|
||||||
| أخبار التعليم المصــــــــــرى نقاشات وأخبار تعليمية متنوعة |
 |
|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
|
#1
23-06-2011, 02:41 PM
|
||||
|
||||
التفاصيل الكاملة لجدول الأجور الجديد وكذبة الـ 700 جنيه
صرف الحد الأدني للأجور الشهر المقبل كتب اشرف بدر ومحمود الشندويلي: 2683   قال الدكتور سمير رضوان وزير المالية إن الزيادة علي الأجور بالنسبة للحد الأدني ستكون علي الأجر الشامل, وإن من سيشملهم رفع الحد الأدني الي700 جنيه اعتبارا من مرتبات الشهر المقبل يبلغ عددهم1.9 مليون موظف بالجهاز الإداري للدولة وأنه خلال5 سنوات سيصل كل أصحاب الأجور بالحكومة في مصر إلي1200 جنيه, مما يكلف الدولة تسعة مليارات جنيه.وكشف الوزير تخصيص مليار جنيه اعانة بطالة وتدريب, وانه سيتم رفع حد الإثابة إلي200% بدلا من75% مع استمرار العمل بصرف بدل الجودة للتعليم. منوها الي رفع موازنة العلاج علي نفقة الدولة الي5,3 مليار جنيه بزيادة مليار جنيه علي الموازنة الحالية. وأشار الوزير في المؤتمر الصحفي الذي عقده ليلة أمس بمقر مجلس الوزراء إلي أن موظفي الدرجة السادسة ستزيد مرتباتهم الشاملة من422 إلي649 جنيها, والخامسة من430 إلي686 جنيها, والرابعة من445 إلي700 جنيه, والثالثة من520 إلي708 جنيهات, والثانية من686 إلي941 جنيها, والأولي من874 إلي1102 جنيه, والمدير العام من1909 إلي2472 جنيها. وأكد رضوان انه لن يتم الاقتراض من الخارج علي الاطلاق وانه تم التأخير في اعتماد الموازنة الجديدة لضمان عدم الاقتراض من الخارج برغم ان العجز في الموازنة الجديدة سيصل الي3,134 مليار جنيه وأشار إلي أن الضريبة العقارية القديمة المعروفة باسم العوايد مازالت سارية, منوها الي إرجاء العمل بالقانون الجديد الخاص بالضرائب العقارية والصادر عام2008 لحين التوصل الي حل لمشكلة التقدير علي ضريبة المساكن *************** وبذلك يتضح أن الحد الأدنى 700 جنيه للدرجة الرابعة وليست السادسة كما قيل من قبل حوافز الإثابة للإداريين فقط ولا تفرحو كثيرا فزيادتها تدخل تضمن الشامل ليصل المرتب كله للحد المنصوص عليه في الأعلى وحد كل درجة هو بداية مربوطها و من مضى سنة أو أكثر في الدرجة سيزيد زيادة طفيفية تتراوح من 30 و 56 جنيه ويبقى الأمل في اعتبار الكادرخانة خاصة وبدل خاص لطبيعة العمل للمعلم فيكون الذي يحصل عليه المعلم يساوي الحد الأدنى للدرجة + الكادر وهذا فيه شك كبير كبير كبير فالحكومة لا تدر أموالا و بالتالي ستكون الزيادة وفقا للخانات الثلاثة : الأجر + حافز الإثابة + المتغير = الحد المنصوص عليه في الأعلى وبالنسبة للمعلمين و الأخصائيين أصحاب الكادر فسيكون كالتالي : الأجر + حافز الـ 25% + المتغير + الكادر = الحد المنصوص عليه في الأعلى ليتساوى الجميع في المخصصات المالية أما كادر المعلم فلا محل له من الإعراب فهو ليس ككادر الشرطة ولا الجيش ولا القضاء ولا هيئات التدرس بالجامعة حيث لكل منها بداية مربوط ونهاية مربوط لكل مسمى وظيفي و علاوات سنوية محترمة و بدلات و مكافأت امتحانات بواقع 500 يوم و إنما كادر المعلم مربوط بالدرجة المالية وفقا لكل مسمى وظيفي وودنك منين يا جحا وقد وصل إدارة شرق المحلة التعليمية الاساسي × 700/144 × 67/100 =ما سيحصل عليه المعلم و هو الأقرب للتنفيذ ------------------ هذا المرتب + الكادر - الخصومات 
|
|
#3
23-06-2011, 03:19 PM
|
|||
|
|||
المشكلة ان الاسعار هتولع على زيادة فى المرتبات ممكن تكون وهمية ********** ربنا يستر
|
|
#4
23-06-2011, 04:00 PM
|
|||
|
|||
|
مع استمرار العمل بصرف بدل الجودة للتعليم.
يعني الزيادة هتكون ان شاء الله للي حوافزهم أقل من 200% فقط وطبعا منهم المعلمين بالاضافة الي الكادر والعلاوات الخاصة والف مبروووووووووووووووووووووووووووووووووووووووك
|
|
#5
23-06-2011, 04:31 PM
|
|||
|
|||
|
اريد تفسير من متخصص لهذا الكلام الغير واضح
|
|
#8
23-06-2011, 07:07 PM
|
||||
|
||||
احسب مرتبك الجديد
وصل إدارة شرق المحلة التعليمية
الاساسي × 700/144 × 67/100 = ------------------ هذا المرتب + البكادر - الخصومات
|
|
#9
23-06-2011, 07:15 PM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
|
|
#11
23-06-2011, 07:34 PM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
|
|
#12
23-06-2011, 08:14 PM
|
|||
|
|||
|
مع استمرار العمل بصرف بدل الجودة للتعليم.
يعني الزيادة هتكون ان شاء الله للي حوافزهم أقل من 200% فقط وطبعا منهم المعلمين بالاضافة الي الكادر والعلاوات الخاصة والف مبروووووووووووووووووووووووووووووووووووووووك
|
|
#13
23-06-2011, 08:58 PM
|
|||
|
|||
|
جزاك الله خيرا
|
|
#14
23-06-2011, 09:08 PM
|
|||
|
|||
|
دماغى ساحت من كثرة الاخبار واختلافها الله المستعان
|
|
| العلامات المرجعية |
«
الموضوع السابق
|
الموضوع التالي
»
العرض العادي
|
|
جميع الأوقات بتوقيت GMT +2. الساعة الآن 10:41 AM.
Powered by vBulletin® Version 3.8.11
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.
