|
#1
15-02-2015, 02:43 PM
|
|||
|
|||
تصحيح لمفهوم الإجازة العارضة
سميت الإجازة العارضة بذلك لأنها لا تكون إلا لسبب عارض طاريء ولا يمكن الإبلاغ عنها مقدماً مما يجعل العامل ينقطع عن عمله مضطراً ويبلغ بها عقب عودته مباشرة؟ اقرأ أخي الكريم الصورة التالية بعناية.  
|
|
#5
15-02-2015, 09:49 PM
|
||||
|
||||
|
بارك الله فيك وجزاك الله خيرا
|
|
#7
16-02-2015, 07:53 PM
|
|||
|
|||
|
السلام عليكم ورحمة الله اولا شكرا لحضرتك علي المعلومة وجزاك الله خير الجزاء نريد توضيحا لموضوع اذن التاخير وكم يحق للعامل من اذون في الشهر مثلا وكذلك اذن الانصراف وشكرا جزيلا لكم
__________________
Deeds not words
|
|
#10
16-02-2015, 09:28 PM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
|
|
#11
16-02-2015, 11:10 PM
|
|||
|
|||
|
شكرا علي المعلومات القيمه
|
|
#12
17-02-2015, 07:35 AM
|
|||
|
|||
|
جزاك الله خيرا
|
مع تحيات نجــــم فاقوس  |
| العلامات المرجعية |
«
الموضوع السابق
|
الموضوع التالي
»
العرض العادي
|
|
جميع الأوقات بتوقيت GMT +2. الساعة الآن 07:53 PM.
