ان ادارة الموارد البشرية كانت وما تزال تعاني من النظرة التهميشية في العديد من المنظمات استنادا الى وظائفها التقليدية الادارية المحدودة والورقية في شؤون الذاتيات وحفظ السجلات والاضابير ، او الادوار الأستشارية واليومية المعروفة ، لكن شروط التحديات البيئية المتسارعة وابرزها متغيرات السوق ، وضرورة تحقيق الميزة التنافسية للمنظمة بأعتبارها مطلبا مصيريا لها في ظل ظروف العولمة القاسية ، فرض ان تأخذ هذه الادارة مقعدها كشريك ستراتيجي متكامل في الادارة العليا الى جانب الادارات المهمة الاخرى
__________________
اطلبوا العلم، فإن عجزتم فأحبوا أهله، فإن لم تحبوهم فلاتبغضوهم هيا بنا نتعلم الديمقراطية <!-- Facebook Badge START --><!-- Facebook Badge END -->
|
15-12-2011, 12:20 PM
العرض الشجري
