تعيين كل مدرس قران على مؤهله الذى دخل به الكادر

[مجدى الشاويش]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبونضال

تعيين كل مدرس قران على مؤهله الذى دخل به الكادر بهذا اخبرنى مسئول التعيينات بالقليوبية وقد اخبرنى شيخ المعهد ان التعليم الابتدائى لديه 900مدرس قران فى غير التخصص وقدم شكوى الى المشيخة بذلك وهذه الشكوى عامة لكل المناطق من اين يأتوا بمدرسى قران

ونحن عندنا فى منطقة السويس تم رفع شكوى للمشيخة بخصوص هذا الموضوع وللعلم القانون يعطى لنا الحق فى التثبيت على وظيفة مدرس قرآن لإنها من الوظائف التى تشغل بالإمتحان وليس وفقا لنوع المؤهل ....وهذا وفقا للمادة 18من القانون 47لسنة 1978مادة
18- يكون التعيين فى الوظائف التى تشغل بامتحان بحسب الأسبقية الواردة بالترتيب النهائى لنتائج الامتحان وعند التساوى فى الترتيب الأعلى مؤهلا فالأقدم تخرجا فإن تساويا تقدم الاكبر سنا.


وتسقط حقوق من لم يدركه الدور للتعيين بمضى سنة من تاريخ إعلان نتيجة الإمتحان ويجوز التعيين من القوائم التى مضى عليها أكثر من سنة إذا لم توجد قوائم أخرى صالحة للترشيح منها وذلك خلال الستة أشهر التالية لانقضاء السنة.
ويكون التعيين فى الوظائف التى تشغل بدون امتحان على الوجه الآتى:
(1) إذا كانت الشهادة الدراسية أحد الشروط الواجب توفرها فيمن يشغل الوظيفة فيكون التعيين طبقا للمؤهل الأعلى وعند التساوى فى المؤهل تكون الأولوية للأعلى فى مرتبة الحصول على الشهادة الدراسية فالأقدم تخرجا فالاكبر سنا.
(2) فإذا كانت الخبرة هى المطلوبة فيكون التعيين طبقا لمدة الخبرة.

[aliammar]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أ/مجدى حسن

ونحن عندنا فى منطقة السويس تم رفع شكوى للمشيخة بخصوص هذا الموضوع وللعلم القانون يعطى لنا الحق فى التثبيت على وظيفة مدرس قرآن لإنها من الوظائف التى تشغل بالإمتحان وليس وفقا لنوع المؤهل ....وهذا وفقا للمادة 18من القانون 47لسنة 1978مادة
18- يكون التعيين فى الوظائف التى تشغل بامتحان بحسب الأسبقية الواردة بالترتيب النهائى لنتائج الامتحان وعند التساوى فى الترتيب الأعلى مؤهلا فالأقدم تخرجا فإن تساويا تقدم الاكبر سنا.


وتسقط حقوق من لم يدركه الدور للتعيين بمضى سنة من تاريخ إعلان نتيجة الإمتحان ويجوز التعيين من القوائم التى مضى عليها أكثر من سنة إذا لم توجد قوائم أخرى صالحة للترشيح منها وذلك خلال الستة أشهر التالية لانقضاء السنة.
ويكون التعيين فى الوظائف التى تشغل بدون امتحان على الوجه الآتى:
(1) إذا كانت الشهادة الدراسية أحد الشروط الواجب توفرها فيمن يشغل الوظيفة فيكون التعيين طبقا للمؤهل الأعلى وعند التساوى فى المؤهل تكون الأولوية للأعلى فى مرتبة الحصول على الشهادة الدراسية فالأقدم تخرجا فالاكبر سنا.
(2) فإذا كانت الخبرة هى المطلوبة فيكون التعيين طبقا لمدة الخبرة.

هذا الكلام عند التعيين الدائم

اما بالنسبة للتعاقد المؤقت الموسمي فهناك قواعد اخري تتطبق عند التعيين

التنظيم والادارة يطبقون القانون بصورة صحيحة

المخرج من هذا الموضوع هو عمل تغيير مسمي وظيفي لمن يرغب في ذلك مع عقد امتحان اخر في القرآن للتعيين الدائم
هناك بنود في قانون الوظيفة العامة تحدد مثل هذا الامور تتطبق علي كل المتعاقدين بالدولة ولا يمكن استثناء مدرسي القرآن منهم وبعدين فيه ناس كتير جدا سعداء جدا بالتعيين حسب المؤهل وهيرفعوا امرهم الي القضاء اذا تم تغيير هذا الامر
عندنا في المنوفية تم رد الاسماء الي التنظيم والادارة للتعديل منذ اشهر واصر التنظيم والادارة علي تعيين كل مدرس علي مؤهله لان القانون يقضي بذلك

[مجدى الشاويش]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة aliammar

هذا الكلام عند التعيين الدائم

اما بالنسبة للتعاقد المؤقت الموسمي فهناك قواعد اخري تتطبق عند التعيين

التنظيم والادارة يطبقون القانون بصورة صحيحة

المخرج من هذا الموضوع هو عمل تغيير مسمي وظيفي لمن يرغب في ذلك مع عقد امتحان اخر في القرآن للتعيين الدائم
هناك بنود في قانون الوظيفة العامة تحدد مثل هذا الامور تتطبق علي كل المتعاقدين بالدولة ولا يمكن استثناء مدرسي القرآن منهم وبعدين فيه ناس كتير جدا سعداء جدا بالتعيين حسب المؤهل وهيرفعوا امرهم الي القضاء اذا تم تغيير هذا الامر
عندنا في المنوفية تم رد الاسماء الي التنظيم والادارة للتعديل منذ اشهر واصر التنظيم والادارة علي تعيين كل مدرس علي مؤهله لان القانون يقضي بذلك

مع احترامى لكلام حضرتك لإنه كلام منطقى جدا ولكن لو كان الأمر كما تقول فكيف تم تثبيت المعلمين فى التربية والتعليم على الوظائف التى تعاقدو عليها وليس على حسب مؤهلاتهم فلى صديق حاصل على ليسانس ادآب قسم فلسفة وتعاقد على وظيفة أخصائى مكتبات وتم دخوله الكادر على التخصص المتعاقد عليه وتم تثبيته على وظيفة أخصائى مكتبات وليس مدرس فلسفة وهو يرغب فى التثبيت على وظيفة مدرس ولاكنهم رفضو ا ذلك ومعه زميل انجليزى تم تثبيته على مكتبات حسب التعاقد

[aliammar]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أ/مجدى حسن

مع احترامى لكلام حضرتك لإنه كلام منطقى جدا ولكن لو كان الأمر كما تقول فكيف تم تثبيت المعلمين فى التربية والتعليم على الوظائف التى تعاقدو عليها وليس على حسب مؤهلاتهم فلى صديق حاصل على ليسانس ادآب قسم فلسفة وتعاقد على وظيفة أخصائى مكتبات وتم دخوله الكادر على التخصص المتعاقد عليه وتم تثبيته على وظيفة أخصائى مكتبات وليس مدرس فلسفة وهو يرغب فى التثبيت على وظيفة مدرس ولاكنهم رفضو ا ذلك ومعه زميل انجليزى تم تثبيته على مكتبات حسب التعاقد

لسبب بسيط جدا وهو تطبيق قانون الكادر عليهم

ولانهم لم يطبق عليهم قانون الوظيفة العامة لانهم لم يتجاوزا 3سنوات تعاقد

وقد تم حل هذا المشكلة في التربية والتعليم عن طريق تغيير المسمي الوظيفي بعد الحصول علي دورة تدريبية في الاكاديمية واذا فشل المعلم في الدورة يثبت في الوظيفة التي دخل الكادر فيهااما نحن فالامر مختلف تماما هل تعرف ان الذين تعاقدوا محفظ قرآن بدون مؤهل وهم حاصلون علي مؤهلات عليا لم يتم تعيينهم وفق هذا المؤهلات بل عيينوا محفظين بدون والسبب ان القانون يقضي بذلك فالقضية هي قانونية بحتة

[مجدى الشاويش]

لو كنا على قانون الوظيفة العامة فلماذا لم يتم تنفيذ قرار التثبيت لمن لم يدخل امتحان الكادر وانا واحد من هؤ لاء .. المشكلة الرئيسية هى الجهل والتخبط الأعمى من المسؤلين

[aliammar]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أ/مجدى حسن

لو كنا على قانون الوظيفة العامة فلماذا لم يتم تنفيذ قرار التثبيت لمن لم يدخل امتحان الكادر وانا واحد من هؤ لاء .. المشكلة الرئيسية هى الجهل والتخبط الأعمى من المسؤلين

يا أ: مجدي انت يطبق عليك قانون الكادر + قانون الوظيفة العامة اذا تجاوزت 3سنوات تعاقد وستعيين في وظيفة معلم اما اذا كنت اداري فليس لك علاقة بقانون الكادر نحن ليس لدينا وعي قانوني ولا اداري ولا سياسي ولا طبي ولا فني ولا...........والله يحزن الانسان عن يقرأ عن البراجمتيه الامريكية

وتعكف وزارة النربية والتعليم الان علي تعديل قانون الكادر حتي يكون منفصل تماما عن قانون الوظيفة العامة بحيث يكون المعلم لا علاقة له بقانون الوظيفة العامة