|
مشاهدة النسخة كاملة : مستشارك القانونـى الصفحات :
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
[37]
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
osamaabdsalam 23-04-2014, 09:27 AM انا مدرس ثانوي منتدب ندب جزئي ثلاثة ايام والمشكلة انه مع قرب بداية الامتحانات مدير مدرستي الاساسية مصمم علي انه في ايام الامتحانات ارجع كليا لمدرستي وبيقول ان ده قانوني ومدير المدرسة التي انا منتدب اليها بيقول نفس الكلام اني لازم في ايام الامتحانات اكون عنده كليا وكلاهما بيقول ان ده القانون انا بصراحة مشعارف القانون ايه بالظبط هل انا مع بدء الامتحانات اكون في اي مدرسة ؟؟؟ ارجع إلى المشاركة رقم 8981 ramy12 24-04-2014, 01:29 AM حصلت على اجازة بدون مرتب لمدة 6 اشهر تبتهى بنهاية شهر ابريل ومن المفترض العودة اول مايو علما بان اول مايو يوم الخميس و2 مايو يوم جمعة .............فهل يكون هناك ضرر عليا عند العودة يوم 3مايو ............وهل يخصم من مرتبى اليومين 1مايو و2مايو ..................ارجو افادتى بالرد استاد اسامه ..............ولك جزيل الشكر osamaabdsalam 24-04-2014, 08:09 PM حصلت على اجازة بدون مرتب لمدة 6 اشهر تبتهى بنهاية شهر ابريل ومن المفترض العودة اول مايو علما بان اول مايو يوم الخميس و2 مايو يوم جمعة .............فهل يكون هناك ضرر عليا عند العودة يوم 3مايو ............وهل يخصم من مرتبى اليومين 1مايو و2مايو ..................ارجو افادتى بالرد استاد اسامه ..............ولك جزيل الشكر لاضرر ولايخصم شىء وعلى كل حال يمكنك مراجعة محل عملك فلديهم كل جديد محمود خليفة17 24-04-2014, 11:43 PM بارك الله فيك محمد الورورى 25-04-2014, 12:04 AM طلب إنسانى عاااااااااااااجل : الأخ الكريم ( الأستاذ / أسامة ) جعلكم الله عوناً للمظلومين , و أيدكم الله و جزاكم عنا كل الخير أرجو الرد العاجل و البت فيما يلى : أنا حاصل على كلية التربية ( قسم التاريخ - شعبة عامة ) و كنت أعمل بالحصة منذ 2010 كمعلم دراسات اجتماعية فى مدرسة ابتدائى و تم انتدابى كليا للعمل فى مدرسة اعدادى فى عام 2012 و قد قامت المديرية بتحرير ( عقد معلم مساعد للعاملين بالحصة تمهيدا لتعيينهم ) و قمت بانهاء أوراق المعلم المساعد من المدرسة الاعدادى المنتدب أنا بها و قام مدير المدرسة بالتوقيع على جميع أوراقى ثم جاء قرار التعيين بتاريخ 30/3/2014 ( و جاء فيه جهة العمل مدرسة اعدادى ( المرحلة / اعدادى) أما الوظيفة معلم دراسات اجتماعية ابتدائى ( و فى هذا الوقت أنا منتدب كليا للمدرسة الاعدادى و انتدابى ينتهى فى 30/6/2014 ) فقمت بانهاء أوراق تعيينى و التوقيع عليها و ختمها من المدرسة الاعدادى ( ولم أذهب للمدرسة الابتدائى التى أنا منتدب منها) و تم عمل إقرار قيام بالعمل جديد من المدرسة الاعدادى و تم استلام خطاب التعيين من الادارة باسم المدرسة الاعدادية ففوجئت بمدير المدرسة الابتدائى التى أنا منتدب منها يطالبنى بأن أقوم باخلاء طرفى من الاعدادى و العودة له فى الابتدائى ( دون علم الموجه ) ثم انهاء أوراق تعيينى من الابتدائى و استلام خطاب العمل بالابتدائى ثم سيقوم بندبى للاعدادى مرة أخرى فلم أنفذ ما طلب و تركت الأمور تسير كما هى ( إقرار القيام بالعمل فى مدرسة اعدادى و خطاب التعيين باسم المدرسة الاعدادى التى أنا منتدب فيها ) و هو الآن ( مدير الابتدائى ) يهددنى دائما بأنه عند انتهاء ندبى فى 30/6/2014 سأعود للابتدائى و سيتهمنى بالتزوير و سيعترض اجراءات تعيينى ( علما بأن مؤهلى يؤهلنى للعمل بالاعدادى ) بالله عليك ( ماذا أفعل ؟؟؟) / و ما هو الاجراء السليم الذى يمكننى أن أفعله بناءا على ما سبق ؟؟؟ / و هل ما فعلته فيه مخالفات قانونية ؟؟ و كيف أقوم بتوفيق وضعى و التخلص من تهديدات هذا المدير المتزمت ؟؟؟ أستحلفك بالله ( الرد العاجل ) ... أفيدونا ... يرحمكم الله !!! ibraha 26-04-2014, 12:29 AM الأقدم فى التعيين هو الذى يراعى عند الندب لسد العجز شكرا علي رد سيادتكم ولكن لم افهم يراعي الافدم في ماذا ؟ هل يخرج من المدرسة الاحدث دخولا رغم انه الافدم تعيينا ام يخرج الاحدث تعيينا رغم انه الافدم دخولا للمدرسة؟ وجزاكم الله خيرا osamaabdsalam 26-04-2014, 05:05 AM بارك الله فيك وأشكر لك تواصلك الكريم ودعاءك الطيب osamaabdsalam 26-04-2014, 05:15 AM طلب إنسانى عاااااااااااااجل : الأخ الكريم ( الأستاذ / أسامة ) جعلكم الله عوناً للمظلومين , و أيدكم الله و جزاكم عنا كل الخير أرجو الرد العاجل و البت فيما يلى : أنا حاصل على كلية التربية ( قسم التاريخ - شعبة عامة ) و كنت أعمل بالحصة منذ 2010 كمعلم دراسات اجتماعية فى مدرسة ابتدائى و تم انتدابى كليا للعمل فى مدرسة اعدادى فى عام 2012 و قد قامت المديرية بتحرير ( عقد معلم مساعد للعاملين بالحصة تمهيدا لتعيينهم ) و قمت بانهاء أوراق المعلم المساعد من المدرسة الاعدادى المنتدب أنا بها و قام مدير المدرسة بالتوقيع على جميع أوراقى ثم جاء قرار التعيين بتاريخ 30/3/2014 ( و جاء فيه جهة العمل مدرسة اعدادى ( المرحلة / اعدادى) أما الوظيفة معلم دراسات اجتماعية ابتدائى ( و فى هذا الوقت أنا منتدب كليا للمدرسة الاعدادى و انتدابى ينتهى فى 30/6/2014 ) فقمت بانهاء أوراق تعيينى و التوقيع عليها و ختمها من المدرسة الاعدادى ( ولم أذهب للمدرسة الابتدائى التى أنا منتدب منها) و تم عمل إقرار قيام بالعمل جديد من المدرسة الاعدادى و تم استلام خطاب التعيين من الادارة باسم المدرسة الاعدادية ففوجئت بمدير المدرسة الابتدائى التى أنا منتدب منها يطالبنى بأن أقوم باخلاء طرفى من الاعدادى و العودة له فى الابتدائى ( دون علم الموجه ) ثم انهاء أوراق تعيينى من الابتدائى و استلام خطاب العمل بالابتدائى ثم سيقوم بندبى للاعدادى مرة أخرى فلم أنفذ ما طلب و تركت الأمور تسير كما هى ( إقرار القيام بالعمل فى مدرسة اعدادى و خطاب التعيين باسم المدرسة الاعدادى التى أنا منتدب فيها ) و هو الآن ( مدير الابتدائى ) يهددنى دائما بأنه عند انتهاء ندبى فى 30/6/2014 سأعود للابتدائى و سيتهمنى بالتزوير و سيعترض اجراءات تعيينى ( علما بأن مؤهلى يؤهلنى للعمل بالاعدادى ) بالله عليك ( ماذا أفعل ؟؟؟) / و ما هو الاجراء السليم الذى يمكننى أن أفعله بناءا على ما سبق ؟؟؟ / و هل ما فعلته فيه مخالفات قانونية ؟؟ و كيف أقوم بتوفيق وضعى و التخلص من تهديدات هذا المدير المتزمت ؟؟؟ أستحلفك بالله ( الرد العاجل ) ... أفيدونا ... يرحمكم الله !!! أولا : أنت على قوة التعليم الابتدائى وتم ندبك للتعليم الاعدادى ثانيا : لايتم الغاء الندب الا بواسطة الموجه المختص عندما تكون زائدا على حاجة العمل osamaabdsalam 26-04-2014, 05:17 AM شكرا علي رد سيادتكم ولكن لم افهم يراعي الافدم في ماذا ؟ هل يخرج من المدرسة الاحدث دخولا رغم انه الافدم تعيينا ام يخرج الاحدث تعيينا رغم انه الافدم دخولا للمدرسة؟ وجزاكم الله خيرا العبرة بالاقدمية فى التعيين وليس استلام العمل ossamahelmy69 28-04-2014, 02:22 PM السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أنا معلم في مدرسة للمكفوفين واعمل بالمطبعة السرية من فضل سعادتك الرجاء معرفة الآتي: 1 نص القرار الوزاري رقم 365 لسنة 1994 بشأن مكافأت الامتحانات العام ؟ 2 بالنسبة إلى حساب طباعة الامتحانات الصف السادس الابتدائي (شهادة عامة) هل يتم حساب المكافآت لها مثلها مثل الشهادة الإعدادية (شهادة عامة) - السؤال بمعنى أخر هل يحتسب الاثنين يوم كامل أو عدد الأيام / 2 ؟ ولسيادنكم وافر الشكر والعرفان أسامة ossamahelmy69 28-04-2014, 02:46 PM الأخ العزيز برجاء إفادتي عن نص القرار الوزاري رقم 365 لسنة 1994 وهو بشأن النواحي المالية المنظمة لأعمال الامتحانات . لأنني أسمع عنه كثيراً ولم أجده في كثير من المواقع . فهل أجده عندكم؟؟؟ مع خالص شكري وتقديري لكم ولمجهوداتكم أشكرك وأشكر كل من ساهم في الاجابة عن اسئلتي pqowieuryt 30-04-2014, 05:58 AM سيدى المستشار القانونى أشكرك فى بداية حديثى على الخدمات التى تقدمها لأعضاء المنتدى أما بعد توجهت الى موجة عام المادة التى أعمل مدرسأ لها بالمرحلة الثانوية تحت مسمى مدرس اعدادى حاملا طلب لتغيير المسمى الوظيفى من معلم اعدادى الى معلم ثانوى لنفس المادة ولكنة رفض التوقيع لعدة مرات مخالفا القرار الوزارى مع العلم أننى استوفيت الطلبات الاخرى المطلوبة للتتغيير ومرفقة مع الطلب و معتمدة من ملفات الادارة التى أعمل بها . ما التصرف القانونى فى هذة الحالة ؟! مع خالص تحياتى! omda1000 01-05-2014, 12:27 AM حصلت على العلاوة التشجيعية مرة واحدة فى الدرجة الثالثة ولم احصل عليها في الدرجة الثانية وانا على وشك الترقية للدرجة الاولى ماذا افعل وشكرا مطبعة الكابتن 01-05-2014, 01:38 AM هل يجوز ندب المعلم المثبت على المرحلة الثانوية للتصحيح بالمرحلة الإعدادية osamaabdsalam 01-05-2014, 06:38 AM أشكرك وأشكر كل من ساهم في الاجابة عن اسئلتي وأشكر لك تواصلك الكريم osamaabdsalam 01-05-2014, 06:47 AM سيدى المستشار القانونى أشكرك فى بداية حديثى على الخدمات التى تقدمها لأعضاء المنتدى أما بعد توجهت الى موجة عام المادة التى أعمل مدرسأ لها بالمرحلة الثانوية تحت مسمى مدرس اعدادى حاملا طلب لتغيير المسمى الوظيفى من معلم اعدادى الى معلم ثانوى لنفس المادة ولكنة رفض التوقيع لعدة مرات مخالفا القرار الوزارى مع العلم أننى استوفيت الطلبات الاخرى المطلوبة للتتغيير ومرفقة مع الطلب و معتمدة من ملفات الادارة التى أعمل بها . ما التصرف القانونى فى هذة الحالة ؟! مع خالص تحياتى! يتطلب تغيير المسمى الوظيفى موافقة الموجه المختص والاكاديمية حاول مرة أخرى لاقناع الموجه العام osamaabdsalam 01-05-2014, 06:54 AM حصلت على العلاوة التشجيعية مرة واحدة فى الدرجة الثالثة ولم احصل عليها في الدرجة الثانية وانا على وشك الترقية للدرجة الاولى ماذا افعل وشكرا تقدم إليها عند الاعلان osamaabdsalam 01-05-2014, 06:55 AM هل يجوز ندب المعلم المثبت على المرحلة الثانوية للتصحيح بالمرحلة الإعدادية يجــــــوز ذلك romy1977 01-05-2014, 09:11 AM ما الحل قام أحد الموظفين بالتوقيع في دفتر الحضور والانصراف بالخطأ أمام زميله ؟ romy1977 01-05-2014, 09:16 AM موظف تعيين 1993 م حصل على العلاوة التشجيعية على الدرجة الثالثة عام 1997 وانتقل إلى الدرجة الثانية ولم يحصل عليها ثم انتقل إلى الدرجة الأولى ولم يحصل عليها حتى تاريخه 2014 وبسؤال الموظف المختص قال أن العلاوة تأخذ على الدرجة والسن أي يتم ترتيب الموظفين على الدرجة طبقا لسنهم مع العلم بأن هناك من هم أحدث منه تعيينا أخذوها مرتين وأكثر وهو مرة واحد . فماذا يفعل ذلك الموظف ؟ عل أي أساس تعطى العلاوة التشجيعية ؟ هل تختلف من محافظة لأخرى ؟ لكم جزيل الشكر أشرف العربي 01-05-2014, 11:49 AM السلام عليكم ورحمة الله وبركاته عندي استفسار يتلخص في النقاط التالية 1- تم تعيني ضمن حملة الماجستير والدكتوراة بتاريخ 28/5/2013. 2- توجهت للتسويات وصممت مدة خبرة عملية مقدارها ثمان سنوات وتسعة أشهر 3- أصبح تاريخ الدرجة والتعيين 2004و تم إضافة خمس علاوات وأصبح الأساسي 256.30 سؤالي كيف سيتم حساب الفروق على 63 أم 48 وكيف سيتم حساب العلاوات وهل لي الحق في رفع قضية لحساب علاوات أخرى كما أخبرني الموظف وجزاك الله خيرا osamaabdsalam 01-05-2014, 06:08 PM ما الحل قام أحد الموظفين بالتوقيع في دفتر الحضور والانصراف بالخطأ أمام زميله ؟ يحقق معه واثبات الحالة osamaabdsalam 01-05-2014, 06:10 PM موظف تعيين 1993 م حصل على العلاوة التشجيعية على الدرجة الثالثة عام 1997 وانتقل إلى الدرجة الثانية ولم يحصل عليها ثم انتقل إلى الدرجة الأولى ولم يحصل عليها حتى تاريخه 2014 وبسؤال الموظف المختص قال أن العلاوة تأخذ على الدرجة والسن أي يتم ترتيب الموظفين على الدرجة طبقا لسنهم مع العلم بأن هناك من هم أحدث منه تعيينا أخذوها مرتين وأكثر وهو مرة واحد . فماذا يفعل ذلك الموظف ؟ عل أي أساس تعطى العلاوة التشجيعية ؟ هل تختلف من محافظة لأخرى ؟ لكم جزيل الشكر كل علاوة لها شروط خاصة فمن تنطبق عليه الشروط يحصل عليها osamaabdsalam 01-05-2014, 06:22 PM السلام عليكم ورحمة الله وبركاته عندي استفسار يتلخص في النقاط التالية 1- تم تعيني ضمن حملة الماجستير والدكتوراة بتاريخ 28/5/2013. 2- توجهت للتسويات وصممت مدة خبرة عملية مقدارها ثمان سنوات وتسعة أشهر 3- أصبح تاريخ الدرجة والتعيين 2004و تم إضافة خمس علاوات وأصبح الأساسي 256.30 سؤالي كيف سيتم حساب الفروق على 63 أم 48 وكيف سيتم حساب العلاوات وهل لي الحق في رفع قضية لحساب علاوات أخرى كما أخبرني الموظف وجزاك الله خيرا أعتقد أنك مازلت على الدرجة الثالثةطبقا للقانون 47 ( معلم طبقا لقانون الكادر )ولم ترقى بعد إلى الدرجة الثانية ( معلم أول طبقا لقانون الكادر ) وبناء عليه سيكون الحساب على 48 اطلب ترقيتك إلى الدرجة الثانية ( معلم أول ) فإذا رفضت جهة العمل ذلك يمكنك رفع قضية بواسطة محام شاطر romy1977 01-05-2014, 11:11 PM يحقق معه واثبات الحالة وماذا عن الدفتر ؟ هل يتم التصحيح فيه أم ماذا ؟ وهل يوقع جزاء على ذلك الموظف ؟ مع العلم أنه خطأ غير متعمد عندما وقع أمام اسم زميله ظنا منه أنه يوقع بالخانة التي بها اسمه وجيه الغول 02-05-2014, 06:07 PM الاخ العزيز دخلت مسابقة موجهى الرياضيات هذا العام منذ 8شهور والموجه العام يرفض تنفيذ نشرة الترقى بحجه بان المادة بها عجز هل هذا قانونى عما بان التوجيه به عجز بعد خروج 4 موجهين على المعاش وما هى الاجراءات القانونية لمعرفة حقى وشكرا[/b] aliammar 02-05-2014, 07:09 PM عندنا بالمعهد التقرير السنوي بتاعهم جيد جدا بحجة انهم كانوا واخدين اجازة بدون مرتب هل هناك نص قانوني علي ان الاجازة بدون مرتب تمنع الموظف من اخذ تقرير بدرجة كفْء؟ وعندما ذهبا للتظلم تم رفض التظلم!!!!!!!!!!!!!! مع ان ده اول تقرير لهم أشرف العربي 02-05-2014, 09:33 PM أعتقد أنك مازلت على الدرجة الثالثةطبقا للقانون 47 ( معلم طبقا لقانون الكادر )ولم ترقى بعد إلى الدرجة الثانية ( معلم أول طبقا لقانون الكادر ) وبناء عليه سيكون الحساب على 48 اطلب ترقيتك إلى الدرجة الثانية ( معلم أول ) فإذا رفضت جهة العمل ذلك يمكنك رفع قضية بواسطة محام شاطر متى يقدم طلب الترقيه هل حقا في شهر 7 osamaabdsalam 03-05-2014, 07:31 AM وماذا عن الدفتر ؟ هل يتم التصحيح فيه أم ماذا ؟ وهل يوقع جزاء على ذلك الموظف ؟ مع العلم أنه خطأ غير متعمد عندما وقع أمام اسم زميله ظنا منه أنه يوقع بالخانة التي بها اسمه بعد التحقيق فى الموضوع يتم التصحيح والجزاء فى ضوء مايراه المحقق osamaabdsalam 03-05-2014, 07:37 AM الاخ العزيز دخلت مسابقة موجهى الرياضيات هذا العام منذ 8شهور والموجه العام يرفض تنفيذ نشرة الترقى بحجه بان المادة بها عجز هل هذا قانونى عما بان التوجيه به عجز بعد خروج 4 موجهين على المعاش وما هى الاجراءات القانونية لمعرفة حقى وشكرا[/b] لايستطيع الموجه العام عدم تنفيذ نشرة ترقيات صدرت من السلطة المختصة osamaabdsalam 03-05-2014, 07:42 AM عندنا بالمعهد التقرير السنوي بتاعهم جيد جدا بحجة انهم كانوا واخدين اجازة بدون مرتب هل هناك نص قانوني علي ان الاجازة بدون مرتب تمنع الموظف من اخذ تقرير بدرجة كفْء؟ وعندما ذهبا للتظلم تم رفض التظلم!!!!!!!!!!!!!! مع ان ده اول تقرير لهم التقرير أثناء أجازة الموظف يكون مثل آخر تقرير حصل عليه حكما فإذا كان التقرير كفءا يكون كفءا حكما osamaabdsalam 03-05-2014, 07:45 AM متى يقدم طلب الترقيه هل حقا في شهر 7 تقوم لجنة شئون العاملين بكتابة كشوف من تنطبق عليه شروط الترقية بناء على التعليمات الصادرة اليها سامح المصرى 03-05-2014, 12:25 PM معلم بعدد اكثر من 20 سنة عمل وتنقل من ادارة لادارة اصيب بانزلاق غضروفى وروماتيزم والتهاب بالاعصاب الطرفية وخشونة فى المفاصل بتقرير القومسيون الطبى وعليه تم اعطاء الموظف عمل خفيف ورغم ذلك ياخد نفس عدد حصص باقى الزملاء ويعامل فى الامتحانات الداخلية نفس عمل باقى الزملاء الاصحاء من ملاحظة وتصحيح وغيره رغم انه معفى فى الشهادات لان ادارة المدرسة لاتعترف بالقومسيون الطبى رغم اعتراف كنترولات الاعدادية والثانوية فى الشهادات ولانه احدث مدرس بين زملاء مادته صدر امر نقل له الى مدرسة اخرى ليس لها مواصلات وهو لايستطيع المشى لمسافات طويلة بسبب الخشونة وفقرات الظهر ولا يستطيع قيادة دراجة او موتوسيكل فما الحكم بالنسبة لهذه الحالة وما هى المميزات التى يجب على المدرسة والادارة والوزارة تجاه من قضى عمره فى خدمة الوزارة ثم اصيب اثناء العمل MR/RADY 03-05-2014, 12:45 PM لو سمحتم من له الحق في متابعة سير الإمتحانات ودخول اللجان؟ هل للمحافظ مثلا أن يدخل داخل لجنة أم أن المتابعة تكون حتي مكتب الإدارة المدرسية فقط وشكرا m.lazoghly 03-05-2014, 07:12 PM السلام عليكم ممكن صيغة طلب صرف بدل نقل اثاث وشكرا لحضرتك osamaabdsalam 05-05-2014, 05:36 AM معلم بعدد اكثر من 20 سنة عمل وتنقل من ادارة لادارة اصيب بانزلاق غضروفى وروماتيزم والتهاب بالاعصاب الطرفية وخشونة فى المفاصل بتقرير القومسيون الطبى وعليه تم اعطاء الموظف عمل خفيف ورغم ذلك ياخد نفس عدد حصص باقى الزملاء ويعامل فى الامتحانات الداخلية نفس عمل باقى الزملاء الاصحاء من ملاحظة وتصحيح وغيره رغم انه معفى فى الشهادات لان ادارة المدرسة لاتعترف بالقومسيون الطبى رغم اعتراف كنترولات الاعدادية والثانوية فى الشهادات ولانه احدث مدرس بين زملاء مادته صدر امر نقل له الى مدرسة اخرى ليس لها مواصلات وهو لايستطيع المشى لمسافات طويلة بسبب الخشونة وفقرات الظهر ولا يستطيع قيادة دراجة او موتوسيكل فما الحكم بالنسبة لهذه الحالة وما هى المميزات التى يجب على المدرسة والادارة والوزارة تجاه من قضى عمره فى خدمة الوزارة ثم اصيب اثناء العمل تقدم بطلب بهذا المضمون واطلب تحويلك للقومسيون الطبى لاصدار توصية تحاه حالتك osamaabdsalam 05-05-2014, 05:39 AM لو سمحتم من له الحق في متابعة سير الإمتحانات ودخول اللجان؟ هل للمحافظ مثلا أن يدخل داخل لجنة أم أن المتابعة تكون حتي مكتب الإدارة المدرسية فقط وشكرا المحافظ والوزير للثانوية العامة وكيل الوزارة للاعدادية مديلا الادارة للنقل سامح المصرى 05-05-2014, 07:40 AM هل العمل المخفف ليس بتوصية من القومسيون بذلك حتى يتم تحويله لاصدار توصية تجله حالته osamaabdsalam 09-05-2014, 07:22 AM هل العمل المخفف ليس بتوصية من القومسيون بذلك حتى يتم تحويله لاصدار توصية تجله حالته العمل المخفف للأحوال المرضية من اختصاص توصية القومسيون الطبى hhh2000 10-05-2014, 08:12 AM جزاكم الله خيرا على مجهودكم المتميز جعله الله فى ميزان حسناتكم omar sedawy 11-05-2014, 10:58 PM خي العزيز/ بعد التحيه انا حاصل علي تربيه تعليم ابتدائي وبحكم قضائي غيرت الشهاده الي تربيه تعليم اساسي و ذهبت الي المديريه لتغيير المسمي الي اعدادي الي اني قوبلت بالرفض فما العمل علما باني اعمل بالمرحله الاعداديه منذ اكثر من 6 سنوات ويوجد زملاء غيروا بنفس الطريقه ارجو الافاده وشكرااااااااا المستكشف 13-05-2014, 01:33 PM بعد السلام والتحية لشخصكم الكريم فلدى سؤال لحضرتكم و هو هل يجوز للاكاديمية ان تمنح صلاحية لمعلم ابتدائى (علوم ) الى معلم ثانوى فيزياءدون المرور على المرحلة الاعدادية ؟ و اذا جاز ذلك فما تفسيركم لعبارة (ينقل من مرحلة الى مرحلة تالية فى قانون 275 قانون تغير المسمى الوظيفى أول بند ) 2- هل أسبقية الدخول للمرحلة الثانوية ( ندبا كليا ) يلغى أويمنع أسبقية التعين و الدرجة فى الدخول لتلك المرحلة عند التقديم سواء فى نفس عام من ندب اليها أو بعدها ؟ واذا كان لا فماهى الاسانيد القانونية لذلك ؟ و السلام عليكم gihanegypt 13-05-2014, 04:59 PM ابنى ضربه المعلم هو فى اللجنة الامتحان مجرد انه بيضحك ماذا افعل محمد عبد الفضيل5 14-05-2014, 06:36 AM سيادة المستشار تحية طيبة وبعد اخصائي التغذية حاصل على بكالوريوس زراعة وحاصل على دبلوم تربوي وحاصل على على icdl وحاصل على دورة الانتل ودورات اخرى تابعة لوزارة التربية والتعليم لكنه لا يعامل معاملة باقي الاخصائين الاجتماعي والنفسي والصحافي ومشرف المكتبات والمشرف الاجتماعي ويعامل معاملة الاداريين الحاصلين على مؤهل متوسطفقط مع كامل احترامي لهم فما فائدة ذلك كله ومع العلم اننا معينين على القرار 47 للعاملين في الدولة وتاريخ التعين 1/4/2012 وان القرار 155 هذا في 2007 والتعيت كان قبل ذلك على نفس القانون ومع ذلك دخلوا كادر فلماذا لا نتساوى بباقي الاخصائيين افيدونا بارك الله فيكم osamaabdsalam 14-05-2014, 09:10 AM جزاكم الله خيرا على مجهودكم المتميز جعله الله فى ميزان حسناتكم وأشكر لك تواصلك الكريم وردك المؤنس osamaabdsalam 14-05-2014, 09:12 AM خي العزيز/ بعد التحيه انا حاصل علي تربيه تعليم ابتدائي وبحكم قضائي غيرت الشهاده الي تربيه تعليم اساسي و ذهبت الي المديريه لتغيير المسمي الي اعدادي الي اني قوبلت بالرفض فما العمل علما باني اعمل بالمرحله الاعداديه منذ اكثر من 6 سنوات ويوجد زملاء غيروا بنفس الطريقه ارجو الافاده وشكرااااااااا تقدم بشكوى أسوة بزملائك osamaabdsalam 14-05-2014, 09:25 AM بعد السلام والتحية لشخصكم الكريم فلدى سؤال لحضرتكم و هو هل يجوز للاكاديمية ان تمنح صلاحية لمعلم ابتدائى (علوم ) الى معلم ثانوى فيزياءدون المرور على المرحلة الاعدادية ؟ و اذا جاز ذلك فما تفسيركم لعبارة (ينقل من مرحلة الى مرحلة تالية فى قانون 275 قانون تغير المسمى الوظيفى أول بند ) 2- هل أسبقية الدخول للمرحلة الثانوية ( ندبا كليا ) يلغى أويمنع أسبقية التعين و الدرجة فى الدخول لتلك المرحلة عند التقديم سواء فى نفس عام من ندب اليها أو بعدها ؟ واذا كان لا فماهى الاسانيد القانونية لذلك ؟ و السلام عليكم يجوز للأكاديمية تغيير المسمى الوظيفى والنقل إذا انطبقت الشروط ثانيا : الأسبقية فى التعيين والأقدمية هى الأساس فى التقل والترقية osamaabdsalam 14-05-2014, 09:27 AM ابنى ضربه المعلم هو فى اللجنة الامتحان مجرد انه بيضحك ماذا افعل من حقك شكوى المعلم osamaabdsalam 14-05-2014, 09:30 AM سيادة المستشار تحية طيبة وبعد اخصائي التغذية حاصل على بكالوريوس زراعة وحاصل على دبلوم تربوي وحاصل على على icdl وحاصل على دورة الانتل ودورات اخرى تابعة لوزارة التربية والتعليم لكنه لا يعامل معاملة باقي الاخصائين الاجتماعي والنفسي والصحافي ومشرف المكتبات والمشرف الاجتماعي ويعامل معاملة الاداريين الحاصلين على مؤهل متوسطفقط مع كامل احترامي لهم فما فائدة ذلك كله ومع العلم اننا معينين على القرار 47 للعاملين في الدولة وتاريخ التعين 1/4/2012 وان القرار 155 هذا في 2007 والتعيت كان قبل ذلك على نفس القانون ومع ذلك دخلوا كادر فلماذا لا نتساوى بباقي الاخصائيين افيدونا بارك الله فيكم طالب بحقك بالمساواة فما ضاع حق وراءه مطالب محمد خسن سناري 15-05-2014, 03:23 PM أنا مدرس (تعاقد مؤقت)منذ 2011 وحتي الأن حدثت لي مشكلة زملائي والموجه اشتكوني في الدروس الخصوصية واثارة العملية التعليمية وذلك بسبب اعتراضي شفويا علي الخطة لان الموجه حاب المعلمين القدامي علي حساب المتعاقدين . قدمت الشكوي منهم الي الادارة التعليمية (مدير الادارة التعليمية ) كتب علي الشكوي ( يستبعد لحين انتهاء التحقيق)وذلك منذ شهر 12 /2013م عند التحقيق معي طلبت تحويل الشكوي والتحقيق معي أمام النيابة الادارية وبعد شهور من التحقيق والاتيان بالطلاب وتضارب الاقوال و وجود امضائي علي الخطة في الدفتر وشهادة مدير المدرسة معي وتبراتي من الاتهام الصادر من زملائي (حفظت القضية اداريا)نصف شهر 2014/4 1/ في حالة استبعادي لحين انتهاء التحقيق لم أكن الأحدث بالمدرسة وهناك مدرس أحدث مني 2/صدر قرار من المحافظة بعمل عقد معلم مساعد 1/4/2014 قام التوجيه بالابقاء علي المتعاقدين في مدارسهم دون توزيع حرصا علي استقرار العملية التعليمية وبالتالي أنا في حالة الاستبعاد حتي ينتهي التحقيق استلمت العمل 2014/4/15 في المدرسة المستبعد اليها حتي انتهاء التحقيق ولم أكن أعلم بحفظ القضية اداريا لانه هناك سرية تامة في النيابة . رجاء هل أخذ صورة من قرار النيابة التي لم تديني بعد واكتب طلب برجوعي الي المدرسة الاصلية ؟ ام انه مستحيل عودتي الي المدرسة الاصلية بعد استلامي في المدرسة المستبعد اليها لحين انتهاء التحقيق ؟ علما باني رقم (2) في التقدير علي مستوي الادارة وانه لو تم التوزيع لكنت أول الموزعين أرجو الإفادة القانونية المدعمة بالمستندات والقوانين التي استند اليها في عودتي الي مدرستي النصيحة الأخوية من أخ إلي أخيه الصغير جعلك الله ميسرا لا معسرا moahmedoooooooooooooooooo 17-05-2014, 12:17 AM انا معلم اعدادي واريد معرفة : كم يوما يحق لنا غيابها اثناء امتحانات الشهادة الاعدادية ومانوعية الاجازة ؟ ما العمل اذا كانت المسئولة عن توزيعنا تقوم بـ " حدفنا " بأماكن نائية وبعيدة جدااااااا عن مكان اقمتنا وخارج مركزنا وهل لها الحق في رفض البديل إذا تقدمت ببديل عني يقوم بالعمل بالامتحانات بدلا مني ؟ وهل لي الحق في الذهاب للامتحانات أو عدمه ؟؟؟ osamaabdsalam 17-05-2014, 10:29 PM أنا مدرس (تعاقد مؤقت)منذ 2011 وحتي الأن حدثت لي مشكلة زملائي والموجه اشتكوني في الدروس الخصوصية واثارة العملية التعليمية وذلك بسبب اعتراضي شفويا علي الخطة لان الموجه حاب المعلمين القدامي علي حساب المتعاقدين . قدمت الشكوي منهم الي الادارة التعليمية (مدير الادارة التعليمية ) كتب علي الشكوي ( يستبعد لحين انتهاء التحقيق)وذلك منذ شهر 12 /2013م عند التحقيق معي طلبت تحويل الشكوي والتحقيق معي أمام النيابة الادارية وبعد شهور من التحقيق والاتيان بالطلاب وتضارب الاقوال و وجود امضائي علي الخطة في الدفتر وشهادة مدير المدرسة معي وتبراتي من الاتهام الصادر من زملائي (حفظت القضية اداريا)نصف شهر 2014/4 1/ في حالة استبعادي لحين انتهاء التحقيق لم أكن الأحدث بالمدرسة وهناك مدرس أحدث مني 2/صدر قرار من المحافظة بعمل عقد معلم مساعد 1/4/2014 قام التوجيه بالابقاء علي المتعاقدين في مدارسهم دون توزيع حرصا علي استقرار العملية التعليمية وبالتالي أنا في حالة الاستبعاد حتي ينتهي التحقيق استلمت العمل 2014/4/15 في المدرسة المستبعد اليها حتي انتهاء التحقيق ولم أكن أعلم بحفظ القضية اداريا لانه هناك سرية تامة في النيابة . رجاء هل أخذ صورة من قرار النيابة التي لم تديني بعد واكتب طلب برجوعي الي المدرسة الاصلية ؟ ام انه مستحيل عودتي الي المدرسة الاصلية بعد استلامي في المدرسة المستبعد اليها لحين انتهاء التحقيق ؟ علما باني رقم (2) في التقدير علي مستوي الادارة وانه لو تم التوزيع لكنت أول الموزعين أرجو الإفادة القانونية المدعمة بالمستندات والقوانين التي استند اليها في عودتي الي مدرستي النصيحة الأخوية من أخ إلي أخيه الصغير جعلك الله ميسرا لا معسرا أولا : المفروض أنه إذا حفظ التحقيق يودع محضر التحقيق فى ملفك بالادارة وصورة منه بالمدرسة على كل حال اطلب صورة من القرار ثانيا : إذا كان قد تم حفظ التحقيق يكون موضوع الشكوى كأن لم يكن إلا إذا رأى مدير المدرسة والتوجيه أن نقلك واستبعادك للمصلحة العامة osamaabdsalam 17-05-2014, 10:34 PM انا معلم اعدادي واريد معرفة : كم يوما يحق لنا غيابها اثناء امتحانات الشهادة الاعدادية ومانوعية الاجازة ؟ ما العمل اذا كانت المسئولة عن توزيعنا تقوم بـ " حدفنا " بأماكن نائية وبعيدة جدااااااا عن مكان اقمتنا وخارج مركزنا وهل لها الحق في رفض البديل إذا تقدمت ببديل عني يقوم بالعمل بالامتحانات بدلا مني ؟ وهل لي الحق في الذهاب للامتحانات أو عدمه ؟؟؟ لاتوجد أجازة أيا كان نوعها عند الندب للامتحانات سوى الاجازة المرضية بواسطة القومسيون الطبى العام ولايجوز رفض الندب فهو واجب وطنى moahmedoooooooooooooooooo 17-05-2014, 11:29 PM ارجوووك الاجابة عن باقي الاسئلة : 1 ) كم يوما يحق لنا الغياب اثناء الامتحانات ؟ 2 ) هل لمن يوزع الحق في الاعتراض على بديل مكاني ؟ الهندي 19-05-2014, 12:30 PM السلام عليكم انا معلمة دفعة 94 وانقطعت في فترة التكليف بسبب سفري مع زوجي خارج البلاد ..فهل يمكن العودة للعمل في التربية والتعليم وما هي الاجراءات التي يجب اتخذها ؟ samuelaw69 19-05-2014, 03:18 PM استاذي العزيز شكرا ليك علي حسن استماعك وسعة صدرك وارجو منك الرد علي في مشكلة تخصني وهي كالاتي : انا كنت معين باحد المدارس الخاصة ومثبت وجائني شغل عقد محافظ ( 50 جنية ) فاستلمت العمل بعقد المحافظ والذي ينص علي الجمع بين عملين وكنت اذهب يوم في الاسبوع واليوم استلمت جواب نعين معلم مساعد فما هو الصح حتي انفذة دون تحمل مسؤلية فهل اقدم استقالة مسببة للمدرسة الخاصة واستلم في اليوم التالي في الحكومة ولا اعمل اية مع العلم مؤمن عليا منذ سبع سنوات مش عارف اية الوضع القانوني وياريت لو رقم ت حضرتك علشان اكلمك وشكر osamaabdsalam 19-05-2014, 04:00 PM ارجوووك الاجابة عن باقي الاسئلة : 1 ) كم يوما يحق لنا الغياب اثناء الامتحانات ؟ 2 ) هل لمن يوزع الحق في الاعتراض على بديل مكاني ؟ 1- له اجازة عارضة فى حالة الظروف الطارئة وبعد موافقة رئيس اللجنة ان سمحت ظروف العمل ذلك 2- له حق الاعتراض فى بديل مكانك osamaabdsalam 19-05-2014, 04:13 PM استاذي العزيز شكرا ليك علي حسن استماعك وسعة صدرك وارجو منك الرد علي في مشكلة تخصني وهي كالاتي : انا كنت معين باحد المدارس الخاصة ومثبت وجائني شغل عقد محافظ ( 50 جنية ) فاستلمت العمل بعقد المحافظ والذي ينص علي الجمع بين عملين وكنت اذهب يوم في الاسبوع واليوم استلمت جواب نعين معلم مساعد فما هو الصح حتي انفذة دون تحمل مسؤلية فهل اقدم استقالة مسببة للمدرسة الخاصة واستلم في اليوم التالي في الحكومة ولا اعمل اية مع العلم مؤمن عليا منذ سبع سنوات مش عارف اية الوضع القانوني وياريت لو رقم ت حضرتك علشان اكلمك وشكر أعتقد أن الصح هو تعيين معلم مساعد وهو الدائم ثم تضم السنوات السبع فى التامينات osamaabdsalam 19-05-2014, 04:16 PM السلام عليكم انا معلمة دفعة 94 وانقطعت في فترة التكليف بسبب سفري مع زوجي خارج البلاد ..فهل يمكن العودة للعمل في التربية والتعليم وما هي الاجراءات التي يجب اتخذها ؟ يمكن العودةإذاكانت جهة العمل تسمح بذلك على كل حال يمكنك التقدم لجهة العمل بطلبك ابومحمود 19-05-2014, 04:18 PM كيفية تعامل مدير المدرسة مع المعلم الذى يتخلف عن امتحانات الثانوية العامة فى الحضور بالمدرسة؟ osamaabdsalam 20-05-2014, 09:41 PM كيفية تعامل مدير المدرسة مع المعلم الذى يتخلف عن امتحانات الثانوية العامة فى الحضور بالمدرسة؟ يكتب مذكرة للادارة ويمنعه من الحضور للمدرسة محمدعبدالعزيز44 21-05-2014, 02:50 PM السلام عليكم استفسار ما عقاب المعلم الذي يعطي دروس خصوصية؟ وكيف يتم اثبات ذلك عليه؟ وشكرا ليكم http://www.thanwya.com/vb/style12/buttons/edit.gif (http://www.thanwya.com/vb/editpost.php?do=editpost&p=5863176) محمدعبدالعزيز44 21-05-2014, 03:24 PM بلغت مرضى 5/11 بمدرستى وكنت منتدب لجنة اعدادية وبدايتها 5/12 وعرضت على اللجنة الطبية 5/14 واحتسبت المدة اجازة والعودة للمدرسة 5/15 واستلمت العمل بمدرستى فى هذا التاريخ مع العلم ان الندب 5/12 الى 5/18 هل عند تحويلى للشئون القانونية اخذ جزا وشكرا جاسمينm 22-05-2014, 01:41 PM هل يحق لمعلمة معينة من سنة 1995 ان تضم سنة الخدمة الاجتماعية لتأخذ بها أقدمية؟؟؟؟ وقد مر 18 سنة عليها ارجو الرد للافادة osamaabdsalam 22-05-2014, 08:31 PM السلام عليكم استفسار ما عقاب المعلم الذي يعطي دروس خصوصية؟ وكيف يتم اثبات ذلك عليه؟ وشكرا ليكم http://www.thanwya.com/vb/style12/buttons/edit.gif (http://www.thanwya.com/vb/editpost.php?do=editpost&p=5863176) حتى الآن لم يصدر قانون واضح لمعاقبة المعلم الذى يعطى دروسا خصوصية ولكن يعاقب المعلم بعقوبة 1- الذى يترك حصته الى الدروس الخصوصية 2- الذى يجبر الطالب ويضربه 3- الاهمال داخل الفصل والمدرسة 4- عدم انتظامه فى العمل داخل المدرسة وغيرها واعتقد أنه لاعقاب عليه إذا أعطى دروسا خصوصية مادام يراقب الله فى عمله osamaabdsalam 22-05-2014, 08:36 PM بلغت مرضى 5/11 بمدرستى وكنت منتدب لجنة اعدادية وبدايتها 5/12 وعرضت على اللجنة الطبية 5/14 واحتسبت المدة اجازة والعودة للمدرسة 5/15 واستلمت العمل بمدرستى فى هذا التاريخ مع العلم ان الندب 5/12 الى 5/18 هل عند تحويلى للشئون القانونية اخذ جزا وشكرا ما دامت اللجنة قد ثبت لها مرضك وحسبت المدة اجازة وعدت الى العمل فلا عقاب عليك osamaabdsalam 22-05-2014, 08:39 PM هل يحق لمعلمة معينة من سنة 1995 ان تضم سنة الخدمة الاجتماعية لتأخذ بها أقدمية؟؟؟؟ وقد مر 18 سنة عليها ارجو الرد للافادة على كل حال بامكانك التقدم بطلبك هذا لادارة شئون العاملين بالادارة ابراهيم بهى 22-05-2014, 10:08 PM انا معلم حديث التعيين عملت بالمكافأه الشاملة من 16/11/2011 وتم تحويلنا الى عقد مميز 1/4/2014 وقد حصلت على الدبلوم المهنى ثم الخاص 2009 قبل التعيين هل الدبلوم الخاص يفرق فى المرتب يعنى هل لى ان اطالب بميزة للحصول عليها لانى حاصل على دبلوم خاص؟؟؟؟؟ محمدعبدالعزيز44 23-05-2014, 05:04 PM قتباس: المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمدعبدالعزيز44 http://www.thanwya.com/vb/style12/buttons/viewpost.gif (http://www.thanwya.com/vb/showthread.php?p=5863179#post5863179) السلام عليكم استفسار ما عقاب المعلم الذي يعطي دروس خصوصية؟ وكيف يتم اثبات ذلك عليه؟ وشكرا ليكم http://www.thanwya.com/vb/style12/buttons/edit.gif (http://www.thanwya.com/vb/editpost.php?do=editpost&p=5863176) حتى الآن لم يصدر قانون واضح لمعاقبة المعلم الذى يعطى دروسا خصوصية ولكن يعاقب المعلم بعقوبة 1- الذى يترك حصته الى الدروس الخصوصية 2- الذى يجبر الطالب ويضربه 3- الاهمال داخل الفصل والمدرسة 4- عدم انتظامه فى العمل داخل المدرسة وغيرها واعتقد أنه لاعقاب عليه إذا أعطى دروسا خصوصية مادام يراقب الله فى عمله لقد نص قانون الكادر ولائحتة وهو يحظر على المعلم اعطاء دروس خصوصية وعند اعطائه يحول الى مجلس تأديب أحمد _أبوزيد 23-05-2014, 10:39 PM السلام عليكم و رحمة الله و بركاته استفسار ما قواعد نقل المعلمين من مدرسة إلى مدرسة أخرى داخل الإدارة التعليمية ؟ معلم يعمل بالقرى منذ تسع سنوات و هناك من هم أحدث منه في التعيين أو نفس التعيين و أصغر سنًا تم نقلهم داخل المدينة أو قرى قريبة من المدينة .......... هل هناك نصوص أو قواعد منظمة للنقل ؟ و ماذا يجب على هذا المعلم ليحصل على حقه بخاصة أن طلبات النقل داخل الإدارة ستكون خلال شهر 7 القادم . أرجو كتابة القانون أو المواد المنظمة و شكرًا جزيلاً على هذا الجهد عش الغراب 23-05-2014, 11:52 PM السلام عليكم انا معلم قطعت الاجازة بدون مرتب واستلام عملى ثم جاء عقد عمل لزوجتى فهل من الممكن اخد اجازة بدون مرتب بعد قطع الاجازة لمرفقت زوجتى ؟ كتبغا 23-05-2014, 11:55 PM هل للمعلم المساعد المثبت حديثا الحق في حافز الاداء وكم قدره emy012 24-05-2014, 11:01 AM ارجو معرفة كيفية التظلم من قرار جزاء ب 3 ايام هل امام مدير الادارة ام اما هيئة مفوضى الدولة وما الفرق ؟ ثم هل لو تقدمت بشكوى فى نفس الموضوع فى النيابة الادارية ولو تقدم نفس الشهود بشهادتهم الزور امام النيابة الادارية ( هدفى ادائهم اليمين على اقولهم ) هل من الممكن توقيع جزاء اخر فى نفس الموضوع فى النيابة الادارية؟ ام الجزاء يكون مرة واحدة فى نفس الموضوع أبو عمار 2010 24-05-2014, 04:53 PM بسم الله الرحمن الرحيم الزميل العزيز استفساري عن العلاوة التشجيعية حبث انني منتدب من الوادي الجديد الي اسيوط منذ سبع سنوات وما زلت وحصلت علي الدرجة الثانية في2012 ولم احصل علي اي علاوة تشجيعية في اثناء الدرجة الثالثة ولا الان علما بان زملاء نفس التعيين 2004 في اسيوط حصلوا علي العلاوة التشجيعية هذا العام الموقف بالنسبة لي اين اتقدم للحصول علي تلك العلاوة ؟ من محافظة الندب ام المنتدب اليها ام المنتدب لا يحق له تلك العلاوة ؟ ولكم جزيل الشكر.... osamaabdsalam 25-05-2014, 06:21 AM السلام عليكم و رحمة الله و بركاته استفسار ما قواعد نقل المعلمين من مدرسة إلى مدرسة أخرى داخل الإدارة التعليمية ؟ معلم يعمل بالقرى منذ تسع سنوات و هناك من هم أحدث منه في التعيين أو نفس التعيين و أصغر سنًا تم نقلهم داخل المدينة أو قرى قريبة من المدينة .......... هل هناك نصوص أو قواعد منظمة للنقل ؟ و ماذا يجب على هذا المعلم ليحصل على حقه بخاصة أن طلبات النقل داخل الإدارة ستكون خلال شهر 7 القادم . أرجو كتابة القانون أو المواد المنظمة و شكرًا جزيلاً على هذا الجهد القواعد المنظمة للنقل هو الأقدمية فى التعيين ثم الأكبر سنا osamaabdsalam 25-05-2014, 06:26 AM السلام عليكم انا معلم قطعت الاجازة بدون مرتب واستلام عملى ثم جاء عقد عمل لزوجتى فهل من الممكن اخد اجازة بدون مرتب بعد قطع الاجازة لمرفقت زوجتى ؟ لامانع من ذلك بعد موافقة جهة العمل osamaabdsalam 25-05-2014, 06:29 AM هل للمعلم المساعد المثبت حديثا الحق في حافز الاداء وكم قدره راجع شئون العاملين بالادارة فلديم الجديد فى هذا الموضوع osamaabdsalam 25-05-2014, 06:34 AM ارجو معرفة كيفية التظلم من قرار جزاء ب 3 ايام هل امام مدير الادارة ام اما هيئة مفوضى الدولة وما الفرق ؟ ثم هل لو تقدمت بشكوى فى نفس الموضوع فى النيابة الادارية ولو تقدم نفس الشهود بشهادتهم الزور امام النيابة الادارية ( هدفى ادائهم اليمين على اقولهم ) هل من الممكن توقيع جزاء اخر فى نفس الموضوع فى النيابة الادارية؟ ام الجزاء يكون مرة واحدة فى نفس الموضوع يمكنك التظلم من قرار الجزاء للجهة التى أصدرته أو جهة أعلى منها ولا يجوز تكرار الجزاء لنفس الموضوع osamaabdsalam 25-05-2014, 06:42 AM بسم الله الرحمن الرحيم الزميل العزيز استفساري عن العلاوة التشجيعية حبث انني منتدب من الوادي الجديد الي اسيوط منذ سبع سنوات وما زلت وحصلت علي الدرجة الثانية في2012 ولم احصل علي اي علاوة تشجيعية في اثناء الدرجة الثالثة ولا الان علما بان زملاء نفس التعيين 2004 في اسيوط حصلوا علي العلاوة التشجيعية هذا العام الموقف بالنسبة لي اين اتقدم للحصول علي تلك العلاوة ؟ من محافظة الندب ام المنتدب اليها ام المنتدب لا يحق له تلك العلاوة ؟ ولكم جزيل الشكر.... أولا : تحصل على العلاوة من نفس الجهة التى تصرف لك المرتب ثانيا : تصرف العلاوة التشجيعية على أساس الأقدمية فى الدرجة المالية بغض النظر عن سبق الصرف فى الدرجة السابقة أم لا راسب وظيفيا 25-05-2014, 08:43 PM السلام عليكم ورحمة الله وبركاته : اخي الكريم لقد تم تعيني في عام 2000 وسافرت عام 2003 واختبرت كادر 9/2013 وانا غير قائم بالعمل وللاسف لم اقطع الاجازة لاني لم اكن اعلم بضرورة قطعها قبل مرور 4 سنوات زملائي الان مسماهم الوظيفي معلم اول فهل هناك مخرج قانوني او اللجوء للقضاء لمساواتهم في الدرجة والمسمى علما بانى اسدد سنويا مستحقات الوزرارة والتأمينات وهل امتحانى للكادر سيعاد لانى لم اكن قائما بالعمل وهل تنصحنى بالنزول مصر قبل 7/2014 لاستلام العمل والحصول على الدرجة .. والله محتار ولا اعرف ماذ راسب وظيفيا 25-05-2014, 08:54 PM السلام عليكم استاذى الكريم : لقد تم تعيني عام 2000 وسافرت للسعودية 2003 وكلما نزلت اجازة لدخول الكادر لم يكن موعد اختبار احيانا واحيانا اخري يطلب منى ان اكون على راس العمل وظروفي عملى لم تكن تسمح بذلك للاسف .. في النهاية سجلت عام 2013 واختبرت ككثير من المعلمين الغير قائميين على راس العمل وانا الان بالخارج والمسمى الوظيفي معلم والسؤال هو 1- هل سيلغى الامتحان لانى لست على راس العمل 2- زملائي من نفس تاريخ التعيين اخذو الدرجة الثانية ومسماهم الوظيفي معلم اول هل هناك حل قانوي برفع دعوي مثلا للمساواة بهم في المسمى الوظيفي والدرجة علما بانى كنت اسدد سنويا كافة اسحقاقات الدولةوالتأمينات 3- اخيرا ارجو من حضرتك تقديم نصيحة هل انزل الان قبل شهر 7 لاستلام العمل للحصول على الدرجة الثانية ان امكن ام ان الوقت قد مر وعلى الانتظار حتى 2016 للحصول على درجتي osamaabdsalam 26-05-2014, 08:56 AM السلام عليكم استاذى الكريم : لقد تم تعيني عام 2000 وسافرت للسعودية 2003 وكلما نزلت اجازة لدخول الكادر لم يكن موعد اختبار احيانا واحيانا اخري يطلب منى ان اكون على راس العمل وظروفي عملى لم تكن تسمح بذلك للاسف .. في النهاية سجلت عام 2013 واختبرت ككثير من المعلمين الغير قائميين على راس العمل وانا الان بالخارج والمسمى الوظيفي معلم والسؤال هو 1- هل سيلغى الامتحان لانى لست على راس العمل 2- زملائي من نفس تاريخ التعيين اخذو الدرجة الثانية ومسماهم الوظيفي معلم اول هل هناك حل قانوي برفع دعوي مثلا للمساواة بهم في المسمى الوظيفي والدرجة علما بانى كنت اسدد سنويا كافة اسحقاقات الدولةوالتأمينات 3- اخيرا ارجو من حضرتك تقديم نصيحة هل انزل الان قبل شهر 7 لاستلام العمل للحصول على الدرجة الثانية ان امكن ام ان الوقت قد مر وعلى الانتظار حتى 2016 للحصول على درجتي ينص القانون 47 لسنة 1978 لايرقى الموظف الموجود بالخارج لأكثر من أربع سنوات وعند عودته ينظر فى ترقيته ويرتب مع زملائه وعلى كل حال القانون المذكور جارى فى تعديلاته لعلاج هذه الثغره elsanea 26-05-2014, 11:48 PM عزيزى المستشار القانونى قام 15 موظف من المدرسه بشكوى مديره المدرسه بشكاوى كيديه كثيره ومنها نواحى ماليه لم يثبت اى ادانات للمديره وقالوا انهم يرفضوا العمل معها وجاء قرار الشئون القانونيه بعد شهر من التحقيقات بجزاء لكل من رفض العمل مع المديره بجزاء 2 يوم مع العلم ان الجزاء كان سبع ايام لثمان افراد وخمس ايام لسبع افراد وقام مدير عام الادارة بتخفيض الجزاء لكل المدرسين 15 الى يومين فقط رغم اختلاف الادانه لكل منهم فهل يحق لمدير الادارة نخفيض الجزاء الى يومين وهل يحق لمديره المدرسه التظلم من قرار الجزاء لسبها فى الماليات دون ثبوت ذلك وهل يحق للمديره رفع قضيه سب وقذف مع العلم ان 15 مدرس يريدون شكوى المحقق لانهم كيف يشتكوا وياخذوا جزاء وهل لو قدموا تظلم ممكن ان يقبل رغم الادانات الواضحه sara_mm27 27-05-2014, 04:18 PM السلام عليكم ورحمة الله وبركاته استاذي الكريم تم نقلي في بداية عام 2014 الي مدرسة اخري بناء علي طلبي ولكني فوجئت بغيرة شديدة من قيادة المدرسة نظرا لحصولي العام السابق علي شهادات تقدير علي مستوي المحافطة مما ركز اهتمام جميع زوار المدرسة الجديدة الي والي عملي بطبيعة الحال سؤالي / بدأت ادارة المدرسة بالتعنت وتكليفي بالعديد من المهام التي تفوق طاقتي وذلك بالتهديد بتقليل درجات التقرير السنوي الخاص بي حيث انني حصلت العام السابق علي 96 % فهل من حقهم تقليلها هذا العام الي 90% ؟ وهل اذا تم هذا فعلا ليس من حقي الشكوي لانه كله مرتبه كفء وهل يؤثر ذلك علي التقدم للترقية؟؟ اعتذر عن الاطالة ولك جزيل الشكر ahlamloay 27-05-2014, 09:49 PM أستاذى الفاضل : كنت متعاقدة بالتربية والتعليم منذ عام 2011 م على تخصص مخالف لمؤهلى ( البكالوريوس التربوى +دبلوم دراسات عليا ) وتم تكليفى وانتدابى من جهة الادارة للقيام بعمل موجه بنفس التخصص عام 2012 وذلك للعجز فى التخصص وانشاء هيكل للعمل حيث الادارة التعليمية كانت حديثة الانشاء ثم حصلت على دبلوم دراسات عليا اخر للتخصص ثم تم تعيينى عام 2013 م على ذات الوضع أى بنفس التخصص الوارد ذكره بالعقد وأقمت بالعمل بذلك الوضع بأحد المدارس وأخليت فى نفس اليوم على وضع انتداب جديد بالادارة ليستمر عملى بالوضع السالف ذكره وتلى ذلك أن تحول الانتداب الى نقل بموافقة الادارة التعليمية واستمر عملى هكذا حتى الأن عام 2014 م وحققت العديد من الانجازات والمراكز للادارة على مستوى المحافظة والجمهورية وفوجئت بتعليمات من الموجه العام بالمديرية بأنها غير مسئولة عن وجودى بالادارة لأن ذلك مخالف للقانون 155 وأرسلت للادارة بذلك إلا أن المدير العام أرسل وأشاد بمجهوداتى وانجازاتى فى هذا المكان علما بأننى حاصلة على البرنامج التدريبى ( أساسيات التوجيه الفنى ) ، البرنامج الخاص ب ( تنمية المسرح المدرسى لتنمية الموهوبين ) ثم تحدثت ( الموجه العام ) مع مدير الخدمات التربوية بالادارة وبهذا اتخذت اجراءا تقرر فيه إلغاء تكليفى كموجه وعودتى لمدرستى ومراجعة موقفى الوظيفى بشئون العاملين بالمديرية حيث الموجه العام ترى أننى غير متخصصة ويجب أن أعود لتخصصى فى حين أنه بعد مراجعة شئون العاملين بالمديرية كان ردهم أن التعيين تم بناءا على التعاقد وليس على المؤهل وأنه لا يمكن تغيير المسمى الوظيفى أو الوضع الا بعد سنتين ويكون ذلك دون اجبار من أحد ولكنه برغبتى ان أردت ذلك. الاجراء الذى تم رفضت التوقيع عليه واستلامه لأننى على قوة الادارة وليس لى رغبة فى النقل فهل يمكن اخلائى اداريا ؟ وماذا أفعل مع العلم أننى كنت على اتصال دائم بالتوجيه العام وأحضر الاجتماعات وأراسلها بالفاكسات وأؤدى عملى وكيف لى أن أحقق مراكز وانجازات دون علمها ؟ ،،، أرجو الافادة وشكرا ،،، ملحوظة : المؤهلات والتدريبات : 1- بكالوريوس تربوى ــ التقدير جيد 2- دبلوم دراسات عليا ــ التقدير جيد جدا 3- دبلوم دراسات عليا ( للتخصص ) ــ التقدير جيد 4- الرخصة الدولية لقيادة الحاسب الالى 5- دورة انتل 6- البرنامج التدريبى التطبيقات التربوية 7- البرنامج التدريبى أساسيات التوجيه الفنى 8- التدريب الخاص بتنمية المسرح المدرسى لتنمية الموهوبين 9- البرنامج التدريبى فن الاتصال والتواصل فى حل المشكلات ahlamloay 27-05-2014, 10:02 PM الأستاذ الفاضل ..... بعد التحية كنت متعاقدة بالتربية والتعليم منذ عام 2011 م على تخصص مخالف لمؤهلى ( البكالوريوس التربوى +دبلوم دراسات عليا ) وتم تكليفى وانتدابى من جهة الادارة للقيام بعمل موجه بنفس التخصص عام 2012 وذلك للعجز فى التخصص وانشاء هيكل للعمل حيث الادارة التعليمية كانت حديثة الانشاء ثم حصلت على دبلوم دراسات عليا اخر للتخصص ثم تم تعيينى عام 2013 م على ذات الوضع أى بنفس التخصص الوارد ذكره بالعقد وأقمت بالعمل بذلك الوضع بأحد المدارس وأخليت فى نفس اليوم على وضع انتداب جديد بالادارة ليستمر عملى بالوضع السالف ذكره وتلى ذلك أن تحول الانتداب الى نقل بموافقة الادارة التعليمية واستمر عملى هكذا حتى الأن عام 2014 م وحققت العديد من الانجازات والمراكز للادارة على مستوى المحافظة والجمهورية وفوجئت بتعليمات من الموجه العام بالمديرية بأنها غير مسئولة عن وجودى بالادارة لأن ذلك مخالف للقانون 155 وأرسلت للادارة بذلك إلا أن المدير العام أرسل وأشاد بمجهوداتى وانجازاتى فى هذا المكان علما بأننى حاصلة على البرنامج التدريبى ( أساسيات التوجيه الفنى ) ، البرنامج الخاص ب ( تنمية المسرح المدرسى لتنمية الموهوبين ) ثم تحدثت ( الموجه العام ) مع مدير الخدمات التربوية بالادارة وبهذا اتخذت اجراءا تقرر فيه إلغاء تكليفى كموجه وعودتى لمدرستى ومراجعة موقفى الوظيفى بشئون العاملين بالمديرية حيث الموجه العام ترى أننى غير متخصصة ويجب أن أعود لتخصصى فى حين أنه بعد مراجعة شئون العاملين بالمديرية كان ردهم أن التعيين تم بناءا على التعاقد وليس على المؤهل وأنه لا يمكن تغيير المسمى الوظيفى أو الوضع الا بعد سنتين ويكون ذلك دون اجبار من أحد ولكنه برغبتى ان أردت ذلك. الاجراء الذى تم رفضت التوقيع عليه واستلامه لأننى على قوة الادارة وليس لى رغبة فى النقل فهل يمكن اخلائى اداريا ؟ وماذا أفعل مع العلم أننى كنت على اتصال دائم بالتوجيه العام وأحضر الاجتماعات وأراسلها بالفاكسات وأؤدى عملى وكيف لى أن أحقق مراكز وانجازات دون علمها ؟ ،،، أرجو الافادة وشكرا ،،، ملحوظة : المؤهلات والتدريبات : 1- بكالوريوس تربوى ــ التقدير جيد 2- دبلوم دراسات عليا ــ التقدير جيد جدا 3- دبلوم دراسات عليا ( للتخصص ) ــ التقدير جيد 4- الرخصة الدولية لقيادة الحاسب الالى 5- دورة انتل 6- البرنامج التدريبى التطبيقات التربوية 7- البرنامج التدريبى أساسيات التوجيه الفنى 8- التدريب الخاص بتنمية المسرح المدرسى لتنمية الموهوبين 9- البرنامج التدريبى فن الاتصال والتواصل فى حل المشكلات ahlamloay 27-05-2014, 10:04 PM كنت متعاقدة بالتربية والتعليم منذ عام 2011 م على تخصص مخالف لمؤهلى ( البكالوريوس التربوى +دبلوم دراسات عليا ) وتم تكليفى وانتدابى من جهة الادارة للقيام بعمل موجه بنفس التخصص عام 2012 وذلك للعجز فى التخصص وانشاء هيكل للعمل حيث الادارة التعليمية كانت حديثة الانشاء ثم حصلت على دبلوم دراسات عليا اخر للتخصص ثم تم تعيينى عام 2013 م على ذات الوضع أى بنفس التخصص الوارد ذكره بالعقد وأقمت بالعمل بذلك الوضع بأحد المدارس وأخليت فى نفس اليوم على وضع انتداب جديد بالادارة ليستمر عملى بالوضع السالف ذكره وتلى ذلك أن تحول الانتداب الى نقل بموافقة الادارة التعليمية واستمر عملى هكذا حتى الأن عام 2014 م وحققت العديد من الانجازات والمراكز للادارة على مستوى المحافظة والجمهورية وفوجئت بتعليمات من الموجه العام بالمديرية بأنها غير مسئولة عن وجودى بالادارة لأن ذلك مخالف للقانون 155 وأرسلت للادارة بذلك إلا أن المدير العام أرسل وأشاد بمجهوداتى وانجازاتى فى هذا المكان علما بأننى حاصلة على البرنامج التدريبى ( أساسيات التوجيه الفنى ) ، البرنامج الخاص ب ( تنمية المسرح المدرسى لتنمية الموهوبين ) ثم تحدثت ( الموجه العام ) مع مدير الخدمات التربوية بالادارة وبهذا اتخذت اجراءا تقرر فيه إلغاء تكليفى كموجه وعودتى لمدرستى ومراجعة موقفى الوظيفى بشئون العاملين بالمديرية حيث الموجه العام ترى أننى غير متخصصة ويجب أن أعود لتخصصى فى حين أنه بعد مراجعة شئون العاملين بالمديرية كان ردهم أن التعيين تم بناءا على التعاقد وليس على المؤهل وأنه لا يمكن تغيير المسمى الوظيفى أو الوضع الا بعد سنتين ويكون ذلك دون اجبار من أحد ولكنه برغبتى ان أردت ذلك. الاجراء الذى تم رفضت التوقيع عليه واستلامه لأننى على قوة الادارة وليس لى رغبة فى النقل فهل يمكن اخلائى اداريا ؟ وماذا أفعل مع العلم أننى كنت على اتصال دائم بالتوجيه العام وأحضر الاجتماعات وأراسلها بالفاكسات وأؤدى عملى وكيف لى أن أحقق مراكز وانجازات دون علمها ؟ ،،، أرجو الافادة وشكرا ،،، ملحوظة : المؤهلات والتدريبات : 1- بكالوريوس تربوى ــ التقدير جيد 2- دبلوم دراسات عليا ــ التقدير جيد جدا 3- دبلوم دراسات عليا ( للتخصص ) ــ التقدير جيد 4- الرخصة الدولية لقيادة الحاسب الالى 5- دورة انتل 6- البرنامج التدريبى التطبيقات التربوية 7- البرنامج التدريبى أساسيات التوجيه الفنى 8- التدريب الخاص بتنمية المسرح المدرسى لتنمية الموهوبين 9- البرنامج التدريبى فن الاتصال والتواصل فى حل المشكلات ahlamloay 27-05-2014, 10:07 PM أستاذى الفاضل تقدمت بطلب ضم مدة عمل بالخارج للادارة التعليمية وأرفقتها بشهادة الخبرة موثقة ونصوص المواد التى تنص على ضم مدة عمل بالخارج وأرفقت كل ذلك بقرار بالمثل على مستوى محافظات وادارات ولكنها تتضمن أعداد بدون أسماء بالاضافة الى مستند أخر يشمل اسوة بزملائى بنفس الادارة وعددهم اثنان وذكرت أسمائهم كذلك الا أن الضم لهم تم من فترة تسبقنى وذلك حيث أننى قد تم تعيينى حديثا وقد حولتها الادارة التعليمية وتحول الأمر الى المديرية ولكن دون جدوى ... ماذا أفعل ؟ osamaabdsalam 28-05-2014, 07:42 PM عزيزى المستشار القانونى قام 15 موظف من المدرسه بشكوى مديره المدرسه بشكاوى كيديه كثيره ومنها نواحى ماليه لم يثبت اى ادانات للمديره وقالوا انهم يرفضوا العمل معها وجاء قرار الشئون القانونيه بعد شهر من التحقيقات بجزاء لكل من رفض العمل مع المديره بجزاء 2 يوم مع العلم ان الجزاء كان سبع ايام لثمان افراد وخمس ايام لسبع افراد وقام مدير عام الادارة بتخفيض الجزاء لكل المدرسين 15 الى يومين فقط رغم اختلاف الادانه لكل منهم فهل يحق لمدير الادارة نخفيض الجزاء الى يومين وهل يحق لمديره المدرسه التظلم من قرار الجزاء لسبها فى الماليات دون ثبوت ذلك وهل يحق للمديره رفع قضيه سب وقذف مع العلم ان 15 مدرس يريدون شكوى المحقق لانهم كيف يشتكوا وياخذوا جزاء وهل لو قدموا تظلم ممكن ان يقبل رغم الادانات الواضحه أولا: يحق لمدير الادارة تخفيض الجزاء ثانيا : يحق لمديرة إم كان لديها الدليل الثابت لسبها وقذفها واتهامها دون دليل يذكر ويحق لها أيضا رفع قضية سب وقذف واتهامها ثالثا : يحق لكل واحد أن يتظلم من القرار الصادر ضده فى الميعاد القانونى osamaabdsalam 28-05-2014, 07:49 PM السلام عليكم ورحمة الله وبركاته استاذي الكريم تم نقلي في بداية عام 2014 الي مدرسة اخري بناء علي طلبي ولكني فوجئت بغيرة شديدة من قيادة المدرسة نظرا لحصولي العام السابق علي شهادات تقدير علي مستوي المحافطة مما ركز اهتمام جميع زوار المدرسة الجديدة الي والي عملي بطبيعة الحال سؤالي / بدأت ادارة المدرسة بالتعنت وتكليفي بالعديد من المهام التي تفوق طاقتي وذلك بالتهديد بتقليل درجات التقرير السنوي الخاص بي حيث انني حصلت العام السابق علي 96 % فهل من حقهم تقليلها هذا العام الي 90% ؟ وهل اذا تم هذا فعلا ليس من حقي الشكوي لانه كله مرتبه كفء وهل يؤثر ذلك علي التقدم للترقية؟؟ اعتذر عن الاطالة ولك جزيل الشكر لايجوز خفض تقرير العام السابق إلا بناء على انخفاض مستوى الموظف وجزاؤه osamaabdsalam 28-05-2014, 07:57 PM كنت متعاقدة بالتربية والتعليم منذ عام 2011 م على تخصص مخالف لمؤهلى ( البكالوريوس التربوى +دبلوم دراسات عليا ) وتم تكليفى وانتدابى من جهة الادارة للقيام بعمل موجه بنفس التخصص عام 2012 وذلك للعجز فى التخصص وانشاء هيكل للعمل حيث الادارة التعليمية كانت حديثة الانشاء ثم حصلت على دبلوم دراسات عليا اخر للتخصص ثم تم تعيينى عام 2013 م على ذات الوضع أى بنفس التخصص الوارد ذكره بالعقد وأقمت بالعمل بذلك الوضع بأحد المدارس وأخليت فى نفس اليوم على وضع انتداب جديد بالادارة ليستمر عملى بالوضع السالف ذكره وتلى ذلك أن تحول الانتداب الى نقل بموافقة الادارة التعليمية واستمر عملى هكذا حتى الأن عام 2014 م وحققت العديد من الانجازات والمراكز للادارة على مستوى المحافظة والجمهورية وفوجئت بتعليمات من الموجه العام بالمديرية بأنها غير مسئولة عن وجودى بالادارة لأن ذلك مخالف للقانون 155 وأرسلت للادارة بذلك إلا أن المدير العام أرسل وأشاد بمجهوداتى وانجازاتى فى هذا المكان علما بأننى حاصلة على البرنامج التدريبى ( أساسيات التوجيه الفنى ) ، البرنامج الخاص ب ( تنمية المسرح المدرسى لتنمية الموهوبين ) ثم تحدثت ( الموجه العام ) مع مدير الخدمات التربوية بالادارة وبهذا اتخذت اجراءا تقرر فيه إلغاء تكليفى كموجه وعودتى لمدرستى ومراجعة موقفى الوظيفى بشئون العاملين بالمديرية حيث الموجه العام ترى أننى غير متخصصة ويجب أن أعود لتخصصى فى حين أنه بعد مراجعة شئون العاملين بالمديرية كان ردهم أن التعيين تم بناءا على التعاقد وليس على المؤهل وأنه لا يمكن تغيير المسمى الوظيفى أو الوضع الا بعد سنتين ويكون ذلك دون اجبار من أحد ولكنه برغبتى ان أردت ذلك. الاجراء الذى تم رفضت التوقيع عليه واستلامه لأننى على قوة الادارة وليس لى رغبة فى النقل فهل يمكن اخلائى اداريا ؟ وماذا أفعل مع العلم أننى كنت على اتصال دائم بالتوجيه العام وأحضر الاجتماعات وأراسلها بالفاكسات وأؤدى عملى وكيف لى أن أحقق مراكز وانجازات دون علمها ؟ ،،، أرجو الافادة وشكرا ،،، ملحوظة : المؤهلات والتدريبات : 1- بكالوريوس تربوى ــ التقدير جيد 2- دبلوم دراسات عليا ــ التقدير جيد جدا 3- دبلوم دراسات عليا ( للتخصص ) ــ التقدير جيد 4- الرخصة الدولية لقيادة الحاسب الالى 5- دورة انتل 6- البرنامج التدريبى التطبيقات التربوية 7- البرنامج التدريبى أساسيات التوجيه الفنى 8- التدريب الخاص بتنمية المسرح المدرسى لتنمية الموهوبين 9- البرنامج التدريبى فن الاتصال والتواصل فى حل المشكلات أولا : يجوز الاخلاء الإدارى إذا كان لمصلحة العمل ثانيا : يجوز تغيير المسمى الوظيفى إذا كان المؤهل مناسبا وبموافقة التوجيه المختص osamaabdsalam 28-05-2014, 08:02 PM أستاذى الفاضل تقدمت بطلب ضم مدة عمل بالخارج للادارة التعليمية وأرفقتها بشهادة الخبرة موثقة ونصوص المواد التى تنص على ضم مدة عمل بالخارج وأرفقت كل ذلك بقرار بالمثل على مستوى محافظات وادارات ولكنها تتضمن أعداد بدون أسماء بالاضافة الى مستند أخر يشمل اسوة بزملائى بنفس الادارة وعددهم اثنان وذكرت أسمائهم كذلك الا أن الضم لهم تم من فترة تسبقنى وذلك حيث أننى قد تم تعيينى حديثا وقد حولتها الادارة التعليمية وتحول الأمر الى المديرية ولكن دون جدوى ... ماذا أفعل ؟ هل فترة العمل بالخارج تسبق تاريخ التعيين ؟؟؟؟؟؟؟؟؟ ahlamloay 28-05-2014, 08:40 PM كنت متعاقدة بالتربية والتعليم منذ عام 2011 م على تخصص مخالف لمؤهلى ( البكالوريوس التربوى +دبلوم دراسات عليا ) وتم تكليفى وانتدابى من جهة الادارة للقيام بعمل موجه بنفس التخصص عام 2012 وذلك للعجز فى التخصص وانشاء هيكل للعمل حيث الادارة التعليمية كانت حديثة الانشاء ثم حصلت على دبلوم دراسات عليا اخر للتخصص ثم تم تعيينى عام 2013 م على ذات الوضع أى بنفس التخصص الوارد ذكره بالعقد وأقمت بالعمل بذلك الوضع بأحد المدارس وأخليت فى نفس اليوم على وضع انتداب جديد بالادارة ليستمر عملى بالوضع السالف ذكره وتلى ذلك أن تحول الانتداب الى نقل بموافقة الادارة التعليمية واستمر عملى هكذا حتى الأن عام 2014 م وحققت العديد من الانجازات والمراكز للادارة على مستوى المحافظة والجمهورية وفوجئت بتعليمات من الموجه العام بالمديرية بأنها غير مسئولة عن وجودى بالادارة لأن ذلك مخالف للقانون 155 وأرسلت للادارة بذلك إلا أن المدير العام أرسل وأشاد بمجهوداتى وانجازاتى فى هذا المكان علما بأننى حاصلة على البرنامج التدريبى ( أساسيات التوجيه الفنى ) ، البرنامج الخاص ب ( تنمية المسرح المدرسى لتنمية الموهوبين ) ثم تحدثت ( الموجه العام ) مع مدير الخدمات التربوية بالادارة وبهذا اتخذت اجراءا تقرر فيه إلغاء تكليفى كموجه وعودتى لمدرستى ومراجعة موقفى الوظيفى بشئون العاملين بالمديرية حيث الموجه العام ترى أننى غير متخصصة ويجب أن أعود لتخصصى فى حين أنه بعد مراجعة شئون العاملين بالمديرية كان ردهم أن التعيين تم بناءا على التعاقد وليس على المؤهل وأنه لا يمكن تغيير المسمى الوظيفى أو الوضع الا بعد سنتين ويكون ذلك دون اجبار من أحد ولكنه برغبتى ان أردت ذلك. الاجراء الذى تم رفضت التوقيع عليه واستلامه لأننى على قوة الادارة وليس لى رغبة فى النقل فهل يمكن اخلائى اداريا ؟ وماذا أفعل مع العلم أننى كنت على اتصال دائم بالتوجيه العام وأحضر الاجتماعات وأراسلها بالفاكسات وأؤدى عملى وكيف لى أن أحقق مراكز وانجازات دون علمها ؟ ،،، أرجو الافادة وشكرا ،،، ملحوظة : المؤهلات والتدريبات : 1- بكالوريوس تربوى ــ التقدير جيد 2- دبلوم دراسات عليا ــ التقدير جيد جدا 3- دبلوم دراسات عليا ( للتخصص ) ــ التقدير جيد 4- الرخصة الدولية لقيادة الحاسب الالى 5- دورة انتل 6- البرنامج التدريبى التطبيقات التربوية 7- البرنامج التدريبى أساسيات التوجيه الفنى 8- التدريب الخاص بتنمية المسرح المدرسى لتنمية الموهوبين 9- البرنامج التدريبى فن الاتصال والتواصل فى حل المشكلات ahlamloay 28-05-2014, 08:43 PM :av4056bb7jp3:كنت متعاقدة بالتربية والتعليم منذ عام 2011 م على تخصص مخالف لمؤهلى ( البكالوريوس التربوى +دبلوم دراسات عليا ) وتم تكليفى وانتدابى من جهة الادارة للقيام بعمل موجه بنفس التخصص عام 2012 وذلك للعجز فى التخصص وانشاء هيكل للعمل حيث الادارة التعليمية كانت حديثة الانشاء ثم حصلت على دبلوم دراسات عليا اخر للتخصص ثم تم تعيينى عام 2013 م على ذات الوضع أى بنفس التخصص الوارد ذكره بالعقد وأقمت بالعمل بذلك الوضع بأحد المدارس وأخليت فى نفس اليوم على وضع انتداب جديد بالادارة ليستمر عملى بالوضع السالف ذكره وتلى ذلك أن تحول الانتداب الى نقل بموافقة الادارة التعليمية واستمر عملى هكذا حتى الأن عام 2014 م وحققت العديد من الانجازات والمراكز للادارة على مستوى المحافظة والجمهورية وفوجئت بتعليمات من الموجه العام بالمديرية بأنها غير مسئولة عن وجودى بالادارة لأن ذلك مخالف للقانون 155 وأرسلت للادارة بذلك إلا أن المدير العام أرسل وأشاد بمجهوداتى وانجازاتى فى هذا المكان علما بأننى حاصلة على البرنامج التدريبى ( أساسيات التوجيه الفنى ) ، البرنامج الخاص ب ( تنمية المسرح المدرسى لتنمية الموهوبين ) ثم تحدثت ( الموجه العام ) مع مدير الخدمات التربوية بالادارة وبهذا اتخذت اجراءا تقرر فيه إلغاء تكليفى كموجه وعودتى لمدرستى ومراجعة موقفى الوظيفى بشئون العاملين بالمديرية حيث الموجه العام ترى أننى غير متخصصة ويجب أن أعود لتخصصى فى حين أنه بعد مراجعة شئون العاملين بالمديرية كان ردهم أن التعيين تم بناءا على التعاقد وليس على المؤهل وأنه لا يمكن تغيير المسمى الوظيفى أو الوضع الا بعد سنتين ويكون ذلك دون اجبار من أحد ولكنه برغبتى ان أردت ذلك. الاجراء الذى تم رفضت التوقيع عليه واستلامه لأننى على قوة الادارة وليس لى رغبة فى النقل فهل يمكن اخلائى اداريا ؟ وماذا أفعل مع العلم أننى كنت على اتصال دائم بالتوجيه العام وأحضر الاجتماعات وأراسلها بالفاكسات وأؤدى عملى وكيف لى أن أحقق مراكز وانجازات دون علمها ؟ ،،، أرجو الافادة وشكرا ،،، ملحوظة : المؤهلات والتدريبات : 1- بكالوريوس تربوى ــ التقدير جيد 2- دبلوم دراسات عليا ــ التقدير جيد جدا 3- دبلوم دراسات عليا ( للتخصص ) ــ التقدير جيد 4- الرخصة الدولية لقيادة الحاسب الالى 5- دورة انتل 6- البرنامج التدريبى التطبيقات التربوية 7- البرنامج التدريبى أساسيات التوجيه الفنى 8- التدريب الخاص بتنمية المسرح المدرسى لتنمية الموهوبين 9- البرنامج التدريبى فن الاتصال والتواصل فى حل المشكلات ahlamloay 28-05-2014, 08:55 PM كيف يكون لمصلحة العمل حيث لابديل لى وأننى على قوة الديوانالعام للادارة ولست على قوة أى مدرسة ولم أتقدم بطلب نقل من الديوان وما شروط الاخلاء الادارى . أما تغيير المسمى الوظيفى يكون بعد سنتين من التعيين وبرغبتى وليس اجبارا من التوجيه العام أو غيره . وأما عن المؤهل فان البكالوريوس مخالف للوظيفة أما الدراسات العليا فمناسبة وبمراجعة المديرية والأكادمية المهنية للمعلم فى ذلك أفادوا بأن التعيين جاء وفقا للعقد السابق للتعيين وليس وفقا للمؤهل . أرجوا الافادة ،،، وشكرا ahlamloay 28-05-2014, 08:59 PM كنت معينة سلفا لمدة 3 سنوات ثم انقطعت عن العمل وسافرت للخارج وهذه هى الفترة التى أسأل عليها وهى حوالى 10 سنوات وبعد عودتى عملت بالأزهر 4 سنوات ثم تعاقدت 2 عام وتم تثبيتى بعد ذلك ،،، فهى تسبق التعيين الأخير ،،،، وشكرا للاهتمام بالرد . osamaabdsalam 29-05-2014, 07:10 AM كنت متعاقدة بالتربية والتعليم منذ عام 2011 م على تخصص مخالف لمؤهلى ( البكالوريوس التربوى +دبلوم دراسات عليا ) وتم تكليفى وانتدابى من جهة الادارة للقيام بعمل موجه بنفس التخصص عام 2012 وذلك للعجز فى التخصص وانشاء هيكل للعمل حيث الادارة التعليمية كانت حديثة الانشاء ثم حصلت على دبلوم دراسات عليا اخر للتخصص ثم تم تعيينى عام 2013 م على ذات الوضع أى بنفس التخصص الوارد ذكره بالعقد وأقمت بالعمل بذلك الوضع بأحد المدارس وأخليت فى نفس اليوم على وضع انتداب جديد بالادارة ليستمر عملى بالوضع السالف ذكره وتلى ذلك أن تحول الانتداب الى نقل بموافقة الادارة التعليمية واستمر عملى هكذا حتى الأن عام 2014 م وحققت العديد من الانجازات والمراكز للادارة على مستوى المحافظة والجمهورية وفوجئت بتعليمات من الموجه العام بالمديرية بأنها غير مسئولة عن وجودى بالادارة لأن ذلك مخالف للقانون 155 وأرسلت للادارة بذلك إلا أن المدير العام أرسل وأشاد بمجهوداتى وانجازاتى فى هذا المكان علما بأننى حاصلة على البرنامج التدريبى ( أساسيات التوجيه الفنى ) ، البرنامج الخاص ب ( تنمية المسرح المدرسى لتنمية الموهوبين ) ثم تحدثت ( الموجه العام ) مع مدير الخدمات التربوية بالادارة وبهذا اتخذت اجراءا تقرر فيه إلغاء تكليفى كموجه وعودتى لمدرستى ومراجعة موقفى الوظيفى بشئون العاملين بالمديرية حيث الموجه العام ترى أننى غير متخصصة ويجب أن أعود لتخصصى فى حين أنه بعد مراجعة شئون العاملين بالمديرية كان ردهم أن التعيين تم بناءا على التعاقد وليس على المؤهل وأنه لا يمكن تغيير المسمى الوظيفى أو الوضع الا بعد سنتين ويكون ذلك دون اجبار من أحد ولكنه برغبتى ان أردت ذلك. الاجراء الذى تم رفضت التوقيع عليه واستلامه لأننى على قوة الادارة وليس لى رغبة فى النقل فهل يمكن اخلائى اداريا ؟ وماذا أفعل مع العلم أننى كنت على اتصال دائم بالتوجيه العام وأحضر الاجتماعات وأراسلها بالفاكسات وأؤدى عملى وكيف لى أن أحقق مراكز وانجازات دون علمها ؟ ،،، أرجو الافادة وشكرا ،،، ملحوظة : المؤهلات والتدريبات : 1- بكالوريوس تربوى ــ التقدير جيد 2- دبلوم دراسات عليا ــ التقدير جيد جدا 3- دبلوم دراسات عليا ( للتخصص ) ــ التقدير جيد 4- الرخصة الدولية لقيادة الحاسب الالى 5- دورة انتل 6- البرنامج التدريبى التطبيقات التربوية 7- البرنامج التدريبى أساسيات التوجيه الفنى 8- التدريب الخاص بتنمية المسرح المدرسى لتنمية الموهوبين 9- البرنامج التدريبى فن الاتصال والتواصل فى حل المشكلات ما أصل المؤهل ؟ بمعنى لقد ذكرت أنك حاصلة بكالريوس تربوى + دبلوم دراسات عليا + دبلوم الدراسات العليا ( التخصص) ___ مانوع البكالريوس ؟علوم - رياضة- كيمياء- فيزياء .......... MR/RADY 29-05-2014, 07:13 PM السلام عليكم أصدقائي بعد إذنكم أطلب دعواتكم أولا لي في إمتحانات دبلوم التربوي إبتداءا من الأحد القادم. ثانيا هل تحسب هذه الفترة أجازة إعتيادي أم تحسب أيام أداء الإمتحانات أيام عمل رسمي. أنا قرأت سابقا أن أيام أداء الإمتحانات في الكلية تحسب عمل للمعلمين . يارب حد عنده دراية قانونية يقولي أعمل إيه؟ ahlamloay 30-05-2014, 01:06 AM ما أصل المؤهل ؟ بمعنى لقد ذكرت أنك حاصلة بكالريوس تربوى + دبلوم دراسات عليا + دبلوم الدراسات العليا ( التخصص) ___ مانوع البكالريوس ؟علوم - رياضة- كيمياء- فيزياء .......... :romarioxp6::romarioxp6:المؤهل / بكالوريوس تربية فنية دبلوم دراسات عليا من التربية النوعية فى التربة الفنية دبلوم دراسات عليا فى التذوق الفنى من معهد النقد والتذوق الفنى بأكاديمية الفنون Mr/Ramadan fathi abozied 30-05-2014, 02:51 AM السلام عليكم اخى الكريم / المستشار القانونى تصفحت ردود سيادتكم على الاخوة الاعضاء ولاحظت انها لا تتاخر مما شجعنى ان افعل مثلهم واسئل حضرتك فى امر هام اولا : انا خريج (((2002 تربية فيزياء ))) معلم مساعد دفعة تعاقد 1/7/2012 وان شاء الله قريبا سيصدر لنا قرار التثبيت ونحصل على لقب معلم وحصلت على العقد ( معلم مساعد ) من ضمن مجموعة تعاقدات نزلت كلها ابتدائى ولم يكن امامنا خيار اخر سوى الاستلام على معلم علوم ابتدائى وهذا ما تم كتابته فى بيان الحالة اسم المدرسة الاصلية والمرحلة ومادة التدريس ثانيا : منذ عامان تقريبا وانا منتدب كليا لمدرسة لغات ((( واقوم بتدريس مادة الفيزياء ))) للمرحلة الثانوية و تم تغيير بيان الحالة الخاص بى الى( منتدب داخل الوزارة ) من الموظف المختص بالادارة على البيانات التى تخص المدرسة اللى انا على راس عملى بها وذلك نزولا على رغبة المدرسة الاصلية فى ذلك المدرسة : المنتدب اليها كليا المرحلة : الثانوية عام مادة التدريس : فيزياء وبسبب خلافات بينى وبين مدير المدرسة قام بتغيير كافة بياناتى وارجعها الى بيانات المدرسة الاصلية كعمل انتقامى لانه عارف اننا على وشك التعيين والحصول على الدرجة الماليه المدرسة : الاصلية المرحلة : الابتدائية مادة التدريس : علوم فهل هذا قانونى بالفعل وهل الندب لعامان متتاليان يعطينى الحق فى التوجه الى الادارة وتغيير بياناتى على المدرسة المنتدب اليها عشان التعيين يجينى على المرحلة اللى انا شغال على راس عملى بها وهل عندما يتم تعيينا بقرار الاكاديمية هيكون على المدرسة الاصلية والا المنتدب اليها واود ان الفت نظر سيادتك انى خريج تربية عااااااااااااام ( قسم فيزياء ) ارجو تقديم النصيحة لى ماذا افعل ولكم جزيل الشكر ووافر الاحترام والتقدير osamaabdsalam 30-05-2014, 08:35 AM السلام عليكم أصدقائي بعد إذنكم أطلب دعواتكم أولا لي في إمتحانات دبلوم التربوي إبتداءا من الأحد القادم. ثانيا هل تحسب هذه الفترة أجازة إعتيادي أم تحسب أيام أداء الإمتحانات أيام عمل رسمي. أنا قرأت سابقا أن أيام أداء الإمتحانات في الكلية تحسب عمل للمعلمين . يارب حد عنده دراية قانونية يقولي أعمل إيه؟ تقدم بطلب مرفق مايثبت أداء الامتحانات ومبروك النجاح مقدما osamaabdsalam 30-05-2014, 08:42 AM :romarioxp6::romarioxp6:المؤهل / بكالوريوس تربية فنية دبلوم دراسات عليا من التربية النوعية فى التربة الفنية دبلوم دراسات عليا فى التذوق الفنى من معهد النقد والتذوق الفنى بأكاديمية الفنون على كل حال يجب تنفيذ ماتقرره جهة العمل وإلا سيتم الاخلاء الادارى ثم بعد ذلك يمكنك المطالبه برغبتك إن كان ذلك ممكنا وفقا للقانون osamaabdsalam 30-05-2014, 08:55 AM السلام عليكم اخى الكريم / المستشار القانونى تصفحت ردود سيادتكم على الاخوة الاعضاء ولاحظت انها لا تتاخر مما شجعنى ان افعل مثلهم واسئل حضرتك فى امر هام اولا : انا خريج (((2002 تربية فيزياء ))) معلم مساعد دفعة تعاقد 1/7/2012 وان شاء الله قريبا سيصدر لنا قرار التثبيت ونحصل على لقب معلم وحصلت على العقد ( معلم مساعد ) من ضمن مجموعة تعاقدات نزلت كلها ابتدائى ولم يكن امامنا خيار اخر سوى الاستلام على معلم علوم ابتدائى وهذا ما تم كتابته فى بيان الحالة اسم المدرسة الاصلية والمرحلة ومادة التدريس ثانيا : منذ عامان تقريبا وانا منتدب كليا لمدرسة لغات ((( واقوم بتدريس مادة الفيزياء ))) للمرحلة الثانوية و تم تغيير بيان الحالة الخاص بى الى( منتدب داخل الوزارة ) من الموظف المختص بالادارة على البيانات التى تخص المدرسة اللى انا على راس عملى بها وذلك نزولا على رغبة المدرسة الاصلية فى ذلك المدرسة : المنتدب اليها كليا المرحلة : الثانوية عام مادة التدريس : فيزياء وبسبب خلافات بينى وبين مدير المدرسة قام بتغيير كافة بياناتى وارجعها الى بيانات المدرسة الاصلية كعمل انتقامى لانه عارف اننا على وشك التعيين والحصول على الدرجة الماليه المدرسة : الاصلية المرحلة : الابتدائية مادة التدريس : علوم فهل هذا قانونى بالفعل وهل الندب لعامان متتاليان يعطينى الحق فى التوجه الى الادارة وتغيير بياناتى على المدرسة المنتدب اليها عشان التعيين يجينى على المرحلة اللى انا شغال على راس عملى بها وهل عندما يتم تعيينا بقرار الاكاديمية هيكون على المدرسة الاصلية والا المنتدب اليها واود ان الفت نظر سيادتك انى خريج تربية عااااااااااااام ( قسم فيزياء ) ارجو تقديم النصيحة لى ماذا افعل ولكم جزيل الشكر ووافر الاحترام والتقدير أولا : العبرة بالعقد لأن العقد شريعة المتعاقدين معلم علوم ابتدائى ثانيا : الانتداب إجراء مؤقت لسد العجز ولا يكسب حقا مهما طال ثالثا : يمكنك تغيير المسمى الوظيفى بما يطابق تخصص مؤهلك بعد موافقة التوجيه المختص محمد حلمي الدالي 30-05-2014, 12:22 PM شكرا لكم على المجهود العظيم mhmanmisry 30-05-2014, 12:26 PM ]لسيد المحترم المستشار القانونى لقد حضرت تدريب فى مركز التطوير وقد اخبرت المدير بذلك لان التدريب لم ياتى لى بصفة رسمية وبعد انتهاء التدريب احضرت اخلاء الطرف للسيد المدير الذى رفض ان ياخذ اخلاء الطرف وقال لى ان هذا التدريب خاص بك انت وقام بالتوقيع لى فى الدفتر فى نفس ايام التدريب وحاولت تنبيهه الا انه اصر على التوقيع بنفسه فى دفتر الحضور والانصراف فما هو الموقف القانونى لى ؟ وما هو الرد اذا حدثت مشكلة بسبب هذا الموضوع؟ عمرالخيام 30-05-2014, 02:34 PM مدرستنا بها لجنة ثانوية عامة ومدير المدرسة مصر على حضورنا فترة مسائية من 5 الى 7 مساءا هل هذا اجراء قانونى ام لا وما الحل القانونى لهذه المشكلة ارجو الرد وشكرا ahlamloay 31-05-2014, 11:03 AM أنا عملى بديوان الادارة نقلا وليس ندبا وذلك واضحا من خلال اقرار القيام بالعمل بعد النقل و فى صحيفة الأحوال . فهل يلغى مدير الادارة تكليفى بالعمل الذى كنت مكلفة به وأستمر فى عملى بالديوان أم أنه سيتم الغاء هذا النقل وأعود للمدرسة التى انتقلت منها سلفا. ahlamloay 31-05-2014, 11:12 AM هل يجوز الاخلاء الإدارى من التكليف السابق لى إذا كان لمصلحة العمل وأظل بمكانى بالديوان بنفس المسمى الوظيفى الذى أنا عليه بصحيفة الأحوال ؟ وبالنسبة لتغييرالمسمى الوظيف فكانت الافادة بعد سؤالى بالمديرية أنه يتم بعد عامان من التعيين ويكون برغبتى وليس لأحد ارغامى على ذلك ahlamloay 31-05-2014, 11:17 AM [QUOTE=ahlamloay;5872627]:romarioxp6::romarioxp6: ahlamloay 31-05-2014, 11:20 AM أستاذى الفاضل تقدمت بطلب ضم مدة عمل بالخارج للادارة التعليمية وأرفقتها بشهادة الخبرة موثقة ونصوص المواد التى تنص على ضم مدة عمل بالخارج وأرفقت كل ذلك بقرار بالمثل على مستوى محافظات وادارات ولكنها تتضمن أعداد بدون أسماء بالاضافة الى مستند أخر يشمل اسوة بزملائى بنفس الادارة وعددهم اثنان وذكرت أسمائهم كذلك الا أن الضم لهم تم من فترة تسبقنى وذلك حيث أننى قد تم تعيينى حديثا وقد حولتها الادارة التعليمية وتحول الأمر الى المديرية ولكن دون جدوى ... ماذا أفعل ؟ ahlamloay 31-05-2014, 11:27 AM كنت معينة سلفا لمدة 3 سنوات ثم انقطعت عن العمل وسافرت للخارج وهذه هى الفترة التى أسأل عليها وهى حوالى 10 سنوات وبعد عودتى عملت بالأزهر 4 سنوات ثم تعاقدت 2 عام وتم تثبيتى بعد ذلك ،،، فهى تسبق التعيين الأخير ،،،،فماذا عن الضم ... وشكرا للاهتمام بالرد . osamaabdsalam 31-05-2014, 07:13 PM شكرا لكم على المجهود العظيم وأشكر لك تواصلك الكريم وردك البهى osamaabdsalam 31-05-2014, 07:19 PM ]لسيد المحترم المستشار القانونى لقد حضرت تدريب فى مركز التطوير وقد اخبرت المدير بذلك لان التدريب لم ياتى لى بصفة رسمية وبعد انتهاء التدريب احضرت اخلاء الطرف للسيد المدير الذى رفض ان ياخذ اخلاء الطرف وقال لى ان هذا التدريب خاص بك انت وقام بالتوقيع لى فى الدفتر فى نفس ايام التدريب وحاولت تنبيهه الا انه اصر على التوقيع بنفسه فى دفتر الحضور والانصراف فما هو الموقف القانونى لى ؟ وما هو الرد اذا حدثت مشكلة بسبب هذا الموضوع؟ كيف يقوم السيد المدير بالتوقيع لك بدفتر الحضور والانصراف فى الوقت الذى كنت فيه بالتدريب ويرفض إخلاء الطرف ......... لم أصدق هذا التصرف من المدير !!!!! osamaabdsalam 31-05-2014, 07:21 PM مدرستنا بها لجنة ثانوية عامة ومدير المدرسة مصر على حضورنا فترة مسائية من 5 الى 7 مساءا هل هذا اجراء قانونى ام لا وما الحل القانونى لهذه المشكلة ارجو الرد وشكرا لتسديد خانة الحضور الانصراف osamaabdsalam 31-05-2014, 07:28 PM أنا عملى بديوان الادارة نقلا وليس ندبا وذلك واضحا من خلال اقرار القيام بالعمل بعد النقل و فى صحيفة الأحوال . فهل يلغى مدير الادارة تكليفى بالعمل الذى كنت مكلفة به وأستمر فى عملى بالديوان أم أنه سيتم الغاء هذا النقل وأعود للمدرسة التى انتقلت منها سلفا. سوف يتصرف مدير الادارة التصرف القانونى الذى يراه مناسبا طبقا لحاجة العمل فى الادارة .. فإذا كان العمل الذى تقومين به فى الادارة مناسبا وفى حاجة الادارة إليه فسوف تستمرين فيه بالادارة أما إذا كانت الادارة ليست فى حاجة إليه فمن حق المدير أن يلغى هذا التكليف osamaabdsalam 31-05-2014, 08:22 PM هل يجوز الاخلاء الإدارى من التكليف السابق لى إذا كان لمصلحة العمل وأظل بمكانى بالديوان بنفس المسمى الوظيفى الذى أنا عليه بصحيفة الأحوال ؟ وبالنسبة لتغييرالمسمى الوظيف فكانت الافادة بعد سؤالى بالمديرية أنه يتم بعد عامان من التعيين ويكون برغبتى وليس لأحد ارغامى على ذلك يجوز الاخلاء الادارى إذا كان لمصلحة العمل osamaabdsalam 31-05-2014, 08:25 PM أستاذى الفاضل تقدمت بطلب ضم مدة عمل بالخارج للادارة التعليمية وأرفقتها بشهادة الخبرة موثقة ونصوص المواد التى تنص على ضم مدة عمل بالخارج وأرفقت كل ذلك بقرار بالمثل على مستوى محافظات وادارات ولكنها تتضمن أعداد بدون أسماء بالاضافة الى مستند أخر يشمل اسوة بزملائى بنفس الادارة وعددهم اثنان وذكرت أسمائهم كذلك الا أن الضم لهم تم من فترة تسبقنى وذلك حيث أننى قد تم تعيينى حديثا وقد حولتها الادارة التعليمية وتحول الأمر الى المديرية ولكن دون جدوى ... ماذا أفعل ؟ من حقك المطالبة أسوة بزملائك فما ضاع حق وراءه مطالب osamaabdsalam 31-05-2014, 08:27 PM كنت معينة سلفا لمدة 3 سنوات ثم انقطعت عن العمل وسافرت للخارج وهذه هى الفترة التى أسأل عليها وهى حوالى 10 سنوات وبعد عودتى عملت بالأزهر 4 سنوات ثم تعاقدت 2 عام وتم تثبيتى بعد ذلك ،،، فهى تسبق التعيين الأخير ،،،،فماذا عن الضم ... وشكرا للاهتمام بالرد . يجب مراجعة إدارة شئون العاملين فلديهم الجديد فى هذا الموضوع sami sami 01-06-2014, 02:09 AM الأخ العزيز المحترم / نريد من سيادتكم رقم ونص النشرة أو القانون أوالقرار الخاص بموانع القيام بأعمال امتحانات النقل كرئيس لجنة أو مراقب أول أو رئيس كنترول أو أعضاء كنترول أو مراقبين أوملاحظين ،وكيف يتم تحديد عدد الراقبين وعدد أعضاء الكنترول. ولسيادتكم جزيل الشكر والاحترام . amrseada 01-06-2014, 01:02 PM سيدي الفاضل / بعد التحية معي ليسانس اداب وتربية شعبة لغة انجليزية تعليم اساس وقدتم تعيني عام2003 في المرحلة الابتدائية . فهل يحق لي الانتقال الي المرحلة الاعدادية؟ ولكم جزيل الشكر والتقدير mhmanmisry 02-06-2014, 03:50 PM كيف يقوم السيد المدير بالتوقيع لك بدفتر الحضور والانصراف فى الوقت الذى كنت فيه بالتدريب ويرفض إخلاء الطرف ......... لم أصدق هذا التصرف من المدير !!!!! والله هذا ما حدث وقال لى بالنص ان هذا التدريب يخصك انت ولا يخصنى بشئ فقلت له هذا اخلاء الطرف فقال انا اسال سؤال محدد هل حضرتى تصحيح او امتحانات فقالت لا فقال خلاص وقام بالتوقيع وكان هناك السكرتير وادارى المرتبات وبعض المدرسين فى المكتب يشهدوا على ذلك . لذلك اسأل ما هو الموقف القانونى لى ؟ وما هو الرد فى حالة حدوث مشكلة بسبب ذلك؟ أبو عمار 2010 02-06-2014, 06:48 PM بسم الله الرحمن الرحيم الزميل العزيز استفساري عن العلاوة التشجيعية حبث انني منتدب من الوادي الجديد الي اسيوط منذ سبع سنوات وما زلت وحصلت علي الدرجة الثانية في2012 ولم احصل علي اي علاوة تشجيعية في اثناء الدرجة الثالثة ولا الان علما بان زملاء نفس التعيين 2004 في اسيوط حصلوا علي العلاوة التشجيعية هذا العام الموقف بالنسبة لي اين اتقدم للحصول علي تلك العلاوة ؟ من محافظة الندب ام المنتدب اليها ام المنتدب لا يحق له تلك العلاوة ؟ ولكم جزيل الشكر.... الرجاء الاهتمام والرد osamaabdsalam 02-06-2014, 09:21 PM سيدي الفاضل / بعد التحية معي ليسانس اداب وتربية شعبة لغة انجليزية تعليم اساس وقدتم تعيني عام2003 في المرحلة الابتدائية . فهل يحق لي الانتقال الي المرحلة الاعدادية؟ ولكم جزيل الشكر والتقدير يجوز النقل بموافقة التوجيه المختص وفى حالة العجز osamaabdsalam 02-06-2014, 10:39 PM والله هذا ما حدث وقال لى بالنص ان هذا التدريب يخصك انت ولا يخصنى بشئ فقلت له هذا اخلاء الطرف فقال انا اسال سؤال محدد هل حضرتى تصحيح او امتحانات فقالت لا فقال خلاص وقام بالتوقيع وكان هناك السكرتير وادارى المرتبات وبعض المدرسين فى المكتب يشهدوا على ذلك . لذلك اسأل ما هو الموقف القانونى لى ؟ وما هو الرد فى حالة حدوث مشكلة بسبب ذلك؟ انصحك بالسكوت ولا شىء عليك الآن osamaabdsalam 02-06-2014, 10:44 PM الرجاء الاهتمام والرد تقدم للعلاوة التشجيعية عند الاعلان عنها فى الحهة التى تعمل فيها الآن محمد فيثاغورس 03-06-2014, 04:00 PM الموضوع خاص بزميل لنا تعاقد فى 1 ابريل 2012 معلم مساعد لمدة عام وانتهى فى 1 ابريل 2013 وحصل خلالها على دورة التطبيقات التربوية ثم تم تجديد العقد فى 1 ابريل 2013للعام التالىحتى 1 ابريل 2014 وتم تم تسجيل بدلا من الوظيفةفى العقد الماضىالى كلمة متعاقد لتدريس مادة00000000000فى العقد الجديدوحصل خلال الفترة على تكميلى دورة تطبيقات المعلم المساعدداخل الفصل من الاكاديمية ثم فوجىء بصدور قرار المحافظ فى 1 ابريل 2014 بتسكينه على وظيفة معلم مساعد لعامين جدد ضمن ال75000 معلم مساعد قائلا انه لم يكن مسكن على وظيفة معلم مساعد كيف ذللك وهذا مخالف للقانون 155 حيث انه يجوز التجديد بعام اخر وليس عامين وكيف يبدا العد من جديد على وظيفة معلم مساعد حيث ان الاكاديمية فتحت التسجيلحتى 31 مايو 2014 ولم يسطتيع التقدم لان الادارة رفضت اعطاءه صحيفة ورقية للتسجيل متعللا بصدور قرار المحافظ بانه غير مسكن على وظيفة معلم مساعد فما الحل والان يقولون دخولك دورة التطبيقات التربوية خلال العامين كان خطا كيف ذللك اعامل خلال العامين اننى معلم مساعد والان نرمى السنتان ونعد من جديد واذا كان هناك خطا فيحاسب المخطا وليس المعلم هل ارفع قضية واطالب المساواة بهذه الدفعة ام ماهو الحل كما انه كان يعامل معلم مساعد وفى نفس الوقت يصرف مرتبه على بند 3\10 مكافات تدريس ومحدد الراتب 400 جنيه وهذا مخالف للقانون 155كما انهه لايوجد فى القانون 155 من بعد 2007 غير التعاقد على مسمى معلم مساعد طبقا للتدرج الوظيفى لمسميات المعلم ودلوقتى جاى المديرية تقول انه مش معلم مساعد وانك معلم مساعد عقد محافظ لسد العجز امال التطبيقات التربوية دى ايه اللى مكتوب فيها انه معلم مساعد ومعتمدة من الاكاديمية تخبط فى القرارات على حساب المعلم فما هو الحل من وجهة نظركم وهل يمكن ان ياخذ معلم مساعد دورة التطبيقا ت التربوية قبل ان يكون مسجل معلم مساعد فى المديرية والاكاديمية واذا كان هناك خطا فهناك اهدار مال عام من داخل المديرية للاموال المصروفة على التدريب لاكثر من 2000معلم ارجو النصيحة حتى لاتضيع حقوق وظيفة فى ذلك ahlamloay 03-06-2014, 07:36 PM [q[b][b]uote=ahlamloay;5873679][b]كنت معينة سلفا لمدة 3 سنوات ثم انقطعت عن العمل وسافرت للخارج وعملت حوالى 10 سنوات وبعد عودتى عملت بالأزهر 4 سنوات ثم تعاقدت 2 عام وتم تثبيتى بعد ذلك ،،،، فماذا عن الضم لهذه المدد قانونا ؟ خاصة وأنه هناك بالمثل ... وشكرا للاهتمام بالرد . هل يجوز ضم هذه المدد بعد أن تم تعيينى مجددا ؟ ahlamloay 03-06-2014, 08:00 PM ما ضوابط النقل الداخلى من قسم الى قسم أخر قانونا للادارة التعليمية . ahlamloay 03-06-2014, 08:05 PM هناك معلم مساعد ( أخصائى مساعد ) وهو متعاقد منذ عام 2010 م ولم يحصل للان على التربوى فما موقفه قانونا وكيف أنه مستمر بالعمل للان ألم ينص القانون على الغاء عقده تلقائيا .... أرجو الافادة وشكرا ahlamloay 03-06-2014, 08:09 PM كنت معينة سلفا لمدة 3 سنوات ثم انقطعت عن العمل وسافرت للخارج وهذه هى الفترة التى أسأل عليها وهى حوالى 10 سنوات وبعد عودتى عملت بالأزهر 4 سنوات ثم تعاقدت 2 عام وتم تثبيتى بعد ذلك ،،، فهى تسبق التعيين الأخير ،،،،فماذا عن الضم ... وشكرا للاهتمام بالرد . ]كنت معينة سلفا لمدة 3 سنوات ثم انقطعت عن العمل وسافرت للخارج وعملت حوالى 10 سنوات وبعد عودتى عملت بالأزهر 4 سنوات ثم تعاقدت 2 عام وتم تثبيتى بعد ذلك ،،،، فماذا عن الضم لهذه المدد قانونا ؟ خاصة وأنه هناك بالمثل ... وشكرا للاهتمام بالرد . هل يجوز ضم هذه المدد بعد أن تم تعيينى مجددا ؟ osamaabdsalam 04-06-2014, 03:17 PM الموضوع خاص بزميل لنا تعاقد فى 1 ابريل 2012 معلم مساعد لمدة عام وانتهى فى 1 ابريل 2013 وحصل خلالها على دورة التطبيقات التربوية ثم تم تجديد العقد فى 1 ابريل 2013للعام التالىحتى 1 ابريل 2014 وتم تم تسجيل بدلا من الوظيفةفى العقد الماضىالى كلمة متعاقد لتدريس مادة00000000000فى العقد الجديدوحصل خلال الفترة على تكميلى دورة تطبيقات المعلم المساعدداخل الفصل من الاكاديمية ثم فوجىء بصدور قرار المحافظ فى 1 ابريل 2014 بتسكينه على وظيفة معلم مساعد لعامين جدد ضمن ال75000 معلم مساعد قائلا انه لم يكن مسكن على وظيفة معلم مساعد كيف ذللك وهذا مخالف للقانون 155 حيث انه يجوز التجديد بعام اخر وليس عامين وكيف يبدا العد من جديد على وظيفة معلم مساعد حيث ان الاكاديمية فتحت التسجيلحتى 31 مايو 2014 ولم يسطتيع التقدم لان الادارة رفضت اعطاءه صحيفة ورقية للتسجيل متعللا بصدور قرار المحافظ بانه غير مسكن على وظيفة معلم مساعد فما الحل والان يقولون دخولك دورة التطبيقات التربوية خلال العامين كان خطا كيف ذللك اعامل خلال العامين اننى معلم مساعد والان نرمى السنتان ونعد من جديد واذا كان هناك خطا فيحاسب المخطا وليس المعلم هل ارفع قضية واطالب المساواة بهذه الدفعة ام ماهو الحل كما انه كان يعامل معلم مساعد وفى نفس الوقت يصرف مرتبه على بند 3\10 مكافات تدريس ومحدد الراتب 400 جنيه وهذا مخالف للقانون 155كما انهه لايوجد فى القانون 155 من بعد 2007 غير التعاقد على مسمى معلم مساعد طبقا للتدرج الوظيفى لمسميات المعلم ودلوقتى جاى المديرية تقول انه مش معلم مساعد وانك معلم مساعد عقد محافظ لسد العجز امال التطبيقات التربوية دى ايه اللى مكتوب فيها انه معلم مساعد ومعتمدة من الاكاديمية تخبط فى القرارات على حساب المعلم فما هو الحل من وجهة نظركم وهل يمكن ان ياخذ معلم مساعد دورة التطبيقا ت التربوية قبل ان يكون مسجل معلم مساعد فى المديرية والاكاديمية واذا كان هناك خطا فهناك اهدار مال عام من داخل المديرية للاموال المصروفة على التدريب لاكثر من 2000معلم ارجو النصيحة حتى لاتضيع حقوق وظيفة فى ذلك يبدو أن هناك خطأ وتضارب فى القرارات والخطأ لايتحمله المخطىء إلا إذا كان مخالفا للقانون على كل حال من حق زميلك الشكوى للمحافظ لعل وعسى تدرك الادارة خطأها وتصحح أوضاعها وفقا للقانون osamaabdsalam 04-06-2014, 03:19 PM هل يجوز ضم هذه المدد بعد أن تم تعيينى مجددا ؟ يجب مراجهة إدارة شئون العاملين فلديهم الجديد فى هذا الموضوع osamaabdsalam 04-06-2014, 03:21 PM ما ضوابط النقل الداخلى من قسم الى قسم أخر قانونا للادارة التعليمية . الأقدم فى التعيين ثم الأكبر سنا osamaabdsalam 04-06-2014, 03:22 PM هناك معلم مساعد ( أخصائى مساعد ) وهو متعاقد منذ عام 2010 م ولم يحصل للان على التربوى فما موقفه قانونا وكيف أنه مستمر بالعمل للان ألم ينص القانون على الغاء عقده تلقائيا .... أرجو الافادة وشكرا يتقدم بالشكوى ليصحح موقفه osamaabdsalam 04-06-2014, 03:24 PM [/b][/b] ]كنت معينة سلفا لمدة 3 سنوات ثم انقطعت عن العمل وسافرت للخارج وعملت حوالى 10 سنوات وبعد عودتى عملت بالأزهر 4 سنوات ثم تعاقدت 2 عام وتم تثبيتى بعد ذلك ،،،، فماذا عن الضم لهذه المدد قانونا ؟ خاصة وأنه هناك بالمثل ... وشكرا للاهتمام بالرد . هل يجوز ضم هذه المدد بعد أن تم تعيينى مجددا ؟[/quote] سبق الرد على هذا الاستفسار سلفا ahlamloay 04-06-2014, 05:24 PM شكرا للاهتمام ... شئون العاملين ردها واح وهو مفيش ضم وبدون توضيح أو كتابة والرد شفاهة ahlamloay 04-06-2014, 05:25 PM شكرا للاهتمام ... شئون العاملين ردها واح وهو مفيش ضم وبدون توضيح أو كتابة والرد شفاهة ahlamloay 04-06-2014, 05:28 PM الأقدم فى التعيين ثم الأكبر سنا :078111rg3: ahlamloay 04-06-2014, 05:30 PM الأقدم فى التعيين ثم الأكبر سنا :078111rg3:[/B :078[B]111rg3:شكرا للاهتمام والرد ،،، سؤالى لايتضمن أى مقارنة بين شخصين ... فرجاءا التوضيح . ahlamloay 04-06-2014, 05:33 PM من فضلك مش فاهمة ...الشكوى من ايه ولمين ويصحح موقفه علشان يبقى ايه ؟ طفلة مصرية 05-06-2014, 12:10 AM سيدى المستشار القانونى بنتى فى الصف الثالث الاعدادى حصلت فى الترم الثانى على الدرجة النهائية فى كل المواد وكذلك فى الترم الاول حصلت على الدرجات النهائية فى كل المواد ماعدا نقصت درجتين انجليزى ونصف درجة لغة عربية ودفعت 20 جنية وعملت تظلم ولم ترجع الدرجتين وهى واثقة من انها لم تخطىء وانا اشك فى فى اهتمامهم بتظلمى الذى صنعتة فى الترم الاول السؤال هل ممكن ادفع 20 جنية من البداية واطلب اعادة النظر ومراجعة ورقة الترم الاول فى الانجليزى مرة اخرى واذا كان يصلح فماهى الخطوات لانها اذا اخذت حقها الذى ازعمة بالتالى ستحقق مركز على الادارة وخاصة انها حصلت على المركز الاول على الادارة فى الشهادة الابتدائية وهذا مؤثر على نفسيتها ارجو الرد وافادتنا وبارك الله فيك ahlamloay 05-06-2014, 07:52 PM أرجو توضيح ما الموقف الحالى ؟ ولمن نتجه بالشكوى ؟ وما التصحيح المنتظر زما نسبة نجاحه؟ ahlamloay 05-06-2014, 07:53 PM هناك معلم مساعد ( أخصائى مساعد ) وهو متعاقد منذ عام 2010 م ولم يحصل للان على التربوى فما موقفه قانونا وكيف أنه مستمر بالعمل للان ألم ينص القانون على الغاء عقده تلقائيا .... أرجو الافادة وشكرا أرجو توضيح ما الموقف الحالى ؟ ولمن نتجه بالشكوى ؟ وما التصحيح المنتظر زما نسبة نجاحه؟ ahlamloay 05-06-2014, 08:05 PM أشكر لك تواصلك الكريم معى ...... أن الموجه العام هو من يريد الغاء تكليفى وعودتى للمدرسة فى حين أننى على قوة الادارة نقلا أما موقف مدير الادارة مختلف فقد أعطانى تزكية باستمرار وجودى لما قدمته من انجازات الا أن الموجه العام يرفض ذلك ولذا تقدمت بطلب نقل الى قسم أخر داخل الادارة وذلك نظرا لأننى على درجة معلم ولست على درجة معلم أول أ والتى تؤهلنى للعمل قانونا بالتوجيه فهل يجوز اقبالى على خطوة نقلى الى قسم أخر خاصة وأن مدير الادارة موافقا على ذلك . Motazsabry 05-06-2014, 11:17 PM اصيب احد الزملاء بجلطه في القلب و كان المفترض ان يتوجه اليوم الخميس الي لجنة الثانويه العامه كمراقب. ما الاجراء الذي يجب اتخاذه لتجنب اي مسائله قانونيه؟ osamaabdsalam 06-06-2014, 07:51 AM أشكر لك تواصلك الكريم معى ...... أن الموجه العام هو من يريد الغاء تكليفى وعودتى للمدرسة فى حين أننى على قوة الادارة نقلا أما موقف مدير الادارة مختلف فقد أعطانى تزكية باستمرار وجودى لما قدمته من انجازات الا أن الموجه العام يرفض ذلك ولذا تقدمت بطلب نقل الى قسم أخر داخل الادارة وذلك نظرا لأننى على درجة معلم ولست على درجة معلم أول أ والتى تؤهلنى للعمل قانونا بالتوجيه فهل يجوز اقبالى على خطوة نقلى الى قسم أخر خاصة وأن مدير الادارة موافقا على ذلك . يجوز نقلك من قسم لآخر إذا كان يوافق المؤهل وإذا كان العمل فى حاجة إليك osamaabdsalam 06-06-2014, 07:54 AM سيدى المستشار القانونى بنتى فى الصف الثالث الاعدادى حصلت فى الترم الثانى على الدرجة النهائية فى كل المواد وكذلك فى الترم الاول حصلت على الدرجات النهائية فى كل المواد ماعدا نقصت درجتين انجليزى ونصف درجة لغة عربية ودفعت 20 جنية وعملت تظلم ولم ترجع الدرجتين وهى واثقة من انها لم تخطىء وانا اشك فى فى اهتمامهم بتظلمى الذى صنعتة فى الترم الاول السؤال هل ممكن ادفع 20 جنية من البداية واطلب اعادة النظر ومراجعة ورقة الترم الاول فى الانجليزى مرة اخرى واذا كان يصلح فماهى الخطوات لانها اذا اخذت حقها الذى ازعمة بالتالى ستحقق مركز على الادارة وخاصة انها حصلت على المركز الاول على الادارة فى الشهادة الابتدائية وهذا مؤثر على نفسيتها ارجو الرد وافادتنا وبارك الله فيك من حق الذى وقع عليه ظلم أن ستظلم فما ضاع حق وراءه مطالب osamaabdsalam 06-06-2014, 07:57 AM اصيب احد الزملاء بجلطه في القلب و كان المفترض ان يتوجه اليوم الخميس الي لجنة الثانويه العامه كمراقب. ما الاجراء الذي يجب اتخاذه لتجنب اي مسائله قانونيه؟ يتقدم لجهة عمله بطلب لتحويله الجهة الطبية ماهر حمدان محمد 06-06-2014, 09:51 AM يتقدم بالشكوى ليصحح موقفه سيدي الفاضل/أنا تعيين 17/1/1988ثم تم إضافة سنة الخدمة في الجيش وأصبح التعيين بتاريخ17/1/71987 وكنت سابقا قد صدر لي قرار تعين بالوزارة برقم17لسنة 1985 ولني لم أعلن بذلك لأن الموظف كتب على القرار الخاص بي لم يستدل على العنوان وأعيد تعييني سنة1988 فهل لي حق بالمطالبة بالأقدمية لسنة1985أو حتى لسنة 1987علما بأن القرار الذي تم به إضافة سنة الخدة يقول يتم تعديل الأقدمية بالدرجة لتاريخ17/1/1987 ولكم وافر الشكر والاحترام ماهر حمدان محمد 06-06-2014, 09:56 AM يتقدم بالشكوى ليصحح موقفه سيدي الفاضل/أنا تعيين 17/1/1988ثم تم إضافة سنة الخدمة في الجيش وأصبح التعيين بتاريخ17/1/71987 وكنت سابقا قد صدر لي قرار تعين بالوزارة برقم17لسنة 1985 ولكني لم أعلن بذلك لأن الموظف كتب على القرار الخاص بي لم يستدل على العنوان وأعيد تعييني سنة1988 فهل لي حق بالمطالبة بالأقدمية لسنة1985أو حتى لسنة 1987علما بأن القرار الذي تم به إضافة سنة الخدة يقول يتم تعديل الأقدمية بالدرجة لتاريخ17/1/1987 ولكم وافر الشكر والاحترام ماهر حمدان محمد 06-06-2014, 10:12 AM سيدي ال فاضل/لقد تم تعييني17/1/1988وتم إضافة سنة الخدمة بالجيش لإاصبح تعييني17/1/1987 علما بأنه قد صدر قرار تعيين من الوزارة برقم17لسنة 1985 ولم أعلن به لأن الموظف سامحه الله كتب على القرار الخاص بي لم يستدل على العنوان وحرمني من ثلاث سنوات سابقة ومعي مايثبت ذلك من وزارة القوى العاملة فهل يحق لي المطالبة بالأقدمية لسنة1985 أو حتى لسنة 1987 علما بأن قرار ضم سنة الخدمة يقول تعدل الأقدمية في الدرجة لتاريخ17/1/1987ولكم وافر الشكر والاحترام ahlamloay 06-06-2014, 04:26 PM [QUOTE=osamaabdsalam;5886150]ي[size="6"]جوز نقلك من قسم لآخر إذا كان يوافق المؤهل وإذا كان العمل فى حاجة إليك [/OTE[/B] شكرا على سرعة الاجابة والاعتذار على التطويل ahlamloay 06-06-2014, 04:33 PM كيف يكون لمصلحة العمل حيث لابديل لى وأننى على قوة الديوانالعام للادارة ولست على قوة أى مدرسة ولم أتقدم بطلب نقل من الديوان وما شروط الاخلاء الادارى . أما تغيير المسمى الوظيفى يكون بعد سنتين من التعيين وبرغبتى وليس اجبارا من التوجيه العام أو غيره . وأما عن المؤهل فان البكالوريوس مخالف للوظيفة أما الدراسات العليا فمناسبة وبمراجعة المديرية والأكادمية المهنية للمعلم فى ذلك أفادوا بأن التعيين جاء وفقا للعقد السابق للتعيين وليس وفقا للمؤهل . أرجوا الافادة ،،، وشكرا رد مع اقتباس ahlamloay 06-06-2014, 04:35 PM شكرا جزيلا مروة m 07-06-2014, 01:02 AM اريد اى نشرة وزارية توضح طريقة تقدير الدرجات فى الامتحانات و ماهو دور المصحح و عدد الاسئلة التى يصححها و هل هو ملزم بالمراجعة على زميله الى جانب التصحيح لاننى قد أُمرت بتصحيح سؤالين و مراجعة سؤالين فى نفس الوقت و تعبت جدا وبقيت عجبة ( و انا و ضميرى ممكن اوقع انى راجعت و مرجعش و مش مهم عند حد:) علما بان عدد المصححين ثلاثة بالاضافة لمدرس اول و عدد الاسئلة خمسة فى امتحان نقل osamaabdsalam 07-06-2014, 09:24 PM سيدي الفاضل/أنا تعيين 17/1/1988ثم تم إضافة سنة الخدمة في الجيش وأصبح التعيين بتاريخ17/1/71987 وكنت سابقا قد صدر لي قرار تعين بالوزارة برقم17لسنة 1985 ولني لم أعلن بذلك لأن الموظف كتب على القرار الخاص بي لم يستدل على العنوان وأعيد تعييني سنة1988 فهل لي حق بالمطالبة بالأقدمية لسنة1985أو حتى لسنة 1987علما بأن القرار الذي تم به إضافة سنة الخدة يقول يتم تعديل الأقدمية بالدرجة لتاريخ17/1/1987 ولكم وافر الشكر والاحترام ليس الحق بالاقدمية لأنك لم تتسلم العمل sherif saleh 09-06-2014, 05:08 PM سيدى السلام عليكم هل يجوز للمدير العام او التوجيه رفض تجديد العمل نصف الوقت التى حصلت عليها سابقا وهل يجوز لى التصحيح فى الايام التى لااعمل فيها وشكرا osamaabdsalam 11-06-2014, 06:53 PM سيدى السلام عليكم هل يجوز للمدير العام او التوجيه رفض تجديد العمل نصف الوقت التى حصلت عليها سابقا وهل يجوز لى التصحيح فى الايام التى لااعمل فيها وشكرا من أى جهة رخصت لك بنصف الوقت ؟؟؟ إيهاب توفيق عبد اللطيف 12-06-2014, 02:59 PM [b]السلام عليكم هذه اول مرة اشارك فى القسم القانونى للمنتدى ولى استفسار بعد اذن حضرتك أستاذ أسامة اولا : انا تعيين جديد 1/3/2011 معلم حاسب الى وكنت شغال فى مدرسة خاصة لمدة 5 سنوات حاسب الى من 1/9/2001 الى 31/8/2006 [b]وقدمت شهادة الخبرة الى المديرية وقالوا لى سوف يتم ضم ثلاثة ارباع المدة وايضا علاوات وفروق مرتبات عن هذه المدة وانا الاساسى بتاعى هو 249.20 الرجاء من حضرتك ارسال لى كيفية حساب هذه المدة والمبلغ اللى مفروض اصرفه نتيجة الفروقات للسنين ولكم جزيل الشكر اخوك الصغير ايهاب توفيق أحمد فكري صالح 13-06-2014, 10:37 PM أخي الفاضل بالنسبة للمدرس الحاصل على قرار قومسيون طبي بند 2 أو 3 هل يجوز إعفائهم من الحصص الأحتياطي والإشراف اليومي على الرغم من أنهم أقل من النصاب المعتاد أحمد فكري صالح 13-06-2014, 10:40 PM هل لجنة الجدول في المدرسة لها حق الإعتراض على الخطة إذا كان هناك فصل مسجل عند مدرسين بالقصد osamaabdsalam 14-06-2014, 03:21 PM [b]السلام عليكم هذه اول مرة اشارك فى القسم القانونى للمنتدى ولى استفسار بعد اذن حضرتك أستاذ أسامة اولا : انا تعيين جديد 1/3/2011 معلم حاسب الى وكنت شغال فى مدرسة خاصة لمدة 5 سنوات حاسب الى من 1/9/2001 الى 31/8/2006 [b]وقدمت شهادة الخبرة الى المديرية وقالوا لى سوف يتم ضم ثلاثة ارباع المدة وايضا علاوات وفروق مرتبات عن هذه المدة وانا الاساسى بتاعى هو 249.20 الرجاء من حضرتك ارسال لى كيفية حساب هذه المدة والمبلغ اللى مفروض اصرفه نتيجة الفروقات للسنين ولكم جزيل الشكر اخوك الصغير ايهاب توفيق أولا : نرحب بك دائما فى القسم القانونى ثانيا : راجع إدارة شئون العاملين يالادارة فلديهم الجديد فى هذا الموضوع وما ضاع حق وراءه مطالب osamaabdsalam 14-06-2014, 03:23 PM أخي الفاضل بالنسبة للمدرس الحاصل على قرار قومسيون طبي بند 2 أو 3 هل يجوز إعفائهم من الحصص الأحتياطي والإشراف اليومي على الرغم من أنهم أقل من النصاب المعتاد هذا يترتب على قرار القومسيون الطبى بالاعفاء من عدمه osamaabdsalam 14-06-2014, 03:26 PM هل لجنة الجدول في المدرسة لها حق الإعتراض على الخطة إذا كان هناك فصل مسجل عند مدرسين بالقصد نعم لها حق الاعتراض إذا كان مخالفا ويتعارض مع المصلحة العامة محمد محروس احمد 15-06-2014, 10:27 AM السلام عليكم ورحمة الله ممكن صورة من نموذج طلب انتداب خارجي ولكم جزيل اشكر إيهاب توفيق عبد اللطيف 15-06-2014, 04:34 PM السلام عليكم اولا اشكر حضرتك على الرد والاهتمام ثانيا الحمد لله جاء القرار بالضم ولاكن لا افهم منه شئى لانى قالوا لى ان فى فرق فلوس ليه وكمان رجع التعيين الى 2/6/2007 انا هبعت لحضرتك ملف به الموجود فى القرار الرجاء من حضرتك 1- حساب المدة الصحيحة هل هى مثل ما جاءت بالفعل 2- حساب المبلغ المستحق لى بالفعل لان انا عارف ان للاسف هما بيعملوا وخلاص المرتبات وكان فى اخطاء كثيرة فى مرتباتنا قبل كده وقمنا بتصليحها الرجاء من حضرتك حساب الفروقات الصحيحة بما يرضى الله كام المبلغ وكيفية حسابه واشكر حضرتك يا فندم على المجهود المبزول لانى عارف ان الموضوع تقريبا صعب حسابه وخايف بس يحسبوه خطأ الملف فى المرفقات شكرا جزيلا وجزاك الله خيرا osamaabdsalam 16-06-2014, 08:37 AM السلام عليكم اولا اشكر حضرتك على الرد والاهتمام ثانيا الحمد لله جاء القرار بالضم ولاكن لا افهم منه شئى لانى قالوا لى ان فى فرق فلوس ليه وكمان رجع التعيين الى 2/6/2007 انا هبعت لحضرتك ملف به الموجود فى القرار الرجاء من حضرتك 1- حساب المدة الصحيحة هل هى مثل ما جاءت بالفعل 2- حساب المبلغ المستحق لى بالفعل لان انا عارف ان للاسف هما بيعملوا وخلاص المرتبات وكان فى اخطاء كثيرة فى مرتباتنا قبل كده وقمنا بتصليحها الرجاء من حضرتك حساب الفروقات الصحيحة بما يرضى الله كام المبلغ وكيفية حسابه واشكر حضرتك يا فندم على المجهود المبزول لانى عارف ان الموضوع تقريبا صعب حسابه وخايف بس يحسبوه خطأ الملف فى المرفقات شكرا جزيلا وجزاك الله خيرا أولا : عفوا أخى لم يفتح لدى الملف بعد تحميله ثانيا : راجع شئون العاملين قسم التسويات فلديهم الجديد فى هذا الشأن abdullsttar 16-06-2014, 04:09 PM الحمد لله كل طلاب المدرسة نجحت دور أول لكن هناك غياب لطالب واحد فيلزم وجود دور ثان له و بالسؤال عنه عرفت إدارة المدرسة إنه لن يأتي ... السؤال هل يمكن بالاكتفاء ب3 مواد غياب في الدور الثاني أم يجب استمرار الدر الثاني في كافة المواد .. وشكراً لتعاونكم (ملحوظة الامتحان في المرحلة الابتدائية) reem mohamed 17-06-2014, 11:53 AM بسم الله الرحمن الرحيم السيد الاستاذ / مشرف القسم بعد التحيه انا اعمل بالتدريس من عام 87 تقرير العام الماضى 99% واليوم فوجئت بالتقرير الجديد 93 % والجرم الوحيد الذى فعلته هو شهادة حق ماذا افعل ؟ ارجوا من حضرتك الرد علما بان الموجه وقع التقرير ابيض tarek268 17-06-2014, 05:41 PM الاخ الفاضل محو الجزاء بعد فترة معينة مثال انذارفى 1\1\2013ثم خصم يوم فى 1\7\2013 ولم يمحى الجزاء الاول فمتى يمحى ارجو الشرح والسند osamaabdsalam 17-06-2014, 06:32 PM الحمد لله كل طلاب المدرسة نجحت دور أول لكن هناك غياب لطالب واحد فيلزم وجود دور ثان له و بالسؤال عنه عرفت إدارة المدرسة إنه لن يأتي ... السؤال هل يمكن بالاكتفاء ب3 مواد غياب في الدور الثاني أم يجب استمرار الدر الثاني في كافة المواد .. وشكراً لتعاونكم (ملحوظة الامتحان في المرحلة الابتدائية) مادام التلميذ كان عائبا كل أيام الامتحانات فامتحانه جميع المواد التى رسب فيها osamaabdsalam 17-06-2014, 06:34 PM بسم الله الرحمن الرحيم السيد الاستاذ / مشرف القسم بعد التحيه انا اعمل بالتدريس من عام 87 تقرير العام الماضى 99% واليوم فوجئت بالتقرير الجديد 93 % والجرم الوحيد الذى فعلته هو شهادة حق ماذا افعل ؟ ارجوا من حضرتك الرد علما بان الموجه وقع التقرير ابيض اكتب تظلم لانخفاض التقرير عن العام الماضى osamaabdsalam 17-06-2014, 06:37 PM الاخ الفاضل محو الجزاء بعد فترة معينة مثال انذارفى 1\1\2013ثم خصم يوم فى 1\7\2013 ولم يمحى الجزاء الاول فمتى يمحى ارجو الشرح والسند طبقا لنص القانون 47 لسنة 1978 يفيد بمحو جزاء انذار بعد مضى ستة أشهر من توقيع الجزاء shdod 18-06-2014, 02:57 PM ياريت لو لدى حضرتك معلومة عن صندوق الزمالة بواقع كام شهر وهل تم زيادتة وتاريخ الزيادة ولك كل الشكر نجلاء مشرى 19-06-2014, 10:17 AM هل لدى سيادتكم علم بقرار 370 بتحويل الخدمات الى مدارس فنية اريد ان اعرف كيف تصرف المستحقات المالية للعاملين بهذا القرار حاتم وهيب 19-06-2014, 12:47 PM استاذ اسامه لو سمحت ماهى عدد السنوات المحدده حاليا للانتقال من الدرجه الثالثه للدرجه الثانيه ؟؟وهل سنوات التعاقد قبل التعيين تحسب اقدميه للتعيين ام يجب رفع قضيه لضم هذه المده؟ وشكرا osamaabdsalam 19-06-2014, 01:11 PM ياريت لو لدى حضرتك معلومة عن صندوق الزمالة بواقع كام شهر وهل تم زيادتة وتاريخ الزيادة ولك كل الشكر من المعروف أن صندوق الزمالة تم تطبيقة على المعلمين ابتداء من أول ديسمبر 1991 ويخصم من المعلم نسبة 7% وكان المعلم يحصل على 15000خمسة عشر ألفا جنيه عند بلوغه المعاش ولقد صدر أخيرا الحكم رقم 1041 لسنة 2011 بأحقية المدعى على 16959,9 جنيه أخرى فيكون إجمالى مايستحقه المعلم من صندوق الزمالة على 31959,9 عند إحالته للمعاش ميرا11 19-06-2014, 03:50 PM تم ندبى معاون حاسب الى باحد المدارس الثانوية التجارية فاريد معلومات عن معاونى الحاسب الالى من حيث اختصاصه و المستندات التى يجب ان تكون معه ( فانا لا اعرف شى عن هذا التخصص ) osamaabdsalam 21-06-2014, 09:31 AM تم ندبى معاون حاسب الى باحد المدارس الثانوية التجارية فاريد معلومات عن معاونى الحاسب الالى من حيث اختصاصه و المستندات التى يجب ان تكون معه ( فانا لا اعرف شى عن هذا التخصص ) راجع موجه الحاسب الآلى فلديه الجديد فى هذا الشأن shdod 21-06-2014, 11:19 PM إن لله أقواما اختصهم الله بالنعم لمنافع العباد اللهم اجعلنا ممن اختصهم الله بمنافع العباد http://upload.wikimedia.org/wikipedia/ar/thumb/9/95/duaa.png/300px-duaa.png زميلك معلم بالتربية والتعليم أحب المهنة وأقدسها عملت بالتحقيقات بالتربية والتعليم ليسانس الحقوق + دراسات عليا مستعد للرد على أسئلة زملائى المعلمين تفضلـــــــوا سيدى الفاضل بعد مساء الخير لي مشكلة وارجوا الرد عليها فى شهر 7/2012 التسويات قامت بحساب العلاوة 2 جنية فقط لانى وصلت للحد الاعلى لمربوط الدرجة الاولى وفى نفس السنه 12/2012 فى نفس العام اخدت درجة خبير( مدير عام ) والعلاوة اصبحت 6 جنية وبعد مرور عام واحد فقط فوجئت ان علاوة 7/2014 ايضا 2 جنية بنفس السبب الوصول للحد الاقصى لدرجة كبير هل يعقل فى عام واحد وبزيادة مقدارها 6 جنية اوصل للحد الاقصى ارجوا لو هناك رد ولدى سيادتك مستند قانونى بمربوط الدرجة رفعة على المنتدى ولسيادتكم كل الشكر إيهاب توفيق عبد اللطيف 22-06-2014, 06:28 AM [QUOTE=إيهاب توفيق عبد اللطيف;5897556][b]السلام عليكم هذه اول مرة اشارك فى القسم القانونى للمنتدى ولى استفسار بعد اذن حضرتك اولا : انا تعيين جديد 1/3/2011 معلم حاسب الى وكنت شغال فى مدرسة خاصة لمدة 5 سنوات حاسب الى من 1/9/2001 الى 31/8/2006 وقدمت شهادة الخبرة الى المديرية وقالوا لى سوف يتم ضم ثلاثة ارباع المدة وايضا علاوات وفروق مرتبات عن هذه المدة وانا الاساسى بتاعى هو 249.20 الرجاء من حضرتك ارسال لى كيفية حساب هذه المدة والمبلغ اللى مفروض اصرفه نتيجة الفروقات للسنين ولكم جزيل الشكر السلام عليكم اشكر حضرتك كثيرا على الاهتمام الحمد لله تم اضافة ثلاثة ارباع المدة 3 سنة ، 8 شهر ، 29 يوم واصبح تاريخ الدرجة الثالثة 2/6/2007 والحمد لله لى مجموعة استفسارات 1- هل كده يكون تاريخ التعيين فعلا 2/6/2007 ولى الحق فى الترقية من هذا التاريخ 2- بالنسبة للاكاديمية والكادر المفروض ان ادخل اختبار للمرحلة الثانية معلم أ ( 3- هل بالتاريخ هذا يكون لى الحق ان التحق بالدرجة الثانية وان كان كذللك ما هو الميعاد\ الصحيح للترقى للدرجة الثانية ????????????????????????????? 4- ذهبت الى قسم الاحصاء وقال لى تاريخ التعيين لا يتغير يفضل ذى ما هو 1/3/2011 اما الذى يتغير هو تاريخ السريا ن وانا لا اعرف ما الفرق بين تاريخ التعيين وتاريخ السريان وتاريخ الدرجة وحاجات كله تواريخ كده غريبة مش المفروض ان تاريخ التعيين يتغير ولا ايه الصح بالظبط واخيرا انا باعت لحضرتك ملف فيه الحالة قبل التعديل والحالة بعد التعديل ولا فيها تعب لحضرتك عايز اعرف الفروق المالية بالظبط هتطلع كام لان فى الادارة عندنا ميرفوش حاجة فى موضوع المرتبات وكان قبل كده طلع اخطاء كثيرة فى المرتبات وتم تصحيحها فرجاء من حضرتك عايز اعرف الصح فى 1- المبلغ المستحق لى نتيجة ضم المدة 2- الاساسى الجديد هيكون كام بعد 262 بتاع السنة الحالية هيكون كام السنة القادمة واشكر حضرتك على الاجابة وانا عارف ان الموضوع متعب اكيد جعله الله فى ميزان حسناتك osamaabdsalam 22-06-2014, 05:39 PM سيدى الفاضل بعد مساء الخير لي مشكلة وارجوا الرد عليها فى شهر 7/2012 التسويات قامت بحساب العلاوة 2 جنية فقط لانى وصلت للحد الاعلى لمربوط الدرجة الاولى وفى نفس السنه 12/2012 فى نفس العام اخدت درجة خبير( مدير عام ) والعلاوة اصبحت 6 جنية وبعد مرور عام واحد فقط فوجئت ان علاوة 7/2014 ايضا 2 جنية بنفس السبب الوصول للحد الاقصى لدرجة كبير هل يعقل فى عام واحد وبزيادة مقدارها 6 جنية اوصل للحد الاقصى ارجوا لو هناك رد ولدى سيادتك مستند قانونى بمربوط الدرجة رفعة على المنتدى ولسيادتكم كل الشكر راجع ادارة شئون العاملين بالادارة قسم التسويات فلديهم الجديد فى هذا الشأن osamaabdsalam 22-06-2014, 05:53 PM [quote=إيهاب توفيق عبد اللطيف;5897556][b]السلام عليكم هذه اول مرة اشارك فى القسم القانونى للمنتدى ولى استفسار بعد اذن حضرتك اولا : انا تعيين جديد 1/3/2011 معلم حاسب الى وكنت شغال فى مدرسة خاصة لمدة 5 سنوات حاسب الى من 1/9/2001 الى 31/8/2006 وقدمت شهادة الخبرة الى المديرية وقالوا لى سوف يتم ضم ثلاثة ارباع المدة وايضا علاوات وفروق مرتبات عن هذه المدة وانا الاساسى بتاعى هو 249.20 الرجاء من حضرتك ارسال لى كيفية حساب هذه المدة والمبلغ اللى مفروض اصرفه نتيجة الفروقات للسنين ولكم جزيل الشكر السلام عليكم اشكر حضرتك كثيرا على الاهتمام الحمد لله تم اضافة ثلاثة ارباع المدة 3 سنة ، 8 شهر ، 29 يوم واصبح تاريخ الدرجة الثالثة 2/6/2007 والحمد لله لى مجموعة استفسارات 1- هل كده يكون تاريخ التعيين فعلا 2/6/2007 ولى الحق فى الترقية من هذا التاريخ 2- بالنسبة للاكاديمية والكادر المفروض ان ادخل اختبار للمرحلة الثانية معلم أ ( 3- هل بالتاريخ هذا يكون لى الحق ان التحق بالدرجة الثانية وان كان كذللك ما هو الميعاد\ الصحيح للترقى للدرجة الثانية ????????????????????????????? 4- ذهبت الى قسم الاحصاء وقال لى تاريخ التعيين لا يتغير يفضل ذى ما هو 1/3/2011 اما الذى يتغير هو تاريخ السريا ن وانا لا اعرف ما الفرق بين تاريخ التعيين وتاريخ السريان وتاريخ الدرجة وحاجات كله تواريخ كده غريبة مش المفروض ان تاريخ التعيين يتغير ولا ايه الصح بالظبط واخيرا انا باعت لحضرتك ملف فيه الحالة قبل التعديل والحالة بعد التعديل ولا فيها تعب لحضرتك عايز اعرف الفروق المالية بالظبط هتطلع كام لان فى الادارة عندنا ميرفوش حاجة فى موضوع المرتبات وكان قبل كده طلع اخطاء كثيرة فى المرتبات وتم تصحيحها فرجاء من حضرتك عايز اعرف الصح فى 1- المبلغ المستحق لى نتيجة ضم المدة 2- الاساسى الجديد هيكون كام بعد 262 بتاع السنة الحالية هيكون كام السنة القادمة واشكر حضرتك على الاجابة وانا عارف ان الموضوع متعب اكيد جعله الله فى ميزان حسناتك أولا لدى مشكلة فى تحميل الملف ثانيا : أصبح تاريخ تعيينك وأقدميتك فى الدرجة هو 2/6/2007 وما يترتب على ذلك من أثار ومنها ترقيتك للدرجة الثانية عندما يعلن عن الترقيات قريبا إن شاء الله ثالثا : حساب المرتبات والفروقات المالية يحسنها شئون العاملين قسم الماهيات shdod 22-06-2014, 11:44 PM راجع ادارة شئون العاملين بالادارة قسم التسويات فلديهم الجديد فى هذا الشأن قسم التسويات مصر على رأية ولكنى اريد الرأى القانونى فى هذا الشأن إيهاب توفيق عبد اللطيف 23-06-2014, 07:31 AM السلام عليكم اشكر حضرتك على الاجابة الشافية ولاكن لى استفسار ات اخر 1- اتصلت بقسم الاحصاء وقالوا لى ان هذا التاريخ تاريخ فرضى يعنى ايه فرضى 2- هل الاساسى بتاعى يساوى نفس الاساسى بتاع تعيين 2/6/2007 فى الحكومة ام علشان انا منضم لى مدة يكون الاساسى بتاعى اقل منه الاساسى بتاعى 258 فى 2013 3- بالنسبة لقرار 259 بتاريخ 3/6/2014 بترقية المعلمين الذين حصلوا على الدرجة المالية فى 2008 انا بكده تعيين 2007 هل لى الحق فى الدخول فى هذه الترقية ام لا واذا كان لا مع العلم ان المفروض انا قبليهم لانى تعيينى فى 2007 ما الاجراءت اللى المفروض اتخذها للدخول فى هذه الترقية 4- كل ما ادخل على صفحة الاكاديمية يعطينى المستخدم مغلق اشكر حضرتك مرة اخرى على هذا المجهود hhh2000 23-06-2014, 12:58 PM صدر قريبا حكم بأحقية المعلمين المحالين للمعاش بـ 31 واحد وثلاثون ألف جنيه من صندوق الزمالة بدلا من 15 خمسة عشر ألفا ............ أولا : ماقراءتكم لهذا الحكم العظيم ثانيا : متى تم رفع قيمة صندوق الزمالة شكرا جزيلا لكم eng_lola 23-06-2014, 07:46 PM السلام عليكم ..عندي سوال بخصوص عامل منتدب بالمدرسه وهو اصلا من الصعيد واثناء انتدابه ضاعت انبوبه بوتجاز من عهدته يوم 12 من شهر 6 و عمل محضر بقسم الشرطه وسوف ينتهي انتداب هذا العامل يوم 30 من شهر 6 ولن يجدد وسوف يرجع الي محافظته فهل يصح ان يخلي العامل وعهدته ناقصه علما بان الموضوع سوف يحول الي النيابه ويستغرق وقتا تبعا للاجراءات اللازمه ؟ وما الاجراءات اللازمه للموجه المالي والاداري ان يتخذها حتي لا يتعرض للمساءله القانونيه او النيابه؟ osamaabdsalam 24-06-2014, 07:10 PM السلام عليكم اشكر حضرتك على الاجابة الشافية ولاكن لى استفسار ات اخر 1- اتصلت بقسم الاحصاء وقالوا لى ان هذا التاريخ تاريخ فرضى يعنى ايه فرضى 2- هل الاساسى بتاعى يساوى نفس الاساسى بتاع تعيين 2/6/2007 فى الحكومة ام علشان انا منضم لى مدة يكون الاساسى بتاعى اقل منه الاساسى بتاعى 258 فى 2013 3- بالنسبة لقرار 259 بتاريخ 3/6/2014 بترقية المعلمين الذين حصلوا على الدرجة المالية فى 2008 انا بكده تعيين 2007 هل لى الحق فى الدخول فى هذه الترقية ام لا واذا كان لا مع العلم ان المفروض انا قبليهم لانى تعيينى فى 2007 ما الاجراءت اللى المفروض اتخذها للدخول فى هذه الترقية 4- كل ما ادخل على صفحة الاكاديمية يعطينى المستخدم مغلق اشكر حضرتك مرة اخرى على هذا المجهود ما دام قد أرجعت أقدميتك لعام 2007 فسو تتعامل مع زملائك دفعة 2007 إداريا وماليا ولك حق فى الدخول لترقيات أسوة بزملائك وسوف يتم تصحيح وضعك بالأكاديمية بعد ترقيتك إن شاء الله وما ضاع حق وراءه مطالب osamaabdsalam 24-06-2014, 07:16 PM صدر قريبا حكم بأحقية المعلمين المحالين للمعاش بـ 31 واحد وثلاثون ألف جنيه من صندوق الزمالة بدلا من 15 خمسة عشر ألفا ............ أولا : ماقراءتكم لهذا الحكم العظيم ثانيا : متى تم رفع قيمة صندوق الزمالة شكرا جزيلا لكم الحكم رقم 1041 لسنة 2011 بتارخ 10/9/2011 محكمة بندر بنى سويف المدنية والتجارية برئاسة الاستاذ /محمد ابوالحسب وحضور السيد/ احمد مغربى سكرتير الجلسة المرفوعة من / السيد أحمد ابراهيم محمود سليمان المقيم مساكن الشرطة العسكرية بلوك 21 مدخل 2 بنى سويف الاحالة للمعاش بتاريخ 17/11/2008 ومحله المختار مكتب الاستاذ/بلبل محمد حسن المحامى بنى سويف ضد 1- السيد الاستاذ /نقيب معلمين بنى سويف بصفته ويعلن بمقر نقابة المعلمين شارع أحمد عرابى بندر بنى سويف 2- السيد الأستاذ /رئيس مجلس إدارة صندوق الزمالة للمعلمين ببنى سويف بصفته ويلن على نفس العنوان السابق 3- السيد الأستاذ/نقيب المعلمين بالقاهرة بصفته ويعلن بنقابة المعلمين بالقاهرة شارع سرايا الجزيرة بجوار برج القاهرة osamaabdsalam 24-06-2014, 07:23 PM السلام عليكم ..عندي سوال بخصوص عامل منتدب بالمدرسه وهو اصلا من الصعيد واثناء انتدابه ضاعت انبوبه بوتجاز من عهدته يوم 12 من شهر 6 و عمل محضر بقسم الشرطه وسوف ينتهي انتداب هذا العامل يوم 30 من شهر 6 ولن يجدد وسوف يرجع الي محافظته فهل يصح ان يخلي العامل وعهدته ناقصه علما بان الموضوع سوف يحول الي النيابه ويستغرق وقتا تبعا للاجراءات اللازمه ؟ وما الاجراءات اللازمه للموجه المالي والاداري ان يتخذها حتي لا يتعرض للمساءله القانونيه او النيابه؟ لن يخلى طرف هذا العامل إلا بعد إخلاء مسئوليته عن ضياع الأنبوبة أو دفع ثمنها eng_lola 24-06-2014, 08:47 PM جزاك الله كل خير وعندي سوال اخر .. حدثت سرقه في مدرسه وتم تحقيق النيابه في هذا الامر و اصدرت قرارا قيدت السرقه الي مجهول والمطلوب في القرار اعمال وجه التعليمات نحو تسويه مبلغ السرقه فكيف يتم التسويه ؟ shraher 25-06-2014, 12:26 AM نحن معلمى إدارة قنا التعلمية تعبنا من الشكوى للمحافظة ووزارة التربية والتعليم ولا نعرف ما نفعلة مع الإدارة والمديرية والمحافظة فبمجرد ان ياتي شهر 3 حتى شهر 7 تبدا خصومات من المرتب وتقطيعة وتأجيل بقية المرتب للشهر المقبل وهذ الكلام كل سنة لا يحاسبهم احد بينما الإدارة والمديرية والمحافظة ياخذون مرتباتهم بالكامل والمكافأةبينما وصل بهم الامر باعطائنا الاساسى وال25% فقط من المرتب لشهر6/2014 واجلوا مكافأت المعلمين لشهر 8 /2014 نحن لدينا اطفال ومسئوليات مالية ومقدميين على شهر رمضان فهل تنظر لنا الوزارة وتنصفنا منهم ahlamloay 25-06-2014, 11:24 AM الأستاذ الفاضل ,,, بعد التحية ,,, أرجو من حضرتك سعة صدرك ،،،،، بداية تم عملى بالأجر أخصائى مسرح ثم عملت بالتعاقد على نفس الوظيفة أخصائى مسرح وبعد ذلك تم تثبيتى منذ حوالى 8 شهور بقرار تعيين على أخصائى صحافة واعلام وهو المسمى الذى يندرج تحته أخصائى التربية المسرحية . مؤهلاتى : بك نربية فنية + دبلوم دراسات عليا بأحد الكليات النوعية + دبلوم دراسات عليا من معهد النقد والتذوق الفنى بأكاديمية الفنون . أثناء فترة عملى تلك تم انتدابى كقائم بعمل موجه بالادارة التعليمية منذ عام 2012وحتى انتهاء العام الدراسى الحالى 2013/2014م ،،، وتحول الانتداب الى نقل بديوان الادارة ومثبت ذلك بصحيفة الاحوال خاصتى ،،، حدث خلاف مع الموجه العام حيث رغبته فى وجود أحد الأخصائيين المسرحيين بالتوجيه وتم نقل هذا الأخصائى ( أخصائى مسرح مساعد أى أنه بالتعاقد وليس تربويا ) لصالح العمل من ادارته الى الادارة التى أعمل بها على تلك الرغبة للموجه العام الا أن مدير عام الادارة رفض ذلك وأعطى تأشيرة بتسكينه على أحد المدارس لسد العجز واعتبر التوجيه العام هذا تحدى منى وتجاوزا لحدودى وبدأت محاربتى و الغاء تكليفى كقائم بعمل موجه استنادا للقانون 155 حيث الموجه يجب أن يكون ( معلم أول أ ) وساندنى المدير العام ووقف بجانبى لما حققته من نجاحات وانجازات للادارة الا أن الموجه العام تقدم بشكوى للشئون القانونية ضدى وصدر قراردون استدعائى والتحقيق معى أو حتى سؤالى بل تم اصدار عدة قرارات ما يخصنى منها هو الغاء التكليف وعدم مسؤلية الموجه العام عن وجودى ندبا أوتكليفا أو أساسى وعودتى لعملى الأصلى كمعلم تربية فنية نظرا للمؤهل بك تربية فنية رغم أنى حاصلة على دبلوم دراسات عليا من معهد النقد والتذوق الفنى بأكاديمية الفنون بما يتناسب مع التخصص فى العمل ( ملحوظة لم أعمل بالتربية الفنية وعملى سبق وذكرته أخصائى مسرح بداية من الاجر وحتى التثبيت ) ونظرا لتكرار الفاكسات التى يخلى فيها الموجه العام مسؤليته تجاهى فقد تقدمت لمدير عام الادارة برغبتى فى النقل لقسم رعاية الموهوبين لتناسبه مع مؤهلاتىونقلت بنفس المسمى الوظيفى أخصائى صحافة واعلام برعاية الموهوبين بديوان الادارةونفذت ذلك بالفعل وأقمت بالعمل وفوجئت بموجه عام التربية الفنية بناءا على قرار الشؤن القانونية الصادر وذكرته سلفا تسأل عنى واتصلت بها واخبرتها بأننى لم أعمل بالتربية الفنية وعملى أخصائى مسرح بداية من الاجر وحتى التثبيت وتم التعيين بناءا على التعاقد وليس المؤهل ولا يجوز تغيير المسمى الوظيفى الان لأننى حديثة التعيين فقالت يلغى التعيين وستتشاور مع مستشار المادة فى ذلك ..... رجاااءا الافااااااادة فى ذلك ...... وشكرا لسعة صدرك وما منحته لى من وقتك ،،،،، hanfy2000 26-06-2014, 07:12 PM الاستاذ الفاضل بعد التحيه اعمل ملاحظا فى لجان الثانوية العامة وقد جاء تليفون الى رئيس اللجنة بتسريب ورقة الامتحان من داخل لجنتى مع انى اخدت الموبايلات وفتشنا وعملنا كل احتياطتنا لدرجة انى رئيس اللجنة والمراقبين والمعاونين والملاحظة اللى معايا فتشناالبنت اللىاتبعت اسمها دون ان يجدوا شيئا وتم عمل محضر اثبات بالواقعة وتم تحويلنا للشئون القانونونية وحكينا كل ده سؤالى لحضرتك مافيش اثبات ولو فى ايه ياترى جزاء الملاحظين فى الوقت ده مع بقول حضرتك انى كل الاحتياطات قمنا بعملها قبل اللجنة واشكرك على حسن صدرك ارجو ان تطمئننى. osamaabdsalam 28-06-2014, 06:08 AM نحن معلمى إدارة قنا التعلمية تعبنا من الشكوى للمحافظة ووزارة التربية والتعليم ولا نعرف ما نفعلة مع الإدارة والمديرية والمحافظة فبمجرد ان ياتي شهر 3 حتى شهر 7 تبدا خصومات من المرتب وتقطيعة وتأجيل بقية المرتب للشهر المقبل وهذ الكلام كل سنة لا يحاسبهم احد بينما الإدارة والمديرية والمحافظة ياخذون مرتباتهم بالكامل والمكافأةبينما وصل بهم الامر باعطائنا الاساسى وال25% فقط من المرتب لشهر6/2014 واجلوا مكافأت المعلمين لشهر 8 /2014 نحن لدينا اطفال ومسئوليات مالية ومقدميين على شهر رمضان فهل تنظر لنا الوزارة وتنصفنا منهم لايفيد فى هذا الأمر سوى الشكوى للمحافظ والوزير وما ضاع حق وراءه مطالب osamaabdsalam 28-06-2014, 06:15 AM الاستاذ الفاضل بعد التحيه اعمل ملاحظا فى لجان الثانوية العامة وقد جاء تليفون الى رئيس اللجنة بتسريب ورقة الامتحان من داخل لجنتى مع انى اخدت الموبايلات وفتشنا وعملنا كل احتياطتنا لدرجة انى رئيس اللجنة والمراقبين والمعاونين والملاحظة اللى معايا فتشناالبنت اللىاتبعت اسمها دون ان يجدوا شيئا وتم عمل محضر اثبات بالواقعة وتم تحويلنا للشئون القانونونية وحكينا كل ده سؤالى لحضرتك مافيش اثبات ولو فى ايه ياترى جزاء الملاحظين فى الوقت ده مع بقول حضرتك انى كل الاحتياطات قمنا بعملها قبل اللجنة واشكرك على حسن صدرك ارجو ان تطمئننى. لاشىء عليك مادمت قد اتخذت جميع الوسائل التى تخليك من المسئولية وسوف يسألك المحقق فى ذلك ماهر حمدان محمد 28-06-2014, 09:03 AM أنا خريج كلية دار العلوم جامعة القاهرة مايو1985وتم تعييني بتاريخ 1/10/1986بالقرار 17 لسنة 1985ولكن لم يتم إعلاني بخطاب حيث كتب الموظف أمام اسمي لم يستدل على العنوان ومر عام وتم فصلي وبعد أن قضيت مدة الجيش توجهت للقوى العاملة وتم تعييني بتاريخ جديد17/1/1988 ثم بعد ذلك تم ضم مدة الجيش فأصبح17/1/1987ومكتوب في القرار يتم تعديل تاريخ التعيين 17/1/1987 وعند استخراج بيان حالة الموظف يصر على التاريخ القديم17/1/1988فما الحل أرجوك ساعدني؟ miiidoo41 28-06-2014, 05:35 PM انا معلم أول وقد حصلت على إجازة إعتيادية لمدة شهر كامل من 1/7/2014 فهل سيتم خصم الحوافز أم لا علما بأن الاجازة حقى وحصلت عليها خلال الاجازة الصيفية osamaabdsalam 29-06-2014, 01:38 AM أنا خريج كلية دار العلوم جامعة القاهرة مايو1985وتم تعييني بتاريخ 1/10/1986بالقرار 17 لسنة 1985ولكن لم يتم إعلاني بخطاب حيث كتب الموظف أمام اسمي لم يستدل على العنوان ومر عام وتم فصلي وبعد أن قضيت مدة الجيش توجهت للقوى العاملة وتم تعييني بتاريخ جديد17/1/1988 ثم بعد ذلك تم ضم مدة الجيش فأصبح17/1/1987ومكتوب في القرار يتم تعديل تاريخ التعيين 17/1/1987 وعند استخراج بيان حالة الموظف يصر على التاريخ القديم17/1/1988فما الحل أرجوك ساعدني؟ شكوى الموظف للجهات العليا osamaabdsalam 29-06-2014, 01:48 AM انا معلم أول وقد حصلت على إجازة إعتيادية لمدة شهر كامل من 1/7/2014 فهل سيتم خصم الحوافز أم لا علما بأن الاجازة حقى وحصلت عليها خلال الاجازة الصيفية راجع ادارة شئون العاملين فلديهم الجديد عصام المصري313 29-06-2014, 03:08 AM حكم الغياب في انتداب اعمال الثانوية العامه يومين واذا زادت النسبه ووصلت الي 3 ايام ارجو الرد وجزاكم الله عنا خيرا alaa galal 29-06-2014, 06:00 PM برجاء الرد بأى معلومات عن كيفية النقل أو الانتداب كمعلم إلى المحافظات التى فيها الراتب أعلى أو مميز عن غيرها وما هى هذه المحافظات ؟ للضرورة. جمعه مصطفي 30-06-2014, 01:10 AM السلام عليكم ورجمة الله وبركاته كل عام والامة الاسلامية بخير اتمني الرد علي استفسار صدر لي امر تنفيذي بنقلي من محافظة الي محافظة اخري فاعندما ذهبت للمحافظة المنقول اليها اسئل علي الامر التنفيذي وصل ولا لسه قالو وصل ولكن الامر هايعرض علي لجنه ثم علي وكيل وزارة ويتخذو موقف السؤال هل ممكن بعد صدو الامر التنفيذي من القاهرة ان المحافظة المنقول لها تعترض علي الامر وتقول ان العام القادم ليس لدي عجز في المدرسين حيث تعاقدنا معا مدرسين جدد فابتلي ليس لدينا عجز فا يلغي نقلي الي هذه المحافظة بحجة ان العجز كان في العام الماضي اما هذا العام ليس لدينا عجز osamaabdsalam 30-06-2014, 07:46 AM حكم الغياب في انتداب اعمال الثانوية العامه يومين واذا زادت النسبه ووصلت الي 3 ايام ارجو الرد وجزاكم الله عنا خيرا سوف يحال المتغيب إلى التحقيق وفى ضوء أقواله يتحدد القرار osamaabdsalam 30-06-2014, 07:48 AM برجاء الرد بأى معلومات عن كيفية النقل أو الانتداب كمعلم إلى المحافظات التى فيها الراتب أعلى أو مميز عن غيرها وما هى هذه المحافظات ؟ للضرورة. يقولون انها المحافظات النائية مثل محافظتى سيناء على سبيل المثال لا الحصر osamaabdsalam 30-06-2014, 07:51 AM السلام عليكم ورجمة الله وبركاته كل عام والامة الاسلامية بخير اتمني الرد علي استفسار صدر لي امر تنفيذي بنقلي من محافظة الي محافظة اخري فاعندما ذهبت للمحافظة المنقول اليها اسئل علي الامر التنفيذي وصل ولا لسه قالو وصل ولكن الامر هايعرض علي لجنه ثم علي وكيل وزارة ويتخذو موقف السؤال هل ممكن بعد صدو الامر التنفيذي من القاهرة ان المحافظة المنقول لها تعترض علي الامر وتقول ان العام القادم ليس لدي عجز في المدرسين حيث تعاقدنا معا مدرسين جدد فابتلي ليس لدينا عجز فا يلغي نقلي الي هذه المحافظة بحجة ان العجز كان في العام الماضي اما هذا العام ليس لدينا عجز مادام الامر التنفيذى بالنقل قد صدر بموافقة المحافظتين فلن يلغى midopasha50 01-07-2014, 07:10 PM انا طالب فى لجنة بدر الابتدائية نظرا لظروف طارئة نسيت واخدت التليفون معايا اللجنة .. كان التليفون تحت الالة الحاسبة وعندي تفتيشي لم يلحظ المفتش التليفون فذهب الى اللجنة وقبل تسلمى ورقة الاجابة او الاسئلة فوجئت بوجود التليفون فى جيبى فقمت بتسليمه للمراقب ( الملاحظ الموجود باللجنة ) اكرر قبل ان استلم ورقة الاجابة او الاسئلة .. بعد نصف ساعة جاء رئيس اللجنة وحرر لى محضر غش وهذا لم يحدث بتاتا وقمت باكمال الامتحان فى لجنة خاصة وتم اخذ اقوال الملاحظين و 2 طلاب شهود وكانت اقوالهم مطابقة لما قلته تماما ... انا من الطلاب الاوئل .. وانا الطالب المثالى على مستوى الادارة .. لم اقم بشغب او اى محاولة غش من قبل .. لا ادرى ما العمل ارجوكم افيدونى ارجو الرد السريع لاعلم كيف اتصرف .. انا حليت كويس اوى وان شاء الله لو الموضوع ده عدى على خير ان شاء الله هكون فى هندسة .. انا بجد حيران اوى وقلقان اوى ومش عارف اعمل ايه alaa galal 02-07-2014, 09:25 AM يقولون انها المحافظات النائية مثل محافظتى سيناء على سبيل المثال لا الحصر شكرا جزيلا ما هى كيفية الندب وموعده ؟ صموئيل صبحى 02-07-2014, 10:34 PM السلام عليكم ورحمة الله أعمل منذ عام 2001 بنظام الحصة معلم دراسات اجتماعية اعدادى و أصبحت معلم مساعد من تاريخ 1/1/2009 ثم تم تعينى رسميا عام 2013 المهم المسمى الوظيفى لى فى الملف معلم فصل ابتدائى ولكن اعمل الان معلم دراسات اجتماعية حسب تخصصى خغرافيا فذهبت الى المديرية لطلب تغيير المسمى الوظيفى فرفضوا بحجة ان هناك عجز فى مدرسين الفصل وذيادة فى الدراسات علما انى سأستمر فى تدريس الدراسات ولن يستفادوا منى كمسمى مدرس فصل اطلب من حضرتك ماذا افعل وكل عام وانتم بخير ramy12 03-07-2014, 12:36 AM استاذ اسامه بخصوص قضية ضم المدة عملت فى مدرسة خاصة من عام 2004 الى 2008 ثم عملت بالعقد المميز من 2008 الى 2011 وتم تعينا فى 2011فهل يمكننى رفع قضية لضم مدة العمل بالمدرسة الخاصة وهل مرور كل الفترة السابقة يجعل ليس لى الحق فى التقدم برفع قضية ضم المدة .............وايه الاوراق المطلوبة لاثبات هذة المدة وضمه سامح ابوالعلا 03-07-2014, 06:17 AM سيدى الفاضل انا حاصل على يكالريوس تربية مجال صناعى ابتدائى هل يجوز ان يسند لى جدول مادة ثقافية بجانب المادة العملية محمد حسن حسن 03-07-2014, 12:27 PM السلام عليكم و رحمة الله و بركاته كنت أريد أن أعرف عند أولية نقل معلم من مدرسة بها زيادة هل تكون الأولية للأحدث سناً أم الأحدث دخولاً للمدرسة سندسندسند 04-07-2014, 05:27 PM ممكن اعرف من سيادتك حساب مرتب اجازة بنصف اجر osamaabdsalam 04-07-2014, 05:29 PM انا طالب فى لجنة بدر الابتدائية نظرا لظروف طارئة نسيت واخدت التليفون معايا اللجنة .. كان التليفون تحت الالة الحاسبة وعندي تفتيشي لم يلحظ المفتش التليفون فذهب الى اللجنة وقبل تسلمى ورقة الاجابة او الاسئلة فوجئت بوجود التليفون فى جيبى فقمت بتسليمه للمراقب ( الملاحظ الموجود باللجنة ) اكرر قبل ان استلم ورقة الاجابة او الاسئلة .. بعد نصف ساعة جاء رئيس اللجنة وحرر لى محضر غش وهذا لم يحدث بتاتا وقمت باكمال الامتحان فى لجنة خاصة وتم اخذ اقوال الملاحظين و 2 طلاب شهود وكانت اقوالهم مطابقة لما قلته تماما ... انا من الطلاب الاوئل .. وانا الطالب المثالى على مستوى الادارة .. لم اقم بشغب او اى محاولة غش من قبل .. لا ادرى ما العمل ارجوكم افيدونى ارجو الرد السريع لاعلم كيف اتصرف .. انا حليت كويس اوى وان شاء الله لو الموضوع ده عدى على خير ان شاء الله هكون فى هندسة .. انا بجد حيران اوى وقلقان اوى ومش عارف اعمل ايه اطمئن موقفك سليم ولن يحدث شىء إن شاء الله سندسندسند 04-07-2014, 05:30 PM السلام عليكم ممكن اعرف كيفية حساب المرتب لاجازة بنصف مرتب osamaabdsalam 04-07-2014, 05:34 PM السلام عليكم ورحمة الله أعمل منذ عام 2001 بنظام الحصة معلم دراسات اجتماعية اعدادى و أصبحت معلم مساعد من تاريخ 1/1/2009 ثم تم تعينى رسميا عام 2013 المهم المسمى الوظيفى لى فى الملف معلم فصل ابتدائى ولكن اعمل الان معلم دراسات اجتماعية حسب تخصصى خغرافيا فذهبت الى المديرية لطلب تغيير المسمى الوظيفى فرفضوا بحجة ان هناك عجز فى مدرسين الفصل وذيادة فى الدراسات علما انى سأستمر فى تدريس الدراسات ولن يستفادوا منى كمسمى مدرس فصل اطلب من حضرتك ماذا افعل وكل عام وانتم بخير خاول مرة ومرة وما ضاع حق وراءه مطالب سندسندسند 04-07-2014, 05:34 PM هل تخصم التامينات كاملة من النصف اجر وهل يمكن قطع هذه الاجازة osamaabdsalam 04-07-2014, 05:38 PM استاذ اسامه بخصوص قضية ضم المدة عملت فى مدرسة خاصة من عام 2004 الى 2008 ثم عملت بالعقد المميز من 2008 الى 2011 وتم تعينا فى 2011فهل يمكننى رفع قضية لضم مدة العمل بالمدرسة الخاصة وهل مرور كل الفترة السابقة يجعل ليس لى الحق فى التقدم برفع قضية ضم المدة .............وايه الاوراق المطلوبة لاثبات هذة المدة وضمه يمكنك ضم المدة السابقة إذا كانت تعيينا بالأوراق والمستندات التى تثبت ذلك osamaabdsalam 04-07-2014, 05:41 PM سيدى الفاضل انا حاصل على يكالريوس تربية مجال صناعى ابتدائى هل يجوز ان يسند لى جدول مادة ثقافية بجانب المادة العملية يجوز فى حالة العجز osamaabdsalam 04-07-2014, 05:43 PM السلام عليكم و رحمة الله و بركاته كنت أريد أن أعرف عند أولية نقل معلم من مدرسة بها زيادة هل تكون الأولية للأحدث سناً أم الأحدث دخولاً للمدرسة للأحدث سنا osamaabdsalam 04-07-2014, 05:45 PM السلام عليكم ممكن اعرف كيفية حساب المرتب لاجازة بنصف مرتب راجع شئون العاملين قسم الحسابات فلديم الجديد باسم فتحى 05-07-2014, 12:56 AM استاذى الفاضل الموضوع الذى احدثك فية ضرورى جدا فهو خاص بعامل المدرسة حيث انة يأخذ نبطشية من الساعة 3إلى الساعة 11 جميع الايام ماعدا يومى الجمعة والسبت تكون من الساعة 7 صباحا الى الساعة 11مساء وليس لة بدل راحات او اجر مقابل العمل الاضافى فلمن نشتكى حتى ياخذ هذا العامل حقة مع االعلم ان الشئون القانونية تقول يوجد عجز وليس من حقة المطالبة ببدل راحات او اجر اضافى افيدونا وجزاكم الله خيرا abdou-abdou 06-07-2014, 02:12 AM السلام عليكم استاذنا الفاضل انا ليا سؤالين بعد اذنك : 1- هل يحق لمدير المدرسه ان يحول غرفة المدرسين الى فصل والا يوجد بالمدرسه غرفة للمدرسين كى يستريحوا ويعدوا دروسهم بين الحصص وذلك لانه لايوجد بالمدرسه اماكن كافيه للطلاب مع العلم ان غرفة التربيه الرياضيه مضمومه مع غرفة المدرسين التى يريد ان يحولها المدير الى فصل هل لنا اى شأن قانونى نتبعه بان يكون لنا الحق فى عدم تحويل تلك الغرفه الى فصل سواء لنا كمعلمين او كمسؤل عن غرفة التربيه الرياضيه ( عهده) فما الاجراءات التى نفعلها قانونيا ؟ 2- بالنسبه للدروس الخصوصيه والماده 87 من تعديلات قانون الكادر 93 لعام 2012 هل تم تفعيلها بمعنى ان المعلم اذا اعطى دروس خصوصيه فانه بذلك يضع نفسه تحت طائلة القانون ام انه لايوجد مساءلة عليه ؟ osamaabdsalam 07-07-2014, 09:58 AM [quote=باسم فتحى;5923044]استاذى الفاضل الموضوع الذى احدثك فية ضرورى جدا فهو خاص بعامل المدرسة حيث انة يأخذ نبطشية من الساعة 3إلى الساعة 11 جميع الايام ماعدا يومى الجمعة والسبت تكون من الساعة 7 صباحا الى الساعة 11مساء وليس لة بدل راحات او اجر مقابل العمل الاضافى فلمن نشتكى حتى ياخذ هذا العامل حقة مع االعلم ان الشئون القانونية تقول يوجد عجز وليس من حقة المطالبة ببدل راحات او اجر اضافى افيدونا وجزاكم الله خيرا[/quot عليه بالشكوى لينال حقه فما ضاع حق وراءه مطالب osamaabdsalam 07-07-2014, 10:02 AM السلام عليكم استاذنا الفاضل انا ليا سؤالين بعد اذنك : 1- هل يحق لمدير المدرسه ان يحول غرفة المدرسين الى فصل والا يوجد بالمدرسه غرفة للمدرسين كى يستريحوا ويعدوا دروسهم بين الحصص وذلك لانه لايوجد بالمدرسه اماكن كافيه للطلاب مع العلم ان غرفة التربيه الرياضيه مضمومه مع غرفة المدرسين التى يريد ان يحولها المدير الى فصل هل لنا اى شأن قانونى نتبعه بان يكون لنا الحق فى عدم تحويل تلك الغرفه الى فصل سواء لنا كمعلمين او كمسؤل عن غرفة التربيه الرياضيه ( عهده) فما الاجراءات التى نفعلها قانونيا ؟ 2- بالنسبه للدروس الخصوصيه والماده 87 من تعديلات قانون الكادر 93 لعام 2012 هل تم تفعيلها بمعنى ان المعلم اذا اعطى دروس خصوصيه فانه بذلك يضع نفسه تحت طائلة القانون ام انه لايوجد مساءلة عليه ؟ !- يحق للمدير أن يفعل ذلك فاللضرورة أحكام 2 - سيتم تفعيلها قريبا هبه سعد عيسى 08-07-2014, 01:57 AM انا خريجه تعليم ابتدائى واعمل فى المرحله الاعدايه بقرار بعد تغير المسمى فهل لى الحق فى الترقى بعد ذلك وهل هل لى زملاء من محافظه الدقهليه مثلى ؟ ياريت اسمائهم او ادارتهم عشان نبقى مع بعض على اتصال hadidi2512011 08-07-2014, 06:43 AM اخى العزيز------تمت اعارتى داخليا لمدرسة خاصة طالت مدة الاعارة الى ست سنوات عند عودتى التوجيه الذى يتولى مسالة النقل بمحافظتى الحقنى باحدى المدارس النائية التى تبعد 50 كيلو عن المدينة ولكنها تابة لنفس الادارة التى اعمل بها وقد كنت على مسافة مشابهة قبل الاعارة ولكن زملائى الان بالطبع فى اقرب وافضل المدارس برغم ان منهم دفعتى بالتعيين ومن احدث منى ايضا والتوجيه يقول بسبب العجز ricohima 09-07-2014, 12:09 AM السلام عليكم معلم حاصل على بكالوريوس تجارة + دبلوم عام تربوى وتم تعيينه معلم حاسب الى هل لو حصل على تأهيل تربوى 4 سنوات وبذلك يكون قد حصل على كلية تربية تخصص علوم ورياضيات يستطيع التحويل من حاسب الى رياضيات وهل يتنافى ذلك مع قانون 155 للكادر؟ ارجوا الافادة وجزاك الله خيرا ahmednaok 09-07-2014, 08:57 PM هل من حق المعلمين رفع قضية الحد الادنى حسب ما جاء بالماده 89 من قانون 155 لسنه 2007 ؟ و ما هى النسبة التى من المفترض الحصول عليها بعد كسب القضية ؟ و هل من حق المعلمين رفع قضية الـ 50% مثل الاداريين ام لا ؟ سعيد عبدالصمد على 10-07-2014, 04:07 AM شروط الندب من المدرسة er1320 10-07-2014, 11:10 PM لو سمحت سيدي الفاضل / بعد التحية انا مدرس في الأزهر وعملت بالعقد لمدة ثلاث سنوات وعينت بتاريخ 29/9/2011 وحاليا حصلت علي عقد سفر وبدأت في إجراءات انهاء الإجازة التعاقد الخارجي فإذا بالموجه يرفض التوقيع علي الإجازة ويقول هنااااااك عجز صارخ ووقفلي كل حاجه بسبب هذه الكلمات ؟ فهل من حل جزاك الله عني خيراااا osamaabdsalam 13-07-2014, 09:34 AM السلام عليكم معلم حاصل على بكالوريوس تجارة + دبلوم عام تربوى وتم تعيينه معلم حاسب الى هل لو حصل على تأهيل تربوى 4 سنوات وبذلك يكون قد حصل على كلية تربية تخصص علوم ورياضيات يستطيع التحويل من حاسب الى رياضيات وهل يتنافى ذلك مع قانون 155 للكادر؟ ارجوا الافادة وجزاك الله خيرا يجوز لك ذلك بعد موافقة التوجيه المختص فى وجود عجز عصام المصري313 14-07-2014, 02:04 AM استاذنا الفاضل خدمة ضابط احتياط قبل التعاقد وانا الان مثبت هل يحق لي ضم المدة وكيفيه الاجراءات وهل يضاف شي ع الاساسي حسين السيوطى 14-07-2014, 01:47 PM نا معلم رياضيات اتثبت بقرار وزارى رقم 423 لسنة 2013 بتاريخ 11/11/2013 وقرار محافظ اسيوط رقم 1570بتاريخ 17/12/2013 وحصلت على عقد عمل مدرس بالسعودية وحينما تقدمت بطلب اجازة بدون مرتب رفض مدير الشئون المالية بالمديرية الموافقة بحجة عدم تمويل الدرجة المالية حتى الان . فما الحل ارجو سرعة الرد حيث ان التاشيرة ستنتهى بداية شهر 8 osamaabdsalam 15-07-2014, 12:21 AM نا معلم رياضيات اتثبت بقرار وزارى رقم 423 لسنة 2013 بتاريخ 11/11/2013 وقرار محافظ اسيوط رقم 1570بتاريخ 17/12/2013 وحصلت على عقد عمل مدرس بالسعودية وحينما تقدمت بطلب اجازة بدون مرتب رفض مدير الشئون المالية بالمديرية الموافقة بحجة عدم تمويل الدرجة المالية حتى الان . فما الحل ارجو سرعة الرد حيث ان التاشيرة ستنتهى بداية شهر 8 قدم شكوى للسيد وكيل وزارة المديرية zizozemo 15-07-2014, 02:11 AM ارجو افادتى بمنشور الزام تدريس معلمى الجغرافيا لمادة الاقتصاد فقط دون معلمى مادة التاريخ فى المدارس pqowieuryt 15-07-2014, 08:19 AM بداية كل عام وحضرتك والأسرة الكريمة بكل صحة وسلامة سؤالى هو : فى المرحلة الاعدادية يوجد ثلاث فرق الفرقة الأولى والثانية والثالثة هل يجوز لمدرس واحد أن يأخذ كل فصول أحد هذة الفرق بمفردة على أساس الأقدمية ؟ تقبل تحياتى ولك جزيل الشكر . midopasha50 16-07-2014, 01:44 AM اطمئن موقفك سليم ولن يحدث شىء إن شاء الله الحمد لله جبت 96.7% ramy12 17-07-2014, 07:58 PM استاذ اسامه انا تعين 2011وتم عمل انتداب لى داخل المدينة نظرا لظروف مرضية ثم تم عمل انتداب لاخرين عن طريق التوجية ثم تم عمل حركة نقل لهم داخل المدرسة على الرغم ان تم انتدابهم بعدى الى المدرسة وتقدمت بطلب لنقلى ولكن يرفض التنسيق الابتدائى على الرغم ان فى حالات كثيرة تم دخولهم المدينة عن طريق الوسطة ويرفضوا عمل نقل لى على الرغم انى نفس تاريخ التعين وانتدابى قبلهم بالمدرسة .....................فماذا افعل ranad_hany 17-07-2014, 11:16 PM السلام عليك اخى العزيز انا مدرس اول على الدرجة الثانية وانا دفعة97 وفدمت كل المطلوب منى للترقى على الدرجة الاولى سنة2011 ونزلت لى الدرجة الاولى ولكن مكتوب جنبها لا يوجد ملف وذلك لان الملف بتاعى موجود ةفى هيئة قضايا الدولة لانى رافع قضية على الوزير بسبب نقل تعسفى من محافظة لمحافظة اخرى وانا درجتى الاولى نزلت فى 2012 وانا مازلت على الدرجة الثانية ولما ذهبت للادارة قالو لى هات الملف تاخد الدرجة هل هذا هو الحل الوحيد فعلا اخى العزيز يرجاء سرعة الرد عليا انا محتار هلا فعلا لازم اروح اتنازل عن القضية علشان يرجع الملف واخد الدرجة يتاعتى ولا ممكن يكون فى حل تانى.انا اسف على الاطالة عليك وبرجاء مساعدتى وشكرا لك sayed1977 19-07-2014, 02:02 AM انا معلم متعاقد موقت وكنت تنطبق علي شروط عقد المعلم المساعد ولكن مرض مرض شديد اثناء توقيع العقد ولم اتمكن من توقع العقد واليوم انا قد عفيت ورجعت عملي فما اجراءات توقيع عقد معلم مساعد ما العلم انه مضي علب توقيع زملائي اكثر من شهرين eeebbb 19-07-2014, 04:08 AM كيفية حساب ساعات التاخير عن العمل وهل تخصم من العارضة ام الاعتيادية محمدعبدالعزيز44 19-07-2014, 06:41 PM هل الدبلومة الخاصة مؤهل اعلى ؟ ويؤخز بها فى البند الثانى من معايير المفاضلة باللائحة التنفيذية رقم 428 لسنة 2013 لاختيار وكيل او مدير مدرسة وشكرا] sayed1977 19-07-2014, 09:37 PM انا معلم متعاقد موقت وكنت تنطبق علي شروط عقد المعلم المساعد ولكن مرض مرض شديد اثناء توقيع العقد ولم اتمكن من توقع العقد واليوم انا قد عفيت ورجعت عملي فما اجراءات توقيع عقد معلم مساعد ما العلم انه مضي علب توقيع زملائي اكثر من شهرين pqowieuryt 21-07-2014, 08:36 AM بداية كل عام وحضرتك والأسرة الكريمة بكل صحة وسلامة سؤالى هو : فى المرحلة الاعدادية يوجد ثلاث فرق الفرقة الأولى والثانية والثالثة هل يجوز لمدرس واحد أن يأخذ كل فصول أحد هذة الفرق بمفردة على أساس الأقدمية ؟ تقبل تحياتى ولك جزيل الشكر . الخورازمى 22-07-2014, 08:15 AM السلام عليكم انا تعيين 26/12/1998 قمت بعمل ضم مدة خدمة عسكرية عام وشهر 22يوم ارجو معرفة تاريخ التعيين بعد الضم وكيفية حساب الفروق المالية د سعيد عبده 22-07-2014, 05:29 PM استاذنا هل هناك مدة محددة لتقديم الشكاوي في امتحانات النقل للاعدادية . هل يجوز ان اتقدم بشكوي الان في الامتحانات حتي بعد مرور شهرين هل سينظر بها ؟ عباس عبدة عباس 26-07-2014, 05:37 PM الأخ العزيز أسامة ماهو رأى القانون عندما يقوم التوجية بنقل معلم من مدرسة الى أخرى دون رغبتة لمجرد أنة تقدم بشكوى ضد مدير المدرسة ومازال التحقيق قائما" ليحصل المعلم على حقة بالقانون وعندما سألت السيد موجة عام المادة قال ذلك لصالح العمل علما" بأننى مواظب فى عملى ونتيجة فصولى ممتازة وأشارك فى تنشيط العملية التعلمية للمادة ممالكه الحياه 28-07-2014, 03:14 PM السلام عليكم لوسمحت يااستاذ انا منذ حوالين عامين وانا منتدبه ندب كلى الى مدرسه وجاءت نشره منذ حوالى 6 شهور بكتابه طلب بمن يريد النقل بدل الندب من مدرسه لاخرى عليه بذلك فقمت بكتابه طلب ولم يتم الرد عليه والان المدرسه الاصليه التى كنت اعمل بها بها عجز كامل فى كل التخصصات ويحاولون استقطابى مره اخرى وانا لااريد فهل من مخرج لهذا المأزق مع العلم ان راتبى لازال هناك وحاولت مرارا ان انقله ولكن بلا فائده فما العمل اذن وعلى العمل ان الموجه ان نقلى كان تبع التوجيه بنشرهوذهبت الى المدرسه وعملت اخلاء طرف من المدرسه الاصليه osamaabdsalam 29-07-2014, 10:01 AM بداية كل عام وحضرتك والأسرة الكريمة بكل صحة وسلامة سؤالى هو : فى المرحلة الاعدادية يوجد ثلاث فرق الفرقة الأولى والثانية والثالثة هل يجوز لمدرس واحد أن يأخذ كل فصول أحد هذة الفرق بمفردة على أساس الأقدمية ؟ تقبل تحياتى ولك جزيل الشكر . يجوز ذلك فى حالة العجز ولمصلحة العمل |