كان هناك مايسمى بالحد الأدنى لمكأفاة الأمتحانات استفاد منه الخريج القديم حتى عشرة سنوات عمل كان يأخذ الحد الأول للمكأفاة .
فماذا نفعل لو عملوا الحد الأدنى للأجور للجديد 1200 جنيه فالذي عمل لمدة 16 سنة لم يصل إلى الحد الأدنى بالحوافز والكادر والإثابة يعني ان لواحد بيشتغل بقاله 16 سنة يبقى مرتب 954 جنيه مثلا يبقى هيوصل للحد الأدنى 1200 طيب وولسه بيشتغل اليومين دول هيبقى بردوا 1200 جنيه نيجي بقى للمهم 1200 دول أساسي ولا هيكملوا الأساسي في الحالة الأولى يبقى الكل متساوي حتى 22سنة عمل لأن نسب الزيادة واحدة في الحوافز بس الكادر هيفرق شوية . أما لو منضاف على الأساسي هيبقى الفرق برضو بسيط في حدود 200 جنيه لحد 22 سنة عمل .
وأخيرا هنلاقي اللي لسه معلم مساعد مقرب من اللي متعين بقاله 10 سنين في المرتب اوووووي حاليا
المهم عايز افهم ايه القصد من الحد الأدنى هل هو للخريج الجديد واللي لسه ما وصلش للحد الأدنى ولا لمين بالظبط

ده بيبقى حد أدنى لكل درجة مالية بمعنى إن الــ 1200 حد أدنى للدرجة السادسة والخامسة حد أدنى ............ والرابعة ........ والثالثة 1500 والثانية ...... والأولى ...... وهكذا

الحد الأدني لأجور المعلمين أصبح حلم بعيد المنال
وتقريبا كده حيكون في أنتظار الرئيس القادم

الحد الادنى لموظفي الدولة أما المعلم فهو كادر خاص بلا كادر يعني موظفى الدولة يطبق عليهم الحد الادنى وعلى المعلمين انتظار الفرج بتدريب جديد أوامتهان جديد يقلل المرتب ........... فالمعلم اصبح اضحوكة الجميع

لله الأمر من قبل ومن بعد

طول محنا بنبص للاقدمية عمر مرتبتنا مهتعدل ابدا الكل هيزيد معدا احنا

مفيش حد ادنى هيطبق همه 30% زياده