ملامح التعديلات الجديدة لأجور العاملين في الدولة

[MR.Mamdouh Ramadan]

صرحت جيهان عبدالرحمن رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بأن الموازنة العامة الجديدة لأجور العاملين في الدولة هي الأضخم والأعلي في تاريخ الوظيفة العامة حيث زادت بنسبة 7.20% عن موازنة العام المالي الماضي المخصصة لهذا البند حيث وصلت هذا العام إلي 2.157 مليار جنيه..وفسرت هذه الزيادة نتيجة إلي ضم العلاوة الخاصة لعام 2008 إلي الأجر الأساسي مما ترتب معه زيادة الأجر المتغير بما يزيد علي 60% حيث يصرف الأجر المتغير كنسبة من الأجر الأساسي بحد أدني 200%.. أضف إلي هذه التكلفة.. تكلفة صرف العلاوة الخاصة الجديدة في 1/7/2013 وصرف العلاوة الدورية والعلاوة التشجيعية لحوالي 10% من العاملين في الدولة.
وفجرت جيهان مفاجأة.. أن الجهاز بدأ بالفعل بالتعاون مع وزارة المالية ومجلس الشوري في إجراءات تعديل جدول الأجور ليعبر عما يتقاضاه الموظف بشكل فعلي ومعالجة التفاوت الكبير في بنود الأجر المتغير والمتمثل في الجهود غير العادية والحوافز والمكافآت بين جهة وأخري والتي تسببت في حالة من الاحتقان الوظيفي..وأضافت.. الهيكل الجديد يعتمد علي أن الأجر الأساسي سيمثل 80% مما يتقاضاه الموظف من دخل وهذا سيتحقق بعد ضم جميع العلاوات الخاصة والتي وصلت نسبتها حتي الآن بالعلاوة الجديدة إلي 355% من الأجر الأساسي هذا الضم إلي بداية الدرجة ونهايتها مع فتح نهايات الدرجات مالياً سيترتب عليه زيادة كبيرة وحقيقية بما يصرف للموظف من بدلات ومكافآت والتي تمثل نسباً من الأجر الأساسي وبالتالي سيصبح جدول الأجور عبارة عن خانتين فقط الأولي تمثل الأجر الأساسي وهو المكون الحقيقي للدخل والخانة الثانية هي الأجر المتغير وهي عبارة عن المكافآت والبدلات والتي ستمثل 20% من دخل الموظف.. هذه الإجراءات بدأت بالفعل ومن المحتمل أن تنتهي خلال 3 سنوات..هذا التصور أحد المقترحات لتعديل هيكل الأجور لتختفي خانات جدول الأجور المتعددة المسميات والأرقام وفي حالة تعديل جدول الأجور سيسهل كثيراً تحديد حد أدني للأجر وحد أقصي للأجور بشكل عملي وأكثر دقة.. وأن ظهر مقترحات أخري تعجل بالتعديل سوف يأخذ بها ولكن يبقي هذا المقترح هو الأرجح والذي بدأ العمل علي تطبيقه.

[خالد جمال888]

الجمهورية الأسبوعي تنفرد:
ملامح التعديلات الجديدة لأجور العاملين في الدولة
خانتان فقط للجدول الجديد إحداهما للأساسي والأخري للمكافآت والبدلات
الأجر الأساسي الجديد يمثل 80% من الدخل بعد ضخ جميع العلاوات خلال 3 سنوات كتبت ثناء حامد:
صرحت جيهان عبدالرحمن رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بأن الموازنة العامة الجديدة لأجور العاملين في الدولة هي الأضخم والأعلي في تاريخ الوظيفة العامة حيث زادت بنسبة 7.20% عن موازنة العام المالي الماضي المخصصة لهذا البند حيث وصلت هذا العام إلي 2.157 مليار جنيه..وفسرت هذه الزيادة نتيجة إلي ضم العلاوة الخاصة لعام 2008 إلي الأجر الأساسي مما ترتب معه زيادة الأجر المتغير بما يزيد علي 60% حيث يصرف الأجر المتغير كنسبة من الأجر الأساسي بحد أدني 200%.. أضف إلي هذه التكلفة.. تكلفة صرف العلاوة الخاصة الجديدة في 1/7/2013 وصرف العلاوة الدورية والعلاوة التشجيعية لحوالي 10% من العاملين في الدولة.
وفجرت جيهان مفاجأة.. أن الجهاز بدأ بالفعل بالتعاون مع وزارة المالية ومجلس الشوري في إجراءات تعديل جدول الأجور ليعبر عما يتقاضاه الموظف بشكل فعلي ومعالجة التفاوت الكبير في بنود الأجر المتغير والمتمثل في الجهود غير العادية والحوافز والمكافآت بين جهة وأخري والتي تسببت في حالة من الاحتقان الوظيفي..وأضافت.. الهيكل الجديد يعتمد علي أن الأجر الأساسي سيمثل 80% مما يتقاضاه الموظف من دخل وهذا سيتحقق بعد ضم جميع العلاوات الخاصة والتي وصلت نسبتها حتي الآن بالعلاوة الجديدة إلي 355% من الأجر الأساسي هذا الضم إلي بداية الدرجة ونهايتها مع فتح نهايات الدرجات مالياً سيترتب عليه زيادة كبيرة وحقيقية بما يصرف للموظف من بدلات ومكافآت والتي تمثل نسباً من الأجر الأساسي وبالتالي سيصبح جدول الأجور عبارة عن خانتين فقط الأولي تمثل الأجر الأساسي وهو المكون الحقيقي للدخل والخانة الثانية هي الأجر المتغير وهي عبارة عن المكافآت والبدلات والتي ستمثل 20% من دخل الموظف.. هذه الإجراءات بدأت بالفعل ومن المحتمل أن تنتهي خلال 3 سنوات..هذا التصور أحد المقترحات لتعديل هيكل الأجور لتختفي خانات جدول الأجور المتعددة المسميات والأرقام وفي حالة تعديل جدول الأجور سيسهل كثيراً تحديد حد أدني للأجر وحد أقصي للأجور بشكل عملي وأكثر دقة.. وأن ظهر مقترحات أخري تعجل بالتعديل سوف يأخذ بها ولكن يبقي هذا المقترح هو الأرجح والذي بدأ العمل علي تطبيقه
المصدر / جريدة الجمهورية 30/5/2013

[malakdarsh]

ربنا يفكنا من تفكيركو

[محمد انور مامي]

ما شاء الله هيتضاف 3 علاوات يعني 2009 و 2010 و 2011 يعني الاساسي عندنا بعد 3 سنين هيزيد 4.8+4.8+7.2 يساوي 16.8 ونضيف علاوات دوريه12 يبقى الاجمالي بتاع الاساسي 269.8 والكلام ده في سنه 2016
والف مبروك ع النهضه

[الخاشعه]

حتى لو ربنا نفخ فى صوره الاساسى بتاعك ووصل ل400 قانون الضرايب اللى مرسى عملهولنا هيخسف بمرتبك الارض تانى
ولاعزاء للمدرسين

[الاستاذ عوض على]

جزاك الله خيرا أخى الحبيب مستر خالد

[مجدي محمود علي]

جزاك الله خيرا

[مستشرق]

هو هو النصب لاحظوا كلمات النص التى تدل على بقاء الوضع كما هو ( مع فتح نهايات الدرجات مالياً سيترتب عليه زيادة كبيرة وحقيقية بما يصرف للموظف من بدلات ومكافآت والتي تمثل نسباً من الأجر الأساسي,
هذه الإجراءات بدأت بالفعل ومن المحتمل أن تنتهي خلال 3 سنوات.)) حد يقولى فين العدالة بين الوزارات التى اصبحت عبارة عن دويلات منفصلة داخل الحكومة .

[Step By Step]

واحنا صابرين ان شاء الله

[الأستاذ عبده السوهاجى]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة step by step

واحنا صابرين ان شاء الله

متعـــــــمـــــــــــــلش حســـــــــــابى معــــــــــــاك
......... إنمـــــــا للصــــــــــبر حدووووود ............

[محمودقنديل]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Step By Step

واحنا صابرين ان شاء الله

مشروع الفنكوش

[تووحه]

ومن المحتمل أن تنتهي خلال 3 سنوات هههههههههههههههههه

[محمـد الشيخ على]

موضوعات محظوره للتسليه والضحك على الغلابه

[ابو انس1]

الجمهورية الأسبوعي تنفرد:
ملامح التعديلات الجديدة لأجور العاملين في الدولة
خانتان فقط للجدول الجديد إحداهما للأساسي والأخري للمكافآت والبدلات
الأجر الأساسي الجديد يمثل 80% من الدخل بعد ضخ جميع العلاوات خلال 3 سنواتكتبت ثناء حامد:
صرحت جيهان عبدالرحمن رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بأن الموازنة العامة الجديدة لأجور العاملين في الدولة هي الأضخم والأعلي في تاريخ الوظيفة العامة حيث زادت بنسبة 7.20% عن موازنة العام المالي الماضي المخصصة لهذا البند حيث وصلت هذا العام إلي 2.157 مليار جنيه..وفسرت هذه الزيادة نتيجة إلي ضم العلاوة الخاصة لعام 2008 إلي الأجر الأساسي مما ترتب معه زيادة الأجر المتغير بما يزيد علي 60% حيث يصرف الأجر المتغير كنسبة من الأجر الأساسي بحد أدني 200%.. أضف إلي هذه التكلفة.. تكلفة صرف العلاوة الخاصة الجديدة في 1/7/2013 وصرف العلاوة الدورية والعلاوة التشجيعية لحوالي 10% من العاملين في الدولة.
وفجرت جيهان مفاجأة.. أن الجهاز بدأ بالفعل بالتعاون مع وزارة المالية ومجلس الشوري في إجراءات تعديل جدول الأجور ليعبر عما يتقاضاه الموظف بشكل فعلي ومعالجة التفاوت الكبير في بنود الأجر المتغير والمتمثل في الجهود غير العادية والحوافز والمكافآت بين جهة وأخري والتي تسببت في حالة من الاحتقان الوظيفي..وأضافت.. الهيكل الجديد يعتمد علي أن الأجر الأساسي سيمثل 80% مما يتقاضاه الموظف من دخل وهذا سيتحقق بعد ضم جميع العلاوات الخاصة والتي وصلت نسبتها حتي الآن بالعلاوة الجديدة إلي 355% من الأجر الأساسي هذا الضم إلي بداية الدرجة ونهايتها مع فتح نهايات الدرجات مالياً سيترتب عليه زيادة كبيرة وحقيقية بما يصرف للموظف من بدلات ومكافآت والتي تمثل نسباً من الأجر الأساسي وبالتالي سيصبح جدول الأجور عبارة عن خانتين فقط الأولي تمثل الأجر الأساسي وهو المكون الحقيقي للدخل والخانة الثانية هي الأجر المتغير وهي عبارة عن المكافآت والبدلات والتي ستمثل 20% من دخل الموظف.. هذه الإجراءات بدأت بالفعل ومن المحتمل أن تنتهي خلال 3 سنوات..هذا التصور أحد المقترحات لتعديل هيكل الأجور لتختفي خانات جدول الأجور المتعددة المسميات والأرقام وفي حالة تعديل جدول الأجور سيسهل كثيراً تحديد حد أدني للأجر وحد أقصي للأجور بشكل عملي وأكثر دقة.. وأن ظهر مقترحات أخري تعجل بالتعديل سوف يأخذ بها ولكن يبقي هذا المقترح هو الأرجح والذي بدأ العمل علي تطبيقه.http://www.algomhuria.net.eg/algomhu...e/detail01.asp

[ياسر محمد المقدم]

معنى الكلام ده ان الحد الادنى للاجور سيطبق بعد 3 سنوات
الف مبروك علينا