الى ا/سعيد موسى و ا/عوض على ،ماذا نفعل مع ناظرمعهدناالذى يرفض اعطاءنا تقرير سرى ممتاز

[النجدى 1980]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أ/ سعيد موسى

يوجد عرف منذ قديم الازل ان الموظف عند تعيينه اول عام تقريره السرى جيد
والعام الثانى جيد جدا والعام الثالث امتياز مهما كان اخلاصه وتفانيه فى العمل ( اهم من الشغل ضبط الشغل )
واتذكر شيخ المعهد الذى تعينت به اول مرة رحمه الله كان يقول لى اتمنى ان اعطيك امتياز ولكنهم سوف
يرفضون فى المنطقه ويرجعون التقرير مرة اخرى وبما ان الموضوع ميفرقش قلت له لاتوجد مشكله
وبالفعل هذا تم معى ومع جميع الموظفين فى الدوله
حاليا الوضع مختلف هذا التقرير لو فعله سوف يتم خصم حافز الاداء بهدوء تحدث معه مع بعض زملاءك
الذين هم مثلك ووضح له ان هذا التقرير من الممكن ان يتسبب فى ضياع حافز اداء لمده عام كامل
والذى كان يتم سابقا عرف وليس قانون واجعله يسأل عند مسئول التقارير السريه فى المنطقه هل توجد مشكله
لو اعطى التقرير السرى اول مرة امتياز ؟؟؟ سوف يجد الرد لاتوجد مشكله واجعله ايضا يشرح له موضوع حافز الاداء
اهم شىء التعامل بهدوء وشىء من اللباقه والافضل ان يتحدث مع الناظر من هو على وفاق معه
لانه لو اعطاك اى تقدير لن تستطيع التظلم لانه اول تقرير وله الحريه فى تقديرك
واكيد سوف يقتنع فلن يستفيد شيئا لو تم خصم هذا الحافز لمده عام لانه من الاساس
مرتب المدرس لايغنى ولايسمن من جوع
كمان يتخصم هذا الحافز لمده عام
ولو كان يريد الاطمئنان اكثر اجعله يتصل بى فى وجودك وقل له اننى شيخ معهد من القاهرة وقام
بالسؤال فى هذا الموضوع وانا بالفعل ارسلت التقارير السريه المنطقه وتم قبولها ولاتوجد اى مشكله
وفقك الله

انت اكيد اخذت دورات فنية وفيها امتياز ممكن تتظلم ولكن قبل مرور 15 يوم

وتجمع التقرير فى السنين اللى فاتت كلها وتقارنها بتقرير الناظر وتقول انه متحامل عليك

وممكن تقارن بتقارير زملائك فى المعاهد الاخرى التى حصلو فيه على امتياز

ما رأيك فى هذا الكلام استاذ سعيد

[أ/ سعيد موسى]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة النجدى 1980

انت اكيد اخذت دورات فنية وفيها امتياز ممكن تتظلم ولكن قبل مرور 15 يوم

وتجمع التقرير فى السنين اللى فاتت كلها وتقارنها بتقرير الناظر وتقول انه متحامل عليك

وممكن تقارن بتقارير زملائك فى المعاهد الاخرى التى حصلو فيه على امتياز

ما رأيك فى هذا الكلام استاذ سعيد

المقارنه لاتكون بين تقرير الزملاء فى المعاهد الاخرى
بل تكون بين ملفك هذا العام وملفك العام الماضى وبالنسبه له هذا اول تقرير وبالتالى لاتوجد مقارنه
اما موضوع الدورات فالتقرير ليس له دخل بها
التقرير يكون لانضباطك فى العمل وكيفيه الشرح وتجاوبك مع زملاءك والتفاعل مع الطلاب
وابتكار اساليب حديثه والحضور والانصراف ...... الخ

[الاستاذة نجلاء علي]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أ/ سعيد موسى

المقارنه لاتكون بين تقرير الزملاء فى المعاهد الاخرى
بل تكون بين ملفك هذا العام وملفك العام الماضى وبالنسبه له هذا اول تقرير وبالتالى لاتوجد مقارنه
اما موضوع الدورات فالتقرير ليس له دخل بها
التقرير يكون لانضباطك فى العمل وكيفيه الشرح وتجاوبك مع زملاءك والتفاعل مع الطلاب
وابتكار اساليب حديثه والحضور والانصراف ...... الخ

ياريس عندنا طلبت من الناظرة أن تعطيني امتياز و الدرجة لا تقل عن 95% ردت مختصة شئون العاملين و قالت هذا أول تقرير سري و خطأ أن تحصلي علي امتياز رغم أنه لو بأيدينا لأعطيناكي أكثر من الإمتياز و قالو لي اسألي في المنطقة لو ينفع أعطيناكي اياها المهم قلت لهم يعني ايه لا ينفع هذه ليست أول سنة لي في العمل فقالوا لي و لكنه أول تقرير سري المهم طلبت ملفي من مختصة شئون العاملين و أخرجت جميع تقاريري الفنية و أعطيت لهم أول تقرير فني و كان ممتاز فقلت لهم ما الفارق بين التقرير الفني و السري هذا كان أول تقرير لي فأعطوني ممتاز الدرجة 90% فتكلمت مع الناظرة فقالت خلاص انا أعطيتك امتياز قلت لها لأ أنا عاوزة 95% فقالت لي اذا كان تقريري أنا 95% و أنا في العمل بقالي فترة طويلة جدا قلت لها لأ ماليش دعوة قالتلي ما شي يا دكتورة و قطعت التقرير و جعلته 95% علي فكرة الناظرة عندنا تتقبل كلامي

[أ/ سعيد موسى]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الاستاذة نجلاء علي

ياريس عندنا طلبت من الناظرة أن تعطيني امتياز و الدرجة لا تقل عن 95% ردت مختصة شئون العاملين و قالت هذا أول تقرير سري و خطأ أن تحصلي علي امتياز رغم أنه لو بأيدينا لأعطيناكي أكثر من الإمتياز و قالو لي اسألي في المنطقة لو ينفع أعطيناكي اياها المهم قلت لهم يعني ايه لا ينفع هذه ليست أول سنة لي في العمل فقالوا لي و لكنه أول تقرير سري المهم طلبت ملفي من مختصة شئون العاملين و أخرجت جميع تقاريري الفنية و أعطيت لهم أول تقرير فني و كان ممتاز فقلت لهم ما الفارق بين التقرير الفني و السري هذا كان أول تقرير لي فأعطوني ممتاز الدرجة 90% فتكلمت مع الناظرة فقالت خلاص انا أعطيتك امتياز قلت لها لأ أنا عاوزة 95% فقالت لي اذا كان تقريري أنا 95% و أنا في العمل بقالي فترة طويلة جدا قلت لها لأ ماليش دعوة قالتلي ما شي يا دكتورة و قطعت التقرير و جعلته 95% علي فكرة الناظرة عندنا تتقبل كلامي

طبعا هناك فرق كبير بين التقرير الفنى والتقرير السرى فالتقرير الفنى هو خاص بعملك فى الفصل
ومدى تجاوب التلاميذ على الشرح ..... الخ
اما التقرير السرى فهو شامل جميع تعاملاتك طوال العام الدراسى مع زملاءك ومع الادارة ....الخ
لكن عجبتنى مقوله انا عايزة تقرير امتياز لايقل عن 95% ربنا يديم المحبه بينك وبين الناظرة
وهذا هو ماذكرته انه لاتوجد اى مشكله فى كون التقرير امتياز اول مرة
لكن فى السابق كان العرف لايجوز ان يكون التقرير اول مرة امتياز ( ضبط الشغل )

[النجدى 1980]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الاستاذة نجلاء علي

ياريس عندنا طلبت من الناظرة أن تعطيني امتياز و الدرجة لا تقل عن 95% ردت مختصة شئون العاملين و قالت هذا أول تقرير سري و خطأ أن تحصلي علي امتياز رغم أنه لو بأيدينا لأعطيناكي أكثر من الإمتياز و قالو لي اسألي في المنطقة لو ينفع أعطيناكي اياها المهم قلت لهم يعني ايه لا ينفع هذه ليست أول سنة لي في العمل فقالوا لي و لكنه أول تقرير سري المهم طلبت ملفي من مختصة شئون العاملين و أخرجت جميع تقاريري الفنية و أعطيت لهم أول تقرير فني و كان ممتاز فقلت لهم ما الفارق بين التقرير الفني و السري هذا كان أول تقرير لي فأعطوني ممتاز الدرجة 90% فتكلمت مع الناظرة فقالت خلاص انا أعطيتك امتياز قلت لها لأ أنا عاوزة 95% فقالت لي اذا كان تقريري أنا 95% و أنا في العمل بقالي فترة طويلة جدا قلت لها لأ ماليش دعوة قالتلي ما شي يا دكتورة و قطعت التقرير و جعلته 95% علي فكرة الناظرة عندنا تتقبل كلامي

يا بختك بالناظرة اللهم لا حسد

ربنا يديم المحبة بينك وبين الناظرة