سؤالك له جواب ـــــ هنا فقط ـــــ °l||l° عن شئون العاملين و تطبيق الكادر °l||l°

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أحمد التازى

أخى العزيز هل الاجازة المرضية لمدة أسبوعين تؤثر على الحوافز العادية ال 25 % وأى الأجازات المرضية تؤثر على الحوافز
وتحتاج قرار لجنة طبية عليا
وسؤألى الثانى لقد تفرغت تفرغاً كاملا من مدرستى للعمل فى قسم الدعم الفنى للجودة بالادارة التعليمية فأى الجهتين
يتابع غيايى وأجازاتى المدرسة أم الإدارة التعليمية مع العلم وصل المدرسة خطاب تفرغ وليس نقل أو أنتداب
مع خالص شكرى وتقديرى

الاجابة
لاتو جد اى أنواع الاجازات المرضية او الاعتيادية تؤثر على الحوافز طبقا للكتاب الدورى رقم 7 لستة 2008 وفتوى مجلس الدولة عن حكم قضائى صدر بالاسكندرية عام 2007
قرار259 الوظف لايحضر ويصرف كل المستحقات ويجدد كل 60 يوم أوحسب قرار اللجنة الطبية
الذى يتابع الغياب الجهة التى تعملين فيها تخطر الجهة التى تصرفين منها المرتب أم الحوافز منجهة الانتداب اى التى تعملى فيها وعموما المدرسة والادارة عملة واحدة ذو وجهين


مع خالص شكرى

[اللبق]

ا[COLOR="Red"][/COLOR رَضِيْت بِالْلَّه رَبّا ، وَبِالإِسْلام دِيْنَا ، وَبِمُحَمَّد صَلَّى الْلَّه عَلَيْه وَسَلَّم نَبِيّا ))]:

[اللبق]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
هل ممكن النصيحة في هذا الموقف
صدرت حركة العلاوة التشجيعية ولم اجد اسمي ضمن الاسماء رغم اني تقدمت مثل الكثيرين ولم احصل على العلاوة التشجيعية منذ 1993 لقد سافرت للعمل فترة خارج مصر ثم استلمت العمل في شهر 7 -2009
فهل يحق لي اخد العلاوة ام لا ؟ رغم ان كل التقارير الخاصة بي ممتاز او كفء ولم احصل على اي عقوبة او حتى اي مشكلة .
نرجو توضيح الموقف القانوني للحصول على العلاوة التشجيعية ؟ وماذا يجب علي ان افعل ؟؟؟