دعوة عامة لمعلمي الدقهلية

[عبد الحميد على]

#3
14-12-2011, 06:45 PM
عبد الحميد على
عضو فعال
تاريخ التسجيل: Sep 2009
المشاركات: 384
معدل تقييم المستوى: 3


تخفيض النصاب للمدرسين كلما بلغ المدرس سناً اكبر
تخفيض النصاب للمدرسين كلما بلغ المدرس سناً اكبر

اامر فى غاية الاهميه
يجب تخفيض الانصبه فى كل مرحله تبعا للمستوى الوظيفى والسن
بواقع 5 حصص على الاقل لكل مستوى الوظيفى فلا يعقل على الاطلاق معلم خبير مثلا سنه خمسون عامونصابه 18 حصه فى المرحله الابتدائيه

و 17حصه فى المرحله الاعداديه

16
حصه فى المرحله الثانويه

بخاصه المستويات الوظيفيه المتقدمه فى السن

وبخاصه بعد الاتجاه للاستعانه بالقيادات الشابه فى الوظائف القياديه

#3
14-12-2011, 06:45 PM
عبد الحميد على
عضو فعال
تاريخ التسجيل: Sep 2009
المشاركات: 384
معدل تقييم المستوى: 3


تخفيض النصاب للمدرسين كلما بلغ المدرس سناً اكبر
تخفيض النصاب للمدرسين كلما بلغ المدرس سناً اكبر

اامر فى غاية الاهميه
يجب تخفيض الانصبه فى كل مرحله تبعا للمستوى الوظيفى والسن
بواقع 5 حصص على الاقل لكل مستوى الوظيفى فلا يعقل على الاطلاق معلم خبير مثلا سنه خمسون عامونصابه 18 حصه فى المرحله الابتدائيه

و 17حصه فى المرحله الاعداديه

16
حصه فى المرحله الثانويه

بخاصه المستويات الوظيفيه المتقدمه فى السن

وبخاصه بعد الاتجاه للاستعانه بالقيادات الشابه فى الوظائف القياديه

#3
14-12-2011, 06:45 PM
عبد الحميد على
عضو فعال
تاريخ التسجيل: Sep 2009
المشاركات: 384
معدل تقييم المستوى: 3


تخفيض النصاب للمدرسين كلما بلغ المدرس سناً اكبر
تخفيض النصاب للمدرسين كلما بلغ المدرس سناً اكبر

اامر فى غاية الاهميه
يجب تخفيض الانصبه فى كل مرحله تبعا للمستوى الوظيفى والسن
بواقع 5 حصص على الاقل لكل مستوى الوظيفى فلا يعقل على الاطلاق معلم خبير مثلا سنه خمسون عامونصابه 18 حصه فى المرحله الابتدائيه

و 17حصه فى المرحله الاعداديه

16
حصه فى المرحله الثانويه

بخاصه المستويات الوظيفيه المتقدمه فى السن

وبخاصه بعد الاتجاه للاستعانه بالقيادات الشابه فى الوظائف القياديه

اامر فى غاية الاهميه

يجب تخفيض الانصبه فى كل مرحله تبعا للمستوى الوظيفى

والسن

بواقع 5 حصص على الاقل لكل مستوى الوظيفى فلا يعقل على الاطلاق معلم خبير مثلا سنه خمسون عامونصابه 18 حصه فى المرحله الابتدائيه

و 17حصه فى المرحله الاعداديه

16

حصه فى المرحله الثانويه

بخاصه المستويات الوظيفيه المتقدمه فى السن

وبخاصه بعد الاتجاه للاستعانه بالقيادات الشابه فى الوظائف القياديه