jamyka555
16-09-2012, 02:07 PM
جائتني نشره نقل تعسفي الي مدرسة داخل الادارة
|
مشاهدة النسخة كاملة : مستشارك القانونـى الصفحات :
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
[29]
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
jamyka555 16-09-2012, 02:07 PM جائتني نشره نقل تعسفي الي مدرسة داخل الادارة olomelmostabel 16-09-2012, 08:40 PM لو سمحت عاوز من سيادتكم صورة ضوئية من نص الفتوى تفسير تفعيل قانون 155 الخاص بالكادر الذي صدر عن فتوى تفسيرية لتفعيل القانون الذي بدأ العمل به بالمسميات الجديدة لمن ينطبق عليهم قانون الكادر 155 لسنة 2007 ولمن يتم الصرف لهم طبقا للقانون الجديد مذكرة في الفتوى رقم لسنة 2009 فتاوى أولا نص المذكرة ويليها الفتوى على المذكرة يخلص الموضوع فيما ورد إلينا من مذكرة إدارة مدرسة الطود الثانوية المشتركة والتي تطلب فيها تحديد القواعد المنظمة لعمل معلم أول أ ومعلم أول حسب قانون الكادر وعمل المدرس أول حسب النظام القديم حتى نتمكن من تنظيم العمل في أعمال الامتحانات النقل خاصة والتكليفات بالأعمال الأخرى خلال العام الدراسي 2009/2010 م وبالاطلاع على القانون رقم 155 لسنة 2007 بتعديل بعض أحكام قانون التعليم الصادر بالقانون رقم 139 لسنة 1981 تبين لنا من المادة 70 منه تنص على أن تسرى أحكام هذا الباب على جميع المعلمين الذين يقومون بالتدريس أو بالتوجيه الفني بالإدارة المدرسية على الأخصائيين الاجتماعيين والنفسيين وأخصائي التكنولوجيا وأخصائي الصحافة والإعلام وأمناء المكتبات وتبين لنا أن المادة 71 منه تنص على أن يتكون جدول الوظائف للمعلمين من الوظائف الآتية :- 1- معلم مساعد 2- معلم 3- معلم أول 4- معلم أول أ 5- معلم خبير 6- كبير معلمين وتبين لنا أن المادة 74 منه تنص على انه يشترط للتعيين ابتداء في إحدى وظائف التعليم المشار إليها في المادة 70 من ها القانون ، أو للترقية للوظائف الأعلى أو ما يعادلها على النحو الوارد في هذا الباب توافر شروط شغلها والحصول على شهادة الصلاحية لشغل الوظيفة واجتياز التدريب والاختبارات التي تعقد لهذا الغرض وتبين لنا أن المادة 76 من القانون المذكور تنص على انه يتم ترتيب من يجتازون اختبار شغل لوظيفة والمفاضلة بينهم بمراعاة مؤهلاتهم وخبراتهم وبالاطلاع على اللائحة التنفيذية الصادرة بالقرار رقم 2840 لسنة 2007 من رئيس مجلس الوزراء بشأن القانون رقم 155 لسنة 2007 تبين لنا انه يمكن الاسترشاد في الموضوع الخاص بالفتوى بما ورد بالمادة 3 من هذه اللائحة والتي تنص على أن يتم ترتيب من يجتازون الاختبار لشغل الوظيفة والمفاضلة بينهم وفقا للقواعد الآتية ......... الأعلى مؤهلا – الأقدم تخرجا – الأكبر سنا كما تبين لنا انه يمكن الاسترشادي بما ورد بالمادة 4 والخاصة بشروط الترقية بين وظائف التوجيه والمادة 5 التي تحدد أعباء شاغلي وظائف التوجيه منها الإشراف على إعداد الأسئلة لامتحانات والإشراف على امتحانات النقل وتقدير الدرجات وتبين لنا أيضا انه يمكن الاسترشاد بالمادة 7 بشأن اجتياز شاغلي وظيفة مدير مدرسة من بين شاغلي وظيفة معلم أول أ على الأقل طبقا لأسس محددة وكذا الاسترشاد بالمادة 8 بشأن معدلات وظائف الإدارة المدرسية بالمراحل التعليمية وكذا الاسترشاد بالمادة 16 والتي تحدد النصاب الأسبوعي لعدد الحصص للمعلمين والتي تنص على أن يكون المعلم الأعلى والأقدم في المستوى هو المشرف على المادة ويخفض النصاب بالنسبة له بمقدار حصتين . وبالاطلاع على المادة 89 من القانون رقم 155 لسنة 2007 تبين لنا أنها تنص على منح شاغلوا وظائف التعليم المشار إليها في المادة 70 من هذا القانون الموجودون بالخدمة في تاريخ العمل بهذا الباب أو الذين سيعينون مستقبلا بدل معلم وقدره 50% من أساس الأجر ............... ويمنح شاغلوا وظائف المعلمين المشار إليها في المادة 70 من هذا القانون وبقرار من وزير التربية والتعليم طبقا للفقرة السابقة بدل اعتماد بنسبة تتراوح ما بين 50% إلى 150% من الأجر الأساسي ........... وذلك عند نقلهم من الوظائف المشار إليها في الفقرة الأولى من هذه المادة لشغل وظائف المعلمين بعد استيفائهم متطلبات الشغل والاعتماد والمقرر لها .............. ويكون ترتيب الأقدمية بين المنقولين إلى وظيفة واحدة بحسب أوضاعهم السابقة في حالة استيفائهم الشروط والمتطلبات في ذات التاريخ ثانيا الفتوى على المذكرة وبناء على ما سبق ذكره أولا :- يتم ترتيب المعلمين بالمدرسة طبقا للوظائف إلى تم تسكينهم عليها بعد اجتياز اختبارات الكادر على النحو التالي : معلم خبير – معلم أول أ – معلم أول – معلم – معلم مساعد ، أما الذين لم يتم تقدمهم لامتحان الكادر ممن يحملون لقب وظيفة مدرس أو مدرس أول فإنهم يدخلون في الترتيب المذكور بمسمى معلم أو معلم أول على حسب الأحوال إلا أنهم ليس لهم الحق في صرف بدل الاعتماد المقرر حتى يتم تسكينهم للوظيفة المناسبة بعد اجتيازهم اختبارات الكادر . ثانيا :- يتم ترتيب الأقدمية لكل فئة من الفئات المذكورة بالبند أولا طبقا للأسس التالية :- الأعلى مؤهلا ثم الأقدم تخرجا ثم الأكبر سنا . ثالثا :- يتم اختبار من يشغل وظيفة وكيل مدرسة طبقا للنسب المحددة بالمادة 8 من اللائحة التنفيذية رقم 840 لسنة 2007 وطبقا للمادة 79 من القانون رقم 155 لسنة 2007 من بين شاغلي وظيفة " معلم أول أ " على الأقل طبقا للأسس المذكورة بالبند ثانيا والمقصود به هنا القيادة الثانية بالمدرسة ويمثل نائب المدير بالمدرسة . رابعا :- يكون المعلم الأعلى والأقدم في المستوى " لكل مادة " هو المشرف على المادة ويخفض النصاب الأسبوعي من الحصص بالنسبة له بمقدار حصتين . خامسا :- يكون المعلم الأعلى والأقدم في المستوى " لكل تخصص " هو المسئول عن إعداد أسئلة الامتحانات لمادة التخصص " ما لم يكن هناك مانع يحول بينه وبين هذا العمل " تحت إشراف التوجيه المختص . سادسا :- يتم اختبار المعلمين اللازمين للعمل بلجنة النظام والمراقبة لكنترول المدرسة ممن تتوافر فيهم الشروط المنظمة لهذا العمل وممن تتوافر فيهم الخبرة والثقة والأمانة دون التقيد بالأسس المذكورة بالبندين أولا وثانيا . سابعا :- يتم اختيار المعلمين المراقب الأول والعدد اللازم من المراقبين حسب عدد اللجان بالمدرسة من الفئات المذكورة بالبند أولا على الترتيب المذكور بالبند ثانيا ثم يتم تكليف باقي المعلمين ومن يعادلهم من الوظائف الأخرى للعمل كملاحظي لجان ولا يجوز لأحد من المعلمين بالمدرسة " بعد قيام إدارة المدرسة بالترتيبات السابق ذكرها " أن يمتنع عن دخول اللجان للعمل كملاحظ لجنة بحجة انه معلم خبير أو معلم أول أ أو معلم أول . mhamed2 17-09-2012, 02:28 AM قريبة لى معلم اول ابتدائى وتعيين منذ 12 عام ومعها مدرس اخر معلم اول ابتدائى اقدم منها بعامين ويوجد بالدرسة 48 حصة رياضيات 8حصص لكل فصل ويريد هذا المدرس اخذ الفصول 4و5و6اتدائى واعطائها 1و2و3 ابتدائى وصر على ذلك بحجة الاقدمية وهى ترغب فى اعطاء فصل4 واى فصلين اخرينمن الفصول الصغيرة بحجة انه الاقدم ويختار هو الفصولوتم توزيع الجدول حسب رغبة هذا المدرسواعطائئه الفصول الكبيرة فقط ورفضت قريبتى الجدول وكتبت على ظهره انهاترفض استلامه بحجة انها تريد تنمية قدراتها وتدريس احد الفصولالكبيرة وليكن 4 مثلا وطلبت احالتها لشئون القانونية وموجه المادة فعمل مدير المدرسة مدكرة وارفق بها الجدول واعطاها جزاء 3 ايام ولم يرفعها بعدوذهبت الى مقرر المادة فى الادارة فار حقهافى تدريس احد الفصول الكبيرة شفهياولكن مع اول يوم دراسة اتى موجه المادة وهو غيرالسابق المقرر وفرض عليها الفصول الصغيرة بحجة انها غير كفا لتدريس احد الفصول الكبيرة وايضا اقدمية المدرس الاخر التى تججعلهيختار ما يشاء والا رفع المذكةللاداره ومرق بها الجدول المتنعه عنه والجزاء من المدير علما بان جميع تقاريرها امتياز وحاصلة على البكالوريوس بتقدير جيد جدا وهذا كله من اجل ان المدرس يعطى دروس خصوصي مع العلم فى انهالاتعطى اى دروس خصوصية ولاترغب فىذلك فما العمل اجوسرعة الرد قبل انينفذوا تهديدهم بتصعيد المذكرة ومع العلم انها قامت بتدريس 6و5 قبل ذلك قبل ان ياتى هذا المدرس الى المدرسة فهو منقول اليها بجزاء من مدرسة اخرى والموجه يخشاه ومع العلم ان جدولها بذلك 24 حصة ابو ريم على 17-09-2012, 03:37 PM استاذى الكريم انا مدرس حاسب الى تعيين 1998 حصلت لى ظروف خاصة واخذت اجازة بدون مرتب من 2001 وحتى 2012 وطبعا لم ادخل امتحانات الكادر الا يوم الخميس الماضى 13/9 دلوقت انا مازلت على الدرجة الثالة بالرغم من ان زملائى مقبلون على الدرجة الاولى مرتبى وانا فى قنا 981 اقل بكثير من زملائى . بما تنصحنى ولك جزيل الشكر mido_44444 17-09-2012, 03:45 PM سيدي الفاضل هل يجوز لمدير المدرسة ان يغيب (يشطب حضور وانصراف) احد المدرسين الساعة 7.15 علما بأن ميعاد الحضور 7 ص waleed81 18-09-2012, 01:51 PM السلام عليكم اخي الفاضل ما هي عقوبة قطع ورق من دفتر الحضور والانصراف ووضع ورق غيره والامضاء للناس والموضوع تحول الي النيابة الادارية والشهود والموظفين قالوا مش امضتنا هذه ........ وشكراااااااا osamaabdsalam 18-09-2012, 03:34 PM جائتني نشره نقل تعسفي الي مدرسة داخل الادارة نفذ وتـــــــــــــــــــــــــظلم osamaabdsalam 18-09-2012, 03:44 PM قريبة لى معلم اول ابتدائى وتعيين منذ 12 عام ومعها مدرس اخر معلم اول ابتدائى اقدم منها بعامين ويوجد بالدرسة 48 حصة رياضيات 8حصص لكل فصل ويريد هذا المدرس اخذ الفصول 4و5و6اتدائى واعطائها 1و2و3 ابتدائى وصر على ذلك بحجة الاقدمية وهى ترغب فى اعطاء فصل4 واى فصلين اخرينمن الفصول الصغيرة بحجة انه الاقدم ويختار هو الفصولوتم توزيع الجدول حسب رغبة هذا المدرسواعطائئه الفصول الكبيرة فقط ورفضت قريبتى الجدول وكتبت على ظهره انهاترفض استلامه بحجة انها تريد تنمية قدراتها وتدريس احد الفصولالكبيرة وليكن 4 مثلا وطلبت احالتها لشئون القانونية وموجه المادة فعمل مدير المدرسة مدكرة وارفق بها الجدول واعطاها جزاء 3 ايام ولم يرفعها بعدوذهبت الى مقرر المادة فى الادارة فار حقهافى تدريس احد الفصول الكبيرة شفهياولكن مع اول يوم دراسة اتى موجه المادة وهو غيرالسابق المقرر وفرض عليها الفصول الصغيرة بحجة انها غير كفا لتدريس احد الفصول الكبيرة وايضا اقدمية المدرس الاخر التى تججعلهيختار ما يشاء والا رفع المذكةللاداره ومرق بها الجدول المتنعه عنه والجزاء من المدير علما بان جميع تقاريرها امتياز وحاصلة على البكالوريوس بتقدير جيد جدا وهذا كله من اجل ان المدرس يعطى دروس خصوصي مع العلم فى انهالاتعطى اى دروس خصوصية ولاترغب فىذلك فما العمل اجوسرعة الرد قبل انينفذوا تهديدهم بتصعيد المذكرة ومع العلم انها قامت بتدريس 6و5 قبل ذلك قبل ان ياتى هذا المدرس الى المدرسة فهو منقول اليها بجزاء من مدرسة اخرى والموجه يخشاه ومع العلم ان جدولها بذلك 24 حصة توزيع الحصص مسألة داخلية يختص بتوزيعها مدير المدرسة والموجه المختص وفقا للمصلحة العامة نصيحتى ألا تكون قريبتك خصما لمدير المدرسة والموجه فالمدرس الكفء يدرس أى فصل والأيام كفيلة ببيان الكفاءة osamaabdsalam 18-09-2012, 03:50 PM استاذى الكريم انا مدرس حاسب الى تعيين 1998 حصلت لى ظروف خاصة واخذت اجازة بدون مرتب من 2001 وحتى 2012 وطبعا لم ادخل امتحانات الكادر الا يوم الخميس الماضى 13/9 دلوقت انا مازلت على الدرجة الثالة بالرغم من ان زملائى مقبلون على الدرجة الاولى مرتبى وانا فى قنا 981 اقل بكثير من زملائى . بما تنصحنى ولك جزيل الشكر جارى تعديل هذه المادة من القانون 47 لسنة 1978 التى تنص بمنع الترقية للموظف الذى يعمل بالخارج لأكثر من أربع سنوات إلا بعد حضوره osamaabdsalam 18-09-2012, 03:52 PM سيدي الفاضل هل يجوز لمدير المدرسة ان يغيب (يشطب حضور وانصراف) احد المدرسين الساعة 7.15 علما بأن ميعاد الحضور 7 ص يجوز له ذلك مادام فى مصلحة العمل وفى حالة التكرار osamaabdsalam 18-09-2012, 03:55 PM السلام عليكم اخي الفاضل ما هي عقوبة قطع ورق من دفتر الحضور والانصراف ووضع ورق غيره والامضاء للناس والموضوع تحول الي النيابة الادارية والشهود والموظفين قالوا مش امضتنا هذه ........ وشكراااااااا العقوبة رادعة جدا ويمكن تحويل الموضوع للنيابة العامة إذا رأت النيابة الادارية ذلك حسام محمد اسماعيل 18-09-2012, 04:03 PM قام احد الزملاء بعمل شكوى كيدية ضدى لمدير عام الادارة تتضمن خروجى من المدرسة دون الحصول على اذن خروج او تحرك..وكذلك بسبه وتوجيه الفاظ غير لائقه ، وقد اتضح ان الشكوى غير صحيحة حيث اننى كنت فى اجازة اعتيادى فى اليوم الذى قام بتحديده ومن طلب شهادتهم نفوا تماما....فهل يمكن لى طلب رد الاعتبار او اتخاذ اى اجراء قانونى تجاه زميلى لما سببه لى من اهانه جراء اتهامه لى بالباطل ... واقسم بالله اننى من المنتظمين جدا فى عملى وقد تم تكريمى العام الماضى بالمعلم المثالى على مستوى المدرسة ...ارجو الرد باسرع ما يمكن . waleed81 18-09-2012, 07:04 PM العقوبة رادعة جدا ويمكن تحويل الموضوع للنيابة العامة إذا رأت النيابة الادارية ذلك يعني تصل العقوبة الي اه في ادنها واقصها أبوزكريا حمدى 19-09-2012, 12:41 AM السلام عليكم ورحمة الله انا حاصل على بكالوريوس علوم وتربية تعليم اساسي 1996 وأعمل مدرس علوم بالمدارس الابتدائية منذ 1 / 9 / 1996 وتم ترقيتي إلى الدرجة الأولى في 1 / 9 / 2012 معلم أول أ وأسأل عن الخطوات القانونية للترقية للوظائف الإدارية أو الفنية ( وكيل او مدير او موجه ) مع العلم ان المدرسة التي اعمل بها حالياً 6 فصول ( ستة فصول فقط ) حسام محمد اسماعيل 19-09-2012, 06:30 AM ارجو الرد وبسرعة عن كيفية تعاملى مع شكوى كيدية قام بها زميل ضدى الى مدير عام الادارة وتم حفظ الشكوى فى الشؤون القانونية لعدم صحة ادعاء زميلى... اشعر بالاهانة ومرارة الظلم ....ارجو الرد وبسرعة Mulberry 19-09-2012, 06:26 PM انا مدرسة اعدادى تم ندبى لمدرسة اخرى (ندب جزئى ) 3 ايام فقط ثم قام التوجيه بارسال خطاب الى المدرسة المنتدبة اليها لالغاء الندب رفضت المدرسة ان تلغى ندبى الا بوصول بديل ما الحل ؟ انا اريد ان اعود الى مدرستى الاصلية والغى ندبى .ارجو الرد سريعا من فضلك . osamaabdsalam 19-09-2012, 09:38 PM قام احد الزملاء بعمل شكوى كيدية ضدى لمدير عام الادارة تتضمن خروجى من المدرسة دون الحصول على اذن خروج او تحرك..وكذلك بسبه وتوجيه الفاظ غير لائقه ، وقد اتضح ان الشكوى غير صحيحة حيث اننى كنت فى اجازة اعتيادى فى اليوم الذى قام بتحديده ومن طلب شهادتهم نفوا تماما....فهل يمكن لى طلب رد الاعتبار او اتخاذ اى اجراء قانونى تجاه زميلى لما سببه لى من اهانه جراء اتهامه لى بالباطل ... واقسم بالله اننى من المنتظمين جدا فى عملى وقد تم تكريمى العام الماضى بالمعلم المثالى على مستوى المدرسة ...ارجو الرد باسرع ما يمكن . يمكنك رد الاعتبار بعد حفظ الشكوى وبراءتك من هذا الاتهام عن طريقين : 1- عن طريق الادرة التعليمية 2- رفع قضية ضده ومحاكمته osamaabdsalam 19-09-2012, 09:40 PM يعني تصل العقوبة الي اه في ادنها واقصها العقوبة يقترحها المحقق فى ضوء الاقوال osamaabdsalam 19-09-2012, 09:43 PM السلام عليكم ورحمة الله انا حاصل على بكالوريوس علوم وتربية تعليم اساسي 1996 وأعمل مدرس علوم بالمدارس الابتدائية منذ 1 / 9 / 1996 وتم ترقيتي إلى الدرجة الأولى في 1 / 9 / 2012 معلم أول أ وأسأل عن الخطوات القانونية للترقية للوظائف الإدارية أو الفنية ( وكيل او مدير او موجه ) مع العلم ان المدرسة التي اعمل بها حالياً 6 فصول ( ستة فصول فقط ) بين الفينة والفينة وفى ضوء العجز فى الوظائف تعلن جهة العمل عن الوظائف والشروظ انتظر الاعلان عن ذلك osamaabdsalam 19-09-2012, 09:53 PM ارجو الرد وبسرعة عن كيفية تعاملى مع شكوى كيدية قام بها زميل ضدى الى مدير عام الادارة وتم حفظ الشكوى فى الشؤون القانونية لعدم صحة ادعاء زميلى... اشعر بالاهانة ومرارة الظلم ....ارجو الرد وبسرعة تم الرد بالمشاركة 7018 osamaabdsalam 19-09-2012, 09:55 PM انا مدرسة اعدادى تم ندبى لمدرسة اخرى (ندب جزئى ) 3 ايام فقط ثم قام التوجيه بارسال خطاب الى المدرسة المنتدبة اليها لالغاء الندب رفضت المدرسة ان تلغى ندبى الا بوصول بديل ما الحل ؟ انا اريد ان اعود الى مدرستى الاصلية والغى ندبى .ارجو الرد سريعا من فضلك . تقدمى بشكوى للتوجيه alamir55 19-09-2012, 10:12 PM استاذنا العزيز سلامى وتحياتى اليك فيما تبذلة من جهد مشكور وادعوا الله ان يجعل هذا العمل فى ميزان حسناتك ولى استفسار حسب ما قرات من خلال المنتدى ان الاقدمية حاليا شروطها بالترتيب -الاعلى مؤهل ثم الاقدم تخرجا ثم الاكبر سنا هل تعتبر الدبلومة اعلى من الليسانس او البكالوريوس وهل من رقى فى المرحلة الثاني اقدم ممن تررقى فى المرحلى الثالثة واخذ نفس المسمى ولك منى جزيل الشكر alielkoot 19-09-2012, 10:28 PM السيد المستشار بعد التحيه ارجو الافاده افادكم الله هل من حق التوجيه ندب المدرس الى اداره اخرى كل عام من سنة 96 وحتى الان وذلك دون غيره بحجة انه الاحدث او الاصغر سنا هل يوجد قانون يحمى التوجيه وان لم يكن فماذا افعل وهل من حق التوجيه رفض القومسيون الطبى ولمدة كم عام اعمل قمسيون طبى حتى الغى الانتداب ولكم الف الف شكر osamaabdsalam 20-09-2012, 11:24 AM استاذنا العزيز سلامى وتحياتى اليك فيما تبذلة من جهد مشكور وادعوا الله ان يجعل هذا العمل فى ميزان حسناتك ولى استفسار حسب ما قرات من خلال المنتدى ان الاقدمية حاليا شروطها بالترتيب -الاعلى مؤهل ثم الاقدم تخرجا ثم الاكبر سنا هل تعتبر الدبلومة اعلى من الليسانس او البكالوريوس وهل من رقى فى المرحلة الثاني اقدم ممن تررقى فى المرحلى الثالثة واخذ نفس المسمى ولك منى جزيل الشكر أولا : الأقدمية التى تخص النقل أو الندب أو الترتيب فى الحضور والانصراف (كل فئة مستقلة وكلاء - خبير - معلم أول أ -....... وظائف أخرى ) على النحو التالى : الأقدمية فى التعيين ثم الأكبر سنا ثانيا : بالنسبة للمشرف على المادة على النحو التالى : الأقدم فى المستوى والأعلى مؤهلا ثالثا : الدبلومة الخاصة والدبلومة التى مدتها سنتان أعلى من المؤهل الجامعى رابعا : الأقدم فى الترقية هو العبرة بتاريخها osamaabdsalam 20-09-2012, 11:31 AM السيد المستشار بعد التحيه ارجو الافاده افادكم الله هل من حق التوجيه ندب المدرس الى اداره اخرى كل عام من سنة 96 وحتى الان وذلك دون غيره بحجة انه الاحدث او الاصغر سنا هل يوجد قانون يحمى التوجيه وان لم يكن فماذا افعل وهل من حق التوجيه رفض القومسيون الطبى ولمدة كم عام اعمل قمسيون طبى حتى الغى الانتداب ولكم الف الف شكر التدب إجراء مؤقت فمن غير المعقول أن يستمر ستة عشر عاما ومن غير المغقول أيضا أن تمضى هذه السنوات العجاف دون أن يعين جديد فمن حقك الشكوى للمحافظ أبوزكريا حمدى 20-09-2012, 12:12 PM بين الفينة والفينة وفى ضوء العجز فى الوظائف تعلن جهة العمل عن الوظائف والشروظ انتظر الاعلان عن ذلك هل يمكن التقدم لوظيفة وكيل مدرسة علما بأن المدرسة التي اعمل بها ( 6 فصول فقط ) ليس فيها وكلاء وشكرا لسيادتك basm85 20-09-2012, 12:56 PM السلام عليكم انا اخويا طالب فى ثالثه ثانوى هذه السنه ... عايزه استفسر هل لو رسب فى هذه السنه و هايعيد السنه متاح انه يعيد على النظام الجديد وده هايبقى افضل بالنسبه ليه و لو ده بيتتطلب امضاء من ولى الامر و الطالب لاتوجد مشكله تماما ارجو الافادة العيسزى 20-09-2012, 10:27 PM سيدى الفاضل لى قريبة تعمل فى مدرسة ابتدائي وهى تعيين 5 % واخذت اجازة اعتيادي لمدة 20 يوم خلال شهر رمضان لسفر لعمل عمرة بالسعودية لكن لظروف خارجة تأخرت عن الوصول بعد الاجازة لمدة 10 ايام قام المدير خلالها بالابلاغ عنها انقطاع هذه المدة وتم وقف صرف مرتبها ثم بعد التحقيق تم احتساب المدة غياب بدون اجر وخصم 3 ايام منها هل هناك مخرج لتخفيف العقوبة osamaabdsalam 21-09-2012, 08:47 PM هل يمكن التقدم لوظيفة وكيل مدرسة علما بأن المدرسة التي اعمل بها ( 6 فصول فقط ) ليس فيها وكلاء وشكرا لسيادتك يمكنك ذلك ومبروك مقدما osamaabdsalam 21-09-2012, 08:49 PM السلام عليكم انا اخويا طالب فى ثالثه ثانوى هذه السنه ... عايزه استفسر هل لو رسب فى هذه السنه و هايعيد السنه متاح انه يعيد على النظام الجديد وده هايبقى افضل بالنسبه ليه و لو ده بيتتطلب امضاء من ولى الامر و الطالب لاتوجد مشكله تماما ارجو الافادة راجع قسم شئون الطلبة والامتحانات فلديهم كل جديد osamaabdsalam 21-09-2012, 08:52 PM سيدى الفاضل لى قريبة تعمل فى مدرسة ابتدائي وهى تعيين 5 % واخذت اجازة اعتيادي لمدة 20 يوم خلال شهر رمضان لسفر لعمل عمرة بالسعودية لكن لظروف خارجة تأخرت عن الوصول بعد الاجازة لمدة 10 ايام قام المدير خلالها بالابلاغ عنها انقطاع هذه المدة وتم وقف صرف مرتبها ثم بعد التحقيق تم احتساب المدة غياب بدون اجر وخصم 3 ايام منها هل هناك مخرج لتخفيف العقوبة من حقها التقدم بتظلم من القرار الصادر لمدير الادارة التعليمية هانى كامل3 22-09-2012, 10:28 AM أولا :الموظف يلتزم بتوقيع حضور وانصراف واحد فى اليوم الواحد ثانيا : ولا يملك مدير المدرسة أن يجبرك على الحضور للمدرسة وأنت على ذمة التدريب ثالثا : لقد أعطيت المحقق الاخطار والاخلاء فهذا عين الصواب وبناء عليه لاأعرف سببا قانونيا لهذا الجزاء وهذا ما يحيرنى وعلى كل حال ياليت توضح لى السبب الوارد فى قرار الجزاء .. هل سببه الغياب عن المدرسة أم ماذا ؟؟؟؟ فمن حقك قانونا التظلم من هذا الجزاء تظلم لمدير الادارة ثم المديرة ثم المحافظ هانى كامل3 22-09-2012, 03:10 PM من حقها التقدم بتظلم من القرار الصادر لمدير الادارة التعليمية تظلم من القرار مرفقا جواز السفر وبه تاريخ دخولك في البلاد هانى كامل3 22-09-2012, 03:13 PM معلم لغة عربية اعدادى ومسئول معمل اوساط هل نصابى كامل أم نصف النصاب لمتابعة معمل الأوساط ؟ تأخذ نصابك كاملا مادمت تأخذ حوافز التطوير محمدشومان 22-09-2012, 08:17 PM الاخ الفاضل انا معلم اول ا تربية رياضية ومنذ حوالى 3 سنوات تقريبا وانا اعمل بتكليف من مدير المدرسة كوكيل لشئون الطلاب مع العلم انه يوجد نائب مدير اصلى بالمدرسة وكنت اعمل بجانب جدولى كمدرس تربية رياضية كل اعمال المدرسة من شئون طلاب واحصاء وشئون عاملين وكل شيىء تقريبا كنت اقوم به بصدر رحب واساعد زملائى فى اعمالهم ولم اتاخر يوما عن مساعدة اى زميل حتى تمكنت من اجادة كل اعمال الادارة المدرسية اجاتدة كاملة وفى يوم 3/9/2012 م الماضى قام مدير المدرسة بتكليفى بالعمل كنائب مدير للمدرسة بعد ان اخلى النائب السابق طرفه من المدرسة الى ديوان عام الادارة التعليمية وفوجئت انا والمدير بان مجمكوعة من الزملاء والذين ينتمون الى الاخوان المسلمين يجمعون توقيعات الزملاء بانهم يريدون زميل آخر للعمل كنائب مدير وسيرفعون هذه الورقه الى مدير الادارة مع العلم اننى تقدمت منذ عام ونصف الى تنسيق الوظائف الاشرافيه باوراقى للترشح كمدير ونائب مدير ما هو التصرف القانونى مع العلم اننى قمت بجمع بعض توقيعات الزملاء والذين وقعوا سابقا للزميل عن طريق التضليل وقالو لهم اننا نريد الاتنين فوقعوا بحسن نيه osamaabdsalam 23-09-2012, 08:16 PM الاخ الفاضل انا معلم اول ا تربية رياضية ومنذ حوالى 3 سنوات تقريبا وانا اعمل بتكليف من مدير المدرسة كوكيل لشئون الطلاب مع العلم انه يوجد نائب مدير اصلى بالمدرسة وكنت اعمل بجانب جدولى كمدرس تربية رياضية كل اعمال المدرسة من شئون طلاب واحصاء وشئون عاملين وكل شيىء تقريبا كنت اقوم به بصدر رحب واساعد زملائى فى اعمالهم ولم اتاخر يوما عن مساعدة اى زميل حتى تمكنت من اجادة كل اعمال الادارة المدرسية اجاتدة كاملة وفى يوم 3/9/2012 م الماضى قام مدير المدرسة بتكليفى بالعمل كنائب مدير للمدرسة بعد ان اخلى النائب السابق طرفه من المدرسة الى ديوان عام الادارة التعليمية وفوجئت انا والمدير بان مجمكوعة من الزملاء والذين ينتمون الى الاخوان المسلمين يجمعون توقيعات الزملاء بانهم يريدون زميل آخر للعمل كنائب مدير وسيرفعون هذه الورقه الى مدير الادارة مع العلم اننى تقدمت منذ عام ونصف الى تنسيق الوظائف الاشرافيه باوراقى للترشح كمدير ونائب مدير ما هو التصرف القانونى مع العلم اننى قمت بجمع بعض توقيعات الزملاء والذين وقعوا سابقا للزميل عن طريق التضليل وقالو لهم اننا نريد الاتنين فوقعوا بحسن نيه إذا لم يوجد وكيل للمدرسة فمن حق مدير المدرسة أن يكلف من ينوب عنه ولا يحق لأحد أن يمنعه من ذلك ما دام الشخص الذى ينوب عنه كفءا ولصالح العمل ولا يجوز لزملائك أن أن يختاروا ما يهوونه بمزاجهم وإلا يكون ذلك بمثابة حلبة مصارعة صلاح الرشيدى 23-09-2012, 09:33 PM السلام عليكم ورحمة الله وبركاته سؤالى /حيث اننى حصلت اثناء الخدمة على دبلوم تربوى نظام العامين بتقدير جيد وكذلك دبلوم مهنى فى الادارة المدرسية فهل يمكننى التسويه بهما وما العائد المادى والادبى الذى يمكننى الحصول عليه وشكرا لكم alamir55 24-09-2012, 12:34 AM هل تاريخ الحصول على الترقية على الكادر له دور في تحديد الاقدمية وترتيب المعلمين في المستوى الواحد ( مثلا في ترتيب مجموعة من المعلمين بمسمى معلم اول ا وكيف نرتب بين هذه المجموعة اي الاسس ) http://www.thanwya.com/vb/style12/buttons/quote.gif (http://www.thanwya.com/vb/newreply.php?do=newreply&p=2770909) mr sayed fathy 24-09-2012, 01:06 AM استاذي الفاضل انا مدرس انجليزى خريج تربية عام 2001 و معايا كمان دبلوم مهنى . لدى افكار ادارية نفسي اعمل ماجيستير و دتوراة او اى دراسات عليا فى الادارة ... مع الاسف ان هناك مانع يمنعنى من التكملة فى السلك التربوى الطبيعي ( دبلوم خاص ثم ماجيستير )لأن المعهد التربوى بالقاهرة و جامعة عين شمس يشترطان ان يكون تقدير الجامعى جيد و انا للاسف مقبول فى المؤهل ( لظروف ) جيد فى الدبلومة فماااااااذا افعل بالله عليك ؟؟؟؟ mnbessam 24-09-2012, 02:30 PM انا مدرس اعدادى مادة علوم من عام 84 وقد حاولت اكثر من مرة التقدم لوظيفة مدرس ثانوى ولكن لم يتم الاستجابة حتى تم ترقيتى الى مدرس اول وظللت فى المرحلة الاعدادية وكانت من شروط الترقى للمرحلة الثانوية هى المرور على المدارس الفنية اولا وبالرغم من ذلك عند ترقيتى لمدرس اول تم انتدابى لمدرسة فنية ثانوية لمدة عام والان فانا معلم خبير واقدم مدرس بالمدرسة الاعدادية وفوجئت بانه سوف يتم انتدابى لمدرسة فنية ثانوية لسد العجز فحاولت اقناع الموجه الاول باننى لا ارغب فى الترقى وان مرحلتى هى المرحلة الاعدادية وليست المرحلة الثانوية وانه ىوجد الاحدث بالادارة لانتدابه ولكن هناك تصميم فهل يوجد ماينصفنى فى هذا الموضوع حيث يتبقى لى ثمان سنوات على المعاش osama200 26-09-2012, 12:51 PM انا تم الغاء الندب لى فى 31/8 ورجعت الى المدرسة الاصلية هل يمكن ندبى هذا العام الى نفس المدرسةالتى تم الغاء الندب اليها علما اننى ليس لى رغبة فى العودة ومعى قوميسيون طبى بالحالة المرضيةبالاضافة اننى من ضمن تعينات 5%فما هو الحل حتى لا اعود مرة اخرى الى المدرسة . ما هى الحالات التى لا يمكن معها انتداب مدرس الى مدرسة اخرى ؟ هل الحالات المرضية من ضمن هذة الحالات ؟هل المعلمين الذين لديهم قومسيون طبى ومعينين من ضمن 5%يمكن انتدابهم خارج المدرسة الاصلية ؟ tota lody 26-09-2012, 02:07 PM انا كنت عايزة اسال دلوقتى اقدر ادرس ايه او اعمل ايه ياريت تفدونى انا خلصت دبلوم سياحة وفنادق 5 سنوات من سنة 2009 وجبت مجموع عالى 77.5% وكنت جايبة فى الانجلش 40 والتنسيق ودانى جامعة اسكندرية وطبعا دخلنا امتحان قدرات ولسوء الحظ ان كانت الجامعة المفتوحة اول سنة تفتح فيها سياحة وفنادق وطبعا سقطونا فى امتحان القدرات ومظهروش النتيجة غير بعد ما التقديمات خلصت علشان ندخل جامعة مفتوحة وبعد كده حولوا ورقنا على جامعة السادات وبردو رحنا هناك قالوا لنا انتوا التنسيق هو الى محولكو على جامعة اسكندرية ومقبلوش ورقنا واحنا رفعنا قضية على جامعة اسكندرية والقضية من 2009 لحد دلوقتى لسه شغالة وبتتاجل كل شويه وانا مش عارفة احنا ممكن نكسب القضية ولا لا وانا مش عارفة اعمل ايه دلوقتى او اقدم فين honeynoga3 26-09-2012, 02:29 PM عايزة اعرف كان مرتبي في شهر 8/2102 حوالي726 ثم اصبح 682في شهر 9 ومعي 2 مفردات مرتب الخصم في العلاوت هل هذا قانوني لاني عندما سالت قالوا اجور متغيرة لكن الاجور المتغيرة كمان نقصت العيسزى 26-09-2012, 04:43 PM هل يجوز اخذ ساعة رضاعة فى الفترة المسائية حيث أن مديرة المدرسة رفضت بحجة ان المدرسة تعمل فترة مسائية osamaabdsalam 27-09-2012, 10:44 AM السلام عليكم ورحمة الله وبركاته سؤالى /حيث اننى حصلت اثناء الخدمة على دبلوم تربوى نظام العامين بتقدير جيد وكذلك دبلوم مهنى فى الادارة المدرسية فهل يمكننى التسويه بهما وما العائد المادى والادبى الذى يمكننى الحصول عليه وشكرا لكم أولا : تقدم بطلب لمدير الادارة مرفقا المؤهلات التى حصلت عليها اثناء الخدمة لوضعها فى ملف خدمتك وصحيفة بياناتك فى الاكاديمية للاستفادة بهما من الناحية الادبية ثانيا : من الناحية المالية جارى تعديل الكادر ونحن منتظرون ما تسفر عنه التعديلات فى هذا الشان osamaabdsalam 27-09-2012, 10:55 AM هل تاريخ الحصول على الترقية على الكادر له دور في تحديد الاقدمية وترتيب المعلمين في المستوى الواحد ( مثلا في ترتيب مجموعة من المعلمين بمسمى معلم اول ا وكيف نرتب بين هذه المجموعة اي الاسس ) http://www.thanwya.com/vb/style12/buttons/quote.gif (http://www.thanwya.com/vb/newreply.php?do=newreply&p=2770909) معلم أول أ تم تسكينه على الكادر عام 2008 أقدم من معلم أول أ تم تسكينه عام 2012 والأول هو الذى يشرف على مادته osamaabdsalam 27-09-2012, 10:58 AM استاذي الفاضل انا مدرس انجليزى خريج تربية عام 2001 و معايا كمان دبلوم مهنى . لدى افكار ادارية نفسي اعمل ماجيستير و دتوراة او اى دراسات عليا فى الادارة ... مع الاسف ان هناك مانع يمنعنى من التكملة فى السلك التربوى الطبيعي ( دبلوم خاص ثم ماجيستير )لأن المعهد التربوى بالقاهرة و جامعة عين شمس يشترطان ان يكون تقدير الجامعى جيد و انا للاسف مقبول فى المؤهل ( لظروف ) جيد فى الدبلومة فماااااااذا افعل بالله عليك ؟؟؟؟ هذه المشكلة مع ابنى osamaabdsalam 27-09-2012, 11:03 AM انا مدرس اعدادى مادة علوم من عام 84 وقد حاولت اكثر من مرة التقدم لوظيفة مدرس ثانوى ولكن لم يتم الاستجابة حتى تم ترقيتى الى مدرس اول وظللت فى المرحلة الاعدادية وكانت من شروط الترقى للمرحلة الثانوية هى المرور على المدارس الفنية اولا وبالرغم من ذلك عند ترقيتى لمدرس اول تم انتدابى لمدرسة فنية ثانوية لمدة عام والان فانا معلم خبير واقدم مدرس بالمدرسة الاعدادية وفوجئت بانه سوف يتم انتدابى لمدرسة فنية ثانوية لسد العجز فحاولت اقناع الموجه الاول باننى لا ارغب فى الترقى وان مرحلتى هى المرحلة الاعدادية وليست المرحلة الثانوية وانه ىوجد الاحدث بالادارة لانتدابه ولكن هناك تصميم فهل يوجد ماينصفنى فى هذا الموضوع حيث يتبقى لى ثمان سنوات على المعاش هذه الوظائف ليست من الترقيات الآن فمن حقك الرفض ولكن بالود والتفاهم أولا وإذا رفض فمن حقك الشكوى osamaabdsalam 27-09-2012, 03:00 PM انا تم الغاء الندب لى فى 31/8 ورجعت الى المدرسة الاصلية هل يمكن ندبى هذا العام الى نفس المدرسةالتى تم الغاء الندب اليها علما اننى ليس لى رغبة فى العودة ومعى قوميسيون طبى بالحالة المرضيةبالاضافة اننى من ضمن تعينات 5%فما هو الحل حتى لا اعود مرة اخرى الى المدرسة . ما هى الحالات التى لا يمكن معها انتداب مدرس الى مدرسة اخرى ؟ هل الحالات المرضية من ضمن هذة الحالات ؟هل المعلمين الذين لديهم قومسيون طبى ومعينين من ضمن 5%يمكن انتدابهم خارج المدرسة الاصلية ؟ الندب لسد العجز وهو اجراء مؤقت ويجب مراعاة الظروف المرضية والقومسيون الطبى عند الندب osamaabdsalam 27-09-2012, 03:04 PM عايزة اعرف كان مرتبي في شهر 8/2102 حوالي726 ثم اصبح 682في شهر 9 ومعي 2 مفردات مرتب الخصم في العلاوت هل هذا قانوني لاني عندما سالت قالوا اجور متغيرة لكن الاجور المتغيرة كمان نقصت عليك بمراجعة القسم المالى بالادارة osamaabdsalam 27-09-2012, 03:08 PM هل يجوز اخذ ساعة رضاعة فى الفترة المسائية حيث أن مديرة المدرسة رفضت بحجة ان المدرسة تعمل فترة مسائية الفترة المسائية فى المدارس لاتتعدى الخمس ساعات على كل خال قدمى طلبا كتابيا لمدير الادارة محمد فيثاغورس 27-09-2012, 03:48 PM مدير مدرسة يقول قمت بالتشطيب على ثلاثة من الزملاء تاخير ومضوا انصراف الا ان احدهم قام بقطع احد صفحات الدفتر وكزلك بالتشطيب تحت امضت احدهم بعدها بشهر ولم يكتشفها احد حتى جاء محقق مالى وادارى واكتشف هدا فهل عليه مسئولية ام على مسئول الدفتر وهولدى شك فى واحد منهم والمحقق كدلك وهو ليس معه دليل فما المخرج من المشكلة البرنس 22 27-09-2012, 05:45 PM قام احد الموظفين في مدرسة بنزع اوراق من دفتر حضور وانصراف وتغييرها ومضي للعامليين بنفسه وقمنا بالشكوي الي النيابة الادارية واثبتنا انا الامضاء في الدفتر مش امضائنا فما العقوبة المنتظره للموظف من اقل عقوبة لاقصي عقوبة حسب قوانيين النيابة الادارية . واذا اعترف هل يستعمل الرافة به من النيابة الادارية في الجزاء ........ ارجوا الافادة بالتفاصيل وحسب اللؤائح والقوانيين ramy2002 27-09-2012, 06:00 PM السلام عليكم و رحمة الله أنا مدرس نصابى 16 حصة فى المرحلة الثانوية فهل يحق لمدير المدرسة أو واضع الجدول باعطائى يوم اشراف يوازى 7 حصص على الرغم من وجود مدرسين ب 10 و 12 حصة وهم على نفس الدرجة الوظيفية osamram 27-09-2012, 06:45 PM أريد معرفة إجمالى راتبى علما بأننى دفعة 1995 وتعيين 10/2/1996 وأساسى 2012 هو 412.55 وأنا الأن معلم أول بالمرحلة الإعدادية وحصلت على علاوتين تشجيعيتين وتمت إضافة طفلين للراتب فما هو الاجمالى ؟؟ هشام الشوري 27-09-2012, 07:45 PM جاء مدير الادارة لزيارة المدرسة وقام بتقليص عدد الفصول من 9 فصول الي 6 فصول السؤال ما هو العدد الفعلي القانوني للطلاب داخل الفصل وما هو الاجراء القانوني علما بان المدرسة بها اكثر من 20 فضل فارغ هانى كامل3 27-09-2012, 08:42 PM http://www.upquran.com/yasser-dosari.html محمد فيثاغورس 28-09-2012, 08:06 AM مدير مدرسة يقول قمت بالتشطيب على ثلاثة من الزملاء تاخير ومضوا انصراف الا ان احدهم قام بقطع احد صفحات الدفتر وكزلك بالتشطيب تحت امضت احدهم بعدها بشهر ولم يكتشفها احد حتى جاء محقق مالى وادارى واكتشف هدا فهل عليه مسئولية ام على مسئول الدفتر وهولدى شك فى واحد منهم والمحقق كدلك وهو ليس معه دليل فما المخرج من المشكلة وما العقوبة التى توقع على اقصى تقدير على المدير ادا وصلت نيابة ادارية البرنس 22 28-09-2012, 01:14 PM قام احد الموظفين في مدرسة بنزع اوراق من دفتر حضور وانصراف وتغييرها ومضي للعامليين بنفسه وقمنا بالشكوي الي النيابة الادارية واثبتنا انا الامضاء في الدفتر مش امضائنا فما العقوبة المنتظره للموظف من اقل عقوبة لاقصي عقوبة حسب قوانين النيابة الادارية . واذا اعترف هل يستعمل الرافة به من النيابة الادارية في الجزاء ........ ارجوا الافادة بالتفاصيل وحسب اللوائح والقوانين ابوسمرة88 28-09-2012, 07:44 PM السلام عليكم اتصلت بى احدى الزميلات تخبرنى عن صدور قرار من النقابه الفرعيه للمعلمين ينص على عدم اعتلاء الزملاء خريجى دبلوم المعلمين اى منصب ادارى و عودتهم للتدريس مره اخرى و قد اصدر وكيل الوزاره ببورسعيد قرار بذلك فما مدى صحة هذا الاجراء من الناحيه القانونيه و جزاكم الله خيرا . osamaabdsalam 28-09-2012, 08:52 PM قام احد الموظفين في مدرسة بنزع اوراق من دفتر حضور وانصراف وتغييرها ومضي للعامليين بنفسه وقمنا بالشكوي الي النيابة الادارية واثبتنا انا الامضاء في الدفتر مش امضائنا فما العقوبة المنتظره للموظف من اقل عقوبة لاقصي عقوبة حسب قوانيين النيابة الادارية . واذا اعترف هل يستعمل الرافة به من النيابة الادارية في الجزاء ........ ارجوا الافادة بالتفاصيل وحسب اللؤائح والقوانيين سوف تبين نتيجة النحقيق العقوبة المنتظرة على حسب الأقوال والدوافع وأقل عقوبة من خلال عرضك للموضوع هى خمسة عشر يوما وأقصى عقوبة هى تحويل الموضوع إلى النيابة العامة لتوقيع الجزاء الجنائى osamaabdsalam 28-09-2012, 09:01 PM مدير مدرسة يقول قمت بالتشطيب على ثلاثة من الزملاء تاخير ومضوا انصراف الا ان احدهم قام بقطع احد صفحات الدفتر وكزلك بالتشطيب تحت امضت احدهم بعدها بشهر ولم يكتشفها احد حتى جاء محقق مالى وادارى واكتشف هدا فهل عليه مسئولية ام على مسئول الدفتر وهولدى شك فى واحد منهم والمحقق كدلك وهو ليس معه دليل فما المخرج من المشكلة تقع المسئولية أولا على مسئول الدفتر لآنه لم يحافظ على الدفتر وترك الغير يعبث بالدفتر وتقع المسئولية أيضا على مدير المدرسة فى اهماله للاشراف على مرؤوسيه وعلى كل حال سوف يقوم المحقق ببحث الموضوع بناء على الادلة والأقوال osamaabdsalam 28-09-2012, 09:05 PM السلام عليكم و رحمة الله أنا مدرس نصابى 16 حصة فى المرحلة الثانوية فهل يحق لمدير المدرسة أو واضع الجدول باعطائى يوم اشراف يوازى 7 حصص على الرغم من وجود مدرسين ب 10 و 12 حصة وهم على نفس الدرجة الوظيفية يحق لمدير المدرسة ذلك ولكن يلام فى عدم عدالته فى توزيع الحصص ومن حقك التظلم من عدم عدالة المدير osamaabdsalam 28-09-2012, 09:07 PM أريد معرفة إجمالى راتبى علما بأننى دفعة 1995 وتعيين 10/2/1996 وأساسى 2012 هو 412.55 وأنا الأن معلم أول بالمرحلة الإعدادية وحصلت على علاوتين تشجيعيتين وتمت إضافة طفلين للراتب فما هو الاجمالى ؟؟ راجع القسم المالى بالادارة osamaabdsalam 28-09-2012, 09:10 PM جاء مدير الادارة لزيارة المدرسة وقام بتقليص عدد الفصول من 9 فصول الي 6 فصول السؤال ما هو العدد الفعلي القانوني للطلاب داخل الفصل وما هو الاجراء القانوني علما بان المدرسة بها اكثر من 20 فضل فارغ من 30 الى 40 طالب حسب مساحة الفصل الدراسى osamaabdsalam 28-09-2012, 09:13 PM http://www.upquran.com/yasser-dosari.html هدية فوق الوصف ولا يعرف الفضل إلا ذو الفضل أشكرك من الأعماق osamaabdsalam 28-09-2012, 09:15 PM مدير مدرسة يقول قمت بالتشطيب على ثلاثة من الزملاء تاخير ومضوا انصراف الا ان احدهم قام بقطع احد صفحات الدفتر وكزلك بالتشطيب تحت امضت احدهم بعدها بشهر ولم يكتشفها احد حتى جاء محقق مالى وادارى واكتشف هدا فهل عليه مسئولية ام على مسئول الدفتر وهولدى شك فى واحد منهم والمحقق كدلك وهو ليس معه دليل فما المخرج من المشكلة وما العقوبة التى توقع على اقصى تقدير على المدير ادا وصلت نيابة ادارية سبق الرد سلفا osamaabdsalam 28-09-2012, 09:17 PM قام احد الموظفين في مدرسة بنزع اوراق من دفتر حضور وانصراف وتغييرها ومضي للعامليين بنفسه وقمنا بالشكوي الي النيابة الادارية واثبتنا انا الامضاء في الدفتر مش امضائنا فما العقوبة المنتظره للموظف من اقل عقوبة لاقصي عقوبة حسب قوانين النيابة الادارية . واذا اعترف هل يستعمل الرافة به من النيابة الادارية في الجزاء ........ ارجوا الافادة بالتفاصيل وحسب اللوائح والقوانين سبق الرد سلفا osamaabdsalam 28-09-2012, 09:21 PM السلام عليكم اتصلت بى احدى الزميلات تخبرنى عن صدور قرار من النقابه الفرعيه للمعلمين ينص على عدم اعتلاء الزملاء خريجى دبلوم المعلمين اى منصب ادارى و عودتهم للتدريس مره اخرى و قد اصدر وكيل الوزاره ببورسعيد قرار بذلك فما مدى صحة هذا الاجراء من الناحيه القانونيه و جزاكم الله خيرا . طبقا لقانون الكادر رقم 155 لسنة 2007 يشترط للترشيح للوظائف : وكيل - مدير - موجه الحصول على مؤهل عال وبانتظار ما تسفر عنه تعديلات الكادر amiraarnoot 29-09-2012, 01:06 AM ارجو من سيادتكم الاهتمام و سرعة الرد ( هل العمل بنظام جزء من الوقت مقابل جزء من الاجر تجدد سنويا ) هذا القرار فوجئنا به فى مدارس الاسماعيلية يطلب ممن يعملون جزء من الوقت التوجه للمديرية مكتب الاجازات وتجديد الاجازة ( مع انها ليس اجازة ) و ايضا التوقيع عل اقرار باننا لا نعمل فى اى مدرسة خاصة فى ايام الاجازة ارجوان تدلنا ماذا نفعل و هل هذا قانونى ام لا و شكرا لحضرتك احنا دائما نستفاد من مشورتك القانونية A.T.G 29-09-2012, 11:25 AM انا معلم رياضيات بالمرحله الاعداديه سبق وقد كتبت طلب نقل للتوجيه الخاص بى لمدرسه قريبه منى ولكن التوجيه ارسل اليها معلم احدث منى علما بانه حتى الان متعاقد وانا تعيين وبعد ان اكتشف التوجيه هذه الغلطه اراد ان يصلحها و ارسل لمدرستى الاصليه جواب ندبى للمدرسه القريبه منى ولكن بنصف جدول فقط لان النصاب فيها غير كافى الا بنصف جدول وارسل للمعلم الاحدث منى جواب ندب ليحل مكانى بديلا بالمدرسه ولكن الان اصبحت المشكله فى ان مدير كل من المدرستين لايريد التنفيذ لعدم توافر البديل يعنى كل واحد فيهم مستنى التانى يخلى الاول ومصرين على رايهم فما العمل؟ yasserahmed1985 29-09-2012, 12:25 PM السلام عليكم ورحمة الله وبركاته انا مدرس مساعد لغة انجليزية متخرج من كلية تربية تعليم اساسي كنت اعمل العام الماضى فى مدرسة ابتدائية فى قريتى وتم ندبى هذا العام الى مدرسة ثانوية صناعية تقع على مسافة بعيدة رغم وتوافر معلمين خريجي تربية عام يقطنون على مسافة اقرب وكما تعلم هناك فروق كبيرة بين خريجى تربية عام واساسي من حيث الدراسة كلغة وكعلم نفس وطرق تدريس وخلافه وقد تم نقلى اثر مشادة كلامية بين احد اقاربي وموجه المادة كما ان عبارة لصالح العمل الواردة فى قرار الندب خالية من اي مضمون نظرا لتوافر معلمين خريجى تربية عام لغة انجليزية ونظرا لاننى غير مؤهل للتعامل مع طلبة التعليم الثانوى على كافة المستويات النفسية والتخصصية واحب ان اذكر ان التوجية قام بنقل 2 من المعلمين خريجى تربية عام(بلدياته) الى بلدهم ونقلنى بدلا منهم معللا ذلك بعبارة لصالح العمل التى ترقص حسب وجه نظر ومصلحة التوجيه ارجو الرد سريعا وبارك الله فيكم "من فرج عن مسلم كربه فرج الله عليه كربه من كرب يوم القيامة" صدق رسول الله صلى الله عليه وسلم osama200 29-09-2012, 03:00 PM هل يحق للتوجية الغاء ندب فى 30/8 ثم يعود الانتداب الى نفس المدرسة مرة اخرى بعد شهر ونصف مع عدم وجود رغبة من جانب المدرس فى ذلك ام لابد من مرور عام على الغاء الندب حتى يتم ندبى مرة اخرى ahmed.ziada1 29-09-2012, 10:45 PM السلام عليكم انا ان شاء الله ها اقوم باجراء جراحه تحت المخدر العام فى اواخر اكتوبر ,,, الدكتور طلب منى راحه 4 ايام الفتره دى ... لو اخدت اجازه مرضى! وبعد فتره اخدت اجازه تانيه للعمليه فى نفس الشهر ,, ده هيضيع الحوافز ارجو الرد الله يكرمكم عشان المفروض ابدا بكره فى الاجراءات جازكم الله كل الخير العنكاوى101 30-09-2012, 06:57 PM السلام عليكم أنا مشرف اجتماعى أول منذ 19 سنة ويوجد بالمدرسة معلمون ومعلمون مسلعدون وإداريون بالتعاقد وأساسيون ومشرف نشاط فى أخر أيامه أين يكون موقع اسمى فى دقتر الحضور والانصراف وإذا كان فيه لوائح أو قوانين أو قرارات وزارية أرجوك توضحها ولك جزيل الشكر ريماس محمد2012 30-09-2012, 07:49 PM هل يمكن النقل من محافظة الي محافظة اخري في حالة الزواج و ما هي الاجراءات اللازمة osamaabdsalam 30-09-2012, 08:09 PM ارجو من سيادتكم الاهتمام و سرعة الرد ( هل العمل بنظام جزء من الوقت مقابل جزء من الاجر تجدد سنويا ) هذا القرار فوجئنا به فى مدارس الاسماعيلية يطلب ممن يعملون جزء من الوقت التوجه للمديرية مكتب الاجازات وتجديد الاجازة ( مع انها ليس اجازة ) و ايضا التوقيع عل اقرار باننا لا نعمل فى اى مدرسة خاصة فى ايام الاجازة ارجوان تدلنا ماذا نفعل و هل هذا قانونى ام لا و شكرا لحضرتك احنا دائما نستفاد من مشورتك القانونية عليكم التقدم بتظلم لوكيل الوزارة osamaabdsalam 30-09-2012, 08:13 PM انا معلم رياضيات بالمرحله الاعداديه سبق وقد كتبت طلب نقل للتوجيه الخاص بى لمدرسه قريبه منى ولكن التوجيه ارسل اليها معلم احدث منى علما بانه حتى الان متعاقد وانا تعيين وبعد ان اكتشف التوجيه هذه الغلطه اراد ان يصلحها و ارسل لمدرستى الاصليه جواب ندبى للمدرسه القريبه منى ولكن بنصف جدول فقط لان النصاب فيها غير كافى الا بنصف جدول وارسل للمعلم الاحدث منى جواب ندب ليحل مكانى بديلا بالمدرسه ولكن الان اصبحت المشكله فى ان مدير كل من المدرستين لايريد التنفيذ لعدم توافر البديل يعنى كل واحد فيهم مستنى التانى يخلى الاول ومصرين على رايهم فما العمل؟ عليك بمتابعة الموجه المختص حتى يمكن مخاطبة المدرسة بالتنفيذ osamaabdsalam 30-09-2012, 08:18 PM السلام عليكم ورحمة الله وبركاته انا مدرس مساعد لغة انجليزية متخرج من كلية تربية تعليم اساسي كنت اعمل العام الماضى فى مدرسة ابتدائية فى قريتى وتم ندبى هذا العام الى مدرسة ثانوية صناعية تقع على مسافة بعيدة رغم وتوافر معلمين خريجي تربية عام يقطنون على مسافة اقرب وكما تعلم هناك فروق كبيرة بين خريجى تربية عام واساسي من حيث الدراسة كلغة وكعلم نفس وطرق تدريس وخلافه وقد تم نقلى اثر مشادة كلامية بين احد اقاربي وموجه المادة كما ان عبارة لصالح العمل الواردة فى قرار الندب خالية من اي مضمون نظرا لتوافر معلمين خريجى تربية عام لغة انجليزية ونظرا لاننى غير مؤهل للتعامل مع طلبة التعليم الثانوى على كافة المستويات النفسية والتخصصية واحب ان اذكر ان التوجية قام بنقل 2 من المعلمين خريجى تربية عام(بلدياته) الى بلدهم ونقلنى بدلا منهم معللا ذلك بعبارة لصالح العمل التى ترقص حسب وجه نظر ومصلحة التوجيه ارجو الرد سريعا وبارك الله فيكم "من فرج عن مسلم كربه فرج الله عليه كربه من كرب يوم القيامة" صدق رسول الله صلى الله عليه وسلم عبارة لصالح العمل يشترط فيها أن تكون واقعية وليست على حسب الهوى والمجاملة من حقك التقدم بشكوى لوكيل الوزارة ضد هذا التخبط osamaabdsalam 30-09-2012, 08:20 PM هل يحق للتوجية الغاء ندب فى 30/8 ثم يعود الانتداب الى نفس المدرسة مرة اخرى بعد شهر ونصف مع عدم وجود رغبة من جانب المدرس فى ذلك ام لابد من مرور عام على الغاء الندب حتى يتم ندبى مرة اخرى يجوز فى وجود عجز osamaabdsalam 30-09-2012, 08:33 PM السلام عليكم أنا مشرف اجتماعى أول منذ 19 سنة ويوجد بالمدرسة معلمون ومعلمون مسلعدون وإداريون بالتعاقد وأساسيون ومشرف نشاط فى أخر أيامه أين يكون موقع اسمى فى دقتر الحضور والانصراف وإذا كان فيه لوائح أو قوانين أو قرارات وزارية أرجوك توضحها ولك جزيل الشكر إذا كانت أسماؤكم فى دفتر واحد ترتب الاسماء حسب الأقدمية فى التعيين ثم الأكبر سنا osamaabdsalam 30-09-2012, 08:38 PM السلام عليكم انا ان شاء الله ها اقوم باجراء جراحه تحت المخدر العام فى اواخر اكتوبر ,,, الدكتور طلب منى راحه 4 ايام الفتره دى ... لو اخدت اجازه مرضى! وبعد فتره اخدت اجازه تانيه للعمليه فى نفس الشهر ,, ده هيضيع الحوافز ارجو الرد الله يكرمكم عشان المفروض ابدا بكره فى الاجراءات جازكم الله كل الخير راجع ادارة شئون العاملين فلديهم كل جديد وألف سلامة ahmed26 30-09-2012, 08:41 PM استفسار ما هى البدلات التى تصرف للموجهين حيث اننى اعمل موجه منتدب ولا اعرف ما هى البدلات التى تصرف للموجهين A.T.G 30-09-2012, 08:45 PM عليك بمتابعة الموجه المختص حتى يمكن مخاطبة المدرسة بالتنفيذ الموجه مش عارف يعمل معاهم حاجه A.T.G 30-09-2012, 08:49 PM جزاك الله كل خير osamaabdsalam 30-09-2012, 08:53 PM هل يمكن النقل من محافظة الي محافظة اخري في حالة الزواج و ما هي الاجراءات اللازمة التقدم بطلب مرفقا به فسيمة الزواج حاتم الطائى 02-10-2012, 12:03 AM السلام عليكم مستشارنا الفاضل مارأيكم في الآتي حضر الي المدرسة ولي أمر أحد التلاميذ حاملا شكوي بشأن احد معلمي المدرسة متهما اياه بطرد ابنه من المدرسة وقع مدير المدرسة باستلام اصل الشكوي بعد اتصال تليفوني للمدير من قبل الادارة التعليمية 000حقق المدير المعلم وسأل تلاميذ الفصل وتبين له ان التلميذ لم يحضر للمدرسة منذ يومان وولي الأمر يفعي بطرد ابنه 0ارجوك أن تبين الأخطاء التي وقظت عند معالجة المشكلة إن وجدت 0وهل من المعقول ان يتم استجواب المعلم كلما ادعي ولي أمر عليه ووضح لي طريقة المعاملة في مثل ذلك وكيف يسترد المعلم كرامته في هذه الواقعة 0علما بأن مدير المدرسة حفظ التحقيق ولم يوقع جزاء علي المعلم0وجزاك الله كل خير . حاتم الطائى 02-10-2012, 04:06 PM مستشارنا الفاضل0 استفسار عاجل لوتكرمت بعد صدور حكم بضم مدة اعتبارية تضاف الي مدة التعيين بالمؤهل العالي وعليه سيكون تاريخ التعيين سبتمبر عام١٩٨٥بدلا من فبراير١٩٩٧وحيث اني حصلت علي معلم اول أ مرحلة رابعة سوهاج في ٢٥/٥/٢٠١٢وبناء علي ماسبق هل سأأخذ الأقدمية ومايترتب عليها بناء علي منطوق الحكم ارجوك توضيح مايترتب علي الأقدمية علما بأن زميلي في دفعة المعلمين معلم اول أ مرحلة اولي وليس رابعة كذلك خريج تربية تعيين ١٩٩٦أصبح معلم أول مرحلة ثالثه أرجو تعقيب معاليك حيث انا مضطهدين في ادارتنا من من احتلوا المناصب عنوه والذين يفصلون الأحكام حسب هواهم وشكرا لسعة صدركم ام جبريل 02-10-2012, 08:44 PM سيدى الفاضل انا لدى طفلة عمرها سنة ولقد حصلت على ساعة رضاعة لها اخر اليوم الدراسى للانصراف مبكرا فهل يحق لى الاعتذار عن اعطاء مجموعات تقوية بالمدرسة خصوصا انها بعد انتهاء اليوم الدراسى فارجو ان تفدينى افادك الله عز وجل mohammed733 02-10-2012, 09:37 PM أخى الفاضل انا معلم خبير حصلت عليها في 1-8-2012 علما بأنى حصلت علي الدرجة الأولي في عام 2003 وبذلك اكون حصلت عليها بعد 9سنوات هل من حقي رفع قضيه للمطالبه بالمساوة علما بأن من حصل علي الدرجه في 2005 او 2007 حصل ايضا علي حقه في الترقي بعد5سنوات ارجو الأفاده عادل فراج 02-10-2012, 11:08 PM هل هناك مد للمدرسين هذا العام ahmed26 03-10-2012, 09:32 AM اخى الفاضل السلام عليكم و رحمة الله و بركاته اننى تعيين 1992 وكنت قبل استلامى العمل اديت الخدمة العسكرية كضابط احتياط ولم يضم لى للخدمة غير فترة التجنيد الالزامى وهى سنة واحدة فقط فهل يحق لى ضم مدة الاحتياط وكيف ذلك وبياناتى كالتالى خريج سنة 1986 ودخلت الجيش سنة 1987 وانهيت الخدمة فى 1989 وتسلمت عملى بالتربية والتعليم سنة 1992 ولسيادتكم جزيل الشكر البرنس 22 03-10-2012, 03:22 PM وارجوا منك الرد عليا بالتفاصيل الموضوع انه في يوم كان الدفتر مع مدير المدرسة وكان المسئول الاول علي الدفتر في اجازة واعطي المدير الدفتر لشخص من معلمي المدرسة وراح مشوار ثم اتت لجنة ولم يكن متواجد سواء 25 موظف فقط والاخ الذي اعطاه المدير الدفتر كان مضي للناس كلهم ولما اتت اللجنة قال لهم الدفتر مش معي مع المدير وكان المدير غير موجود ولم يكن المدير عامل تكلييف له بالدفتر - وهي وماشية اللجنة كان وصل المدير علي الباب واخذ اسمه تبع الموجودين بالمدرسة ومشت اللجنة ولم تراي الدفتر - ثم راح المدير وقام بنزع اوراق الدفتر ووضع غيره ومضي للناس من اول الاسبوع الي اخره وعمل لبعض الناس عوارض والبعض اذونات علشان محدش يتاذي ماعدا موظف واحد فقط عمل له ترك عمل . ثم قام هذا الموظف بالشكوي الي النيابة الادارية واثبت انه في موظفيين حضروا وتعمل لهم عوارض وكذلك شهود قال ان الدفتر كان في حجرة المدير . والموظف اللي مضي للناس قال امضت الاسبوع دي مش امضيتي وكذلك باقي الموظفيين اللي كانت اللجنة اخذت اسمائهم حاضرون ومدير المدرسة قال في نهاية تحقيقة ان الدفتر كان مع الموظف فلان وهذا الموظف غير مسئول عن الدفتر اصلا وليس له امر تكلييف بهذا الدفتر ........... هل الموظف اللي كان معه الدفتر بدون امر تكليف يكون مسئول عنه ومن الذي سيعاقب في هذا الموضوع مع العلم ان مدير المدرسة عمل امر تكلييف لواحد اخر من الموظفيين وما هي العقوبة المنتظرة ومن هو المسئول في هذا القصة والسلام عليكم ورحمة الله وبركاتة منتظر منك الرد maro_zaid 03-10-2012, 07:53 PM حد يصدق انى تعيين 2000 والى الآن على الدرجة الثالثة ودخلت الكادر 2011 بعد عدم دخولى فى السنوات السابقة قناعة منى فى استحقاقى الدرجة أولاً حتى ادخل الكادرعلى المسمى الجديد طالما ربطوا بين الدرجة والترقية على الكادر راح الوزير السابق زكى بدر الله يجحمه وينور قبره بنار جهنم لغى الدرجات وطبعاً كل اللى مثل حالتى رقصوا على السلم لا درجة ولا كادر وزادت الطين بلة وده كان نتيجته انى كنت من اصحاب المرحلة الرابعة وانا مازلت على الثالثة اى 12 عام وليس كمن معى فى نفس المرحلة خمس اعوام ده بقى يبقى اسمه ايه حد بجد يقولى غير يبقى انت اكيد اكيد فى مصر وزير اللغة العربية 03-10-2012, 10:21 PM أنا تعيين حديث وليا غياب كتير وجزاءات وأخيرا حدث صدام بينى وبين المدير وكتب مذكرة هل دا يؤثر على الوظيفة osamaabdsalam 04-10-2012, 12:37 PM السلام عليكم مستشارنا الفاضل مارأيكم في الآتي حضر الي المدرسة ولي أمر أحد التلاميذ حاملا شكوي بشأن احد معلمي المدرسة متهما اياه بطرد ابنه من المدرسة وقع مدير المدرسة باستلام اصل الشكوي بعد اتصال تليفوني للمدير من قبل الادارة التعليمية 000حقق المدير المعلم وسأل تلاميذ الفصل وتبين له ان التلميذ لم يحضر للمدرسة منذ يومان وولي الأمر يفعي بطرد ابنه 0ارجوك أن تبين الأخطاء التي وقظت عند معالجة المشكلة إن وجدت 0وهل من المعقول ان يتم استجواب المعلم كلما ادعي ولي أمر عليه ووضح لي طريقة المعاملة في مثل ذلك وكيف يسترد المعلم كرامته في هذه الواقعة 0علما بأن مدير المدرسة حفظ التحقيق ولم يوقع جزاء علي المعلم0وجزاك الله كل خير . إذا ثبت أن الشكوى كيدية وأن ادعاء ولى الأمر لاأساس له من الصحة يحق للمدرس أن يتقدم ضد ولى الامر بشكو للنيابة العامة osamaabdsalam 04-10-2012, 12:45 PM مستشارنا الفاضل0 استفسار عاجل لوتكرمت بعد صدور حكم بضم مدة اعتبارية تضاف الي مدة التعيين بالمؤهل العالي وعليه سيكون تاريخ التعيين سبتمبر عام١٩٨٥بدلا من فبراير١٩٩٧وحيث اني حصلت علي معلم اول أ مرحلة رابعة سوهاج في ٢٥/٥/٢٠١٢وبناء علي ماسبق هل سأأخذ الأقدمية ومايترتب عليها بناء علي منطوق الحكم ارجوك توضيح مايترتب علي الأقدمية علما بأن زميلي في دفعة المعلمين معلم اول أ مرحلة اولي وليس رابعة كذلك خريج تربية تعيين ١٩٩٦أصبح معلم أول مرحلة ثالثه أرجو تعقيب معاليك حيث انا مضطهدين في ادارتنا من من احتلوا المناصب عنوه والذين يفصلون الأحكام حسب هواهم وشكرا لسعة صدركم متى كان هذا الحكم ؟؟؟؟ هل كان قبل الترشيح للمرحلة الرابعة ام بعده ؟؟؟ osamaabdsalam 04-10-2012, 12:48 PM سيدى الفاضل انا لدى طفلة عمرها سنة ولقد حصلت على ساعة رضاعة لها اخر اليوم الدراسى للانصراف مبكرا فهل يحق لى الاعتذار عن اعطاء مجموعات تقوية بالمدرسة خصوصا انها بعد انتهاء اليوم الدراسى فارجو ان تفدينى افادك الله عز وجل يحق لك الاعتذار مع وجود البديل osamaabdsalam 04-10-2012, 12:51 PM أخى الفاضل انا معلم خبير حصلت عليها في 1-8-2012 علما بأنى حصلت علي الدرجة الأولي في عام 2003 وبذلك اكون حصلت عليها بعد 9سنوات هل من حقي رفع قضيه للمطالبه بالمساوة علما بأن من حصل علي الدرجه في 2005 او 2007 حصل ايضا علي حقه في الترقي بعد5سنوات ارجو الأفاده هذا رسوب وظيفى وليس له حد أقصى osamaabdsalam 04-10-2012, 12:54 PM اخى الفاضل السلام عليكم و رحمة الله و بركاته اننى تعيين 1992 وكنت قبل استلامى العمل اديت الخدمة العسكرية كضابط احتياط ولم يضم لى للخدمة غير فترة التجنيد الالزامى وهى سنة واحدة فقط فهل يحق لى ضم مدة الاحتياط وكيف ذلك وبياناتى كالتالى خريج سنة 1986 ودخلت الجيش سنة 1987 وانهيت الخدمة فى 1989 وتسلمت عملى بالتربية والتعليم سنة 1992 ولسيادتكم جزيل الشكر راجع ادارة شئون العاملين فلديهم الجديد فى هذا الشان osamaabdsalam 04-10-2012, 01:06 PM وارجوا منك الرد عليا بالتفاصيل الموضوع انه في يوم كان الدفتر مع مدير المدرسة وكان المسئول الاول علي الدفتر في اجازة واعطي المدير الدفتر لشخص من معلمي المدرسة وراح مشوار ثم اتت لجنة ولم يكن متواجد سواء 25 موظف فقط والاخ الذي اعطاه المدير الدفتر كان مضي للناس كلهم ولما اتت اللجنة قال لهم الدفتر مش معي مع المدير وكان المدير غير موجود ولم يكن المدير عامل تكلييف له بالدفتر - وهي وماشية اللجنة كان وصل المدير علي الباب واخذ اسمه تبع الموجودين بالمدرسة ومشت اللجنة ولم تراي الدفتر - ثم راح المدير وقام بنزع اوراق الدفتر ووضع غيره ومضي للناس من اول الاسبوع الي اخره وعمل لبعض الناس عوارض والبعض اذونات علشان محدش يتاذي ماعدا موظف واحد فقط عمل له ترك عمل . ثم قام هذا الموظف بالشكوي الي النيابة الادارية واثبت انه في موظفيين حضروا وتعمل لهم عوارض وكذلك شهود قال ان الدفتر كان في حجرة المدير . والموظف اللي مضي للناس قال امضت الاسبوع دي مش امضيتي وكذلك باقي الموظفيين اللي كانت اللجنة اخذت اسمائهم حاضرون ومدير المدرسة قال في نهاية تحقيقة ان الدفتر كان مع الموظف فلان وهذا الموظف غير مسئول عن الدفتر اصلا وليس له امر تكلييف بهذا الدفتر ........... هل الموظف اللي كان معه الدفتر بدون امر تكليف يكون مسئول عنه ومن الذي سيعاقب في هذا الموضوع مع العلم ان مدير المدرسة عمل امر تكلييف لواحد اخر من الموظفيين وما هي العقوبة المنتظرة ومن هو المسئول في هذا القصة والسلام عليكم ورحمة الله وبركاتة منتظر منك الرد المسئول الأول فى هذه القصة هو المدير 1- ترك المدرسة بدون عذر مقبول 2- ترك المدرسة دون أن يكلف مسئولا لادارتها نيابة عنه وأعطى الفرصة لعبث العابثين مما نتج عنه تقطيع الدفتر وضياع الحقوق والتزوير فى الدفاتر المالية واذا ثبت ذلك وغيره ومما ينتج عنه التحقيق والادلة وشهادة الشهود فسوف يعاقب هذا المدير المهمل بالعقوبة الرادعة osamaabdsalam 04-10-2012, 01:14 PM أنا تعيين حديث وليا غياب كتير وجزاءات وأخيرا حدث صدام بينى وبين المدير وكتب مذكرة هل دا يؤثر على الوظيفة تم الرد على رسالتك الخاصة حاتم الطائى 04-10-2012, 01:49 PM بشأن ماسلف بشأن حكم قضية مدة اقدمية المؤهل الأعلي تم تسوية معلم أول أ في ٢٥/٩/٢٠١٢ اما بشأن الحكم تم سحبه بعد٤٠يوم من صدوره ووصل الادارة التعليمية مرسل من المديرية في ٢/١٠/٢٠١٢ رأي الادارة تسوية الأقدمية دون ترقية وللهروب من الموقف ارسلوني للمديرية وكان ردهم نفس راي الادارة وان معلم اول ا مسألة لا ترقية فيها لأنها شأن أكاديمي وإليك منطوق الحكم حرفيا نري الحكم بقبول الدعوي شكلا وفي الموضوع بأحقيتهم في إحتساب أقدميةإعتبارية تساوي كامل مدة اشتغالهم بالمؤهل المتوسط تضاف إلي أقدمية حصولهم علي المؤهل العالي علي النحو المبين بالاسباب وما يترتب علي ذلك من آثار وإلزام الجهة الاداريه المصروفات للعلم تركت ديوان المدرية بعد ان احسست ان هناك نية مبيتة أو عدم فهم0 لم يتبقي لي سوي توجيهاتكم علما بأننا١٧معلم لدينا احكام وشكرا لسعة صدركم حاتم الطائى 04-10-2012, 02:12 PM الحكم في٢١/٦/٢٠١٢ ترقية معلم اول أ ١/١٠/٢٠١٢ عادل فراج 04-10-2012, 08:42 PM لو سمحت حضرتك هل يوجد مد هذا العام للمدرسين حتى شهر 8 2013 yasserahmed1985 04-10-2012, 09:20 PM سيادة المستشار لقد فام موجه اللغة الانجليزية بنقلى خارج القطاع الذى اتبعه واسكن فى منطقته الى مدرسة فى قطاع اخر على مسافة بعيدة نكاية بى لانى تجرأت وطلبت نقلى من التعليم الثانوى الى التعليم الابتدائى حيث اننى خريج تربية تعليم اساسي فما العمل؟ يوجد فى المدرسة التى تم نقلى منها فى بلدتى مدرس معيين خريج تربية عام فهل يجوز ان اطالب بتحويلى الى مدرستي بدلا منه لاننى خريج تربية تعليم ابتدائى ماهى القواعد التى تحكم تنقلات المعلمين من حيث التخصص والموقع الجغرافى الى اخره وهل التوجيه له كامل الحق فى نقل المعلمين دون قيد او شرط؟ اذا تأخر انتداب معلم لمدرسة منذ بداية العام مع العلم ان ادارة المدرسة رفعت مذكرة بذلك منذ فترة ما التصرف الذى يمكن ان يتخذه اولياء الامور لمحاسبة التوجيه؟ اذاقام عدد عشرة معلمون برفع طلب بعمل اجتماع يضم كل مدرسين المادة فى فترة تنقلات المعلمين بداية كل عام عملا بمبدأ الشفافية فهل العدد كافى والى من يوجه الطلب؟ هل يملك التوجيه كتابة تقرير ما نهاية العام يتسبب فى عدم تعيينى حيث اننى معلم مؤقت؟ وكيف احمى نفيس من ذلك ان كانت العملية شخصية وهناك تعنت وظلم سؤال اخير كيف نقضى على مسئول فاسد وماهى الملفات التى يمكن ان وجدناها ان تخلصنا من فساده؟ وهل ان طالب مجموعة ما من المعلمين بعزل هذا المسئول فأى جهة تخاطب واي تصرف تفعل ؟ بارك الله فيك فى كل لمحة ونفس عدد ما وسعه علم الله jamyka555 05-10-2012, 12:32 AM اخي الفاضل اعمل مدرس لغة انجليزية اعدادي وتم نقلي بمدرسة تعليم اساسي اقوم بتدريس 18 حصه اعدادي وفي يوم جاء اليانا موجه القسم الابتدائي وقام باسناد 9 حصص ابتدائي وحيث اني اعتذرت عن الحصص الابتدائي وقلت له ان المدرسة عايزه مدرس ابتدائي متخصص قالي لي ليس من شأنك فوزع الصفوف الاول والثاني والثالث الابتدائي علي مدرسين فصول وقال لي سوف تأخذ الصف الرابع والخامس والسادس فهل يمكن الاعتذار لان نصابي سيكون27 حصه مع العلم اني معلم نصابي 21 حصه وست مناهج مختلفة من ضمنهم 3 مناهج اعدادي فأتصل بالموجه الاول بتاعي وقال لي درس 15 حصه اعدادي و9 ابتدائي وغير ذلك لي زميل مدرس رياضيات يعطي 18 حصه اعدادي ولم يتم تكليفه بالحصص الابتدائي وقال له الموجه سوف اجيب لكم مدرس حساب ابتدائي الاسبوع القادم فما العمل وهل الموجه الابتدائي له سلطه علي مدرس الاعدادي وغير ذلك اني لم اعمل ابتدائي قبل ذلك ماذا افعل هلي يوجد ضرر عليا لو رفضت الحصص وطلبت ندبي بمدرسة اخري اعدادي لتكمله النصاب وماذا افعل عندما ارفض الحصص الابتدائي مع العلم باني لم امضي علي ميزانية الماده بالمدرسة محمدعبدالعزيز44 05-10-2012, 10:15 AM هل يمكن حذف اسم المدرس المنتدب كليا الى مدرسة اخرى من دفتر الحضور والانصراف؟ reem mohamed 05-10-2012, 10:43 AM هام وارجوا الرد انا معلم خبير ( اعدادى ) تعين 87والسيد الفاضل الموجه عاوز يشيلنى 18 حصة + الاشراف ( ومن رأى سيادته ان ماينفعش مدرس تعين 2002 يشتغل 24 وانا اشتغل 12 اصل كده يبقى حرام ماذا افعل osamaabdsalam 06-10-2012, 10:16 AM بشأن ماسلف بشأن حكم قضية مدة اقدمية المؤهل الأعلي تم تسوية معلم أول أ في ٢٥/٩/٢٠١٢ اما بشأن الحكم تم سحبه بعد٤٠يوم من صدوره ووصل الادارة التعليمية مرسل من المديرية في ٢/١٠/٢٠١٢ رأي الادارة تسوية الأقدمية دون ترقية وللهروب من الموقف ارسلوني للمديرية وكان ردهم نفس راي الادارة وان معلم اول ا مسألة لا ترقية فيها لأنها شأن أكاديمي وإليك منطوق الحكم حرفيا نري الحكم بقبول الدعوي شكلا وفي الموضوع بأحقيتهم في إحتساب أقدميةإعتبارية تساوي كامل مدة اشتغالهم بالمؤهل المتوسط تضاف إلي أقدمية حصولهم علي المؤهل العالي علي النحو المبين بالاسباب وما يترتب علي ذلك من آثار وإلزام الجهة الاداريه المصروفات للعلم تركت ديوان المدرية بعد ان احسست ان هناك نية مبيتة أو عدم فهم0 لم يتبقي لي سوي توجيهاتكم علما بأننا١٧معلم لدينا احكام وشكرا لسعة صدركم الحل : رفع دعوى أخرى لتننفيذ الحكم لأن الادارة والمديرية معذورون فى عدم فهم القضية بسبب تطبيق القانون 155الذى ينص على نظام المستويات بدلا من الدرجات الجارى تعديله osamaabdsalam 06-10-2012, 10:19 AM لو سمحت حضرتك هل يوجد مد هذا العام للمدرسين حتى شهر 8 2013 راجع شئون العاملين بالادارة فلديهم الجديد فى هذا الشان منار على 06-10-2012, 10:21 AM حضرتك انا فيه حاجه حصلت معايا ومش لاقيالها تفسير وعايزا رايك القانونى فيها انا المفروض طلعتلى نشره بالنقل من اداره لاداره وانا اصلا كنت منتدبه كليا فى ادارتى لمدرسه تانيه فرحت الاداره مدير الاداره اشر على النشره ورحت للموظف المسؤل قالى اطلعى الغى ندبك من المدرسه المنتدبه ليها كلي بالنشره اللى عليها امضى مدير الاداره وختم الاداره المهم طلعت على المدرسه اللى منتدبه ليها فعلا لغيت ندبى بالنشره طلعت على مدرستى الاصليه عشان اعمل اقرار القيام بالعمل واخلى طرفى الادارى المسؤل مرضيش ياخد صوره من النشره وقالى هاتى جواب من الاداره جبتله الجواب المهم عملى اخلاء الطرف بس عمل حاجه اصر اصرار غريب انه ميدينيش غير اصلين بس ويحتفظ لنفسه بباقى الاخلاءات اللى المفترض انها ست اخلاءات كنت بوزعها فى الاداره وكل واحد بيمضى انه استلم وفى الاخر باخد نسخه بامضاءاتهم كلهم المهم مرضيش يديلى غير اتنين بس واصر على كدا اصرار مثير للشك وقالى ان هو اللى هيوزعهم فى الاداره وانه عايز يخدمنى لكن بصراحه انا شاكه فيه ومش واثقه فى كلامه خاصه ان فيه بينى وبينه مشاكل كتير جدا والمدير السابق من افعاله معايا كان مانع اى تعامل بينا ولحد دلوقت كان بيعقدلى اى حاجه تخصنى خاصه ويحاول يضايقنى على قد مايقدر بشكل بيثير استغراب اللى حواليا ومتاكده تماما انه كان عايز يعطلى قرار النقل المهم هو ادانى نسختين بالعافيه من اخلاء الطرف ومعاهم جواب لمدرستى انى هاخد الشهر دا بالحوافز من عنده وابتداءا من الشهر الجاى هاخدهم من مدرستى اللى اتنقلت ليها حاليا فى الاداره المهم بعد ماخدت الاخلاءين بالعافيه طلعت على الاداره اللى كنت تابعه ليها سالنى الموظف ليه موزعتيش الاخلاءات قلتله اللى حصل وقالى انه لازم يسلم الاخلاءات عشان اعرف اطلع مفردات مرتبى من الاداره وقالى اطلعى على الاداره بالنشره واخلاء الطرف من المدرسه وحصل فعلا وخلصت اجراءات لكن طلبوا منى مفردات مرتبى وقالولى تطلعيها اخر الشهر عشان ابتداءا من الشهر الجاى هتاخدى مرتبك من عندنا اللى طبعا مرهونه بانه يروح يوزعها فى الاداره زى ماقالى وزى ماقلت لحضرتك دا راجل مش كويس بمعنى الكلمه فانا بصراحه قلقانه هو ليه احتفظ بباقى اخلاءاتى وخلنيش اوزعهم فى الاداره لانى كنت رايحه فى نفس اليوم وهو لسه هيروح المفروض بكره بصراحه انا مبثقش فيه واصلا انا سايبه المدرسه بسببه لان موجهى لما عرف اللى حصل بينى وبينه ندبنى كلى بره المدرسه لحد ماجت نشره النقل لبلدى فانا عايزا راي حضرتك هل هو اصر يحتفظ باخلاءاتى عشان يضايقنى لان دا نظامه معايا ولا هل ليه هدف تانى وان كان ليه هدف ايه هو ؟؟؟؟؟؟؟؟خاصه انه مضانى انى استلمتهم منه بس فيه اتنين من زمايلى شاهدين على كلامى دا وانى مخدتش منه غير اتنين بس وهو تعهد قدامهم انه هيسلمهم مكانى فى الاداره كمان مفيش معايا مايثبت انى وزعتهم فى الاداره osamaabdsalam 06-10-2012, 10:30 AM سيادة المستشار لقد فام موجه اللغة الانجليزية بنقلى خارج القطاع الذى اتبعه واسكن فى منطقته الى مدرسة فى قطاع اخر على مسافة بعيدة نكاية بى لانى تجرأت وطلبت نقلى من التعليم الثانوى الى التعليم الابتدائى حيث اننى خريج تربية تعليم اساسي فما العمل؟ يوجد فى المدرسة التى تم نقلى منها فى بلدتى مدرس معيين خريج تربية عام فهل يجوز ان اطالب بتحويلى الى مدرستي بدلا منه لاننى خريج تربية تعليم ابتدائى ماهى القواعد التى تحكم تنقلات المعلمين من حيث التخصص والموقع الجغرافى الى اخره وهل التوجيه له كامل الحق فى نقل المعلمين دون قيد او شرط؟ اذا تأخر انتداب معلم لمدرسة منذ بداية العام مع العلم ان ادارة المدرسة رفعت مذكرة بذلك منذ فترة ما التصرف الذى يمكن ان يتخذه اولياء الامور لمحاسبة التوجيه؟ اذاقام عدد عشرة معلمون برفع طلب بعمل اجتماع يضم كل مدرسين المادة فى فترة تنقلات المعلمين بداية كل عام عملا بمبدأ الشفافية فهل العدد كافى والى من يوجه الطلب؟ هل يملك التوجيه كتابة تقرير ما نهاية العام يتسبب فى عدم تعيينى حيث اننى معلم مؤقت؟ وكيف احمى نفيس من ذلك ان كانت العملية شخصية وهناك تعنت وظلم سؤال اخير كيف نقضى على مسئول فاسد وماهى الملفات التى يمكن ان وجدناها ان تخلصنا من فساده؟ وهل ان طالب مجموعة ما من المعلمين بعزل هذا المسئول فأى جهة تخاطب واي تصرف تفعل ؟ بارك الله فيك فى كل لمحة ونفس عدد ما وسعه علم الله يجوز للموجه المختص نقل أو ندب أى مدرس من وإلى لسد العجز للمصلحة العامة كما يجوز للمدرس أن يتظلم من هذا النقل إذا كان للكيد أو لهوى شخصى كما يجوز لمجموعة الزملاء الشكوى ضد الفساد بشرط وجود الدليل الذى يثبت ذلك الفساد وإلا سوف تكون العقوبة ضدهم رادعة جراء ما اقترفوه من كيد عظيم واتهام دون دليل osamaabdsalam 06-10-2012, 10:41 AM اخي الفاضل اعمل مدرس لغة انجليزية اعدادي وتم نقلي بمدرسة تعليم اساسي اقوم بتدريس 18 حصه اعدادي وفي يوم جاء اليانا موجه القسم الابتدائي وقام باسناد 9 حصص ابتدائي وحيث اني اعتذرت عن الحصص الابتدائي وقلت له ان المدرسة عايزه مدرس ابتدائي متخصص قالي لي ليس من شأنك فوزع الصفوف الاول والثاني والثالث الابتدائي علي مدرسين فصول وقال لي سوف تأخذ الصف الرابع والخامس والسادس فهل يمكن الاعتذار لان نصابي سيكون27 حصه مع العلم اني معلم نصابي 21 حصه وست مناهج مختلفة من ضمنهم 3 مناهج اعدادي فأتصل بالموجه الاول بتاعي وقال لي درس 15 حصه اعدادي و9 ابتدائي وغير ذلك لي زميل مدرس رياضيات يعطي 18 حصه اعدادي ولم يتم تكليفه بالحصص الابتدائي وقال له الموجه سوف اجيب لكم مدرس حساب ابتدائي الاسبوع القادم فما العمل وهل الموجه الابتدائي له سلطه علي مدرس الاعدادي وغير ذلك اني لم اعمل ابتدائي قبل ذلك ماذا افعل هلي يوجد ضرر عليا لو رفضت الحصص وطلبت ندبي بمدرسة اخري اعدادي لتكمله النصاب وماذا افعل عندما ارفض الحصص الابتدائي مع العلم باني لم امضي علي ميزانية الماده بالمدرسة لايجوز الرفض لسد العجز ولكن على الموظف التنفيذ وله الحق التظلم ومطالبته بالاجر مقابل الحصص الزائدة عن النصاب القانونى osamaabdsalam 06-10-2012, 10:47 AM هام وارجوا الرد انا معلم خبير ( اعدادى ) تعين 87والسيد الفاضل الموجه عاوز يشيلنى 18 حصة + الاشراف ( ومن رأى سيادته ان ماينفعش مدرس تعين 2002 يشتغل 24 وانا اشتغل 12 اصل كده يبقى حرام ماذا افعل فى حالة العجز توزع الحصص بنسبة النصاب القانونى ويجوز التظلم لعدم العدالة taha5555 06-10-2012, 11:16 AM اذهب للادارة التابع لها وسوف تجد الحل ان شاء الله osamaabdsalam 06-10-2012, 03:04 PM حضرتك انا فيه حاجه حصلت معايا ومش لاقيالها تفسير وعايزا رايك القانونى فيها انا المفروض طلعتلى نشره بالنقل من اداره لاداره وانا اصلا كنت منتدبه كليا فى ادارتى لمدرسه تانيه فرحت الاداره مدير الاداره اشر على النشره ورحت للموظف المسؤل قالى اطلعى الغى ندبك من المدرسه المنتدبه ليها كلي بالنشره اللى عليها امضى مدير الاداره وختم الاداره المهم طلعت على المدرسه اللى منتدبه ليها فعلا لغيت ندبى بالنشره طلعت على مدرستى الاصليه عشان اعمل اقرار القيام بالعمل واخلى طرفى الادارى المسؤل مرضيش ياخد صوره من النشره وقالى هاتى جواب من الاداره جبتله الجواب المهم عملى اخلاء الطرف بس عمل حاجه اصر اصرار غريب انه ميدينيش غير اصلين بس ويحتفظ لنفسه بباقى الاخلاءات اللى المفترض انها ست اخلاءات كنت بوزعها فى الاداره وكل واحد بيمضى انه استلم وفى الاخر باخد نسخه بامضاءاتهم كلهم المهم مرضيش يديلى غير اتنين بس واصر على كدا اصرار مثير للشك وقالى ان هو اللى هيوزعهم فى الاداره وانه عايز يخدمنى لكن بصراحه انا شاكه فيه ومش واثقه فى كلامه خاصه ان فيه بينى وبينه مشاكل كتير جدا والمدير السابق من افعاله معايا كان مانع اى تعامل بينا ولحد دلوقت كان بيعقدلى اى حاجه تخصنى خاصه ويحاول يضايقنى على قد مايقدر بشكل بيثير استغراب اللى حواليا ومتاكده تماما انه كان عايز يعطلى قرار النقل المهم هو ادانى نسختين بالعافيه من اخلاء الطرف ومعاهم جواب لمدرستى انى هاخد الشهر دا بالحوافز من عنده وابتداءا من الشهر الجاى هاخدهم من مدرستى اللى اتنقلت ليها حاليا فى الاداره المهم بعد ماخدت الاخلاءين بالعافيه طلعت على الاداره اللى كنت تابعه ليها سالنى الموظف ليه موزعتيش الاخلاءات قلتله اللى حصل وقالى انه لازم يسلم الاخلاءات عشان اعرف اطلع مفردات مرتبى من الاداره وقالى اطلعى على الاداره بالنشره واخلاء الطرف من المدرسه وحصل فعلا وخلصت اجراءات لكن طلبوا منى مفردات مرتبى وقالولى تطلعيها اخر الشهر عشان ابتداءا من الشهر الجاى هتاخدى مرتبك من عندنا اللى طبعا مرهونه بانه يروح يوزعها فى الاداره زى ماقالى وزى ماقلت لحضرتك دا راجل مش كويس بمعنى الكلمه فانا بصراحه قلقانه هو ليه احتفظ بباقى اخلاءاتى وخلنيش اوزعهم فى الاداره لانى كنت رايحه فى نفس اليوم وهو لسه هيروح المفروض بكره بصراحه انا مبثقش فيه واصلا انا سايبه المدرسه بسببه لان موجهى لما عرف اللى حصل بينى وبينه ندبنى كلى بره المدرسه لحد ماجت نشره النقل لبلدى فانا عايزا راي حضرتك هل هو اصر يحتفظ باخلاءاتى عشان يضايقنى لان دا نظامه معايا ولا هل ليه هدف تانى وان كان ليه هدف ايه هو ؟؟؟؟؟؟؟؟خاصه انه مضانى انى استلمتهم منه بس فيه اتنين من زمايلى شاهدين على كلامى دا وانى مخدتش منه غير اتنين بس وهو تعهد قدامهم انه هيسلمهم مكانى فى الاداره كمان مفيش معايا مايثبت انى وزعتهم فى الاداره مادام قد تم تنفيذ أمر النقل وتسلمت عملك فكل شىء بعد ذلك هين فلا تقلقى من مكره وديدنه والله سوف يرد كيده ولا يحيط المكر السىء إلا بأهله منار على 06-10-2012, 06:22 PM مادام قد تم تنفيذ أمر النقل وتسلمت عملك فكل شىء بعد ذلك هين فلا تقلقى من مكره وديدنه والله سوف يرد كيده ولا يحيط المكر السىء إلا بأهله شكرا لحضرتك بس هو كان بيخطط لحاجه ولا ايه ممكن يضايقنى بيها لان اصراره فعلا كان مثير للشك خاصه وان اللى بينى وبينه ميدلوش اى حق انه حتى يعرض خدماته ؟؟؟؟؟كمان هى فيها مسؤليه عليا لو الاخلاءات دى متسلمتش فى الاداره ولا ممكن انضر بسبب دا ؟ وهل من حقه قانونا انه ياخد اخلاءاتى يوزعها هو ؟ كمان انا عايزا مايثبت انى سلمتها لو هو مرضيش اعمل ايه ؟ على فكره فيه واحده صحبتى قالتلى انى اعمل فيه شكوى واوديها لمدير الاداره واستشهد بزمايلى واقول انه مرضيش يديهالى وانه كان هيتسبب فى تعطيل اجراءات نقلى لان موظف الاداره قالى لازم تتسلم عشان اقدر اطلع مفردات مرتبى واسلمها فى ادارتى الجديده هانى كامل3 06-10-2012, 07:33 PM بمناسبة الاحتفال باليوم العالمي للمعلمين صرح الدكتور إبراهيم غنيم وزير التربية والتعليم, بأنه تم وضع خطة عاجلة لحل مشكلات ترقية600 ألف معلم تضرروا من تطبيق القانون. ماصحة هذا الخبر ahmed26 07-10-2012, 04:55 PM راجع ادارة شئون العاملين فلديهم كل جديد وألف سلامة السلام عليكم و رحمة الله و بركاته راجعت شئون العاملين واخبرونى طالما عدى على الخدمة العسكرية اكثر من 15 سنة لا تضم مدة الاحتياط الى الخدمة فهل هذا حقيقى بالرغم من انى تقدمت بطلب لضم مدة الاحتياط سابقا منذ تم تعينى ولكنهم رفضوا ضمها هانى كامل3 07-10-2012, 09:23 PM السلام عليكم و رحمة الله و بركاته راجعت شئون العاملين واخبرونى طالما عدى على الخدمة العسكرية اكثر من 15 سنة لا تضم مدة الاحتياط الى الخدمة فهل هذا حقيقى بالرغم من انى تقدمت بطلب لضم مدة الاحتياط سابقا منذ تم تعينى ولكنهم رفضوا ضمها نعم هذ كلام صحيح المعلم الاصيل 08-10-2012, 02:51 PM اخى الفاضل : مدير المدرسة يقول انة لا يجوز ان يعطى اى مدرس عند اول تعيين لة تقدير امتياز لازم ياخد جيد ثم يتدرج هل هذا كلام صحيح ام لا وما هى خطورة تقدير جيد على مستقبل المعلم الوظيفى . Mr Refaat 08-10-2012, 07:01 PM حضرتك انا فيه حاجه حصلت معايا ومش لاقيالها تفسير وعايزا رايك القانونى فيها انا المفروض طلعتلى نشره بالنقل من اداره لاداره وانا اصلا كنت منتدبه كليا فى ادارتى لمدرسه تانيه فرحت الاداره مدير الاداره اشر على النشره ورحت للموظف المسؤل قالى اطلعى الغى ندبك من المدرسه المنتدبه ليها كلي بالنشره اللى عليها امضى مدير الاداره وختم الاداره المهم طلعت على المدرسه اللى منتدبه ليها فعلا لغيت ندبى بالنشره طلعت على مدرستى الاصليه عشان اعمل اقرار القيام بالعمل واخلى طرفى الادارى المسؤل مرضيش ياخد صوره من النشره وقالى هاتى جواب من الاداره جبتله الجواب المهم عملى اخلاء الطرف بس عمل حاجه اصر اصرار غريب انه ميدينيش غير اصلين بس ويحتفظ لنفسه بباقى الاخلاءات اللى المفترض انها ست اخلاءات كنت بوزعها فى الاداره وكل واحد بيمضى انه استلم وفى الاخر باخد نسخه بامضاءاتهم كلهم المهم مرضيش يديلى غير اتنين بس واصر على كدا اصرار مثير للشك وقالى ان هو اللى هيوزعهم فى الاداره وانه عايز يخدمنى لكن بصراحه انا شاكه فيه ومش واثقه فى كلامه خاصه ان فيه بينى وبينه مشاكل كتير جدا والمدير السابق من افعاله معايا كان مانع اى تعامل بينا ولحد دلوقت كان بيعقدلى اى حاجه تخصنى خاصه ويحاول يضايقنى على قد مايقدر بشكل بيثير استغراب اللى حواليا ومتاكده تماما انه كان عايز يعطلى قرار النقل المهم هو ادانى نسختين بالعافيه من اخلاء الطرف ومعاهم جواب لمدرستى انى هاخد الشهر دا بالحوافز من عنده وابتداءا من الشهر الجاى هاخدهم من مدرستى اللى اتنقلت ليها حاليا فى الاداره المهم بعد ماخدت الاخلاءين بالعافيه طلعت على الاداره اللى كنت تابعه ليها سالنى الموظف ليه موزعتيش الاخلاءات قلتله اللى حصل وقالى انه لازم يسلم الاخلاءات عشان اعرف اطلع مفردات مرتبى من الاداره وقالى اطلعى على الاداره بالنشره واخلاء الطرف من المدرسه وحصل فعلا وخلصت اجراءات لكن طلبوا منى مفردات مرتبى وقالولى تطلعيها اخر الشهر عشان ابتداءا من الشهر الجاى هتاخدى مرتبك من عندنا اللى طبعا مرهونه بانه يروح يوزعها فى الاداره زى ماقالى وزى ماقلت لحضرتك دا راجل مش كويس بمعنى الكلمه فانا بصراحه قلقانه هو ليه احتفظ بباقى اخلاءاتى وخلنيش اوزعهم فى الاداره لانى كنت رايحه فى نفس اليوم وهو لسه هيروح المفروض بكره بصراحه انا مبثقش فيه واصلا انا سايبه المدرسه بسببه لان موجهى لما عرف اللى حصل بينى وبينه ندبنى كلى بره المدرسه لحد ماجت نشره النقل لبلدى فانا عايزا راي حضرتك هل هو اصر يحتفظ باخلاءاتى عشان يضايقنى لان دا نظامه معايا ولا هل ليه هدف تانى وان كان ليه هدف ايه هو ؟؟؟؟؟؟؟؟خاصه انه مضانى انى استلمتهم منه بس فيه اتنين من زمايلى شاهدين على كلامى دا وانى مخدتش منه غير اتنين بس وهو تعهد قدامهم انه هيسلمهم مكانى فى الاداره كمان مفيش معايا مايثبت انى وزعتهم فى الاداره السلام عليكم ما تحكيه شيء غريب جدا ينم عن جهل الموظفين بادارتك أساسا ما فيش مشكلة بالنسبة ليكي خالص أنتى بتخلي من المدرسة زي ما عملتى و بتأخذي نسخة الاخلاء و بتستلمي في الادارة الجديدة زي ما عملتى أما النسخ الستة اللي أنتى بتتكلمي عنها دي مسئولية اداري المدرسة و صميم شغله يوديهم الادارة أومال هو متعين يعمل ايه ؟ النقطة الثانية بالنسبة لمرتبك لو معملش المرتب ممكن تشتكيه و حيأخذ جزاء بس احتفظى بالورقة اللي ادهالك انه حيتنقل مرتبك من الشهر التالي لأنه ممكن يفضل يطلعلك مرتبك من مدرسته و انتى عارفة لما الحكومة بيستردوا حاجة بيأخذوها مرة و نصف فاحتفظى بهذه الورقة اللي ادهالك حتحميكي من مكره و هو يأخذ جزاء لو ارتكب حاجة ضدك و هو الحكاية عوز يتعبك في مشاوير فقط عشان تتضايقي لا أكثر و لا أقل لأنه مفيش حاجة معاه يقدر يعملها منار على 08-10-2012, 07:24 PM السلام عليكم ما تحكيه شيء غريب جدا ينم عن جهل الموظفين بادارتك أساسا ما فيش مشكلة بالنسبة ليكي خالص أنتى بتخلي من المدرسة زي ما عملتى و بتأخذي نسخة الاخلاء و بتستلمي في الادارة الجديدة زي ما عملتى أما النسخ الستة اللي أنتى بتتكلمي عنها دي مسئولية اداري المدرسة و صميم شغله يوديهم الادارة أومال هو متعين يعمل ايه ؟ النقطة الثانية بالنسبة لمرتبك لو معملش المرتب ممكن تشتكيه و حيأخذ جزاء بس احتفظى بالورقة اللي ادهالك انه حيتنقل مرتبك من الشهر التالي لأنه ممكن يفضل يطلعلك مرتبك من مدرسته و انتى عارفة لما الحكومة بيستردوا حاجة بيأخذوها مرة و نصف فاحتفظى بهذه الورقة اللي ادهالك حتحميكي من مكره و هو يأخذ جزاء لو ارتكب حاجة ضدك و هو الحكاية عوز يتعبك في مشاوير فقط عشان تتضايقي لا أكثر و لا أقل لأنه مفيش حاجة معاه يقدر يعملها اوك شكرا لحضرتك بس انا استغربت جدا لانى اخليت اكتر من مره من اكتر من مدرسه وفى كل مره كنت انا اللى باخد الاخلاءات وبوديها الاداره وزى ماقلت لحضرتك انا مبثقش فيه فعشان كدا خفت ليكون بيفكرلى فى حاجه كمان ممكن استفسار عن موضوع جهل الموظفين فى الاداره جهل ازاى يعنى ؟؟؟؟؟؟ كمان بالنسبه لمفردات مرتبى اللى طلباها الاداره التانيه عادى اروح اخدها اخر الشهر من ادارتى السابقه ؟ كمان فيه سؤال هو لو مثلا مسلمش اخلاءاتى دى فى الاداره ينفع اخد المفردات عادى اخر الشهر ؟ Mr Refaat 08-10-2012, 08:24 PM اوك شكرا لحضرتك بس انا استغربت جدا لانى اخليت اكتر من مره من اكتر من مدرسه وفى كل مره كنت انا اللى باخد الاخلاءات وبوديها الاداره وزى ماقلت لحضرتك انا مبثقش فيه فعشان كدا خفت ليكون بيفكرلى فى حاجه كمان ممكن استفسار عن موضوع جهل الموظفين فى الاداره جهل ازاى يعنى ؟؟؟؟؟؟ كمان بالنسبه لمفردات مرتبى اللى طلباها الاداره التانيه عادى اروح اخدها اخر الشهر من ادارتى السابقه ؟ كمان فيه سؤال هو لو مثلا مسلمش اخلاءاتى دى فى الاداره ينفع اخد المفردات عادى اخر الشهر ؟ أقصد بجهل الموظفين في الادارة هو انك مدرسة و بيخلوكي تأخذي مشاوير علي الفاضي و تقومي بالعمل اللي المفروض الاداري في مدرستك يعمله يعنى اللي بيحصل عندنا في محافظتى انه الادارة بتعطيكي جواب من نسختين واحد عودتك لمدرستك الأصلية و ده بتعطيه للمدرسة المنتدب لها و خطاب للمدرسة الاصلية باخلاءك للادارة عشان كده الاداري في مدرستك مش غلطان و مرضيش بالصورة لانه لازم خطاب معتمد بالختم من الادارةثم بعد ذلك بتخلي من الادارة و تستلمي في الادارة الجديدة ده النظام المتبع عندنا المهم خلاص اخليتى و الحمد لله أما بالنسبة للاخلاءات الستة اللي بتقولي عليهم فهم قانونا مسئولية الاداري انه يوديهم لانه ده شغله و عمله - مسئولية الاداري عمل المرتب للموظفين فلو ما عملش مرتب لموظف تشتكيه بيأخذ جزاء فهو بالاخلاء ده لازم يوديه في الادارة عشان حيرفع اسمك من كشوف المرتبات عنده بناء علي الاخلاء ده. (حتقولي ممكن يعمل مرتب ليكي ويأخذه حقلك حيروح النيابة لأنك معاكى نسخة من الاخلاء اللي ودتيه ) فهو نسخة واحدة من الاخلاء كفاية أما باقي النسخ فدي مسئولية الاداري و عنه ما وداهم الادارة بالعكس حيأخذ هو جزاء = أما بالنسبة لمفردات المرتب تنفع تأخذيه في أي يوم يعجبك في الشهر و كمان ممكن أي حد من أهلك يجيبلك مفردات المرتب و كمان ممكن تخلي أداري المدرسة في ادارتك الجديدة بتاعتك يبعت خطاب لادارتك القديمة بارسال مفردات مرتبك و هما حيبعتوها بس احنا بنجيبها بنفسنا عشان الوقت و بتجيب المفردات من الماهيات و بيكتبها في دقيقة واحدة فمتقلقيش من الاداري ده ب هو ملهوش عندك أي شيء بس زي ما قلتلك احتفظي بالخطاب اللي قلك انه هو حيعملك مرتبك الشهر ده عشان لو ما عملهوش تعرفي تبهدليه في الشئون القانونية و تحت امرك في أي استفسار osamaabdsalam 08-10-2012, 08:25 PM شكرا لحضرتك بس هو كان بيخطط لحاجه ولا ايه ممكن يضايقنى بيها لان اصراره فعلا كان مثير للشك خاصه وان اللى بينى وبينه ميدلوش اى حق انه حتى يعرض خدماته ؟؟؟؟؟كمان هى فيها مسؤليه عليا لو الاخلاءات دى متسلمتش فى الاداره ولا ممكن انضر بسبب دا ؟ وهل من حقه قانونا انه ياخد اخلاءاتى يوزعها هو ؟ كمان انا عايزا مايثبت انى سلمتها لو هو مرضيش اعمل ايه ؟ على فكره فيه واحده صحبتى قالتلى انى اعمل فيه شكوى واوديها لمدير الاداره واستشهد بزمايلى واقول انه مرضيش يديهالى وانه كان هيتسبب فى تعطيل اجراءات نقلى لان موظف الاداره قالى لازم تتسلم عشان اقدر اطلع مفردات مرتبى واسلمها فى ادارتى الجديده للاحتياط من كيده وحتى تطمئنى لامانع من كتابة ذلك التخوف مدير الادارة وتسليميها لارشيف الادارة osamaabdsalam 08-10-2012, 08:28 PM بمناسبة الاحتفال باليوم العالمي للمعلمين صرح الدكتور إبراهيم غنيم وزير التربية والتعليم, بأنه تم وضع خطة عاجلة لحل مشكلات ترقية600 ألف معلم تضرروا من تطبيق القانون. ماصحة هذا الخبر هذا تصريح للوزير من احدى الصحف وعلى مسئوليته osamaabdsalam 08-10-2012, 08:33 PM السلام عليكم و رحمة الله و بركاته راجعت شئون العاملين واخبرونى طالما عدى على الخدمة العسكرية اكثر من 15 سنة لا تضم مدة الاحتياط الى الخدمة فهل هذا حقيقى بالرغم من انى تقدمت بطلب لضم مدة الاحتياط سابقا منذ تم تعينى ولكنهم رفضوا ضمها تقدم بشكوى إذا كان سبق ضم لأحد الزملاء osamaabdsalam 08-10-2012, 08:37 PM اخى الفاضل : مدير المدرسة يقول انة لا يجوز ان يعطى اى مدرس عند اول تعيين لة تقدير امتياز لازم ياخد جيد ثم يتدرج هل هذا كلام صحيح ام لا وما هى خطورة تقدير جيد على مستقبل المعلم الوظيفى . لايوجد قانون يمنع من اعطاء الحديث ممتاز وليس هناك خطورة من جيد على الموظف الحديث منار على 08-10-2012, 08:59 PM [QUOTE=Mr Refaat;4899380]أقصد بجهل الموظفين في الادارة هو انك مدرسة و بيخلوكي تأخذي مشاوير علي الفاضي و تقومي بالعمل اللي المفروض الاداري في مدرستك يعمله يعنى اللي بيحصل عندنا في محافظتى انه الادارة بتعطيكي جواب من نسختين واحد عودتك لمدرستك الأصلية و ده بتعطيه للمدرسة المنتدب لها و خطاب للمدرسة الاصلية باخلاءك للادارة عشان كده الاداري في مدرستك مش غلطان و مرضيش بالصورة لانه لازم خطاب معتمد بالختم من الادارةثم بعد ذلك بتخلي من الادارة و تستلمي في الادارة الجديدة ده النظام المتبع عندنا المهم خلاص اخليتى و الحمد لله أما بالنسبة للاخلاءات الستة اللي بتقولي عليهم فهم قانونا مسئولية الاداري انه يوديهم لانه ده شغله و عمله - مسئولية الاداري عمل المرتب للموظفين فلو ما عملش مرتب لموظف تشتكيه بيأخذ جزاء فهو بالاخلاء ده لازم يوديه في الادارة عشان حيرفع اسمك من كشوف المرتبات عنده بناء علي الاخلاء ده. (حتقولي ممكن يعمل مرتب ليكي ويأخذه حقلك حيروح النيابة لأنك معاكى نسخة من الاخلاء اللي ودتيه ) فهو نسخة واحدة من الاخلاء كفاية أما باقي النسخ فدي مسئولية الاداري و عنه ما وداهم الادارة بالعكس حيأخذ هو جزاء = أما بالنسبة لمفردات المرتب تنفع تأخذيه في أي يوم يعجبك في الشهر و كمان ممكن أي حد من أهلك يجيبلك مفردات المرتب و كمان ممكن تخلي أداري المدرسة في ادارتك الجديدة بتاعتك يبعت خطاب لادارتك القديمة بارسال مفردات مرتبك و هما حيبعتوها بس احنا بنجيبها بنفسنا عشان الوقت و بتجيب المفردات من الماهيات و بيكتبها في دقيقة واحدة فمتقلقيش من الاداري ده ب هو ملهوش عندك أي شيء بس زي ما قلتلك احتفظي بالخطاب اللي قلك انه هو حيعملك مرتبك الشهر ده عشان لو ما عملهوش تعرفي تبهدليه في الشئون القانونية و تحت امرك في أي استفسار اوك شكرا لحضرتك baheraw75 09-10-2012, 01:13 AM اولا احب اشكرك علي هذا الموضوع وهذه المعلومات وموضوعي باختصار طلع لي جواب نقل من ادارة لادارة والجواب جة المدرسة بس المدير مش راضي يخليني لاني مفيش حد في المدرسة يستلم العهدة انا اخصائي تطوير راح المدير بعت للتطوير التطوير ادالة جواب مختوم انة ميخليش لما يسلم حد من المدرسة ما هو وضعي القانوني وكيف انفذ النقل وشكرا رضاعيدحسبو 09-10-2012, 07:09 AM اخي العزيز (المستشار القانوني) لقد انهيت الخدمة العسكرية في 1/9/2002 عن مدة قدرها سنة وشهر و10 ايام وقد تم تعييني بتاريخ 1/7/2004 ولما اردت ضم الخدمه العسكرية الي الخدمه المدنيه في البداية رفضوا بحجة انها قبل التعيين ولمل صدر القرار 154 لسنة 2009 والمادة 44 منه الخاص بالقوات المسلحة والذي يدل علي ان مدة الخدمة العسكرية تضم للخدمة المدنية مع اضافة العلاوات المقررة ذهبت للادارة التعليمية وقمت لهم صورة منه رفضوا الضم وقالوا لي ارفع قضية مهو الراي القانوني لذلك alielkoot 09-10-2012, 01:59 PM هل من حق مجة التخصص رفض قرار اللجنة الطبية التى تقرر ان حالتى الصحية تتاثر من السفر فى حالة الندب خارج المدرسة أم عبدة 09-10-2012, 07:26 PM قام توجيه اللغة العربية والتربية الإسلامية بوضع شروط الندب لموجه إعدادي مخالفة للمادة 78 من قرار الترقية معتمدا على النظام القديم بالحصول على وظيفة مدرس أول ثانوي لأنه لايعتد بقانون الكادر ويسخرمنه ويقول خلي الثورة تنفعكم هي والكادر واختار دفعة 85 وأنا دفعة 84 فماذا أفعل للحصول على حقي من التوجيه والتنسيق اللذان يعيشان على طريقة النظام القديم ولا يحبون الملتحين والمنتقبات0 أخوكم أبو زياد - العزيزة ابوسماءواحمد 09-10-2012, 08:55 PM سيدى الفاضل /حصلت شقيقتى على اجازة اعتيادية فى الفترة من5/8/2012 الى15/8/2012 عشرة ايام فقط واليوم فوجئت بالادارية بالمدرسة تخبرها بانه سيخصم منها 150جنيها عن هذه الاجازة فهل هذا قانونى وماذا تفعل مع الشكر alamir55 09-10-2012, 09:23 PM نريد ان نعرف من كل جهابذة الوازره العمالقه كيف سيتم احتساب الاقدميه هل بالترقيات التى قامت الوزارة بها فظلمتنا نحن من وقعنا فى الدرجه 9 سنوات فتم الترقيات قبل اللذين حصلوا على ترقياتهك بالدرجه بس اقل فى السنوات يعنى هل يتساوى من حصل على الدرجه بعد 9 سنوات وعشر سنوات كالذى اخذها على 7 سنوات يعنى اذا تم ترقيتى على معلم خبير فى المرحله الثانيه تكون لى اقدميه على من حصل على نفس المسمى بس على 7 سنوات هل لديكم اى معلومات وهل سيتم باقدمية الترقيات الجديده يعنى من ترقى فى المرحله يكون اقدم ممن ترقى فى المرحله الثانيه على نفس المسمى الواحد نريد العلم والفائده وفقكم الله ورعاكم وغفر الله لنا ولكم ونسأله سبحانه وتعالى العفو والعافيه لنا ولكم ولجميع المسلمين والمسلمات والمؤمنين والمؤمنات الى يوم الدين اللهم امين يا ارحم الراحمين يا حى يا قيوم يا مغيث افيدونا افادكم الله tolba20002003 09-10-2012, 10:17 PM الاخ الكريم سلام الله عليك ورحمته وبعد انا خريج تجارة القاهرة 90 وعينت فى 99 وحصلت على دبلومة تربوية فى 2010 والان على مسمى معلم اول منذ 2008 وبعد امتحان الكادر السؤال لى زملاء دبلوم معلمين 90 و92 وحصلوا على كلية التربية 2009 و2010 ولهم نفس المسمى معلم اول ايضا منذ 2008 فما هى القواعد الفاصلة بينى وبينهم عند خلو منصب مدير مثلا او وكيل بمعنى من له الافضليه على غيره وجزاك الله خيراً osamaabdsalam 10-10-2012, 08:34 AM اولا احب اشكرك علي هذا الموضوع وهذه المعلومات وموضوعي باختصار طلع لي جواب نقل من ادارة لادارة والجواب جة المدرسة بس المدير مش راضي يخليني لاني مفيش حد في المدرسة يستلم العهدة انا اخصائي تطوير راح المدير بعت للتطوير التطوير ادالة جواب مختوم انة ميخليش لما يسلم حد من المدرسة ما هو وضعي القانوني وكيف انفذ النقل وشكرا تقدم بشكوى للجهة التى نقلتك osamaabdsalam 10-10-2012, 08:38 AM اخي العزيز (المستشار القانوني) لقد انهيت الخدمة العسكرية في 1/9/2002 عن مدة قدرها سنة وشهر و10 ايام وقد تم تعييني بتاريخ 1/7/2004 ولما اردت ضم الخدمه العسكرية الي الخدمه المدنيه في البداية رفضوا بحجة انها قبل التعيين ولمل صدر القرار 154 لسنة 2009 والمادة 44 منه الخاص بالقوات المسلحة والذي يدل علي ان مدة الخدمة العسكرية تضم للخدمة المدنية مع اضافة العلاوات المقررة ذهبت للادارة التعليمية وقمت لهم صورة منه رفضوا الضم وقالوا لي ارفع قضية مهو الراي القانوني لذلك هل يوجد زملاء لك ضموا مدة الخدمة تشبه حالتك إذا كانت الاجابة بنعم قدم شكوى مستدلا بالزميل osamaabdsalam 10-10-2012, 08:41 AM هل من حق مجة التخصص رفض قرار اللجنة الطبية التى تقرر ان حالتى الصحية تتاثر من السفر فى حالة الندب خارج المدرسة يعمل بالتقرير الطبى إذا كان صريحا osamaabdsalam 10-10-2012, 08:43 AM قام توجيه اللغة العربية والتربية الإسلامية بوضع شروط الندب لموجه إعدادي مخالفة للمادة 78 من قرار الترقية معتمدا على النظام القديم بالحصول على وظيفة مدرس أول ثانوي لأنه لايعتد بقانون الكادر ويسخرمنه ويقول خلي الثورة تنفعكم هي والكادر واختار دفعة 85 وأنا دفعة 84 فماذا أفعل للحصول على حقي من التوجيه والتنسيق اللذان يعيشان على طريقة النظام القديم ولا يحبون الملتحين والمنتقبات0 أخوكم أبو زياد - العزيزة الشكوى هى الفيصل osamaabdsalam 10-10-2012, 08:45 AM سيدى الفاضل /حصلت شقيقتى على اجازة اعتيادية فى الفترة من5/8/2012 الى15/8/2012 عشرة ايام فقط واليوم فوجئت بالادارية بالمدرسة تخبرها بانه سيخصم منها 150جنيها عن هذه الاجازة فهل هذا قانونى وماذا تفعل مع الشكر تراجع القسم المالى بالادارة فلديهم كل جديد osamaabdsalam 10-10-2012, 08:53 AM الاخ الكريم سلام الله عليك ورحمته وبعد انا خريج تجارة القاهرة 90 وعينت فى 99 وحصلت على دبلومة تربوية فى 2010 والان على مسمى معلم اول منذ 2008 وبعد امتحان الكادر السؤال لى زملاء دبلوم معلمين 90 و92 وحصلوا على كلية التربية 2009 و2010 ولهم نفس المسمى معلم اول ايضا منذ 2008 فما هى القواعد الفاصلة بينى وبينهم عند خلو منصب مدير مثلا او وكيل بمعنى من له الافضليه على غيره وجزاك الله خيراً المفاضلة فى هذه الحالة نتيجة اختبار الوظيفة المتقدم اليها rona_sasa 10-10-2012, 04:15 PM انا معلمة رياضيات بالفيوم كنت اعمل بالتعاقد العادي 105 ومن ثم تعاقدت للتثبيت في 1/7/2011 علي درجة معين ولانني تزوجت بالاسكندرية حاولت ان اخذ اجازة رعاية طفل فتم رفضها كما انني حاولت ان انقل من الفيوم الي الاسكندرية رفضت المديرية بالفيوم الطلب برجاء افادتي عن حقوقي وعن طريقة لحل مشكلتي مع المديرية rashadbaker 10-10-2012, 07:04 PM انا خريج دبلوم معلمين عام 1989 وحصلت على تاهيل تربوى وتم تعينى عام 2002 وحصلت على دبلومة مهنية ثم خاصة وحصلت على معلم اول عام 2012 فى الترقى الذى حدث ولى زميل ترقى معلم اول( أ ) ايضا هذا العام وهو خريج 1996 وحاصل على البكالوريس فقط سوالى هو من يستحق ان يكون مشرف على المادة adel farid 10-10-2012, 07:23 PM ارجو معرفة كيف تحسب الاقدمية بين الزملاء في التخصص الواحد وبالدليل لو سمحت وهل تاريخ اسنلام العمل من بينها ebdaa 10-10-2012, 10:16 PM انا معلم رياضيات من اوائل الخرجين تم تعييني ضمن القرار الاخير لتعيين اوائل الخرجين وتم توزيعي في ادارة غير ادارتي مع العلم انه يوجد عجز فبي ادارتي وكذلك تم توزيع معلمه في نفس القرار وفي نفس تخصيصي في اداارتي وبالتحديد في البلد التي اسكن بها وللعلم انه في هذا القرار لم يتم توزيع اي معلم اخر يوجد عجز في اداراته في اداره اخري وكذلك هناك صعوبة كبيرة في النقل من الاداره التي تم توزيعي فيها فهل لي حق في التظلم ولمن اتظلم او اشتكي أحمد قاسم محمد 11-10-2012, 07:00 PM هل تحضير مادة اللغة الإنجليزية بالكمبيوتر بشكل يومى فى ورقة منفصلة جريمة يعاقب عليها القانون؟ علما بأننى ملتزم تماما بالخطوات الفنية المطلوبة. فيلوفيلو 11-10-2012, 07:16 PM انامدرسة لغة انجليزية ابتدائى ومعى 24 حصة وشايلة كذا منهج وعاوزينى اخد ريادة فصل مع انى فى مدرستى السابقة وكيلة النشاط قالت ان الرواد بيكونوا مدرسى عربى او رياضيات ولكن مدرس الانجليزى بيدخل الفصل فترة وننص بس فامياخدش ريادة ارجوك افيدنى بالرد فيلوفيلو 11-10-2012, 07:26 PM انامدرسة لغة انجليزية ابتدائى ومعى 24 حصة وشايلة كذا منهج وعاوزينى اخد ريادة فصل مع انى فى مدرستى السابقة وكيلة النشاط قالت ان الرواد بيكونوا مدرسى عربى او رياضيات ولكن مدرس الانجليزى بيدخل الفصل فترة ونص بس فامياخدش ريادة ارجوك افيدنى بالرد nedaae 11-10-2012, 07:28 PM الاستاذ الفاضل / اسامة انا مدرس اول ثانوى ( معلم اول أ ) جاءت لجنة من الادارة التعليمية التابعة لها وكلفتنى بالعمل وكيل شئون عاملين نظرا لخبرتى فى ذلك المجال مع الاحتفاظ بالجدول ، وسجلت ذلك التكليف فى سجل الزيارات واخذت صورة منه وطلبت منى ان اكتب اسمى فى خانة الوكلاء وليس مع المدرسين بدفتر الحضور والانصراف فهل كتابة اسمى مع الوكلاء ذلك صحيح وقانونى وهل بذلك اكون وكيلة بالفعل alielkoot 11-10-2012, 07:50 PM اشكركم على الرد alielkoot 11-10-2012, 07:53 PM لوسمحت تقرير الحالة الطبية لعدم الندب خارج المدرسة للمرض المزمن لازم ينعمل كل سنة alielkoot 11-10-2012, 08:09 PM لو سمحت الاحدث تعيين هو الذى ينتدب خارج المدرسة كل عام نحن نتدب كل عام من1992 الى 2012 حتى الان من يرحمنا osamaabdsalam 11-10-2012, 09:37 PM انا معلمة رياضيات بالفيوم كنت اعمل بالتعاقد العادي 105 ومن ثم تعاقدت للتثبيت في 1/7/2011 علي درجة معين ولانني تزوجت بالاسكندرية حاولت ان اخذ اجازة رعاية طفل فتم رفضها كما انني حاولت ان انقل من الفيوم الي الاسكندرية رفضت المديرية بالفيوم الطلب برجاء افادتي عن حقوقي وعن طريقة لحل مشكلتي مع المديرية من حقك أجازة رعاية طفل ولك ايضا التقدم بطلب نقل تقدمى بشكوى للجهات المختصة osamaabdsalam 11-10-2012, 09:39 PM انا خريج دبلوم معلمين عام 1989 وحصلت على تاهيل تربوى وتم تعينى عام 2002 وحصلت على دبلومة مهنية ثم خاصة وحصلت على معلم اول عام 2012 فى الترقى الذى حدث ولى زميل ترقى معلم اول( أ ) ايضا هذا العام وهو خريج 1996 وحاصل على البكالوريس فقط سوالى هو من يستحق ان يكون مشرف على المادة الأعلى مؤهلا والأقدم فى المستوى osamaabdsalam 11-10-2012, 09:42 PM ارجو معرفة كيف تحسب الاقدمية بين الزملاء في التخصص الواحد وبالدليل لو سمحت وهل تاريخ اسنلام العمل من بينها الأقدم فى التعيين ثم الأكبر سنا وليس من بينها استلام العمل osamaabdsalam 11-10-2012, 09:45 PM انا معلم رياضيات من اوائل الخرجين تم تعييني ضمن القرار الاخير لتعيين اوائل الخرجين وتم توزيعي في ادارة غير ادارتي مع العلم انه يوجد عجز فبي ادارتي وكذلك تم توزيع معلمه في نفس القرار وفي نفس تخصيصي في اداارتي وبالتحديد في البلد التي اسكن بها وللعلم انه في هذا القرار لم يتم توزيع اي معلم اخر يوجد عجز في اداراته في اداره اخري وكذلك هناك صعوبة كبيرة في النقل من الاداره التي تم توزيعي فيها فهل لي حق في التظلم ولمن اتظلم او اشتكي لك الحق فى التظلم إذا كانت المعلمة أحدث منك osamaabdsalam 11-10-2012, 09:48 PM هل تحضير مادة اللغة الإنجليزية بالكمبيوتر بشكل يومى فى ورقة منفصلة جريمة يعاقب عليها القانون؟ علما بأننى ملتزم تماما بالخطوات الفنية المطلوبة. توجيه اللغة الانجليزية هو الفيصل فى هذا الموضوع osamaabdsalam 11-10-2012, 09:52 PM انامدرسة لغة انجليزية ابتدائى ومعى 24 حصة وشايلة كذا منهج وعاوزينى اخد ريادة فصل مع انى فى مدرستى السابقة وكيلة النشاط قالت ان الرواد بيكونوا مدرسى عربى او رياضيات ولكن مدرس الانجليزى بيدخل الفصل فترة وننص بس فامياخدش ريادة ارجوك افيدنى بالرد توزيع ريادة الفصول من اختصاص ادرة المدرسة للمصلحة العامة باشتراط تحقيق العدل والمساواة osamaabdsalam 11-10-2012, 09:56 PM الاستاذ الفاضل / اسامة انا مدرس اول ثانوى ( معلم اول أ ) جاءت لجنة من الادارة التعليمية التابعة لها وكلفتنى بالعمل وكيل شئون عاملين نظرا لخبرتى فى ذلك المجال مع الاحتفاظ بالجدول ، وسجلت ذلك التكليف فى سجل الزيارات واخذت صورة منه وطلبت منى ان اكتب اسمى فى خانة الوكلاء وليس مع المدرسين بدفتر الحضور والانصراف فهل كتابة اسمى مع الوكلاء ذلك صحيح وقانونى وهل بذلك اكون وكيلة بالفعل صحيح وقانونى اسمك مع الوكلاء osamaabdsalam 11-10-2012, 10:05 PM لو سمحت الاحدث تعيين هو الذى ينتدب خارج المدرسة كل عام نحن نتدب كل عام من1992 الى 2012 حتى الان من يرحمنا الندب تجريه جهة العمل لسد العجز أحمد قاسم محمد 12-10-2012, 10:09 AM إستاذى الفاضل السلام عليكم ورحمة الله وبركاته يرفض التوجيه التحضير بالكمبيوتر بشكل يومى فى ورقة منفصلة علما بأننى ملتزم تماما بالخطوات الفنية المطلوبة , فأريد الموقف القانونى بالنسبة لى وخاصة إننى مصمم على هذه الطريقة المبتكرة الرائعة بشهادة الجميع من الزملاء , فما هى المشكلة فأنا أريد الإبتكار والتغيير , هل هناك قانون ينص على إلزام المعلم بالتحضير فى كشكول وبخط اليد. seadddddd 12-10-2012, 10:54 AM انا معلم أول .. مدرس رياضيات ابتدائى خريج كلية التربية شعبة التعليم الاساسى 1996 .. وتم انتدابى منذ ثلاث سنوات الى المرحلة الاعدادية ... انتداب كامل ... واريد تغيير المسمى الوظيفى من مدرس رياضيات ابتدائى الى مدرس رياضيات اعدادى ... فعندما أستفسرت عن هذا الموضوع .. قيل لى هناك عمل بحث .. ولكن طالما انت عملت بحث للدرجة الوظيفية فهذا يغنى .. حيث قدمت بحث فى المرحلة الثالثة للترقيات ... قيل لى انه طالما كان البحث على المرحلة الاعدادية .. فان بعد الدرجة الجديد سيتم تغيير المسمى الوظيفى لك .. فرجو التوضيح .. هل هذا صحيح ام لا وان كان غير صحيح ما هى الاجراءات الصحيحة .. ولك جزيل الشكر والاحترام http://www.thanwya.com/vb/style12/buttons/quote.gif (http://www.thanwya.com/vb/newreply.php?do=newreply&p=4858807) مسيوعماد 12-10-2012, 11:04 AM هل يجوز تقديم الاقدميه على التخصص فى الاشراف على الماده طفلة مصرية 12-10-2012, 11:15 AM انا معلم اعدادى علوم ولقد تم ندبى الى مدرسة ثانوى صنايع تسمى معمارية ثلاث سنوات بنين وهذا فى ادارتنا تكدير لمعلمى العلوم وللمعاناة التى يجدها المعلم مع طلبة الصنايع ولذلك لم انفذ الندب لعدة اسباب انى تعينت قبل ذلك بهذة المدرسة وتعيينت فى مدارس مهنية فى السابق فى حين الاغلب من معلمى العلوم لم يذهب اليها ولان الموجة الاول اختارنى من وسط اسرة العلوم بمدرستى من المنتصف لا انا الاحدث ولا انا الاقدم ولقد ترك جزء كبير من الاحدث ولقد قدمت شكوى الان بالشئون القانونية بالادارة والموجة محولنى ايضا شئون قانونية فما هو موقفى مع الاخذ فى الاعتبار ان الموجة الاول متعنت معى وبعد ارسالى شكوى بالادارة وهى فى الشئون القانونية ارسلت شكوى بمكتب الوزير واخرى بالمديرية واخرى بالمحافظة فما مصير هذة الشكاوى وهل فعلا هتروح الى الموجة الاول ويصبح الامر كما هو منتظر رد حضرتك وما افضل اجراء اقوم بة لاخذ حقى طفلة مصرية 12-10-2012, 11:25 AM ملحوظة لقد قدمت طلب كمعلم ثانوى عام فيزياء او كيمياء من عدة سنوات ولم اجددة هذا العام او العام الماضى يعنى تقادم اكثر من سنتين وتقريبا هو بيقول ان مدرسة المعمارية الثانوية صنايع نوع من ثانوى ayman_0 12-10-2012, 05:02 PM انا معلم علوم إعدادى تعيين 1/7/2011 انا كنت منتدب بره مدرستى الأصلية 3 ايام والثلاث ايام الأخرى فى مدرستى الأصلية ثم تم الغاء ندبى لآرجع لمدرستى الأصلية وتوجيه العلوم يطالبنى انى ادرس 28 حصة لكى أسد العجز وعندما طالبت توجيه العلوم بأجر عن الحصص الزيادة قال لى تنه لايوجد اجر مع العلم ان نصابى القانونى 21 حصة فقط فما هو الحل القانونى لى هل امتنع عن الحصص الزيادة ام أخذ هذه الحصص الزيادة مجانا مع العلم بأن الطلاب مشاغبون أرجو من سيادتكم النصيحة والحل وشكرا alamir55 12-10-2012, 07:02 PM ريد ان نعرف من كل جهابذة الوازره العمالقه كيف سيتم احتساب الاقدميه هل بالترقيات التى قامت الوزارة بها فظلمتنا نحن من وقعنا فى الدرجه 9 سنوات فتم الترقيات قبل اللذين حصلوا على ترقياتهك بالدرجه بس اقل فى السنوات يعنى هل يتساوى من حصل على الدرجه بعد 9 سنوات وعشر سنوات كالذى اخذها على 7 سنوات يعنى اذا تم ترقيتى على معلم خبير فى المرحله الثانيه تكون لى اقدميه على من حصل على نفس المسمى بس على 7 سنوات هل لديكم اى معلومات وهل سيتم باقدمية الترقيات الجديده يعنى من ترقى فى المرحله يكون اقدم ممن ترقى فى المرحله الثانيه على نفس المسمى الواحد نريد العلم والفائده وفقكم الله ورعاكم وغفر الله لنا ولكم ونسأله سبحانه وتعالى العفو والعافيه لنا ولكم ولجميع المسلمين والمسلمات والمؤمنين والمؤمنات الى يوم الدين اللهم امين يا ارحم الراحمين يا حى يا قيوم يا مغيث افيدونا افادكم الله __________________ الى كل معلم تفانى في رسالته فكان رسولاً حمل ونقل الرسالة... الى مصباح الشباب في طريقه المظلم... الى جسر العبور للأجيال الى المستقبل المشرق الزاهر.. إلى الأستاذ , المعلم , المربي... هنيئاً لك هذا الدور وهذه الرسالة السامية ياصانع الرجال وقائد الأجيال... بوركت استاذي الفاضل , بوركت جهودك وبورك عطاؤك المثمر. تحية لكم أيها ا المعلمون و لكم منا كل الحب والتقدير و الاحترام http://www.thanwya.com/vb/style12/buttons/quote.gif (http://www.thanwya.com/vb/newreply.php?do=newreply&p=4901318) محمد رجب خليف 12-10-2012, 08:30 PM السلام عليكم اخى الكريم انا منتدب من كفر الشيخ لدمياط بلدى لمدة عام اول ينتهى فى شهر9 /2013 بصراحة اريد ان اعرف كيف اصرف مرتبى علماً بأننى حصلت على مفردات المرتب من كفر الشيخ ولما ذهبت بها للمدرسة قالت لى مسؤولة الماليات انت معين ودى مفردات المعلم المساعد مش المعلم قلت لها احنا بنقبض هناك حتي الان على قديمه قالتلى لأ ما ينفعش لازم تجبلى المسمى الوظيفى بتاعك وصورة من آخر تقرير علشان اعملك الحوافز وبدل الاداء للمعلم المشكلة الان تكمن فى ان سيادتها عايزة تعملى بدل الاداء علي معلم مع اننا بنقبض حتى الأن انا وزملائي على معلم مساعد وحتى الان لم يقبض احد من المعينين فى 8/1 على القبض الجديد هل من حق موظفة الماليات ان تتصرف من دماغها وتصرف لىبدل الاداء والحوافز علي معلم رغم ان مفردات المرتب اللى انا جبتهالهابتقول يصرف له بدل الاداء والحوافز (على معلم مساعد ) وهل يجوز لى ان اطلب صرف المرتب كله من كفر الشيخ ولا لازم الشحططه وصرف بدل الاداء والحوافز من دمياط وبقيت المرتب من كفر الشيخ؟ ولماذا حتى الان لم يصرف المعلمون المعينون فى 8/1 مرتباتهم على الجديد 701 جنيه بدلاً من 671 جنيه هالهول 12-10-2012, 08:41 PM اخى الكريم صدر لى قراروزارى بالنقل من البحيرة الى الاسكندرية برقم 939 لسنة 1998 ولم تنقل الدرجة المالية حتى الان وفى كل سنة يقولوا (لسة ماجاتش) وبعد حرق الدم قالوا لقد نقلت درجتك المالية خلاص ومبروك بس اعتبارا من 1/7/2013 فهل هذا يعقل تتنقل الدرجة قبل الهنا بسنة !!! افدنى اخى الكريم كيف استطيع تنفيذ نقل الدرجة ولو حتى من 1/1/2013 لقد نفذ صبرى وارجو النصيحة ...........ولمن فى الدولة اوجه له تظلمى وشكوايا بعد الله سبحانه وتعالى ولكم الشكر والله المستعان الايمن 12-10-2012, 08:55 PM من اتم ثلاث سنوات وهو يعمل بالاجر وبدا في العام الرابع ولم يتم تثبيته . ما الخطوات المتبعه قانونيا كي احصل على حقي الضائع الغيضاني ماث 12-10-2012, 10:14 PM سيدي الفاضل ...... السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اخيرا ...بعد 35 سنة خدمة تم ترقيتي لمعلم خبير والسؤال هل لي العلاوة الخاصة بالدرجة فقط ام نحصل ايضا على 25% حسب الكادر لكم تحياتي وشكري العميق سبحان الله وبحمده * سبحان الله العظيم e_a 13-10-2012, 12:01 AM أستفسار يوم الاربعاء الماضى قام مدير المدرسة بعمل حفلة لأثنين من الزملاء الذين وصلوا الى سن المعاش وتم عمل الحفلة بعد الحصة الخامسة وقال المشرف العام للمدير نسيب الآولاد ولا يمشوا قال المدير مشوا الاولاد وبعد الحفلة كان على الحصة السابعة و الثامنة فتوجهت الى الفصل فلم أجد اولاد فى الفصل وقال لى المشرف العام أن المدير أمربأن يمشوا علشان الحفلة ولسوء الحظ حضرت لجنة من المديرية فى نفس اليوم الى المدرسة وتم التحقيق مع المدير وسوف يتم التحقيق مع كل الهيئة يوم الأحد القادم فبا الله عليك ماذا أقول للمحقق اذا سألنى وهل هذا يؤدى الى جزاء لى أم أن مدير المدرسة هو المسئول وشكرا baheraw75 13-10-2012, 01:55 AM تقدم بشكوى للجهة التى نقلتك اذا قمت بتقديم شكوي هل من الممكن ان يتم ايقاف النقل samehaaa 13-10-2012, 11:40 AM مدرستى اعدادى بنين ومنذ ثلاث سنوات الحق بنا فصول ثانوي مشتركة كفترة مسائية تبعا لقرار التشغيل وهنا بدأت المشاكل حيث ذهبوا الى الادارة التعليمية ثم المديرية ثم المحافظ للحصول على قرار بجعلهم صباحي دائما (بحجه وجود بنات فى الثانوي) وفى كل مرة يستطيعوا الحصول على قرار نحاول الغائه او الحصول على قرار متضارب (لاننا المدرسة الاصلية)وعلى هذا المنوال استمر ثلاث سنوات واصبح جمله ما حصلت عليه المدرستين من قرارات تزيد على 10 منها ما هو من الادارة ومنها ما هو من المديرية ومنها ما هو من المحافظ . منها ما هو الاعدادى (المدرسة الاصلية) صباحى دائما ، ومنا ما هو ترم وترم ومنها ما هو شهر وشهر ، ومنها ما هو الثانوي صباحى دائما . وهكذا تحولت الحياة والمدرسة الى جحيم وتم نقل العديد من الطلبة خصوصا من الاعدادى لانه يوجد مدارس اعدادى اخرى بالقريه بينما هى فصول ثانوي واحدة . فارجو من سيادتكم توضيح الناحية القانونية التى اعلمها والاهم ما هو المطلوب عمله لكى نحصل علة حقنا مع منع فصول الثانوي من الحصول على اى قرار جديد ، وما اذا كان رفع قضية امام القضاء او النيابة الادارية سيكون له فائده ام لا ؟ وجزاكم الله خيرا osamaabdsalam 13-10-2012, 02:38 PM إستاذى الفاضل السلام عليكم ورحمة الله وبركاته يرفض التوجيه التحضير بالكمبيوتر بشكل يومى فى ورقة منفصلة علما بأننى ملتزم تماما بالخطوات الفنية المطلوبة , فأريد الموقف القانونى بالنسبة لى وخاصة إننى مصمم على هذه الطريقة المبتكرة الرائعة بشهادة الجميع من الزملاء , فما هى المشكلة فأنا أريد الإبتكار والتغيير , هل هناك قانون ينص على إلزام المعلم بالتحضير فى كشكول وبخط اليد. كلنا نؤيد الابتكار والتقدم نصيحتى حاول اقناع موجهيك بهذا الابتكار الجيد ثم اعرض الموضوع على الموجه العام osamaabdsalam 13-10-2012, 02:43 PM انا معلم أول .. مدرس رياضيات ابتدائى خريج كلية التربية شعبة التعليم الاساسى 1996 .. وتم انتدابى منذ ثلاث سنوات الى المرحلة الاعدادية ... انتداب كامل ... واريد تغيير المسمى الوظيفى من مدرس رياضيات ابتدائى الى مدرس رياضيات اعدادى ... فعندما أستفسرت عن هذا الموضوع .. قيل لى هناك عمل بحث .. ولكن طالما انت عملت بحث للدرجة الوظيفية فهذا يغنى .. حيث قدمت بحث فى المرحلة الثالثة للترقيات ... قيل لى انه طالما كان البحث على المرحلة الاعدادية .. فان بعد الدرجة الجديد سيتم تغيير المسمى الوظيفى لك .. فرجو التوضيح .. هل هذا صحيح ام لا وان كان غير صحيح ما هى الاجراءات الصحيحة .. ولك جزيل الشكر والاحترام http://www.thanwya.com/vb/style12/buttons/quote.gif (http://www.thanwya.com/vb/newreply.php?do=newreply&p=4858807) قدم طلبا كتابيا لتغيير المسمى الوظيفى osamaabdsalam 13-10-2012, 02:47 PM هل يجوز تقديم الاقدميه على التخصص فى الاشراف على الماده يشترط للاشراف على المادة الاقدمية فى المستوى والاعلى مؤهلا osamaabdsalam 13-10-2012, 02:58 PM انا معلم اعدادى علوم ولقد تم ندبى الى مدرسة ثانوى صنايع تسمى معمارية ثلاث سنوات بنين وهذا فى ادارتنا تكدير لمعلمى العلوم وللمعاناة التى يجدها المعلم مع طلبة الصنايع ولذلك لم انفذ الندب لعدة اسباب انى تعينت قبل ذلك بهذة المدرسة وتعيينت فى مدارس مهنية فى السابق فى حين الاغلب من معلمى العلوم لم يذهب اليها ولان الموجة الاول اختارنى من وسط اسرة العلوم بمدرستى من المنتصف لا انا الاحدث ولا انا الاقدم ولقد ترك جزء كبير من الاحدث ولقد قدمت شكوى الان بالشئون القانونية بالادارة والموجة محولنى ايضا شئون قانونية فما هو موقفى مع الاخذ فى الاعتبار ان الموجة الاول متعنت معى وبعد ارسالى شكوى بالادارة وهى فى الشئون القانونية ارسلت شكوى بمكتب الوزير واخرى بالمديرية واخرى بالمحافظة فما مصير هذة الشكاوى وهل فعلا هتروح الى الموجة الاول ويصبح الامر كما هو منتظر رد حضرتك وما افضل اجراء اقوم بة لاخذ حقى سوف تجتمع كل المذكرات فى مكان واحد وسيتم التحقيق فيها مرة واحدة ونتيجة التحقيق سوف يحاسب المدان سوف تحاسب لعدم تنفيذ أمر الندب إذا كان بدون وجه حق وسوف يحاسب الموجه إذا كان هذا الندب لغير المصلحة العامة mr_abdelaleem 13-10-2012, 02:58 PM السلام عليكم ورحمة الله وبركاته الأخ الفاضل الاستاذ اسامة بعد التحية أقدر لكم مجهودكم الكبير في خدمة زملائك وارشادهم للطريق القويم الذي يسلكوه لإسترداد حقوقهم المسلوبة. أنا مدرس دراسات في مدرسة إعدادي ومعي مدرس أول لنفس التخصص ولأن نصاب الحصص بالمدرسة لا يتحملنا نحن الاثنين ( 24 حصة فقط ) فكنت أكمل نصابي في مدرسة أخرى لأن المدرس الأخر هو الأقدم في المدرسة. ولكن هذا العام طلب المعلم الأول النقل للمرحلة الثانوية وقد وافق له التوجية وتم نقله للمرحلة الثانوية وبذلك أصبحت وحدي بالمدرسة ومن حقي أن أخذ نصابي كاملا في المدرسة ( 20 حصة ) . ولكني فوجئت بأن التوجيه قد أصدر لي أنا أيضا جواب ندب كلي للمدرسة ثانوية بدون رغبة أو طلب مني مع أني حديث التعيين وهناك الكثير من من هم أقدم مني وفي نفس تخصصي بالإدارة ويستحق النقل للمرحلة الثانوية. وعلمت أيضا بأن التوجيه أصدر جواب ندب كلي أخر لمدرس من المرحلة الإبتدائية للعمل بمدرستي ولذلك أصدر لي التوجية جواب ندب للثانوية لتخلو المدرسة لهذا المدرس الذي هو على صلة قرابة بالمعلم الأول الذي طلب نقله للمرحلة الثانوية ابن أخوه ) فاعترضت وذهبت للموجه الأول بالإدارة وأبلغته عن عدم رغبتي بالنقل من مدرستي ولكنه تعسف معي واتهمني بأنني أريد التكويش على المدرسة من أجل الدروس وكلام من هذا القبيل . فذهبت لمدير الإدارة التعليمية وأبلغته فرد على بأنه سوف يبحث الأمر مع الموجه وأن الموجه يرى صالح العمل وهكذا ولم يفعل شيء. فتقدمت بشكوى لوكيل الوزارة فأشر على الشكوى بالتحويل لمدير الإدارة التعليمية لبحث الشكوى والرد ولكن مدير الإدارة لم يلتفت لهذه التأشيرة. فرفعت نفس الشكوى للمحافظ وقد أشر عليها بالآتي (( إلى مدير عام مدرية التربية والتعليم بالغربية يبقى المعلم في مدرسة ................. ( اسم مدرستي ) ويلغى ندبه )) ورفعت إلى وكيل الوزارة الذي أشر بالآتي (( إلى مدير إدارة السنطة التعليمية لتنفيذ التأشيرة )) ورفعت لمدير إدارة السنطة بالفعل الذي حولها للموجه الأول الذي تعسف مرة أخرى ولكنه بعد حوار مع وكيل الإدارة قال بأن أبقى في مدرستي ولكنه إلى الآن لم يصدر جواب إلغاء الندب. فماذا أفعل؟؟؟؟؟ وللعلم أنا لم أنفذ الندب أساسا وما زلت في مدرستي . وللعلم أيضا المدرسة التي أصدر لي التوجيه جواب الندب بها ليس بها عجز أصلا حيث بها فصلين أولى ثانوي وفصل ثانية ثانوي أي 12 حصة فقط وبها مدرس نصابه 20 حصة أي أن المدرس الأصلي بالمدرسة الثانوية نصابه غير مكتمل بالمدرسة. افيدوني جزاكم الله خيرا osamaabdsalam 13-10-2012, 03:04 PM انا معلم علوم إعدادى تعيين 1/7/2011 انا كنت منتدب بره مدرستى الأصلية 3 ايام والثلاث ايام الأخرى فى مدرستى الأصلية ثم تم الغاء ندبى لآرجع لمدرستى الأصلية وتوجيه العلوم يطالبنى انى ادرس 28 حصة لكى أسد العجز وعندما طالبت توجيه العلوم بأجر عن الحصص الزيادة قال لى تنه لايوجد اجر مع العلم ان نصابى القانونى 21 حصة فقط فما هو الحل القانونى لى هل امتنع عن الحصص الزيادة ام أخذ هذه الحصص الزيادة مجانا مع العلم بأن الطلاب مشاغبون أرجو من سيادتكم النصيحة والحل وشكرا الامتناع يعرضك للعقوبة وأنصحك بكتابة طلب كتابى للاجر عن الحصص الزيادة osamaabdsalam 13-10-2012, 03:12 PM السلام عليكم اخى الكريم انا منتدب من كفر الشيخ لدمياط بلدى لمدة عام اول ينتهى فى شهر9 /2013 بصراحة اريد ان اعرف كيف اصرف مرتبى علماً بأننى حصلت على مفردات المرتب من كفر الشيخ ولما ذهبت بها للمدرسة قالت لى مسؤولة الماليات انت معين ودى مفردات المعلم المساعد مش المعلم قلت لها احنا بنقبض هناك حتي الان على قديمه قالتلى لأ ما ينفعش لازم تجبلى المسمى الوظيفى بتاعك وصورة من آخر تقرير علشان اعملك الحوافز وبدل الاداء للمعلم المشكلة الان تكمن فى ان سيادتها عايزة تعملى بدل الاداء علي معلم مع اننا بنقبض حتى الأن انا وزملائي على معلم مساعد وحتى الان لم يقبض احد من المعينين فى 8/1 على القبض الجديد هل من حق موظفة الماليات ان تتصرف من دماغها وتصرف لىبدل الاداء والحوافز علي معلم رغم ان مفردات المرتب اللى انا جبتهالهابتقول يصرف له بدل الاداء والحوافز (على معلم مساعد ) وهل يجوز لى ان اطلب صرف المرتب كله من كفر الشيخ ولا لازم الشحططه وصرف بدل الاداء والحوافز من دمياط وبقيت المرتب من كفر الشيخ؟ ولماذا حتى الان لم يصرف المعلمون المعينون فى 8/1 مرتباتهم على الجديد 701 جنيه بدلاً من 671 جنيه قدم شكواك بهذا المضمون لوكيل وزارة التربية osamaabdsalam 13-10-2012, 03:15 PM اخى الكريم صدر لى قراروزارى بالنقل من البحيرة الى الاسكندرية برقم 939 لسنة 1998 ولم تنقل الدرجة المالية حتى الان وفى كل سنة يقولوا (لسة ماجاتش) وبعد حرق الدم قالوا لقد نقلت درجتك المالية خلاص ومبروك بس اعتبارا من 1/7/2013 فهل هذا يعقل تتنقل الدرجة قبل الهنا بسنة !!! افدنى اخى الكريم كيف استطيع تنفيذ نقل الدرجة ولو حتى من 1/1/2013 لقد نفذ صبرى وارجو النصيحة ...........ولمن فى الدولة اوجه له تظلمى وشكوايا بعد الله سبحانه وتعالى ولكم الشكر والله المستعان تقدم بشكوى للمحافظ osamaabdsalam 13-10-2012, 03:37 PM من اتم ثلاث سنوات وهو يعمل بالاجر وبدا في العام الرابع ولم يتم تثبيته . ما الخطوات المتبعه قانونيا كي احصل على حقي الضائع طالب بحقك الضائع عن طريق الشكوى فما ضاع حق وراءه مطالب osamaabdsalam 13-10-2012, 04:18 PM سيدي الفاضل ...... السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اخيرا ...بعد 35 سنة خدمة تم ترقيتي لمعلم خبير والسؤال هل لي العلاوة الخاصة بالدرجة فقط ام نحصل ايضا على 25% حسب الكادر لكم تحياتي وشكري العميق سبحان الله وبحمده * سبحان الله العظيم راجع شئون العاملين بالادارة فلديهم كل جديد osamaabdsalam 13-10-2012, 04:26 PM أستفسار يوم الاربعاء الماضى قام مدير المدرسة بعمل حفلة لأثنين من الزملاء الذين وصلوا الى سن المعاش وتم عمل الحفلة بعد الحصة الخامسة وقال المشرف العام للمدير نسيب الآولاد ولا يمشوا قال المدير مشوا الاولاد وبعد الحفلة كان على الحصة السابعة و الثامنة فتوجهت الى الفصل فلم أجد اولاد فى الفصل وقال لى المشرف العام أن المدير أمربأن يمشوا علشان الحفلة ولسوء الحظ حضرت لجنة من المديرية فى نفس اليوم الى المدرسة وتم التحقيق مع المدير وسوف يتم التحقيق مع كل الهيئة يوم الأحد القادم فبا الله عليك ماذا أقول للمحقق اذا سألنى وهل هذا يؤدى الى جزاء لى أم أن مدير المدرسة هو المسئول وشكرا من يملك سلطة التصرف يتحمل عبء المسئولية فالمدير هو الذى أمر وهو يدافع عن نفسه osamaabdsalam 13-10-2012, 04:34 PM اذا قمت بتقديم شكوي هل من الممكن ان يتم ايقاف النقل إذا كان لك حق osamaabdsalam 13-10-2012, 07:23 PM مدرستى اعدادى بنين ومنذ ثلاث سنوات الحق بنا فصول ثانوي مشتركة كفترة مسائية تبعا لقرار التشغيل وهنا بدأت المشاكل حيث ذهبوا الى الادارة التعليمية ثم المديرية ثم المحافظ للحصول على قرار بجعلهم صباحي دائما (بحجه وجود بنات فى الثانوي) وفى كل مرة يستطيعوا الحصول على قرار نحاول الغائه او الحصول على قرار متضارب (لاننا المدرسة الاصلية)وعلى هذا المنوال استمر ثلاث سنوات واصبح جمله ما حصلت عليه المدرستين من قرارات تزيد على 10 منها ما هو من الادارة ومنها ما هو من المديرية ومنها ما هو من المحافظ . منها ما هو الاعدادى (المدرسة الاصلية) صباحى دائما ، ومنا ما هو ترم وترم ومنها ما هو شهر وشهر ، ومنها ما هو الثانوي صباحى دائما . وهكذا تحولت الحياة والمدرسة الى جحيم وتم نقل العديد من الطلبة خصوصا من الاعدادى لانه يوجد مدارس اعدادى اخرى بالقريه بينما هى فصول ثانوي واحدة . فارجو من سيادتكم توضيح الناحية القانونية التى اعلمها والاهم ما هو المطلوب عمله لكى نحصل علة حقنا مع منع فصول الثانوي من الحصول على اى قرار جديد ، وما اذا كان رفع قضية امام القضاء او النيابة الادارية سيكون له فائده ام لا ؟ وجزاكم الله خيرا قرار ذوى الشأن الجرىء المبنى على المصلحة العامة هو القرار السائد فى هذا الشأن osamaabdsalam 13-10-2012, 07:35 PM السلام عليكم ورحمة الله وبركاته الأخ الفاضل الاستاذ اسامة بعد التحية أقدر لكم مجهودكم الكبير في خدمة زملائك وارشادهم للطريق القويم الذي يسلكوه لإسترداد حقوقهم المسلوبة. أنا مدرس دراسات في مدرسة إعدادي ومعي مدرس أول لنفس التخصص ولأن نصاب الحصص بالمدرسة لا يتحملنا نحن الاثنين ( 24 حصة فقط ) فكنت أكمل نصابي في مدرسة أخرى لأن المدرس الأخر هو الأقدم في المدرسة. ولكن هذا العام طلب المعلم الأول النقل للمرحلة الثانوية وقد وافق له التوجية وتم نقله للمرحلة الثانوية وبذلك أصبحت وحدي بالمدرسة ومن حقي أن أخذ نصابي كاملا في المدرسة ( 20 حصة ) . ولكني فوجئت بأن التوجيه قد أصدر لي أنا أيضا جواب ندب كلي للمدرسة ثانوية بدون رغبة أو طلب مني مع أني حديث التعيين وهناك الكثير من من هم أقدم مني وفي نفس تخصصي بالإدارة ويستحق النقل للمرحلة الثانوية. وعلمت أيضا بأن التوجيه أصدر جواب ندب كلي أخر لمدرس من المرحلة الإبتدائية للعمل بمدرستي ولذلك أصدر لي التوجية جواب ندب للثانوية لتخلو المدرسة لهذا المدرس الذي هو على صلة قرابة بالمعلم الأول الذي طلب نقله للمرحلة الثانوية ابن أخوه ) فاعترضت وذهبت للموجه الأول بالإدارة وأبلغته عن عدم رغبتي بالنقل من مدرستي ولكنه تعسف معي واتهمني بأنني أريد التكويش على المدرسة من أجل الدروس وكلام من هذا القبيل . فذهبت لمدير الإدارة التعليمية وأبلغته فرد على بأنه سوف يبحث الأمر مع الموجه وأن الموجه يرى صالح العمل وهكذا ولم يفعل شيء. فتقدمت بشكوى لوكيل الوزارة فأشر على الشكوى بالتحويل لمدير الإدارة التعليمية لبحث الشكوى والرد ولكن مدير الإدارة لم يلتفت لهذه التأشيرة. فرفعت نفس الشكوى للمحافظ وقد أشر عليها بالآتي (( إلى مدير عام مدرية التربية والتعليم بالغربية يبقى المعلم في مدرسة ................. ( اسم مدرستي ) ويلغى ندبه )) ورفعت إلى وكيل الوزارة الذي أشر بالآتي (( إلى مدير إدارة السنطة التعليمية لتنفيذ التأشيرة )) ورفعت لمدير إدارة السنطة بالفعل الذي حولها للموجه الأول الذي تعسف مرة أخرى ولكنه بعد حوار مع وكيل الإدارة قال بأن أبقى في مدرستي ولكنه إلى الآن لم يصدر جواب إلغاء الندب. فماذا أفعل؟؟؟؟؟ وللعلم أنا لم أنفذ الندب أساسا وما زلت في مدرستي . وللعلم أيضا المدرسة التي أصدر لي التوجيه جواب الندب بها ليس بها عجز أصلا حيث بها فصلين أولى ثانوي وفصل ثانية ثانوي أي 12 حصة فقط وبها مدرس نصابه 20 حصة أي أن المدرس الأصلي بالمدرسة الثانوية نصابه غير مكتمل بالمدرسة. افيدوني جزاكم الله خيرا معك التأشيرات مدير المدرسة لم ينفذ الندب حتى الآن إذن فأنت باق فى مدرستك الأصلية خاصة تقادم أمر الندب ولكن كن متيقظا لتعنت الموجه فسوف يحيطك بالمكائد وعلى كل حال باب وكيل الوزارة والمحافظ مفتوحان على مصراعيهما mr_abdelaleem 13-10-2012, 07:36 PM ............................ mr_abdelaleem 13-10-2012, 07:51 PM معك التأشيرات مدير المدرسة لم ينفذ الندب حتى الآن إذن فأنت باق فى مدرستك الأصلية خاصة تقادم أمر الندب ولكن كن متيقظا لتعنت الموجه فسوف يحيطك بالمكائد وعلى كل حال باب وكيل الوزارة والمحافظ مفتوحان على مصراعيهما اشكرك جزيل الشكر على الرد فعلا أنا باقي في مدرستي ولم أنفذ أمر الندب بل أن مدير المدرسة أيضا كتب طلب إلتماس إلى مدير الإدارة يطلب فبه بقائي في المدرسة وموقع عليه من مجلس أمناء المدرسة (أولياء الأمور) وحينما قدمته للموجه لم يأخذ به. واستفساري الان المدرس الأخر المنتدب من المرحلة الإبتدائية استلم بالفعل في المدرسة والمدرسة لا تتحملنا نحن الاثنين حيث بالمدرسة ستة فصول فقط ( 24 حصة ) ونصاب كل منا 20 حصة وما حدث الآن اننا قد تقاسمنا المدرسة وكل منا 12 حصة وذلك بعد ضغط من وكيل المدرسة لأن المعلم الأخر ابن اخته. فهل من حقي أن اخذ نصابي كاملا في المدرسة وبذلك يبقى له 4 حصص فقط؟ أم نظل نقتسم الحصص وكل منا لا يكمل نصابه؟ أفيدوني حيث أنني متوجس ولا أدري بماذا يفكر الموجه؟ فلو أصدر الموجه خطاب ندب أخر لي بحجة اكمال النصاب فماذا افعل؟ ومن الذي من المفروض أن ينتدب خارج المدرسة أنا المدرس الأصلي بها؟ أم من انتدب من المرحلة الابتدائية؟ ارجو الرد وإدلالي على الطريق الصحيح والخطوات الصحيحة للأخذ حقي الذي يسلب مني؟ ولكم جزيل الشكر mr_abdelaleem 13-10-2012, 07:59 PM معك التأشيرات مدير المدرسة لم ينفذ الندب حتى الآن إذن فأنت باق فى مدرستك الأصلية خاصة تقادم أمر الندب ولكن كن متيقظا لتعنت الموجه فسوف يحيطك بالمكائد وعلى كل حال باب وكيل الوزارة والمحافظ مفتوحان على مصراعيهما اشكرك جزيل الشكر على الرد فعلا أنا باقي في مدرستي ولم أنفذ أمر الندب بل أن مدير المدرسة أيضا كتب طلب إلتماس إلى مدير الإدارة يطلب فبه بقائي في المدرسة وموقع عليه من مجلس أمناء المدرسة (أولياء الأمور) وحينما قدمته للموجه لم يأخذ به. واستفساري الان المدرس الأخر المنتدب من المرحلة الإبتدائية استلم بالفعل في المدرسة والمدرسة لا تتحملنا نحن الاثنين حيث بالمدرسة ستة فصول فقط ( 24 حصة ) ونصاب كل منا 20 حصة وما حدث الآن اننا قد تقاسمنا المدرسة وكل منا 12 حصة وذلك بعد ضغط من وكيل المدرسة لأن المعلم الأخر ابن اخته. فهل من حقي أن اخذ نصابي كاملا في المدرسة وبذلك يبقى له 4 حصص فقط؟ أم نظل نقتسم الحصص وكل منا لا يكمل نصابه؟ أفيدوني حيث أنني متوجس ولا أدري بماذا يفكر الموجه؟ فلو أصدر الموجه خطاب ندب أخر لي بحجة اكمال النصاب فماذا افعل؟ ومن الذي من المفروض أن ينتدب خارج المدرسة أنا المدرس الأصلي بها؟ أم من انتدب من المرحلة الابتدائية؟ ارجو الرد وإدلالي على الطريق الصحيح والخطوات الصحيحة للأخذ حقي الذي يسلب مني؟ ولكم جزيل الشكر seadddddd 13-10-2012, 10:02 PM الف شكر على الرد وانا فعلا قدمت طلب لتغيير المسمى الوظيفى ... فهل سيأخذ فترة طويلة أم لا ..؟ وشكرا مرة اخري hagag2011 13-10-2012, 10:33 PM هل يحق لمعلم تعيين 3/2011 أن يكون مشرف مادة وهو ليس معلم اول؟ سؤال اخر انا معلم رياضيات منذ 2005وحتي الان ولكن في التعاقد المسمي الوظيفي معلم حاسب الي هل يحق لي تغيير المسمي الوظيفي الي معلم رياضيات وشكراً الغيضاني ماث 14-10-2012, 12:17 AM راجع شئون العاملين بالادارة فلديهم كل جديد لك شكري وتحياتي وكل عام وحضراتكم بخير سبحان الله وبحمده * سبحان الله العظيم ابو فريده 14-10-2012, 01:24 AM السلام عليكم ورحمة الله وبركاته لقد دخلت أول اختبارات للكادر في أغسطس 2008 على الدرجة الثالثة والحمد لله اجتزت الاختبار بنجاح ثم حصلت على الدرجة الثانية فى 1ـ 7 ـ 2008 أى الدرجة وصلت بعد امتحان الكادر فالسيد الوزير آنذاك قال أن من حصل على الدرجة بعد الاختبار يسكن على الدرجة الجديدة وليس الذي دخل عليها والحمد لله تم تسكيني معلم أول فى نفس العام وفوجئت بصحيفة الأحوال أن تاريخ الحصول على وظيفة معلم أول هو26 ـ 2 ـ 2009 ورقم القرار هو (3040) هذا في صحيفة الأحوال في شكلها الجديد. فهل رقم القرار صحيح وهل التاريخ هو 26 ـ 2ـ 2009 أم هناك خطأ في القرار والتاريخ وهل رقم وتاريخ وظائف الكادر حضراتكم مختصين بها أم الإحصاء في الإدارة عشان أنا حاسس انه فيه مشاكل كتيرة وتفاوت ما بين الزملاء فى رقم وتاريخ القرار برجاء الإفادة وشكرا ابو فريده 14-10-2012, 01:26 AM السلام عليكم ورحمة الله وبركاته لقد دخلت أول اختبارات للكادر في أغسطس 2008 على الدرجة الثالثة والحمد لله اجتزت الاختبار بنجاح ثم حصلت على الدرجة الثانية فى 1ـ 7 ـ 2008 أى الدرجة وصلت بعد امتحان الكادر فالسيد الوزير آنذاك قال أن من حصل على الدرجة بعد الاختبار يسكن على الدرجة الجديدة وليس الذي دخل عليها والحمد لله تم تسكيني معلم أول فى نفس العام وفوجئت بصحيفة الأحوال أن تاريخ الحصول على وظيفة معلم أول هو26 ـ 2 ـ 2009 ورقم القرار هو (3040) هذا في صحيفة الأحوال في شكلها الجديد. فهل رقم القرار صحيح وهل التاريخ هو 26 ـ 2ـ 2009 أم هناك خطأ في القرار والتاريخ وهل رقم وتاريخ وظائف الكادر الأكاديمية مختصة بها أم الإحصاء في الإدارة عشان أنا حاسس انه فيه مشاكل كتيرة وتفاوت ما بين الزملاء فى رقم وتاريخ القرار برجاء الإفادة وشكرا kokomarmar 14-10-2012, 06:13 PM معك التأشيرات مدير المدرسة لم ينفذ الندب حتى الآن إذن فأنت باق فى مدرستك الأصلية خاصة تقادم أمر الندب ولكن كن متيقظا لتعنت الموجه فسوف يحيطك بالمكائد وعلى كل حال باب وكيل الوزارة والمحافظ مفتوحان على مصراعيهما ما ضاع حق وراءه مطالب osamaabdsalam 14-10-2012, 06:45 PM اشكرك جزيل الشكر على الرد فعلا أنا باقي في مدرستي ولم أنفذ أمر الندب بل أن مدير المدرسة أيضا كتب طلب إلتماس إلى مدير الإدارة يطلب فبه بقائي في المدرسة وموقع عليه من مجلس أمناء المدرسة (أولياء الأمور) وحينما قدمته للموجه لم يأخذ به. واستفساري الان المدرس الأخر المنتدب من المرحلة الإبتدائية استلم بالفعل في المدرسة والمدرسة لا تتحملنا نحن الاثنين حيث بالمدرسة ستة فصول فقط ( 24 حصة ) ونصاب كل منا 20 حصة وما حدث الآن اننا قد تقاسمنا المدرسة وكل منا 12 حصة وذلك بعد ضغط من وكيل المدرسة لأن المعلم الأخر ابن اخته. فهل من حقي أن اخذ نصابي كاملا في المدرسة وبذلك يبقى له 4 حصص فقط؟ أم نظل نقتسم الحصص وكل منا لا يكمل نصابه؟ أفيدوني حيث أنني متوجس ولا أدري بماذا يفكر الموجه؟ فلو أصدر الموجه خطاب ندب أخر لي بحجة اكمال النصاب فماذا افعل؟ ومن الذي من المفروض أن ينتدب خارج المدرسة أنا المدرس الأصلي بها؟ أم من انتدب من المرحلة الابتدائية؟ ارجو الرد وإدلالي على الطريق الصحيح والخطوات الصحيحة للأخذ حقي الذي يسلب مني؟ ولكم جزيل الشكر هذه مسئولية الموجه osamaabdsalam 14-10-2012, 06:48 PM الف شكر على الرد وانا فعلا قدمت طلب لتغيير المسمى الوظيفى ... فهل سيأخذ فترة طويلة أم لا ..؟ وشكرا مرة اخري كل آت قريب وأشكر لك تواصلك الكريم osamaabdsalam 14-10-2012, 06:52 PM هل يحق لمعلم تعيين 3/2011 أن يكون مشرف مادة وهو ليس معلم اول؟ سؤال اخر انا معلم رياضيات منذ 2005وحتي الان ولكن في التعاقد المسمي الوظيفي معلم حاسب الي هل يحق لي تغيير المسمي الوظيفي الي معلم رياضيات وشكراً يحق له أن يكون مشرفا للمادة إذا كان أقدم زملائه وأعلاهم مؤهلا ويجوز لمعلم الحاسب الآلى تغيير المسمى الوظيفى بعد موافقة موجه المادة osamaabdsalam 14-10-2012, 06:54 PM لك شكري وتحياتي وكل عام وحضراتكم بخير سبحان الله وبحمده * سبحان الله العظيم وأشكر لك تواصلك الكريم osamaabdsalam 14-10-2012, 06:59 PM السلام عليكم ورحمة الله وبركاته لقد دخلت أول اختبارات للكادر في أغسطس 2008 على الدرجة الثالثة والحمد لله اجتزت الاختبار بنجاح ثم حصلت على الدرجة الثانية فى 1ـ 7 ـ 2008 أى الدرجة وصلت بعد امتحان الكادر فالسيد الوزير آنذاك قال أن من حصل على الدرجة بعد الاختبار يسكن على الدرجة الجديدة وليس الذي دخل عليها والحمد لله تم تسكيني معلم أول فى نفس العام وفوجئت بصحيفة الأحوال أن تاريخ الحصول على وظيفة معلم أول هو26 ـ 2 ـ 2009 ورقم القرار هو (3040) هذا في صحيفة الأحوال في شكلها الجديد. فهل رقم القرار صحيح وهل التاريخ هو 26 ـ 2ـ 2009 أم هناك خطأ في القرار والتاريخ وهل رقم وتاريخ وظائف الكادر حضراتكم مختصين بها أم الإحصاء في الإدارة عشان أنا حاسس انه فيه مشاكل كتيرة وتفاوت ما بين الزملاء فى رقم وتاريخ القرار برجاء الإفادة وشكرا قدم طلبا كتابيا لمدير الادارة بهذا المضمون مرفقا رقم وتاريخ ترقيتك للدرجة الثانية محمودصابرحسين 14-10-2012, 11:02 PM نا معلم من 1993 سجلت بيانات امتحان الكادر على الدرجة الثانية التي حصلت عليها سنة2000 انتظرت الاختبار وخلال ذلك الوقت حصلت على الدرجة الاولي بقرار اعتبارا من 1-7 -2010وجاء موعد اختبار الكادر وانا على الاولى في فبراير2012واجتزت الاختبار ولكن الاعتماد جاء على الثانية ماذا افعل بالنسبة للاعتماد وماذا عن اقدمية الدرجة الاولي التي حصلت عليها mr_abdelaleem 15-10-2012, 12:22 AM هذه مسئولية الموجه أشكرك على الرد وإن كنت لم افهم الرد فماذا تعني هذه مسئولية الموجه؟؟ لقد قام الموجه الأول بالفعل باصدار جواب ندب أخر لي وهذه المرة لمدرسة ثانوية تجارية وكأنه يعاقبني على دفاعي عن حقي (( وكأنه يقول لي انت لم ترضى بالندب للثانوية العامة وشكوتني للمحافظ ووكيل الوزارة فاذهب للثانوية التجارية )) . فهل يعقل هذا لا اريد النقل للثانوية العامة فانقل للثانوية التجارية؟؟ ولا أدري كيف اتصرف ؟؟؟؟؟ فماذا افعل hagag2011 15-10-2012, 06:46 AM شكرا لك للافادة لكن زميلي المشرف علي المادة خريج 2007 وعمل بالاجر 2007 وهو ب/اداب وتربية وانا خريج 2003 واعمل بالاجر 2005 وانا دبلوم عام في التربية + البكالوريوس لكن تثبيت زميلي جاء قبلي باربعة شهور فهل يحق له ان يكون مشرف علي . احمدسس 16-10-2012, 07:07 AM السلام عليكم ورحمة الله اخى اعمل معلم اكثر من 22 سنه وعى الدرجه الثانيه ومن ضمن ترقيات المرحله الرابعه يعنى عاى الدرجه الاولى مع ذلك قام توجيه العلوم بندبى 3ايام الى مدرسه اخرى تبعد حوالى 8كيلو متر مع العلم انه يوجد من هم ادث منى ( عقد شامل ومعلم مساعد ومعلم ) وهل اذا كان هؤلاء سيدات القانون يمنع ندب او نقل السيده حنى اذا كانت هى الاحدث ارجوا ان كان فيه مايدل على ذلك توضيحه ولكم جزيل الشكر حودة على 16-10-2012, 08:24 PM معلمات رياض الاطفال هل يحق لهم رفع قضية الريادة والانشطة ام قاصرة على المرحلة الابتدائية والاعدادية والثانوية أحمد قاسم محمد 16-10-2012, 10:13 PM السلام عليكم ورحمة الله وبركاته لى زميل فى المدرسة أقدم منى فى تاريخ التعيين بأيام وأنا أقدم منه فى دخول المرحلة الثانوية بسنوات , علما بأننا متساويين فى مرحلة الكادر والدرجة المالية (الأولى) السؤال: من له حق الأشراف على المادة بالمدرسة؟ طفلة مصرية 16-10-2012, 10:44 PM استاذى الفاضل انا معلم علوم اعدادى تعرضت الى ظلم بندبى الى تعليم صنايع فنى وقمت بارسال شكوى الى الادارة ثم الوزارة والمدرية والمحافظة كما ذكرت لحضرتك فى مداخلة سابقة ولم اقم بتنفيذ الندب وقام مدير المدرسة بابلاغ الادارة بعدم تنفيذى الندب وقام الموجة الاول بابلاغ الشئون القانونية بعدم تنفيذى الندب ومضى اسبوعين على عدم تنفيذى الندب وانا منتظر التحقيق الان سؤالى هل اذهب غدا وانفذ الندب والشكاوى قائمة ولالالالالا انتظر التحقيق طالما تاخرت فى تنفيذ الندب اتمنى الافادة وشكرا بارك اللة فيك وفى كل من يساعدنا eslam6zakry 17-10-2012, 10:54 AM تم صدور جواب لإنتدابي من مدرستى إلى مدرسة أخرى ، فلم أنفذ لأن هناك من أحدث منى فى مدارس أقرب منى فقامت اللجنة بإخلائي إداريا من معهدى وذلك قبل مرور 15 يوما من صدور جواب الإنتداب ، فهل هذا خطأ قانونى ؟؟؟ لأنى علمت أنه يجب مرور 15 يوما حتى يقوموا باإخلائي إداريا . وهل لى الحق الشكوى فى اخلائي قبل الفترة المحددة ؟؟؟؟ أردو إفادتى وجزاكم الله خيرا kokomarmar 17-10-2012, 01:11 PM انا معلم اعدادى علوم ولقد تم ندبى الى مدرسة ثانوى صنايع تسمى معمارية ثلاث سنوات بنين وهذا فى ادارتنا تكدير لمعلمى العلوم وللمعاناة التى يجدها المعلم مع طلبة الصنايع ولذلك لم انفذ الندب لعدة اسباب انى تعينت قبل ذلك بهذة المدرسة وتعيينت فى مدارس مهنية فى السابق فى حين الاغلب من معلمى العلوم لم يذهب اليها ولان الموجة الاول اختارنى من وسط اسرة العلوم بمدرستى من المنتصف لا انا الاحدث ولا انا الاقدم ولقد ترك جزء كبير من الاحدث ولقد قدمت شكوى الان بالشئون القانونية بالادارة والموجة محولنى ايضا شئون قانونية فما هو موقفى مع الاخذ فى الاعتبار ان الموجة الاول متعنت معى وبعد ارسالى شكوى بالادارة وهى فى الشئون القانونية ارسلت شكوى بمكتب الوزير واخرى بالمديرية واخرى بالمحافظة فما مصير هذة الشكاوى وهل فعلا هتروح الى الموجة الاول ويصبح الامر كما هو منتظر رد حضرتك وما افضل اجراء اقوم بة لاخذ حقى انا فى نفس المشكلة مدرسة علوم اعدادى وانتدبنى التوجية لمدرسة الصنايع ولست احدث او اقدم المدرسين فى مدرستى ماذا افعل؟وهل بعد ذلك يكون تغيير مسمى وظيفى لمدرس ثانوى والا لا؟ كافوران 17-10-2012, 01:46 PM هل يمكن تغيير المسمي الوظيفي بدون تقارير كفاية ؟ هل يمكن تقديم تقرير فوق متوسط و اخر كفء للتغيير ؟ هل لابد منح المعلم الحديث فوق متوسط كاعلي تقييم في اول تقرير؟ هل يمكن الحصول علي امر تنقيذي اذا تمكن المعلم من الحصول علي موافقة المديرية و الادارة التعليمية و التوجية ويعمل منتدب لتدريس المادة المطلوبه ولكن دون الحصول علي موافقة الاكاديمية التي تصر علي التقارير وانا حديث التعيين 1-7-2011؟ ارجو الرد افادكم الله tarek_king73 17-10-2012, 03:17 PM انا مدرس أول .ا اعدادى حاصل على دروة مدرس أول منذ فترة ودخلت امتحان الكادر على الدرجة الثانية وحصلت على الدرجة الاولى بتاريخ 2008/7/1 .وأمضيت فى الدرجة الاولى من هذا التاريخ وحتى الان..... إلا اننى فوجئت هذه الايام بتاريخ 2012/8/26 بأن قسم التسويات بإدارة ابوحمص التعليميةيقول لي إنك لم تحصل على الدرجة الأولى وانه لم يدرج اسمك في نفس القرار الخاص بالدرجة الأولى وإنه على حد قولهم " بأنه لم يكن اسمك أو انه اسم مشابه وما إلى ذلك " وبناء على ذلك قد تم خصم 25% من الكادر وتم التلاعب في مرتبي وتم خصم حوالي 200ج دون علمي ودون أية إجراءات قانونية أو تأديبية ، وبالتوجه إلى الادراة قمت بتقديم طلب تدرج للمرتب فوجئت بأن تدرج المرتب خالي تماماً من حصولي على الدرجة الأولى وتأكدت بمراجعة هذا التدرج بالمديرية حيث ورد به بأنه مطابق لما ورد بالإدارة التي اتبع لها. ماذا أفعل وهل هذا ذنبى واين هم من اربع سنوات مع العلم ايضاً انهم أضاعوا على الدرجة الاولى هذه الايام من الحصول عليها مع العلم ايضا ان من هم أحدث منى قد حصلوا على الدرجة الاولى منذ شهرين مضوا ........فماذا افعل بالله عليك .... هلى اخضع للأمر الواقع واتحمل أنا وحدى اهمال الاداريين بالادارة من خصم فى المرتب ونزولى درجة هذا بالاضافة الى خصم ماحصلت عليه من زيادات قد تصل الى 3000ج .....أو اقوم برفع قضية على الادارة ,,,!!!!!!!! أخبرنى بالله عليك....مع العلم اخيراً اننى حتى الان مسجل فى الاكاديمية على الدرجة الاولى وتم الخصم بدون اى قرار. الرجاء الرد فى أسرع وقت. وشكرا .......طارق lami-lo 17-10-2012, 05:59 PM هل من حقي الحصول علي أجازة بدون مرتب او تحت اي مسمّي تاني ؟؟ انا مدرسة علوم اتثبّت السنة اللي فاتت .. ومش عارفه ايه الاجراءات اللي محتاجه اعملها yasersittien 17-10-2012, 07:54 PM بسم الله الرحمن الرحيم السيد الأستاذ الفاضل / مقدمه / ياسر عبدالسلام السيد ستين .. معلم أول أ لغة إنجليزية.. مدرسة أم المؤمنين الثانوية بنات إدارة غرب المنصورة التعليمية .. درجة أولى فى 1/8/2003 .. ومدرس أول ثانوى فى 30/10/1997 تليفون:01286668899- كود رقم / 1474238 - بطاقة رقم قومى : 26303191200293 تحية طيبة وبعد الموضوع : مفاضلة المعلمين بقانون الكادر(155 لسنة 2007) وليس اجتهاداً îكرمتنى الوزارة بإعارة إلى سلطنة عمان من 6/9/2007إلى4/9/2011(أربعة سنوات فقط) بالأمر التنفيذى رقم 985 بتاريخ22/7/2007 î عدت من الإعارة وفوجئت بعدة عقوبات تنهال علىً وليس بذنب منى أو تقصير أو إهمال وهى: 1- رقيت إلى درجة كبير فى 1/7/2010 بالقرار رقم 604 فى23/11/2010 وتم سحب القرار فى 7/4/2011بالقرار 168 لسنة 2011 أى بعد أكثر من 4 أشهر.(بعد أن تحصن القرار) وأحيط سيادتكم علما أننى لم أكن أتبع قانون الكادر فى ذلك الوقت. 2- تم تسكينى على الكادر فى 14/12/2011 وذلك بعد منعى من امتحان الكادر حتى العودة من الإعارة وبذلك احتسبت أقدميتى من تاريخ التسكين طبقاً لقواعد قسم التنسيق بمديرية التعليم بالدقهلية ... فأصبحت أحدث مدرس فى المدرسة (بعد أصغر مدرس كنت أشرف عليه سابقاً) وبعد 28سنة خبرة و15سنة أعمل مدرس أول ثانوى و9سنوات على الدرجة الأولى. îوبمراجعة قانون الكادر 155 لسنة 2007 الملزم للكافة فى لائحته التنفيذية الصادرة بالقرار رقم 2840 لسنة 2007 من رئيس مجلس الوزراء بشأن القانون رقم 155 لسنة 2007 ينص فى صفحة 4 مادة 3 منه على أن المفاضلة بين من يجتازون الكادر كالآتى: 1- الأعلى فى درجة الإختبار..2- الأعلى فى مرتبة الحصول على المؤهل اللازم لشغل الوظيفة. 3- الأعلى مؤهلاً.4- الأكثر فى مدة الخبرة.5- الأقدم تخرجاً.6- الأكبر سناً. î وأيضاً يوجد فتوى من الوزارة (الادارة العامة للشئون القانونية – ادارة الفتوى) ملف 942/كادر لسنة 2009بخصوص كيف يتم ترتيب الاقدمية ...افادت ادارة الفتوى يعتبر كل اختبار من الاختبارات بالكادر وحدة واحدة بحيث يكون الاقدم قبل اجتياز الاختبارات هو ذاته الاقدم بعد اجتياز الاختبار فى امتحان لاحق.يتم ترتيب الاقدمية بالنسبة للمعلمين بالمدرسة طبقا للوظائف التى تم تسكينهم عليها بعد اختبارات الكادر:"معلم خبير - معلم اول أ- معلم اول – معلم".ويتم ترتيب الاقدمية لكل فئة من الفئات المذكورة سالفا طبقا للاسس التالية:"الاعلى مؤهلا ثم الاقدم تخرجا ثم الاكبر سنا " t ومرفق لسيادتكم نسخة من اللائحة المنظمة للعاملين بالتعليم الذى يعمل به من تاريخ نشره.. ونسخة من الفتوى للإستشهاد بها. î أتقدم بطلبى هذا لسيادتكم لإعطائى حقى فى الدرجة والأقدمية وترتيبى حسب أحقيتى كما ينص قانون الكادر155لسنة2007 لأن هذا يعود على بضرر معنوى لإضاعة حقى دون تقصير منى أو إهمال... وارسال مايفيد الى مدرستى والمديرية التعليمية لتمكينى من أخذ حقى ... جعلكم الله من الذين اختصهم لقضاء حوائج الناس ... ولسيادتكم جزيل الشكر والإمتنان. وتفضلوا سيادتكم بقبول فائق الإحترام! مقدمه لسيادتكم! ياسر عبدالسلام السيد ستين معلم أول أ (لغة إنجليزية) إدارة غرب المنصورة التعليمية مدرسة أم المؤمنين الثانوية بنات تعيين : 8/10/1984 ميلاد : 19/3/1963 osamaabdsalam 18-10-2012, 12:02 PM نا معلم من 1993 سجلت بيانات امتحان الكادر على الدرجة الثانية التي حصلت عليها سنة2000 انتظرت الاختبار وخلال ذلك الوقت حصلت على الدرجة الاولي بقرار اعتبارا من 1-7 -2010وجاء موعد اختبار الكادر وانا على الاولى في فبراير2012واجتزت الاختبار ولكن الاعتماد جاء على الثانية ماذا افعل بالنسبة للاعتماد وماذا عن اقدمية الدرجة الاولي التي حصلت عليها من حقك التقدم بشكوى لوكيل الوزارة osamaabdsalam 18-10-2012, 12:07 PM أشكرك على الرد وإن كنت لم افهم الرد فماذا تعني هذه مسئولية الموجه؟؟ لقد قام الموجه الأول بالفعل باصدار جواب ندب أخر لي وهذه المرة لمدرسة ثانوية تجارية وكأنه يعاقبني على دفاعي عن حقي (( وكأنه يقول لي انت لم ترضى بالندب للثانوية العامة وشكوتني للمحافظ ووكيل الوزارة فاذهب للثانوية التجارية )) . فهل يعقل هذا لا اريد النقل للثانوية العامة فانقل للثانوية التجارية؟؟ ولا أدري كيف اتصرف ؟؟؟؟؟ فماذا افعل هذا مسلكنا إذا شكونا للظلم نعاقب الحل إذا أكنت محقا فيما تقول فعليك معاودة الشكوى فما ضاع حق وراءه مطالب osamaabdsalam 18-10-2012, 12:13 PM شكرا لك للافادة لكن زميلي المشرف علي المادة خريج 2007 وعمل بالاجر 2007 وهو ب/اداب وتربية وانا خريج 2003 واعمل بالاجر 2005 وانا دبلوم عام في التربية + البكالوريوس لكن تثبيت زميلي جاء قبلي باربعة شهور فهل يحق له ان يكون مشرف علي . نحن بانتظار تعديل الكادر فى هذه الجزئية osamaabdsalam 18-10-2012, 12:18 PM السلام عليكم ورحمة الله اخى اعمل معلم اكثر من 22 سنه وعى الدرجه الثانيه ومن ضمن ترقيات المرحله الرابعه يعنى عاى الدرجه الاولى مع ذلك قام توجيه العلوم بندبى 3ايام الى مدرسه اخرى تبعد حوالى 8كيلو متر مع العلم انه يوجد من هم ادث منى ( عقد شامل ومعلم مساعد ومعلم ) وهل اذا كان هؤلاء سيدات القانون يمنع ندب او نقل السيده حنى اذا كانت هى الاحدث ارجوا ان كان فيه مايدل على ذلك توضيحه ولكم جزيل الشكر لايوجد قانون أو لوائح ولكنه الناحية الودية osamaabdsalam 18-10-2012, 12:20 PM معلمات رياض الاطفال هل يحق لهم رفع قضية الريادة والانشطة ام قاصرة على المرحلة الابتدائية والاعدادية والثانوية ماذا تعنى قضية الريادة والانشطة osamaabdsalam 18-10-2012, 12:23 PM السلام عليكم ورحمة الله وبركاته لى زميل فى المدرسة أقدم منى فى تاريخ التعيين بأيام وأنا أقدم منه فى دخول المرحلة الثانوية بسنوات , علما بأننا متساويين فى مرحلة الكادر والدرجة المالية (الأولى) السؤال: من له حق الأشراف على المادة بالمدرسة؟ الأقدم فى المستوى والأعلى مؤهلا هو المشرف على المادة osamaabdsalam 18-10-2012, 12:29 PM استاذى الفاضل انا معلم علوم اعدادى تعرضت الى ظلم بندبى الى تعليم صنايع فنى وقمت بارسال شكوى الى الادارة ثم الوزارة والمدرية والمحافظة كما ذكرت لحضرتك فى مداخلة سابقة ولم اقم بتنفيذ الندب وقام مدير المدرسة بابلاغ الادارة بعدم تنفيذى الندب وقام الموجة الاول بابلاغ الشئون القانونية بعدم تنفيذى الندب ومضى اسبوعين على عدم تنفيذى الندب وانا منتظر التحقيق الان سؤالى هل اذهب غدا وانفذ الندب والشكاوى قائمة ولالالالالا انتظر التحقيق طالما تاخرت فى تنفيذ الندب اتمنى الافادة وشكرا بارك اللة فيك وفى كل من يساعدنا أرى تنفيذ أمر الندب طالما لم يلغ بعد وتحويله للشئون القانونية فاذا كنت محقا فى رفضك يلغى الندب أما إذا كنت غير محق فى الرفض يكون الجزاء خفيفا أو منعدما osamaabdsalam 18-10-2012, 12:34 PM تم صدور جواب لإنتدابي من مدرستى إلى مدرسة أخرى ، فلم أنفذ لأن هناك من أحدث منى فى مدارس أقرب منى فقامت اللجنة بإخلائي إداريا من معهدى وذلك قبل مرور 15 يوما من صدور جواب الإنتداب ، فهل هذا خطأ قانونى ؟؟؟ لأنى علمت أنه يجب مرور 15 يوما حتى يقوموا باإخلائي إداريا . وهل لى الحق الشكوى فى اخلائي قبل الفترة المحددة ؟؟؟؟ أردو إفادتى وجزاكم الله خيرا قرار اللجنة باخلائك سليم وليس لك الحق فى الشكوى osamaabdsalam 18-10-2012, 12:39 PM انا فى نفس المشكلة مدرسة علوم اعدادى وانتدبنى التوجية لمدرسة الصنايع ولست احدث او اقدم المدرسين فى مدرستى ماذا افعل؟وهل بعد ذلك يكون تغيير مسمى وظيفى لمدرس ثانوى والا لا؟ سوف يطلع المحقق على الاقوال والمستندات وسوف يصدر قراره اما بجزاء للرافضين أو بالالغاء الندب osamaabdsalam 18-10-2012, 12:44 PM هل يمكن تغيير المسمي الوظيفي بدون تقارير كفاية ؟ هل يمكن تقديم تقرير فوق متوسط و اخر كفء للتغيير ؟ هل لابد منح المعلم الحديث فوق متوسط كاعلي تقييم في اول تقرير؟ هل يمكن الحصول علي امر تنقيذي اذا تمكن المعلم من الحصول علي موافقة المديرية و الادارة التعليمية و التوجية ويعمل منتدب لتدريس المادة المطلوبه ولكن دون الحصول علي موافقة الاكاديمية التي تصر علي التقارير وانا حديث التعيين 1-7-2011؟ ارجو الرد افادكم الله لابد من وجود تقارير osamaabdsalam 18-10-2012, 12:50 PM انا مدرس أول .ا اعدادى حاصل على دروة مدرس أول منذ فترة ودخلت امتحان الكادر على الدرجة الثانية وحصلت على الدرجة الاولى بتاريخ 2008/7/1 .وأمضيت فى الدرجة الاولى من هذا التاريخ وحتى الان..... إلا اننى فوجئت هذه الايام بتاريخ 2012/8/26 بأن قسم التسويات بإدارة ابوحمص التعليميةيقول لي إنك لم تحصل على الدرجة الأولى وانه لم يدرج اسمك في نفس القرار الخاص بالدرجة الأولى وإنه على حد قولهم " بأنه لم يكن اسمك أو انه اسم مشابه وما إلى ذلك " وبناء على ذلك قد تم خصم 25% من الكادر وتم التلاعب في مرتبي وتم خصم حوالي 200ج دون علمي ودون أية إجراءات قانونية أو تأديبية ، وبالتوجه إلى الادراة قمت بتقديم طلب تدرج للمرتب فوجئت بأن تدرج المرتب خالي تماماً من حصولي على الدرجة الأولى وتأكدت بمراجعة هذا التدرج بالمديرية حيث ورد به بأنه مطابق لما ورد بالإدارة التي اتبع لها. ماذا أفعل وهل هذا ذنبى واين هم من اربع سنوات مع العلم ايضاً انهم أضاعوا على الدرجة الاولى هذه الايام من الحصول عليها مع العلم ايضا ان من هم أحدث منى قد حصلوا على الدرجة الاولى منذ شهرين مضوا ........فماذا افعل بالله عليك .... هلى اخضع للأمر الواقع واتحمل أنا وحدى اهمال الاداريين بالادارة من خصم فى المرتب ونزولى درجة هذا بالاضافة الى خصم ماحصلت عليه من زيادات قد تصل الى 3000ج .....أو اقوم برفع قضية على الادارة ,,,!!!!!!!! أخبرنى بالله عليك....مع العلم اخيراً اننى حتى الان مسجل فى الاكاديمية على الدرجة الاولى وتم الخصم بدون اى قرار. الرجاء الرد فى أسرع وقت. وشكرا .......طارق من حقك الشكوى لوكيل الوزارة osamaabdsalam 18-10-2012, 12:55 PM هل من حقي الحصول علي أجازة بدون مرتب او تحت اي مسمّي تاني ؟؟ انا مدرسة علوم اتثبّت السنة اللي فاتت .. ومش عارفه ايه الاجراءات اللي محتاجه اعملها تقدمى بطلب إلى جهة عملك مرفقا بالظروف التى تؤدى للاجازة nedaae 18-10-2012, 07:56 PM استاذى الفاضل : تم تقسيم المدرسة الى فترتين صباحى ومسائى وجاءت لجنة المتابعة و طلبت ان يكون لكل فترة دفتر حضور وانصراف مستقل و يوجد مدرسين بجداول مشتركة فى الفترتين فى اليوم الواحد السؤال : هل هؤلاء يوقعوا حضور فى دفتر الفترة الصباحية و يكتب فى خانة الانصراف فترة مسائية ثم يوقع انصراف فى دفتر الفترة المسائية ويكتب فى خانة الحضور فترة صباحية وهل كلمة فترة صباحية وفترة مسائية تكون بالقلم الاحمر ام بالقلم الازرق السؤال الثانى : هل الفترة المسائية ليس فيها ماموريات او تحركات ، وليس فيها تاخير ولسيادتك جزيل الشكر mr_abdelaleem 19-10-2012, 04:19 AM هذا مسلكنا إذا شكونا للظلم نعاقب الحل إذا أكنت محقا فيما تقول فعليك معاودة الشكوى فما ضاع حق وراءه مطالب أشكرك بالفعل يعجز لساني عن الشكر فلك كل التقدير والعرفان على ردك ونصيحتك جعلك الله دائما من فاعلي الخير والدالين عليه أحمد قاسم محمد 19-10-2012, 08:41 AM الأقدم فى المستوى والأعلى مؤهلا هو المشرف على المادة أستاذى الفاضل أنا لا أفهم معنى الأعلى فى المستوى أما بخصوص المؤهل فزميلى حاصل على ليسانس أداب وتربية قسم اللغة الإنجليزية 1994 بتقدير عام مقبول وتاريخ تعيينه فى نفس العام , وقد ألتحق بالتعليم الثانوى عام 2012 فقط وكان قبل ذلك مثبت على المرحلة الإعدادية. أما أنا فخريج كلية الآداب قسم اللغة الإنجليزية 19993 وحاصل على الدبلومة العامة 2011 بتقدير عام جيد , وتاريخ تعيينى 1994 ومثبت على المرحلة الثانوية منذ عام 2004. المشكلة أنه أقدم منى بأيام فى تاريخ التعيين لأنه خريج كلية التربية , أما أنا فأقدم منه بعدة سنوات فى دخول المرحلة الثانوية. الرجاء إفادتى بالرد القانونى الصحيح : من الأقدم والأحق بالأشراف على المادة فى المدرسة. برنس وهأفضل برنس 19-10-2012, 02:33 PM أنا معلم مساعد ونصابى 18 حصى بالمرحلة الاعدادية واتى موجه المادة وقال انى لازم انتدب يومين ب عدد 6 حصص بالمرحلة الابتدائية لسد العجز ما الجزاء المتوقع عند عدم تنفيذ الندب؟ osamaabdsalam 19-10-2012, 02:52 PM استاذى الفاضل : تم تقسيم المدرسة الى فترتين صباحى ومسائى وجاءت لجنة المتابعة و طلبت ان يكون لكل فترة دفتر حضور وانصراف مستقل و يوجد مدرسين بجداول مشتركة فى الفترتين فى اليوم الواحد السؤال : هل هؤلاء يوقعوا حضور فى دفتر الفترة الصباحية و يكتب فى خانة الانصراف فترة مسائية ثم يوقع انصراف فى دفتر الفترة المسائية ويكتب فى خانة الحضور فترة صباحية وهل كلمة فترة صباحية وفترة مسائية تكون بالقلم الاحمر ام بالقلم الازرق السؤال الثانى : هل الفترة المسائية ليس فيها ماموريات او تحركات ، وليس فيها تاخير ولسيادتك جزيل الشكر أولا : حسب مايراه مدير المدرسة لانضباط العمل يقوم بتقسم العمل بين الفترتين ثانيا : أحيانا يكون فيه مأموريات وتحركات حسب حاجة العمل osamaabdsalam 19-10-2012, 02:55 PM أشكرك بالفعل يعجز لساني عن الشكر فلك كل التقدير والعرفان على ردك ونصيحتك جعلك الله دائما من فاعلي الخير والدالين عليه وأشكر لك تواصلك الكريم ودعاءك الصالح رزقك ربى مثله وأكثر osamaabdsalam 19-10-2012, 03:03 PM أستاذى الفاضل أنا لا أفهم معنى الأعلى فى المستوى أما بخصوص المؤهل فزميلى حاصل على ليسانس أداب وتربية قسم اللغة الإنجليزية 1994 بتقدير عام مقبول وتاريخ تعيينه فى نفس العام , وقد ألتحق بالتعليم الثانوى عام 2012 فقط وكان قبل ذلك مثبت على المرحلة الإعدادية. أما أنا فخريج كلية الآداب قسم اللغة الإنجليزية 19993 وحاصل على الدبلومة العامة 2011 بتقدير عام جيد , وتاريخ تعيينى 1994 ومثبت على المرحلة الثانوية منذ عام 2004. المشكلة أنه أقدم منى بأيام فى تاريخ التعيين لأنه خريج كلية التربية , أما أنا فأقدم منه بعدة سنوات فى دخول المرحلة الثانوية. الرجاء إفادتى بالرد القانونى الصحيح : من الأقدم والأحق بالأشراف على المادة فى المدرسة. الأقدم فى المستوى معناه : معلم أول أقدم من معلم وهكذا والأقدم فى المستوى الواحد هو الأقدم فى تاريخ التسكين أو التعيين والأعلى مؤهلا معناه : إذا تساوى الزميلان فى المستوى الواحد فتكون الأفضلية بينهما هو الأعلى مؤهلا osamaabdsalam 19-10-2012, 03:05 PM أنا معلم مساعد ونصابى 18 حصى بالمرحلة الاعدادية واتى موجه المادة وقال انى لازم انتدب يومين ب عدد 6 حصص بالمرحلة الابتدائية لسد العجز ما الجزاء المتوقع عند عدم تنفيذ الندب؟ فعلا جزاء متوقع ولكن مقداره حسب ما يراه المحقق بناء على الاستجواب لولوcat 19-10-2012, 04:02 PM يوجد مدرسة تاخذ اجازة من التامين لانها عاملة عملية وليست مصابة بامراض مزمنة والاجازة من الكمسيون الطبي منذ عدة اشهر ومكتوب يطبق القرار 259 اي بالاجر الكامل هل الاجر الكامل للابد ام يطبق عليها 3شهور اجر كامل ثم 75في المية من الاجر وكيلة شئون عاملين أحمد قاسم محمد 19-10-2012, 10:18 PM الأقدم فى المستوى معناه : معلم أول أقدم من معلم وهكذا والأقدم فى المستوى الواحد هو الأقدم فى تاريخ التسكين أو التعيين والأعلى مؤهلا معناه : إذا تساوى الزميلان فى المستوى الواحد فتكون الأفضلية بينهما هو الأعلى مؤهلا أستاذى الفاضل بارك الله فيك أسف جدا كلام حضرتك ليس واضحا لى , أريد إجابة واضحة وصريحة هل أقدمية التثبيت فى المرحلة الثانوية تعطى الحق فى الإشراف على المادة , علما بأنى معلم أول أ وزميلى معلم أول أ والفرق الوحيد بينى وبينه هو تاريخ التعيين الذى يسبقنى فيه بأيام معدودة , وأسبقيتى له فى التثبيت على المرحلة الثانوية بسنوات. بارك الله لك. eslam6zakry 20-10-2012, 01:15 PM هل كثرة الاجازات المرضية تؤثر على الراتب ؟ محمود ابو سويلم 20-10-2012, 08:45 PM من اخيك فى الله ما رايك بهذا الموضوع حتى لااطيل عليك وارجو ارفاق رايك القانونى ............. بسم الله الرحمن الرحيم السيد الاستاذ / مدير جهاز التنظيم والاداره تحية طيبة وبعد , مقدمه لسيادتكم العاملين بادارة الواسطى التعليميه والذين يشغلون وظيفة معلم بالتربيه والتعليم بادارة الواسطى التعليميه / محافظة بنى سويف . الموضـــــــــــوع حيث تم تثبيتنا على الدرجه الدائمة فى 1 / 3/ 2011 م على وظيفة معلم بالتربيه والتعليم وحيث ان لنا مدة خبره عملية سابقة بالتعاقد المميز بادارة الواسطى التعليميه / محافظة بنى سويف ومدد اخرى بالاجر , وكنا خاضعين للتأمينات والمعاشات ونتقاضى الحوافز الشهريه ومكافأة الامتحانات , والوظيفه هى ذاتها السابقه وتتماثل فى واجباتها ومسئوليتها . لذلــــــــــــــــك ..... نلتمس من سيادتكم التكرم بالموافقه على ضم هذه المده الى مدة خدمتنا الحاليه ومايترتب عليها من اثارواصدار فتوى قانونيه لنا بخصوص هذا الشأن وذلك أسوة بباقى المحافظات ومنها محافظة الجيزه / ادارة البدرشين التعليميه بقرار رقم 2214 بتاريخ 13/8/2012 .ونرجو موافاتنا بالرد سريعا نظرا للحالة النفسيه السيئة التى نمربها من هذا الظلم الواقع علينا . ولسيادتكم وافر الشكر والاحترام ,, مقدمه لسيادتكم جميع المعلمين بادارة الواسطى التعليميه محافظة بنى سويف ومنهم أ / محمود احمد محمد جمعه . أ / احمد أبو النور على على أ / سعيد شعبان احمد أ /عماد حسين محمود mrhamed 21-10-2012, 12:08 PM انا معلم لغة انجليزية مثبت بقرار 114 بتاريخ 1/8/2012 وتعاقدي 13/9/2012 قمت بالاتصال بمسئول خدمة العاملين بمديرية جنوب سيناء فاكد لي ان موضوع ضم خدمة التعاقد لايجوز لانه من شروط التعيين , علما بأني وجدت بالفعل قرارا من ادارة البدرشين التعليمية بمحافظة الجيزة قد قام بضم مدد التعاقد حسب القانون 47 لعام 1987 , ارجو منكم ايفادي بالاجراءات الواجب اتخاذها من اجل ضم مدة التعاقد والتى كنت فيها اعمل كمعلم مساعد , فارجو ايفادي بما افعل واحقيتي فى ضم المدة من عدمه kokomarmar 21-10-2012, 03:53 PM استاذى الفاضل انا مدرسة اعدادى تم انتدابى للثانوى البنين ونفذت الانتداب وعانيت الامرين من اخفاق فى ظبط الفصل او التحكم فى العملية التعليمية وتربص الطلبة بى فى الشارع واصبت فى شهر بضغط الدم وشارفت على النهيار العصبى وبعد عذاب تم الغاء ندبى ولكن اسمع انهم سوف ينتدبونى لهذة المدرسة مرة اخرى ماذا افعل هل اقدم اجاذة من العمل مسببة والا اقدم شكواى لمين ولو اشتكيت هل سوف احصل على شىء او حل والا لا osamaabdsalam 21-10-2012, 06:34 PM يوجد مدرسة تاخذ اجازة من التامين لانها عاملة عملية وليست مصابة بامراض مزمنة والاجازة من الكمسيون الطبي منذ عدة اشهر ومكتوب يطبق القرار 259 اي بالاجر الكامل هل الاجر الكامل للابد ام يطبق عليها 3شهور اجر كامل ثم 75في المية من الاجر وكيلة شئون عاملين راجع ادارة شئون العاملين فلديهم كل جديد عن هذا الموضوع osamaabdsalam 21-10-2012, 06:40 PM أستاذى الفاضل بارك الله فيك أسف جدا كلام حضرتك ليس واضحا لى , أريد إجابة واضحة وصريحة هل أقدمية التثبيت فى المرحلة الثانوية تعطى الحق فى الإشراف على المادة , علما بأنى معلم أول أ وزميلى معلم أول أ والفرق الوحيد بينى وبينه هو تاريخ التعيين الذى يسبقنى فيه بأيام معدودة , وأسبقيتى له فى التثبيت على المرحلة الثانوية بسنوات. بارك الله لك. العبرة بالأقدمية فى التعيين والأعلى مؤهلا وأما الأسبقية فى التثبيت فلا تعطى الحق فى الاشراف على المادة osamaabdsalam 21-10-2012, 06:41 PM هل كثرة الاجازات المرضية تؤثر على الراتب ؟ نعــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــم osamaabdsalam 21-10-2012, 06:48 PM من اخيك فى الله ما رايك بهذا الموضوع حتى لااطيل عليك وارجو ارفاق رايك القانونى ............. بسم الله الرحمن الرحيم السيد الاستاذ / مدير جهاز التنظيم والاداره تحية طيبة وبعد , مقدمه لسيادتكم العاملين بادارة الواسطى التعليميه والذين يشغلون وظيفة معلم بالتربيه والتعليم بادارة الواسطى التعليميه / محافظة بنى سويف . الموضـــــــــــوع حيث تم تثبيتنا على الدرجه الدائمة فى 1 / 3/ 2011 م على وظيفة معلم بالتربيه والتعليم وحيث ان لنا مدة خبره عملية سابقة بالتعاقد المميز بادارة الواسطى التعليميه / محافظة بنى سويف ومدد اخرى بالاجر , وكنا خاضعين للتأمينات والمعاشات ونتقاضى الحوافز الشهريه ومكافأة الامتحانات , والوظيفه هى ذاتها السابقه وتتماثل فى واجباتها ومسئوليتها . لذلــــــــــــــــك ..... نلتمس من سيادتكم التكرم بالموافقه على ضم هذه المده الى مدة خدمتنا الحاليه ومايترتب عليها من اثارواصدار فتوى قانونيه لنا بخصوص هذا الشأن وذلك أسوة بباقى المحافظات ومنها محافظة الجيزه / ادارة البدرشين التعليميه بقرار رقم 2214 بتاريخ 13/8/2012 .ونرجو موافاتنا بالرد سريعا نظرا للحالة النفسيه السيئة التى نمربها من هذا الظلم الواقع علينا . ولسيادتكم وافر الشكر والاحترام ,, مقدمه لسيادتكم جميع المعلمين بادارة الواسطى التعليميه محافظة بنى سويف ومنهم أ / محمود احمد محمد جمعه . أ / احمد أبو النور على على أ / سعيد شعبان احمد أ /عماد حسين محمود ما ضاع حق وراءه مطالب وخاصة إذا كانت هناك حالات متشابهة منها القرار 2214 المذكور ويمكن ارفاق صورته osamaabdsalam 21-10-2012, 06:52 PM انا معلم لغة انجليزية مثبت بقرار 114 بتاريخ 1/8/2012 وتعاقدي 13/9/2012 قمت بالاتصال بمسئول خدمة العاملين بمديرية جنوب سيناء فاكد لي ان موضوع ضم خدمة التعاقد لايجوز لانه من شروط التعيين , علما بأني وجدت بالفعل قرارا من ادارة البدرشين التعليمية بمحافظة الجيزة قد قام بضم مدد التعاقد حسب القانون 47 لعام 1987 , ارجو منكم ايفادي بالاجراءات الواجب اتخاذها من اجل ضم مدة التعاقد والتى كنت فيها اعمل كمعلم مساعد , فارجو ايفادي بما افعل واحقيتي فى ضم المدة من عدمه قدم طلبا بذلك اسوة بالقرار 2214 انظر المشاركة السابقة osamaabdsalam 21-10-2012, 07:00 PM استاذى الفاضل انا مدرسة اعدادى تم انتدابى للثانوى البنين ونفذت الانتداب وعانيت الامرين من اخفاق فى ظبط الفصل او التحكم فى العملية التعليمية وتربص الطلبة بى فى الشارع واصبت فى شهر بضغط الدم وشارفت على النهيار العصبى وبعد عذاب تم الغاء ندبى ولكن اسمع انهم سوف ينتدبونى لهذة المدرسة مرة اخرى ماذا افعل هل اقدم اجاذة من العمل مسببة والا اقدم شكواى لمين ولو اشتكيت هل سوف احصل على شىء او حل والا لا قدمى التماسا بذلك إلى الموجه وآخر لمدير الادارة ابو ريم على 24-10-2012, 01:06 PM استاذنا الفاضل انا مدرس حاسب الى تعيين 1998 مركز قفط قنا اخذت اجازة بدون مرتب من 2001 الى 2012 واستلمت العمل فى مايو الماضى قدمت لامتحانات المتخلفين فى الكادر فى 13/9/2012 انا لسه على الدرجة الثالثة انا لو نجحت فى الامتحان ايه اللى حايحصل وانا ممكن اطالب بدرجة اعلى من الثالثة حيث ان زملائى على وشك الدرجى الاولى وهل فيه حاجة ممكن اعملها للمحافظة على حقوقى وشكرا لحضراتكم على ماتقدمونه من خدمات للاعضاء |