|
#1
03-09-2013, 10:45 PM
|
|||
|
|||
أرجو الإفادة يا استاذ شريف ضروري ضروري
لو متعاقدة مكافأة شاملة قدمت على إجازة اعتيادي ثم أرفقتها بالتبليغ بمرضي ثم سافرت خلال هذه المدة لأداء فريضة الحج علما بان التأشيرة الخاصة بها هي زيارة عائلة وليست تأشيرة عمرة أو حج لتحصل على الشهر الإجازة لهذا الغرض ما الإجراء القانوني الذي سيتخذ معها بعد عودتها وهل سيصل لحد فسخ التعاقد أم لا أرجو الإفادة ضروري ضروري
|
| العلامات المرجعية |
«
الموضوع السابق
|
الموضوع التالي
»
| أدوات الموضوع | |
| انواع عرض الموضوع | |
العرض الشجري
|
|
جميع الأوقات بتوقيت GMT +2. الساعة الآن 09:47 PM.
