|
||||||
| أرشيف المنتدى هنا نقل الموضوعات المكررة والروابط التى لا تعمل |
|
|
أدوات الموضوع | ابحث في الموضوع | انواع عرض الموضوع |
|
|
|
#1
08-03-2010, 01:56 AM
|
|||
|
|||
عزيزى الاستاذ محمد / الاخوة الاعزاء
أولا أقدم اعتذارى للاستاذ محمد لان النت فصل عندى أنا متأسف وارجو قبول اعتذارى و يسعدنى ان اقدم الاجابات للاسئلة المطروحة حرصا منا على نقل الخبرات ومحاولة الاستفادة من التجربة وتدارك الأخطاء كيفتم نشر ثقافة الجوده فى المدرسة والمجتمع المحيط؟ تم نشر ثقافة الجودة داخل المدرسة وخارجها عن طريق المؤتمرات والندوات والحلقات النقاشية ومطبوعات والملصقات حتى أننا كنا نتكلم عن الجودة فى الجلسات مع الاصحاب – الجيران وحتى على المقاهى عن طريق رسائل الموبايل – شبكات الدش المركزى وطبعا عندنا 1085 طالب وصلوا صوتنا لاسرهم كنا نعانى كثيرا حتى نقنع المجتمع بالتغيير والتطوير حتى وصل عدد الحاضرين لآخر مؤتمر عن الجودة عدد تجاوز 5 الاف فرد ماهىالمشاكل التى واجهتكاثناء الزيارة الميدانية وكيف تغلبت عليها؟ حمدا لله لم تواجهنا المشاكل الكبيرة لاننا درسنا جيدا كيف نتعامل مع الزيارات الميدانية لكن حدثت مشكلة فى وقت الفسحة عدد طلاب المدرسة كبير ولاحظت من اللجنة انزعاجهم الشديد من تزاحم الطلاب على المقصف الدرسى مما قد يؤدى الى حدوث اصابات وبالتعاون مع الزملاء خلال اقل من 5 دقائق تم عمل اكثر من منفذ للمقصف فى المدرسة ما هى الممارسة التى اكتشفت اهميتهااكثر من غيرها فى الممارسات الموجوده؟ ربط كل من المعلم المتعلم المنهج بالبيئة والقضايا الحياتية طبعا باقى الممارسات لها دور كبير فى عملية التغيير والتطوير من هم الاشخاص الذين تقدم اليهم الشكر بالنجاح الذىانت فيه الان؟ جميع العاملين بالمدرسة – اعضاء المجتمع المحلى – مجلس الأمناء – وحدة الدعم الفنى بالادارة التعليمية بكفر الزيات المهتمين بالتعليم فى ابيار وكل من قدم الينا معلومة عن الجودة وكل من كان يحاول عرقلة المدرسة للوصول للاعتماد لانه كان الحافز والدافع القوى للنجاح حدد ثلاثة أشياءتغيرت داخل المدرسة بعد تطبيق مفاهيم الجودة؟. 1- لغة الحوار بين المعلم والمتعلم 2- الاقبال على المزيد من النجاح والرقى من اجل تطوير بيتنا ( مدرستنا ) 3- الاقبال على استخدام التكنولوجيا من قبل العاملين والمتعلمين والمجتمع المحلى اشرح لنا كيف استفادت المؤسسة من مجلسالامناء؟ مجلس الأمناء قدم لنا الدعم والعون فى الجودة حيث كان له التأثير الكبير فى نشر ثقافة الجودة وتوضيح رؤية ورسالة المدرسة – حل الكثير من المشكلات الى كانت تواجهنا- الدعم المعنوى والمادى من خلال الاتصال بعدد من رجال الأعمال بصراحة هل دافعيةالعاملين للعمل فيالجودة هو الحصول علي عائد مادي فقط ؟ أم الرغبة في التطوير والتميز؟. لا والله الدافع الأكبر هو التطوير ( مدرستنا أحسن مدرسة ) الجملة دى كفاية عليهم ) ( عندى معلمة بكت لأن لجنة التقييم لم تدخل فصلها ) مادور المتعلم في حصول المؤسسة عليالاعتماد؟ حضرتك تعرف ان المتعلم هو العنصر المهم والأساسى فى الجودة ( تعبنا كتير معاهم علشان نوصلهم يعنى ايه جودة ويعنى رؤية وحضرتك تعرف ان من شروط الحصول على الجودة اجادة الطلاب للقراءة والكتابة فلولا اجتهادهم وتعاونهم معنا لما حققنا هذا النجاح بعد اشهار المدرسة كمؤسسة تعليمية معتمدة ، هل تتابعتنفيذ خطةتحسينالأداء في المدرسة؟ كيف تتم هذه المتابعة ؟.نعم هناك فرق لمتابعة خطة التحسين والمتابعة تتم عن طريق المقابلات والملاحظة والفحص لكل استراتيجيات الخطة وكتابة تقارير عنها والتغلب على المعوقات واشكركم |
|
#2
08-03-2010, 02:02 PM
|
||||
|
||||
اقتباس:
مدرسة ابيار الأبتدائية
لايسعنا سوى تقديم الشكر والتقدير للجميع ونعدكم بزيارة للمؤسسة النموزج الحى وكما علمت من الأستاذ ياسر سعد أن أحد أفراد لجنة المراجعة هو الأستاذ الفاضل / عماد الدومانى تم توجيه الدعوة له للحوار عن مؤسسة ابيار الأبتدائية أنتظرونا
__________________
اطلبوا العلم، فإن عجزتم فأحبوا أهله، فإن لم تحبوهم فلاتبغضوهم هيا بنا نتعلم الديمقراطية  <!-- Facebook Badge START --><!-- Facebook Badge END -->
|
|
#3
10-03-2010, 09:36 PM
|
|||
|
|||
|
5 من هم الاشخاص الذين تقدم اليهم الشكر بالنجاح الذى انت فيه الان ؟
6- حدد ثلاثة أشياء تغيرت داخل المدرسة بعد تطبيق مفاهيم الجودة ؟. عرضت الاسئلة السابقة على السادة العاملين بالمدرسة وكانت الردود كالاتى اولا نقدم الشكر لتلاميذ مدرسة مؤسسة ابيار الابتدائية الذين قدموا عملا نفتخر به دوما حيثوا كانوا مثالا طيبا للجد والاجتهاد ووصلوا بالمدرسة الى المراكز المقدمة على مستوى الادارة التعليمية بكفر الزيات ونقدم الشكر الجزيل لاولياء امور تلاميذ المدرسة بما كان لهم دورا بارزا فى متابعة تعلم ابنائهم والشكر الجزيل لمجلس الامناء لما قدمه من دعم معنوى لادارة المدرسة وتفهمه لاحتياجات المدرسة ولما قام به اعضاء المجلس من نشر مفهوم الجودة والشكر الجزيل لمستشفى مركزى ابيار لما قدمته من دورات تدريبية لتلاميذ المدرسة وخاصة دورة الاسعافات الاولية وبالنسبة لما تغير من مفاهيم بعد تطبيق مفهوم الجودة تغير مفهوم التعليم التقليدى القائم على التلقين الى مفهوم التعلم النشط تغير مفهوم العمل الفردى الى العمل فى مجموعات كفريق واح نعمل يدا بيد لتحقيق هدف مشترك وتغير مفهوم العلاقة مع مجلس الامناء من مجرد علاقة عبارة عن حبر على ورق الى علاقة حقيقة ومفعلة كان لها اثر ايجابى على العمل داخل المدرسة وسنوالى الردود فانتظرونا
__________________
 مستر عصام -كفر الزيات
|
|
#4
11-03-2010, 12:22 AM
|
||||
|
||||
|
اقتباس:
الأخوة الأفاضل شكراً جزيلا لكم
تم بحمد الله نشر هذا الجزء من تجربتكم الناجحة على صفحات مجلة الهيئة القومية لضمان الجودة والأعتماد المجلة الالكترونية > باب أخبار التعليم > أخبار المدارس حوار جرىء مع مدير مدرسة معتمدة
__________________
اطلبوا العلم، فإن عجزتم فأحبوا أهله، فإن لم تحبوهم فلاتبغضوهم هيا بنا نتعلم الديمقراطية <!-- Facebook Badge START --><!-- Facebook Badge END -->
|
| العلامات المرجعية |
«
الموضوع السابق
|
الموضوع التالي
»
العرض المتطور
|
|
جميع الأوقات بتوقيت GMT +2. الساعة الآن 02:34 AM.
