السلام عليكم انا مدرسة لغة انجليزية قرار تعيينى صادر بمسمى مدرس اعدادي ونظرا لظروف العمل اعمل حاليا بمدرسة ابتدائية امتحنت الكادر معلم والمرحلة ابتدائي وفي انتظار الترقية لمعلم اول وايضا المرحلة ابتدائي عندما استخرجت صحيفة الاحوال الالكترونية موجود فيها الوظيفة الحالية مدرس اعدادى والوظيفة على الكادر معلم والمرحلة التي يعمل بها ابتدائي الامور مختلطة عندي بخصوص المسمي الوظيفي
اولا انا ارغب في الاحتفاظ بحقي فى التدريس بالمرحلة الاعدادية فهل يكفى ان الوظيفة الحالية مدرس اعدادى تبعا لقرار التعيين وبمجرد انتقالى لمدرسة اعدادية وبتغيير اسم المدرسة في قاعدة البيانات ستتغير المرحلة التى يعمل بها الى الاعدادي بشكل تلقائي كما اخبرنى مسئول الاحصاء بالمديرية التعليمية التابعة لها ام سيتوجب على تقديم طلب لتغيير المسمى لتصبح وظيفتى على الكادر معلم اعدادي
ثانيا هل لو لزاما على تغيير المسمي يستحسن ان اقوم بهذا الان وانا فى انتظار الترقى في المرحلة الرابعة ام بعد ان تستقر امور الترقي

اخى الكريم الندب الكلى من مرحلة الى مرحلة اخرى فى نفس الادارة التعليمية هل يحق للمعلم ان ياخذ مرتبة من المدرسة المنتدب اليها كليا وماهى علاقة المعلم بالمدرسة الاصلية اثناء عملة وما موقفة ان ارد ان ياخذ اجازة بدون مرتب للسفر للخارج ياخذ اجازة من الاصلية ولا المندب اليها كليا ....................اسف على طول السؤال افيدنى بارك الله فيك

السلام عليكم ورحمة الله
انا مدرس منتدب من مدرسة اعدادي الى مدرسة ثانوي صناعي واعاني من العمل في التعليم الفني جداااااااااا
واريد ان الغي هذا الانتداب علما بان مدرستي الاصلية بها عجز في مادتي ومنتدب اليها مدرس لسد هذا العجز
واعلم ان هذا في يد الموجة الاول واحتمال ان يرفض طلبي وخاصتنا انه قد رفضه في السنوات السابقه
فكيف الغي هذا الندب وكيف اوجه تعنت وظلم الموجة
ولكم جزيل الشكر

الأخ الكريم ما العمل إذا رفض أحد أعضاء لجنة المشتريات بالمدرسة التوقيع على محضر السلفة مع العلم أن باقي أعضاء اللجنة وقعت وسوف يتم تحويل الأمر إلى الشئون القانونية

السلام عليكم انا مدرسة لغة انجليزية قرار تعيينى صادر بمسمى مدرس اعدادي ونظرا لظروف العمل اعمل حاليا بمدرسة ابتدائية امتحنت الكادر معلم والمرحلة ابتدائي وفي انتظار الترقية لمعلم اول وايضا المرحلة ابتدائي عندما استخرجت صحيفة الاحوال الالكترونية موجود فيها الوظيفة الحالية مدرس اعدادى والوظيفة على الكادر معلم والمرحلة التي يعمل بها ابتدائي الامور مختلطة عندي بخصوص المسمي الوظيفي اولا انا ارغب في الاحتفاظ بحقي فى التدريس بالمرحلة الاعدادية فهل يكفى ان الوظيفة الحالية مدرس اعدادى تبعا لقرار التعيين وبمجرد انتقالى لمدرسة اعدادية وبتغيير اسم المدرسة في قاعدة البيانات ستتغير المرحلة التى يعمل بها الى الاعدادي بشكل تلقائي كما اخبرنى مسئول الاحصاء بالمديرية التعليمية التابعة لها ام سيتوجب على تقديم طلب لتغيير المسمى لتصبح وظيفتى على الكادر معلم اعدادي ثانيا هل لو لزاما على تغيير المسمي يستحسن ان اقوم بهذا الان وانا فى انتظار الترقى في المرحلة الرابعة ام بعد ان تستقر امور الترقي

إذا كانت الوظيفة التى تم تسكينك عليها بقرار التسكين الذى أصدره المحافظ إبان تطبيق الكادر مدرس إعدادى فمعنى ذلك أنك مدرس إعدادى ويوف تتقدمين إلى المرحلة الرابعة مدرس اعدادى وسوف يصدر قرار التسكين بعد الترقية مدرس اعدادى بمشيئة الله

اخى الكريم الندب الكلى من مرحلة الى مرحلة اخرى فى نفس الادارة التعليمية هل يحق للمعلم ان ياخذ مرتبة من المدرسة المنتدب اليها كليا وماهى علاقة المعلم بالمدرسة الاصلية اثناء عملة وما موقفة ان ارد ان ياخذ اجازة بدون مرتب للسفر للخارج ياخذ اجازة من الاصلية ولا المندب اليها كليا ....................اسف على طول السؤال افيدنى بارك الله فيك

يحق لك أخذ مرتبك للمدرسة المنتدب إليها والاجازة من المنتدب إليها

السلام عليكم ورحمة الله انا مدرس منتدب من مدرسة اعدادي الى مدرسة ثانوي صناعي واعاني من العمل في التعليم الفني جداااااااااا واريد ان الغي هذا الانتداب علما بان مدرستي الاصلية بها عجز في مادتي ومنتدب اليها مدرس لسد هذا العجز واعلم ان هذا في يد الموجة الاول واحتمال ان يرفض طلبي وخاصتنا انه قد رفضه في السنوات السابقه فكيف الغي هذا الندب وكيف اوجه تعنت وظلم الموجة ولكم جزيل الشكر

حاول مع الموجه الاول مرة أخرى بالتى هى أحسن وسوف يستجيب إن شاء الله

الأخ الكريم ما العمل إذا رفض أحد أعضاء لجنة المشتريات بالمدرسة التوقيع على محضر السلفة مع العلم أن باقي أعضاء اللجنة وقعت وسوف يتم تحويل الأمر إلى الشئون القانونية

ربما يكون هذا الشخص مرعوب من تحويل الامر للشئون القانونية

وما دام الموضوع سوف يتم تحويله للشئون القانونية فسوف يسأل عن سبب رفضه

الموضوع اننى كنت متعاقد معلم مساعد رياضيات ابتدائى وتم ندبى كلى الى مدرسة اعدادى نتيجة وجود عجز بالادارة بالمرحلة الاعدادية ومؤهلى تربية عام وقدمتنى الادارة للكادر اعدادى طبقا للمدرسة المنتدب اليها واجتزت الكادر اعدادى وصدر القرار الوزارى بتسكينى اعدادى ولكن المديرية اصدرت قرار بتسكينى ابتدائى مخالف لقرار الوزارة ومخالف لنتيجة الكادر تقدمت بتظلم الى مساعد الوزير الدكتور طارق الحصرى فقالى مش هما اللى قدموك واشر لى الدكتور طارق الحصرى مساعد الوزير للشئون الادارية لوكيل الوزارة المذ كور معين اعدادى ولايحتاج لتغيير المسمى الوظيفى ولايحتاج لدورة تدريبية والرجاء اتخاذ اللازم وفق القرارات الوزارية المرفقة لكم ولم ينفذ شىء تقد مت بتظلم للمحافظ واشر بتنفيذ القرار الصادر له فورا ولم ينفذ ماذا افعل كمان انا عايز اقدم تظلم للشئون القانونية بالوزارة فما رايك سياتكم القانونى فى مثل هذه الحالات وهل العبرة بالمرحلة المتقدم عليها ام المرحلة المتعاقد عليها وفقا للمادة 73كذلك الادارة لاتوضح لاى جهة باالمديرية اننى كنت منتدب للمرحلة الاعدادية ويغفلون ذلك لاى اوراق ترسل للمديرية للا ستفسار عن مشكلتى ويقولون انك تقدمت عن طريق الخطا

المعلم المثبت المنتدب كليا لمدرسة اخرى لسد العجز وصالح العمل هل يحق لة اخذ اجازة بدون مرتب للسفر الى الخارج وهل احد يستطيع منعة ؟

وعند العودة هل يرجع الى المدرسة الاصلية ام الى المدرسة المنتدب اليها كليا ؟

استاذنا الفاضل نشكرك على مساعدة الزملاء فى حل مشكلاتهم القانونية
انا اعمل معلم تربية فنية على الدرجة الثالثة وحاصل على بكالوريوس تربية نوعية قسم تربية فنية ولدى زميلة اخرى بالمدرسة حاصلة على دبلوم معلمات على درجة معلم اول .
وسؤالى هو اى منا يحق له البقاء بالمرحلة الاعدادية لانه عند تكملة النصاب رفضت الخضوع لامر الموجة بتكملة نصابها بالمرحلة الابتدائية


الرجا الرد على الايميل الخاص بى ( eleauosef* yahoo .com )
ولكم جزيل الشكر :078111rg3:

السيد الفاضل المستشار القانوني

ارجو افادتي هل مازال العمل ساريا بنص قانون العاملين المدنيين فيما يخص المناطق النائية وهو اضافة 15 يوم كحد اقصي للاجازة الاعتيادية للعاملين بالمناطق النائية وهل معمول ايضا ببدل الاقامة وهل ادارة السادات التعليمية ينطبق عليها ( المناطق النائية )
وهذا هو النص

وللجنة شئون الخدمة المدنية أن تقرر زيادة مدة الإجازة الاعتيادية بما لا يجاوز خمسة عشر يوما لمن يعملون فى المناطق النائية أو إذا كان العمل فى أحد فروع الوحدة خارج الجمهورية.

ارجو افادتي بما هو متبع في نظم الاجازات والاذون وهل يختلف ذلك لاني اعمل في مدرسة خاصة
فنحن العاملين بالمدارس الخاصة لا نعرف حقوقنا ونقوم بجميع واجباتنا فمثلا لا نعرف هل لنا اذون فعندما ناخذ اذن يخصم منا وفي حالة التأخير يخصم منا كما هل يجوز الخصم التدريجي اليوم بيوم وروبع وبعدها بيوم ونص كما هو متبع ببعض المدارس الخاصة
لا ادري ارجو افادتي

وشكرا جزيلا لكم

الأستاذ الفاضل / أسامه ؛أعمل مدرس مساعد وهناك خلاف دائم بيني وبين المدرس الأول لمادتي ؛فهل من الممكن توضيح حقوق وواجبات المدرس الأول ؛حتى لا يتعدى على حقوقي ولا أنكر له حقوقه ؟؟؟ ولك جزيل الشكر

اخخى الفاضل بعد التحية
انا اخصائى اجتماعى اول واعمل بمدرسة ابتدائى وحاصل على بكالريوس خدمة + دبلوم عام فى التربية وكل امر يتعلق بالاشراف او الادارة يقوم مدير المدرسة باسناد ذلك الى المعلمين ذوى المؤهلات المتوسطة او فوق المتوسطة بحجة انهم معلمين وانا الاخصائى الاجتماعى لا يحق لة ذلك حتى ترتيب الاسماء فى دفتر الحضور والانصراف يضع الاخصائيين فى المؤخرة لنفس السبب فهل يحق ذلك واذا كان ذلك ينتقص من حقنا ما الحل ولكم جذيل الشكر

إذا كانت الوظيفة التى تم تسكينك عليها بقرار التسكين الذى أصدره المحافظ إبان تطبيق الكادر مدرس إعدادى فمعنى ذلك أنك مدرس إعدادى ويوف تتقدمين إلى المرحلة الرابعة مدرس اعدادى وسوف يصدر قرار التسكين بعد الترقية مدرس اعدادى بمشيئة الله
استاذ اسامة بارك الله فيك وجزاك خيرا عن استجابتك للجميع والله مجهود فعلا يستحق التقدير والحقيقة ان قرار تعيينى هذا منذ احدى عشر سنة وفى الفترة الحالية اعمل في مدرسة ابتدائية وهذا لم يؤثر فى الوظيفة الحالية بصحيفة الاحوال هل ستتغير المرحلة تلقائيا اذا انتقلت لمدرسة اعدادية

الموضوع اننى كنت متعاقد معلم مساعد رياضيات ابتدائى وتم ندبى كلى الى مدرسة اعدادى نتيجة وجود عجز بالادارة بالمرحلة الاعدادية ومؤهلى تربية عام وقدمتنى الادارة للكادر اعدادى طبقا للمدرسة المنتدب اليها واجتزت الكادر اعدادى وصدر القرار الوزارى بتسكينى اعدادى ولكن المديرية اصدرت قرار بتسكينى ابتدائى مخالف لقرار الوزارة ومخالف لنتيجة الكادر تقدمت بتظلم الى مساعد الوزير الدكتور طارق الحصرى فقالى مش هما اللى قدموك واشر لى الدكتور طارق الحصرى مساعد الوزير للشئون الادارية لوكيل الوزارة المذ كور معين اعدادى ولايحتاج لتغيير المسمى الوظيفى ولايحتاج لدورة تدريبية والرجاء اتخاذ اللازم وفق القرارات الوزارية المرفقة لكم ولم ينفذ شىء تقد مت بتظلم للمحافظ واشر بتنفيذ القرار الصادر له فورا ولم ينفذ ماذا افعل كمان انا عايز اقدم تظلم للشئون القانونية بالوزارة فما رايك سياتكم القانونى فى مثل هذه الحالات وهل العبرة بالمرحلة المتقدم عليها ام المرحلة المتعاقد عليها وفقا للمادة 73كذلك الادارة لاتوضح لاى جهة باالمديرية اننى كنت منتدب للمرحلة الاعدادية ويغفلون ذلك لاى اوراق ترسل للمديرية للا ستفسار عن مشكلتى ويقولون انك تقدمت عن طريق الخطا

تقدم بطلب لتغيير المسمى الوظيفى بعد موافقة الموجه المختص

المعلم المثبت المنتدب كليا لمدرسة اخرى لسد العجز وصالح العمل هل يحق لة اخذ اجازة بدون مرتب للسفر الى الخارج وهل احد يستطيع منعة ؟ وعند العودة هل يرجع الى المدرسة الاصلية ام الى المدرسة المنتدب اليها كليا ؟ من

يجوز الحصول على اجازة للعمل بالخارج وعتد عودته يعود لمدرسته الاصلية

استاذنا الفاضل نشكرك على مساعدة الزملاء فى حل مشكلاتهم القانونية انا اعمل معلم تربية فنية على الدرجة الثالثة وحاصل على بكالوريوس تربية نوعية قسم تربية فنية ولدى زميلة اخرى بالمدرسة حاصلة على دبلوم معلمات على درجة معلم اول . وسؤالى هو اى منا يحق له البقاء بالمرحلة الاعدادية لانه عند تكملة النصاب رفضت الخضوع لامر الموجة بتكملة نصابها بالمرحلة الابتدائية الرجا الرد على الايميل الخاص بى ( eleauosef* yahoo .com ) ولكم جزيل الشكر :078111rg3:

دبلوم المعلمات مكانها بالابتدائى

السيد الفاضل المستشار القانوني ارجو افادتي هل مازال العمل ساريا بنص قانون العاملين المدنيين فيما يخص المناطق النائية وهو اضافة 15 يوم كحد اقصي للاجازة الاعتيادية للعاملين بالمناطق النائية وهل معمول ايضا ببدل الاقامة وهل ادارة السادات التعليمية ينطبق عليها ( المناطق النائية ) وهذا هو النص وللجنة شئون الخدمة المدنية أن تقرر زيادة مدة الإجازة الاعتيادية بما لا يجاوز خمسة عشر يوما لمن يعملون فى المناطق النائية أو إذا كان العمل فى أحد فروع الوحدة خارج الجمهورية. ارجو افادتي بما هو متبع في نظم الاجازات والاذون وهل يختلف ذلك لاني اعمل في مدرسة خاصة فنحن العاملين بالمدارس الخاصة لا نعرف حقوقنا ونقوم بجميع واجباتنا فمثلا لا نعرف هل لنا اذون فعندما ناخذ اذن يخصم منا وفي حالة التأخير يخصم منا كما هل يجوز الخصم التدريجي اليوم بيوم وروبع وبعدها بيوم ونص كما هو متبع ببعض المدارس الخاصة لا ادري ارجو افادتي وشكرا جزيلا لكم

مازال العمل ساريا بشان المناطق النائية
والأذون من اختصاص رئيس العمل وفق ما تقتضيه مصلحة العمل

الأستاذ الفاضل / أسامه ؛أعمل مدرس مساعد وهناك خلاف دائم بيني وبين المدرس الأول لمادتي ؛فهل من الممكن توضيح حقوق وواجبات المدرس الأول ؛حتى لا يتعدى على حقوقي ولا أنكر له حقوقه ؟؟؟ ولك جزيل الشكر

المشرف على المادة يتابع أعمال مرؤسيه
ونصيحتى
الود والاحترام المتبادل بينكما وألا تجعلا الخلاف بينكما هو السائد فى العمل

اخخى الفاضل بعد التحية انا اخصائى اجتماعى اول واعمل بمدرسة ابتدائى وحاصل على بكالريوس خدمة + دبلوم عام فى التربية وكل امر يتعلق بالاشراف او الادارة يقوم مدير المدرسة باسناد ذلك الى المعلمين ذوى المؤهلات المتوسطة او فوق المتوسطة بحجة انهم معلمين وانا الاخصائى الاجتماعى لا يحق لة ذلك حتى ترتيب الاسماء فى دفتر الحضور والانصراف يضع الاخصائيين فى المؤخرة لنفس السبب فهل يحق ذلك واذا كان ذلك ينتقص من حقنا ما الحل ولكم جذيل الشكر

لايعد ذلك تنقيصا منكم مادام هؤلاء المعلمون أقدم تعيينا وأكبر سنا

استاذ اسامة بارك الله فيك وجزاك خيرا عن استجابتك للجميع والله مجهود فعلا يستحق التقدير والحقيقة ان قرار تعيينى هذا منذ احدى عشر سنة وفى الفترة الحالية اعمل في مدرسة ابتدائية وهذا لم يؤثر فى الوظيفة الحالية بصحيفة الاحوال هل ستتغير المرحلة تلقائيا اذا انتقلت لمدرسة اعدادية

إذا صدر قرار بنقلك إلى المرحة الاعدادية فسوف تتغير صحيفة الاحوال من ابتدائى إلى اعدادى

وفقك الله

المعلم المنتدب كليا ويقبض مرتبة من المدرسة المنتدب اليها السؤال : يعمل اقرار الحالة الاجتماعية عشان بدل النقدى فى مدرسة الاصلية ولا المدرسة المنتدب اليها مشكور على ماتفعل من مجهود ربنا يبارك فيك

سيدى الفاضل توفى صاحب المدرسة التى اعمل بها وهى مدرسة خاصة وترك المدرسة للورثة الذين يفكرون فى البيع عما بان فيهم اثنين من القصر والسؤال ما موقف المعلمين والعاملين بالمدرسة فى حالة البيع ؟؟؟؟ واذا استغنا عنا المالك الجديد وضعنا ايه ؟؟؟ وهل يجوز له الاستغناء عنا ؟؟؟؟
أرجو سرعة الرد قبل ما يفوت الاوان وتتخرب بيوتنا

تبع موجه القسم
لقد قمت بارسال طلب الي مدير المدرسة لتغير المسمي فوقع لا مانع وترفع الي مدير الادارة وطلبت من موجه الصفوف الاولي التوقيع فرفض بحجة اني تثبيتي رياض اطفال كيف اعمل مدرس حاسب الي مدير الادارة وقع لامانع وترفع لتوجيه الحاسب بالمديرية والتوجيه وافق ولكن شئون العاملين اعترض بحجة المؤهل لقد تعبت المدرسة التي بها رياض اطفال تبعد عن بيتى نصف ساعة بالعربية ونحن في منطقة بعيدة وغير متوافر سيارات النقل وحرارة الجو مرتفعة يعني غربة وبهدلة ماذا افعل وهل يوجد اي دراسات او دورات مكثفة تصلح لتحويلي مدرس حاسب الي حيث انا اعشق هذا المجال برجاء سرعة الرد ولسيادتكم جزيل الشكر

المعلم المنتدب كليا ويقبض مرتبة من المدرسة المنتدب اليها السؤال : يعمل اقرار الحالة الاجتماعية عشان بدل النقدى فى مدرسة الاصلية ولا المدرسة المنتدب اليها مشكور على ماتفعل من مجهود ربنا يبارك فيك

بالمدرسة التى يصرف منها راتبه

سؤال خيالى معلش : هل يمكن ان يتكرر المرتب للمدرس الواحد فى مدرستين فى وقت واحد وما الحكم لو عمل هذا المسؤل المالى بالمدرسة دون علم المعلم بذلك
هل هذا الخيال ممكن ان يكون حقيقة ام ان المرتبات دات حتمية وحسابات دقيقة ولا يستطيع المسؤل المالى المدرسة فعل ذلك

سيدى الفاضل توفى صاحب المدرسة التى اعمل بها وهى مدرسة خاصة وترك المدرسة للورثة الذين يفكرون فى البيع عما بان فيهم اثنين من القصر والسؤال ما موقف المعلمين والعاملين بالمدرسة فى حالة البيع ؟؟؟؟ واذا استغنا عنا المالك الجديد وضعنا ايه ؟؟؟ وهل يجوز له الاستغناء عنا ؟؟؟؟ أرجو سرعة الرد قبل ما يفوت الاوان وتتخرب بيوتنا


لايجوز أن يستغنى عنكم المالك الجديد فقد اشترى الوضع بما هو عليه

لقد قمت بارسال طلب الي مدير المدرسة لتغير المسمي فوقع لا مانع وترفع الي مدير الادارة وطلبت من موجه الصفوف الاولي التوقيع فرفض بحجة اني تثبيتي رياض اطفال كيف اعمل مدرس حاسب الي مدير الادارة وقع لامانع وترفع لتوجيه الحاسب بالمديرية والتوجيه وافق ولكن شئون العاملين اعترض بحجة المؤهل لقد تعبت المدرسة التي بها رياض اطفال تبعد عن بيتى نصف ساعة بالعربية ونحن في منطقة بعيدة وغير متوافر سيارات النقل وحرارة الجو مرتفعة يعني غربة وبهدلة ماذا افعل وهل يوجد اي دراسات او دورات مكثفة تصلح لتحويلي مدرس حاسب الي حيث انا اعشق هذا المجال برجاء سرعة الرد ولسيادتكم جزيل الشكر

حاولى مرة أخرى لعل وعسى

سؤال خيالى معلش : هل يمكن ان يتكرر المرتب للمدرس الواحد فى مدرستين فى وقت واحد وما الحكم لو عمل هذا المسؤل المالى بالمدرسة دون علم المعلم بذلك هل هذا الخيال ممكن ان يكون حقيقة ام ان المرتبات دات حتمية وحسابات دقيقة ولا يستطيع المسؤل المالى المدرسة فعل ذلك

كل مفعول جائز ولا شىء على المعلم إلا إذا صرف مرتبه مرتين

يعنى ممكن فعلان ان المسؤل المالى يكون حرامى ويعمل كدة ويقبض المرتب هوة دون علم المعلم فما هو موقف المعلم القانونى فى تلك الجريمةمع العلم ان المعلم طبعا فى مدرسةاخرى مش دريان باى شى

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته الزميل الفاضل انا مدرسة لغة انجليزية وابني طالب في نفس المدرسة التي اعمل بها والحمد لله لم اسع يوما للتدريس لابني منعا للشبهات وحتى لا يظن البعض انني سعيت لذلك لمجاملته وان اعطيه حقا لا يستحقة ولي زميلة مصرة على التدريس لبنتها مما يعرض ابني للظلم ومجاملة بنتها على حساب ابني واولاد كتير اخرين هل يوجد قانون يمنع المدرس من التدريس لابنائة في مراحل النقل حيث يتم نقنا اثناء الامتحانات منعا للحرج والشبهات ووضع ابنائنا في لجنة خاصة اثناء التصحيح اخر العام هل يوجد ما ينصف ابنائنا في القانون ويمنع معلم متسلط من التدريس لابنه وظلم ابناء اخرين مجتهدين
ارجو افادتي وجزاكم الله كل خير

عندى مشكلة ياجماعة ياريت حد يفيدنى بخبرته لقد قمت باجازة جزء من الوقت منذ 1/4/2011 حتى الان اى اكثر من عام حسابات المدرسة بتحسب المكافئة 75% اننى بقالى سنة تقريبا بتكلم مع موظفى الادارة التعليمية للمطالبة بحقى كما يقول القانون و ذلك حسب الدورة المالية بالمدرسة انه يستحق المكافئة كاملة من يعمل ستة اشهر كاملة أى 180 يوم من 1/9 حتى 30/6 و هذا ينطبق على الاجازة جزء من الوقت ( من يعمل ثلاث ايام فى الاسبوع ) حيث يعمل 158 يوم + الجمعة و السبت + 258 أى اكثر من 180 يوم لانها تحسب انه اجازة يومان فى الاسبوع مش يعمل ثلاث ايام حيث يحسب له أيام الجمعة و السبت مثل الموظف العادى و فى محافظة بورسعيد المجاورة يصرف لهم المكافئة كاملة و ايضا فى القاهرة و لا نعلم لماذا هنا بالاسماعيلية قافلين دماغهم و يطالبوننى انا باحضار الاثبات و قمت بالفعل بارسال اكثر من ايميل للوزارة و ايضا فاكسين و لكن لا حس و لا خبر كوزارة لا تهتم بمشاكل موظفيها للاسف فلجات لزملائى عسى ان يفيدنا احد الزملاء قد مر بمثل هذه المشكلة او لديه خبرة ( فى الشئون المالية و الادارية ) اسف على الاطالة و شكرا لكل من اهتم

اخي الزميل
إني حاصل على دبلوم معلمين سنة 1988 وفي سنة 2007 حصلت على بكالريوس العلوم والتربية { وقدمته لمدرية بنها التعليمية لحين تشكيل اللجنة }وفي عام 2008 تم الترقية للدرجة الثانية الفنية وفي عام 2009 تشكلت اللجنة وتم ترقيتي من الدرجة الثانية الفنية إلى الدرجة الثالثة التخصصية وتم خصم الكادر من الدرجة الثانية إلى الدرجة الثالثة هل هذا عدل وشكرا

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
اخي الفاضل مشكلتي اني غير قادر على الصمت تجاة اي تصرف غير قانوني او ديكتاتوري من المدير ودائما اقف لة بالمرصاد ولكنة يحاول تامين نفسة دائما .
حتى لا اطيل عليك فقد ارسل هذا المدير جواب سري الى التوجية بحجة انني غير متعاون مع ادارة المدرسة
للعلم انا من اكفء المدرسين في مادتي بشهادة الموجهين والطلاب وسجلاتي كلها تمام
ارجو افادتي ما هو التصرف القانوني السليم مع هذا الديكتاتور

لو مدير المدرسة كتب تقرير الكفاءة عن المعلم انة ضعيف مع ان المعلم يؤدى ماعلية بكل اهتمام وهو محب لعملة ومتعاون مع المدرسة ولكن المدير كتب عنة التقرير انة ضعيف هذا يعنى ان صلاحية التقرير للمدير فقط وان تقريره لا يقبل الطعن
مالحل لو عمد المدير على كتابة تقرير ضعيف فى حق معلم متفوق مع ان المعلم سجلاتة تمام ومخدش يوم جزاء من تاريخ تعيينة ويتمتع بسمعة حسنة فى المدرسة

استاذى الفاضل هل توجد مجموعات مدرسية فى شهر مايو 2012 م مع العلم بان امتحانات الفصل الدراسى الثانى بدات 5/5/2012 م واذا اخذ سكرتير المدرسة مبالغ نقدية من المدرسين فى شهر مايو على انها مجموعة مدرسية ما هو الحل ارجو الافادة وشكرا

صدر لى قرار انهاء خدمة وقمت برفع قضية وتم الحكم لى بالغاء قرار انهدء الخدمة ومايترتب علية من اثار فهل يتم احتساب تاريخ استلام العمل لى بعد العودة من الانقطاع ام تاريخ الاستلام قبل صدور قرار انهدء الخدمة حيث ان الحكم كان الغاء قرار انهاء الخدمة وماترتب علية من اثار وشكرا

صدر لى قرار انهاء خدمة وقمت برفع قضية وتم الحكم لى بالغاء قرار انهدء الخدمة ومايترتب علية من اثار فهل يتم احتساب تاريخ استلام العمل لى بعد العودة من الانقطاع ام تاريخ الاستلام قبل صدور قرار انهدء الخدمة حيث ان الحكم كان الغاء قرار انهاء الخدمة وماترتب علية من اثار وشكرا
بعد اذن استاذنا الفاضل

طالما صدر الحكم بالغاء القرار وما يترتب على ذلك من اثار يبقى ترجع عملك عادى خالص واقدميتك تحسب من تاريخ الاستلام قبل صدور القرار الخاص بنهاء الخدمة ولو زمايلك فى فترة الفصل بتاعتك تم ترقيتم تترقى انت كمان ولو اتثبتوا يتم تثبيتك وكل ما صرفوه من مكافات تاخدها عادى كانك فى الخدمة

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
اخي الفاضل مشكلتي اني غير قادر على الصمت تجاة اي تصرف غير قانوني او ديكتاتوري من المدير ودائما اقف لة بالمرصاد ولكنة يحاول تامين نفسة دائما .
حتى لا اطيل عليك فقد ارسل هذا المدير جواب سري الى التوجية بحجة انني غير متعاون مع ادارة المدرسة
للعلم انا من اكفء المدرسين في مادتي بشهادة الموجهين والطلاب وسجلاتي كلها تمام
ارجو افادتي ما هو التصرف القانوني السليم مع هذا الديكتاتور
هو بعت الجواب للتوجيه لانه لايملك سوى عشر ردجات او عشرين درجة من اصل مئة والباقى للتوجيه فعاوز ياذيك

شوف انت بتكتب التقرير بايديك وبالتالى لو اخدت تدريب مثلا اكتب انك اخدت تدريب اخدت شهادة اعلى من البكالوريوس اكتبها كل ده بيرفع التقرير الكفاية

متقلقش من الكلام ده لازم يقدر تقريرك بضعيف لمدة سنتين وبعدين يتم الاحالة لشئون العاملين للنظر فى امرك

لو تعرف حد يخدمك خدمة العمر وميخليش التقرير يعتمد فى معاده الرسمى يبقى يبلوه ويشربوا ميته

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته الزميل الفاضل انا مدرسة لغة انجليزية وابني طالب في نفس المدرسة التي اعمل بها والحمد لله لم اسع يوما للتدريس لابني منعا للشبهات وحتى لا يظن البعض انني سعيت لذلك لمجاملته وان اعطيه حقا لا يستحقة ولي زميلة مصرة على التدريس لبنتها مما يعرض ابني للظلم ومجاملة بنتها على حساب ابني واولاد كتير اخرين هل يوجد قانون يمنع المدرس من التدريس لابنائة في مراحل النقل حيث يتم نقنا اثناء الامتحانات منعا للحرج والشبهات ووضع ابنائنا في لجنة خاصة اثناء التصحيح اخر العام هل يوجد ما ينصف ابنائنا في القانون ويمنع معلم متسلط من التدريس لابنه وظلم ابناء اخرين مجتهدين ارجو افادتي وجزاكم الله كل خير



الصوم والتدريس عبادتان لاسلطان لأحد عليهما إلا الله سبحانه وتعالى ثم ضميرهما

وم ثم فلا يوجد قانون يمنع المدرس من التدريس لأبنائه شأنه بقية الخلق

عندى مشكلة ياجماعة ياريت حد يفيدنى بخبرته لقد قمت باجازة جزء من الوقت منذ 1/4/2011 حتى الان اى اكثر من عام حسابات المدرسة بتحسب المكافئة 75% اننى بقالى سنة تقريبا بتكلم مع موظفى الادارة التعليمية للمطالبة بحقى كما يقول القانون و ذلك حسب الدورة المالية بالمدرسة انه يستحق المكافئة كاملة من يعمل ستة اشهر كاملة أى 180 يوم من 1/9 حتى 30/6 و هذا ينطبق على الاجازة جزء من الوقت ( من يعمل ثلاث ايام فى الاسبوع ) حيث يعمل 158 يوم + الجمعة و السبت + 258 أى اكثر من 180 يوم لانها تحسب انه اجازة يومان فى الاسبوع مش يعمل ثلاث ايام حيث يحسب له أيام الجمعة و السبت مثل الموظف العادى و فى محافظة بورسعيد المجاورة يصرف لهم المكافئة كاملة و ايضا فى القاهرة و لا نعلم لماذا هنا بالاسماعيلية قافلين دماغهم و يطالبوننى انا باحضار الاثبات و قمت بالفعل بارسال اكثر من ايميل للوزارة و ايضا فاكسين و لكن لا حس و لا خبر كوزارة لا تهتم بمشاكل موظفيها للاسف فلجات لزملائى عسى ان يفيدنا احد الزملاء قد مر بمثل هذه المشكلة او لديه خبرة ( فى الشئون المالية و الادارية ) اسف على الاطالة و شكرا لكل من اهتم

راجع قسم الماهيات بالادارة فلديهم كل جديد

اخي الزميل إني حاصل على دبلوم معلمين سنة 1988 وفي سنة 2007 حصلت على بكالريوس العلوم والتربية { وقدمته لمدرية بنها التعليمية لحين تشكيل اللجنة }وفي عام 2008 تم الترقية للدرجة الثانية الفنية وفي عام 2009 تشكلت اللجنة وتم ترقيتي من الدرجة الثانية الفنية إلى الدرجة الثالثة التخصصية وتم خصم الكادر من الدرجة الثانية إلى الدرجة الثالثة هل هذا عدل وشكرا

نحن جميعا فى انتظار ما تسفر عنه تعديلات الكادر فى هذا الموضوع بما يحقق العدل

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة اخي الفاضل مشكلتي اني غير قادر على الصمت تجاة اي تصرف غير قانوني او ديكتاتوري من المدير ودائما اقف لة بالمرصاد ولكنة يحاول تامين نفسة دائما . حتى لا اطيل عليك فقد ارسل هذا المدير جواب سري الى التوجية بحجة انني غير متعاون مع ادارة المدرسة للعلم انا من اكفء المدرسين في مادتي بشهادة الموجهين والطلاب وسجلاتي كلها تمام ارجو افادتي ما هو التصرف القانوني السليم مع هذا الديكتاتور

إذا كان لديك من الزملاء يشاركونك هذا الرأى بأن المدير رجل غير قاونونى فبامكانكم شكواه إلى الجهة الرئاسية مدعما أقوالكم بالمستندات

لو مدير المدرسة كتب تقرير الكفاءة عن المعلم انة ضعيف مع ان المعلم يؤدى ماعلية بكل اهتمام وهو محب لعملة ومتعاون مع المدرسة ولكن المدير كتب عنة التقرير انة ضعيف هذا يعنى ان صلاحية التقرير للمدير فقط وان تقريره لا يقبل الطعن مالحل لو عمد المدير على كتابة تقرير ضعيف فى حق معلم متفوق مع ان المعلم سجلاتة تمام ومخدش يوم جزاء من تاريخ تعيينة ويتمتع بسمعة حسنة فى المدرسة


من حق المدرس أن يتظلم من هذا التقرير

مدير المدرسة لا مانع وايضا مدير الادارة لامانع وتوجية الحاسب الالي لا مانع وشئؤن العاملين بعد عذاب لا مانع المشكلة في الموجه بتاعي اعمل ايه انا شوفت ناس في محافظات اخري حسب القرار 275 محولين من مدرس عربي الي مدرس حاسب الي اعمل ايه دلني علي الطريق

لو سمحت انا كنت تعاقد 2005 وتم التثبيت فى 2011 ونفسى اضم السنين دى للخدمة ومش عارفة اعمل اية لان الادارة بتقول معرفش حاجة عن ضم السنين دى يا ريت تقولى اعمل اية

سؤال : المعلم المنتدب يخلى طرفة من مدرستة والمعلم المنقول يخلى طرفة من مدرسته والاثنان يقيمان بالعمل فى مدراسهما الجديدة مالفرق بين الاقامة بالعمل للكل منهما الاول والثانى ؟ وما اوجة التشابة بينهما ؟

مدير المدرسة لا مانع وايضا مدير الادارة لامانع وتوجية الحاسب الالي لا مانع وشئؤن العاملين بعد عذاب لا مانع المشكلة في الموجه بتاعي اعمل ايه انا شوفت ناس في محافظات اخري حسب القرار 275 محولين من مدرس عربي الي مدرس حاسب الي اعمل ايه دلني علي الطريق

دع المقادير تجري في اعنتها ولاتبيتن الاوانت خالي البالي
مابين طرفة عين وانتباهتها يغير الله من حال الى حال

لو سمحت انا كنت تعاقد 2005 وتم التثبيت فى 2011 ونفسى اضم السنين دى للخدمة ومش عارفة اعمل اية لان الادارة بتقول معرفش حاجة عن ضم السنين دى يا ريت تقولى اعمل اية

قدمى طلبا للمديرية التعليمية مع ارفاق دليل واحد شبيه ضم مدة خدمه

سؤال : المعلم المنتدب يخلى طرفة من مدرستة والمعلم المنقول يخلى طرفة من مدرسته والاثنان يقيمان بالعمل فى مدراسهما الجديدة مالفرق بين الاقامة بالعمل للكل منهما الاول والثانى ؟ وما اوجة التشابة بينهما ؟

لافرق بينهما فى الاقامة بالعمل الأول أمر ندب ينتهى باتهاء الندب والثانى أمر نقل

هما ليه في مجلس الشعب مش بيناقشوا الحد الادني للمدرسين في المدارس الخاصة؟؟

السلام عليكم
أستاذنا العزيز جزاك الله كل خير
قدمت مديرة المدرسة شكوى فى الإدارة ضدى لكثرة الغياب و تجاوزى العارضة لمدة 12 يوم و ذلك لظروف عائلية خارجة عن إرادتى و قد سبق التحقيق فيها و مجازاتى بالخصم من المرتب و كذلك خصم الحوافز و فى الشكوى تطالب بنقلى من المدرسة
ما الإجار المتبع جزاك الله خير

اخى الزميل الفاضل. سلام الله عيكمز
نحن فى المدرسة اكثر من 5 مدرسون فى مادة اللغة العربيةوكل عام نبدا فى وضع الخطة يحدث نزاع من ياخد هذا الصف ومن لا ياخذ. ارجو منكم ان توضحوا لنا
1- المعايير التى بناء عليها يتم تقسم المدرسون على الفصول
2- هل من حق المدرس الاول او المشرف ان يضع الخطة منفردا دون اخذ راى الزملاء
3- ان حدث خلاف على الخطة بين احد المدرسيين والمدرس الاول او المشرف ما هى الاجراءات المتبعه.
4- كيف يحسب نظام الاقدمية فى توزيع الخطة ( الصف الاول - الثانى- الثالث)
واعانكم الله على ما تقوموا به من جهد وبارك فى عمركم وجعله فى ميزان حسناتكم.

هما ليه في مجلس الشعب مش بيناقشوا الحد الادني للمدرسين في المدارس الخاصة؟؟

ندعو لهم بالهداية

السلام عليكم
أستاذنا العزيز جزاك الله كل خير
قدمت مديرة المدرسة شكوى فى الإدارة ضدى لكثرة الغياب و تجاوزى العارضة لمدة 12 يوم و ذلك لظروف عائلية خارجة عن إرادتى و قد سبق التحقيق فيها و مجازاتى بالخصم من المرتب و كذلك خصم الحوافز و فى الشكوى تطالب بنقلى من المدرسة
ما الإجار المتبع جزاك الله خير

فى حالة الانقطاع وكثرة الغياب يمكن لمديرة المدرسة أن تطلب بنقلك ويمكن للإدارة أن تنصاع لطلبها لمصلحة العمل

اخى الزميل الفاضل. سلام الله عيكمز
نحن فى المدرسة اكثر من 5 مدرسون فى مادة اللغة العربيةوكل عام نبدا فى وضع الخطة يحدث نزاع من ياخد هذا الصف ومن لا ياخذ. ارجو منكم ان توضحوا لنا
1- المعايير التى بناء عليها يتم تقسم المدرسون على الفصول
2- هل من حق المدرس الاول او المشرف ان يضع الخطة منفردا دون اخذ راى الزملاء
3- ان حدث خلاف على الخطة بين احد المدرسيين والمدرس الاول او المشرف ما هى الاجراءات المتبعه.
4- كيف يحسب نظام الاقدمية فى توزيع الخطة ( الصف الاول - الثانى- الثالث)
واعانكم الله على ما تقوموا به من جهد وبارك فى عمركم وجعله فى ميزان حسناتكم.

إن حدث خلاف على توزيع خطة توزيع الجدول يقوم المشرف على المادة بتزيع الخطة على المدرسين مع مراعاة :
1- مصلحة العمل وعدم المحاباة
2- كفاءة المدرس ومدى الأنسب
3- الأقدمية

شكرا على الرد بس الادارة مش عايزة تضم الخدمة لحد اصلا فكلنا مش عارفين نعمل اية فهل رفع قضية لضمها ممكن يفيدنا

الاخ الفاضل الكريم.
اعانك الله على ما انت فيه من اسداء النصائح لخير من عمل على الازض بعد الرسل وهم المعلمون.
باختصار. فى مدرستى يقوم الاخصائى بتوزيع ريادة الفصول على المدرسون الذين (مش على هواه) ومن المعروف ان اعمال الريادة تتطلب قدر كبير من الجهد. والمدرسون الذين ( هم على هواه) يوكل لهم بعض الانشطه الاخرى التى لا تتعدى اجتماع واحد كل 15 يوم. سؤالى
1- من حقه توزيع ريادة كل فصل وعلى اى معيار يتم التوزيع
2- هل هناك قرار او نشرة نستطيع ان نرجع اليها ( حيث هناك تعتيم تام فى المرسة على النشرات والقرارات التى توضح توزيع المهام فى المدرسة)
3- هل للاقدمية دور فى الريادة ( هل من حق من حصلوا على الدرجة الاول (معلم اول ا او اكبر ان لا يتم ادراج اسمه فى الريادة )
4- هل لنصاب المعلم دخل فى الريادة ( هل من يكون نصابه مكتمل او اكثر من النصاب ان يوكل له هذا العمل)
اشكر لكم سعة الصدر والصبر على استفساراتنا
بارك الله فيكم وفى عمركم والهمكم الحجة يوم نلقى الله. والسلام عليكم

مشكلة داخل المدرسة من احد الزملاء فى عام 2004تطور الموقف الى المحكمة التأدبية وطالت فترة التقاضى الى ان انتهت فى 2007 بجزاء الزميل المعتدى 15 يوم وانا 5 ايام واثناء فترة المحاكمة كانت تقاريرى كلها امتياز وبسبب قرار الاحالة تم حرمانى من الدرجة الثانية 2006 فهل بعد الحكم يمكن التظلم من اجراءات التقاضى الطويلة لان الجزاء الحقيقى والفعلى 5 ايام ولكن الضرر الواقع بسبب اجراءات التقاضى الطويلة اننى تأخرت فى الترقية عن زملائى واخذت الدرجة فى الترقية اللى بعدها 2008 فماذا تفعل لو كنت مكانى مع ان الزميل المعتدى لم يضر الا ب 15 يوم فقط لان ترقيته كانت فى 2008 ولم تكن اثناء الاحالة وبهذا يكون الضرر الواقع على المعتدى اقل من المعتدى عليه حيث تم عقابى مرتين مرة بعدم ترقيتى ومرة بالجزاء من المحكمة 5 ايام فهل يمكن ان استرد الدرجة بالتقاضى ام ماذا افعل ؟

شكرا على الرد بس الادارة مش عايزة تضم الخدمة لحد اصلا فكلنا مش عارفين نعمل اية فهل رفع قضية لضمها ممكن يفيدنا

مادامت الادارة لم يسبق لها ضم مدة خدمة مشابهة
فمن الصعب لها ضم مدة خدمة لكم
على كل حال
انصحكم باستشارة محام كفء سبق له رفع قضية مشابهة

الاخ الفاضل الكريم.
اعانك الله على ما انت فيه من اسداء النصائح لخير من عمل على الازض بعد الرسل وهم المعلمون.
باختصار. فى مدرستى يقوم الاخصائى بتوزيع ريادة الفصول على المدرسون الذين (مش على هواه) ومن المعروف ان اعمال الريادة تتطلب قدر كبير من الجهد. والمدرسون الذين ( هم على هواه) يوكل لهم بعض الانشطه الاخرى التى لا تتعدى اجتماع واحد كل 15 يوم. سؤالى
1- من حقه توزيع ريادة كل فصل وعلى اى معيار يتم التوزيع
2- هل هناك قرار او نشرة نستطيع ان نرجع اليها ( حيث هناك تعتيم تام فى المرسة على النشرات والقرارات التى توضح توزيع المهام فى المدرسة)
3- هل للاقدمية دور فى الريادة ( هل من حق من حصلوا على الدرجة الاول (معلم اول ا او اكبر ان لا يتم ادراج اسمه فى الريادة )
4- هل لنصاب المعلم دخل فى الريادة ( هل من يكون نصابه مكتمل او اكثر من النصاب ان يوكل له هذا العمل)
اشكر لكم سعة الصدر والصبر على استفساراتنا
بارك الله فيكم وفى عمركم والهمكم الحجة يوم نلقى الله. والسلام عليكم

موضوع الريادة على الفصول إجراء داخل المدرسة ينظمه المختص تحت اشراف مدير المدرسة بناء على صالح العمل والتلميذ
ولا دخل للريادة فى الاقدمية أو نصاب الحصص أو الدرجة المالية فالجميع سواء شريطة أن يكون لمصلحة العمل بعيدا عن الهوى والاعتبارات الشخصية

مشكلة داخل المدرسة من احد الزملاء فى عام 2004تطور الموقف الى المحكمة التأدبية وطالت فترة التقاضى الى ان انتهت فى 2007 بجزاء الزميل المعتدى 15 يوم وانا 5 ايام واثناء فترة المحاكمة كانت تقاريرى كلها امتياز وبسبب قرار الاحالة تم حرمانى من الدرجة الثانية 2006 فهل بعد الحكم يمكن التظلم من اجراءات التقاضى الطويلة لان الجزاء الحقيقى والفعلى 5 ايام ولكن الضرر الواقع بسبب اجراءات التقاضى الطويلة اننى تأخرت فى الترقية عن زملائى واخذت الدرجة فى الترقية اللى بعدها 2008 فماذا تفعل لو كنت مكانى مع ان الزميل المعتدى لم يضر الا ب 15 يوم فقط لان ترقيته كانت فى 2008 ولم تكن اثناء الاحالة وبهذا يكون الضرر الواقع على المعتدى اقل من المعتدى عليه حيث تم عقابى مرتين مرة بعدم ترقيتى ومرة بالجزاء من المحكمة 5 ايام فهل يمكن ان استرد الدرجة بالتقاضى ام ماذا افعل ؟

قمت بالرد على هذا الموضوع برسالة خاصة
وعلى كل حال
إن القاعدة التى أوردتها المادة 87 من القانون 47 لسنة 1978 هى عدم جواز ترقية العامل بالرغم من حلول دوره فى الترقية إذا أحيل إلى المحاكمة التأديبية وعدم ترقيته على هذا النحو يتضمن قرارا بتخطيه فى الترقية وهو قرار معلق على شرط فاسخ يتحقق إذا ثبت عدم ادانته أو وقع عليه عقوبة الانذار أو الخصم فاذا تحقق هذا الشرط احتسبت أقدميته فى الوظيفة المرقى إليها من التاريخ الذى كان يلزم أن تجرى فيه لو لم يحل إلى المحاكمة التأديبية
فإذا لم يتحقق هذا الشرط فان القرار الصادر بتخطيه فى الترقية يكون صحيحا وقائما ومرتبا اثاره
وهذ ما قضت به المحكمة الادارية العليا فى القضية رقم 2231 لسنة 6ق جلسة 17 نوفمبر 1962 عملا باالمادتين 106 و104 من القانون رقم 210 لسنة 1951 تقابل المادتين 87و 85 من القانون الحالى
وبناء عليه
أولا : ومن حيث انك جوزيت بخمسة ايام فى القضية بناء على الاحالة فيكون قرار التخطى فى الترقية صحيحا
ثانيا : يبدو أن الحكم صدر منذ أكثر من أربع سنوات فكان يمكنك استئناف الحكم أو التظلم منه خلال ستين يوما من تاريخ الحكم

الاخ الفاضل " المستشار القانونى" سلام الله عليك ورحمته وبركاته.
جزاك الله خير الجزاء على ما تقوم به من نصح وارشاد لخير من يمشى على الارض بعد الرسل.
اشكرك على الرد واطمع فى المزيد. اختصار
هناك زميلين متساويان فى تاريخ التعيين وتاريخ الدرجة الثالثة والثانية ولكن احدهما استلم العمل قبل الاخر ب13 يوم اما الاخر فيحمل دبلوم دراسات عليا فى التربية ( اى انه اعلى مؤهل ) وحصل على علاوة بسبب هذة الدبلومة وحدث زيادة فى عدد المدرسون فى المدرسه من منهم يخرج ويكمل جدوله من سبق تعينه ب13 يوم ولكن متساوى مع زميله فى قرار التعيين وتاريخ الدرجة ام الذى معة مؤهل اعلى ( دبلومة فى التربية - دبلوم خاص طرق تدريس) . شكرا على سعة الصدر وبارك الله فيك وعليك وبك.

الاخ الفاضل " المستشار القانونى" سلام الله عليك ورحمته وبركاته.
جزاك الله خير الجزاء على ما تقوم به من نصح وارشاد لخير من يمشى على الارض بعد الرسل.
اشكرك على الرد واطمع فى المزيد. اختصار
هناك زميلين متساويان فى تاريخ التعيين وتاريخ الدرجة الثالثة والثانية ولكن احدهما استلم العمل قبل الاخر ب13 يوم اما الاخر فيحمل دبلوم دراسات عليا فى التربية ( اى انه اعلى مؤهل ) وحصل على علاوة بسبب هذة الدبلومة وحدث زيادة فى عدد المدرسون فى المدرسه من منهم يخرج ويكمل جدوله من سبق تعينه ب13 يوم ولكن متساوى مع زميله فى قرار التعيين وتاريخ الدرجة ام الذى معة مؤهل اعلى ( دبلومة فى التربية - دبلوم خاص طرق تدريس) . شكرا على سعة الصدر وبارك الله فيك وعليك وبك.

متساويان فى تاريخ التعيين !!!!!
بعد ذلك
الأكبر سنا

اليست معاير المفاضلة 1
- تاريخ التعين(تاريخ الحصول على الدرجة الحالية )
2- ثم الاعلى مؤهل
3- الاكبر سنا
4- ثم تاريخ استلام العمل. هل هذا هو ترتنيب المفاضله بين العاملين. وشكرا.

اليست معاير المفاضلة 1
- تاريخ التعين(تاريخ الحصول على الدرجة الحالية )
2- ثم الاعلى مؤهل
3- الاكبر سنا
4- ثم تاريخ استلام العمل. هل هذا هو ترتنيب المفاضله بين العاملين. وشكرا.

تاريخ التعيين والدرجة المالية ثم الأكبر سنا فى حالة النقل والندب وما شابه ذلك
أما فى حالة الاشراف على المادة فيكون الأقدم فى المستوى والأعلى مؤهلا

انا مدرس لغة فرنسية على الدرجة الثالثة - اريد معرفة حدود المدرس الأول ومدى سلطته فى عمله بالنسبة لى - لأنه بيصحح لى اخطائى فى الفصل امام الطلاب - فهل هذا من صميم عمله - او من رسميات عمله - ارجو الافادة وشكرا

راجع قسم الماهيات بالادارة فلديهم كل جديد
على فكرة كلامه صحيح كما قال الاستاذ محمد الفخرانى فى هذا المنتدى ان الاجازة جزء من الوقت لا تؤثر على المكافئة

انا مدرس لغة فرنسية على الدرجة الثالثة - اريد معرفة حدود المدرس الأول ومدى سلطته فى عمله بالنسبة لى - لأنه بيصحح لى اخطائى فى الفصل امام الطلاب - فهل هذا من صميم عمله - او من رسميات عمله - ارجو الافادة وشكرا

المدرس المشرف على المادة يشرف على مادته باسلوب تربوى لائق ينأى بمدرسه جانبا ويوجهه إلى الطريقة الصحيحة وليس أمام الطلاب

على فكرة كلامه صحيح كما قال الاستاذ محمد الفخرانى فى هذا المنتدى ان الاجازة جزء من الوقت لا تؤثر على المكافئة

الأستاذ محمد الفخرانى رجل من الطراز الأول فى العلم والمعرفة ولكن لايمنع من مراجعة إدارة شئون العاملين فلديهم كل جديد

هل يمكن انتدابى الى التوجية بالمديرية وانا مازلت درجة ثانية اى معلم اول فقط

السلام عليكم استاذى العزيز
ارجو من سيادتكم توضيح خطوات اخذ اجازة بدون مرتب لرعاية الأسرة
ومن هم الاشخاص الذين تشملهم الرعاية
ولسيادتكم جزيل الشكر

هل يمكن انتدابى الى التوجية بالمديرية وانا مازلت درجة ثانية اى معلم اول فقط

يمكن لسد العجز

السلام عليكم استاذى العزيز
ارجو من سيادتكم توضيح خطوات اخذ اجازة بدون مرتب لرعاية الأسرة
ومن هم الاشخاص الذين تشملهم الرعاية
ولسيادتكم جزيل الشكر

يقدم الطلب للجهة الرئاسية مرفقا به ما يثبت
والذين يشملهم الرعاية مثل :
الام - الاب - الطفل

استاذى الفاضل هل توجد مجموعات مدرسية فى شهر مايو 2012 م مع العلم بان امتحانات الفصل الدراسى الثانى بدات 5/5/2012 م واذا اخذ سكرتير المدرسة مبالغ نقدية من المدرسين فى شهر مايو على انها مجموعة مدرسية ما هو الحل ارجو الافادة وشكرا

اعرض على سيادتكم هذة المشكلة يوجد ولى امر دئما يشتكى على الفاضى والمليان عدة مرات بالنيابة الادارية وعدة مرات بالشئون القانونية بالادارة وتسئلة لية كدة يقول علشان اخوف المدرسة كلها منى واخليهم يخافوا من اولادى واخلى المدرس كل يوم رايح جاى تحقيقات لحد ما اتعبة واشوة صورتة امام الناس كلها والموضوع هو هو لم يتغير داخل اى شكوة يتقدم بها سؤ للشئون القانونية او النيابة الادارة
فما الحل لاايقاف هذة المهذلة الكبرة ماذا يفعل المعلم لكى يوقف هذة الشكاوى كلها

ماهو نظام اخذ الاجازة العارضة هذه الايام وهل يخصم بسببها الحوافز ام لا ؟
ارجو الافادة
لكم تحياتي

اللى يجيلة ثانوية عامة و ميروحش لان مفيش اعتذارات بياخد كام يوم جزا ؟

استاذنا الفاضل

انا مدرس حاسب الى ثانوى حيث اننى حاصل على بكالوريوس تجارة عام 1995 ودبلوم تربوى عام 2003 واريد تغيير المسمى الوظيفى لى الى مدرس رياضيات .

هل ممكن ذلك ؟ وماهى الخطوات المطلوبة ؟

ولكم جزيل الشكر والعرفان ،،،

ستاذنا الفاضل

انا مدرس حاسب الى ثانوى حيث اننى حاصل على بكالوريوس تجارة عام 1995 ودبلوم تربوى عام 2003 واريد تغيير المسمى الوظيفى لى الى مدرس رياضيات .

هل ممكن ذلك ؟ وماهى الخطوات المطلوبة ؟

ولكم جزيل الشكر والعرفان ،،،

استاذى الفاضل هل توجد مجموعات مدرسية فى شهر مايو 2012 م مع العلم بان امتحانات الفصل الدراسى الثانى بدات 5/5/2012 م واذا اخذ سكرتير المدرسة مبالغ نقدية من المدرسين فى شهر مايو على انها مجموعة مدرسية ما هو الحل ارجو الافادة وشكرا

الحل هو اخطار الادارة التعليمية بذلك

اعرض على سيادتكم هذة المشكلة يوجد ولى امر دئما يشتكى على الفاضى والمليان عدة مرات بالنيابة الادارية وعدة مرات بالشئون القانونية بالادارة وتسئلة لية كدة يقول علشان اخوف المدرسة كلها منى واخليهم يخافوا من اولادى واخلى المدرس كل يوم رايح جاى تحقيقات لحد ما اتعبة واشوة صورتة امام الناس كلها والموضوع هو هو لم يتغير داخل اى شكوة يتقدم بها سؤ للشئون القانونية او النيابة الادارة
فما الحل لاايقاف هذة المهذلة الكبرة ماذا يفعل المعلم لكى يوقف هذة الشكاوى كلها

تقدم بشكوى ضده للنيابة العامة إذا اشتكى على الفاضى

ماهو نظام اخذ الاجازة العارضة هذه الايام وهل يخصم بسببها الحوافز ام لا ؟
ارجو الافادة
لكم تحياتي


شأن العارضة واحد لايتغير نظامها هذه الأيام أو غيرها يتقدم بطلب مشفوعا بالعذر

اللى يجيلة ثانوية عامة و ميروحش لان مفيش اعتذارات بياخد كام يوم جزا ؟

يقدر المحقق الجزاء وفق أقوال المتخلف عن الامتحانات

ستاذنا الفاضل

انا مدرس حاسب الى ثانوى حيث اننى حاصل على بكالوريوس تجارة عام 1995 ودبلوم تربوى عام 2003 واريد تغيير المسمى الوظيفى لى الى مدرس رياضيات .

هل ممكن ذلك ؟ وماهى الخطوات المطلوبة ؟

ولكم جزيل الشكر والعرفان ،،،

يمكن بعد موافقة الموجه المختص

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
اخى الكريم انا معلمة لغة انجليزية اعمل بنسبة 60% من الاجر وحضورى فى العمل يومين من كل اسبوع فقط . ابلغت من قبل الادارة التعليمية بحرمانى من حافز الاثابةالذى صدر بقرار رقم 1024 نهائيا بعد ان كنت احصل علية بنسبة 60% .
سؤالى هو هل فعلا لايحق لى نهائيا تقاضى اى نسبة من حافز الاداء لعدم توقيعى 18توقيعا.وان كان لى الحق ما هو الاجراء القانونى الذى على فعلة لانى ارى انى كمدرسة اقوم بعملى ولا اخل به تجاة تلاميذى وعدم وجودى لايؤثر فى عملى
ولسيادتكم جزيل الشكر.

السلام عليكم
اخي الكريم كنت اعمل بالتدريس بمصر منذ فترة طويلة وسافرت بعقد شخصي للعمل بالسعودية وكان وقتها غير مسموح بالاجازات وقد حصلت على حكم بالفصل عن طريق المحكمة فهل يحق لي بالعودة مرة اخري للتدريس بمصر ؟ افيدوني جزيتم خيرا

شأن العارضة واحد لايتغير نظامها هذه الأيام أو غيرها يتقدم بطلب مشفوعا بالعذر
انا اسف
كان قصدي على الاجازة الاعتيادي
فانا قضيت في الخدمة لي اكثر من 35 سنة ولي من الاجازة 45 يوما فكيف اخذ هذه الاجازة
ولك شكري وتحياتي

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
اخى الكريم انا معلمة لغة انجليزية اعمل بنسبة 60% من الاجر وحضورى فى العمل يومين من كل اسبوع فقط . ابلغت من قبل الادارة التعليمية بحرمانى من حافز الاثابةالذى صدر بقرار رقم 1024 نهائيا بعد ان كنت احصل علية بنسبة 60% .
سؤالى هو هل فعلا لايحق لى نهائيا تقاضى اى نسبة من حافز الاداء لعدم توقيعى 18توقيعا.وان كان لى الحق ما هو الاجراء القانونى الذى على فعلة لانى ارى انى كمدرسة اقوم بعملى ولا اخل به تجاة تلاميذى وعدم وجودى لايؤثر فى عملى
ولسيادتكم جزيل الشكر.

أعتقد أن حضور يومين فقط فى الاسبوع لايستحق الحوافز المقررة
وعلى كل حال للزيادة فى التأكد
يستحسن مراجعة شئون العاملين بالادارة فلديهم كل جديد

السلام عليكم
اخي الكريم كنت اعمل بالتدريس بمصر منذ فترة طويلة وسافرت بعقد شخصي للعمل بالسعودية وكان وقتها غير مسموح بالاجازات وقد حصلت على حكم بالفصل عن طريق المحكمة فهل يحق لي بالعودة مرة اخري للتدريس بمصر ؟ افيدوني جزيتم خيرا

مسموح ذلك فى وجود عجز فى هيئات التدريس

أعتقد أن حضور يومين فقط فى الاسبوع لايستحق الحوافز المقررة
وعلى كل حال للزيادة فى التأكد
يستحسن مراجعة شئون العاملين بالادارة فلديهم كل جديد
عذرا سيدى ولكن شئون العاملين تصدق على كلام عدم احقية الحصول على الحافز وعند طلب ما يفيد نصه تجاة العاملين بنصف الاجر ترفض ان تطلعك علية بحجة ان ليس لديها اوامر بذلك .القرار لم يذكر العاملين بنسبة وهل معنى عدم ذكرهم تطبيقه عليهم ؟ ومن اين استطيع الاطلاع على هذه القرارات لمعرفة ما لى وما على ؟ وجزاك الله خيرا

أخى وزميلى أنا مدرس لغة عربية ولا يوجد عدالة فى توزيع المنهج الخاص باللغة العربية على المدرسين بالمدرسة لذا أرجو من سيادتكم النص القانونى لتوزيع المنهج عند عدم عدالة المدرس الاول أو المدير أو توجيه اللغة العربية بحجة أن هذه أمور داخلية بينكم

عذرا سيدى ولكن شئون العاملين تصدق على كلام عدم احقية الحصول على الحافز وعند طلب ما يفيد نصه تجاة العاملين بنصف الاجر ترفض ان تطلعك علية بحجة ان ليس لديها اوامر بذلك .القرار لم يذكر العاملين بنسبة وهل معنى عدم ذكرهم تطبيقه عليهم ؟ ومن اين استطيع الاطلاع على هذه القرارات لمعرفة ما لى وما على ؟ وجزاك الله خيرا

تقدم بطلب كتابى لمدير التربية والتعليم
والشاكى لايضار بشكواه

أخى وزميلى أنا مدرس لغة عربية ولا يوجد عدالة فى توزيع المنهج الخاص باللغة العربية على المدرسين بالمدرسة لذا أرجو من سيادتكم النص القانونى لتوزيع المنهج عند عدم عدالة المدرس الاول أو المدير أو توجيه اللغة العربية بحجة أن هذه أمور داخلية بينكم

العمل داخل المدارس من ريادة وتوزيع فصول وجداول وما شابه ذلك تحكمه مصلحة العمل دون محاباه أو أهواء ويفاد من نص المادة 76/8 من قانون نظام العاملين أن الرئيس المباشر مسؤول عن سير العمل فى حدود اختصاصه
وقد ذهبت المحكمة الادارية العليا فى هذا الصدد إلى أنه :" من أهم واجبات الوظيفة أن يطيع الموظف الأمر الصادر إليه من رئيسه مادام متعلقا بأعما وظيفته وأن ينفذه فور ابلاغه به لأن يناقشه أو يمتنع عن تنفيذه 00 فالرئيس هو الذى يقوم بحسب التدرج الادارى بتوزيع الاعمال على موظفى الجهة وهو المسئول أولا وأخيرا عن سير العمل فى الوحدة التى يرأسها
ويكون ترك الأمر للموظف يختار ما يشاء ويقبل منها ما يرتاح اليه ويرفض ما يستصعب القيام به مما يؤدى الى الاخلال بالنظام الوظيفى ويعرض المصلحة العامة للخطر
المحكمة الادارية العليا جلسة 11 من مايو 1963
القضية رقم 1090 لسنة 7ق

لو سمحت المنقطع عن فترة امتحانات الثانوية العامة ما هو الجزاء فى حالة عدم الذهاب ؟ ... هل هو جزاء من 3 الى 4 أيام وخصم المده من الراتب ام ماذا ؟
وهل يطبق عليه المادة 74 من قانون 47 الخاص بالعاملين بالدولة وهو مدة 15 يوم متصلة أو 30 يوم منفصلة مع العلم أنه فى كلتا الحالتين يتوجب انذار كتابى مرسل على عنوان المنقطع من قبل التحقيق معه ....

أرجو من سيادتكم الرد وشكرا جزيلا .....

لو سمحت المنقطع عن فترة امتحانات الثانوية العامة ما هو الجزاء فى حالة عدم الذهاب ؟ ... هل هو جزاء من 3 الى 4 أيام وخصم المده من الراتب ام ماذا ؟
وهل يطبق عليه المادة 74 من قانون 47 الخاص بالعاملين بالدولة وهو مدة 15 يوم متصلة أو 30 يوم منفصلة مع العلم أنه فى كلتا الحالتين يتوجب انذار كتابى مرسل على عنوان المنقطع من قبل التحقيق معه ....

أرجو من سيادتكم الرد وشكرا جزيلا .....

انا كان فى استفسار مهم جدا فعلا هما هيلغم مادة الجيولوجيا فى النظا م الجديد ارجو الرد بسرعة

لو سمحت المنقطع عن فترة امتحانات الثانوية العامة ما هو الجزاء فى حالة عدم الذهاب ؟ ... هل هو جزاء من 3 الى 4 أيام وخصم المده من الراتب ام ماذا ؟
وهل يطبق عليه المادة 74 من قانون 47 الخاص بالعاملين بالدولة وهو مدة 15 يوم متصلة أو 30 يوم منفصلة مع العلم أنه فى كلتا الحالتين يتوجب انذار كتابى مرسل على عنوان المنقطع من قبل التحقيق معه ....

أرجو من سيادتكم الرد وشكرا جزيلا .....

المنقطع عن العمل فى الامتحانات له جزاء لامحالة
ولكن أقوال المتخلف هى التى تحدد الجزاء

لو سمحت المنقطع عن فترة امتحانات الثانوية العامة ما هو الجزاء فى حالة عدم الذهاب ؟ ... هل هو جزاء من 3 الى 4 أيام وخصم المده من الراتب ام ماذا ؟
وهل يطبق عليه المادة 74 من قانون 47 الخاص بالعاملين بالدولة وهو مدة 15 يوم متصلة أو 30 يوم منفصلة مع العلم أنه فى كلتا الحالتين يتوجب انذار كتابى مرسل على عنوان المنقطع من قبل التحقيق معه ....

أرجو من سيادتكم الرد وشكرا جزيلا .....

& تكتب فى المنقطع مذكرة ترسل إلى جهة التحقيق
& يستدعى المتخلف ويفتح المحضر لأخذ أقواله
& يسأله المحقق منسوب إليك تخلفك عن آداء الواجب وعدم ذهابك إلى لجنة الامتحان فما قولك ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
& على ضوء إجابتك ومدى اقتناع المحقق بها تتحدد المسؤولية سواء العقاب الرادع
أم الجزاء المخفف

انا كان فى استفسار مهم جدا فعلا هما هيلغم مادة الجيولوجيا فى النظا م الجديد ارجو الرد بسرعة

راجع شئون الطلبة والامتحانات بالادارة التعليمية

& تكتب فى المنقطع مذكرة ترسل إلى جهة التحقيق
& يستدعى المتخلف ويفتح المحضر لأخذ أقواله
& يسأله المحقق منسوب إليك تخلفك عن آداء الواجب وعدم ذهابك إلى لجنة الامتحان فما قولك ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
& على ضوء إجابتك ومدى اقتناع المحقق بها تتحدد المسؤولية سواء العقاب الرادع
أم الجزاء المخفف


لو سمحت استاذى الفاضل ارجو المزيد من التوضيح ما هو العقاب الرادع والجزاء المخفف وشكرا لسعة صدرك

هل يجوز طرد تلميذ من المدرسه من المدير بحجه انه ليس مرتدى الزى المدرسى؟
وهل يجوز منع مدرس من اعطاء مجموعات تقويه داخل المدرسه قبل بدايه الدراسه من قبل المدير
وشكرا جزيلا

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته . الاساتذة الافاضل أريد أن عرف هل من الممكن النقل من محافظة الى محافظة اخرى أنا مدرس رياضيات تعاقد 2010 واريد ان انقل السكن لمحافظة اخرى لكن . ناس قالت ينفع وناس قالت مينفعش وسألت موجه قاللى ده فى ايد الموجه العام والموجه العام عايز واسطة وانا للاسف مملكشى واسطة ومش بحب ادخل حد فى انى اخد حقى . لو ينفع الرجاء منكم كتابة ايه هى الاجراءات بالظبط واكرر انى متعاقد عقد مميز وليا سنتين وشهرين بشتغل مدرس رياضيات وارجو الرد بسرعة عشان لازم انقل قبل الدراسة ما تبدأ وخايف انقل واخسر الوظيفة . وشكرا لكم

لو سمحت استاذى الفاضل ارجو المزيد من التوضيح ما هو العقاب الرادع والجزاء المخفف وشكرا لسعة صدرك


الانذار هو الجزاء المخفف
والعشرة أيام هو الجزاء الرادع
والعقوبتان تحددها أقوال المخالف وأدلته ومدى اقتناع المحقق

هل يجوز طرد تلميذ من المدرسه من المدير بحجه انه ليس مرتدى الزى المدرسى؟
وهل يجوز منع مدرس من اعطاء مجموعات تقويه داخل المدرسه قبل بدايه الدراسه من قبل المدير
وشكرا جزيلا

لايجوز فى الحالة الأولى
ويجوز منعه فى الحالة الثانية إذا كانت مخالفة للقواعد

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته . الاساتذة الافاضل أريد أن عرف هل من الممكن النقل من محافظة الى محافظة اخرى أنا مدرس رياضيات تعاقد 2010 واريد ان انقل السكن لمحافظة اخرى لكن . ناس قالت ينفع وناس قالت مينفعش وسألت موجه قاللى ده فى ايد الموجه العام والموجه العام عايز واسطة وانا للاسف مملكشى واسطة ومش بحب ادخل حد فى انى اخد حقى . لو ينفع الرجاء منكم كتابة ايه هى الاجراءات بالظبط واكرر انى متعاقد عقد مميز وليا سنتين وشهرين بشتغل مدرس رياضيات وارجو الرد بسرعة عشان لازم انقل قبل الدراسة ما تبدأ وخايف انقل واخسر الوظيفة . وشكرا لكم


النقل فى حالة التثبيت فى الوظيفة

الانذار هو الجزاء المخفف
والعشرة أيام هو الجزاء الرادع
والعقوبتان تحددها أقوال المخالف وأدلته ومدى اقتناع المحقق






شكرا لاهتمامك أستاذ أسامة

لايجوز فى الحالة الأولى
ويجوز منعه فى الحالة الثانية إذا كانت مخالفة للقواعد
شكرا جزيلا على الرد ولكن ارجو التوضيح فى الحاله الثانيه ما هى القواعد واذ لم يخالفها وتعنت مدير المدرسه وقام بمنعه فما الاجراء القانونى

مدرستي تعمل خمسة ايام في الاسبوع
انا نصف اجر 75% لاني اذهب ثلاثه ايام و اتغيب يومان

الاجازة من 1/10/2011
الي 30/4/2012

فهل يحق لي المكافأة كاملة ام جزء منها

استاذنا الفاضل
بعد التحية
انا معلم بالتربية والتعليم تاريخ التعين 1/7/2004 وتم تعينى خارج محافظتى وجاء قرار تنفيذى بنقلى من المحافظة التى اتعينت بها ونفذت النقل الى محافظتى ......وقدمت بحث الترقية فى المرحلة الثالثة فى المحافظة التى انتقلت منها بمعنى انا اسمى سوف ينزل فى المحافظة التى انتقلت منها .... فماذا أفعل ؟مع العلم اننى نفذت النقل فى شهر 6 الحالى أرجو الرد القانونى لمشكلتى .....................مع الشكر

شكرا لاهتمامك أستاذ أسامة

وأشكر لك تواصلك الكريم

شكرا جزيلا على الرد ولكن ارجو التوضيح فى الحاله الثانيه ما هى القواعد واذ لم يخالفها وتعنت مدير المدرسه وقام بمنعه فما الاجراء القانونى


يقوم المدرس باخطار الادارة التعليمية بتعنت مدير المدرسة ومنعه من مزاولة المجموعة المدرسية مع اتخازة الاجراءات القانونية

استاذنا الفاضل
بعد التحية
انا معلم بالتربية والتعليم تاريخ التعين 1/7/2004 وتم تعينى خارج محافظتى وجاء قرار تنفيذى بنقلى من المحافظة التى اتعينت بها ونفذت النقل الى محافظتى ......وقدمت بحث الترقية فى المرحلة الثالثة فى المحافظة التى انتقلت منها بمعنى انا اسمى سوف ينزل فى المحافظة التى انتقلت منها .... فماذا أفعل ؟مع العلم اننى نفذت النقل فى شهر 6 الحالى أرجو الرد القانونى لمشكلتى .....................مع الشكر

راجع قسم الاحضاء بالادارة التعليمية لمراجعة بياناتك

استاذي ما المخرج لو ضبط معلم وهو يعطي درس خصوصي و ما هو الجزاء
جزاكم الله خير

استاذي ما المخرج لو ضبط معلم وهو يعطي درس خصوصي و ما هو الجزاء
جزاكم الله خير

يتوقف على من الذى ضبظه ولماذا ؟؟؟

اريد شرح لكل الحالات وجزاكم الله خيرا

الاخ العزيز ليا مشكله بيسيطه فانا معلم اول لغه انجليزيه وكذلك ليا اخ صديق معلم اول ا اردنا تغير المسمى الوظيفى من ابتدائى الى اعدادى ولقد خرجت الاسماء من الاداره وكذلك المديريه سليميه شامله الحاله قبل التعديل معلم اول ومعلم اول ا ابتدائى وكذلك الحاله بعد التعديل اول واول ا اعدادى وعندما رجعت الاسماء من الاكاديميه وجدناها معلم لغه انجليزيه اعدادى لجميع من فى الكشف وتصر الاداره ان ترجعنا الى معلم علما باننا على الدرجه الاولى والثانيه وكذلك نحن بحكم قانون الكادر معلم اول ومعلم اول ا وحاولنا فى المديريه فى التنسيق فيقول المسئول مش مشكلتى دى تبع الاكاديميه ذهبنا الى فرع الاكاديميه وضح لنا المدير بان الاكاديميه تغير مسمى وليس لها علاقه بالدرجه او الوظيفه ونحن الان لا نعرف ماذا نفعل هل اجد عند حضرتك حل علما باننا قد قمنا بعمل اخلاء طرف قبل ذلك يوم 19/9/ 2011 واقرار قيام بالعمل على وظيفة معلم اول اعدادى فهل نلغى قار تغير المسمى ام هناك حل واذا اردنا الغلء القرار والبقاء فى الابتدائى فماذا نفعل واذا اردنا اتخاذ اجراء قانونى فاين نذهب بالله عليك رد بسرعه لاننا فى مشكله الشرقيه فى 20/6/2012

استاذى العزيز انا تعيين حديث بقرار 53 واستلمت العمل بالعقد المميز 14/6/2008 والحسابات بتحسب لى بدل 2008
( 30%) بمباغ 14.40 بينما زملائى ع نفس القرار 43.20 مع العلم هم استلموا العمل بالعقد قبلى فهل يختلف البدى ع حسب استلام العمل ولو فى خطأ اعمل ايه لان الكل رافض يفيدنى بمعلومه صحيحه
وشكرا

الاخ العزيز ليا مشكله بيسيطه فانا معلم اول لغه انجليزيه وكذلك ليا اخ صديق معلم اول ا اردنا تغير المسمى الوظيفى من ابتدائى الى اعدادى ولقد خرجت الاسماء من الاداره وكذلك المديريه سليميه شامله الحاله قبل التعديل معلم اول ومعلم اول ا ابتدائى وكذلك الحاله بعد التعديل اول واول ا اعدادى وعندما رجعت الاسماء من الاكاديميه وجدناها معلم لغه انجليزيه اعدادى لجميع من فى الكشف وتصر الاداره ان ترجعنا الى معلم علما باننا على الدرجه الاولى والثانيه وكذلك نحن بحكم قانون الكادر معلم اول ومعلم اول ا وحاولنا فى المديريه فى التنسيق فيقول المسئول مش مشكلتى دى تبع الاكاديميه ذهبنا الى فرع الاكاديميه وضح لنا المدير بان الاكاديميه تغير مسمى وليس لها علاقه بالدرجه او الوظيفه ونحن الان لا نعرف ماذا نفعل هل اجد عند حضرتك حل علما باننا قد قمنا بعمل اخلاء طرف قبل ذلك يوم 19/9/ 2011 واقرار قيام بالعمل على وظيفة معلم اول اعدادى فهل نلغى قار تغير المسمى ام هناك حل واذا اردنا الغلء القرار والبقاء فى الابتدائى فماذا نفعل واذا اردنا اتخاذ اجراء قانونى فاين نذهب بالله عليك رد بسرعه لاننا فى مشكله الشرقيه فى 20/6/2012

تم الرد على رسالتك الخاصة بشأن هذا الموضوع

استاذى العزيز انا تعيين حديث بقرار 53 واستلمت العمل بالعقد المميز 14/6/2008 والحسابات بتحسب لى بدل 2008
( 30%) بمباغ 14.40 بينما زملائى ع نفس القرار 43.20 مع العلم هم استلموا العمل بالعقد قبلى فهل يختلف البدى ع حسب استلام العمل ولو فى خطأ اعمل ايه لان الكل رافض يفيدنى بمعلومه صحيحه
وشكرا

تقدم بشكوى لمدير الادارة التعليمية

غياب يوم فى امتحانات الثانوية فهل يحتسب عارضة ارجو الرد

انا بكالوريوس علوم وتربية اساسى جامعة عين شمس تعاقدت على وظيفة معلم مساعد علوم ابتدائى وانتدبت للعمل فى المرحلة الاعدادية لمدة 4سنوات وتم تعيينى كمعلم ابتدائى فهل يحق لى تغيير المسمى الوظيفى الى اعدادى رغم عملى حتى الان فى المرحلة الاعدادية وان كان من حقى فما العمل اذا كانت الادارة والاكاديمية ترفض تغيير المسمى الوظيفى لى بحجة ان مؤهل تعليم اساسى تعنى ابتدائى فقط

استاذى الفاضل اذا قرر صاحب المدرسة الاستغناء عن المدرس فما هى حقوقه
هل يجوز لصاحب مدرسة التصرف فى اموال صندوق الزمالة او استقطاع مبلغ من مكافأة الامتحانات
هل مكافأة الامتحانات فى المدارس الخاصة مثل الحكومة ام لا
هل اذا استغنت المدرسة عنى يكون لى الحق فى شهرين عن كل سنة من المرتب الاساسى ام من اعلى مرتب لى اغيثونا

غياب يوم فى امتحانات الثانوية فهل يحتسب عارضة ارجو الرد

يجوز احتسابه اجازة عارضة بعد موافقة رئيس اللجنة

انا بكالوريوس علوم وتربية اساسى جامعة عين شمس تعاقدت على وظيفة معلم مساعد علوم ابتدائى وانتدبت للعمل فى المرحلة الاعدادية لمدة 4سنوات وتم تعيينى كمعلم ابتدائى فهل يحق لى تغيير المسمى الوظيفى الى اعدادى رغم عملى حتى الان فى المرحلة الاعدادية وان كان من حقى فما العمل اذا كانت الادارة والاكاديمية ترفض تغيير المسمى الوظيفى لى بحجة ان مؤهل تعليم اساسى تعنى ابتدائى فقط

يجوز تغيير المسمى الوظيفى بعد موافقة الموجه والتنسيق

استاذى الفاضل اذا قرر صاحب المدرسة الاستغناء عن المدرس فما هى حقوقه
هل يجوز لصاحب مدرسة التصرف فى اموال صندوق الزمالة او استقطاع مبلغ من مكافأة الامتحانات
هل مكافأة الامتحانات فى المدارس الخاصة مثل الحكومة ام لا
هل اذا استغنت المدرسة عنى يكون لى الحق فى شهرين عن كل سنة من المرتب الاساسى ام من اعلى مرتب لى اغيثونا

تقدم بشكوى لقسم الادارة الخاصة بالمديرية

هل من ينتدب من المدرسه (معلم خبير)الى الادراه التعليميه ( مدير تنسيق ابتدائى ) لا يصرف بدل الاعتماد الخاص بكادر المعلمين واذا تم خصم ما تم صرفه عن طريق المديريه الماليه
بالمحافظه ماذا افعل ولمن اتوجه .... وشكرا

انامدرس منتدب انتداب كلي من المرحلة الاعدادية الى الثانوية وتقدمت اكثر من مرة بطلب الغاء الندب وارجاعي للمرحلة الاعدادية ولكن الموجه الاول يتعذر بأن مرستي الثانوية محتاجة لي فما الحل القانوني؟؟؟؟

عايز اخد اجازة اعتيادى شهر رمضان لازم ابدا من 1 اغسطس ولا ممكن ابدا منن 20 يوليو
ولكم جزيل الشكر

معايا قرار قومسيون طبي من المديرية وبيقول ينتدب المذكور ــــــــــ ال اقرب مكان لمحل اقامتة
فهل اقرب مكان به عجز ولا اقرب مكان ولو لم يكن به عجز في تخصصه
افيدوني بالله عليكم لاني محتار وبتوع التنسيق بيلابطوني وعاوزين يحيروني

هل من ينتدب من المدرسه (معلم خبير)الى الادراه التعليميه ( مدير تنسيق ابتدائى ) لا يصرف بدل الاعتماد الخاص بكادر المعلمين واذا تم خصم ما تم صرفه عن طريق المديريه الماليه
بالمحافظه ماذا افعل ولمن اتوجه .... وشكرا

تقدم بشكوى للمحافظ

انامدرس منتدب انتداب كلي من المرحلة الاعدادية الى الثانوية وتقدمت اكثر من مرة بطلب الغاء الندب وارجاعي للمرحلة الاعدادية ولكن الموجه الاول يتعذر بأن مرستي الثانوية محتاجة لي فما الحل القانوني؟؟؟؟

الندب اجراء مؤقت تجريه جهة العمل لسد العجز

حاول مع الموجه الأول مرة أخرى

فما ضاغ حق وراءه مطالب

عايز اخد اجازة اعتيادى شهر رمضان لازم ابدا من 1 اغسطس ولا ممكن ابدا منن 20 يوليو
ولكم جزيل الشكر

الاجازة من حق الموظف ولكن حسب مصلحة العمل والتفسيم بين الزملاء

معايا قرار قومسيون طبي من المديرية وبيقول ينتدب المذكور ــــــــــ ال اقرب مكان لمحل اقامتة
فهل اقرب مكان به عجز ولا اقرب مكان ولو لم يكن به عجز في تخصصه
افيدوني بالله عليكم لاني محتار وبتوع التنسيق بيلابطوني وعاوزين يحيروني

أقرب مكان للحالة الانسانية سيما والقومسيون أوصى بذلك
سواء كان المكان به عجز أو يعج بالموظفين
ونصيحتى لبتوع التنسيق
ارحموا من فى الأرض يرحمكم من فى السماء

شكرا لسرعة الرد بس كنت بسال عشان متتخصمش الحوافز
ابدا من 20 يوليو
ولا من 1 اغسطس؟

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ممكن استفسار
انا تعاقد مميز من 2009 ودخلت امتحان كادر ابريل 2012 ونجحت في الاختبار هل من الممكن السفر للخارج فور صدور قرار التعيين ولا لابد من من مرور ست اشهر علي صدور قرار التعيين
وانا مسافر لشغل في شركة شئون قانونية ما هي الاجراءات المطلوب(الاوراق)
شكرا للجميع
واتمني من الله العلي العظيم ان يبلغنا شهر رمضان الكريم
والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
أريد ان آخذ اجازة اعتيادى ولكن اخشى ان يضيع منى حافز ال25% فماذا افعل هل مثل العام الماضى لابد من الحضور 15 توقيع فى الشهر
ولكم جزيل الشكر

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
سؤال ارجو الاجابة عليه لو تكرمتم .
هل من حق الموجه الاول انتداب مدرس من مدرسة للعمل فى التوجيه ندبا دون ان يأخذ من هو اقدم منه سواء فى التعيين او التخرج ؟ بمعنى هل ليست هناك شروط او ضوابط لاختيار الموجه لمدرس لكى يعمل فى التوجيه منتدب من مدرسة بالرغم من انه يوجد من هو اقدم منه فى التخرج والتعيين ؟
ارجو الافاده ضرورى ولكم جزيل الشكر

لو سمحت يااستاذنا سؤال ادارى شوية ارجوك رد على فيه

هو الصادر والوارد اللى بيطلع من المديرية وبيروح المحافظة بيروح بالبوسطة عن طريق البريد ولا بيطلع بيه موظف ارجو الرد ضرورى

شكرا لسرعة الرد بس كنت بسال عشان متتخصمش الحوافز
ابدا من 20 يوليو
ولا من 1 اغسطس؟

راجع شئون العاملين فى هذا الشأن فلديهم كل جديد

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ممكن استفسار
انا تعاقد مميز من 2009 ودخلت امتحان كادر ابريل 2012 ونجحت في الاختبار هل من الممكن السفر للخارج فور صدور قرار التعيين ولا لابد من من مرور ست اشهر علي صدور قرار التعيين
وانا مسافر لشغل في شركة شئون قانونية ما هي الاجراءات المطلوب(الاوراق)
شكرا للجميع
واتمني من الله العلي العظيم ان يبلغنا شهر رمضان الكريم
والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته

انتظر رويدا والستة أشهر سوف مرور الكرام وتقدم بطلب مرفقا به العقد
وكل عام وأنت بخير

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
أريد ان آخذ اجازة اعتيادى ولكن اخشى ان يضيع منى حافز ال25% فماذا افعل هل مثل العام الماضى لابد من الحضور 15 توقيع فى الشهر
ولكم جزيل الشكر

راجع شئون العاملين فلديهم كل جديد فى هذا الشأن

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
سؤال ارجو الاجابة عليه لو تكرمتم .
هل من حق الموجه الاول انتداب مدرس من مدرسة للعمل فى التوجيه ندبا دون ان يأخذ من هو اقدم منه سواء فى التعيين او التخرج ؟ بمعنى هل ليست هناك شروط او ضوابط لاختيار الموجه لمدرس لكى يعمل فى التوجيه منتدب من مدرسة بالرغم من انه يوجد من هو اقدم منه فى التخرج والتعيين ؟
ارجو الافاده ضرورى ولكم جزيل الشكر

الندب اجراء مؤقت
ولكن يلزمه الضوابط فى الاقدمية ولا يخضع للهوى والمجاملة

لو سمحت يااستاذنا سؤال ادارى شوية ارجوك رد على فيه

هو الصادر والوارد اللى بيطلع من المديرية وبيروح المحافظة بيروح بالبوسطة عن طريق البريد ولا بيطلع بيه موظف ارجو الرد ضرورى


الطريقان صحيحان
سواء يالبريد أو عن طريق الموظف والموظف أسرع

الطريقان صحيحان
سواء يالبريد أو عن طريق الموظف والموظف أسرع
السؤال بقى لو راحت عن طريق موظف او بريد
هل بتاخد صادر ووراد فى المحافظة ولا بتدخل من غير صادر ووراد ؟

هناك بغض المحافظات طبقت قرار الترقية للمرحلتين الاولى والثانية وكثير من المحافظات لم تنتهى بعد ما سر هذا التاخير مع العلم اننى من محافظة الغربية ادارة شرق طنطا تحديدا وعلى الرغم من ذلك اعلنت الادارة على التقدم لشغل وظيفة مدير ووكيل للمدارس فهل يحق لى التقدم لوظيفة وكيل مدرسة لانى دخلت تدريب المرحلة الثانية على معلم اول( ا )ام لابد ان انتظر حتى يتم صدور القرار الترقية من المحافظ على الرغم من اننى متفرع لهذا العمل منذ العام الماضى والادارةح ددت اخر ميعاد للتقدم يوم 15/7/2012

السؤال بقى لو راحت عن طريق موظف او بريد
هل بتاخد صادر ووراد فى المحافظة ولا بتدخل من غير صادر ووراد ؟
وكمان المحافظ بحتفظ بصورة من الورق ولا لا ؟

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخوتي اخواتي
انا سوري اريد السنة هذه ان اتقدم للثانوية المصرية بسبب ظروف بلدي
وانا ببلدي ناجح حتى الصف ال ثاني ثانوي اي انتهيت من الثاني الثانوي
فكيف ممكن انا اسجل في الثانوية المصرية وما هي الشروط و اين اسجل
ومرة قرأت انه مجلس الشعب عندكم جعل الثانوية سنة واحدة
فهل انا بهذه الحالة سادرس سنة واحدة ام يجب ان اعيد الثاني ثانوي وبعدها ادرس الثالث الثانوي

جزاكم الله كل الخير وبارك الله بكم
http://www.thanwya.com/vb/style12/buttons/quote.gif (http://www.thanwya.com/vb/newreply.php?do=newreply&p=4606836)

السؤال بقى لو راحت عن طريق موظف او بريد
هل بتاخد صادر ووراد فى المحافظة ولا بتدخل من غير صادر ووراد ؟

تخرج بصادر وتدخل بوارد

هناك بغض المحافظات طبقت قرار الترقية للمرحلتين الاولى والثانية وكثير من المحافظات لم تنتهى بعد ما سر هذا التاخير مع العلم اننى من محافظة الغربية ادارة شرق طنطا تحديدا وعلى الرغم من ذلك اعلنت الادارة على التقدم لشغل وظيفة مدير ووكيل للمدارس فهل يحق لى التقدم لوظيفة وكيل مدرسة لانى دخلت تدريب المرحلة الثانية على معلم اول( ا )ام لابد ان انتظر حتى يتم صدور القرار الترقية من المحافظ على الرغم من اننى متفرع لهذا العمل منذ العام الماضى والادارةح ددت اخر ميعاد للتقدم يوم 15/7/2012

أولا التأخير فى بعض المحافظات يرجع للادارات ومدى انجازها ثم لقرار المحافظ
ثانيا : الترقية لكل من الوكيل والمدير يتطلب معلم أول (ا) قضاء سنة للأول وأربع للثانى

بعتلك رسالة خاصة استاذنا

انا منتدب ندب كلى بالمرحلة الثانوية منذ ثلاث سنوات علما بان الوظيفة الاساسية فى الكادر مدرس اول اعدادى وكنا منتظرين التسكين بالمرحلة الثانوية بالطريقة التى تم تسكين باقى زملائنا والحاصلين على نفس المؤهل الا وهو ليسانس آداب وعندما تقدمنا بتكليفات تغيير المسمى الوظيفى تم رفض ملافتنا لاننا لم نحصل على مؤهل تربوى وللعلم نحن تعيين 93 و97 ومنتدبين ندبا كاملا للعمل بالمرحلة الثانوية قبل صدور قرار 275 الخاص بتغيير المسمى الوظيفى فهل سيتم مراعاة الاقدمية ام سيطبق علينا القرار وإعادتنا للعمل بالمرحلة الإعدادية

استاذى الفاضل أنا تزوجت وسافرت مع زوجى للخارج وقومت بأخذ أجازه مرافقة زوج لمده ست سنوات متتاليه وأثناء سفرى انجبت طفلين وعند عودتى واستلامى العمل قدمت صوره شهادة طفلى الصغير لاخذ الساعة الرضاعة وعندما انتهت اراد الله لى بحمل جديد فسؤالى لحضرتك هل أنا من حقى عند الوضع أخذ اجازه وضع ثلاثة شهور ام لا مع علم حضرتك أنالم احصل على اى نوع اجازه طوال عمرى الوظيفى سوى اجازه مرافقه الزوج الذى يعمل بالخارج فما حقوقى وا وضعى حيث ان زملائى يقولون ان ليس من حقى سوى طفلين وضاعت فرصتى باخذى اجازه وضع ومانوع الاجازه التى استطيع الحصول عليها وشكرا

بعتلك رسالة خاصة استاذنا

وتم الرد عليها
وعليك أن تثبت أن التوقبعات بالصادر والوارد مزورة

انا منتدب ندب كلى بالمرحلة الثانوية منذ ثلاث سنوات علما بان الوظيفة الاساسية فى الكادر مدرس اول اعدادى وكنا منتظرين التسكين بالمرحلة الثانوية بالطريقة التى تم تسكين باقى زملائنا والحاصلين على نفس المؤهل الا وهو ليسانس آداب وعندما تقدمنا بتكليفات تغيير المسمى الوظيفى تم رفض ملافتنا لاننا لم نحصل على مؤهل تربوى وللعلم نحن تعيين 93 و97 ومنتدبين ندبا كاملا للعمل بالمرحلة الثانوية قبل صدور قرار 275 الخاص بتغيير المسمى الوظيفى فهل سيتم مراعاة الاقدمية ام سيطبق علينا القرار وإعادتنا للعمل بالمرحلة الإعدادية

تغيير المسمى الوظيفى يتطلب موافقة الموجه المختص والتنسيق

استاذى الفاضل أنا تزوجت وسافرت مع زوجى للخارج وقومت بأخذ أجازه مرافقة زوج لمده ست سنوات متتاليه وأثناء سفرى انجبت طفلين وعند عودتى واستلامى العمل قدمت صوره شهادة طفلى الصغير لاخذ الساعة الرضاعة وعندما انتهت اراد الله لى بحمل جديد فسؤالى لحضرتك هل أنا من حقى عند الوضع أخذ اجازه وضع ثلاثة شهور ام لا مع علم حضرتك أنالم احصل على اى نوع اجازه طوال عمرى الوظيفى سوى اجازه مرافقه الزوج الذى يعمل بالخارج فما حقوقى وا وضعى حيث ان زملائى يقولون ان ليس من حقى سوى طفلين وضاعت فرصتى باخذى اجازه وضع ومانوع الاجازه التى استطيع الحصول عليها وشكرا
انا فى انتظار الرد وجزاكم الله خير

استاذى الفاضل أنا تزوجت وسافرت مع زوجى للخارج وقومت بأخذ أجازه مرافقة زوج لمده ست سنوات متتاليه وأثناء سفرى انجبت طفلين وعند عودتى واستلامى العمل قدمت صوره شهادة طفلى الصغير لاخذ الساعة الرضاعة وعندما انتهت اراد الله لى بحمل جديد فسؤالى لحضرتك هل أنا من حقى عند الوضع أخذ اجازه وضع ثلاثة شهور ام لا مع علم حضرتك أنالم احصل على اى نوع اجازه طوال عمرى الوظيفى سوى اجازه مرافقه الزوج الذى يعمل بالخارج فما حقوقى وا وضعى حيث ان زملائى يقولون ان ليس من حقى سوى طفلين وضاعت فرصتى باخذى اجازه وضع ومانوع الاجازه التى استطيع الحصول عليها وشكرا

نصت المادة 70 من القانون 47 لسنة 1978على ان تستحق العاملة اجازة بدون اجر لرعاية طفلها وذلك بحد اقصى عامين فى المرة الواحدة ولثلاث مرات طوال حياتها الوظيفية
كما منحها الحق فى اجازة وضع باجر كامل لمدة ثلاثة اشهر مع عدم حساب هذه الاجازة ضمن الاجازات المقررة لها

جزاك الله كل الخير ولو سمحت لى التوضيح أكثر للعلم فقط هل المقصود من ذلك ان طفلى الثالث يحسب عند التربيه والتعليم طفلى الاول ام يحسب الثالث بمعنى هذه تكون اخر اجازه وضع وهى الثلاث شهور ام الاجازه الاولى للوضع مع العلم انى ولدت طفلى بالخارج اثناء اجازه مرافقه الزوج اما الثالث ان شاء الله سيكون اثناء تواجدى بالعمل وشكرا واسفه على الاطالة

اعلنت الادارة التعليمية (بعد صدور تعليمات المديرية) عن مسابقة للترقى الى وظيقة مدير مدرسة اعدادية وثانوية بشروط معينة تتلخص قى :
(الوظيفة السابقة (معلم اول أ )على الأقل - بحث فى مجال الترقية - السيرة الداتية - صحيفة احوال خالية من الجزاءات وتقدير كفء ) .
فقام مديرو المدارس المترقيين من سنوات ،بالدخول فى هده المسابقة بحجة ان مدارسهم بعيدة او طلبوا النقل الى هده المدارس بنفس الحجة.مع العلم ان مدارسهم ستخلوا وهى ليست من المدارس المعلن عنها فى المسابقة.

فهل يجوز دلك قانونا؟

السلام عليكم
الاستاذ الفاضل شكرا لك اولا على هذا المجهود الرائع
ما هى الخطوات القانوننيه لبيع بعض أساسات المدرسه القديمه
وهل يجوز بيعها الى أحد العاملين بالمدرسه
وهل للعامل صاحب العهده دور فى البيع ( يعنى بيمضى على عمليه البيع )
شكرا

السلام عليكم
اولا : جزاكم الله خيرا و رزقك من علمه و يزيد
ثانيا : اود ان اساله عن نتائج تخطى ايام العارضة السنوية
- هل يخصم من الراتب فقط ام يوضع عليها جزا فى الملف ؟
- هل تؤثر على التقرير السنوي ؟ وهل اذا اثرت على التقرير السنوى يضر فيما بعد عن الترقيات مثلا ؟
مع العلم انى مازلت متعاقد ... ولكم جزيل الشكر

لقد كتبت هدا الموضوع من ايام ولم يتم الرد عليه
هو الاستفسارات القانونية فى اجازه زى المحاكم ولا ايه


سؤال قانونى عن قواعد الترقية
اعلنت الادارة التعليمية (بعد صدور تعليمات المديرية) عن مسابقة للترقى الى وظيقة مدير مدرسة اعدادية وثانوية بشروط معينة تتلخص قى :
(الوظيفة السابقة (معلم اول أ )على الأقل - بحث فى مجال الترقية - السيرة الداتية - صحيفة احوال خالية من الجزاءات وتقدير كفء ) .
فقام مديرو المدارس المترقيين من سنوات ،بالدخول فى هده المسابقة بحجة ان مدارسهم بعيدة او طلبوا النقل الى هده المدارس بنفس الحجة.مع العلم ان مدارسهم ستخلوا وهى ليست من المدارس المعلن عنها فى المسابقة.

فهل يجوز دلك قانونا؟

جزاك الله كل الخير ولو سمحت لى التوضيح أكثر للعلم فقط هل المقصود من ذلك ان طفلى الثالث يحسب عند التربيه والتعليم طفلى الاول ام يحسب الثالث بمعنى هذه تكون اخر اجازه وضع وهى الثلاث شهور ام الاجازه الاولى للوضع مع العلم انى ولدت طفلى بالخارج اثناء اجازه مرافقه الزوج اما الثالث ان شاء الله سيكون اثناء تواجدى بالعمل وشكرا واسفه على الاطالة

للمرأة العاملة الحق فى اجازة وضع مقدارها 3 شهور وذلك ثلاث مرات طوال حياتها الوظيفية 0000000
فانى أعتقد
أن الموظفة تستحق ثلاث مرات وليس لثلاثة أطفال طوال حياتها الوظيفية
ومن ثم يكون التقدم لأجازة الوضع لابنك القادم إن شاء الله هى أول أجازة وضع

اعلنت الادارة التعليمية (بعد صدور تعليمات المديرية) عن مسابقة للترقى الى وظيقة مدير مدرسة اعدادية وثانوية بشروط معينة تتلخص قى :
(الوظيفة السابقة (معلم اول أ )على الأقل - بحث فى مجال الترقية - السيرة الداتية - صحيفة احوال خالية من الجزاءات وتقدير كفء ) .
فقام مديرو المدارس المترقيين من سنوات ،بالدخول فى هده المسابقة بحجة ان مدارسهم بعيدة او طلبوا النقل الى هده المدارس بنفس الحجة.مع العلم ان مدارسهم ستخلوا وهى ليست من المدارس المعلن عنها فى المسابقة.

فهل يجوز دلك قانونا؟


أولا : ليس لهؤلاء المديرين أن يتقدموا للترشيح لهذه الوظائف
ثانيا : من حق هؤلاء المديرين أن ينقلوا لهذه المدارس الخالية الأقرب لهم لأنهم الأقدم

السلام عليكم
الاستاذ الفاضل شكرا لك اولا على هذا المجهود الرائع
ما هى الخطوات القانوننيه لبيع بعض أساسات المدرسه القديمه
وهل يجوز بيعها الى أحد العاملين بالمدرسه
وهل للعامل صاحب العهده دور فى البيع ( يعنى بيمضى على عمليه البيع )
شكرا

أولى الخطوات إخطار الادارة التعليمية قسم العهد واتباع الخطوات الواردة
ثانيا البيع يتم عن طريق المزاد العلنى
ثالثا تكون لجنة لهذا الغرض ولا يجوز البيع منها لأحد العاملين بالمدرسة

السلام عليكم
اولا : جزاكم الله خيرا و رزقك من علمه و يزيد
ثانيا : اود ان اساله عن نتائج تخطى ايام العارضة السنوية
- هل يخصم من الراتب فقط ام يوضع عليها جزا فى الملف ؟
- هل تؤثر على التقرير السنوي ؟ وهل اذا اثرت على التقرير السنوى يضر فيما بعد عن الترقيات مثلا ؟
مع العلم انى مازلت متعاقد ... ولكم جزيل الشكر

تخطى أيام العارضة يعرض المخالف لخصم مدة الغياب + جزاء تحدده جهة التحقيق لايؤثر فى التقرير إذا كان خفيفا

عملت بالتعاقد لمدة خمس سنوات ما بين تعاقد مميز ومعلم مساعد وتم تعيينى فى مارس 2011 وعند التوجة الى الادارة اخبرنى بانى مومن على اما عند التوجة الى التامينات فاخبرنى الموظف انى لم يتم التامين على
هل يتم التامين على من بداية التعاقد
ماهى جهة التى اقدم لها شكوى عن عدم التامين على بالرغم من تعيينى منذ عام ونصف

بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
بداية أنا من المعلمين المساعدين الذين تم التعاقد معهم منذ عام 2005 كمعلم مساعد للغة العربية بنظام العقد المميز غير أنني قبل ذلك كنت أعمل بنظام الحصة منذ عام 2000 وظللت بالعقد من 2005 إلى 2008 وبعدها وبسبب ضيق اليد وقلة الراتب وأنني كنت في مدرسة بعيدة عن البيت مما كان يستلزم مواصلات وغيرها من نفقات زواج وأولاد فقد سافرت إلى الخارج لمده عامين ولكن بعد رجوعي من السفر وجدت أن عقدي مازال ساريا وانه لم يتم فسخ العقد فقررت أن أذهب إلى المدرسة ولكن منعني مدير المدرسة من استلام العمل وأمرني أن أحضر من الإدارة التعليمية ما يفيد استلامي بالعمل وتطور الموضوع إلى المديرية بالشرقية وقدمت عدة تظلمات ولكنها كانت لا تجدي شيئا وصدر قرار بفسخ التعاقد .
ولكنني فوجئت بعدها بقرار تثبيتي كمعلم مساعد رقم 8162 لسنة 2011 بتاريخ 28 / 5 / 2011 وكنت قد ذهبت إلى الإدارة التابع لها لعرض هذا عليهم ولكنهم قالوا لا نعلم شيئا عليك اللجوء إلى القضاء وبالفعل لجأت للقضاء ولكن يبدو أن القضاء سوف يطول
.

فهل من الممكن ان ينفذ قرار التعيين

من الآحق بدخول المدرسة ؟
معلم اول أ. وانتظر خبير (كبيرإخصائيين) يعمل بمدرسة اخري بنفس الإدارة..أم معلم خبير عائد من إجازة خاصة بدون مرتب للعام الثالث علي التوالي علماً بان المدرسة التي اعمل بها تبعد عن سكننا مواصلتين..وانا متقدم بطلب نقل لاقرب مدرسة من محل إقامتي؟

عملت بالتعاقد لمدة خمس سنوات ما بين تعاقد مميز ومعلم مساعد وتم تعيينى فى مارس 2011 وعند التوجة الى الادارة اخبرنى بانى مومن على اما عند التوجة الى التامينات فاخبرنى الموظف انى لم يتم التامين على
هل يتم التامين على من بداية التعاقد
ماهى جهة التى اقدم لها شكوى عن عدم التامين على بالرغم من تعيينى منذ عام ونصف

قدم طلبا بذلك للادارة التعليمية قسم التأمينات والمعاشات

بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
بداية أنا من المعلمين المساعدين الذين تم التعاقد معهم منذ عام 2005 كمعلم مساعد للغة العربية بنظام العقد المميز غير أنني قبل ذلك كنت أعمل بنظام الحصة منذ عام 2000 وظللت بالعقد من 2005 إلى 2008 وبعدها وبسبب ضيق اليد وقلة الراتب وأنني كنت في مدرسة بعيدة عن البيت مما كان يستلزم مواصلات وغيرها من نفقات زواج وأولاد فقد سافرت إلى الخارج لمده عامين ولكن بعد رجوعي من السفر وجدت أن عقدي مازال ساريا وانه لم يتم فسخ العقد فقررت أن أذهب إلى المدرسة ولكن منعني مدير المدرسة من استلام العمل وأمرني أن أحضر من الإدارة التعليمية ما يفيد استلامي بالعمل وتطور الموضوع إلى المديرية بالشرقية وقدمت عدة تظلمات ولكنها كانت لا تجدي شيئا وصدر قرار بفسخ التعاقد .
ولكنني فوجئت بعدها بقرار تثبيتي كمعلم مساعد رقم 8162 لسنة 2011 بتاريخ 28 / 5 / 2011 وكنت قد ذهبت إلى الإدارة التابع لها لعرض هذا عليهم ولكنهم قالوا لا نعلم شيئا عليك اللجوء إلى القضاء وبالفعل لجأت للقضاء ولكن يبدو أن القضاء سوف يطول
.

قدم شكوى للمحافظ
فما ضاع حق وراءه مطالب

من الآحق بدخول المدرسة ؟
معلم اول أ. وانتظر خبير (كبيرإخصائيين) يعمل بمدرسة اخري بنفس الإدارة..أم معلم خبير عائد من إجازة خاصة بدون مرتب للعام الثالث علي التوالي علماً بان المدرسة التي اعمل بها تبعد عن سكننا مواصلتين..وانا متقدم بطلب نقل لاقرب مدرسة من محل إقامتي؟

ينقل اليها المعلم الأقدم

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اعمل في مدارس خاصة لمدة اكبر من عشر سنوات
اعمل في مدرسة خاصة و مؤمن علي منذ عام
كان لي الحق في اجازة اعتيادية لمدة شهر
اخطرتهم كتابيا في 1/7 برغبتي في انهاء التعاقد في 31/8
رفض مدير المدرسة منحني الشهر ووافق على 15 يوم فقط
وعلل ذلك بانني حصلت على 10 ايام في نصف العام
اجازة نصف العام (10) ايام كانت منحة حصل عليها جميع العاملين ولم نسجلها اعتيادي

فهل تحسب المنحة ضمن الاعتيادي
ام ان لي حق في شهر
افيدونا افادكم الله

انا اخصائية تك تعليم اعمل جزء من الوقت يومان فى الاسبوع من شهر 10 الى شهر 4اىسبع شهور كيف يتم حساب مكافاة الامتحانات

اين مستحقات الدور الاول اقد كذب و نصب علينا الوزير ومحمود ندا عندما قالوا اننا سنتسلم مستحقاتنا المالية اخر ايام الامتحانات و لم نتسلم شيئا حتى الان ارجو ان يقوم جميع السادة الملاحظين بعدم دخول اللجان حتى نتسلم جميع مسيحقاتنا المالية عن الدور الاول وان يكون التوزيع داخل المحافظة للملاحظين والحد الادنى فى اليوم كما قالو 50 جنية وضحكو علينا
ارجو المطالبة بهذا

يا ريت مرفق بنص القرار 113 لسنة 92 المنظم لاعمال الامتحانات والكنترول
الرجاء الرد ولكم جزيل الشكر

سؤال بسيط جدا من الاخوة الزملاء
مكافأة الامتحان هذا العام أقل من العام الماضى ولم اعرف السبب يا ريت اى زميل يحسبها لى الاساسى 540 جنية لاننى احترت
http://www.thanwya.com/vb/style12/misc/progress.gif

مدير المدرس عمل تكليف لاثنان من المدرسين بجمع الملفات للعام الدراسى الجديد هل دة معناة انهم مسئولون عن الملفات وما بها طول العام الدراسى بالمدرسة ام على من تقع مسؤلية الملفات بالمدرسة ...جزاك الله خير

الأستاذ الفاضل /أستاذ أسامة
قبل بداية العام الدراسى سيتم تدوير وتغيير مديرى المدارس وحيث أننى على الدرجة الأولى التخصصية ومعلم أول أ وحاصل على الدراسات العليا وشهادات متعددة وبناءً على ذلك وتطبيقاً للقانون 155 مادة 7 - وحيث أن مدير مدرستى حاصل على دبلوم معلمين وهو رجل فاضل ولكن .....من أجل التطوير للعملية التعليمية ....أود أن أتقدم لشغل وظيفة مدير المدرسة
فهل يحق لى ذلك ....مع أنه يوجد من هو أقدم منى ولكن كلهم دبلوم معلمين
ما نصيحتكم لى ....وأرجو أن تكتب لى سيادتكم مقتطفات من طلب التقدم لشغل وظيفة مدير مدرسة
ولسيادتكم جزيل الشكر
بارك الله فيكم

انا معام معين بتاريخ 1/7/2004 علي الدرجة الثالثة وتقدمت ببحث بحرك الترقيات الاخيرة للانتقال الي الدرجة الثانية ةتم ادراج اسمي علي الموقع كمعلم علي الدرجة الثانية ثم حذف الاسم من علي الموقع تلقائيا مع العلم انا زملاء لي في نفس المدرسة وبنفس تاريخ التعيين لم يحذف ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ فمــــــــــــــــــــــــــــــــــــــأذا افعل
افيدونـــــــــــــــــــــــــــــــي افادكم الله ؟؟؟

انا مدرس انجليزى متعاقد خريج تربية عام و معايا دبلومة مهنية ( جيد ) و عاوز اكمل تانية خاصة ثم ماجيستير ان شاء الله .
المشكلة : ان تقدير المؤهل بتاعى مقبول و قالولى فى معهد الدراسات التربوية لازم يكون تقدير المؤهل و الدبلومة جيد من اول السنادى ............. فما الحل ؟
و هللو حضرتك تعرف اذا كان نفس النظام دة متبع فى عين شمس ولا لأ ؟
وجزاكم الله خيرا

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اعمل في مدارس خاصة لمدة اكبر من عشر سنوات
اعمل في مدرسة خاصة و مؤمن علي منذ عام
كان لي الحق في اجازة اعتيادية لمدة شهر
اخطرتهم كتابيا في 1/7 برغبتي في انهاء التعاقد في 31/8
رفض مدير المدرسة منحني الشهر ووافق على 15 يوم فقط
وعلل ذلك بانني حصلت على 10 ايام في نصف العام
اجازة نصف العام (10) ايام كانت منحة حصل عليها جميع العاملين ولم نسجلها اعتيادي

فهل تحسب المنحة ضمن الاعتيادي
ام ان لي حق في شهر
افيدونا افادكم الله


هل تقدمت بطلب فى نصف العام

يا ريت مرفق بنص القرار 113 لسنة 92 المنظم لاعمال الامتحانات والكنترول
الرجاء الرد ولكم جزيل الشكر

سيفيدك الاخوة قريبا

مدير المدرس عمل تكليف لاثنان من المدرسين بجمع الملفات للعام الدراسى الجديد هل دة معناة انهم مسئولون عن الملفات وما بها طول العام الدراسى بالمدرسة ام على من تقع مسؤلية الملفات بالمدرسة ...جزاك الله خير

بمجرد انتهاء جمع الملفات يتم تسليمها لموظف شئون الطلبة

الأستاذ الفاضل /أستاذ أسامة
قبل بداية العام الدراسى سيتم تدوير وتغيير مديرى المدارس وحيث أننى على الدرجة الأولى التخصصية ومعلم أول أ وحاصل على الدراسات العليا وشهادات متعددة وبناءً على ذلك وتطبيقاً للقانون 155 مادة 7 - وحيث أن مدير مدرستى حاصل على دبلوم معلمين وهو رجل فاضل ولكن .....من أجل التطوير للعملية التعليمية ....أود أن أتقدم لشغل وظيفة مدير المدرسة
فهل يحق لى ذلك ....مع أنه يوجد من هو أقدم منى ولكن كلهم دبلوم معلمين
ما نصيحتكم لى ....وأرجو أن تكتب لى سيادتكم مقتطفات من طلب التقدم لشغل وظيفة مدير مدرسة
ولسيادتكم جزيل الشكر
بارك الله فيكم

عليك بالتقدم بطلب الترشيح للوظيفة الخالية عندما يتم الاعلان عنها من الادارة التعليمية طبقا للشروط الواردة بالقانون 155

انا معام معين بتاريخ 1/7/2004 علي الدرجة الثالثة وتقدمت ببحث بحرك الترقيات الاخيرة للانتقال الي الدرجة الثانية ةتم ادراج اسمي علي الموقع كمعلم علي الدرجة الثانية ثم حذف الاسم من علي الموقع تلقائيا مع العلم انا زملاء لي في نفس المدرسة وبنفس تاريخ التعيين لم يحذف ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ فمــــــــــــــــــــــــــــــــــــــأذا افعل
افيدونـــــــــــــــــــــــــــــــي افادكم الله ؟؟؟


راجع قسم الاحصاء بالادارة التعليمية لمعرفة اسباب ذلك

انا مدرس انجليزى متعاقد خريج تربية عام و معايا دبلومة مهنية ( جيد ) و عاوز اكمل تانية خاصة ثم ماجيستير ان شاء الله .
المشكلة : ان تقدير المؤهل بتاعى مقبول و قالولى فى معهد الدراسات التربوية لازم يكون تقدير المؤهل و الدبلومة جيد من اول السنادى ............. فما الحل ؟
و هللو حضرتك تعرف اذا كان نفس النظام دة متبع فى عين شمس ولا لأ ؟
وجزاكم الله خيرا

سيفيدك الاخوة العارفين قريبا ان شاء الله

ماهو موقف المعلم ان حكم علية بسنة سجن او اكثر فى اشياء بعيدة عن عملة الوظيفى كعدم القدرة على سداد شيكات بدون رصيد او تزوير اوراق خارج نطاق عملة او قام ببيع منزل لايملكة فى الاساس ما موقفة القانونى هل يفصل عن عملة ام عملة بعيد عن هذة الحالات ومتى يفصل العامل عن عملة نهائيا جزاك الله خير

استشاره من فضلكم
لو تكرمت اجبنى بالطريق الصحيح والسريع
فأنا مدرس على الدرجه الثانيه وقد قمت بكتابة طلب نقل لى من محافظتى الى محافظه اخرى
وفى موعدالتنقلات لم يأتى خبر بالموافقه
ولكن بعد سنه من تقديم الطلب جائت الموافقه
ولكن جائت بعد تغير ظروفى واحوالى فقد مات والدى ولى من الأخوات اثنتان وانا الكبير وهم لم يتزوجو بعد وامى لا تعمل وهى مسنه ولذك اريد ان اوقف النقل ولكن مديرية التعليم بمحافظتى غير موافقه مع العلم ان درجتى الماليه لم تنقل وانا لازلت اوقع فى دفاتر المدرسه التى امل بها فى محافظتى ولم اخلى طرفى من مدرستى الأصليه
دلنى الى الخير من فضلك

استاذى الفاضل أود أسال حضرتك أختى اولادها بالثلاث مراحل الابتدائية والاعدادية والثانويه ولكنها خارج مصر وسوف تنزل نهائى العام القادم فما الاوراق المطلوبة لالحاقهم بالمدارس الحكومية بمصر بكل دقه لانها لايعد لها اى احد هناك

مصــــــــــــــــرالتي عشقت الهوى من أجلها فتمنيت أن أكون من القدمــــــــاء
مصــــــــــــــرالتي عشقها النسيم عشقتها عشقتها سماء الأعــــــــــــــــــداء
فتمنيت أن أكون مجنـــــــــــــدايوم حــــــرب يوم التحرريوم الأضـــــــــــــــــواء
مصرالنيل مصرالهبة مصر الأمــــــــــــــل مصركل شئ مصرمــــــــــن الآلاء
قلبان عشقا مصرالهــــــــــــــــــــوى قلب المحبة نعم قلب الـــــــــــرجاء
قلب فقد الحياة من أجلهــــــــــــــــا ظل ينادي بحبهاحتى الفنــــــــــــــاء
والرصاصة تأتي عليهم هاتفـــــــــــة والموت يأتي عليهم في عزة وثنـــــــــاء
والعدا تهفوهياابعــــــــــــــدوا والشعب يهتف في عزة وثنـــــــــــــاء
صاح الجنين بأمه أين أبـــــــــــي ؟ أين الذي أين عطــــــــــــــــــــــــــــــــاء؟
والأم تبكي بعين الصبر صامـــــــــدة أين أبي ؟يامهجتي من الشـــــــــــهداء
وهـــــــــزالجنين بأمه أين أبـــــــــــي؟ أين شـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــفاء؟
وعاد في رقة أمــــــــــي لاتغضـــــبي مصر شفائي مصــــــــــرعــــــــــــــزاء
فأجابت مصــــــــــــــــــــرقائلة أصيل والأصالة رمز المحبــــــــــــة والفنــــــــــاء
فهذا طفلي وجمـــــــــــــــــال صوتي والشعب تاج رأسي رغم أنف الأعـــــــــــداء
التوقيع شاب يحب مصر

استاذنا الفاضل من الاحق بالخروج من المدرسة(مدرسة ثانوى عام) اذا كان بها زيادة فى المدرسين مدرس على قوة الاعدادى وهو الاقدم دخولا الى المدرسة ام مدرس ثانوى وهو الاحدث دخولا الى المدرسة.

ماهو موقف المعلم ان حكم علية بسنة سجن او اكثر فى اشياء بعيدة عن عملة الوظيفى كعدم القدرة على سداد شيكات بدون رصيد او تزوير اوراق خارج نطاق عملة او قام ببيع منزل لايملكة فى الاساس ما موقفة القانونى هل يفصل عن عملة ام عملة بعيد عن هذة الحالات ومتى يفصل العامل عن عملة نهائيا جزاك الله خير

لقد أشارت الجمعية العمومية لقسمى الفتوى والتشريع بمجلس الدولة طبقا للقاعدة 1088 جلسة 9/10/1967 - مجموعة ابو شادى طبقا للمادة 77 من قانون نظام العاملين 46 لسنة 1964 تقابله المادة 94 من القانون 47 لسنة 1978 :
" الحكم بعقوبة جناية سببا من أسباب انهاء الخدمة أيا كانت الجريمة المحكوم فيها
وإن الحكم بغير عقوبة الجناية شواء كان ذالك فى جناية أو جنحة لاتنتهى به خدمة العامل إلا إذا كانت الجريمة التى حكم عليه فيها مخلة بالشرف والأمانة

والجريمة المخلة بالشرف والامانة هى التى ينظر اليها المجتمع على انها كذلك
وينظر الي مقترقيها بعين الازدراء والاحتقار ويعتبره ضعيف الخلق ومنها على سبيل المثال :
الهروب من الخدمة العسكرية والتحلف عن ادائها
الحكم على العامل فى جريمة سرقة
اصدار شيك بدون رصيد
جريمة احراز مخدرات

استشاره من فضلكم
لو تكرمت اجبنى بالطريق الصحيح والسريع
فأنا مدرس على الدرجه الثانيه وقد قمت بكتابة طلب نقل لى من محافظتى الى محافظه اخرى
وفى موعدالتنقلات لم يأتى خبر بالموافقه
ولكن بعد سنه من تقديم الطلب جائت الموافقه
ولكن جائت بعد تغير ظروفى واحوالى فقد مات والدى ولى من الأخوات اثنتان وانا الكبير وهم لم يتزوجو بعد وامى لا تعمل وهى مسنه ولذك اريد ان اوقف النقل ولكن مديرية التعليم بمحافظتى غير موافقه مع العلم ان درجتى الماليه لم تنقل وانا لازلت اوقع فى دفاتر المدرسه التى امل بها فى محافظتى ولم اخلى طرفى من مدرستى الأصليه
دلنى الى الخير من فضلك

تقدم بطلب فورا إلى محافظ الاقليم شارحا له ماستجد من ظروفك وأكثر من الطلب
فما ضاع حق وراءه مطالب

استاذى الفاضل أود أسال حضرتك أختى اولادها بالثلاث مراحل الابتدائية والاعدادية والثانويه ولكنها خارج مصر وسوف تنزل نهائى العام القادم فما الاوراق المطلوبة لالحاقهم بالمدارس الحكومية بمصر بكل دقه لانها لايعد لها اى احد هناك

راجع قسم شئون الطلبة بالادارة التعليمية لتعرف منهم كل جديد عن هذا الموضوع

استاذنا الفاضل من الاحق بالخروج من المدرسة(مدرسة ثانوى عام) اذا كان بها زيادة فى المدرسين مدرس على قوة الاعدادى وهو الاقدم دخولا الى المدرسة ام مدرس ثانوى وهو الاحدث دخولا الى المدرسة.

العبرة بالاقدمية فى التعيين

السلام عليكم ارجو من سيادتكم التكرم بانزال قرار القضاء بان التعليم الاساسى يضم المرحلة ( الابتدائية والاعدادية )

أنا تعيين 23-8-2004 ......... متي أستحق الدرجة الثانية؟ أرجو الرد و شكرا

هل السنة الاقدمية فى التربية والتعليم سنة دراسية ام سنة ميلادية.

سلام عليكم انا أخصائى أول ثانوى تعيين 1995 حاصلة على الدرجة الثانية فى 1/1/2005 وحاصلة على الماجستير فى 2012
لى زميل اخصائى تعيين 1994 حاصل على الدرجة الثانية فى 2010 ، كلانا لم يحصل على الكادر
نريد التقدم لوظيفة فى مكان العمل ايهما افضل وعلى اى اساس يتم الاختيار

هل السنة الاقدمية فى التربية والتعليم سنة دراسية ام سنة ميلادية.
السنة الدراسية من امتى لفين

السلام عليكم أخي الكريم

أنا معلم لغة عربية
ولقد حصلت هذا العام علي ليسانس آداب قسم اللغة الانجليزية

وإن شاء الله أريد تحويل المسمي الوظيفي من معلم لغة عربية إلي معلم لغة إنجليزية

فما المطلوب؟ وهل الدبلومة التربوية مطلوبة
علماً بأنني حاصل علي ليسانس آداب وتربية قسم لغة عربية ودراسات إسلامية؟

وهل إذا تم ذلك سأعود معلماً مساعداً مرة أخري؟؟

أرجو الإفادة

وجزاك الله خيراً

السلام عليكم ارجو من سيادتكم التكرم بانزال قرار القضاء بان التعليم الاساسى يضم المرحلة ( الابتدائية والاعدادية )

سيفيدك الاخوة من لديهم القرار قريبا

أنا تعيين 23-8-2004 ......... متي أستحق الدرجة الثانية؟ أرجو الرد و شكرا

راجع شئون العاملين فلديهم الجديد

هل السنة الاقدمية فى التربية والتعليم سنة دراسية ام سنة ميلادية.

ميــــــــــــــــــــــــلادية

سلام عليكم انا أخصائى أول ثانوى تعيين 1995 حاصلة على الدرجة الثانية فى 1/1/2005 وحاصلة على الماجستير فى 2012
لى زميل اخصائى تعيين 1994 حاصل على الدرجة الثانية فى 2010 ، كلانا لم يحصل على الكادر
نريد التقدم لوظيفة فى مكان العمل ايهما افضل وعلى اى اساس يتم الاختيار

المؤهل الأعلى

السلام عليكم أخي الكريم

أنا معلم لغة عربية
ولقد حصلت هذا العام علي ليسانس آداب قسم اللغة الانجليزية

وإن شاء الله أريد تحويل المسمي الوظيفي من معلم لغة عربية إلي معلم لغة إنجليزية

فما المطلوب؟ وهل الدبلومة التربوية مطلوبة
علماً بأنني حاصل علي ليسانس آداب وتربية قسم لغة عربية ودراسات إسلامية؟

وهل إذا تم ذلك سأعود معلماً مساعداً مرة أخري؟؟

أرجو الإفادة

وجزاك الله خيراً


موافقة الموجه المختص

المؤهل الأعلى


جزاك الله خيراً ولكن هل هذا الااختيار طبقا للقانون 47 حيث اننا الاثنان لم نحصل على الكادر

السلام عليكم
ارو معرفة الموقف القانوني في حالتي وماذا افعل
1-تقدمت في مسابقة المعلم المتميز 2010 وتعرضت لعملية نصب وتزوير من المدعو ابراهيم عبد العال مدير الدعم الذي اعطي لابتوب وفلاشة نت فودافون لمدرس متعاقد ليس من حقه التقدم اصلا للمسابقة واغفلني عن عمد وتزوير وقد فصلت النيايبة الادارية بقرار في القضية 107 لعام 2011 ان من حقي لاب وفلاشة وسحبة من المدعو عماد حسن لكن عماد ادعي سرقة الجهاز ورفض تسليمه فوصل الامر الب ش قانونية اتي حولتها الي النيايبة الادارية التي اصدر قرار530 بتقدير جهاز وخصمه من عماد
تم تقديره 2970 جنيها مع حساب 10% مصارف ادارية تم خصم مكافاة 1624
المشكلة التوجية المالي والاداري يرفض شراء جهاز لابتوب وفلاشة نت الابعد انتهاء الخصم الذي سوف يستغرق عام كامل
طلبت منهم شراء جهاز مع تحويل الفلوس المخصومه الي جهة الادارة رفضوا بحجة قد يموت المدرس ولم ينته الخصم او ينقطع قلت لهم تخصموها من المستحقات رفضوة بالتعنت
اقترحت ان يتم تصالح ودي ان احصل علي 2200 وترك باقي المبلغ وانا حر في شراء جهاز رفضوه
وانا لي عام ونصف في هذا موال ولسه انتظر عام القادم
المهم ايضا لم يتم خصم 300 جنيها من باقي مكافاة 30 يوم الجزء الثاني
هل من حقي ان اطلب من مدير الادارة اضافتها علي الخصم من مرتبة الشهري
وتم احتساب 112 خصم شهري منه مع ان ربع مرتبة 160 اليس من حقي ان اطلب ان يتم خصم ربع مرتبة
رفضوه خصم ربع مرتبة بحجة له اقساط
ماذا افعل هل الجا الي النيايبة الادارية ام الرقابة الادارية او اروح الي الوزارة نفسها

هل يجوز ندب معلم اول مجال تجارى لوظيفة مدير مدرسة ثانوية فنية تجارية ، رغم وجود متقدمين ولم تصدر لهم النشرة لهذه الوظيفة بالدرجة الاولى منذو اربعة سنوات وحاصل دبلوم خاص فى التربية بالاضافة الى بكالويوس التربية وشهادة icdl بذعم انه كان يعمل مشرف للفترة المسائية ،، نرجوالافاتدة وشكر لحضرتكم

سيدى العزيز
أنا مدرس منتدب ندبا داخليا الى وظيفة موجه وقد علمت أن هناك قانون ينص على أنه بعد 3 سنوات يتم تثبيتنا فهل هذا صحيح

جزاك الله خيراً ولكن هل هذا الااختيار طبقا للقانون 47 حيث اننا الاثنان لم نحصل على الكادر

طبقا للقانونين معا

السلام عليكم
ارو معرفة الموقف القانوني في حالتي وماذا افعل
1-تقدمت في مسابقة المعلم المتميز 2010 وتعرضت لعملية نصب وتزوير من المدعو ابراهيم عبد العال مدير الدعم الذي اعطي لابتوب وفلاشة نت فودافون لمدرس متعاقد ليس من حقه التقدم اصلا للمسابقة واغفلني عن عمد وتزوير وقد فصلت النيايبة الادارية بقرار في القضية 107 لعام 2011 ان من حقي لاب وفلاشة وسحبة من المدعو عماد حسن لكن عماد ادعي سرقة الجهاز ورفض تسليمه فوصل الامر الب ش قانونية اتي حولتها الي النيايبة الادارية التي اصدر قرار530 بتقدير جهاز وخصمه من عماد
تم تقديره 2970 جنيها مع حساب 10% مصارف ادارية تم خصم مكافاة 1624
المشكلة التوجية المالي والاداري يرفض شراء جهاز لابتوب وفلاشة نت الابعد انتهاء الخصم الذي سوف يستغرق عام كامل
طلبت منهم شراء جهاز مع تحويل الفلوس المخصومه الي جهة الادارة رفضوا بحجة قد يموت المدرس ولم ينته الخصم او ينقطع قلت لهم تخصموها من المستحقات رفضوة بالتعنت
اقترحت ان يتم تصالح ودي ان احصل علي 2200 وترك باقي المبلغ وانا حر في شراء جهاز رفضوه
وانا لي عام ونصف في هذا موال ولسه انتظر عام القادم
المهم ايضا لم يتم خصم 300 جنيها من باقي مكافاة 30 يوم الجزء الثاني
هل من حقي ان اطلب من مدير الادارة اضافتها علي الخصم من مرتبة الشهري
وتم احتساب 112 خصم شهري منه مع ان ربع مرتبة 160 اليس من حقي ان اطلب ان يتم خصم ربع مرتبة
رفضوه خصم ربع مرتبة بحجة له اقساط
ماذا افعل هل الجا الي النيايبة الادارية ام الرقابة الادارية او اروح الي الوزارة نفسها

تقدم بشكوى لكل من المحافظ ووزير التربية والتعليم
فما ضاع حق وراءه مطالب

هل يجوز ندب معلم اول مجال تجارى لوظيفة مدير مدرسة ثانوية فنية تجارية ، رغم وجود متقدمين ولم تصدر لهم النشرة لهذه الوظيفة بالدرجة الاولى منذو اربعة سنوات وحاصل دبلوم خاص فى التربية بالاضافة الى بكالويوس التربية وشهادة icdl بذعم انه كان يعمل مشرف للفترة المسائية ،، نرجوالافاتدة وشكر لحضرتكم

الندب إجراء مؤقت تجريه جهة العمل لسد العجز ولا يكسب حقا مهما طال
وفى حالة نعيين أحد المتقدمين لوظيفة مدير مدرسة سرعان ما يعود هذا المنتدب إلى أدراجه ويزاول عمله الأصلى

سيدى العزيز
أنا مدرس منتدب ندبا داخليا الى وظيفة موجه وقد علمت أن هناك قانون ينص على أنه بعد 3 سنوات يتم تثبيتنا فهل هذا صحيح

غير صحيح قلبا وقالبا
فالندب إجراء مؤقت لسد العجر ولا يتم تثبيته إلا إذا انطبقت عليه شروط الوظيفة المنتدب إليها

تقدم بشكوى لكل من المحافظ ووزير التربية والتعليم
فما ضاع حق وراءه مطالب
تكتب الشكوي ترجع للادارة نفسها تحت مسمي لامركزية
هل افضل اروح للرقابة

هل يجوز ندب معلم اول مجال تجارى لوظيفة مدير مدرسة ثانوية فنية تجارية ، رغم وجود متقدمين ولم تصدر لهم النشرة لهذه الوظيفة وهم بالدرجة الاولى منذو اربعة سنوات ومنهم من حاصل على دبلوم خاص فى التربية بالاضافة الى بكالويوس التربية شعبة العلوم التجارية وشهادة icdl بذعم انه كان يعمل مشرف للفترة المسائية ،، نرجوالافاتدة للاهمية وشكر لحضرتكم

شكرا ، لسعادتكم ، ولكن الندب لهذا الشخص باب خلفى لكتسابه وظيفة ليس من حقه حتى و لا يتم اصدار نشرة لمديرى المدارس التجارية لهذه المدرس لجود مدير منتدب شكر لحضرتكم ، فماذا افعل عند حدوث هذا الموقف ارجو من سعادتكم الافادة من الناحية الادارية والقانونية

مدرس ثانوى منتدب ندب محلى الى وظيفة موجه كم المدة التى يتم بعدها التثبيت

انا عضو كنترول فى المدرسة للصفوف الاولى اى للصف الاول و الثانية والثالث ابتدائى ويطلب منى اثناء اختبارات الصف الرابع والخامس الابتدائى التصحيح فهل هذا قانونى ويقال بحجة ان الكنترول قد انتهى مع العلم انه مازال هناك اعمال كنترول للصفوف الاولى فافيدونى افادكم الله

سيدى الفاضل اذا اراد صاحب المدرسة الخاصة تثبيت المعلمين العاملين بالمدرسة هل يمكن ذلك قانونا ؟؟؟ وما الفرق بين التعاقد والتثبيت ؟؟؟؟؟ وتفضلوا بقبول وافر الاحترام والتقدير

لو معلم سافر للخارج عقد عمل عقب تعيينة مباشرة ولم يتم عمل تقرير كفاءة لة هل يقوم مدير المدرسة بعمل تقرير لة كل عام ام لا 0000 مع العلم ان المعلم لم يتم عمل تقرير لة اثناء وجودة فى المدرسة ولم يكن لة تقرير كفاءة سابق هل يعمل لة تقرير ام لا وعلى اى اساس يعمل التقرير سنويا ان كان لة تقرير ............ شكر لكم

تكتب الشكوي ترجع للادارة نفسها تحت مسمي لامركزية
هل افضل اروح للرقابة

من حقك التقدم بشكوى لأى جهة تعتقد أنها سوف تعيد إليك حقك المسلوب

شكرا ، لسعادتكم ، ولكن الندب لهذا الشخص باب خلفى لكتسابه وظيفة ليس من حقه حتى و لا يتم اصدار نشرة لمديرى المدارس التجارية لهذه المدرس لجود مدير منتدب شكر لحضرتكم ، فماذا افعل عند حدوث هذا الموقف ارجو من سعادتكم الافادة من الناحية الادارية والقانونية



ذكرت لك سلفا أن الندب إجراء مؤقت لسد العجز ولا يكسب حقا مهما طال
ولكن
من حقك الشكوى والاعتلااض إذا بنى على أساس غير سليم منها الاهواء الشخصية أو المجاملة أو عدم مراعاة الأقدمية أو الأصول الثابتة

مدرس ثانوى منتدب ندب محلى الى وظيفة موجه كم المدة التى يتم بعدها التثبيت

يظل منتدبا مهما طالت مدة الندب حتى تنطبق عليه شروط الترشيح لوظيفة موجه

انا عضو كنترول فى المدرسة للصفوف الاولى اى للصف الاول و الثانية والثالث ابتدائى ويطلب منى اثناء اختبارات الصف الرابع والخامس الابتدائى التصحيح فهل هذا قانونى ويقال بحجة ان الكنترول قد انتهى مع العلم انه مازال هناك اعمال كنترول للصفوف الاولى فافيدونى افادكم الله

يجوز من الناحية القانونية إذا كان ذلك فى مصلحة العمل

سيدى الفاضل اذا اراد صاحب المدرسة الخاصة تثبيت المعلمين العاملين بالمدرسة هل يمكن ذلك قانونا ؟؟؟ وما الفرق بين التعاقد والتثبيت ؟؟؟؟؟ وتفضلوا بقبول وافر الاحترام والتقدير

راجع شئون العاملين فى هذا الموضوع فلديهم كل جديد

لو معلم سافر للخارج عقد عمل عقب تعيينة مباشرة ولم يتم عمل تقرير كفاءة لة هل يقوم مدير المدرسة بعمل تقرير لة كل عام ام لا 0000 مع العلم ان المعلم لم يتم عمل تقرير لة اثناء وجودة فى المدرسة ولم يكن لة تقرير كفاءة سابق هل يعمل لة تقرير ام لا وعلى اى اساس يعمل التقرير سنويا ان كان لة تقرير ............ شكر لكم

لا يتم
فعلى أى أساس بعمل له تقرير إذا كان قد سافر عقب تعيينه مباشرة

شكرااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااا
على المجهود الرائع

بخصوص تقرير الكفاءة يعنى المعلم اللى سافر عقب تعيينة ب8 اشهر ولم يعمل لة تقرير فى هذة الفترة القصيرة بالمدرسة عندما يرجع بعد عشرة اعوام او اكثر ولم يجد تقرير كفاءة واحد لة طول تلك الفترة .....فية اى مشاكل هتواجهة بارك الله فيكم وبما تنصح جزاك الله خير

دخلت مدرستى الحالية فى 10\9\2011 وما زلت يها حتى الان... وانا اقدم مدرسى مادتى تعينا... ويوجد زيادة مدرس ...فمن يخرج...... الاحدث دخولا وهوانا ودخلت فى 10\9\2011.......... ام الاحدث تعينا. ارجوا لتوضيح.

هل يمكن لغير المتخصص في المادة العلمية أن يشرف علي المتخصص؟

برجاء افادتنا عن اجراءات تغير المسمى الوظيفى من موجة اعدادى الى موجة ثانوى
هام وضرورى

هل يمكن لغير المتخصص أن يشرف علي المتخصص في المادة العلمية ؟
مثلا هل المتخصص في علم الاجتماع له الحق باعتبار انه موجه أن يشرف علي المتخصص في الفلسفة
علي الرغم من ان المتخصص في الفلسفة هو الأكفأ والأجدر من غير المتخصص والذي هو تخصصه اجتماع

شكرااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااا
على المجهود الرائع

وأشكرك على تواصلك الكريم

بخصوص تقرير الكفاءة يعنى المعلم اللى سافر عقب تعيينة ب8 اشهر ولم يعمل لة تقرير فى هذة الفترة القصيرة بالمدرسة عندما يرجع بعد عشرة اعوام او اكثر ولم يجد تقرير كفاءة واحد لة طول تلك الفترة .....فية اى مشاكل هتواجهة بارك الله فيكم وبما تنصح جزاك الله خير

لاتوجد أى مشاكل عندما يعود بسلامة الله

دخلت مدرستى الحالية فى 10\9\2011 وما زلت يها حتى الان... وانا اقدم مدرسى مادتى تعينا... ويوجد زيادة مدرس ...فمن يخرج...... الاحدث دخولا وهوانا ودخلت فى 10\9\2011.......... ام الاحدث تعينا. ارجوا لتوضيح.

يخرج الأحدث تعيينا

هل يمكن لغير المتخصص في المادة العلمية أن يشرف علي المتخصص؟

يشرف على المادة الأقدم فى المستوى والأعلى مؤهلا

برجاء افادتنا عن اجراءات تغير المسمى الوظيفى من موجة اعدادى الى موجة ثانوى
هام وضرورى

يشترط موافقة التوجيه المختص والتنسيق

استاذ اسامة انا مدرس قمت بتغيير المسمى الوظيفي من مدرس ابتدائي الى مدرس اعدادي وبعد موافقة المديرية والتوجية والنقل للمرحلة الاعدادية والعمل بها لمدة عام طلب منا تكليفات وعند تقديم التكليفات رفضت الاكاديمية بحجة انني لم اختبر الكادر من قبل ومن المعلمين القدامي وقد تقدمت للاختببار القادم على المرحلة الاعدادية هل هذا يجعلهم يقومو بارجاعي مرة اخرى ارجو الافادة واعمل اية الظبط

هل يجوز لمعلم بالازهر الشريف (خريج كلية تربية عام) ان ينضم لنقابة المعلمين الخاصة بالتربية و التعليم ؟

مدرسة يوجد بها 10حصص ذائدة عن النصاب القانوني لمدرسي المدرسة
هل توزع هذة الحصص علي المدرسين بالمدرسة بالمدرس الاقدم ام الاحدث وهل يشترك في هذه الحصص من قائم باعمال المدرس الاول
ارجوا القوانين المنظمة لذلك

استاذاسامه
انا عملت لمده 3 شهور كمدرس وتم اخلاء طرفى لانه لايوجد مستند مالى لى فى الاداره حيث انه كان هناك قرار صدر ممن المحافظ بان كل من عمل بالحصه يتم التعاقد معه واناعملت بالحصه من قبل ولكن لم يحرر لى استماره صرف مرتب لذلك لم يتم اجراء التعاقد وتم اخلاء طرفى من العمل بعد 3 شهور
ولان ظهرت كشوف المكافئه وبها اسمى ولكن لم يتم السماح لى بالصرف من الاداره
ايه الموقف دلوقت

جزاكم اللة خيرا.

السلام عليكم أستاذ /أسامه نرجوا من سيادتكم الايضاح هل من تم تعينه بمدرسه حكوميه سنة 1999يجوز له ان يضم ثلاثة ارباع المده التى قضاها فى التعليم الخاص ليصبح قرارتعينه من سنة 1999 الى 1996 وهل كان يوجد قانون فى تلك الفتره يتيح ضم ثلاثة ارباع المده التى قضاها فى التعليم الخاص نرجو الرد بايضاح جزاكم الله خيرا

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
لو سمحت اعطني نصحتك بخصوص
انا معلم رياضيات تم تعييني في قرار تعيين اوائل الخرجين 2012 بمحافظة الدقهلية ولكن في ادارة غير ادارتي وبمدرسة بعيده جدا عني انفق المرتب بالكامل للوصول والعوده من المدرسة وتم تعيين مدرسه في نفس القرار في ادارتي طلخا ولم تستلم لان هي تعمل في مدرسة في بلدتها فهل هناك حقي لي انا يتم توجهي الي اداراتي او وضعي في مكان مناسب لان من اوائل الخرجين لو وضعي بدل منها وان كان هناك هل او شكوي فاين اشتكي هل للنيابة الاداراية ام الي وكيل الوزارة ام المحافظ ام لوزير التعليم

عندى مشكلة فى مكافأة الامتحان انا خريجة 90 وقبضت 3900 مثل خريجى 93 والى زاى قبض 4300اعمل اية ولكم الشكر

السلام عليكم استاذ اسامه
انا كنت كلمت حضرتك قبل كدا وسألتك عن موضو ع انى بكمل دبلومه تربوى ومديرى متشدد جدا و سألت حضرتك عن موضوع
هل فيه تسهيلات فى يوم او اكتر حضرتك قلتلى ساعتها الموضوع ودى بينى وبين مديرى المهم بما ان مديرى حد متشدد جدا وياريته مع الكل لكن للاسف مع ناس ناس الناس اللى بيرضوا غرور سيادته وبيقدموله فروض الولاء والطاعه وبينافقوه طبعا المهم وبما انى مش من النوعيه دى من الناس وبما انى كنت بدرس ومحتاجه على الاقل انى اتابع يوم فى الاسبوع فى الكليه وكان عندى امتحانات كتير فطبعا قفل عليا وخلص كل عارضاتى والحمد لله من شهر 3 اللى فات يعنى يادوب بعد ماخلصت امتحانات الترم الاول وانا معترضتش ومحاولتش حتى اقوله انت بتقفل او لا ليه لانى عارفه ان دا شغل وان دا حقه بس اللى يضايق بقى ان الحق دا بيستعمله مع ناس ناس والغريبه انه كان مضايق منى اوى مع العلم ان دا مقصرش اطلاقا على شغلى وحطنى فى دماغه ولما بقيت اغيب بقى يبعتلى تهديد مع زمايلى وانه هيحولنى للتحقيق وانى مقصره فى شغلى وانى بضيع الحصص على الولاد وطبعا لما اكتشف انه بيظهر بمظهر سخيف قدام الكل وانهم بيدافعوا عنى وانه مش عارف حاجه عن اللى بيحصل فى المدرسه لان اللى كان بيحصل واللى عرفه من زمايلى بعد اتهاماته بالتقصير انى كان عندى حصتين يوم الاحد كنت ببدلهم وديا للاربع فبفضى الحد اروح الكليه واشتغل كل حصصى باقى الايام ودا حل لجأتله لما خنقنى لانى كنت اخلص فترتى يوم الحد اجى استأذن منه بعد مااخلص حصصى وبموافقه المشرفين كان يقولى اغلب الايام لا كنت اجى اقدم اذن خروج يقولى لا فى نفس الوقت كانوا زمايلى الرجاله يفتحوا البوابه ويمشوا من غير حتى مايعرف انهم مشيوا واحيان كتير بموافقته وفيه فيهم اللى اقسم بالله كان يمشى قبل 10 من المدرسه المهم هو اعتبر من يومها انى بتحداه ودا مش حقيقى انا كنت بشوف مصلحتى فى نفس التوقيت مبقصرش فى شغلى لانه مضيقها عليها من غير اسباب لان محصلش بينى وبينه اى شىء شخصى حضرتك طبعا واى حد هيقرا هيقول اكيد فيه سبب لكن دا مش حقيقى كمان هو كان بيتعامل مع اغلب المدرسات وليس المدرسين بنفس الطريقه وكان جاى بمشاكل كتير جدا من المدرسه اللى جالنا منها وكان شاكى المدرسين والعكس وواخد جزا كمان وهما كمان بجد انا نفسى افهم هو ليه كدا مع ان محصلش بينى وبينه اى حاجه شخصيه كل اللى حصل ان خلال السنه حصلت مشكله بينى وبين ادارى المدرسه ووصلت للاداره واتحلت وديا وهو نفسه لما سألته مين الغلطان قالى هو وهو اللى خد بنفسه قرار بمنع اى تعامل مباشر بينى وبين الادارى دا المهم ان عارضاتى كلها خلصت وعندى يومين خصم وطبعا كنت عارفه ان سيادته احيانا بيمنع الاعتيادى بمزاجه وخلال الاجازه الصيفيه الا ان جبت لسيادته واسطه من حد ممكن ياثر ليه وعشان السنه الدبلومه تعدى على خير وسطت حد ليه تأثير عليه عشان يوافق على اسبوعين فى الاجازه وبعد الامتحانات اللى من حقى اصلا يعنى عشان اخد حقى اجبله واسطه حسبى الله ونعم الوكيل المهم الحمد لله عدت امتحاناتى وخلصت اجازتى ورجعت قبل امتحانات الملاحق وفى امتحانات الملاحق غبت يوم كمان لانى كنت تعبانه جدا مقدرتش اروح قفل عليا ورحت اقدمه اعتيادى بما ان ماليش عارضات وخدت يومين بالخصم موافقش سألته ليه قالى اصل فيه تعليمات من الاداره انه ممنوع كبرت دماغى فى الاسبوع اللى بعده على طول اسبوع ملاحق 6 وتالته اعدادى خلانا نحضراول 3 ايام واللى محضرش قفل ليه والغريبه بقى انه قبلهم اعتيادى لناس طب اشمعنى انا ؟؟؟ التالى بقى انهم فى الاسبوع دا قسموا بعض الاتنين على ان كل مجموعه تيجى يومين وانا فى مدرسته دى 3 ايام جيت اليومين بتوعى قفل عليا اليوم التالت مع ان كل اللى مجوش يومها مضوا بعدها وانا الوحيده اللى قفل عليا طب اشمعنى ؟؟؟؟؟؟؟ اصحابى قالولى ان سيادته مضايق منى عشان كل الملاحق سقطوا فى مادتى لانى طبعا من الناس اللى معروف عنهم ان ضد الغش واللى مش بترضى تهين نفسها وتطلع تغشش الطلبه وتبقى قدوه زباله ليهم وتعلمهم الغش اصلنا ناقصين ماكفايه اللى بيحصل فى مجتمعنا نتيجه القرف اللى كان بيحصل قبل كدا وتعليمنا البايظ وتنفيذنا للاوامر من غير ماتعدى على عقولنا ونعرف خطورتها على ولادنا طب انا زمبى ايه كنت اكتبلهم واطلع اغششهم عشان انول الرضا السامى المهم طبعا كدا بقوا يومين تانيين فى شهر واحد برضه بالخصم لانه مش موافق على الاعتيادى فسؤالى دلوقت هل دا ممكن ياثر عليا فى شغلى بعدين ؟ وهل من حقه انه يرفض انى اقدمهم اعتيادى ويوافق لغيرى ؟ وبما انى اتخنقت بجد من ظلم الراجل دا وافعاله ف ايه يحصلى لوقلتله كل اللى جوايا نحيته فى وشه وبهدلته قدام الكل والله اعلم بقى احتمال اخبطه بحاجه فى وشه ؟واسفه ان كنت طولت على حضرتك