|
|
|
#1
01-02-2013, 03:53 PM
|
||||
|
||||
اقتباس:
بالنسبة للمعيين الجدد فى 2011 الذى عقد لهم امتحان كادر فى 2012 وتم التعاقد معهم فى مسابقة 2005 او دفعة 2006 او 2007 سوف يتم ترقيتهم طبقاً لقانون 8 سنوات ولا قانون الكادر وبتالى يعتبر من دخل امتحان 2012 بداية الدرجة الثالثة و وسنوات التعاقد ليس لها قيمة؟ سؤال اخر اسف طولتعلى حضرتك ماهو الرسوب الوظيفى ومااسبابه؟ وهل يمكن يكون علينا هذا الرسوب بسب اختبار امتحان الكادر فى 2012 وبالتالى ضاعت علينا سنوات التعاقد كلها؟
__________________
أَلَمْ يَأْنِ لِلَّذِينَ آمَنُوا أَنْ تَخْشَعَ قُلُوبُهُمْ لِذِكْرِ اللَّهِ |
|
#2
01-02-2013, 06:40 PM
|
||||
|
||||
اقتباس:
كيف يكون الترقى !!!!! حسب الكادر ام حسب الدرجه ؟؟؟؟ وانت تعلم كيف تدار الامور فى مصر تشكيل لجنه وينبثق منها لجنه فرعيه ثم لجنه تخصصيه ثم نحل الموضوع بصفه مؤقته الان نحن نترقى حسب الدرجه على الرغم من خضوعنا للكادر لانه لو قام بترقيتكم حسب الكادر سوف يتساوى جميع السنوات 2005 و2006و 2007 وهذا ظلم لانه لابد ان يفرق بينكم حسب سنه التعيين نروح لموضوع الرسوب الوظيفى اذا مر عليك المدة البينيه للترقيه ولم يتم ترقيتك ومر على ذلك سنه او اثنان او ثلاثه تخضع للرسوب الوظيفى وهذا المسمى اول من اطلقه هو الجنزورى عندما قام بترقيه جميع العاملين فى الدولة التى انقضت المدة البينيه لهم دوت ترقيه لانه وجد موظفين مر عليهم 10 سنوات دون ترقيه اما سبب الرسوب الوظيفى هو عدم وجود درجات للترقيه الى الدرجه الاعلى لانه كما تعلم اكثر دوله فى العالم لديها موظفون هى مصر بالنسبه الى عدد السكان وطبعا بعد الثورة تفاقمت المشكله اكثر واكثر وسوف تظهر اثارها تباعا |
 |
| العلامات المرجعية |
«
الموضوع السابق
|
الموضوع التالي
»
| أدوات الموضوع | |
| انواع عرض الموضوع | |
العرض المتطور
|
|
جميع الأوقات بتوقيت GMT +2. الساعة الآن 09:51 AM.
