|
|
|
#1
09-07-2014, 01:58 AM
|
|||
|
|||
لى زميل حضر لجنة امتحان اعدادية خارج معهده واثناء اللجنة تغيب عدة ايام وعند انتهاء اللجنة كتب رئيس اللجنة ان المذكور حضر من تاريخ كذا الى تاريخ كذا وتغيب يومى كذا وكتب تاريخ اليومين . وعند العودة الى المعهد قام ادارى المعهد بكتابة مذكرة بغياب زميلى اليومين المذكورين علة ظهر الجواب.وتم التحقيق معه فى الشئون القانونية بالمنطقة ونتيجة التحقيق اسفرت عن خصم مالى قدره 1800 جنيه بواقع 300 جنيه كل شهر من المرتب لمدة 6 أشهر.الإستفسار :
1) هل من سلطة المعهد أثناء انتداب الموظف خارجه بكتابة مذكرة غياب. 2) هنا تم عقاب زميلى مرتين الأولى خصم ال 1800 جنيه والثانية خصم ايام الغياب من استمارة اللجنة فهل يجوز معاقبة الموظف مرتين على نفس الخطأ. 3) على اى اساس تم خصم هذا المبلغ الضخم. ****أرجو الرد سريعاً مع توضيح كيفية التصرف ولكم جزيل الشكر |
|
#2
09-07-2014, 07:06 AM
|
||||
|
||||
|
اقتباس:
وعندى سؤال هل قرار الجزاء كان خصم مبلغ 1800ج !!!! لانى اول مرة اسمع بجزاء مثل ذلك وفى كل الاحوال لابد من خصم ايامك الغياب فى الاستمارة |
|
#3
10-07-2014, 02:05 PM
|
|||
|
|||
|
نحن فى منطقة الشرقية الازهرية وتم التعيين منذ سنة ونصف ولكن المرتب يقل حوالى350 جنيها عن زملاءنا فى المناطق الاخرى حيث نتقاضى 800 جنيها تقريبا وعند التقدم بشكوى للمنطقة اخبرونا ان هذا الخصم بسبب عدم حصولنا على الكادر وان جميع المناطق سيتم الخصم منها وهذا ما لم يحدث حتى الان على الرغم من مرور 6 اشهر على ذللك
فما هو راى حضرتك وهل سنحصل على الحد الدنى ؟ |
|
#4
10-07-2014, 06:37 PM
|
||||
|
||||
|
اقتباس:
|
 |
| العلامات المرجعية |
«
الموضوع السابق
|
الموضوع التالي
»
العرض المتطور
|
|
جميع الأوقات بتوقيت GMT +2. الساعة الآن 05:29 PM.
