للأسف معظمنا لا يثق في آلية شغل المناصب بالأزهر

ماذا تفعل التربية والتعليم؟

في رأيي المتواضع وبعد الإطلاع على آراء إخواني الأفاضل القيمة أرى أن يتم شغل المناصب الإدارية والفنية في الأزهر من خلال هذه الخطوات:

أولاً: الإعلان عن الوظائف والشروط المطلوبة لشغلها والكفايات التي يجب أن تتوفر في شاغلي هذه الوظائف وكافة التفاصيل بكل دقة

ثانياً: يقدم المستوفون للشروط أوراقهم وتصور شامل لكيفية تطوير العمل في الوظيفة والأهداف المتوقع تحقيقها في فترة زمنية لا تتجاوز الثلاث سنوات على سبيل المثال وسبل تحقيق هذه الأهداف بحيث توضح هذه الأهداف نوعية تفكير المتقدم وتكشف عن مهارات التخطيط والإدارة المطلوبة

ثالثاً: اختبار تحريري (مقنن) في مجال الوظيفة

رابعاً: مقابلة شخصية احترافية يتم فيها مناقشة المتقدم في التصور الذي قدمه مع أوراقه ووضعه تحت الاختبار أمام مواقف معينة وقياس ردة فعله وكيفية تصرفه أمام بعض المشكلات التي يتوقع أن تصادفه في العمل بالإضافة إلى بعض المهارات الأخرى اللازمة

أعتقد أنه إذا تم تطبيق هذه الخطوات فسوف نضمن وجود كوادر حقيقية قادرة على تحمل مهام العمل والإبداع في الإدارة بعيداً عن قيادات (حسب تعليمات وطبقاً لتوجيهات التي نعاني منها حالياً أيما معاناة)

هل يتفق معي أحد في ذلك؟

تعرف ايه عن القانون اللي يخلنا في عصور الضلمه والغم ويمسك ناس مش عارف الالف من الكوز الدره في الاداره ياخي خلي شوية دم دا المعاهد في بعض المناطق بقيت فاضيه بسبب فشل الاداره وسؤه اهو نجرب دم جديد لعل ان يكون فيه طفره واحنا بنقول يارب