على جميع المعلمين تعيين بعد العقد المميز على الجميع ارسال هذا الاستفسار من المديرية الخاصة به الى الوزارة لابد من التواصل للذهاب الى الوزارة اين معلمى كفر الشيخ شكر خاص لمعلمى قلين للمجهود الذى الذى قدموه يوم الخميس الماضى السيد رئيس الإدارة المركز ية للشئون الإدارية وشئون العاملينتحية طيبة وبعدبرجاء التكرم بالإفادة عن كيفية المعاملة المالية والوظيفية للسادة المعينين على وظيفة معلم بعد اجتياز الكادر والحصول على شهادة الصلاحية من الأكاديمية وكانوا يعملون بنظام المكافأة الشاملة ثم تم التعاقد معهم على وظيفة معلم مساعد " بعقد مميز " ثم تم التعيين على وظيفة معلم طبقا للقانون 155 لسنة 2007 وتعديلاته ونعرض على سيادتكم حالة من واقع ملف الخدمه :-الاسم /--------------- كان يعمل مدرس حاسب آلي بنظام المكافأة الشاملة من تاريخ 1/10/2006 حتى تاريخ 30/9/2008 ومدون فى استمارة 1.3 ع.ح الموجودة فى ملف الخدمة وفى 1/10/2008 تم التعاقد بعقد مميز على وظيفة معلم مساعد تنفيذنا للقانون 155 لسنة 2007" المادة 73 يتم التعاقد مع المعلمين المؤقتين الذين يباشرون فعلا أعمال التعليم فى تاريخ العمل بهذا الباب لشغل وظيفة معلم مساعد وذلك متى توافرت فيهم شروط شغل الوظيفة " وعين بقرار وزاري رقم 53 بتاريخ 14/2/2011 وبقرار محافظ رقم 1049 بتاريخ 20/2/2011وبقرار المديرية رقم 5 بتاريخ 14/3/2011 ونص القرار فى البند الأول على التعيين على وظيفة معلم اعتبارا من 1/3/2011 والبند الثاني منح بدل الاعتماد المقرر طبقا لأحكام القانون 155 لسنة 2011 وتم صرف لهم بدل الاعتماد المقرر بالإضافة إلى الراتب الذي كانوا يتقاضونه تنفيذنا بالإشارة فى كتابكم المرسل لجميع المديريات بشان الإفادة عن كيفية المعاملة المالية والوظيفية للسادة المعينين على وظيفة معلم فى 19/5/2011.وبعد عرض الحالة أعلاه الرجاء الإفادة حول الرد على هذه الاستفسارات:-1- أحقيه المذكور أعلاه فى ضم مدة العمل التي عملها بالمكافأة الشاملة كمدة خبرة عملية زائدة طبقا لما ورد بالمادة (27) فقرة ثانية من القانون رقم 47 لسنة 1978 وقرار وزير الدولة للتنمية الإدارية رقمي 5547، 5548 لسنة 1983 بشان قواعد حساب مدة الخبرة العملية عند التعيين للعاملين المؤهلين ، واتفاق طبيعة العمل التى تقررها لجنة شئون العاملين ويمنح العامل عن كل سنة من هذه السنوات علاوة بحد أقصى 5 علاوات ، وذلك تنفيذا لقانون 155/2007 وتعديلاته المادة 70 الفقرة الثانية وتسرى أحكام قانون نظام العاملين المدنين بالدولة الصادر بالقانون رقم 47 لسنة 1978 فيما لم يرد بشأنه نص خاص فى هذا الباب .2- أحقيه المذكور أعلاه فى احتساب أقدميه فى وظيفة معلم من تاريخ العمل على وظيفة معلم مساعد "بعقد المميز" وفقا لجدول وظائف التعليم بالقانون 155 لسنة 2007 وتعديلاتها بان الدرجة المالية للمعلم والتي يتم تثبيته عليها فهي تعادل الدرجة المالية الثالثة مع استصحاب أقدميه سنتين .3- بشان كيفية احتساب قيمة العلاوات الخاصة لسنة 2009 ولسنة2010 بالنسبة للمذكور أعلاه والتى حصل عليها إثناء فترة العقد المميز لكونه موجودًا بالخدمة وقت صدور هذه القوانين..حيث انه منذ أن تم التعيين على وظيفة معلم للمذكور تم الاحتفاظ لها بقيمة العلاوة الخاصة لسنة 2009 ،ولسنة 2010 على أساس الأجر الأساسي المحدد بجدول الأجور مضافا إلية قيمة العلاوات الخاصة التي حل ميعاد ضمها إليه حيث انه كان على رأس العمل بوظيفة معلم مساعد بعقد مميز وقت منح العلاوتين وكانت قيمة علاوة 2009 تبلغ 14,88 جنية محسوبة على الأساسي الخاص بها فى هذا الوقت وهو 148 جنية وقيمة علاوة 2010 تبلغ 15,36 جنية محسوبة على الأساسي الخاص بها فى هذا الوقت وهو 153,80 إلا انه منذ ستة أشهر قام مسئول المرتبات بالمديرية بإعادة احتساب العلاوات الخاصة لسنة 2009 وسنة 2010 على أساس المرتب الأساسي ( بداية الأجر المقرر لدرجة وظيفته ) فقط دون إضافة العلاوات الخاصة التى حل ميعاد ضمها إلى المرتب الأساسي لتكون علاوة 2009 4,80 جنية وعلاوة 2010 4,80جنية مبررين ذلك تنفيذا لحكم المحكمة الدستورية العليا فى القضية رقم 175 لسنة 26 قضائية دستورية بجلستها المنعقدة فى 14/1/2007 من يعين على درجة دائمة لا يتم الاحتفاظ لها بما يتقاضاه من مكافأة وإنما يتم منحة درجة الوظيفة المعين عليها وكذلك العلاوات الخاصة التى تقرر ضمها للمرتب على اساسى بداية الربط وفى الجانب الأخر مطالبة المعلمين بعدم تخفيض هاتين العلاوتين معللين ذلك بأنهم يخضعون لوظائف التعليم بالقانون 155 لسنة 2007 وتعديلاتها بان الدرجة المالية للمعلم والتي يتم تثبيته عليها فهى تعادل الدرجة المالية الثالثة مع استصحاب أقدميه سنتين .وأيضا متمسكين بكتابكم المرسل لجميع المديريات بشان الإفادة عن كيفية المعاملة المالية والوظيفية للسادة المعينين على وظيفة معلم فى 19/5/2011 البند رقم 2 صرف لهم المرتب الذي كانوا يتقاضونه بالإضافة إلى بدل المعلم مع منحهم بدل الاعتماد المقرر 50% من المرتب الاساسى. فما صحة هذا ، مع العلم ان هناك مديريات قامت بتخفيض هاتين العلاوتين لحالة مماثلة وقامت بعد ذلك بالرجوع عن التخفيض الرجاء الإفادة على كيفية احتساب العلاوتين للمذكور أعلاه بعد التعيين على وظيفة معلم وهل بعد الرد على البند رقم 2 أعلاه سوف تتأثر هاتين العلاوتين4- الرجاء الإفادة حول الأثر المترتبة على احتساب أقدميه على الدرجة الثالثة للمذكور أعلاه من حيث إمكانية منح علاوة عن كل سنة أقدميه أم لا فى حالة اعتباره مدة الخبرة المطلوب توفرها لشغل الوظيفة ففى هذه الحالة يتم الاكتفاء بان قيمة العلاوات الخاصة التى تم احتسابه لهم فى وقت العقد المميز تكون على على أساس الأجر الأساسي المحدد بجدول الأجور مضافا إلية قيمة العلاوات الخاصة التي حل ميعاد ضمه لكونه موجودًا بالخدمة وقت صدور هذه القوانين. 5- مدى أحقية المعلم المذكور أعلاه فى التقدم بطلب ترشيح للحصول على العلاوة التشجيعية لهذا العام مع العلم انه حصل منذ التعيين على وظيفة معلم على تقرير لسنة 2010/2011 لقضائهم ستة أشهر فأكثر فى ذلك العام منذ التعيين على وظيفة معلم وحصل على تقرير 2011/2011 وحصل على تقرير 2012/2013 وأخر تقريريين بمرتبة كف ء وبالتالي حصل على ثلاث تقارير وطبقا للمادة رقم 52 من القانون 47 لسنة 1978 والضوابط الخاصة بالمديرية والمعتمدة من السلطة المختصة والتى تشترط الحصول على تقرير مرتين ممتاز عن العامين الآخرين لمنح العلاوة التشجيعية ومع العلم أنها خلال فترة العمل كمعلم مساعد كان يخضع التعاقد لنظام تقييم الأداء طبقا للقانون ويوضع تقرير للأداء عن كل سنة من سنوات التعاقد من الرئيس المباشر والرئيس الأعلى ويعتد بهذا التقرير لاستمرار التعاقد وبالتالي هل من حقه التقدم بطلب للترشح للحصول على العلاوة التشجيعية ام لا.
07-02-2014, 07:07 PM
على جميع المعلمين تعيين بعد العقد المميز
العرض العادي
