|
#1
|
|||
|
|||
![]()
كلام صحيح لقد وصل بالفعل هذا الفاكس فى مديرية التربية والتعليم بسوهاج 200% لكل العاملين بالتربية والتعليم دون استثناء وأنا قرأتة بالفعل
|
#2
|
|||
|
|||
![]()
هل سيتم خصم نسبة المكاقأة من الـ 200% أم لا ؟ وعند مين بالظبط بالمديرية
|
#3
|
|||
|
|||
![]()
السلام عليكم / اخواني عليكم بالصبر كلها ايام وتظهر في الاثابه وغيرها ولا مفيش و كل يوم في موضوع وفاكس جديد هو مفيش مسئول في الوزارة يوضح الحقائق للمعلمين
|
#4
|
|||
|
|||
![]()
دعاء لا تستطيع الملائكة الانتهاء من كتابة حسناتك ؟؟
قال رجل " لا اله إلا الله عدد ما كان و عدد ما سيكون وعددالحركات والسكون" وبعد مرورسنه كاملة قالها مرة أخرى... فقالت الملائكة: إننا لم ننتهي من كتابة حسنات السنةالماضية تخيل لو قمت بنشرها ورددها العشرات من الناس بسببك دعاء لا تستطيع الملائكة الانتهاء من كتابة حسناتك؟؟ |
#5
|
||||
|
||||
![]() اقتباس:
طارق - الشرقية
__________________
![]() |
#6
|
||||
|
||||
![]()
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فتحى فارس محمد مرزوق
![]() حافز الاثابة من شهر 8 وشهر 7 باثر رجعى الخبر وصل معظم الادارات التعليمية والمديريات رفضنا ان نذكر المعلمين امس حتى نتاكد واليوم تاكدنا من الحقيقة تمنياتنا للجميع بالتوفيق فتحى فارس محمد مرزوق رئيس وحدة حسابية حبيبى فتحى أبو قلب طيب ياريت اللى قرا الفاكس يكتبه الاخ الكريم /فتحى فارس محمد مرزوق ارجو كتابه نص الفاكس ولك الشكر |
#7
|
|||
|
|||
![]()
الكلام بيقول لا يقل و لم يقل لا تزيد خاصة أن في وزرات و هيئئات بتصل ل800% و الكادر لا يمكن يخصم من حافز الاثابة لو طبق على المعلمين لسبب بسيط إن قيمته هاتختلف كل سنة في الحسابات لأنه بيحسب على أساسي العام السابق و امر صعب أنه يحول كل عام قيمة الكادر و يقارنها بتساوي كام من اساسي العام الحالي و يخصمها.. كما انها تختلف من معلم لأخر حسب المسمى...لو هايخصم من الاثابة هايكون ال25% و في اسواء الظروف نسبة تعادل مكافأة الامتحانات ده رايي الشخصي
|
#8
|
||||
|
||||
![]()
ده فعلا بقت حاله عامه ربنا يلطف بينا الناس بتنام وتقوم علي الزياده هو في ايه
|
#9
|
||||
|
||||
![]()
اى حد من الزملاء معه الفاكس او قرا الفاكس يكتبه
وله الشكر |
#10
|
|||
|
|||
![]()
كلام واقعي
لية المدرسين ميحصلوش علي مستحقاتهم بالكامل |
#11
|
|||
|
|||
![]()
سمك لبن تمر هندى مانجه
|
#12
|
||||
|
||||
![]() ![]() ![]() |
#13
|
|||
|
|||
![]()
يعنى لو مرتبك الاساسى 300 جنيه
يبقى حافز الاثابة 7200 جنيه فى السنة مكافاءة امتحاناتك 3000 جنية الفرق 4200 جنية شيل منهم 10% تامينات يبقوا 3780 و اقسمهم على 12 شهر يكون الناتج 315 جنيه فى الشهر اساسا انت كنت بتاخد حوافز حوالى 65 جنيه تبقى الزيادة بالظبط 250 جنيه فى المرتب صافى الكادر شغال معاك و العلاوات ابتداء من 2006 الى 2011 و علاوة اجتماعية و 10جنية عيد عمال تلاقى نفسك داخل على 1150 جنيه وانت اساسا كنت بتاخد 850 جنيه يعنى مرتبك هيزيد حوالى 300 جنيه مرة واحدة لو حد حاسبها بطريقة تانية تلاقى رقم 278 جنيه مع شوية تحابيش بيدورو فى فلك 300جنيه و لذلك رقم 278 مجاش صدفة و غالبا هترسى عليه يعنى كل واحد هيزيد278 جنية مع شوية تحابيش لوزم الخبرة و الدرجة و الخ الخ |
#14
|
|||
|
|||
![]()
الحمد لله على كل حال
|
#15
|
||||
|
||||
![]()
آدي آخر الأخبار من جريدة الأهرام النهارده
708 جنيهات للموظف في أقل درجة وظيفية كتبت ـ آمال علام: 5321 ![]() ![]() في إطار سياسة الحكومة لإصلاح وإعادة هيكلة نظام الأجور في مصر والذي رصد لمرحلته الأولي بالموازنة العامة للدولة 9 مليارات جنيه, بدأت وزارة المالية في تطبيق زيادة حافز الإثابة للعاملين بالجهاز الإداري للدولة إلي200 %. ![]() وبذلك لن تقل جملة ما يتقاضاه العامل بالجهاز الإداري بالدولة المعين علي أدني درجات التعيين عن708 جنيهات وهو اجمالي اجر الموظف الذي التحق بعمله علي الدرجة السادسة قبل اول يوليو عام2011, مقابل أجره البالغ444 جنيها في الموازنة السابقة بنسبة زيادة59%, وهذه الزيادة نتيجة رفع حافز الاثابة في الموازنة الجديدة الي200% من الاجر الاساسي. واشارت وزارة المالية الي ان زيادة الحافز راعت تدرج سنوات عمل شاغلي الدرجات الوظيفية المختلفة, فعلي سبيل المثال فان موظف الدرجة السادسة الذي التحق بعمله في يوليو2009 سيرتفع الي722.9 جنيه بدلا من اجره السابق البالغ457.1 جنيه بزيادة58%. وسوف تطبق هذه الزيادات علي شاغلي الدرجات الوظيفية المختلفة وبنسب متفاوتة.
وبالنسبة للموظفين الجدد الذين سيدخلون للعمل بالجهاز الاداري للدولة علي الدرجة السادسة في العام الحالي فإن اجمالي اجر كل منهم سيبلغ684 جنيها, مقابل422.4 جنيه, كما تم وضع حد اقصي لدخول الموظفين لايزيد علي36 مثل الحد الادني للاجر, ووضع حد اقصي لاجمالي الحوافز التي يتقاضاها الموظف باي جهة حكومية تحت اي مسمي وهذه الاجراءات تمثل المرحلة الاولي من عملية إصلاح الاجور والتي من المتوقع ان تستغرق5 سنوات. |
![]() |
العلامات المرجعية |
|
|