|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
#3
|
|||
|
|||
![]() اقتباس:
وبالنسبة للملحوظة الاولى، اتفق معك ان اصدار القوانين ومتابعة تنفيذها على الوجه الصحيح ليس بالامر الهين سواء داخل الازهر او خارجه، اما لعدم تدريب الكوادر او عدم وجود كوادر من الاساس تتابع تنفيذ هذه القرارات على الارض، ولكن مع الوقت ومع بعض الجهد المخلص من مسئولى الازهر يمكن تحقيق نقلة جيدة فى هذا الجانب (الادارى) اما عن طريق التدريب او الاحلال والتجديد وهو الافضل. اما ملحوظة حضرتك الثانية، فالمشكلات التى بالازهر يعلمها القاصى والدانى خاصة من يعمل فى الميدان من المعلمين والاداريين وشيوخ المعاهد، لكن كثيرا من مسئولى الازهر ربما شغلتهم امور اخرى عن طريق التجديد والتطوير ومواكبة العصر، او ربما لا توجد لديهم فكرة من الاساس عن المشكلات التى يعانى منها التعليم الازهرى، وهنا يكون دورنا نحن فى ايقاظهم وتنبيههم بما نراه لازما وضروريا للارتقاء بمستوى التعليم. وانا اؤمن بقوة فى قدرة اقل عامل فى الازهر فى تعديل وجهة التعليم الازهرى الى الطريق الصحيح بالعمل والفكر والتواصل مع المسئولين، لانهم المحرك الاساسى لاى تطوير محتمل. ربما يبدو كلامى نظريا الى حد كبير لكن العمل و(البدء) هما كلمة السر التى نمتلك نحن كثيرا من حروفها. |
العلامات المرجعية |
|
|