اهلا وسهلا بك فى بوابة الثانوية العامة ... سجل الان

العودة   بوابة الثانوية العامة المصرية > القسم الإداري > أرشيف المنتدى

أرشيف المنتدى هنا نقل الموضوعات المكررة والروابط التى لا تعمل

مشاهدة نتائج الإستطلاع: هل توافق علىالتكريم من خلال الأستطلاع علنا أم عن طريق الأدارة
أوافق من خلال استطلاع 4 36.36%
أوافق عن طريق الأدارة 7 63.64%
لا أهتم 0 0%
المصوتون: 11. أنت لم تصوت في هذا الإستطلاع

 
 
أدوات الموضوع ابحث في الموضوع انواع عرض الموضوع
Prev المشاركة السابقة   المشاركة التالية Next
  #16  
قديم 15-04-2012, 05:51 PM
الصورة الرمزية aymaan noor
aymaan noor aymaan noor غير متواجد حالياً
رئيس مجلس الادارة
 
تاريخ التسجيل: Aug 2008
المشاركات: 26,986
معدل تقييم المستوى: 10
aymaan noor has a reputation beyond reputeaymaan noor has a reputation beyond reputeaymaan noor has a reputation beyond reputeaymaan noor has a reputation beyond reputeaymaan noor has a reputation beyond reputeaymaan noor has a reputation beyond reputeaymaan noor has a reputation beyond reputeaymaan noor has a reputation beyond repute
افتراضي

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أسمحوا لى أن أعرض وجهة نظرى فى الموضوع
أولا : جميعنا يدرك ويعلم أن هذا عملا يقوم به الجميع ارضاء لوجه الله تعالى دون انتظار الى تكريم من أحد ، فالتكريم الحقيقى يشعر به الانسان بداخل نفسه حين يشعر أنه يجتهد من اجل اتقان عمله المكلف به بقدر طاقاته و قدراته .
ثانيا : فكرة التكريم والطريقة التى يتم بها عن طريف الاستطلاع لها الكثير من الفوائد :
أ- أنها بالفعل أشبه بكرنفال أو مهرجان يحتفل به المنتدى بالجنود المجهولون الذين يتعاونون من اجل الارتقاء بالمنتدى كل حسب جهده وقدراته .
ب- انها تتيح الفرصة للأعضاء بالتعرف على هؤلاء الجنود ، فالكثير من الأعضاء لايعرفون الكثير عن بعض الاداريين والمشرفون الا مشرفوا الأقسام التى يداومون على دخولها دون غيرها ، و بذلك ففكرة الاستطلاع تحقق هذا الهدف بجدارة .
جـ- ان الاستطلاع وفوز البعض دون البعض الآخر ليس قيها تقليل لأحد من المشاركون ، و خاصة أن التكريم يكون للجميع مع اعطاء المتميز منهم شارة التميز .
د- التنافس فى الخير والتقارب مع الأعضاء ميزة يجب أن يثاب عليها صاحب هذه المقدرة ، و بذلك فهو يستحق التميز ، و هذا لايقلل من قدر الآخرين الذين يبذولون الجهود الكبيرة من أجل أداء عملهم باتقان .
من عيوب الاستطلاع :
أ- أنه ليس تعبيرا صادقا عن جهود الأشخاص ، فمعظم عمل الأشراف الادارى أو الاشراف العام هو عمل غير ظاهر للعضو العادى ، فنحن نمر على الأقسام نزيل المخالفات بشتى أنواعها دون الاعلان عن ذلك ، و بذلك فالعضو العادى لايستطيع تقييم أعمالنا .
ب- كما تفضل الأستاذ محمد ضبعون فنحن مازلنا نفتقد الى ثقافة الاستطلاع ، فالحكم هنا ليس موضوعى بقدر ماهو شخصى ، وفقا لمدى صداقات اعضو وتقربه الى الأعضاء ، و قد تحدث بالطبع بعض المخالفات من بعض المشرفين من اجل الفوز
ثالثا : أنا طلبت من الاستاذ مينا الغاء اسمى من التصويت ليس اعتراضا على الموضوع بل على العكس قمت بالتصويت لأحد المرشحين و كنت أتابع الموضوع يوميا ، و هنأت الفائزين فيه . و سعدت بالطبع بشهادة التقدير التى حصلت عليها واحتفظت بها على الكمبيوتر الخاص بى .
رابعا: أنا أرى أن هناك فارق كبير بين فكرة التكريم من خلال من خلال المسابقات و استطلاعات الرأى وبين تكريم مجلس الادارة ، فتقييم مجلس الادارة تقييم مهنى صرف وبالطبع يكون هو الفيصل فى أداء وعمل المشرفين ، أما هذا الاستطلاع فهو يهدف فى المقام الأول لتعريف الأعضاء بالمشرفين و ليس للتمييز بينهم حيث أن الكل يتم تكريمه بشهادات تقدير . فلا مانع من وجود الاثنان معا دون الغاء احدهما .
خامسا : خلاصة رأيى أن الموضوع مقبول من حيث هو اشبه باحتفال من المنتدى بمشرفيه و أنه مساهمة من الادارة فى تعريف الأعضاء بالمشرفين ، و مقبول وضع هذا التعريف على هيئة مسابقة او استطلاع يشارك بها الأعضاء بتصويتهم ، كما أنى أرجو الاستاذ مينا أن يقبل اعتذار أى أحد عن رغبته فى التصويت كما فعل معى ، و أن يتم تكريمه بشهادة تقدير كما حدث .
و فى النهاية جزيل الشكر للأستاذ محمد ضبعون على طرح هذا الموضوع ، فالنقاش الدائم بيننا يساعد دائما على تلافى الأخطاء و تصحيحها للوصول بالفكرة الى الأفضل .
مع توجيه الشكر أيضا للأستاذ مينا على طرح الفكرة وجعلها فى حيز التنفيذ

جزاكم الله خيرا وبارك الله فيك

آخر تعديل بواسطة aymaan noor ، 15-04-2012 الساعة 05:56 PM
 

العلامات المرجعية


ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا يمكنك اضافة مرفقات
لا يمكنك تعديل مشاركاتك

BB code متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع


جميع الأوقات بتوقيت GMT +2. الساعة الآن 10:20 AM.