مشاهدة النسخة كاملة : مستشارك القانونـى


الصفحات : 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 [15] 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39

osamaabdsalam
10-12-2010, 10:05 AM
السلام عليكم اخي الفاضل انا مقيم بالخارج ابني بالصف االاول الثانو ي بالسعودية ويطبق عليه نطام الثانوية علي سنتين تانية وثالثة اذا نزلت بعد اختبارات ثاني يدخل ثالث في مصر ام يعيد تاني
اذا حصل علي الثانوية من السعودية ما الاختبارات التي يجب ان يمتحنها ليلتحق بالجامعات المصرية

سيقوم أهل الخبرة بشئون الطلبة والامتحانات بالاجابة على سئوالك قريبا بمشيئة الله

osamaabdsalam
10-12-2010, 10:09 AM
الاستاذ / اسامة
تحية طيبة وبعد
هل هناك قانون يمنع عمل المتزوجين فى مكان واحد ؟ بمعنى ان هناك معلم ومعلمة يعملان فى نفس المدرسة ، هل هناك قانون يمنع ذلك ؟ وشكرا لك

يعملان فى مدرسة واحدة ولابأس ولايوجد مايمنع ذلك ماداما موفقين باذن الله

osamaabdsalam
10-12-2010, 10:20 AM
اخي الكريم مجهود مشكور علي كل مساعدة تقدمها لنا وارجو من حضرتك التكرم بمساعدتي وافادتي لحل مشكلتي وهي كالاتي انا اخصائية اجتماعية بمدرسة ابتدائي عند سحب اي ماليات من الميزاية وشراء الاشياء المطلوبة لعملي ترفض لجنة المشتريات بالمدرسة التوقيع علي الفاتورة ويطلبون باخذ الفلوس ويقومون هم بالشراء بانفسهم فاقترح احد الزملاء بان نكون من اسرة الاخصائين لجنة مشتريات خاصة بنا ونمضي علي فوتيرنا الخاصة بميزنيتنا فهل هذا الحل قانوني وهل يمكن ان يكون بالمدرسة اكثر من لجنة مشتريات اشكر حضرتك واسفة علي الاطالة

المعمول به طبقا للائحة المالية أن يكون صاحب النشاط أو طالب السلفة ضمن لجنة المستروات وأحد أشخاصها وعلى النحو التالى :
1- يقدم صاحب النشاط طلبا إلى مدير المدرسة
2- يسلم المبلغ لرئيس لجنة المشتروات لشراء الاصناف المطلوبة
3- تقوم لجنة المشتروات بما فيها صاحب النشاط بالشراء طبقا للمواصفات والتوقيع من جميعهم على الفاتورة

osamaabdsalam
10-12-2010, 10:25 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

أريد معرفة هل في إمكان مدير المدرسة فصل تلميذ لسبب ما سواء فصلاً مؤقتا ام نهائياً وما الحالات التي يمكن فيها ذلك ؟

يمكن لمدير المدرسة اتخاذ الاجراءات القانونية بفصل طالب مؤقتا او نهائيا
1- اجتماع مجلس ادارة المدرسة
2-رفع الموضوع للجهة الرئاسية

mhw2008
10-12-2010, 11:20 AM
يعملان فى مدرسة واحدة ولابأس ولايوجد مايمنع ذلك ماداما موفقين باذن الله
مشكور يا استاذ اسامة

سعيد666
11-12-2010, 12:51 AM
هل الدر جه التخصصيه اقد م من الد رجه الفنيه ي

سندس الربيع
11-12-2010, 01:58 PM
انا معلم حبير هل يجوز للادارة التعليمية اجباري علي العمل كوكيل او مدير مدرسة رغما عني

osamaabdsalam
11-12-2010, 02:36 PM
مشكور يا استاذ اسامة

وأشكر لك تواصلك الكريم

ووفقكم الله

osamaabdsalam
11-12-2010, 02:38 PM
هل الدر جه التخصصيه اقد م من الد رجه الفنيه ي

الدرجة التخصصة أفض لأنها أعلى مؤهلا

osamaabdsalam
11-12-2010, 02:41 PM
انا معلم حبير هل يجوز للادارة التعليمية اجباري علي العمل كوكيل او مدير مدرسة رغما عني

يجوز تكليفك أو ندبك مؤقتا لسد العجز الصارخ

sarqozo
11-12-2010, 08:21 PM
سمعنا كثيرا عن الغاء وظيفة وكيل نشاط
ولكن مدير مدرستنا
بيقول انه لم يتم الغائها بدليل مافيش اشاره او مستند جالي
ماهو السند القانوني للالغاء او غير ذلك

افيدوني

كرسون
12-12-2010, 12:31 AM
سيدى المستشار القانونى لدى عدة أسئلة أود أن تجيبنى عليها :
1-ماهى الموانع التى تمنع من الإشتراك فى لجنة النظام و المراقبة فى بكنترول الصف السادس الإبتدائى بالإدارة التعليمية .
2-هل مدير الإدارة التعليمية و وكيل الإدارة لا يحق لهم صرف الكادر و بدل المعلم .
3-هل وظيفة موجه قسم موجودة بالقانون155 وهل يحق اعطاء موجه المادة أقل من نصابه القانونى و هو40مدرس ،لأن هذا موجود لدينا بإدارة جرجا التعليمية بسوهاج.
أفيدونا أفادكم الله !!!!!!!!!!

osamaabdsalam
12-12-2010, 05:25 AM
سمعنا كثيرا عن الغاء وظيفة وكيل نشاط
ولكن مدير مدرستنا
بيقول انه لم يتم الغائها بدليل مافيش اشاره او مستند جالي
ماهو السند القانوني للالغاء او غير ذلك

افيدوني

باستقرار القانون 155 الخاص بالكادر لم نجد لهذه الوطيفة ذكرا

osamaabdsalam
12-12-2010, 05:34 AM
سيدى المستشار القانونى لدى عدة أسئلة أود أن تجيبنى عليها :
1-ماهى الموانع التى تمنع من الإشتراك فى لجنة النظام و المراقبة فى بكنترول الصف السادس الإبتدائى بالإدارة التعليمية .
2-هل مدير الإدارة التعليمية و وكيل الإدارة لا يحق لهم صرف الكادر و بدل المعلم .
3-هل وظيفة موجه قسم موجودة بالقانون155 وهل يحق اعطاء موجه المادة أقل من نصابه القانونى و هو40مدرس ،لأن هذا موجود لدينا بإدارة جرجا التعليمية بسوهاج.
أفيدونا أفادكم الله !!!!!!!!!!

1- لايوجد مانع فى الاشتراك فى الكنترول إذا كانت وظيفتك وموقعك يتناسب
2- كل ماذكر من وظائف فى القانون 155 الخاص بالكادر يحق لهم صرف الكادر
3- القانون 155 لم يذكر وظيفة موجه قسم ولابد لموجه المادة ان يأخذ نصابه القانونى إلا إذاكان هناك زيادة مؤقتا فى عدد الموجهين

عامر محمد عامر
12-12-2010, 06:05 PM
السيد الاستاذ الفاضل
هل يجوز فتح المدرسة يوم السبت أمام الطلاب للمجموعات المدرسيه علما بأن السبت هو يوم أجازه أسبوعى

mr_antonyous
12-12-2010, 08:01 PM
الاخ الفاضل / المستشار القانونى تحية طيبة وبعد
انا معلم اول أ رياضيات ابتدائى حاصل على دبلوم معلمين 1983 علمى + تربية رياضية
على الدرجة الاولى 1/1/2005
تقدمت بطلب للترقى رفض بدعوى اننى لست مؤهلا عاليا فما رأيكم هل سوف ابقى فى مدرستى ( مدرس اول أ رياضيات ) حتى بلوغى سن المعاش ام من حقى الترقى واذا كان من حقى الترقى ماذا افعل .

ابواحمد الديرى
12-12-2010, 08:59 PM
الاخ الفاضل/المستشار القانونى تحية طيبة وبعد
تم تعينى بالقرار 37فى85/1/15بوظفية مدرس خدمات وفى 1988/11/1 تم تغيير المسمى الوظيفى الى مشرف خدمات فنية ج
وفى 1996/3/6 تم ترقيتى الى مشرف .ا. وسائل تعليمية وفى بداية تطبيق المرحلة الاولى من الكادر قالو لنا ليس لكم الحق فى نسبة ال50% وبعد تقديم شكاوى تم صرف نسبةال 50% لنا مثل باقى الوظائف وتقدمت لاختبارات الكادر ونجحت والحمد لله ولكن فوجئت بعد وصول اسمى فى كشوف المستحقين لصرف الكادر باننى غير مستوفى شروط التسكين وتم وقف الصرف لنسبة ال50% وكذلك عدم صرف بدل الاعتماد والتسكين ...فقل لى بالله عليك ماذا افعل...وللك منى جزيل الشكر

osamaabdsalam
13-12-2010, 09:13 AM
السيد الاستاذ الفاضل
هل يجوز فتح المدرسة يوم السبت أمام الطلاب للمجموعات المدرسيه علما بأن السبت هو يوم أجازه أسبوعى

يجوز ذلك إذا رأت إدارة المدرسة

osamaabdsalam
13-12-2010, 09:16 AM
الاخ الفاضل / المستشار القانونى تحية طيبة وبعد
انا معلم اول أ رياضيات ابتدائى حاصل على دبلوم معلمين 1983 علمى + تربية رياضية
على الدرجة الاولى 1/1/2005
تقدمت بطلب للترقى رفض بدعوى اننى لست مؤهلا عاليا فما رأيكم هل سوف ابقى فى مدرستى ( مدرس اول أ رياضيات ) حتى بلوغى سن المعاش ام من حقى الترقى واذا كان من حقى الترقى ماذا افعل .

يشترط القانون 155 الحصول على مؤهل عال تربوى للترقى لوظيفة اعلى

osamaabdsalam
13-12-2010, 10:17 AM
الاخ الفاضل/المستشار القانونى تحية طيبة وبعد
تم تعينى بالقرار 37فى85/1/15بوظفية مدرس خدمات وفى 1988/11/1 تم تغيير المسمى الوظيفى الى مشرف خدمات فنية ج
وفى 1996/3/6 تم ترقيتى الى مشرف .ا. وسائل تعليمية وفى بداية تطبيق المرحلة الاولى من الكادر قالو لنا ليس لكم الحق فى نسبة ال50% وبعد تقديم شكاوى تم صرف نسبةال 50% لنا مثل باقى الوظائف وتقدمت لاختبارات الكادر ونجحت والحمد لله ولكن فوجئت بعد وصول اسمى فى كشوف المستحقين لصرف الكادر باننى غير مستوفى شروط التسكين وتم وقف الصرف لنسبة ال50% وكذلك عدم صرف بدل الاعتماد والتسكين ...فقل لى بالله عليك ماذا افعل...وللك منى جزيل الشكر

هذا الموضوع معروض على الجهات المعنية وسوف يبت فيه قريبا ان شاء الله

bummu
13-12-2010, 10:58 AM
انا حاصلة على اداب وتربية 1981 ورقيت لوظيفة وكيل مدرسة عام 2004 ومع القانون الجديد اختير الاقدم منى وكيلا للمدرسة سؤالى هل ترقيتى لوكيل الغيت ؟ ورجعت معلمة ام وكيل بجدول ارجو الرد ضرورى

sarqozo
13-12-2010, 04:57 PM
جزاك الله كل خير استاذ osamaabdsalam
وبارك الله لك
وجعل كل ماتقدمه من ردود في كفة حسناتك

==
انا خريج دبلوم معلمين 1976
واخذت البكالوريوس الذى يطلق عليه العامة بتأهيل المعلمين للمستوى الجامعي
وشاء قدري العاثر ان احصل على علاوتين من علاوات الدرجة وقد فرحت وقتها بالعلاوتين للظروف الماديه السيئه التي كنت امر بها
كان ذلك عام 1989
نقلت الى ادارة اخرى برغبتي فوجدت في المدرسه الجديده وكيل احدث مني تعيينا واحدث مني في الحصول على المؤهل العالي ومسكت شئون العاملين

=======
السؤال
اريد ان اضبط دفتر الحضور والانصراف صح
بمعنى المعلم الخبير ويليه المعلم الكبير ويليه المعلم اول ا ويليه المعلم اول ويليه المعلم
واذا تساووا في المسمى فناخذ المعيار التاني وهو الاقدميه في الحصول على المؤهل
كده انا صح ام يوجد عندكم اي تغيير افادكم الله
===
موضوع الوكيل اللي موجود بالمدرسه
ألم يتم ازالة هذه المسميات
ومن الاقدم اللي جاي جديد على المدرسه وهو في الاصل اقدمهم ام الموجود بالمدرسه من مدة واحدث مني

ارجو منكم الافاده

sarqozo
13-12-2010, 05:35 PM
باستقرار القانون 155 الخاص بالكادر لم نجد لهذه الوطيفة ذكرا

وما مصير العمل الذي كان يقوم به
هل تمت ازالته

محمدعبدالعزيز44
13-12-2010, 05:47 PM
هل ترتبط الترقية للمستويات الاعلى بالدرجات المالية ؟
ام ليس للدرجات دور بعد ذلك
واذا كان لها دور فى الترقية فماذا عن المعلم الاول الذى سوف يأخذ الدرجة الاولى 2014 وشرط الخمس سنوات ينتهوا 2013
هل يدخل الترقية معلم اول( ا) فى 2013 قبل الحصول على الدرجة المالية الاولى 2014 ؟

ميرو1988
13-12-2010, 06:18 PM
لو سمحت يااستاذنا هو تقرير قياس الاداء (تقرير الكفاية ) بتيحط فى شهر كام؟

منار على
13-12-2010, 09:21 PM
هل فيه ضررمن ان مدرس متعاقد بعد مايتعدى ايام غيابه الموجوده فى العقد يغيب وياخد ايام بالخصم

يعنى هل الخصم دا ممكن ياثر عليه ولا لا

ومعلهش محتاجه اجابه كمان فى حاله لو الموظف دا متثبت

osamaabdsalam
14-12-2010, 07:25 AM
انا حاصلة على اداب وتربية 1981 ورقيت لوظيفة وكيل مدرسة عام 2004 ومع القانون الجديد اختير الاقدم منى وكيلا للمدرسة سؤالى هل ترقيتى لوكيل الغيت ؟ ورجعت معلمة ام وكيل بجدول ارجو الرد ضرورى

ما هو مؤهلك الدراسى

osamaabdsalam
14-12-2010, 07:35 AM
جزاك الله كل خير استاذ osamaabdsalam
وبارك الله لك
وجعل كل ماتقدمه من ردود في كفة حسناتك

==
انا خريج دبلوم معلمين 1976
واخذت البكالوريوس الذى يطلق عليه العامة بتأهيل المعلمين للمستوى الجامعي
وشاء قدري العاثر ان احصل على علاوتين من علاوات الدرجة وقد فرحت وقتها بالعلاوتين للظروف الماديه السيئه التي كنت امر بها
كان ذلك عام 1989
نقلت الى ادارة اخرى برغبتي فوجدت في المدرسه الجديده وكيل احدث مني تعيينا واحدث مني في الحصول على المؤهل العالي ومسكت شئون العاملين

=======
السؤال
اريد ان اضبط دفتر الحضور والانصراف صح
بمعنى المعلم الخبير ويليه المعلم الكبير ويليه المعلم اول ا ويليه المعلم اول ويليه المعلم
واذا تساووا في المسمى فناخذ المعيار التاني وهو الاقدميه في الحصول على المؤهل
كده انا صح ام يوجد عندكم اي تغيير افادكم الله
===
موضوع الوكيل اللي موجود بالمدرسه
ألم يتم ازالة هذه المسميات
ومن الاقدم اللي جاي جديد على المدرسه وهو في الاصل اقدمهم ام الموجود بالمدرسه من مدة واحدث مني

ارجو منكم الافاده

المعلم الخبير يليه معلم أول أ وهكذا
===
موضوع وكيل المدرسة مازال قائما وفقا للمعدلات
==
الاقدم بالعبرة باقدمية التعيين ثم الأكبر سنا

osamaabdsalam
14-12-2010, 07:38 AM
وما مصير العمل الذي كان يقوم به
هل تمت ازالته

يعود لعمله الاصلى طبقا لتسكينة بالكادر

osamaabdsalam
14-12-2010, 07:45 AM
هل ترتبط الترقية للمستويات الاعلى بالدرجات المالية ؟
ام ليس للدرجات دور بعد ذلك
واذا كان لها دور فى الترقية فماذا عن المعلم الاول الذى سوف يأخذ الدرجة الاولى 2014 وشرط الخمس سنوات ينتهوا 2013
هل يدخل الترقية معلم اول( ا) فى 2013 قبل الحصول على الدرجة المالية الاولى 2014 ؟

طبقا لما هو مفهوم الآن :
الترقيات طبقا للمستويات وبعد مرور خمس سنوات وليس للدرجات المالية شأن ومعنى ذلك :
من حصل على معلم أول أ فى 2008 طبقا لقانون الكادر سوف يحصل على معلم خبير 2013 بمشيئة الله

osamaabdsalam
14-12-2010, 07:53 AM
لو سمحت يااستاذنا هو تقرير قياس الاداء (تقرير الكفاية ) بتيحط فى شهر كام؟

يوضع خلال شهرى اكتوبر ونوفمبر ويعتمد خلال شهر ديسمبر

osamaabdsalam
14-12-2010, 07:58 AM
هل فيه ضررمن ان مدرس متعاقد بعد مايتعدى ايام غيابه الموجوده فى العقد يغيب وياخد ايام بالخصم

يعنى هل الخصم دا ممكن ياثر عليه ولا لا

ومعلهش محتاجه اجابه كمان فى حاله لو الموظف دا متثبت

كثرة الغياب والانقطاع عن العمل والخصم والجزاءات لاشك انها تؤثر سلبا على كفاءة الموظف سواء على المتعاقد او المعين ومن شأن ذلك يؤثر على تقريره السنوى أقل من المطلوب

math_man
14-12-2010, 04:54 PM
السلام عليكم
انا / مدرس رياضيات خريج 2008
و يوجد عجز بمدارس المحافظة في الرياضيات كبير
و تم فتح العمل بالاجر
لكن التوجيه فضل خريجي 2010 عني لان فيهم من هو اعلي مني في المجموع
هل يوجد قرار باولوية الخريجين الاقدم عن حديثي التخرج

sarqozo
14-12-2010, 05:30 PM
المعلم الخبير يليه معلم أول أ وهكذا
اخي الكريم
واذا تم كتابة الاسماء بالطريقة السابقه فاين يكتب مدير المدرسة والوكيل لانهم معلم اول أ ويوجد افدم منهم
=====================
== سؤال اخر
يوجد عدد كبير ممن كانوا وكلاء قبل الكادر في المدرسة وهم معلم اول أ بعد الكادر
ما مصيرهم
=====================
موضوع وكيل المدرسة مازال قائما وفقا للمعدلات
وتكون معدلات وظائف الإدارة المدرسية بالمراحل التعليمية وفقا لما يأتي:
مدارس من 40 فصلا فأكثر مدير مدرسة واحد و3 وكلاء مدرسة، مدارس من 20 فصلا إلي أقل من 40فصلا مدير مدرسة واحد ووكيلا مدرسة، مدارس أقل من 20 فصلا مدير مدرسة واحد ووكيل مدرسة واحد، مدارس متعددة المراحل مدير مدرسة واحد ووكيل لكل مرحلة »الابتدائية ـالإعدادية ـ الثانوية«.
=== هل هؤلاء الوكلاء من درجة المعلم اول أ ام الوكلاء قبل الكادر
=====
الاقدم بالعبرة باقدمية التعيين ثم الأكبر سنا
وجزاك الله خيرا

nedaae
14-12-2010, 05:32 PM
أستاذى الفاضل /
أعمل بوظيفة معلم أول أ وتم تكليفى بالقيام بأعمال شئون العاملين بالمدرسة بجانب عملى كمدرس أول للمادة التى أقوم بتدريسها والإشراف عليها واننى أقوم بعملى فى المجالين على خيروجه ولله الحمد ولكننى أفضل عملى الإدارى
سؤالى : هل يمكن تغيير المسمى الوظيفى؟ وما هومسمى الوظيفة المقابلة؟ وماهى الإجراءات المطلوبة ؟
ولكم جزيل الشكر

nedaae
14-12-2010, 05:34 PM
أستاذى الفاضل /
أعمل بوظيفة معلم أول أ وتم تكليفى بالقيام بأعمال شئون العاملين بالمدرسةبجانب عملى كمدرس أول للمادة التى أقوم بتدريسها والإشراف عليهاواننى أقوم بعملى فى المجالين على خيروجه ولله الحمد ولكننى أفضل عملى الإدارىسؤالى : هل يمكن تغيير المسمى الوظيفى؟ وما هومسمى الوظيفة المقابلة؟ وماهى الإجراءات المطلوبة ؟ولكم جزيل الشكر

منار على
14-12-2010, 07:46 PM
كثرة الغياب والانقطاع عن العمل والخصم والجزاءات لاشك انها تؤثر سلبا على كفاءة الموظف سواء على المتعاقد او المعين ومن شأن ذلك يؤثر على تقريره السنوى أقل من المطلوب


اوك شكرا ليك

samehaaa
14-12-2010, 08:15 PM
مدرستنا وارد اليها مبلغ كبير للترميم والذي سيستغرق حوالى 5 اشهر
وانا معى عهدة كبيره ( 3 معامل حاسبات)
والمدير ليس له حول ولا قوة
وعند سؤالنا للمقاول قال من يريد ان ياخذ عهدته فلياخدها ومن اراد تركها فليتركها على مسئوليتة
سالت المدرسة التى سيتم نقلنا عليها فرفضوا استقبال اجهزتى او تخصيص مكان لها
المهم انى قمت بعمل محضر غلق وتشميع للمعامل الثلاثة واخذت توقيع مدير المدرسة وكذلك العامل علما بام المفاتيح مازالت معى وفعليا لم يتم تشميع اى شيئ انما غلقها فقط
فهل هذا صحيح ام عليا اى شيئ وفى حالة تبديد العهده او سرقتها فهل يوجد عليا اي شيئ قانونا

كرم مصطفى
15-12-2010, 12:53 PM
زيادة سنوية للرواتب بخلاف العلاوات في قانون الوظيفة
كتبت - ثناء حامد:
علمت "الجمهورية" من مصدر موثوق فيه أن زيادة مرتبات موظفي الدولة ستتم سنوياً بقرار من رئيس الوزراء بناء علي عرض من وزيري المالية والتنمية الإدارية علي أن تتضاعف مرتبات الدرجات الدنيا وتزيد الدرجات العليا بنسبة 75%.. وسيتم ضم ما صرف من العلاوات الخاصة علي بداية ربط أجر الموظف ليصبح الأجر الأساسي.. والتطبيق لهذه البدايات مع تطبيق قانون الوظيفة الجديد.. لتتضاعف بذلك مرتبات موظفي الدولة خلال الخمس سنوات القادمة.

الصفحة (http://javascript%3cb%3e%3c/b%3E:history.back%280%29;)
نحن لم نأخذ درجاتنا اساسا كيف نترقى والدرجات واقفة

محمدعبدالعزيز44
15-12-2010, 01:51 PM
مستقبلا: هل كل من يجتاز 2013 للترقية يرقى ام يتم المفاضلة بين المجتازين وذلك لاحتياج عدد اقل
واذا تم هذا ماهى قواعد المفاضلة؟
مادة76 دون إخلال بحكم المادة (73) من هذا القانون يكون التعيين أو التعاقد لشغل وظائف التعليم المشار إليها في المادة (70) من هذا القانون من خلال إعلان واسع الانتشار يوجه للجميع وبما يكفل تكافؤ الفرص ويتم ترتيب من يجتازون اختبار شغل الوظيفة والمفاضلة بينهم بمراعاة مؤهلاتهم وخبراتهم وتنظم اللائحة التنفيذية وسائل الإعلان وقواعد دون إخلال بحكم المادة (73) من هذا القانون يكون التعيين أو التعاقد لشغل وظائف التعليم المشار إليها في المادة (70) الترتيب والمفاضلة.
ارجوا الرد على السؤال وتفسير المادة وشكرا

osamaabdsalam
15-12-2010, 05:01 PM
السلام عليكم
انا / مدرس رياضيات خريج 2008
و يوجد عجز بمدارس المحافظة في الرياضيات كبير
و تم فتح العمل بالاجر
لكن التوجيه فضل خريجي 2010 عني لان فيهم من هو اعلي مني في المجموع
هل يوجد قرار باولوية الخريجين الاقدم عن حديثي التخرج

الأولوية فى هذا الشأن للأعلى مؤهلا والأقدم خبرة

osamaabdsalam
15-12-2010, 05:08 PM
المعلم الخبير يليه معلم أول أ وهكذا
اخي الكريم
واذا تم كتابة الاسماء بالطريقة السابقه فاين يكتب مدير المدرسة والوكيل لانهم معلم اول أ ويوجد افدم منهم
=====================
== سؤال اخر
يوجد عدد كبير ممن كانوا وكلاء قبل الكادر في المدرسة وهم معلم اول أ بعد الكادر
ما مصيرهم
=====================
موضوع وكيل المدرسة مازال قائما وفقا للمعدلات
وتكون معدلات وظائف الإدارة المدرسية بالمراحل التعليمية وفقا لما يأتي:
مدارس من 40 فصلا فأكثر مدير مدرسة واحد و3 وكلاء مدرسة، مدارس من 20 فصلا إلي أقل من 40فصلا مدير مدرسة واحد ووكيلا مدرسة، مدارس أقل من 20 فصلا مدير مدرسة واحد ووكيل مدرسة واحد، مدارس متعددة المراحل مدير مدرسة واحد ووكيل لكل مرحلة »الابتدائية ـالإعدادية ـ الثانوية«.
=== هل هؤلاء الوكلاء من درجة المعلم اول أ ام الوكلاء قبل الكادر
=====
الاقدم بالعبرة باقدمية التعيين ثم الأكبر سنا
وجزاك الله خيرا


الوظائف القيادية ومنها المديريكتب على رأس القائمة يليه الوكلاء حسب الأقدمية
ويقضد بكل من المدير والوكيل كل من صدر له أمر تنفيذى من السلطة المختصة بهذه الوظيفة
ثم يرتب باقى المعلمين بحسب مستوياتهم الوظيفية

osamaabdsalam
15-12-2010, 05:12 PM
أستاذى الفاضل /
أعمل بوظيفة معلم أول أ وتم تكليفى بالقيام بأعمال شئون العاملين بالمدرسةبجانب عملى كمدرس أول للمادة التى أقوم بتدريسها والإشراف عليهاواننى أقوم بعملى فى المجالين على خيروجه ولله الحمد ولكننى أفضل عملى الإدارىسؤالى : هل يمكن تغيير المسمى الوظيفى؟ وما هومسمى الوظيفة المقابلة؟ وماهى الإجراءات المطلوبة ؟ولكم جزيل الشكر

وماهو المؤهل الدراسى

وبداية إذا تم لك ذلك طبقا لمؤهلك الدراسى فسوف تحرم من الكادر

osamaabdsalam
15-12-2010, 05:13 PM
اوك شكرا ليك


وأشكر لك تواصلك الكريم

osamaabdsalam
15-12-2010, 05:20 PM
مدرستنا وارد اليها مبلغ كبير للترميم والذي سيستغرق حوالى 5 اشهر
وانا معى عهدة كبيره ( 3 معامل حاسبات)
والمدير ليس له حول ولا قوة
وعند سؤالنا للمقاول قال من يريد ان ياخذ عهدته فلياخدها ومن اراد تركها فليتركها على مسئوليتة
سالت المدرسة التى سيتم نقلنا عليها فرفضوا استقبال اجهزتى او تخصيص مكان لها
المهم انى قمت بعمل محضر غلق وتشميع للمعامل الثلاثة واخذت توقيع مدير المدرسة وكذلك العامل علما بام المفاتيح مازالت معى وفعليا لم يتم تشميع اى شيئ انما غلقها فقط
فهل هذا صحيح ام عليا اى شيئ وفى حالة تبديد العهده او سرقتها فهل يوجد عليا اي شيئ قانونا


عليك باخطار قسم العهد بالادارة التعليمية كتابة والعمل بالرد الوارد

osamaabdsalam
15-12-2010, 05:24 PM
مستقبلا: هل كل من يجتاز 2013 للترقية يرقى ام يتم المفاضلة بين المجتازين وذلك لاحتياج عدد اقل
واذا تم هذا ماهى قواعد المفاضلة؟
مادة76 دون إخلال بحكم المادة (73) من هذا القانون يكون التعيين أوالتعاقد لشغل وظائف التعليم المشار إليها في المادة (70) من هذا القانون من خلال إعلان واسع الانتشار يوجه للجميع وبما يكفل تكافؤ الفرص ويتم ترتيب من يجتازون اختبار شغل الوظيفة والمفاضلة بينهم بمراعاة مؤهلاتهم وخبراتهم وتنظم اللائحة التنفيذية وسائل الإعلان وقواعد دون إخلال بحكم المادة (73) من هذا القانون يكون التعيين أو التعاقد لشغل وظائف التعليم المشار إليها في المادة (70) الترتيب والمفاضلة.
ارجوا الرد على السؤال وتفسير المادة وشكرا




هذا الموضوع حارى بحثه من قبل الجهات المختصة ولم يبت فيه نهائيا حتى تاريخه

sarqozo
15-12-2010, 05:26 PM
المدير والوكيل هو كل من صدر له أمر تنفيذى من السلطة المختصة بهذه الوظيفة
ثم يرتب باقى المعلمين بحسب مستوياتهم الوظيفية
===============
اخي الكريم
لايوجد بعد الكادر العظيم اي حركة ترقيات ولذلك لايوجد امر تنفيذي لهم ذلك بعد الكادر
ولكن البعض قبل الكادر كان ناظر او وكيل ... فهل هذا ماتقصده بالحاصلين على امر تنفيذي
بارك الله لك

عبد الحميد على
15-12-2010, 07:55 PM
الاستاذ الفاضل/ اسامه

متى ترفع سجلات التاخير (اقصد الساعه كم ترفع هذه السجلات صباحا )

osamaabdsalam
16-12-2010, 06:43 AM
المدير والوكيل هو كل من صدر له أمر تنفيذى من السلطة المختصة بهذه الوظيفة
ثم يرتب باقى المعلمين بحسب مستوياتهم الوظيفية
===============
اخي الكريم
لايوجد بعد الكادر العظيم اي حركة ترقيات ولذلك لايوجد امر تنفيذي لهم ذلك بعد الكادر
ولكن البعض قبل الكادر كان ناظر او وكيل ... فهل هذا ماتقصده بالحاصلين على امر تنفيذي
بارك الله لك


نعم هو كذلك

osamaabdsalam
16-12-2010, 06:45 AM
الاستاذ الفاضل/ اسامه

متى ترفع سجلات التاخير (اقصد الساعه كم ترفع هذه السجلات صباحا )

حسب ظروف العمل
وفى الاحوال العادية تكون 15 دقيقة

sarqozo
16-12-2010, 05:01 PM
نعم هو كذلك
اذن فنجن مازلنا نعتد بما فبل الكادر و نلغي قانون 155
الا يوجد ضابط قوي يحكم ذلك

محمدعقل
16-12-2010, 07:25 PM
السلام عليكم أستاذنا الفاضل بالنسبة لتكاليف التقويمات الشهرية للتلاميذ على من تقع على المدرسة أم على التلاميذ كما تفعل معظم المدراس من جمع تكاليف طباعة التقويمات وتصويرها من التلاميذ ، وشكراً

الريس الريس
16-12-2010, 11:16 PM
انا اعمل مدرسة مجال صنا عى ابتدئى دخلت امتحان الكادر على وظيفة معلم فصل ابتدائى هلمن حقى اكون معلم فصل افدونى واريد ما يثبت ذلك وشكرا

e_a
17-12-2010, 03:13 AM
يوجد فى مدرستنا وكيلة قديمة ليست حا صلة على مؤهل عا لى وهى معلمة أول أ طبقا لأقدميتهاوهى ليست تحمل اى جدول دراسى ووتعمل فى شئون العا مليين هل هذا قا نونى

osamaabdsalam
17-12-2010, 08:10 AM
السلام عليكم أستاذنا الفاضل بالنسبة لتكاليف التقويمات الشهرية للتلاميذ على من تقع على المدرسة أم على التلاميذ كما تفعل معظم المدراس من جمع تكاليف طباعة التقويمات وتصويرها من التلاميذ ، وشكراً

من بند خامات الامتحانات التى يحصل ضمن المصروفات

osamaabdsalam
17-12-2010, 08:13 AM
انا اعمل مدرسة مجال صنا عى ابتدئى دخلت امتحان الكادر على وظيفة معلم فصل ابتدائى هلمن حقى اكون معلم فصل افدونى واريد ما يثبت ذلك وشكرا

العبرة بقرار التعيين الصادر

osamaabdsalam
17-12-2010, 08:16 AM
يوجد فى مدرستنا وكيلة قديمة ليست حا صلة على مؤهل عا لى وهى معلمة أول أ طبقا لأقدميتهاوهى ليست تحمل اى جدول دراسى ووتعمل فى شئون العا مليين هل هذا قا نونى


تستمر فى عملها حتى يتم الغاء وظيفتها أو تعين وكيلة مؤهل عال مناسب بدلا منها

محمدعقل
17-12-2010, 11:23 AM
شكرأ جزيلاً على الرد والاهتمام

قام مدير المدرسة بتحضير مدرس بالحصة كان متغيباً بل كان مسافراً خارج البلاد وكان يتولى صرف المرتب والمكافأة حتى اكتشف الأمر فما العقوبة المقررة لهذه المخالفة ؟

hamo2a2010
18-12-2010, 03:04 AM
انا مدرس حاسب الي بالتعاقد من عام 2009
وتم تعييني في مدرسة لايوجد بها ايمكانيات
اي لايوجد اخصائي تطوير ولا انترنت
المهم
تم تكليفي من قبل ادارة المدرسة بمجموعة اوامر تكليف منها
1- تكليف بالاشراف علي الموقع الالكتروني للمدرسة
2- تكليفي بالعمل علي جهاز كمبيوتر يسمس sms
3- تكليفي بالعمل علي الحكومة الالكتونية

كل هذا من العام الماضي وكنت استطيع العمل عليهم جميعا مع العلم ان نصابي من الحصص كامل
ولاكن الوضع هذا العام مختلف نظرا لاني تقدمت للحصول علي التربوي ولا يوجد لدي اي متسع من الوقت

ماذا افعل لكي اعتذر عن كل اوامر التكليف هذه
ولكم كل الشكر

osamaabdsalam
18-12-2010, 07:36 AM
شكرأ جزيلاً على الرد والاهتمام

قام مدير المدرسة بتحضير مدرس بالحصة كان متغيباً بل كان مسافراً خارج البلاد وكان يتولى صرف المرتب والمكافأة حتى اكتشف الأمر فما العقوبة المقررة لهذه المخالفة ؟

العقوبة رادعة إذا ثبت ذلك

osamaabdsalam
18-12-2010, 07:39 AM
انا مدرس حاسب الي بالتعاقد من عام 2009
وتم تعييني في مدرسة لايوجد بها ايمكانيات
اي لايوجد اخصائي تطوير ولا انترنت
المهم
تم تكليفي من قبل ادارة المدرسة بمجموعة اوامر تكليف منها
1- تكليف بالاشراف علي الموقع الالكتروني للمدرسة
2- تكليفي بالعمل علي جهاز كمبيوتر يسمس sms
3- تكليفي بالعمل علي الحكومة الالكتونية

كل هذا من العام الماضي وكنت استطيع العمل عليهم جميعا مع العلم ان نصابي من الحصص كامل
ولاكن الوضع هذا العام مختلف نظرا لاني تقدمت للحصول علي التربوي ولا يوجد لدي اي متسع من الوقت

ماذا افعل لكي اعتذر عن كل اوامر التكليف هذه
ولكم كل الشكر

بطريقة ودية يمكن لمدير المدرسة ان يخفف بعض الاعباء نظرا لظروفك

محمدعبدالعزيز44
18-12-2010, 08:37 PM
مادة 3: يكون التعيين أو التعاقد لشغل وظائف المعلمين والتوجيه الفني والإخصائيين المنصوص عليها في المادة 70 من قانون التعليم المشار اليه من خلال إعلان في صحيفتين يوميتين واسعتي الانتشار علي الأقل ويجب أن يتضمن الإعلان البيانات المتعلقة بالوظيفة وشروط شغلها، ويتم ترتيب من يجتازون الاختبار المقرر لشغل الوظيفة والمفاضلة بينهم وفقا للقواعد الآتية:
الأعلي في درجات الاختيار، الأعلي في مرتبة الحصول علي المؤهل اللازم لشغل الوظيفة، الأعلي مؤهلا، الأكثر في مدة الخبرة، الأقدم تخرجا، الأكبر سنا.
هل هذه المادة مرتبطة بالترقيات للمستوى الاعلى فى 2013 وايضا بترتيب الاقدمية؟
القواعد المفهومة من هذه المادة:
1-الأعلي في درجات الاختيار،
2-الأعلي في مرتبة الحصول علي المؤهل اللازم لشغل الوظيفة،
لو كان المؤهل اللازم عالى تربوى/ او /عالى+دبلومة تربوية
كيف تحسب مرتبة المؤهل العالى+دبلومة تربوية
هل على الؤهل العالى ام على الدبلومة التربوية؟
وذلك للمفاضلة بين العالى التربوى /والعالى+تربوى؟
3-الأعلي مؤهلا،
هل الدبلومة التربوي نظام السنة الواحدة مؤهل اعلى؟

4- الاكثرفى مدة الخبرة
هل يقصد تاريخ التعيين ام الاقدم فى المستوى
5-الاقدم تخرجا
هل يأخذ بتاريخ المؤهل العالى ام بتاريخ الدبلومة التربوية؟
6-الاكبر سننا
ارجو الرد وشكرا على سعة صدركم

محمدعقل
18-12-2010, 09:41 PM
أستاذنا الكريم
في ظل الأوضاع الحالية ما وسائل العقاب المتاحة تجاه شغب التلاميذ وتجاوزاتهم الرجاء الرد بالتفصيل حتى نستفيد بتلك الإجراءات لضبط الأمور في مدرستنا " تعليم أساسي " ومعذرة للإثقال .

abosohil1810
19-12-2010, 12:21 AM
اخى الفاضل اسامة اعانك الله ووفقك فيما تقوم به ولك من الله وحده الاجر والجزاء العظيم ........اما بعد
حكيتنا ياسيدى نحن مدرسى التربية الرياضية باحدى مدارس الاعدادية بالاسكندرية غريبة وتعبر عن مدى التعسف والدكتاتورية الادارية بلارادع مما تسبب فى ان يتعامل مدير المدرسة مع كل من يعترض او يعدل او يعتذر عن تنفيذ طلباته حتى وان كانت الاسباب صحية او عائلية اوشخصية مقبولة كقطع الشطرنج على اختلاف ادوارهم حسب
( المصلحة؟؟؟!!!!!! )

مع العلم اننا قمنا للمدرسة ولمديرها
1- بكل المهام المنوطة بنا فنيا وتخص التربية الرياضيةوالنشاط المدرسى والانضباط ونظام داخل المدرسة خلال تلك الفترة
2-العمل على توفير عوامل الامن والسلامة للطلبةبالمدرسة اثناء ممارسة النشاط الرياضى والراحة
( الفسحة )
3-حل جميع المشكلات التى تحول الينا من مدير المدرس او غيرة ( من مشكلات تربوية ونفسية واخلاقية واعتداءات بين الطلبة)
4-القيام بمهمة العمل بلجنة النظام بالمراقبة خلال فترة تواجدنا بالمدرسة ساعيين جاهدين الى تنقية ذمة وسمعة المدرسة من اى لغط رغم وجود اخطاء فنية جسيم اقلها استلام الطلاب شهادات نصف العام بدرجات غير مطابقة لشيت الرصد( وهذا فى العام الذى اعتمد فيه على غيرنا لهذه المهمة وتم تصحيح الخطاء والحمد لله وحده الذى اعاننا على ذلك ) مما تسبب بأقامتنا بالمدرسة والبعد عن اولادنا لمدة 48 ساعة وهذا فى العام 2008/2009
5-حتى وصل الامر للقيام ببعض اعمل الكهرباء وتركيب نظام الصوت بالمدرسة
وهذا العام ولظروف صحية معلومة للغريب قبل القريب بالمدرسة اعتذر احدنا عن مهمة القيام برئاسة كنترول المدرسة
واعتذرت انا لأسباب شخصية تخص لقمة العيش
(على فكرة انا مدرس تربية رياضية بفكرك )
اى لاناقة لنا ولا جمل بالمدرسة

وكان البركان الذى خان كل التوقعات من السيد مدير المدرسة والذى يتلخص فى الاتى
1-تغير فى المعاملة بازدراء محرج
2-تهميش غير عادى حتى مر شهر تقريبا ولم ينادينا باسمائنا عدا زميلنا الوحيد الذى تيسر اليه دخول الكنترول
( يعنى مفيش مؤامرة على المدير )
3- حدة فى التعامل وصلت به الى التعامل بصوت وطريقة لاتليق بمدير مدرسة ومعلمين ليس على رئسهم بطحة ولا ذيلهم .....؟؟ كبعض الزملاء المقربين لمدير المدرسةوهذا امام سائر افراد المدرسة وعلى مرئى ومسمع من الطلبة والمدرسين
ونزلنا من كوننا وزراء فى قطع الشطرنج الى عساكر سوداء خارج الطاولةوده عند السيد مدير المدرسة
لكن مع فارق بسيط هو ان عساكر الشطرنج ليس لديها احساس ونحن عندنا احساس وكرامة تمنعنا من قبول هذه المعاملة
وهو الان يقوم ليس فقط بتصيد الاخطاء لنا بل للتخطيط لها
واخرها
رغبتة فى نزول فصل لفناء المدرسة على الرغم من وجود فصلين اساسيين وعدم تقدير خطورة هذا وعند مجادلتة فى الامر انفجر فى من الدور الثالث بالمدرسة وانا فى الفناء بما لايليق من صوت واسلوب نرفضة جميعا
وعلية حولنى للتحقيق والسبب مضحك
اولا- الثرثرة بصوت عالى
ثانيا- رفض حصة احتياطى
(باى صوت ارد على مديرى والفرق بينى وبينه ثلاثة ادوار وانا فى الفناء)
على كدة كل مدرس يرد على مديرة من بعيد يحول للتحقيق؟؟؟!!!

( طب ادينى عقلك ازاى اخذ حصة احتياطى وانا عندى حصة اساسية فى جدولى ؟؟؟؟؟؟!!!!!!)
وبالرغم من هذا وللعلم هو نزل الحصة الفناء بلامدرس ولا توقيع لأى حد عليها؟؟

لو عندك حل قولى علية قبل ما يفوت الاوان ويحدث مالايحمد عقباه
ارجو الا يكون الحل هو تركى للمدرسة لأننى لن اقبل بهذا الحل
برجاء الافادة عاجلا

hamo2a2010
19-12-2010, 12:46 AM
بطريقة ودية يمكن لمدير المدرسة ان يخفف بعض الاعباء نظرا لظروفك

:angry2:اكيد الطرقة الودية افضل بس المدير رافض انا عايز حل قانوني وسريع
ماذا افعل:angry2:

osamaabdsalam
19-12-2010, 08:20 AM
مادة 3: يكون التعيين أو التعاقد لشغل وظائف المعلمينوالتوجيه الفني والإخصائيين المنصوص عليها في المادة 70 من قانون التعليم المشاراليه من خلال إعلان في صحيفتين يوميتين واسعتي الانتشار علي الأقل ويجب أن يتضمنالإعلان البيانات المتعلقة بالوظيفة وشروط شغلها، ويتم ترتيب من يجتازون الاختبارالمقرر لشغل الوظيفة والمفاضلة بينهم وفقا للقواعد الآتية:
الأعلي في درجاتالاختيار، الأعلي في مرتبة الحصول علي المؤهل اللازم لشغل الوظيفة، الأعلي مؤهلا،الأكثر في مدة الخبرة، الأقدم تخرجا، الأكبر سنا.
هل هذه المادة مرتبطة بالترقيات للمستوى الاعلى فى 2013 وايضا بترتيب الاقدمية؟
القواعد المفهومة من هذه المادة:
1-الأعلي في درجاتالاختيار،
2-الأعلي في مرتبة الحصول علي المؤهل اللازم لشغل الوظيفة،
لو كان المؤهل اللازم عالى تربوى/ او /عالى+دبلومة تربوية
كيف تحسب مرتبة المؤهل العالى+دبلومة تربوية
هل على الؤهل العالى ام على الدبلومة التربوية؟
وذلك للمفاضلة بين العالى التربوى /والعالى+تربوى؟
3-الأعلي مؤهلا،
هل الدبلومة التربوي نظام السنة الواحدة مؤهل اعلى؟

4- الاكثرفى مدة الخبرة
هل يقصد تاريخ التعيين ام الاقدم فى المستوى
5-الاقدم تخرجا
هل يأخذ بتاريخ المؤهل العالى ام بتاريخ الدبلومة التربوية؟
6-الاكبر سننا
ارجو الرد وشكرا على سعة صدركم




الأعلى مؤهلا يقصد به الدرجات العلمية فوق المؤهل الجامعى
الأقدم فى المستوى يقصد به معلم خبير ثم معلم اول ا وهكذا واذا كان فى مستوى واحد فأيهما أسبق تسكينا

osamaabdsalam
19-12-2010, 08:30 AM
أستاذنا الكريم
في ظل الأوضاع الحالية ما وسائل العقاب المتاحة تجاه شغب التلاميذ وتجاوزاتهم الرجاء الرد بالتفصيل حتى نستفيد بتلك الإجراءات لضبط الأمور في مدرستنا " تعليم أساسي " ومعذرة للإثقال .

قبل كل شىء

الانضباط داخل الحقل التعليمى من شأنه أن يحقق الحد من وسائل الشغب وتجاوزات التلاميذ

وبالانضباط داخل المدرسة يساهم بقدر كبير فى معرفة ما للجميع من حقوق وواجبات

فاذا خرج التلميذ عن سلوكه يستدعى ولى امره ثم ثم

osamaabdsalam
19-12-2010, 08:44 AM
اخى الفاضل اسامة اعانك الله ووفقك فيما تقوم به ولك من الله وحده الاجر والجزاء العظيم ........اما بعد
حكيتنا ياسيدى نحن مدرسى التربية الرياضية باحدى مدارس الاعدادية بالاسكندرية غريبة وتعبر عن مدى التعسف والدكتاتورية الادارية بلارادع مما تسبب فى ان يتعامل مدير المدرسة مع كل من يعترض او يعدل او يعتذر عن تنفيذ طلباته حتى وان كانت الاسباب صحية او عائلية اوشخصية مقبولة كقطع الشطرنج على اختلاف ادوارهم حسب
( المصلحة؟؟؟!!!!!! )

مع العلم اننا قمنا للمدرسة ولمديرها
1- بكل المهام المنوطة بنا فنيا وتخص التربية الرياضيةوالنشاط المدرسى والانضباط ونظام داخل المدرسة خلال تلك الفترة
2-العمل على توفير عوامل الامن والسلامة للطلبةبالمدرسة اثناء ممارسة النشاط الرياضى والراحة
( الفسحة )
3-حل جميع المشكلات التى تحول الينا من مدير المدرس او غيرة ( من مشكلات تربوية ونفسية واخلاقية واعتداءات بين الطلبة)
4-القيام بمهمة العمل بلجنة النظام بالمراقبة خلال فترة تواجدنا بالمدرسة ساعيين جاهدين الى تنقية ذمة وسمعة المدرسة من اى لغط رغم وجود اخطاء فنية جسيم اقلها استلام الطلاب شهادات نصف العام بدرجات غير مطابقة لشيت الرصد( وهذا فى العام الذى اعتمد فيه على غيرنا لهذه المهمة وتم تصحيح الخطاء والحمد لله وحده الذى اعاننا على ذلك ) مما تسبب بأقامتنا بالمدرسة والبعد عن اولادنا لمدة 48 ساعة وهذا فى العام 2008/2009
5-حتى وصل الامر للقيام ببعض اعمل الكهرباء وتركيب نظام الصوت بالمدرسة
وهذا العام ولظروف صحية معلومة للغريب قبل القريب بالمدرسة اعتذر احدنا عن مهمة القيام برئاسة كنترول المدرسة
واعتذرت انا لأسباب شخصية تخص لقمة العيش
(على فكرة انا مدرس تربية رياضية بفكرك )
اى لاناقة لنا ولا جمل بالمدرسة

وكان البركان الذى خان كل التوقعات من السيد مدير المدرسة والذى يتلخص فى الاتى
1-تغير فى المعاملة بازدراء محرج
2-تهميش غير عادى حتى مر شهر تقريبا ولم ينادينا باسمائنا عدا زميلنا الوحيد الذى تيسر اليه دخول الكنترول
( يعنى مفيش مؤامرة على المدير )
3- حدة فى التعامل وصلت به الى التعامل بصوت وطريقة لاتليق بمدير مدرسة ومعلمين ليس على رئسهم بطحة ولا ذيلهم .....؟؟ كبعض الزملاء المقربين لمدير المدرسةوهذا امام سائر افراد المدرسة وعلى مرئى ومسمع من الطلبة والمدرسين
ونزلنا من كوننا وزراء فى قطع الشطرنج الى عساكر سوداء خارج الطاولةوده عند السيد مدير المدرسة
لكن مع فارق بسيط هو ان عساكر الشطرنج ليس لديها احساس ونحن عندنا احساس وكرامة تمنعنا من قبول هذه المعاملة
وهو الان يقوم ليس فقط بتصيد الاخطاء لنا بل للتخطيط لها
واخرها
رغبتة فى نزول فصل لفناء المدرسة على الرغم من وجود فصلين اساسيين وعدم تقدير خطورة هذا وعند مجادلتة فى الامر انفجر فى من الدور الثالث بالمدرسة وانا فى الفناء بما لايليق من صوت واسلوب نرفضة جميعا
وعلية حولنى للتحقيق والسبب مضحك
اولا- الثرثرة بصوت عالى
ثانيا- رفض حصة احتياطى
(باى صوت ارد على مديرى والفرق بينى وبينه ثلاثة ادوار وانا فى الفناء)
على كدة كل مدرس يرد على مديرة من بعيد يحول للتحقيق؟؟؟!!!

( طب ادينى عقلك ازاى اخذ حصة احتياطى وانا عندى حصة اساسية فى جدولى ؟؟؟؟؟؟!!!!!!)
وبالرغم من هذا وللعلم هو نزل الحصة الفناء بلامدرس ولا توقيع لأى حد عليها؟؟

لو عندك حل قولى علية قبل ما يفوت الاوان ويحدث مالايحمد عقباه
ارجو الا يكون الحل هو تركى للمدرسة لأننى لن اقبل بهذا الحل
برجاء الافادة عاجلا


لقد فاجأتم المدير بدون سابق انذار وبدون مقدمات ترك الكنترول أحدكما لأسباب صحية وأنت لظروف علما بأن الكنترول لايعمل به سوى المخلصون والدقة فى العمل
وربما قد ظن المدير أن ترككما للعمل بالكنترول أنها مؤامرة

نصيحتى

علاج الموضوع بهدوء قبل أن تتطور وتتفاقم المشاكل وتسود البغضاء والقلاقل

وفقكم الله

osamaabdsalam
19-12-2010, 08:46 AM
:angry2:اكيد الطرقة الودية افضل بس المدير رافض انا عايز حل قانوني وسريع
ماذا افعل:angry2:

ليس هناك سبيل سوى الطرق الودية وهو الحل القانونى

APIDO
19-12-2010, 10:44 AM
لو سمحت حضرتك انا طالب فى ثالثة ثانوى

و كنت عاوز استشير حضرتك

فى حكاية الغياب !!

هل فعلا اعادة القيد اتلغت او بقت ب 500 جنيه ولا ايه ؟؟

يا ريت لو حضرتك تعرف تدلنى لأنى مش باقى ليا غير حوالى 5 ايام و ابقى اتفصلت

يعنى الأفضل استمر ولا اغيب و هعمل اعادة قيد زى السنة اللى فاتت

ياريت حضرتك تفدنى ضرورى عشان انا تعبت من اختلاف الأراء و مش عارف اعمل ايه !!

وحاسس انى لو رحت مش هعدى ال 70 % من كتر الوقت و المشوار اللى هروحه ع الفاضى

شكرا و جزاكم الله خيرا

a.algohry
19-12-2010, 01:54 PM
السلام على من اتبع الهدى وخشى الرحمن
استاذنا الفاضل /
أريد معرفة الطريقة التى يمكن أن اغير البيانات التى على موقع الوزارة لانى مدرس مساعد خريج تربية عام وتم التعاقد معى معلم فصل واريد أن أغير المرحلة بوعد من الادارة تبعا لتخصصى من معلم فصل الى معلم مادة لان الأكاديمية لا تعترف الا بما هو مكتوب فى العقد أى يعنى فى حالة التثبيت سيتم تثبيتى فى الابتدائى فأريد أن أفهم ما الفرق بين النقل والندب الكلى والندب الجزئى؟وما الطريقة التى تمكننى من الاستمرار فى المرحلة الاعدادية وتعديل بياناتى على موقع الوزارة وبالتالى دخول امتحان الاكاديمية كمعلم مادة وليس معلم فصل وعدم رجوعى مرة اخرى للمرحلة الابتدائية؟
جزاكم الله عنا كل خير.

smart2006_net
19-12-2010, 04:39 PM
الاستاذ الفاضل
ما هو موقف الحاصل على ماجستير او دكتوراه في غير تخصصة الذى يعمل به في التدريس مثل ان يكون مدرس رياضيات وحصل على ماجستير في العلوم وذلك من حيث افضليته في الترقية والعلاوات عن اقرانه

osamaabdsalam
19-12-2010, 05:37 PM
لو سمحت حضرتك انا طالب فى ثالثة ثانوى

و كنت عاوز استشير حضرتك

فى حكاية الغياب !!

هل فعلا اعادة القيد اتلغت او بقت ب 500 جنيه ولا ايه ؟؟

يا ريت لو حضرتك تعرف تدلنى لأنى مش باقى ليا غير حوالى 5 ايام و ابقى اتفصلت

يعنى الأفضل استمر ولا اغيب و هعمل اعادة قيد زى السنة اللى فاتت

ياريت حضرتك تفدنى ضرورى عشان انا تعبت من اختلاف الأراء و مش عارف اعمل ايه !!

وحاسس انى لو رحت مش هعدى ال 70 % من كتر الوقت و المشوار اللى هروحه ع الفاضى

شكرا و جزاكم الله خيرا

سيفيدك أهل المعرفة والخبرة قريبا إن شاء الله

وعليك بقسم شئون الطلبة بديوان الادارة التعليمية فلديهم كل جديد

osamaabdsalam
19-12-2010, 05:52 PM
السلام على من اتبع الهدى وخشى الرحمن
استاذنا الفاضل /
أريد معرفة الطريقة التى يمكن أن اغير البيانات التى على موقع الوزارة لانى مدرس مساعد خريج تربية عام وتم التعاقد معى معلم فصل واريد أن أغير المرحلة بوعد من الادارة تبعا لتخصصى من معلم فصل الى معلم مادة لان الأكاديمية لا تعترف الا بما هو مكتوب فى العقد أى يعنى فى حالة التثبيت سيتم تثبيتى فى الابتدائى فأريد أن أفهم ما الفرق بين النقل والندب الكلى والندب الجزئى؟وما الطريقة التى تمكننى من الاستمرار فى المرحلة الاعدادية وتعديل بياناتى على موقع الوزارة وبالتالى دخول امتحان الاكاديمية كمعلم مادة وليس معلم فصل وعدم رجوعى مرة اخرى للمرحلة الابتدائية؟
جزاكم الله عنا كل خير.


زميلى الغالى

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته

أولا : التحية التى بدأت بها :
(السَّلام على من اتَّبَع الْهُدى) كان النبي صلى الله عليه وسلم يستعملها مع غير المسلمين في مكاتباته، فقد كَتَب عليه الصلاة والسلام لِهِرَقل، فقال: مِن محمد عبد الله ورسوله إلى هِرقل عَظيم الرُّوم، سَلام على مَن اتَّبع الهدى. رواه البخاري ومسلم. وفي رواية للبخاري: السَّلام على من اتَّبَع الْهُدى
وهذه الصِّيغَة قد أمَر اللهُ موسى أن يبدأ بها كلامه لِفرعون، فقال الله تعالى (فَأْتِيَاهُ فَقُولا إِنَّا رَسُولا رَبِّكَ فَأَرْسِلْ مَعَنَا بَنِي إِسْرَائِيلَ وَلا تُعَذِّبْهُمْ قَدْ جِئْنَاكَ بِآَيَةٍ مِنْ رَبِّكَ وَالسَّلامُ عَلَى مَنِ اتَّبَعَ الْهُدَى ) وبناء عليه فلا تُقَال هذه الصِّيغَة للمُسْلِم.

أخرج عبد الرزاق عن معمر عن قتادة قال: التَّسْلِيم على أهل الكتاب إذا دَخَلْتَ عليهم بُيُوتَهم " السلام على مَن اتَّبع الْهُدى " وكان بعض السَّلف يَقول: إذا سَلَّمْتَ على الْمُشْرِكِين فَقُل: السَّلام عَلينا وعلى عباد الله الصَّالحين، فَيَحْسبُون أنك سَلَّمْتَ عليهم، وقد صَرَفْتَ السَّلام عنهم. فَلَفْظ: السلام عليكم. لا يُبدأ به الكافر، لقوله عليه الصلاة والسلام: لا تَبْدَءوا اليهود ولا النصارى بالسَّلام، فإذا لَقِيتم أحَدهم في طريق فاضطَرُّوه إلى أضيقه. رواه مسلم.

ولفظ ( السَّلام على من اتَّبَع الْهُدَى ) لا يُقَال لْمُسْلِم؛ لأنه يتضمّن صَرْف السَّلام، كما لو كان يَهوديا أو نصرانيا، ثم إنَّ فيه اسْتِبْدَال السلام الشَّرْعِي الذي هو أكمَل وأتَمّ، وهو قول: السَّلام عليكم.. أو الزيادة عليه.. " ورحمة الله وبركاته “. كمَا أنَّ هذا السّلام هو الذي رُتِّب عليه الأجْر في الأحاديث دُون بقيّة التَّحايا. فمن اسْتَبْدَل هذا السَلام بِغيره مِن الصِّيَغ فقد اسْتَبْدَل الذي هو أدنى بالذي هو خَيْر ! وحَرَم نَفْسَه الأجْر الْمُرَتَِّب على السَّلام. والله تعالى أعلم.

ثانيا : توجه إلى قسم الاحصاء بالادارة التعليمية فهم أكثر معرفة

osamaabdsalam
19-12-2010, 06:09 PM
الاستاذ الفاضل
ما هو موقف الحاصل على ماجستير او دكتوراه في غير تخصصة الذى يعمل به في التدريس مثل ان يكون مدرس رياضيات وحصل على ماجستير في العلوم وذلك من حيث افضليته في الترقية والعلاوات عن اقرانه

نصت المادة الثالثة من قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 898 لسنة 1982 معدلا بالقرار رقم 827لسنة 1983 ما يلى :
يشترط لاستحقاق العلاوة التشجيعية ان يكون المؤهل الذى حصل عليه العامل يتفق وطبيعة عمله
او ان يكون فرع التخصص فى الدرجة العلمية التى حصل عليها متصلا بالوظيفة التى يشغلها

ويرجع فى تقدير الى لجنة شئون العاملين المختصة بعد ان يقدم العامل ما يثبت حصوله على المؤهل او الدرجة العلمية
................................

a.algohry
19-12-2010, 07:09 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أشكرك كل الشكر زأدعو الله لك أن يزيدك من علم وأن ينفعك به ويجعله فى ميزان حسناتك......
ولك جزيل الشكر والعرفان

مدرسةالعجمى1
19-12-2010, 09:04 PM
مصر كلها تتكلم عن التعليم يوميا.. ..


ولااحد يعرف ما يحدث فى التعليم غير الموجودين داخل المدار مصر كلها تتكلم عن التعليم يوميا.. ..


س فقط لاغير .


وكل من يتكلم عن التعليم ولم يحضر ولو اسبوع واحد داخل مدرسة لم ولن يعرف مشاكل هذة التعليم .


ان المدرسة تقوم على القيادة . فاذا كانت القيادة حكيمة وراشدة و فاهمة
تصلح و ترتفع هذة المدرسة ..
((( اللة يرحم ايامك يا / أ / احمد حشيش ))))


اما اذا كانت القيادة جاهلة و ضعيفة الشخصية وغيرمتزنة فقد انهارت تلك المدرسة
((( اللة قادر عليك يافاهم )))


لاعرف كيف يقف انسان امام الله يوميا خمس مرات

وهو سابب الدين الف مرة يوميا
ماذا يقول لة و ماذا يطلب منة
وهو من سب دينة
الا يوجد لدية حياء من الله
الا يوجد لدية خوف من اللة
(( اذا دعتك قدرتك على ظلم الناس فتذكر قدرة الله ))

bummu
20-12-2010, 12:14 AM
انا حاصلة على ليسانس اداب وتربية 1981 ورقيت الى وكيلة 2004 ولكن فى المدرسة وكيل اقدم منى فا ختير وكبلا متفرغا واسند لى جدول سؤالى هو قرار ترقيتى لوكيل الغى بعد الكادر ؟ ارجوالرد ضرورى

elbasha20083
20-12-2010, 12:50 AM
استاذي الفاضل/ارجو افادتي لقد تم ندبي الى قرية بعيدة عن المدينة التي اعمل بها نظرا لوجود زيادة في المدرسة 10 حصص وانا على حسب ترتيب الاقدمية بعد الكادر اعتبر الاحدث داخل المدرسة ولكن يوجد في نفس المدينة التي اعمل بها 12 مدرس احدث منى هل يمكنني الشكوى ام كل مدرسة وحدة مستقلة كما يقولون

osamaabdsalam
20-12-2010, 06:43 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أشكرك كل الشكر زأدعو الله لك أن يزيدك من علم وأن ينفعك به ويجعله فى ميزان حسناتك......
ولك جزيل الشكر والعرفان

وأشكر لك تواصلك الكريم ودعاؤك الصالح

رزقك ربى مثله وأكثر

osamaabdsalam
20-12-2010, 06:48 AM
استاذي الفاضل/ارجو افادتي لقد تم ندبي الى قرية بعيدة عن المدينة التي اعمل بها نظرا لوجود زيادة في المدرسة 10 حصص وانا على حسب ترتيب الاقدمية بعد الكادر اعتبر الاحدث داخل المدرسة ولكن يوجد في نفس المدينة التي اعمل بها 12 مدرس احدث منى هل يمكنني الشكوى ام كل مدرسة وحدة مستقلة كما يقولون

أخى

أنت زائد عن حاجة العمل وأنت كما تقول الأحدث
وبناء عليه

ندبك صحيح ولا مجال للشكوى

osamaabdsalam
20-12-2010, 06:55 AM
انا حاصلة على ليسانس اداب وتربية 1981 ورقيت الى وكيلة 2004 ولكن فى المدرسة وكيل اقدم منى فا ختير وكبلا متفرغا واسند لى جدول سؤالى هو قرار ترقيتى لوكيل الغى بعد الكادر ؟ ارجوالرد ضرورى

لم يلغ القرار
ولكن يبدو أنك زائدة فى مدرستك عن المعدلات

mm1946
20-12-2010, 12:49 PM
عزيزي المستشار
انا حاصلة علىليسنس اداب قسم فلسفة دفعة 80
وقد تم تعييني مدرسة لغة فرنسية وقد اجتزت امتحان الكادر ودخلت مادةالتخصص لغة فرنسية في الكادر
وحسب قانون الكادر ان المعلم الاعلى والافضليكون بالاشراف على المادة ويخفض من نصابه حصتين
وقد رفض موجه الاول للغة الفرنسية بالاشراف على المادة بحجة اني ليست حاصلة على ليسانس فرنساوي علما ان اول تعييني كانفرنسي واجتيازي في الكادر مادة التخصص لغة فرنسية ويقوم بالاشراف في الاقل مني في الكادر
هي معلم اول ا واناخبير

elbasha20083
20-12-2010, 08:49 PM
أخى

أنت زائد عن حاجة العمل وأنت كما تقول الأحدث
وبناء عليه

ندبك صحيح ولا مجال للشكوى
حتى في وجود من هو احدث منى داخل المدينة

osamaabdsalam
21-12-2010, 03:36 AM
عزيزي المستشار
انا حاصلة علىليسنس اداب قسم فلسفة دفعة 80
وقد تم تعييني مدرسة لغة فرنسية وقد اجتزت امتحان الكادر ودخلت مادةالتخصص لغة فرنسية في الكادر
وحسب قانون الكادر ان المعلم الاعلى والافضليكون بالاشراف على المادة ويخفض من نصابه حصتين
وقد رفض موجه الاول للغة الفرنسية بالاشراف على المادة بحجة اني ليست حاصلة على ليسانس فرنساوي علما ان اول تعييني كانفرنسي واجتيازي في الكادر مادة التخصص لغة فرنسية ويقوم بالاشراف في الاقل مني في الكادر
هي معلم اول ا واناخبير

أنت الأحق بالاشراف على المادة والعبرة بقرار التعيين وقرار التسكين

osamaabdsalam
21-12-2010, 03:39 AM
حتى في وجود من هو احدث منى داخل المدينة

المدارس الأخرى داخل المدينة مستقرة ولايوجد بها زيادة .. فمن كان زائدا بها ينقل الأجدث

محمد المدنى محمد مدنى
21-12-2010, 07:54 AM
حصلت علي حكم قضائى بضم مدة الخدمة العسكرية وتم عمل التسوية وبعد مرور عام فوجئت بتعديل هذه المدة بحجة ان الجهار المركزى اعترض علي ذلك هل يجوز تعديل التسوية بعد مرور عام ؟ وهل من حقى اللجوء للقضاء مرة أخري لتأكيد التسوية السابقة ؟

smart2006_net
21-12-2010, 05:19 PM
نصت المادة الثالثة من قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 898 لسنة 1982 معدلا بالقرار رقم 827لسنة 1983 ما يلى :
يشترط لاستحقاق العلاوة التشجيعية ان يكون المؤهل الذى حصل عليه العامل يتفق وطبيعة عمله
او ان يكون فرع التخصص فى الدرجة العلمية التى حصل عليها متصلا بالوظيفة التى يشغلها

ويرجع فى تقدير الى لجنة شئون العاملين المختصة بعد ان يقدم العامل ما يثبت حصوله على المؤهل او الدرجة العلمية
................................

شكرا جزيلا على الاجابة

sarqozo
21-12-2010, 05:35 PM
لم يلغ القرار
ولكن يبدو أنك زائدة فى مدرستك عن المعدلات
الاستاذ الكريم osamaabdsalam
كيف لم يلغ القرار
القرار 155 ذكر مسميات جديده تماما ولم يذكر شيئا عن المسميات القديمه

MATREX 30
21-12-2010, 06:52 PM
السيد الفاضل/المستشار القانونى تحياتى لكم
مقدمة لسيادتكم غرام السيد كامل موجة لغة انجليزية
سكنت على القرار155لسنة2009 الذى ينص على ان ترتيب الاقدمية تبدأ بتاريخ التسكين على الكادر وهناك من تم تسكينهم بعدىبقرار1071.1070فى9/11/2009 وعلى الرغم من وضوح الاقدمية يتعنت التوجية ضدى فكيف الحل من سيادتكم

osamaabdsalam
22-12-2010, 07:41 AM
حصلت علي حكم قضائى بضم مدة الخدمة العسكرية وتم عمل التسوية وبعد مرور عام فوجئت بتعديل هذه المدة بحجة ان الجهار المركزى اعترض علي ذلك هل يجوز تعديل التسوية بعد مرور عام ؟ وهل من حقى اللجوء للقضاء مرة أخري لتأكيد التسوية السابقة ؟

يجوز للجهاز المركزى للمحاسبات الاعتراض على التسويات الخاطئة بعد مرور عام أو أكثر

osamaabdsalam
22-12-2010, 07:43 AM
شكرا جزيلا على الاجابة



وأشكر لك تواصلك الكريم

osamaabdsalam
22-12-2010, 07:54 AM
السيد الفاضل/المستشار القانونى تحياتى لكم
مقدمة لسيادتكم غرام السيد كامل موجة لغة انجليزية
سكنت على القرار155لسنة2009 الذى ينص على ان ترتيب الاقدمية تبدأ بتاريخ التسكين على الكادر وهناك من تم تسكينهم بعدىبقرار1071.1070فى9/11/2009 وعلى الرغم من وضوح الاقدمية يتعنت التوجية ضدى فكيف الحل من سيادتكم

على أى شىء يتعنت التوجيه معك وأنت الأحق بالأقدمية ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

abo ahmed
22-12-2010, 12:56 PM
انا معلم أول أ
دبلوم معلمين 1980
ونائب المدير قيادة ثانية
ومسئول وحدة التدريب
ومكلف بعمل الجدول المدرسى
ومشرف فنى على 8 فصول ابتدائى
ومكلف بتوزيع الاحتياطى
كم يكون نصابى من الحصص؟

ايهاب العراقى
22-12-2010, 11:19 PM
استاذى الفاضل :

هناك معلمة معنا بالمدرسة و معينه من عام 2004 حتى الان و تعمل بنفس المدرسة من يوم تعيينها و تم اجتيازها الكادر و التسكين بنفس المدرسة

و منذ شهرين جاء منقولا من احدى المحافظات معلم اخر اقدم منها فى التعيين و يريد الموجه ان ينقل هذه المعلمة الى مدرسة اخرى و يحل مكانها المعلم المحول من المحافظة الاخرى

يعنى من الاخر هل يجوز ان حد يجى اقدم منك و يطلعك من مكانك و انت بقالك مثلا 5 سنوات فيه ؟؟ من يوم تعيينك ؟

فهل هذا يجوز ؟؟ و ما العمل ان كان لا يجوز نقلها ؟؟

الريس الريس
23-12-2010, 12:40 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

الريس الريس
23-12-2010, 12:47 AM
انا اعمل مدرسة مجال صنا عى ابتدئى دخلت امتحان الكادر على وظيفة معلم فصل ابتدائى هلمن حقى اكون معلم فصل افدونى واريد ما يثبت ذلك وشكرا المقصود التسكين ام التعين الاول

الأستاذ علاء سليمان
23-12-2010, 06:50 AM
ما المقصود بالمؤهل الاعلى
هل درجه الحصول على المؤهل
ام دبلومه اعلى من البكاوربس او اللسانس
اوماجستير

الأستاذ علاء سليمان
23-12-2010, 06:57 AM
ماهى احبار الدرجات الماليه للمعلمين
هل يوجد جديد
نرجو من الله اننسمع خبر خير قربيا

الأستاذ علاء سليمان
23-12-2010, 07:01 AM
مر اكثر من عام
ولااحديعرف متى امتحانات الكادر للمعلمين
بعض المعلمين لم يوفقو ا فى ماده
متى تكون الامتحانات
كان من المفترض ان تكون فى اغسطس من كل عام ومر اربعه شهور على الامتحانات
لماذا لايفعل القانون 155 لسنه 2007

الأستاذ علاء سليمان
23-12-2010, 07:04 AM
الاكاديميه الخاصه بالمعلمين
شعار براق
ماهو دور الاكاديميه وكيف يتم تدريب المعلمين دون ارهابهم بترقيات الكادر القانون 155 لسنه 2007
قانون الكادر محتاج تعديل لفائده التعليم
هل ممكن نفتح حوار عن سلبيات 155 الخاص بكادر المعلم وكيفيه علاجها لصالح العميه التعليميه والمعلم والطالب

a.algohry
23-12-2010, 07:24 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
تم ندبى كليا امس من المرحلة الابتدائية إلى الاعدادية بعد معاناة سنتين مع الادارة حتى تاريخ 31/5/2010 أى حتى نهاية العام الحالى بعد محاولات عديدة لاننى خريج (تربية عام) ولست اساسيا وبعد الضغط على الادارة والموجه تم ندبى حتى نهاية العام لمدرسة بها عجز شديد وقال لى عليا أن اعود إلى مدرستى الاصلية فى نهاية تاريخ هذا الندب وانا لا أريد العودة إلى المدرسة الاولى مرة أخرى مع العلم أنى معلم متعاقد منذ عامين وسوف يتم تجديد التعاقد بعد 3 شهور.
1- كيف أغير البيانات التى على موقع الوزارة لدخول الاكاديمية على المرحلة الاعدادية وليست الابتدائية.
2- كيف يمكن التسكين على هذه المرحلة وتثبيت الانتداب وعدم العودة الى المرحلة الابتدائية مرة أخرى بعيد عن التوجية والادارة الذين أجبروا على ندبى لنهاية العام.

osamaabdsalam
23-12-2010, 10:00 AM
انا معلم أول أ
دبلوم معلمين 1980
ونائب المدير قيادة ثانية
ومسئول وحدة التدريب
ومكلف بعمل الجدول المدرسى
ومشرف فنى على 8 فصول ابتدائى
ومكلف بتوزيع الاحتياطى
كم يكون نصابى من الحصص؟

20 -2=18
نصاب معلم أول أ ابتدائى 20 حصة منها 2 للإشراف

osamaabdsalam
23-12-2010, 10:06 AM
استاذى الفاضل :

هناك معلمة معنا بالمدرسة و معينه من عام 2004 حتى الان و تعمل بنفس المدرسة من يوم تعيينها و تم اجتيازها الكادر و التسكين بنفس المدرسة

و منذ شهرين جاء منقولا من احدى المحافظات معلم اخر اقدم منها فى التعيين و يريد الموجه ان ينقل هذه المعلمة الى مدرسة اخرى و يحل مكانها المعلم المحول من المحافظة الاخرى

يعنى من الاخر هل يجوز ان حد يجى اقدم منك و يطلعك من مكانك و انت بقالك مثلا 5 سنوات فيه ؟؟ من يوم تعيينك ؟

فهل هذا يجوز ؟؟ و ما العمل ان كان لا يجوز نقلها ؟؟

المنقول الوافد حديثا يتوجه إلى المدارس التى بها عجز
وعلى زميلتك أن تتقدم بشكوى فورية إلى الجهات المختصة

osamaabdsalam
23-12-2010, 10:10 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته


وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته

أهلا بك

osamaabdsalam
23-12-2010, 10:17 AM
انا اعمل مدرسة مجال صنا عى ابتدئى دخلت امتحان الكادر على وظيفة معلم فصل ابتدائى هلمن حقى اكون معلم فصل افدونى واريد ما يثبت ذلك وشكرا المقصود التسكين ام التعين الاول

يتطلب معلم الفصل بالمرحلة الابتدائية أن يكون من خريجى المعلمين أو مؤهل جامعى

osamaabdsalam
23-12-2010, 10:29 AM
ما المقصود بالمؤهل الاعلى
هل درجه الحصول على المؤهل
ام دبلومه اعلى من البكاوربس او اللسانس
اوماجستير

هو الأعلى من الدرجة الجامعية سواء دبلومة مدتها سنتان أو ماجستير 0000

osamaabdsalam
23-12-2010, 10:31 AM
ماهى احبار الدرجات الماليه للمعلمين
هل يوجد جديد
نرجو من الله اننسمع خبر خير قربيا

نحن جميعا قى الانتظار وكل ات قريب

osamaabdsalam
23-12-2010, 10:34 AM
مر اكثر من عام
ولااحديعرف متى امتحانات الكادر للمعلمين
بعض المعلمين لم يوفقو ا فى ماده
متى تكون الامتحانات
كان من المفترض ان تكون فى اغسطس من كل عام ومر اربعه شهور على الامتحانات
لماذا لايفعل القانون 155 لسنه 2007

راجع قسم الاحصاء وشئون العاملين بالادارة

osamaabdsalam
23-12-2010, 10:36 AM
الاكاديميه الخاصه بالمعلمين
شعار براق
ماهو دور الاكاديميه وكيف يتم تدريب المعلمين دون ارهابهم بترقيات الكادر القانون 155 لسنه 2007
قانون الكادر محتاج تعديل لفائده التعليم
هل ممكن نفتح حوار عن سلبيات 155 الخاص بكادر المعلم وكيفيه علاجها لصالح العميه التعليميه والمعلم والطالب

أسئلة وجيهة والاجابة عنها لدى الأكاديمية الخاصة بالمعلمين

osamaabdsalam
23-12-2010, 10:50 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
تم ندبى كليا امس من المرحلة الابتدائية إلى الاعدادية بعد معاناة سنتين مع الادارة حتى تاريخ 31/5/2010 أى حتى نهاية العام الحالى بعد محاولات عديدة لاننى خريج (تربية عام) ولست اساسيا وبعد الضغط على الادارة والموجه تم ندبى حتى نهاية العام لمدرسة بها عجز شديد وقال لى عليا أن اعود إلى مدرستى الاصلية فى نهاية تاريخ هذا الندب وانا لا أريد العودة إلى المدرسة الاولى مرة أخرى مع العلم أنى معلم متعاقد منذ عامين وسوف يتم تجديد التعاقد بعد 3 شهور.
1- كيف أغير البيانات التى على موقع الوزارة لدخول الاكاديمية على المرحلة الاعدادية وليست الابتدائية.
2- كيف يمكن التسكين على هذه المرحلة وتثبيت الانتداب وعدم العودة الى المرحلة الابتدائية مرة أخرى بعيد عن التوجية والادارة الذين أجبروا على ندبى لنهاية العام.

الندب إجراء مؤقت تجريه جهة العمل لسد العجز الصارخ ولا يكسب حقا مهما طال
والتسكين أى النقل للمرحلة الاعدادية يتطلب أمران
1- الصبر والتفانى فى العمل واثبات الوجود بالمرحلة الاعدادية
2- موافقة كل من التعليم الابتدائى ( شرط أساسى ) مع وجود عجز مستمر بالمرحلة الاعدادية

الأستاذ علاء سليمان
23-12-2010, 01:17 PM
السلام عليكم
بعد التحيه
تنسيق الوظائف فى المديريه
يقول الاعلى مؤهلا
هو درجه تقدبر المؤهل ا ( درجه التقدير التراكمى للجامعه وليس الدبلومه او الماجستير )
هل هناك فتوى من الوازره مكتوبه غير الائحه التنفيذيه2840
توضح ذللك
تحياتى

الأستاذ علاء سليمان
23-12-2010, 01:34 PM
http://www.masrawy.com/moraselon/Images//17-7-2010-18-17-5228.jpgوزارة التربية والتعليم أخطرت جميع المديريات التعليمية فى المحافظات بضرورة إرسال كشوف بأسماء
المعلمين المتعاقدين إليها، وهو ما اعتبره وكلاء الوزارة بالمديريات مؤشراً على قرب صدور قرار وزارى بتعيين 43 ألف معلم مساعد على درجة "معلم" بعد استيفائهم أوراق الترقية.

وقال مصدر مسئول بـ"التعليم" إن الأكاديمية المهنية للمعلمين، التابعة للوزارة والمسئولة عن ملف التعيينات، أرسلت نشرة للمديريات التعليمية طلبت فيها التحقق من أكواد المدرسين المتعاقدين الذين نجحوا فى امتحان التعيين، والذى عقدته الوزارة فى نوفمبر 2009 وخاضه 71 ألف معلم مساعد رسب منهم 8 آلاف فيما لم يستكمل 20 ألفاً ملف ترقيتهم.

وأضاف المصدر أن الإدارات التعليمية استدعت لمراجعة أسماء المعلمين الناجحين، وقدَّمت التهنئة لمن وجدوا أسماءهم داخل الكشوف، كما دعت الإدارات باقى المعلمين للإسراع فى التوجه لمراجعة أسمائهم.

وتشير التوقعات إلى أن قرار "بدر" بتعيين المعلمين المساعدين على درجة "معلم" سيصدر إما مطلع شهر يناير المقبل أو فى منتصفه، يأتى ذلك فى وقتٍ تكتفى فيه الوزارة بالإشارة إلى أن القرار سيصدر قريباً دون إعلان موعدٍ زمنى محدد

لولوcat
23-12-2010, 08:34 PM
انتدبت من ادارة الي ادارة اخري لمدرسة معينة بناءا علي طلبي فهل يجوز للادارة التي انتدبت اليها ان تندبني الي مدرسة اخري بها عجز اي هل يجوز ندب المنتدب وترك المدرسين الاصليين وقال لي الموجهيين انه لا يجوز ندب المنتدب واذا حصل ذلك ماذا افعل

الريس الريس
23-12-2010, 11:18 PM
رؤلا بؤلا ب

الريس الريس
23-12-2010, 11:28 PM
ان تعينى مجال ثم دخلة الكادر عى وظيفة معلم فصل وتم تسكينى على معلم فصل هل من حقى اعامل معلم فصل حسب القانون 155 والقانون الجديد يلغى القديم افدونىبالله عليكم

e_a
23-12-2010, 11:41 PM
اود ان أ سا ل سيا دتكم عن استفسا ر بخصوص قا نون 155 وتطبيقا تههل المعلمة التى حا صلة على الدرجة الأولى ( معلم أول أ ) وكا نت وكيلة قبل تنفيذ الكا در وهى ليست حا صلة على مؤهل عا لى بل حا صلة على دبلوم معلوميين
هل تبقى وكيلة بعد تطبيق الكا در كم هى ولا تأ خذ اى حصص هل هذا قا نونى ولا ليس قا نونى وأود من سيا دتكم الأ ستفسا ر عن ان بعض المدارس يوجد بها مدرسيين أكثر من قوتها ويوجد مدرسين يحملون أنصبتهم القا نونية ومدرسيين أخريين يحملون اقل من النصا ب القا نونى بكثيربل يتعد 6 حصص فى حين أن نصا بهم القا نونى يعد 21 حصة ولا يأ خذون حصص أ حتيا طى بل
يتم تحميل الحصص الى المدرسيين الذين يحملون ا نصبتهم الفعلية أين العدل والى اى شخص نلتجا لتنفيذ
بما جا ء با لقا نون هل نحن نا خذ كا در وهم لا با لله عليك ما ذا نفعل اذا حدث هذا فى مدرسة ما ومن سوف
يسمع صوتنا الم يكن هذا ظلم وخير دليل على هذا الجدول المدرسى ودفتر الأحتيا طى الخا صة بهذه المدرسة
وشكررررا

e_a
24-12-2010, 12:03 AM
اود ان أ سا ل سيا دتكم عن استفسا ر بخصوص قا نون 155 وتطبيقا ته هل المعلمة التى حا صلة على الدرجة الأولى ( معلم أول أ ) وكا نت وكيلة قبل تنفيذ الكا در وهى ليست حا صلة على مؤهل عا لى بل حا صلة على دبلوم معلوميين
هل تبقى وكيلة بعد تطبيق الكا در كم هى ولا تأ خذ اى حصص هل هذا قا نونى ولا ليس قا نونى وأود من سيا دتكم الأ ستفسا ر عن ان بعض المدارس يوجد بها مدرسيين أكثر من قوتها ويوجد مدرسين يحملون أنصبتهم القا نونية ومدرسيين أخريين يحملون اقل من النصا ب القا نونى بكثيربل يتعد 6 حصص فى حين أن نصا بهم القا نونى يعد 21 حصة ولا يأ خذون حصص أ حتيا طى بل
يتم تحميل الحصص الى المدرسيين الذين يحملون ا نصبتهم الفعلية أين العدل والى اى شخص نلتجا لتنفيذ
بما جا ء با لقا نون هل نحن نا خذ كا در وهم لا با لله عليك ما ذا نفعل اذا حدث هذا فى مدرسة ما ومن سوف
يسمع صوتنا الم يكن هذا ظلم وخير دليل على هذا الجدول المدرسى ودفتر الأحتيا طى الخا صة بهذه المدرسة
وشكرررر

osamaabdsalam
24-12-2010, 06:32 AM
السلام عليكم
بعد التحيه
تنسيق الوظائف فى المديريه
يقول الاعلى مؤهلا
هو درجه تقدبر المؤهل ا ( درجه التقدير التراكمى للجامعه وليس الدبلومه او الماجستير )
هل هناك فتوى من الوازره مكتوبه غير الائحه التنفيذيه2840
توضح ذللك
تحياتى

الأعلى مؤهلا هو الدرجات العلمية فوق المؤهل الجامعى

osamaabdsalam
24-12-2010, 06:36 AM
انتدبت من ادارة الي ادارة اخري لمدرسة معينة بناءا علي طلبي فهل يجوز للادارة التي انتدبت اليها ان تندبني الي مدرسة اخري بها عجز اي هل يجوز ندب المنتدب وترك المدرسين الاصليين وقال لي الموجهيين انه لا يجوز ندب المنتدب واذا حصل ذلك ماذا افعل

يندب الأحدث لسد العجز

osamaabdsalam
24-12-2010, 06:41 AM
اود ان أ سا ل سيا دتكم عن استفسا ر بخصوص قا نون 155 وتطبيقا ته هل المعلمة التى حا صلة على الدرجة الأولى ( معلم أول أ ) وكا نت وكيلة قبل تنفيذ الكا در وهى ليست حا صلة على مؤهل عا لى بل حا صلة على دبلوم معلوميين
هل تبقى وكيلة بعد تطبيق الكا در كم هى ولا تأ خذ اى حصص هل هذا قا نونى ولا ليس قا نونى وأود من سيا دتكم الأ ستفسا ر عن ان بعض المدارس يوجد بها مدرسيين أكثر من قوتها ويوجد مدرسين يحملون أنصبتهم القا نونية ومدرسيين أخريين يحملون اقل من النصا ب القا نونى بكثيربل يتعد 6 حصص فى حين أن نصا بهم القا نونى يعد 21 حصة ولا يأ خذون حصص أ حتيا طى بل
يتم تحميل الحصص الى المدرسيين الذين يحملون ا نصبتهم الفعلية أين العدل والى اى شخص نلتجا لتنفيذ
بما جا ء با لقا نون هل نحن نا خذ كا در وهم لا با لله عليك ما ذا نفعل اذا حدث هذا فى مدرسة ما ومن سوف
يسمع صوتنا الم يكن هذا ظلم وخير دليل على هذا الجدول المدرسى ودفتر الأحتيا طى الخا صة بهذه المدرسة
وشكرررر

تقدم بشكوى بكل هذه المخالفات لمدير الادارة

الأستاذ علاء سليمان
24-12-2010, 11:55 AM
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة علاء المصري2002 http://www.thanwya.com/vb/life/buttons/viewpost.gif (http://www.thanwya.com/vb/showthread.php?p=2940466#post2940466)
السلام عليكم
بعد التحيه
تنسيق الوظائف فى المديريه
يقول الاعلى مؤهلا
هو درجه تقدبر المؤهل ا ( درجه التقدير التراكمى للجامعه وليس الدبلومه او الماجستير )
هل هناك فتوى من الوازره مكتوبه غير الائحه التنفيذيه2840
توضح ذللك
تحياتى

الأعلى مؤهلا هو الدرجات العلمية فوق المؤهل الجامعى

هل يوجد فتوى بذللك غير الائحه التنفيذ يه

لولوcat
24-12-2010, 09:52 PM
انتدبت من ادارة الي ادارة اخري لمدرسة معينة بناءا علي طلبي فهل يجوز للادارة التي انتدبت اليها ان تندبني الي مدرسة اخري بها عجز اي هل يجوز ندب المنتدب وترك المدرسين الاصليين وقال لي الموجهيين انه لا يجوز ندب المنتدب واذا حصل ذلك ماذا افعل



سيدي الفاضل اقول لسيادتك اني منتدب وليس منقول من ادارة الي ادارة وملفي لم ينقل وليست اصلية وندبي كلي ويريد موجه الادارة المنتدب اليها ان يندبني ندبا جزئيا الي مدرسة اخري علما بان الادارة ليست لي بها علاقة لاني اتبع المديرية التي ندبتني فهل يجوز ندب المنتدب

الريس الريس
25-12-2010, 01:34 PM
فبافاتثقفلق4فلق

osama200
26-12-2010, 10:53 AM
انا معلم تم تعينى نسبة 5%وتم ندبى الى مدرسة اخرى هذا العام وانا اريد العودة الى مدرستى الاصليةوالسوال هو : كم تكون مدة الندب ومتى استطيع قانونيا العودة الى المدرسة الاصلية مرة اخرى وهل الموجة من حقة ندبى الى اى مدرسة غير مدرستى الاصلية حتى ولو كانت قريبة ولكنى غير مرتح فيها

Hamsa_1
26-12-2010, 07:43 PM
thank uuuuuuu

Hamsa_1
26-12-2010, 07:44 PM
ya rab sahl

عامر محمد عامر
26-12-2010, 09:37 PM
لو سمحت هلى يجوز اختيار معلمه رياض أطفال للعمل فى كنترول المرحلة الابتدائيه مع العلم بوجود عددفائض من المدرسين فى المرحلة الابتدائية والمدرسة تضم فصول رياض الاطفال و المرحلة الانتدائيه وما الصفات الواجب توافرها فى عضو الكنترول

الريس الريس
26-12-2010, 10:57 PM
مشكوررررررررررررررررررررررر

osamaabdsalam
27-12-2010, 04:17 AM
سيدي الفاضل اقول لسيادتك اني منتدب وليس منقول من ادارة الي ادارة وملفي لم ينقل وليست اصلية وندبي كلي ويريد موجه الادارة المنتدب اليها ان يندبني ندبا جزئيا الي مدرسة اخري علما بان الادارة ليست لي بها علاقة لاني اتبع المديرية التي ندبتني فهل يجوز ندب المنتدب

يجوز ذلك لسد العجز

osamaabdsalam
27-12-2010, 04:24 AM
فبافاتثقفلق4فلق


ما هذا ياريس ؟؟؟؟؟

osamaabdsalam
27-12-2010, 04:37 AM
انا معلم تم تعينى نسبة 5%وتم ندبى الى مدرسة اخرى هذا العام وانا اريد العودة الى مدرستى الاصليةوالسوال هو : كم تكون مدة الندب ومتى استطيع قانونيا العودة الى المدرسة الاصلية مرة اخرى وهل الموجة من حقة ندبى الى اى مدرسة غير مدرستى الاصلية حتى ولو كانت قريبة ولكنى غير مرتح فيها

الندب مؤقت لسد العجز وينتهى بسد هذا العجز

osamaabdsalam
27-12-2010, 04:42 AM
لو سمحت يا فندم انا فى ثالثه ثانوى دلوقتى وكنت مظلومه فى درجات كتيره جدا فى ماده العربى وعملت تظلم ومخدتش اى حاجه

وبعدين بعدت شكوى لمكتب الوزير

وبعدين رفعت قضيه ولسا متعملش حاجه ولسا كان متحدد لها جلسه قريب

المهم انا دلوقت جالى جواب مكتوب فى تم تعديل الدرجات واخدت نص درجه

بس انا دلوقتى مش عارفه دا منين ؟؟

هل القضيه يا استاذ بيبعتوا الورقه للقاضى فى المحكمه ولا ايه نظامهم لانى تعبانه جداااااااااا ومش عارفه اعمل ايه يارب تفيدنى ... وشكرا

اذهبى لمحاميك للاستفسار عن موضوع القضية

osamaabdsalam
27-12-2010, 04:46 AM
ارجو من ا ى حد يفيدنى ويقولى القضيه بيحصل فيها ايه بس ؟؟

تقولين رفعت قضية

والقضية لابد من رفعها من محام

اذهبى الى المحامى فهو الذى رفع القضية ويعرف ما وصلت اليه القضية من اجراءات

osamaabdsalam
27-12-2010, 04:50 AM
لو سمحت هلى يجوز اختيار معلمه رياض أطفال للعمل فى كنترول المرحلة الابتدائيه مع العلم بوجود عددفائض من المدرسين فى المرحلة الابتدائية والمدرسة تضم فصول رياض الاطفال و المرحلة الانتدائيه وما الصفات الواجب توافرها فى عضو الكنترول

اعتقد أنه تم اختيارك عضوا فى الكنترول لأمانتك ودقتك واخلاصك فى العمل

فرج الله فرج
28-12-2010, 03:43 AM
http://i.imagehost.org/0411/A0Oyy-f88Y_204978167.gif (http://www.facebook.com/video/video.php?v=478557895885&oid=352166674309&comments#%21/profile.php?id=100000994669727)

الريس الريس
28-12-2010, 10:45 PM
مشكورررررررررررررررررر

ميرو1988
29-12-2010, 09:13 AM
لو سمحت هلى يجوز اختيار معلمه رياض أطفال للعمل فى كنترول المرحلة الابتدائيه مع العلم بوجود عددفائض من المدرسين فى المرحلة الابتدائية والمدرسة تضم فصول رياض الاطفال و المرحلة الانتدائيه وما الصفات الواجب توافرها فى عضو الكنترول
اسال توجيه رياض الاطفال
ولو انى عندى معلومة ان مدرسات رياض لاطفال مالهومش دعوى بالمراقبة ولا بالتصحيح خالص
بس اسال التوجيه واتاكد

محمدعبدالعزيز44
29-12-2010, 01:29 PM
ما المؤهل الاعلى من المؤهل الجامعى ؟
ما الدرجات العلمية الاعلى من المؤهل الجامعى؟
ارجو الرد وشكرا

الارض الطيبة
29-12-2010, 10:39 PM
استاذ اسامة
انا مدرس مساعد
مدير مدرستى متعنت جدا ويعامل هيئة المدرسة معاملة سيئة وخاصة معلمى العقود للاسف هيئة المدرسة كلها لاتحرك ساكنا راضيين بالأمر الوقع واليك بعض المخالفات التى يفعلها:
1-
1- بناء غرفة بالطوب الاحمر دون اذن مسبق من الهيئة العامة للابنية التعليمية .
2- جمع أموال من هيئة المدرسة اجبارية دون انشاء لجنة لجمع تلك الاموال تحدد اوجه صرفها .
3- جمع اموال من التلاميذ ولاندرى اين تذهب كل تلك الاموال .
4- اللعب فى فواتير الصيانة رغم صحتها ولكنه يتواطا مع اصحاب المحلات لتزييف الفواتير .
5- هناك مجاملات لبعض العاملين بالمدرسة على حساب الآخرين مما يسبب الاحتقان لهيئة المدرسة وخاصة فى عملية الحضور والانصراف والجدول المدرسى .
6- زيادة ميزانية المدرسة من عشر فصول الى اثنى عشر فصلا .
7- الاستيلاء على حجرة المدرسين وحجرة التربية الفنية وجعلهم فصلين دراسيين دون الحاجة لذلك رغم ضيق تلك الغرف وضعف التهوية بها مما يؤدى الى استياء أولياء الامور .
8- عدم رغبة هيئة المدرسة فى هذا المدير ولكن لا احد يستطيع التفوه بذالك خوفا من بطشه لكونه عضو فى الحزب الوطنى الديمقراطى .
بصراحة عايز انتقم من هذا الجبار ولكنك تعلم ان المعلم المساعد للاسف رقبته تحت ايدى مديرى المدارس ؟
ماذا أفعل ؟

osamaabdsalam
30-12-2010, 06:29 AM
ما المؤهل الاعلى من المؤهل الجامعى ؟
ما الدرجات العلمية الاعلى من المؤهل الجامعى؟
ارجو الرد وشكرا

الدبلوم بعد المؤهل الجامعى

الماجستير

الدكتوراه

osamaabdsalam
30-12-2010, 06:34 AM
استاذ اسامة
انا مدرس مساعد
مدير مدرستى متعنت جدا ويعامل هيئة المدرسة معاملة سيئة وخاصة معلمى العقود للاسف هيئة المدرسة كلها لاتحرك ساكنا راضيين بالأمر الوقع واليك بعض المخالفات التى يفعلها:
1-
1- بناء غرفة بالطوب الاحمر دون اذن مسبق من الهيئة العامة للابنية التعليمية .
2- جمع أموال من هيئة المدرسة اجبارية دون انشاء لجنة لجمع تلك الاموال تحدد اوجه صرفها .
3- جمع اموال من التلاميذ ولاندرى اين تذهب كل تلك الاموال .
4- اللعب فى فواتير الصيانة رغم صحتها ولكنه يتواطا مع اصحاب المحلات لتزييف الفواتير .
5- هناك مجاملات لبعض العاملين بالمدرسة على حساب الآخرين مما يسبب الاحتقان لهيئة المدرسة وخاصة فى عملية الحضور والانصراف والجدول المدرسى .
6- زيادة ميزانية المدرسة من عشر فصول الى اثنى عشر فصلا .
7- الاستيلاء على حجرة المدرسين وحجرة التربية الفنية وجعلهم فصلين دراسيين دون الحاجة لذلك رغم ضيق تلك الغرف وضعف التهوية بها مما يؤدى الى استياء أولياء الامور .
8- عدم رغبة هيئة المدرسة فى هذا المدير ولكن لا احد يستطيع التفوه بذالك خوفا من بطشه لكونه عضو فى الحزب الوطنى الديمقراطى .
بصراحة عايز انتقم من هذا الجبار ولكنك تعلم ان المعلم المساعد للاسف رقبته تحت ايدى مديرى المدارس ؟
ماذا أفعل ؟

عن أبي سعيد الخدري - رضي الله تعالى عنه - قال: قال رسول الله صلى الله عليه وسلم: من رأى منكم منكرًا فليغيره بيده، فإن لم يستطع فبلسانه، فإن لم يستطع فبقلبه وذلك أضعف الإيمان أخرجه مسلم

MUSTAFAEGYPT
30-12-2010, 08:53 AM
مالمقصود بالدبلومين هنا يعنى يقصد ايه انا اعرف ان هناك دبلومة لمدة عام ودبلومة لمدة سنتين الرجاء الافادة

جريدة : الأخبار
صفحة : 7
بتاريخ : 8 /9/ 2010

أصدر الجهازالمركزى للتنظيم والإدارة برئاسة الدكتور صفوت النحاس كتابا دوريا بشان تنظيم استحقاق العامل الحاصل على دبلومين من دبلومات الدراســـات العلـــيا باعتبارهم معادلين لدرجة الماجستير الحافز الأداء المتميز.
تضمن القرار انه لا يعتد في شان المعادلة إلا بالمعادلة العلمية التي يصدر بها قــرار من المجلس الأعلى للجامعات وليس المعادلة المالية ، كما تضمن القرار بان جميـــع الأحوال لا يستحق إلا من تاريخ اعتماد السلطات المختصة بالنسبة لشاغلي الوظائف القيادية .
وأوضح القرار بان العامل الحاصل على دبلومين من دبلومات الدراسات العليا الذي يتقدم إلى جهة الإدارة للمطالبة بحافز الأداء المتميز عن الماجستير وقدره 100 جنيه
شهريا يكون مناط استحقــاقه متوقفا على حصـــوله على قرار من المجـــلس الأعلى للجامعات بمعادلـــة هذين الدبلومين بدرجة الماجســتير من الناحيــة العلمية وليســت المالية وعدم الحصول على هذا القـــرار يخرجه من نطاق الاستحقــاق لحافز الأداء المتميز لدرجة الماجستير

sahar2012
30-12-2010, 04:29 PM
هل من شروط الترقية الحصول على دبلومة تربوى ؟
كيفية الحصول عليه لأن يصعب على البعض حضور المحاضرات بالكلية لأنى مدرسة ملزمة بحصص ؟ !!!

محمدعبدالعزيز44
30-12-2010, 08:44 PM
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمدعبدالعزيز44 http://www.thanwya.com/vb/life/buttons/viewpost.gif (http://www.thanwya.com/vb/showthread.php?p=2957772#post2957772)
ما المؤهل الاعلى من المؤهل الجامعى ؟
ما الدرجات العلمية الاعلى من المؤهل الجامعى؟
ارجو الرد وشكرا

الدبلوم بعد المؤهل الجامعى

الماجستير

الدكتوراه

بالسبة للدبلوم بعد المؤهل الجامعى
هل دبلومة تربوية نظام سنة او سنتين أو دبلومة مهنية أو واحدة من السابقين + دبلومة خاصة

محمد اثير
30-12-2010, 09:32 PM
انا معلم بالعقد وقد حصلت على دبلومة مهنية واخرى خاصة فى التربية مع العلم انى خريج كلية تربية قسم تاريخ واعمل بمدرسة اعدادية

والان انا فى الماجستير وعلمت انه باحضار اثبات من الكلية بانى مقيد بالماجستير قد احصل على يوم تفرغ من المدرسة للسفر او ما الى ذلك ايضا امكانية ضغط الجدول لكى ينتهى مبكرا عدا يوم اقوم بتدريس الحصة الثامنة والتاسعة ( قانونيا )

وعندما توجهت للمديرية للموافقة على هذا الطلب رفضوا تماما وقال الموظف : مش كل واحد هيعمل ماجستير هيعمل تفرغ يوم من الجدول ولا يضغط الجدول

سؤال :

هل هذا الطلب قانونيا او يوجد نص يحدد ذلك
وما المشكلة اذا تم توزيع الجدول بشكل مناسب ليراعوا فيه مواعيد محاضراتى وحلقات البحث
قد اتنازل عن حقى فى يوم التفرغ ولكن ماذا عن توزيعة الجدول ؟؟؟ هل هناك امكانية لذلك مع عدم مخالفة القانون


فى انتظار ردكم الكريم

e_a
31-12-2010, 12:45 AM
اود ان استفسار عن ما جزاء المدرس الذى يعمل امتحا ن نقل لأحد المراحل الدراسية ويتم تسريب هذا الأمتحا ن
قبل عقد الأمتحا ن ما الجزاء الموقع عليه

osamaabdsalam
31-12-2010, 06:15 AM
مالمقصود بالدبلومين هنا يعنى يقصد ايه انا اعرف ان هناك دبلومة لمدة عام ودبلومة لمدة سنتين الرجاء الافادة

جريدة : الأخبار
صفحة : 7
بتاريخ : 8 /9/ 2010

أصدر الجهازالمركزى للتنظيم والإدارة برئاسة الدكتور صفوت النحاس كتابا دوريا بشان تنظيم استحقاق العامل الحاصل على دبلومين من دبلومات الدراســـات العلـــيا باعتبارهم معادلين لدرجة الماجستير الحافز الأداء المتميز.
تضمن القرار انه لا يعتد في شان المعادلة إلا بالمعادلة العلمية التي يصدر بها قــرار من المجلس الأعلى للجامعات وليس المعادلة المالية ، كما تضمن القرار بان جميـــع الأحوال لا يستحق إلا من تاريخ اعتماد السلطات المختصة بالنسبة لشاغلي الوظائف القيادية .
وأوضح القرار بان العامل الحاصل على دبلومين من دبلومات الدراسات العليا الذي يتقدم إلى جهة الإدارة للمطالبة بحافز الأداء المتميز عن الماجستير وقدره 100 جنيه

شهريا يكون مناط استحقــاقه متوقفا على حصـــوله على قرار من المجـــلس الأعلى للجامعات بمعادلـــة هذين الدبلومين بدرجة الماجســتير من الناحيــة العلمية وليســت المالية وعدم الحصول على هذا القـــرار يخرجه من نطاق الاستحقــاق لحافز الأداء المتميز لدرجة الماجستير


الدبلوم الذى مدة دراسته سنتان ويكون مناسبا لطبيعة عمل الموظف هو المستحق للعلاوة

osamaabdsalam
31-12-2010, 06:18 AM
هل من شروط الترقية الحصول على دبلومة تربوى ؟


كيفية الحصول عليه لأن يصعب على البعض حضور المحاضرات بالكلية لأنى مدرسة ملزمة بحصص ؟ !!!


نعم كثير من الترقيات تشترط ذلك
ومن اراد العلا سهر الليالى

osamaabdsalam
31-12-2010, 06:21 AM
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمدعبدالعزيز44 http://www.thanwya.com/vb/life/buttons/viewpost.gif (http://www.thanwya.com/vb/showthread.php?p=2957772#post2957772)
ما المؤهل الاعلى من المؤهل الجامعى ؟
ما الدرجات العلمية الاعلى من المؤهل الجامعى؟
ارجو الرد وشكرا

الدبلوم بعد المؤهل الجامعى

الماجستير

الدكتوراه

بالسبة للدبلوم بعد المؤهل الجامعى
هل دبلومة تربوية نظام سنة او سنتين أو دبلومة مهنية أو واحدة من السابقين + دبلومة خاصة

الدبلوم الذى مدته سنتان هو المستحق للعلاوة

osamaabdsalam
31-12-2010, 06:24 AM
انا معلم بالعقد وقد حصلت على دبلومة مهنية واخرى خاصة فى التربية مع العلم انى خريج كلية تربية قسم تاريخ واعمل بمدرسة اعدادية

والان انا فى الماجستير وعلمت انه باحضار اثبات من الكلية بانى مقيد بالماجستير قد احصل على يوم تفرغ من المدرسة للسفر او ما الى ذلك ايضا امكانية ضغط الجدول لكى ينتهى مبكرا عدا يوم اقوم بتدريس الحصة الثامنة والتاسعة ( قانونيا )

وعندما توجهت للمديرية للموافقة على هذا الطلب رفضوا تماما وقال الموظف : مش كل واحد هيعمل ماجستير هيعمل تفرغ يوم من الجدول ولا يضغط الجدول

سؤال :

هل هذا الطلب قانونيا او يوجد نص يحدد ذلك
وما المشكلة اذا تم توزيع الجدول بشكل مناسب ليراعوا فيه مواعيد محاضراتى وحلقات البحث
قد اتنازل عن حقى فى يوم التفرغ ولكن ماذا عن توزيعة الجدول ؟؟؟ هل هناك امكانية لذلك مع عدم مخالفة القانون


فى انتظار ردكم الكريم


يكون هذا الموضوع بشكل ودى ولا يوجد قانون بذلك

وفقك الله

osamaabdsalam
31-12-2010, 06:29 AM
اود ان استفسار عن ما جزاء المدرس الذى يعمل امتحا ن نقل لأحد المراحل الدراسية ويتم تسريب هذا الأمتحا ن
قبل عقد الأمتحا ن ما الجزاء الموقع عليه

جزاء هذا الفعل يقدر بواسطة المحقق فى ضوء ملابساته والضرر الناجم والاهمال

MUSTAFAEGYPT
31-12-2010, 01:07 PM
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة atsegypt http://www.thanwya.com/vb/life/buttons/viewpost.gif (http://www.thanwya.com/vb/showthread.php?p=2960265#post2960265)
مالمقصود بالدبلومين هنا يعنى يقصد ايه انا اعرف ان هناك دبلومة لمدة عام ودبلومة لمدة سنتين الرجاء الافادة

جريدة : الأخبار
صفحة : 7
بتاريخ : 8 /9/ 2010

أصدر الجهازالمركزى للتنظيم والإدارة برئاسة الدكتور صفوت النحاس كتابا دوريا بشان تنظيم استحقاق العامل الحاصل على دبلومين من دبلومات الدراســـات العلـــيا باعتبارهم معادلين لدرجة الماجستير الحافز الأداء المتميز.
تضمن القرار انه لا يعتد في شان المعادلة إلا بالمعادلة العلمية التي يصدر بها قــرار من المجلس الأعلى للجامعات وليس المعادلة المالية ، كما تضمن القرار بان جميـــع الأحوال لا يستحق إلا من تاريخ اعتماد السلطات المختصة بالنسبة لشاغلي الوظائف القيادية .
وأوضح القرار بان العامل الحاصل على دبلومين من دبلومات الدراسات العليا الذي يتقدم إلى جهة الإدارة للمطالبة بحافز الأداء المتميز عن الماجستير وقدره 100 جنيه

شهريا يكون مناط استحقــاقه متوقفا على حصـــوله على قرار من المجـــلس الأعلى للجامعات بمعادلـــة هذين الدبلومين بدرجة الماجســتير من الناحيــة العلمية وليســت المالية وعدم الحصول على هذا القـــرار يخرجه من نطاق الاستحقــاق لحافز الأداء المتميز لدرجة الماجستير


الدبلوم الذى مدة دراسته سنتان ويكون مناسبا لطبيعة عمل الموظف هو المستحق للعلاوة



يااستاذ اسامة برجاء التوضيح

يعنى اللى معاه دبلومة خاصة سنتان يقدر يعادلها بالماجستير حسب القرار المذكور اعلاه ولا ايه ولا ممكن دبلومة خاصة وتمهيدى مع بعض ولا ايه

الرجاء التوضيح او الافادة بالطريق لمعرفة الحقيقة

osamaabdsalam
01-01-2011, 09:44 AM
يااستاذ اسامة برجاء التوضيح

يعنى اللى معاه دبلومة خاصة سنتان يقدر يعادلها بالماجستير حسب القرار المذكور اعلاه ولا ايه ولا ممكن دبلومة خاصة وتمهيدى مع بعض ولا ايه

الرجاء التوضيح او الافادة بالطريق لمعرفة الحقيقة


الدبلوم العالي: هو دبلوم يلتحق به الحاصل على درجة الليسانس (http://ar.wikipedia.org/w/index.php?title=%D8%A7%D9%84%D9%84%D9%8A%D8%B3%D8% A7%D9%86%D8%B3&action=edit&redlink=1) أو درجة البكالوريوس (http://ar.wikipedia.org/wiki/%D8%A7%D9%84%D8%A8%D9%83%D8%A7%D9%84%D9%88%D8%B1%D 9%8A%D9%88%D8%B3) لمزيد من التخصص في إحدى مجالات دراسته الجامعية، وفي بعض الكليات يعادل الحصول على دبلومين عاليين درجة الماجستير (http://ar.wikipedia.org/wiki/%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%A7%D8%AC%D8%B3%D8%AA%D9%8A%D 8%B1)، وفي كليات أخرى يؤهل الحاصل على درجة الليسانس (http://ar.wikipedia.org/w/index.php?title=%D8%A7%D9%84%D9%84%D9%8A%D8%B3%D8% A7%D9%86%D8%B3&action=edit&redlink=1) أو درجة البكالوريوس (http://ar.wikipedia.org/wiki/%D8%A7%D9%84%D8%A8%D9%83%D8%A7%D9%84%D9%88%D8%B1%D 9%8A%D9%88%D8%B3) بتقدير عام (مقبول) للانتظام في السنة التمهيدية للماجستير (http://ar.wikipedia.org/wiki/%D9%85%D8%A7%D8%AC%D8%B3%D8%AA%D9%8A%D8%B1)، والتي يشترط الانتظام فيها الحصول على تقدير عام (جيد) على الأقل في درجة الليسانس (http://ar.wikipedia.org/w/index.php?title=%D8%A7%D9%84%D9%84%D9%8A%D8%B3%D8% A7%D9%86%D8%B3&action=edit&redlink=1) أو درجة البكالوريوس (http://ar.wikipedia.org/wiki/%D8%A7%D9%84%D8%A8%D9%83%D8%A7%D9%84%D9%88%D8%B1%D 9%8A%D9%88%D8%B3)، وفي العُرف يسمى الحصول على السنة التمهيدية للماجستير (http://ar.wikipedia.org/wiki/%D9%85%D8%A7%D8%AC%D8%B3%D8%AA%D9%8A%D8%B1) - دون مناقشة رسالة الماجستير (http://ar.wikipedia.org/wiki/%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%A7%D8%AC%D8%B3%D8%AA%D9%8A%D 8%B1) - بالحصول على الدبلوم العالي، ومن أنواع الدبلومات العالية الدبلوم العام والدبلوم الخاص اللذين يمنحان من كليات التربية (http://ar.wikipedia.org/wiki/%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B1%D8%A8%D9%8A%D8%A9).

الدبلوم العام: وهو تخصص تربوي تمنحه كليات التربية (http://ar.wikipedia.org/wiki/%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B1%D8%A8%D9%8A%D8%A9) في الوطن العربي (http://ar.wikipedia.org/wiki/%D8%A7%D9%84%D9%88%D8%B7%D9%86_%D8%A7%D9%84%D8%B9% D8%B1%D8%A8%D9%8A) للحاصلين على درجة الليسانس (http://ar.wikipedia.org/w/index.php?title=%D8%A7%D9%84%D9%84%D9%8A%D8%B3%D8% A7%D9%86%D8%B3&action=edit&redlink=1) أو البكالوريوس (http://ar.wikipedia.org/wiki/%D8%A7%D9%84%D8%A8%D9%83%D8%A7%D9%84%D9%88%D8%B1%D 9%8A%D9%88%D8%B3) للتأهيل للعمل في مجال التدريس.
الدبلوم الخاص: وهو - أيضًا - تخصص تربوي يلتحق به الطالب الذي اجتاز البلوم العام

محمد اثير
01-01-2011, 01:44 PM
طب يااستاذى لو افترضنا مثلا
انا خريج كلية تربية بورسعيد قسم تاريخ شعبة عامة بتقدير جيد جدا واعمل كمعلم متعاقد
وحصلت على دبلومة مهنية ودبلومة خاصة والاثنين بتقدير جيد جدا
وانا الان فى السنة التمهيدية للماجستير مع العلم انه يمكننى التسجيل خلال هذا العام ولكن تكون المناقشة بعد مرور عام على التسجيل

ماذا عن موقفى هل استحق تلك العلاوة؟؟؟

محمد اثير
01-01-2011, 01:56 PM
وشاكر جدا اهتمام حضرتك وردك الكريم بخصوص الاستفسار الاول

أمير الجبال
01-01-2011, 10:44 PM
الاستاذ الفاضل/ والاخ الكريم
ارجو افادتى فى الاتى
انا مدرسة اعدادى منذ 1986 ونقلت الى مدرسة ثانوى فنى عام 2003 وتمت ترقيتى الى معلم ثانوى من نفس العام 2003 وقمت باعمال المدرس الاول حيث اننى الاقدم حتى جاءت مدرس اول ثانوى وتولت عنى الاشراف رغم انها تعين 1989 ولكن تمت ترقيتها فى محافظة اخرى وبعد ذلك دخلت امتحان الكادر 2008 وتم ترقيتى الى معام اول أ وتخلفت هى عن الامتحان فى ذلك العام ودخلت فى العام التالى2009 وتم ترقيتها الى معلم اول أ ايضا
اى اننى اقدم فى التعين ولكن هى اقدم فى الترقية الاولى وانا اقدم فى الترفية الاخيرة وهى معلم اول أ من منا احق بالاشراف ؟
وهل كما قال التوجية ان الوزير الغى التعامل بالمسميات الاخيرة لحين الالتحاق بالاكادمية ام انها ما زالت سارية ؟ افيدونى جزاكم الله خيرا

e_a
02-01-2011, 08:12 AM
تم تكليفى بعمل امتحا ن نصف العا م ماذا اكتب على المظروف الذى اضع فيه الأمتحا ن ونموذج الأجا بة حيث طلب منى تسليم
الأمتحا ن ونموذج الأجا بة لكى يتم تصويرهم هل اكتب لا يتم فتح هذا المظروف الى فى وجودى أثنا ء تصوير الأمتحا ن وشكررر

osamaabdsalam
02-01-2011, 09:29 AM
طب يااستاذى لو افترضنا مثلا
انا خريج كلية تربية بورسعيد قسم تاريخ شعبة عامة بتقدير جيد جدا واعمل كمعلم متعاقد
وحصلت على دبلومة مهنية ودبلومة خاصة والاثنين بتقدير جيد جدا
وانا الان فى السنة التمهيدية للماجستير مع العلم انه يمكننى التسجيل خلال هذا العام ولكن تكون المناقشة بعد مرور عام على التسجيل

ماذا عن موقفى هل استحق تلك العلاوة؟؟؟

نعم تستحق علاوة للدبلومة الخاصة

osamaabdsalam
02-01-2011, 09:31 AM
وشاكر جدا اهتمام حضرتك وردك الكريم بخصوص الاستفسار الاول


وأشكر لك تواصلك الكريم

osamaabdsalam
02-01-2011, 09:37 AM
الاستاذ الفاضل/ والاخ الكريم
ارجو افادتى فى الاتى
انا مدرسة اعدادى منذ 1986 ونقلت الى مدرسة ثانوى فنى عام 2003 وتمت ترقيتى الى معلم ثانوى من نفس العام 2003 وقمت باعمال المدرس الاول حيث اننى الاقدم حتى جاءت مدرس اول ثانوى وتولت عنى الاشراف رغم انها تعين 1989 ولكن تمت ترقيتها فى محافظة اخرى وبعد ذلك دخلت امتحان الكادر 2008 وتم ترقيتى الى معام اول أ وتخلفت هى عن الامتحان فى ذلك العام ودخلت فى العام التالى2009 وتم ترقيتها الى معلم اول أ ايضا
اى اننى اقدم فى التعين ولكن هى اقدم فى الترقية الاولى وانا اقدم فى الترفية الاخيرة وهى معلم اول أ من منا احق بالاشراف ؟
وهل كما قال التوجية ان الوزير الغى التعامل بالمسميات الاخيرة لحين الالتحاق بالاكادمية ام انها ما زالت سارية ؟ افيدونى جزاكم الله خيرا


على فرضية أنكما متساوان فى المؤهل العلمى

إلا أنك أقدم فى المستوى ( معلم أول أ ) فيكون من حقك الإشراف على المادة طبقا للقانون 155 الخاص بالكادر

osamaabdsalam
02-01-2011, 09:41 AM
تم تكليفى بعمل امتحا ن نصف العا م ماذا اكتب على المظروف الذى اضع فيه الأمتحا ن ونموذج الأجا بة حيث طلب منى تسليم


الأمتحا ن ونموذج الأجا بة لكى يتم تصويرهم هل اكتب لا يتم فتح هذا المظروف الى فى وجودى أثنا ء تصوير الأمتحا ن وشكررر


يوقع المستلم على سند الاستلام بأنه تسلم مظروفا مغلقا يحتوى على الاسئلة ونموذج الاجابة

أمير الجبال
02-01-2011, 03:30 PM
استاذى الفضل والاخ الكريم
شكرا على ردك واهتمامك ولكن هناك باقى للسؤال وهو هل ان الوزير الغى او اوقف التعامل بالمسميات الاخيرة لحين الالتحاق بالاكادمية ام انها ما زالت سارية ؟
وشكرا جزيلا لكم

h_makram1122
02-01-2011, 10:09 PM
سيدى الفاضل اخر اخبار امتحانات الكادر لمن تخلفو عنها وهل لهم حق فى الرجة المالية علما بان تعينى 5/11/2003الانى لم تضاف المرحلة الثانيةمن الكادر الى مرتبى نتيجة لذلك وانا مدرس لغة عربية

الريس الريس
02-01-2011, 10:14 PM
الريس الريس الريس

الريس الريس
02-01-2011, 10:18 PM
سكرااااااااااااااا

الريس الريس
02-01-2011, 10:19 PM
مشكورررررررررررررر

ميرو1988
03-01-2011, 06:44 AM
لو سمحت ياباشا
انا قضيت 7 شهور فى مدرسة من شهر 10 الى اول مايو ثو تم انتدابى لمدة شهرين ثم اتنقلت خارج الادارة بتاريخ 1/7
دلوقتى التقرير بيتحط عن سنة كاملة من 1/9 الى 13/8
انا قضيت فى اول مدرسة العام الدراسى لحد الامتحانات يعنى الشغل كله
وتم انتدابى فى الاجازات ونقلى فى الاجازات
السؤال بقى مين اللى يعمل تقرير الكفاية اول مدرسة ولا التانية ولا التالتة
انا سالت واحد وقالى اكتر مدرسة قعدت فيها الا هى الاول خصوصا انك قضيت فيها فترة الدراسة ودى اللى بيتحط عليها التقرير
يعنى الموجه هيحط التقرير على فترة الشغل مش الاجازة
صح الكلام ده ولا غلط؟

ميرو1988
03-01-2011, 06:45 AM
التقرير الكفاية ده مسئولية مين ؟مدير المدرسة ولا الموجه المباشر ولا الموجة العام؟
اللى بيعتمد التقرير لجنة الموارد البشرية اللى فى الادارة ام المديرية وهل تتبع شئون العاملين ام لا؟

osamaabdsalam
03-01-2011, 07:46 AM
استاذى الفضل والاخ الكريم
شكرا على ردك واهتمامك ولكن هناك باقى للسؤال وهو هل ان الوزير الغى او اوقف التعامل بالمسميات الاخيرة لحين الالتحاق بالاكادمية ام انها ما زالت سارية ؟
وشكرا جزيلا لكم


لم يوقف التعامل بالمسميات الواردة بالقانون 155 الخاص بالكادر

osamaabdsalam
03-01-2011, 07:48 AM
سيدى الفاضل اخر اخبار امتحانات الكادر لمن تخلفو عنها وهل لهم حق فى الرجة المالية علما بان تعينى 5/11/2003الانى لم تضاف المرحلة الثانيةمن الكادر الى مرتبى نتيجة لذلك وانا مدرس لغة عربية


قريبا سيعلن عنها

osamaabdsalam
03-01-2011, 07:52 AM
لو سمحت ياباشا
انا قضيت 7 شهور فى مدرسة من شهر 10 الى اول مايو ثو تم انتدابى لمدة شهرين ثم اتنقلت خارج الادارة بتاريخ 1/7
دلوقتى التقرير بيتحط عن سنة كاملة من 1/9 الى 13/8
انا قضيت فى اول مدرسة العام الدراسى لحد الامتحانات يعنى الشغل كله
وتم انتدابى فى الاجازات ونقلى فى الاجازات
السؤال بقى مين اللى يعمل تقرير الكفاية اول مدرسة ولا التانية ولا التالتة
انا سالت واحد وقالى اكتر مدرسة قعدت فيها الا هى الاول خصوصا انك قضيت فيها فترة الدراسة ودى اللى بيتحط عليها التقرير
يعنى الموجه هيحط التقرير على فترة الشغل مش الاجازة
صح الكلام ده ولا غلط؟

يوضع تقرير الكفاية بالجهة التى قضى فيها الموظف الجزء الاكبر من العام

محمد اثير
03-01-2011, 12:06 PM
نعم تستحق علاوة للدبلومة الخاصة

جزاك الله خيرا على المتابعة
طيب فى صورة من القانون او الجزئية دى يااستاذى واحصل عليها منين عشان اعرف اتكلم بيها

عامر محمد عامر
03-01-2011, 04:29 PM
هل يجوز طرد طالب من المدرسة لعدم حضوره بالزى الرسمى للمدرسة

محمدعبدالعزيز44
03-01-2011, 04:38 PM
ما مصير المدرس الموجود على الدرجة الرابعة ولم يأخذ المرحلة الثانية من الكادر لان الكادر يمنح بأقدمية سنتين على الدرجة الثالثة؟
مع العلم ان الدرجات اتمسحت للمعلمين .
ارجو الرد وشكرا

h_makram1122
03-01-2011, 07:08 PM
مشكور و بارك اللة فيكم

ميرو1988
04-01-2011, 06:26 AM
ل سمحت ياباشا فضى مكان فى الرسايل الخاصة عشان عاوز ابعت رسالة

osamaabdsalam
04-01-2011, 07:49 AM
جزاك الله خيرا على المتابعة
طيب فى صورة من القانون او الجزئية دى يااستاذى واحصل عليها منين عشان اعرف اتكلم بيها

طبقا للقانون 47 لسنة 1978

osamaabdsalam
04-01-2011, 07:56 AM
هل يجوز طرد طالب من المدرسة لعدم حضوره بالزى الرسمى للمدرسة

نعم بالزى المدرسى ولكن ليس بالطرد

osamaabdsalam
04-01-2011, 08:15 AM
ما مصير المدرس الموجود على الدرجة الرابعة ولم يأخذ المرحلة الثانية من الكادر لان الكادر يمنح بأقدمية سنتين على الدرجة الثالثة؟
مع العلم ان الدرجات اتمسحت للمعلمين .
ارجو الرد وشكرا

راجع ادارة شئون العاملين فى هذا الموضوع

osamaabdsalam
04-01-2011, 08:17 AM
مشكور و بارك اللة فيكم


وشكرا على تواصلك الكريم

osamaabdsalam
04-01-2011, 08:18 AM
ل سمحت ياباشا فضى مكان فى الرسايل الخاصة عشان عاوز ابعت رسالة


مرحبا بك مع الرسائل الخاصة

ملك خااد
04-01-2011, 12:21 PM
السلام عليكم
ما هو قانون النقل المدرس من ادارة الى ادارة هل عنوان سكن المدرس فى هذا القانون
وشكرااااااااااااااااااا

ميرو1988
04-01-2011, 08:00 PM
مرحبا بك مع الرسائل الخاصة
حضرتك لازم تحذف شوية رسايل من المجلد الخاص بالرسايل الخاصة عشان مليان فمش هعرف ابعت

nabilka
05-01-2011, 12:58 AM
اول ما طلع الكادر كان على اساس الاقدمية لاقو كتير هاياخدو 200%
عدلوها على اساس الدرجة علشان الاغلبية حوالى 90 % يبقو فى حدود ال100%و125%
ولوقتى عايزين يلغو الدرجة علشان يثبتو على كدة وكفاية عليكو
انا شايف ان احنا نطالب بالاصل وهو على اساس الاقدمية كل خمس سنوات 25% والامتحان والتدريب يكون فى قسم التدريب فى كل مديرية ولا مالغوش القسم دة بالمرة لية
طبعا المفروض الى يطالب بذلك النقابة ووووووووووكككككككككككننننننننن هى فين النقابة:stickjo4::stickjo4:

فانسوووووووو وامرككككككككم للةةةةة
واللة يعزيكم فى الكادر والنقابة

osamaabdsalam
05-01-2011, 08:23 AM
السلام عليكم
ما هو قانون النقل المدرس من ادارة الى ادارة هل عنوان سكن المدرس فى هذا القانون
وشكرااااااااااااااااااا

1- الرغبة فى النقل
2- محل الاقامة والسكن
3- الاقدمية بين المتقدمين
4- العجز والزيادة

ميرو1988
05-01-2011, 10:00 AM
1- الرغبة فى النقل
2- محل الاقامة والسكن
3- الاقدمية بين المتقدمين
4- العجز والزيادة
ده قرار ولا فيه لائحة بالكلام ده ؟

e_a
06-01-2011, 01:09 AM
تم أختيا رى ضمن أعضا ء الكنترول فى المدرسة وأود أن أسال سيا دتكم
هل موانع الكنترول حتى الدرجة الرابعة حيث أننى لدى ما نع حتى الدرجة
الثا لثة ونشرة الموانع التى أتت الى المدرسة لم تتطرق الى موانع الكنترول
بل ذكرت فقط موانع التصحيح ما ذا أفعل با ضا فة انى لدى تعب فى عينى
مما أخشى ان اقع فى أخطا ء اثنا ء الرصد مع علم سيا دتك اننى وقعت
على العمل وهل ممكن تقديم أعتذار عن عدم العمل واما صيغتها

osamaabdsalam
06-01-2011, 09:44 AM
تم أختيا رى ضمن أعضا ء الكنترول فى المدرسة وأود أن أسال سيا دتكم
هل موانع الكنترول حتى الدرجة الرابعة حيث أننى لدى ما نع حتى الدرجة
الثا لثة ونشرة الموانع التى أتت الى المدرسة لم تتطرق الى موانع الكنترول
بل ذكرت فقط موانع التصحيح ما ذا أفعل با ضا فة انى لدى تعب فى عينى
مما أخشى ان اقع فى أخطا ء اثنا ء الرصد مع علم سيا دتك اننى وقعت
على العمل وهل ممكن تقديم أعتذار عن عدم العمل واما صيغتها

الكنترول أمانة واحلاص ولا يسند العمل بالكنترول إلا للمخلصين
اعرض اعتذارك على مدير المدرسة عله يوفر بديل عنك ويقدر ظروفك

osamaabdsalam
06-01-2011, 09:46 AM
ده قرار ولا فيه لائحة بالكلام ده ؟


لوائح وقرارات ادارية متعارف عليها

mm1946
06-01-2011, 12:34 PM
عزيزي المستشار
انا مدرسة لغة فرنسية وسني فوق 53 سنة
لست تربوية حيث اني ليسانس اداب فقط
وقد حصلت على دورة تدريبة لمدة شهر تابعةلوزارة التربية والتعليم بمركز التطوير
ولكن لم اقم بدخول اختبارات icdl
وقد علمنا ان المرحلة الثالثة من الكادر سوف يعفى من الاختبارات icdl الذين هم فوق الخمسين
سؤالي هل يشترط الحصول على المرحلة الثالثة من الكادر ان يكون المدرس حاصل على شهادة icdl وشهادة التربوي
ولكم جزيل الشكر

دكتور/ ياسر زكريا
06-01-2011, 02:49 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وبعد ،أنا مدرس منذ1998 حصلت على درجة الماجستير 2004 وصرفت حافز 100 جنيه كل شهر ، ثم توقف بمجيء الوزير أحمد زكي بدر ، فما الموقف الآن ، وسمعت عن حافز تميز 10% للحاصلين على الماجستير كيف أحصل على هذا الحافز حيث لا توجد أدنى فكرة عند شئون العاملين بهذا الموضوع ،

osamaabdsalam
07-01-2011, 06:21 AM
[quote=mm1946;2981988]عزيزي المستشار
انا مدرسة لغة فرنسية وسني فوق 53 سنة
لست تربوية حيث اني ليسانس اداب فقط
وقد حصلت على دورة تدريبة لمدة شهر تابعةلوزارة التربية والتعليم بمركز التطوير
ولكن لم اقم بدخول اختبارات icdl
وقد علمنا ان المرحلة الثالثة من الكادر سوف يعفى من الاختبارات icdl الذين هم فوق الخمسين
سؤالي هل يشترط الحصول على المرحلة الثالثة من الكادر ان يكون المدرس حاصل على شهادة icdl وشهادة التربوي
ولكم جزيل الشكر[/quote

سيفيدك العارفين بهذا الموضوع قريبا إن شاء الله

osamaabdsalam
07-01-2011, 06:25 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وبعد ،أنا مدرس منذ1998 حصلت على درجة الماجستير 2004 وصرفت حافز 100 جنيه كل شهر ، ثم توقف بمجيء الوزير أحمد زكي بدر ، فما الموقف الآن ، وسمعت عن حافز تميز 10% للحاصلين على الماجستير كيف أحصل على هذا الحافز حيث لا توجد أدنى فكرة عند شئون العاملين بهذا الموضوع ،

تقدم بطلب لوكيل وزارة التربية والتعليم بمحافظتك مرفقا به صورة من درجة الماجستير

وما ضاع حق وراءه مطالب

وفقك الله

أم إسلام
08-01-2011, 12:35 PM
]اول ما طلع الكادر كان على اساس الاقدمية لاقو كتير هاياخدو 200% [/size]
عدلوها على اساس الدرجة علشان الاغلبية حوالى 90 % يبقو فى حدود ال100%و125%
ولوقتى عايزين يلغو الدرجة علشان يثبتو على كدة وكفاية عليكو
انا شايف ان احنا نطالب بالاصل وهو على اساس الاقدمية كل خمس سنوات 25% والامتحان والتدريب يكون فى قسم التدريب فى كل مديرية ولا مالغوش القسم دة بالمرة لية
طبعا المفروض الى يطالب بذلك النقابة ووووووووووكككككككككككننننننننن هى فين النقابة:stickjo4::stickjo4:

فانسوووووووو وامرككككككككم للةةةةة
واللة يعزيكم فى الكادر والنقابة
لفظ الجلالة يا أخي يكتب هكذا ( الله) بالهاء المربوطة وليست تاء مربوطة لأنها هكذا غيرت المعنى تماما
ودمتم في رعاية الله

م.يوسف
09-01-2011, 11:34 AM
السلام عليكم ارجو معرفة الجزاء الواقع على المتخلف عن التصحيح فى حالة عدم قبول الاعتذار للموجه الاول

المتسائلة
09-01-2011, 01:27 PM
استفسار خاص بنصف الاجر أرجو الرد عليه للأهميه

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

انا معلم اول لغة عربية ودين - فى مدرسة اعدادي ونظراً لظروفى الطارئة اخذت نصف اجر بنسبة%75
مرتبي ( 569,00)

اريد ان اعرف نصابى فى الحصص كمعلم اول لغة عربية

منهم من يقوال 10 او 9 وموجهتى مصممه على 13 حصة فالتوجيه ليس له كلمه ثابته فى بعض المدارس تأخذ معلمة النصف اجر ل9 حصص وهم الاغلبية ممن اعرفهم

استفسار آخر
من هو الذى يعي القوانين للتوجيهات هل كل توجيه خاص بنفسه يصدر قوانين خاصة به
توجيهات لا تعمل على نقل او ندب نصف الاجر الى خارج مدرسته حتى لو فيه زياده فهو يخرج من يعمل عمل كامل وليس نصف الاجر

بالله عليكم
ارجو الرد على بسرعة للأهميه بسبب وجود مشاكل كثيرة بخصوص هذه الاستفسارات ولا اعرف إلى من يجاوب على بما يرضى الله
اريد اساسيات التى يعمل بها الموجه العام حتى استطيع ان اتكلم معه

كفاكم الله شر الموجهين ممن لا قلب لهم او عقل ما عندهم غير قرارات لا اعلم من اين مصدرها

osamaabdsalam
09-01-2011, 05:01 PM
[/size]
لفظ الجلالة يا أخي يكتب هكذا ( الله) بالهاء المربوطة وليست تاء مربوطة لأنها هكذا غيرت المعنى تماما
ودمتم في رعاية الله

أولا : أشكرك على تواصلك الكريم ودقتك فى الملاحظة
ثانيا : ربما كان ذلك سهوا غير مقصود
وشكرا جزيلا لك

osamaabdsalam
09-01-2011, 05:08 PM
السلام عليكم ارجو معرفة الجزاء الواقع على المتخلف عن التصحيح فى حالة عدم قبول الاعتذار للموجه الاول

الجزاء يكون فى ضوء نتيجة التحقيق بناء على الاقوال والمذكرة المرفوعة

وربما يكون الجزاء رادعا

osamaabdsalam
09-01-2011, 05:19 PM
استفسار خاص بنصف الاجر أرجو الرد عليه للأهميه




السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

انا معلم اول لغة عربية ودين - فى مدرسة اعدادي ونظراً لظروفى الطارئة اخذت نصف اجر بنسبة%75
مرتبي ( 569,00)

اريد ان اعرف نصابى فى الحصص كمعلم اول لغة عربية

منهم من يقوال 10 او 9 وموجهتى مصممه على 13 حصة فالتوجيه ليس له كلمه ثابته فى بعض المدارس تأخذ معلمة النصف اجر ل9 حصص وهم الاغلبية ممن اعرفهم

استفسار آخر
من هو الذى يعي القوانين للتوجيهات هل كل توجيه خاص بنفسه يصدر قوانين خاصة به
توجيهات لا تعمل على نقل او ندب نصف الاجر الى خارج مدرسته حتى لو فيه زياده فهو يخرج من يعمل عمل كامل وليس نصف الاجر

بالله عليكم
ارجو الرد على بسرعة للأهميه بسبب وجود مشاكل كثيرة بخصوص هذه الاستفسارات ولا اعرف إلى من يجاوب على بما يرضى الله
اريد اساسيات التى يعمل بها الموجه العام حتى استطيع ان اتكلم معه


كفاكم الله شر الموجهين ممن لا قلب لهم او عقل ما عندهم غير قرارات لا اعلم من اين مصدرها



أولا:استندت الموجهة على أساس حصولك على 75% من الأجر ولكن القرار يقضى بالنصف وعليه فيكون نصاب الحصص
17 ÷2= 8.5= 9 حصص تقريبا

ثانيا : قدم استفسار عن هذه الأمر كتابة إلى التوجيه المختص بالمديرية

ميرو1988
10-01-2011, 07:09 AM
استاذ اسامة ارسلت لك ملاحظة عضو هتلاقيها فى ملفك الشخصى ملاحظة رقم 3
ياريت ترد على برسالة خاصة بس احذف الاول رسالة او اتنين من مجلد الرسائل الخاصة عشان تعرف تبعت
وشكرا

أم إسلام
11-01-2011, 09:13 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته / أخي الفاضل
أريد أن أستفسر من سيادتكم عن ما لي وما علي
فأنا عدت من السفر منذ عام ونصف تقريبا وقد تم توزيعي على مدرسة تعتبر بعيدة على في المواصلات وكانت حجتهم أنني لم أحصل على الكادر فأنا أحدث حاجة ( بالرغم من أنني تعيين 1988 ) وأخصائي أول تدريس , درجة أولى منذ 1/2005 فما مدى صحة هذا الكلام ؟ وإذا كنت أعامل على أنني لم أحصل على الكادر فما نصابي اذن من الحصص ؟
2 ـ كذلك زوجي نفس الوضع , تعيين 1984 , وحصل مؤخرا على درجة كبير , أي هو أقدم من أى معلم أول أ ؟ فما أحقيته في النقل ؟ وما نصابه من الحصص ؟ هل هو يتحمل 18 حصة وزميله م . أ . أ تعيين 1991 يشرف عليه ونيتحمل 14 حصة فقط ؟ هذا رأى التوجيه ........... أرجو سرعة الإفادة لحسم هذه المهزلة التي نحن فيها
( أرجو من سيادتكم إذا كان هناك مستندات نقدمها للتوجيه ) لأنهم يقدمون التسكين على أي شيء هل هذا هو القانون ؟؟؟؟؟؟؟!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
ولسيادتكم جزيل الشكر

ايمن نصاار
11-01-2011, 11:20 PM
انا معلمة وقد تم عمل انتداب لى يومين اسبوعيا الى مدرسة تبعد عنى 5كم وليس لها مواصلات فهل لو اخذت اليومين دول بالخصم كل اسبوع ماذا يمكن ان يحث لى من الناحيه القانونيه ؟
بالله عليك رد عليا بسرعه

الأستاذ علاء سليمان
11-01-2011, 11:54 PM
سؤال
هل حان موعد اختبارات كادر المعلم الجديده
مع العلم ان اخر اختبارات 20/11/2009
هل حان صدور قرار الدرجات الماليه للمعلمين

هل نقابه المعلمين موجوده حاليا ودورها فى حل مشاكل المعلمين
ههل يوجد توضيح الى بعض ثغرات الكادر والاقدميه
والتاهيل التربوى
وعلاج هذه المشاكل
تحياتى

moufleh
12-01-2011, 07:02 PM
الاخوة الاعزاء
الاخ المحترم/ اسامة
لقد ساد لغط شديد حول ترتيب الاقدمية حسب قانون الكادر 155 لسنة 2007 حيث اعتقد البعض ان الاقدمية تكون حسب التسكين فقط ولا يراعى فيها تاريخ التعيين . وكنت من بين المعلمين الذين اصابهم ظلم شديد من جراء هذا التفسير العشوائى الذى نطق به بعض المغرضين بل واشاعوه بين المعلمين. وللاسف الشديد ان هناك بعض السادة القائمين بهذا المنتدى صدقوا هذا الامر بل ونشروه بين اعضاء المنتدى من خلال نوافذهم المثبتة.

ولاننى قد اهتممت بالامر فقد قررت ان اتعرف على رأى الوزارة حول موضوع الاقدمية حسب قانون الكادر وقدمت مذكرة الى السيد الاستاذ الدكتور وزير التربية والتعليم من خلال قسم خدمة المواطنين _مكتب متابعة الوزير وبعد مدة طلبت الوزارة بياناتى من خلال المديرية التى اعمل بها وتم عرض الامر للبحث والفتوى بالوزارة (بالادارة العامة للشئون القانونية - ادارة الفتوى) وقد افادتنى بالاتى:

"بالاستفسار من الوزارة (الادارة العامة للشئون القانونية - ادارة الفتوى)ملف 942/كادر لسنة 2009
بخصوص كيف يتم ترتيب الاقدمية .............. افادت ادارة الفتوى يعتبر كل اختبار من الاختبارات بالكادر وحدة واحدة بحيث يكون الاقدم قبل اجتياز الاختبارات هو ذاته الاقدم بعد اجتياز الاختبار فى امتحان لاحق.

يتم ترتيب الاقدمية بالنسبة للمعلمين بالمدرسة طبقا للوظائف التى تم تسكينهم عليها بعد اختبارات الكادر :معلم خبير - معلم اول أ- معلم اول- معلم .
ويتم ترتيب الاقدمية لكل فئة من الفئات المذكورة سالفا طبقا للاسس التالية:
الاعلى مؤهلا -ثم الاقدم تخرجا ثم الاكبر سنا "

هذا أهم ما جاء بالفتوى ولهذا فان الاسبقية فى التسكين لاتعطى اية اقدمية ولذلك ارجو الكف عن هذه الاشاعة المغرضة التى ليس لها اساس فى الواقع.

وانا على استعداد ان أمد حضراتكم بهذه الفتوى التى وضعت حدا حول المجادلات التى دارت حول موضوع الكادر واسبقية الاقدمية من خلاله.

علما باننى اعمل باحدى مدارس ادارة غرب المنصورة التعليمية.
اشكركم واتمنى للجميع التوفيق

ايمن نصاار
12-01-2011, 10:59 PM
انا معلمة وقد تم عمل انتداب لى يومين اسبوعيا الى مدرسة تبعد عنى 5كم وليس لها مواصلات فهل لو اخذت اليومين دول بالخصم كل اسبوع ماذا يمكن ان يحث لى من الناحيه القانونيه ؟

سعيد عبدالصمد على
12-01-2011, 11:04 PM
استاذى العزيز مفلح أرجو من سيادتكم ارسال صورة ضوئية أو اى طريقة للحصول على صورة من هذه الفتوى لانى اتعرض لظلم شديد فى نفس الموضوع ولسيادتكم وافر الشكر والاحترام

moufleh
12-01-2011, 11:39 PM
استاذى العزيز مفلح أرجو من سيادتكم ارسال صورة ضوئية أو اى طريقة للحصول على صورة من هذه الفتوى لانى اتعرض لظلم شديد فى نفس الموضوع ولسيادتكم وافر الشكر والاحترام
الاخ العزيز/ سعيد عبد الصمد


ادرك تماما ما تعانيه مكن جراء هذه الاشاعة المغرضة والى رددها بعض ضعاف النفوس لاننى عانيت مثلك حتى لجأت الى الله اولا ثم اتجهت الى الوزارة حيث مكتب خدمة المواطنين وقدمت الشكوى وللحقيقة ان الوزارة اهتمت بالامر حيث قامت بخاطبة المديرية التى اتبها وهى مديرية الدقهلية وبالنسيق بينهما حصلت بفضل الله على هذه الفتوى ومرفقا معها خطاب موجه للسيد مدير المدرسة يطالبه بالعمل على تنفيذها.
ويوجد اصل النشرة بمكتب ادارة تنسيق الاعداى والثانوى بمديرية الدقهلية بشارع الجلاء بالمنصورة كما نننى على استعداد ان ابعث لك بصورة منها على عنوان مدرستك ان شاء اللع
واخيرا اطمئنك ياخى ان الحق معك لانه لا اقدمية بتاريخ التسكين اطلاقا اطمئن ولاتقلق فالحق سيعود لك ان شاء الله

أم إسلام
13-01-2011, 07:58 AM
3003207]الاخوة الاعزاء[/SIZE]
الاخ المحترم/ اسامة
لقد ساد لغط شديد حول ترتيب الاقدمية حسب قانون الكادر 155 لسنة 2007 حيث اعتقد البعض ان الاقدمية تكون حسب التسكين فقط ولا يراعى فيها تاريخ التعيين . وكنت من بين المعلمين الذين اصابهم ظلم شديد من جراء هذا التفسير العشوائى الذى نطق به بعض المغرضين بل واشاعوه بين المعلمين. وللاسف الشديد ان هناك بعض السادة القائمين بهذا المنتدى صدقوا هذا الامر بل ونشروه بين اعضاء المنتدى من خلال نوافذهم المثبتة.

ولاننى قد اهتممت بالامر فقد قررت ان اتعرف على رأى الوزارة حول موضوع الاقدمية حسب قانون الكادر وقدمت مذكرة الى السيد الاستاذ الدكتور وزير التربية والتعليم من خلال قسم خدمة المواطنين _مكتب متابعة الوزير وبعد مدة طلبت الوزارة بياناتى من خلال المديرية التى اعمل بها وتم عرض الامر للبحث والفتوى بالوزارة (بالادارة العامة للشئون القانونية - ادارة الفتوى) وقد افادتنى بالاتى:

"بالاستفسار من الوزارة (الادارة العامة للشئون القانونية - ادارة الفتوى)ملف 942/كادر لسنة 2009
بخصوص كيف يتم ترتيب الاقدمية .............. افادت ادارة الفتوى يعتبر كل اختبار من الاختبارات بالكادر وحدة واحدة بحيث يكون الاقدم قبل اجتياز الاختبارات هو ذاته الاقدم بعد اجتياز الاختبار فى امتحان لاحق.

يتم ترتيب الاقدمية بالنسبة للمعلمين بالمدرسة طبقا للوظائف التى تم تسكينهم عليها بعد اختبارات الكادر :معلم خبير - معلم اول أ- معلم اول- معلم .
ويتم ترتيب الاقدمية لكل فئة من الفئات المذكورة سالفا طبقا للاسس التالية:
الاعلى مؤهلا -ثم الاقدم تخرجا ثم الاكبر سنا "

هذا أهم ما جاء بالفتوى ولهذا فان الاسبقية فى التسكين لاتعطى اية اقدمية ولذلك ارجو الكف عن هذه الاشاعة المغرضة التى ليس لها اساس فى الواقع.

وانا على استعداد ان أمد حضراتكم بهذه الفتوى التى وضعت حدا حول المجادلات التى دارت حول موضوع الكادر واسبقية الاقدمية من خلاله.

علما باننى اعمل باحدى مدارس ادارة غرب المنصورة التعليمية.
اشكركم واتمنى للجميع التوفيق
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته :ـ
الأخ المحترم / الأستاذ moufleh شكرا جزيلا لك على هذا الاهتمام بهذه النقطة بالذات ونشرها للجميع لأنه حقا استخدمت أسوأ استخدام لتحقيق مصالح شخصية من بعضهم
ولكن أرجوك لو أن عندك أي مستند رسمي من إدارة الفتوى تخص هذا الموضوع أو موضوع الكادر أن ترسله لي على الإيميل أو تطرحه على الموقع ليستفيد منه الجميع , وجعله الله في ميزان حسناتك

osamaabdsalam
13-01-2011, 09:42 AM
استاذ اسامة ارسلت لك ملاحظة عضو هتلاقيها فى ملفك الشخصى ملاحظة رقم 3
ياريت ترد على برسالة خاصة بس احذف الاول رسالة او اتنين من مجلد الرسائل الخاصة عشان تعرف تبعت
وشكرا

بحثت عن الملاحظة فلم اجدها

وأرحب بك على الرسائل الخاصة

osamaabdsalam
13-01-2011, 10:14 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته / أخي الفاضل
أريد أن أستفسر من سيادتكم عن ما لي وما علي
فأنا عدت من السفر منذ عام ونصف تقريبا وقد تم توزيعي على مدرسة تعتبر بعيدة على في المواصلات وكانت حجتهم أنني لم أحصل على الكادر فأنا أحدث حاجة ( بالرغم من أنني تعيين 1988 ) وأخصائي أول تدريس , درجة أولى منذ 1/2005 فما مدى صحة هذا الكلام ؟ وإذا كنت أعامل على أنني لم أحصل على الكادر فما نصابي اذن من الحصص ؟
2 ـ كذلك زوجي نفس الوضع , تعيين 1984 , وحصل مؤخرا على درجة كبير , أي هو أقدم من أى معلم أول أ ؟ فما أحقيته في النقل ؟ وما نصابه من الحصص ؟ هل هو يتحمل 18 حصة وزميله م . أ . أ تعيين 1991 يشرف عليه ونيتحمل 14 حصة فقط ؟ هذا رأى التوجيه ........... أرجو سرعة الإفادة لحسم هذه المهزلة التي نحن فيها
( أرجو من سيادتكم إذا كان هناك مستندات نقدمها للتوجيه ) لأنهم يقدمون التسكين على أي شيء هل هذا هو القانون ؟؟؟؟؟؟؟!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
ولسيادتكم جزيل الشكر

الأقدمية لمن لم يحصل على الكادر على الأوضاع السابقة أى أن المدرس = معلم والمدرس الأول = معلم أول وكذلك نصاب الحصص ماعدا بدل الاعتماد

osamaabdsalam
13-01-2011, 10:16 AM
انا معلمة وقد تم عمل انتداب لى يومين اسبوعيا الى مدرسة تبعد عنى 5كم وليس لها مواصلات فهل لو اخذت اليومين دول بالخصم كل اسبوع ماذا يمكن ان يحث لى من الناحيه القانونيه ؟
بالله عليك رد عليا بسرعه

لايجوز ذلك من الناحية القانونية

osamaabdsalam
13-01-2011, 10:18 AM
سؤال
هل حان موعد اختبارات كادر المعلم الجديده
مع العلم ان اخر اختبارات 20/11/2009
هل حان صدور قرار الدرجات الماليه للمعلمين

هل نقابه المعلمين موجوده حاليا ودورها فى حل مشاكل المعلمين
ههل يوجد توضيح الى بعض ثغرات الكادر والاقدميه
والتاهيل التربوى
وعلاج هذه المشاكل
تحياتى

رويدا رويدا سوف تحل هذه المشكلات بمشيئة الله

osamaabdsalam
13-01-2011, 03:46 PM
الاخوة الاعزاء
الاخ المحترم/ اسامة
لقد ساد لغط شديد حول ترتيب الاقدمية حسب قانون الكادر 155 لسنة 2007 حيث اعتقد البعض ان الاقدمية تكون حسب التسكين فقط ولا يراعى فيها تاريخ التعيين . وكنت من بين المعلمين الذين اصابهم ظلم شديد من جراء هذا التفسير العشوائى الذى نطق به بعض المغرضين بل واشاعوه بين المعلمين. وللاسف الشديد ان هناك بعض السادة القائمين بهذا المنتدى صدقوا هذا الامر بل ونشروه بين اعضاء المنتدى من خلال نوافذهم المثبتة.

ولاننى قد اهتممت بالامر فقد قررت ان اتعرف على رأى الوزارة حول موضوع الاقدمية حسب قانون الكادر وقدمت مذكرة الى السيد الاستاذ الدكتور وزير التربية والتعليم من خلال قسم خدمة المواطنين _مكتب متابعة الوزير وبعد مدة طلبت الوزارة بياناتى من خلال المديرية التى اعمل بها وتم عرض الامر للبحث والفتوى بالوزارة (بالادارة العامة للشئون القانونية - ادارة الفتوى) وقد افادتنى بالاتى:

"بالاستفسار من الوزارة (الادارة العامة للشئون القانونية - ادارة الفتوى)ملف 942/كادر لسنة 2009
بخصوص كيف يتم ترتيب الاقدمية .............. افادت ادارة الفتوى يعتبر كل اختبار من الاختبارات بالكادر وحدة واحدة بحيث يكون الاقدم قبل اجتياز الاختبارات هو ذاته الاقدم بعد اجتياز الاختبار فى امتحان لاحق.

يتم ترتيب الاقدمية بالنسبة للمعلمين بالمدرسة طبقا للوظائف التى تم تسكينهم عليها بعد اختبارات الكادر :معلم خبير - معلم اول أ- معلم اول- معلم .
ويتم ترتيب الاقدمية لكل فئة من الفئات المذكورة سالفا طبقا للاسس التالية:
الاعلى مؤهلا -ثم الاقدم تخرجا ثم الاكبر سنا "

هذا أهم ما جاء بالفتوى ولهذا فان الاسبقية فى التسكين لاتعطى اية اقدمية ولذلك ارجو الكف عن هذه الاشاعة المغرضة التى ليس لها اساس فى الواقع.

وانا على استعداد ان أمد حضراتكم بهذه الفتوى التى وضعت حدا حول المجادلات التى دارت حول موضوع الكادر واسبقية الاقدمية من خلاله.

علما باننى اعمل باحدى مدارس ادارة غرب المنصورة التعليمية.
اشكركم واتمنى للجميع التوفيق

ونحن بدورنا نشكر لك اهتمامكم

osa_adly
14-01-2011, 08:27 AM
استاد اسامة
اولا تحية لك عاى مجهوداتك الرائعة
ثانيا لدى استفسا ر هل يحق لوكيل وزارة التربية والتعليم ان يامر بعدم احتساب اجازة عارضة لمدرس ومجازاته بخصم يوم ؟
وما هى شروط الاجازة العارضة وهل هى مسبقة
ثالثا ز قام وكيل الوزارة بزيارة مفاجئة لمدرستى كنت فى اجازة عارضة { وكان اليوم الثانى لى فى خلال العام } وكانت جملة غياب المعلمين لا تتعدى ربع الهيئة وقام سيادته باصدار قرار بعدم احتساب الاجازة وحدث معنا تحقيق داخلى بالمدرسة وفوجئنا بان الادارة التعليمية تخطرنا بعدها ب3 اشهر انه تم مجازاتنا بخصم يوم من الراتب واتساب اليوم بدون اجر .
فما هية النصيحة التى تقدمها لى للحصول على حقى وهل الجأ للنيابة الادارية وما هى الصيغة القانونية والاسانيد التى ساستند عليها
واشكر لسيادتكم سعة الصدر والمعاونة وشكرا

osamaabdsalam
14-01-2011, 09:52 AM
استاد اسامة
اولا تحية لك عاى مجهوداتك الرائعة
ثانيا لدى استفسا ر هل يحق لوكيل وزارة التربية والتعليم ان يامر بعدم احتساب اجازة عارضة لمدرس ومجازاته بخصم يوم ؟
وما هى شروط الاجازة العارضة وهل هى مسبقة
ثالثا ز قام وكيل الوزارة بزيارة مفاجئة لمدرستى كنت فى اجازة عارضة { وكان اليوم الثانى لى فى خلال العام } وكانت جملة غياب المعلمين لا تتعدى ربع الهيئة وقام سيادته باصدار قرار بعدم احتساب الاجازة وحدث معنا تحقيق داخلى بالمدرسة وفوجئنا بان الادارة التعليمية تخطرنا بعدها ب3 اشهر انه تم مجازاتنا بخصم يوم من الراتب واتساب اليوم بدون اجر .
فما هية النصيحة التى تقدمها لى للحصول على حقى وهل الجأ للنيابة الادارية وما هى الصيغة القانونية والاسانيد التى ساستند عليها
واشكر لسيادتكم سعة الصدر والمعاونة وشكرا

تنص المادة 64 من القانون رقم 47 لسنة 1978 على ان يستحق العامل اجازة عارضة باجر لمدة سبعة ايام فى السنة وذلك لسبب طارىء يتعذر معه الحصول على اى اجازة اخرى

ومفهوم الاجازة العارضة وفقا لهذا النص هى التى تكون لسبب طارىء او عارض لايستطيع العامل معه ابلاغ جهة عمله مقدما للترخيص له باجازة اخرى

ويشترط فى السبب الذى يبرر الحصول على هذه الاجازة ان يكون عارضا ليس فى وسع العامل ان يتنبا بوقوعه سلفا

وبناء عليه يتحلل العامل من الحصول على اذن سابق ومن واجب الابلاغ عن الاجازة العارضة متى وقعت بسبب يتعذر معه القيام بذلك وجاءت فى حدود المدة التى يقررها القانون

فاذا اتبع الموظف هذه الاجراءات الموافقة للنص القانونى فلا يصح لوكيل الوزارة ان يحرم الموظف من هذا الحق

وعلى كل حال

تظلم من القرار الصادر فى بحر ستين يوما من التوقيع عليه بالعلم

osama200
14-01-2011, 06:39 PM
انا مدرس فى مدرسة غير مرتاح فيها وهناك شكوة للمدير من سوء لجنة الجدول فى وضع حصصى الاخيرة فهل ممكن ان اشتكى فى الادارة واطلب الغاء ندبى من المدرسة ومتى يمكن ان اشتكى التوجية اذا لم يوافق على ذلك علما اننى الاحدث

أحمدجابرالساهي
15-01-2011, 08:25 PM
أخي الفاضل الأستاذ المستشار القانوني osamaabdsalam حفظه الله

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

وأسعد الناس بـين الورى رجــل ** تقــــــــضى على يده للناس حاجات
قد مات قوم وما ماتت مكارمهم ** وعاش قوم وهم بين الناس أموات


أتشرف بعرض الآتي :
- قضيت الخدمة العسكرية في الفترة من 31/1/1993 إلى 1/3/1994 بمرتبة " قدوة حسنة ".
- تم تعييني أخصائي اجتماعي على الدرجة الثالثة بالقرار الوزاري رقم ( 1 ) بتاريخ 13/10/1994 ، والأمر التنفيذي رقم ( 45 ) بتاريخ 6/2/1995 واستلمت العمل بمحافظة البحر الأحمر بتاريخ 23/5/1995 ، وتم نقلي إلى محافظة الغربية بقرار نقل رقم ( 926 ) بتاريخ 30/7/1996، وحصلت على الدرجة المالية الثانية بالقرار رقم (351 ) بتاريخ 8/9/2003 بتاريخ سريان اعتبارا من 1/8/ 2003 ، واجتزت اختبار الكادر وتم تسكيني على وظيفة أخصائي اجتماعي أول بتاريخ 1/8/2009 .
- كلما ذهبت لقسم شئون العاملين تسويات بالإدارة لطلب ضم مدة الخدمة العسكرية يقابل طلبي دائما بالرفض لأنواع متعددة من الأعذار فأولا لأن طلبي غير مكتمل ( لأنه لم يحتوي على طابع نقابة ) وثانيا لأنه لا يوجد من هم في مثل حالتي وعندما أحضرت أحد زملائي كأسوة في نفس الإدارة التي أعمل بها ذكروا لي أنه قد ضم مدة الخدمة العسكرية الخاصة به في محافظة أخرى وغير ذلك من الأعذار التي لا أجدها مقنعة بأي حال من الأحوال وعلى رأى المثل (( يحط العقدة في المنشار ((.
- وبدأ زملائي في الإفتاء فأحدهم ذكر شيئا ما عن رشوة الموظف المختص والآخر تكلم عن لجنة فض المنازعات والآخر عن رفع قضية وما إلى ذلك من إجابات غير مسئولة.
- أرجو أن تذكر لي الإجراءات القانونية لطلب ضم مدة الخدمة العسكرية ، والصياغة القانونية لطلب ضم مدة الخدمة العسكرية ، وهل من الأفضل تسليم الطلب يدويا من أصل وصورة أم إرسالها إلى شئون العاملين بالإدارة ( تسويات ) عن طريق البريد المسجل بعلم الوصول ، وما هي المستندات التي يجب إرفاقها مع الطلب.
- بمعنى آخر أريد ذكر كل التفاصيل التي تتيح لي ضم مدة الخدمة العسكرية التي قضيتها
- وفقك الله وجعلك عونا وسندا لتكون بحق ممن اختصهم الله بمنافع العباد.

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

الصقر المصرى 1
15-01-2011, 11:12 PM
أستاذ أسامه

أريد أن أسأل لماذا لايمكن إعادة الثانويه العامه من جديد . كثير منا كانوا متفوقين منذ الصغر وحدثت لهم ظروف أثناء الثانويه العامه ودخلوا كليات لا يحلمون بها ولا يحبوها . ومنهم من تخرج وهو محبط . يعنى ايه واحد يجيب مجموع وحش فى سنه ويفضل يتعذب طول عمره علشان دخل كليه مش بيحبها ولا لاقى نفسه فيها . ده انسان هينجح ازاى فى حياته العمليه . سؤالى هل يمكن إعادة الثانويه العامه من جديد من الناحية القانونيه ؟ وإذا أمكن ماهى الأجراءات المطلوبه ؟ وإذا لم يمكن فلماذا ؟ هل هناك أى ماده فى القانون او لوائح الوزارة تمنع ذلك ؟ انا سألت كثيرا وكانت الإجابه مينفعشى مادام أخدتها مره واحده

hassan55555
15-01-2011, 11:40 PM
أخي الفاضل الأستاذ المستشار القانوني osamaabdsalam حفظه الله

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اشتريت بيتا بالطوب اللبن ويطل على مدخل مسجد مجاور له فهل لوتم هدم هذا البيت وبنايته من جديد فهل يتم فتح هذه الفتحات مرة أخرى أم الأوقاف تأمر بإغلاق هذه الفتحات أفيدونا أفادكم الله

smart4u
16-01-2011, 06:16 AM
السلام عليكم

أخي الفاضل أنا معلم مساعد لم أمتحن الكادر ومتعثر في أخذ الآي سي دى إل وأمتحن هذه الأيام في كلية الآداب لمدة 3 أسابيع وسمعت أن إمتحانات الكادر القادمة في شهر فبراير القادم إن شاء الله

وهناك إشاعة أن من يحصل علي الرخصة الدولية لقيادة الحاسب لن يسمح له بدخول امتحانات الكادر

فما مدى صحة هذا الكلام؟

وهل يسمح لي بدخول امتحانات الكادر وأكتب إقرار بعدم التعيين حتي أحصل عيها مثلما فعل السابقون ممن امتحن الكادر؟

أرجو الإفادة سريعاً

معلم مساعد

smart4u
16-01-2011, 06:18 AM
السلام عليكم

أخي الفاضل أنا معلم مساعد لم أمتحن الكادر ومتعثر في أخذ الآي سي دى إل وأمتحن هذه الأيام في كلية الآداب لمدة 3 أسابيع وسمعت أن إمتحانات الكادر القادمة في شهر فبراير القادم إن شاء الله

وهناك إشاعة أن من لم يحصل علي الرخصة الدولية لقيادة الحاسب لن يسمح له بدخول امتحانات الكادر

فما مدى صحة هذا الكلام؟

وهل يسمح لي بدخول امتحانات الكادر وأكتب إقرار بعدم التعيين حتي أحصل عيها مثلما فعل السابقون ممن امتحن الكادر؟

أرجو الإفادة سريعاً

معلم مساعد





وهناك إشاعة أن من لم يحصل علي الرخصة الدولية لقيادة الحاسب لن يسمح له بدخول امتحانات الكادر

فما مدى صحة هذا الكلام؟

osamaabdsalam
16-01-2011, 09:26 AM
انا مدرس فى مدرسة غير مرتاح فيها وهناك شكوة للمدير من سوء لجنة الجدول فى وضع حصصى الاخيرة فهل ممكن ان اشتكى فى الادارة واطلب الغاء ندبى من المدرسة ومتى يمكن ان اشتكى التوجية اذا لم يوافق على ذلك علما اننى الاحدث

من حقك طلب إلغاء ندبك فى أى وقت تشاء وعلى التوجيه تلبية طلبك طالما لايوجد عجز فى هذه المدرسة

osamaabdsalam
16-01-2011, 09:40 AM
أخي الفاضل الأستاذ المستشار القانوني osamaabdsalam حفظه الله


السلام عليكم ورحمة الله وبركاته



وأسعد الناس بـين الورىرجــل ** تقــــــــضى على يده للناس حاجات


قد مات قوم وما ماتت مكارمهم ** وعاش قوم وهم بين الناس أموات




أتشرف بعرض الآتي :
- قضيت الخدمة العسكرية في الفترة من 31/1/1993 إلى 1/3/1994 بمرتبة " قدوة حسنة ".
- تم تعييني أخصائي اجتماعي على الدرجة الثالثة بالقرار الوزاري رقم ( 1 ) بتاريخ 13/10/1994 ، والأمر التنفيذي رقم ( 45 ) بتاريخ 6/2/1995 واستلمت العمل بمحافظة البحر الأحمر بتاريخ 23/5/1995 ، وتم نقلي إلى محافظة الغربية بقرار نقل رقم ( 926 ) بتاريخ 30/7/1996، وحصلت على الدرجة المالية الثانية بالقرار رقم (351 ) بتاريخ 8/9/2003 بتاريخ سريان اعتبارا من 1/8/ 2003 ، واجتزت اختبار الكادر وتم تسكيني على وظيفة أخصائي اجتماعي أول بتاريخ 1/8/2009 .
- كلما ذهبت لقسم شئون العاملين تسويات بالإدارة لطلب ضم مدة الخدمة العسكرية يقابل طلبي دائما بالرفض لأنواع متعددة من الأعذار فأولا لأن طلبي غير مكتمل ( لأنه لم يحتوي على طابع نقابة ) وثانيا لأنه لا يوجد من هم في مثل حالتي وعندما أحضرت أحد زملائي كأسوة في نفس الإدارة التي أعمل بها ذكروا لي أنه قد ضم مدة الخدمة العسكرية الخاصة به في محافظة أخرى وغير ذلك من الأعذار التي لا أجدها مقنعة بأي حال من الأحوال وعلى رأى المثل (( يحط العقدة في المنشار((.
- وبدأ زملائي في الإفتاء فأحدهم ذكر شيئا ما عن رشوة الموظف المختص والآخر تكلم عن لجنة فض المنازعات والآخر عن رفع قضية وما إلى ذلك من إجابات غير مسئولة.
- أرجو أن تذكر لي الإجراءات القانونية لطلب ضم مدة الخدمة العسكرية ، والصياغة القانونية لطلب ضم مدة الخدمة العسكرية ، وهل من الأفضل تسليم الطلب يدويا من أصل وصورة أم إرسالها إلى شئون العاملين بالإدارة ( تسويات ) عن طريق البريد المسجل بعلم الوصول ، وما هي المستندات التي يجب إرفاقها مع الطلب.
- بمعنى آخر أريد ذكر كل التفاصيل التي تتيح لي ضم مدة الخدمة العسكرية التي قضيتها
- وفقك الله وجعلك عونا وسندا لتكون بحق ممن اختصهم الله بمنافعالعباد.


السلام عليكم ورحمة الله وبركاته




أولا : أكتب طلبا للادارة التعليمية مرفق به مايدل على تأديتك للخدمة العسكرية فى المدة المذكورة وتؤشر الطلب من مدير الادارة وتصور التأشيرة تسلم أصل الطلب للمختص ويوقع على الصورة بما يفيد الاستلام

ثانيا : بعد مرور مدة إسأل عن طلبك فإذا لم تتخذ بشأنه إجراء ما اكتب شكو ى لوكيل الوزارة مرفقا يه ما يفيد أنك قدمت طلبا للإدارة التعليمية ولم تستجب وكذلك طلبا مماثلا للمحافظ

ثالثا : إذا لم تجد استجابة من هذا أو ذاك لايسعك سوى رفع قضية بهذا الشأن أمام القضاء الادارى

والله يفعل ما يريد

osamaabdsalam
16-01-2011, 09:48 AM
أستاذ أسامه

أريد أن أسأل لماذا لايمكن إعادة الثانويه العامه من جديد . كثير منا كانوا متفوقين منذ الصغر وحدثت لهم ظروف أثناء الثانويه العامه ودخلوا كليات لا يحلمون بها ولا يحبوها . ومنهم من تخرج وهو محبط . يعنى ايه واحد يجيب مجموع وحش فى سنه ويفضل يتعذب طول عمره علشان دخل كليه مش بيحبها ولا لاقى نفسه فيها . ده انسان هينجح ازاى فى حياته العمليه . سؤالى هل يمكن إعادة الثانويه العامه من جديد من الناحية القانونيه ؟ وإذا أمكن ماهى الأجراءات المطلوبه ؟ وإذا لم يمكن فلماذا ؟ هل هناك أى ماده فى القانون او لوائح الوزارة تمنع ذلك ؟ انا سألت كثيرا وكانت الإجابه مينفعشى مادام أخدتها مره واحده

نحن فى انتظار قانون الثانوية العامة الجديد

لعل وعسى

لقد ذكرتنى بالذى مضى عندما اردت الحصول على الثانوية العامة مرة أخرى درست أولى وثانية وثالثة كل على حدة لمدة ثلاث سنوات والتحقت بالكلية التى أرغبها

فمن أراد العلا تحمل الصعاب

وفقك الله

osamaabdsalam
16-01-2011, 09:53 AM
أخي الفاضل الأستاذ المستشار القانوني osamaabdsalam حفظه الله


السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اشتريت بيتا بالطوب اللبن ويطل على مدخل مسجد مجاور له فهل لوتم هدم هذا البيت وبنايته من جديد فهل يتم فتح هذه الفتحات مرة أخرى أم الأوقاف تأمر بإغلاق هذه الفتحات أفيدونا أفادكم الله




سوف يكون للأوقاف عند الهدم فرصة لغلق هذه الفتحات غير القانونية إلا إذا أغفلت الأوقاف التنبيه قانونا ومضى على الفتح أكثر من عام

osamaabdsalam
16-01-2011, 09:58 AM
وهناك إشاعة أن من لم يحصل علي الرخصة الدولية لقيادة الحاسب لن يسمح له بدخول امتحانات الكادر

فما مدى صحة هذا الكلام؟

حتى تزداد اطمئنانا واجابة
توجه للادارة التعليمية قسم الاحصاء للوقوف على آخر التطورات فى هذا الشأن

نوشةمنجة
16-01-2011, 01:20 PM
السلام عليكم اخي الكريم عملت بالسعودية عشر سنوات متصلة ورقيت للثانية بعد سنتين من السفر وفي 2008 تم ادراج اسمي في الاولى ونزل في النشرة ثم تم حجبه بحجة انني تعديت اربع سنوات مع العلم انني ادفع المستحقات المالية بانتظام وبالدولار كمان فهل هذا كفيل بحفظ حقوقي المالية وترقياتي ؟ مع العلم ان الدرجة المالية فرقت معايا في المرتب اكثر من 300 جنيه عمن هم احدث مني في الاقدمية اليس من حقي الدرجة الاولى طالما استلمت عملي لكونها درجة قديمة مستحقة لي وزال سبب حجبها باستلامي العمل ولكم مني كل احترام

صفاء خميس
17-01-2011, 12:07 AM
الرجاء الرد



هل الإعارة لدولة عربية ثم الرجوع بعد أنتهاء المدة المقررة تلغي أقدميتي بالمدرسة

علما أنني كنت أدفع مستحقاتي وهل اعتبر أحدث معلمة بالمادة في المدرسة مع العلم أنني كنت أقدم معلمة بالمدرسة في مادتي قبل الإعارة ..
ملحوظة (( أنا رجعت علي نفس المدرسة التي كنت أعمل بها ))
:excl::excl::excl:

ميرو1988
17-01-2011, 07:27 AM
السلام عليكم اخي الكريم عملت بالسعودية عشر سنوات متصلة ورقيت للثانية بعد سنتين من السفر وفي 2008 تم ادراج اسمي في الاولى ونزل في النشرة ثم تم حجبه بحجة انني تعديت اربع سنوات مع العلم انني ادفع المستحقات المالية بانتظام وبالدولار كمان فهل هذا كفيل بحفظ حقوقي المالية وترقياتي ؟ مع العلم ان الدرجة المالية فرقت معايا في المرتب اكثر من 300 جنيه عمن هم احدث مني في الاقدمية اليس من حقي الدرجة الاولى طالما استلمت عملي لكونها درجة قديمة مستحقة لي وزال سبب حجبها باستلامي العمل ولكم مني كل احترام
بعد ذان الاستاذ اسامة

اذا كان قرار الحجب بعد مرور اكثر من 60 يوما على الترقية فترقيتك صحيحة ومن حقك

osamaabdsalam
17-01-2011, 08:58 AM
السلام عليكم اخي الكريم عملت بالسعودية عشر سنوات متصلة ورقيت للثانية بعد سنتين من السفر وفي 2008 تم ادراج اسمي في الاولى ونزل في النشرة ثم تم حجبه بحجة انني تعديت اربع سنوات مع العلم انني ادفع المستحقات المالية بانتظام وبالدولار كمان فهل هذا كفيل بحفظ حقوقي المالية وترقياتي ؟ مع العلم ان الدرجة المالية فرقت معايا في المرتب اكثر من 300 جنيه عمن هم احدث مني في الاقدمية اليس من حقي الدرجة الاولى طالما استلمت عملي لكونها درجة قديمة مستحقة لي وزال سبب حجبها باستلامي العمل ولكم مني كل احترام

تقضى المادة 58 من قانون العاملين بالدولة لايجوز ترقية العامل اذا استطالت اعارته لمدة تزيد عن اربع سنوات متصلة
وفى هذه الحالة يتاخر ترتيب العامل المعار فى اقدمية الدرجة المرقى منها عن غيره ممن ليسوا معارين
وعند عودة المعار يرتب مع العدد الذى كان يسبقه فى نهاية الاربع سنوات او جميع الشاغلين لدرجة الوظيفة

osamaabdsalam
17-01-2011, 09:04 AM
الرجاء الرد




هل الإعارة لدولة عربية ثم الرجوع بعد أنتهاء المدة المقررة تلغي أقدميتي بالمدرسة

علما أنني كنت أدفع مستحقاتي وهل اعتبر أحدث معلمة بالمادة في المدرسة مع العلم أنني كنت أقدم معلمة بالمدرسة في مادتي قبل الإعارة ..
ملحوظة (( أنا رجعت علي نفس المدرسة التي كنت أعمل بها ))

:excl::excl::excl:


الاعارة لاتلغى الأقدمية لأن الموظف أثناء إعارته يكون متصلا بعمله الأساسى
كل ما هنالك أنه يتأخر فى الحصول على درجته المالية إذا استطالت مدة الإعارة عن أربع سنوات

osamaabdsalam
17-01-2011, 09:11 AM
بعد ذان الاستاذ اسامة

اذا كان قرار الحجب بعد مرور اكثر من 60 يوما على الترقية فترقيتك صحيحة ومن حقك

أستاذ ميرو
قرار ترقية الموظف أثناء وجوده فى إعارة أو أجازة نزيد على أربع سنوات مخالف لنص المادة 58 من قانون العاملين ولايحصن قرار الترقية المخالف بمرو ر الـ 60 يوما أو حتى أكثر من 1825 يوما ( الخمس سنوات ) فإن ذلك يخضغ لمراقبة الجهاز المركزى للمحاسبات

thany2000
18-01-2011, 02:51 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
انا مدرس واعمل بمدرسة اعدادية حيث انه تقام امتحانات النقل للصفين الاول والثاني ومن المفترض ان يقوم مسئول توزيع الملاحظين باللجان وفق قواعد واسس تستند للعدالة غير انة لايقوم بالتوزيع العادل حيث انني كلفت بالملاحظة في ثلاث لجان على مدار اربع ايام في حين ان هناك العديد من الزملاء الكثيرين لم يكلفوا بهذا العمل ولسوا ضمن المصححين او اعمال الكنترول فما هو التصرف القانوني الذي علي القيام به لكشف التلاعب هل اقدم شكوى للنيابة الادارية او الادارة وهل ترفع من المدرسة علما بأن كشوف توزيع اللاحطة لدية هل يمكن التلاعب بها ارجو الرد بسرعة وشكرا لتعاونكم

hassan55555
18-01-2011, 08:06 PM
اشتريت بيتا بالطوب اللبن ويطل على مدخل مسجد مجاور له فهل لوتم هدم هذا البيت وبنايته من جديد فهل يتم فتح هذه الفتحات مرة أخرى أم الأوقاف تأمر بإغلاق هذه الفتحات أفيدونا أفادكم الله

osamaabdsalam
18-01-2011, 09:30 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
انا مدرس واعمل بمدرسة اعدادية حيث انه تقام امتحانات النقل للصفين الاول والثاني ومن المفترض ان يقوم مسئول توزيع الملاحظين باللجان وفق قواعد واسس تستند للعدالة غير انة لايقوم بالتوزيع العادل حيث انني كلفت بالملاحظة في ثلاث لجان على مدار اربع ايام في حين ان هناك العديد من الزملاء الكثيرين لم يكلفوا بهذا العمل ولسوا ضمن المصححين او اعمال الكنترول فما هو التصرف القانوني الذي علي القيام به لكشف التلاعب هل اقدم شكوى للنيابة الادارية او الادارة وهل ترفع من المدرسة علما بأن كشوف توزيع اللاحطة لدية هل يمكن التلاعب بها ارجو الرد بسرعة وشكرا لتعاونكم

توزيع الملاحظين والعمل بالكنترول من الأمور الداخلية التى تختص بها إدارة المدرسة فعليك بمدير المدرسة إذا لم تتحقق العدالةفى التوزيع

osamaabdsalam
18-01-2011, 09:34 PM
اشتريت بيتا بالطوب اللبن ويطل على مدخل مسجد مجاور له فهل لوتم هدم هذا البيت وبنايته من جديد فهل يتم فتح هذه الفتحات مرة أخرى أم الأوقاف تأمر بإغلاق هذه الفتحات أفيدونا أفادكم الله



سبق الرد سلفا بالمشاركة رقم 3727

ميرو1988
19-01-2011, 05:16 AM
أستاذ ميرو
قرار ترقية الموظف أثناء وجوده فى إعارة أو أجازة نزيد على أربع سنوات مخالف لنص المادة 58 من قانون العاملين ولايحصن قرار الترقية المخالف بمرو ر الـ 60 يوما أو حتى أكثر من 1825 يوما ( الخمس سنوات ) فإن ذلك يخضغ لمراقبة الجهاز المركزى للمحاسبات
السلام عليكم استاذنا
انا قريت فى كتاب قانون عن القضاء الادارى لعميد حقوق عين شمس عن رجعية القرار الادارى وجواز سحبه
وفيه فتاوى من مجلس الدولة واحكام ادارية عليا بعدم سحب القرار الادارى الذى ينشا مراكز قانونية للافراد
والسبب حتى يستقر وضعهم فى الدولة ولا يمارسوا العمل وهم تحت ضغط سحب القرار

وفـــــي حكم آخر لقضائنا الإداري "إذا تحقق بناء علي القرار مــــراكز قانونية فردية تستلزم صالح العمل واستقرار انتظام العاملين وحســن ســير المرافق العامة التي تتولاها الإدارة , إن تستقر تلك المراكز القانونية وتتحصن مـــا دامت قد فاتت علـي الاداره فرصه تصحيحها خلال مده الطعن القضائي" (2)

وفـــي حكم أخر " مـــــن المبادئ المقررة انه لا يجوز لجهة الاداره سحب قرار إداري أصدرته فـــي حدود اختصاصها أو العدول عنه متي ترتب علــــي هذا القرار حق للغير إذا مضـــت المواعيد المقررة للطعن فيــه بالإلغاء إذا بمضي هـــــذه المواعيد يكتســب القرار الإداري حصانه لا يجوز بعدها سحبة أو إلغاؤه لأي سبب كان ولـــــــو كان خطا أو مخالفا للقانون.(3)

myral
19-01-2011, 07:53 AM
اريد ان اخذ اجازه يومين والعمل ثلاث ايام فقط حيث ان السبت اجازه
فاريد ان اعرف ما المرتب فى الثلاث ايام علما بان مرتبى 502 جنيه
وهل يتم الغاء الكادر ام لا
وشكرا لتعب حضرتك

أبوخديجةوعائشة
19-01-2011, 07:54 AM
أنا عضو كنترول فى مدرسة اعدادى وليس لدى خبره قانونية سليمة للكنترول وأعماله لذلك أرجو من سادتكم ارشادى بملف يحتوى كل القوانين والقرارات الخاصة بأعمال الكنترول لأعرف ما لى وما علىّ وأقف على أرض صلبة

حنان حلوة
19-01-2011, 07:23 PM
أستاذنا الفاضل/ أسامة هل يجوز لمدير مدرسة ان يكلف سيدة درجة أولى مؤهل عالى معلم أول أأمن البوابة أثناء أمتحانات الترم الاول للنقل بمدرسة أعدادية برجاء الرد والافادة وشكرا لسيادتكم

terra
20-01-2011, 09:13 AM
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
ان عارف ان التعاون اهم حاجة فى الامتحانات بس لما تكون المدرسة ملبشة والمدرسيين بيشتكوا بعض كتير بنبقى مش عارفيين نتصرف قانونيا ازاى علشان منلاقيش نفسنا بيتحقق معانا لاننا جاهلين بواجبتنا وحقوقنا
انا نفسى اعرف بالضبط اية هى اعمال الامتحانات اللى المفروض اشتغلها فى فترة الامتحانات غير المراقبة علما بانى مدرس مساعد تربية فنية تعاقد فى مدرسة ابتدائى وطبعا مادتى مفيهاش لا امتحانات ولا تصحيح فى المرحلة الابتدائية
هل لازم قانونيا علشان اخد المكافاة بتاعت الامتحانات اكون مشترك فى اعمال التصحيح والمراقبة؟
يعنى لو امتنعت عن تصحيح مادة مش تخصصى زى العربى او الانجليزى(بحجة ان احنا كدة ممكن يتحقق معانا لان مادة زى الانجليزى لو صححها حد مش بتاع انجليزىمثلا يبقى غير المتخصصيين هما اللى بيصححوا المادة)
هل ممكن المدير يضرنىقانونيا واداريا لامتناعى ؟
وهل كدة يبقى فلوس المكافاة حرام لانى مبذلتش مجهود زى زمايلى المدرسيين اللى بيدوا المواد الثقافية؟

وهل لو انا مدرس علوم مثلا هل ينفع انى ادخل اراقب على الطلبة(اللى فى النقل مش الشهادات) فى يوم مادتى ؟
وشكرا

sameh_012012
20-01-2011, 09:39 AM
لدي سؤال عن الامراض التي ممكن انقل بها من مدرستي الى مدرسة اخرى حيث انني اعمل في مدرسة بعدية عن محل سكني و اعاني من مرض السكر و اخذ علاج شهري من التامين الصحي ؟
فهل ممكن ان انقل الى مكان اقرب ؟ و ما هي الاجراءات التي ممكن ان اتخذها في هذا الموضوع ؟
كما ان هناك من هم احدث مني في التعيين و في التخرج و اصغر مني في السن و في اماكن قريبة جدا من المدينة بسبب وجود الواسطة لديهم و عدم وجود واسطة لدي ؟ فهل ممكن اشتكي في هذها الموضوع و ما هي الجهات التي من الممكن ان ارسل لها هذه الشكوى ؟؟ و ارجو الرد و الاهتمام بهذه الرسالة و لكم جزيل الشكر

osamaabdsalam
20-01-2011, 12:06 PM
اريد ان اخذ اجازه يومين والعمل ثلاث ايام فقط حيث ان السبت اجازه
فاريد ان اعرف ما المرتب فى الثلاث ايام علما بان مرتبى 502 جنيه
وهل يتم الغاء الكادر ام لا
وشكرا لتعب حضرتك

سيفيدك أحد الأخوة المحتصين بشئون عاملين ماهيات إن شاء الله

osamaabdsalam
20-01-2011, 12:10 PM
أنا عضو كنترول فى مدرسة اعدادى وليس لدى خبره قانونية سليمة للكنترول وأعماله لذلك أرجو من سادتكم ارشادى بملف يحتوى كل القوانين والقرارات الخاصة بأعمال الكنترول لأعرف ما لى وما علىّ وأقف على أرض صلبة

إذا كنت أمينا وإنى أعتقد ذلك بلا ريب ومخلصا وكاتم أسرار فهى كل مؤهلات عضو الكنترول

وفقك الله

osamaabdsalam
20-01-2011, 12:15 PM
أستاذنا الفاضل/ أسامة هل يجوز لمدير مدرسة ان يكلف سيدة درجة أولى مؤهل عالى معلم أول أأمن البوابة أثناء أمتحانات الترم الاول للنقل بمدرسة أعدادية برجاء الرد والافادة وشكرا لسيادتكم

نعم يجوز له ذلك إن لم يجد غيرها فتكلف السيدة فى مدرسة البنات إذا لم يوجد بالمدرسة ذكور

osamaabdsalam
20-01-2011, 12:22 PM
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
ان عارف ان التعاون اهم حاجة فى الامتحانات بس لما تكون المدرسة ملبشة والمدرسيين بيشتكوا بعض كتير بنبقى مش عارفيين نتصرف قانونيا ازاى علشان منلاقيش نفسنا بيتحقق معانا لاننا جاهلين بواجبتنا وحقوقنا
انا نفسى اعرف بالضبط اية هى اعمال الامتحانات اللى المفروض اشتغلها فى فترة الامتحانات غير المراقبة علما بانى مدرس مساعد تربية فنية تعاقد فى مدرسة ابتدائى وطبعا مادتى مفيهاش لا امتحانات ولا تصحيح فى المرحلة الابتدائية
هل لازم قانونيا علشان اخد المكافاة بتاعت الامتحانات اكون مشترك فى اعمال التصحيح والمراقبة؟
يعنى لو امتنعت عن تصحيح مادة مش تخصصى زى العربى او الانجليزى(بحجة ان احنا كدة ممكن يتحقق معانا لان مادة زى الانجليزى لو صححها حد مش بتاع انجليزىمثلا يبقى غير المتخصصيين هما اللى بيصححوا المادة)
هل ممكن المدير يضرنىقانونيا واداريا لامتناعى ؟
وهل كدة يبقى فلوس المكافاة حرام لانى مبذلتش مجهود زى زمايلى المدرسيين اللى بيدوا المواد الثقافية؟

وهل لو انا مدرس علوم مثلا هل ينفع انى ادخل اراقب على الطلبة(اللى فى النقل مش الشهادات) فى يوم مادتى ؟
وشكرا

من الأفضل أن يقوم المدرس بتصحيح المواد فى مجال تخصصه وألا يلاحظ فى مادته
إلا إذا كان هناك عجز صارخ وضرورات تستدعى ذلك دون استغلال للسلطة

محمد أبو بسملة
22-01-2011, 11:53 PM
بسم الله الرحمن الرحيم
أخى العزيز أنا مدرس متعاقد 2009 نسبة 5% (معاقين) هل لى من تثبيت الآن لأن القانون حدد 5%تعيين و ليس تعاقد
وجزاك الله خيرا

الصقر المصرى 1
23-01-2011, 05:15 PM
نحن فى انتظار قانون الثانوية العامة الجديد

لعل وعسى

لقد ذكرتنى بالذى مضى عندما اردت الحصول على الثانوية العامة مرة أخرى درست أولى وثانية وثالثة كل على حدة لمدة ثلاث سنوات والتحقت بالكلية التى أرغبها

فمن أراد العلا تحمل الصعاب

وفقك الله


سيدى المستشار انا صاحب سؤال إمكانية إعادة الثانويه العامه من جديد

أشكرك على إجابتك . انت قلت احنا فى انتظار قانون الثانويه العامه الجديد . نعرف منين ان هم هياخدوا النقطه دى فى اعتبارهم او ممكن أساسا ميفكروش فيها . نعمل ايه علشان نوصل صوتنا للمسئولين اللى بيضعوا هذا القانون ؟

وياريت تعرفنى إذا كان فيه أى ماده فى القانون الحالى بتمنع من إعادة الثانويه العامه من تانى

الدوله دى بتعمل فينا كده ليه . الدوله هنا بتحطمنا ومش عايزانا نتقدم خالص ليه بقالنا سنين عايزين نعيد الثانويه والاف الطلبه عايزين يعيدوها علشان يدخلوا الكلية اللى عايزينها . ليه دولتنا بتعمل فينا كده

محمد أبو بسملة
23-01-2011, 06:35 PM
أين الرد ايها النسان المحترم