جدول الاجور في قانون الوظيفة الجديد

[حماده الدلتا]

الجمهورية تنفرد بالترقيات وشكل جداول الأجور في قانون الوظيفة الجديد

18/12/2010

حصلت الجمهورية علي الجداول المرفقة بمشروع قانون الوظيفة العامة ويحتوي الجدول الأول علي مستوي الترقيات لمجموعة الوظائف القيادية والعامة والتخصصية.. ثم عرض محتويات الجدول الأول.. أما الجدول الثاني ويحتوي علي مجموعة الوظائف الحرفية وتضم ستة مستويات أعلاها كبير حرفيين

..

ثم المستوي الأول الحرفي ويستلزم قضاء 3 سنوات فيه للترقية إلي كبير ثم الثاني الحرفي ويجب قضاء 3 سنوات فيه للترقية إلي الأولي.. ثم الثالث ومدة 4 سنوات للانتقال للثاني.. والرابع وقضاء مدة 4 سنوات للانتقال إلي الثالث.. والخامس وقضاء مدة 3 سنوات للانتقال إلي الرابع.. والسادس وقضاء مدة سنتين للانتقال إلي الخامس

.

والمجموعة الثالثة التي يتكون منها الهيكل الوظيفي الجديد هي مجموعة وظائف الخدمة المعاونة وتتكون من ستة مستويات أيضا تبدأ بمستوي معاون ممتاز ثم الأول معاون ويجب قضاء مدة 3 سنوات للانتقال إلي معاون ممتاز ثم ثاني معاون و3 سنوات أيضا في هذا المستوي للانتقال إلي أول معاون.. وثالث معاون ويجب قضاء 4 سنوات في هذا المستوي للانتقال "الترقية" إلي ثاني معاون.. رابع معاون وتستلزم 4 سنوات للترقية إلي ثالث معاون وخاص معاون وتستلزم 3 سنوات للترقية إلي رابع معاون وأخيراً السادس معاون وتحتاج قضاء سنتين للترقية إلي خامس معاون.
وجميع المستويات في جميع المجموعات التي يتكون منها الهيكل الوظيفي الجديد جدول أجورها يحتوي علي ثلاث خانات فقط الأولي تحكم الثانية والثالثة بمعني أن الخانة الأولي هي خانة بداية الربط التي تحتوي علي "الأجر الأساسي في القانون الحالي « 390% مجموع العلاوات الخاصة سواء المضمومة أو غير المضمومة" ثم الخانة الثانية وهي خانة لأجر المكمل وهي نسبة من بداية الربط تحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء بناء علي عرض وزيري المالية والتنمية الإدارية والأجر المكمل سوف يضم تباعاً إلي الأجر الأساسي الجديد إلي أن يصبح هذا الأجر المكمل صفراً ومدي الضم هو الخمس سنوات القادمة التي سيتحقق فيها الوعد الانتخابي بمضاعفة أجور الدرجات الدنيا وزيادة أجور الدرجات العليا بنسبة 75%.
ثم الخانة الثالثة والأخيرة وهي العلاوة الدورية وهي نسبة من بداية الربط تضم سنوياً إلي الأجر الأساسي.
وبهذا العرض تكون "الجمهورية" قدمت لقرائها انفراداً كاملاً بكل ما يخص قانون الوظيفة العامة الجديد علي مدي ستة أشهر سواء مواد القانون أو معالجة المشاكل التي من أجلها وضع القانون ومناظرة المستويات الوظيفية الحالية بمستويات الهيكل الوظيفي الجديد ثم الترقيات وشكل جدول الأجور والتفصيلات الفنية المتعلقة به.

دنيا الغلبانين