اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد حسين الشربينى
أقصد تاريخ أول عقد أن كنت تعاقد 2005
عمل صحيفة احوال ورقية من الادارة ثم مضيتها وختمتها وخلصت وبعدين رحت لمسئول الاحصاء بالادارة فحط تاريخ التعيين تاريخ اول تعاقد 2005 بواقع الكلام الرسمى الموجود فى صحيفة الاحوال
الكلام كتير لكن وقت الفعل مبتلقيش حد معاك وممكن تلاقى نفسك وحيد فى المظاهرة
زى ما حصلت لى يوم المطالبة بضم فترة الاقدمية
كل واحد اعتمد ان لو أتضمت لزميلة هتنضم ليه فى الاخر مفيش ولا نفر راح
وكنت يومها وحيد
|
يا استاذ محمد ازاى عملت صحيفة احوال ورقية او مطبوعة حتى بالمعلومات دى ؟؟وازاى وافقو يغيرولك تاريخ التعيين لوحدك كدة وبدون قرار التعيين ورقمه وسنة التعيين وهى طبعا السنة دى زى مكلنا عارفين .....يا استاذ محمد لو فعلا عملت كدة وتم تغيير تاريخ التعيين عندك بتاريخ اول تعاقد يبقى انت بكل سهولة اتحسبتلك المدة دى اقدمية قانونية وبدون قضية ومعناها انك من حقك الترقية السنة دى كمرحلة تالتة (6 سنوات) حسب كلام الاكادمية وده طبعا مش منطقى ولا معقول انهم يحسبولك الاقدمية بتاريخ اول تعاقد الا بقضية انا جايبة كلامى ده من موظف شئون عاملين بالمديرية ....... المسألة انهم غيرولك معلومات بدون سند حقيقي يعترف به وده خطأ ادارى وتسرع منهم لان قانون العمل بيقول لازم تكون على درجة عشان تتم الترقية والتعاقد طبعا (بدون درجة ) يا استاذ محمد يا ريت ندى فرصة للادارات لغاية شهر 7 اللى جاى ولو متمش اى تحرك منهم لضم الخدمة السابقة سواء تعاقد او خدمة عامة للبنات او عسكرية للذكور .... يبقى لازم يتم رفع قضية لان من الاخر كدة الحكومة مش حتدور على حق حد ..... وده طبيعى ومتوقع من اى حكومة مش ف مصر بس
ملحوظة: ضم فترة الخدمة السابقة بتكون بقضية ضم للتعاقد على بند 3/2 وبتكون كمان للخدمة العامة او العسكرية زى مقلت قبل كدة ...اما العمل بنظام الاجر او موسمى ده مش بيضم للخدمة السابقة لانهم مش على بند اجور