سؤالك له جواب ـــــ هنا فقط ـــــ °l||l° عن شئون العاملين و تطبيق الكادر °l||l°

[عباس غازى]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة أشكر حضرتك بشدة على سعة صدرك فى الرد على أستفسارات الأعضاء و على مجهودك الرائع وجزاك الله خيرا عنا جميعا
يوجد مدرس بالمدرسة كان يعمل ادارى تعيين 20/2/1991 وحصل على ب تجارة وحصل عل الدرجة المالية الثانية 28/2/2002 وهو ادارى وصدر قرار التسوية ليصبح مدرس 1/2/2011 واصبح اخصائى تطوير ودخل الكادر فى اغسطس 2011 للتسكين
السؤال عند الدخول للتسكين على الكادر فى اغسطس 2011 فى حالة النجاح يتم التسكين على معلم اومعلم اول حيث انه على الدرجة الثانية
السؤال الثانى بعد التسكين نزل اسمه فى المرحلة الرابعة للكادر هل يجوز
من وجهة نظرى الخاصة فى حالة التعيين يكون على معلم مساعد ويدخل كادر اغسطس على معلم ولا يجوز ان يدخل المرحلة الرابعة

[حسين هدهد]

استاذنا الفاضل /محمد الفخرانى
كل عام وانتم بخير وفى اتم صحه وافضل حال دائما ً ان شاء الله
ونشكرك جميعا ًعلى مجهودك واهتمامك بكل الاعضاء و بالرد الصادق على كل استفساراتهم
واذا تفضلت كان عندى سؤال بسيط عن نظام العمل بنصف الاجربنسبة 60% حيث سينتهى العام الرابع على التوالى فى العمل بهذا النظام فى نهاية يناير 2012
ويجدد فى اول فبراير 2012 فاذا رغبت فى تأجيل التجديد لمدة شهر واحد بحيث يكون
فى اول مارس بدلا ً من اول فبراير ويكون العوده للعمل فى هذا الشهر (فبراير) بشكل طبيعى.
والسؤال هو هل فى هذه الحاله سيكون هناك اى صعوبه او رفض فى الموافقه بالتجديد للعام الخامس و الاهم من ذلك هل سيعتبر هذا تجديد اصلا ً ام سيتم التقديم لهذا الطلب من البدايه على انه عام اول بسبب الفصل بينهم والعوده للعمل الطبيعى لمدة شهر ؟
وللعلم اننا نذهب مباشرة لاخذ الموافقه من المديريه للتجديد كل عام وتكون من خلال تأشيرة وكيل اول الوزارة بالمديريه .
وقد علمنا منهم فى العام السابق ان التجديد للعام القادم (الخامس) سيكون له اجراءات اخرى و الموافقه عليه ستكون من شخص او جهه اخرى .
سؤال اخر هل هناك حد اقصى لسنوات العمل بهذا النظام ام انه مفتوح طالما ان طبيعة العمل تسمح بذلك؟
مشكور مقدماً على الرد وانا فى انتظار ردك لو تكرمت فى اسرع وقت لانه لم يتبقى لى الا ايام لتقديم الطلب.
ودائما ً نفع الله بك وجعله فى ميزان حسناتك وجزاك عنا جميعا ً خير الجزاء .